La administracin de recursos humanos es la tcnica de organizar
el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintindose parte del emprendimiento que integra, y que a travs de la empresa que es un poco suya, hallar la satisfaccin de sus metas personales. En general existe en las empresas un rea dedicada a la administracin de los recursos humanos o gestin de recursos humanos, integrada por personal idneo, que comienzan su funcin con la seleccin del personal, previo planeamiento de lo requerido segn las necesidades empresariales. Se deben disear los puestos de trabajo para luego realizar el reclutamiento, identificando los candidatos ms adecuados y calificados para el cargo en cuestin.
Una vez contratado el personal se debe sociabilizarlo (integrarlo
con el resto de los empleados y jefes) y organizar su carrera, donde se lo capacitar para desempear cargos de mayor responsabilidad y rentabilidad que favorezcan sus aspiraciones personales y a la vez redunden en mejorar a la empresa. Tambin se deben realizar programas de prueba y supervisar su efectividad. Durante todo su desempeo laboral la administracin debe evaluar a su personal en vistas a observar su rendimiento, su dedicacin, su trato con el pblico si lo tuviere, con sus compaeros y jefes, a fin de mejorar todos estos aspectos, y compensar diferencialmente a aquellos que lo merezcan. Se debe discernir el costo en salarios de acuerdo a la cantidad de empleados para saber si la empresa puede hacerse cargo de tomar nuevo personal o darles incentivos en vistas a las ganancias obtenidas.