Trabajo humano.- accin consiente llevada a cabo por una persona con las capacidades de
obtener un provecho econmico legtimo.
Productivo.- es generadora de bienes y generadora de ingresos.
Que sea una potestad de una persona el obligarse a realizarlo.- prestar su fuerza de trabajo
e intercambiarla por una remuneracin.
Que se desempee por cuenta ajena.- el trabajador lo hace para otra persona ya sea natural
o jurdica.
Que realice en circunstancias de subordinacin.- el trabajador desempea sus laborales
bajo rdenes y condiciones del empleador, desde la firma del contrato y disposiciones
contenidas en el reglamento interno del trabajo.
EVOLUCION:
Por tal razn los tratos individuales del trabajo fueron importante y las modulaciones en los
contratos se convirtieron en reglas particulares.
Los diferente ordenamientos fueron consagrados en la Ley, los derechos obtenidos por los
trabajadores bajo la premisa del reconocimiento de la desigualdad natural entre el empleador y
el trabajador, por la cual se dio un carcter de protector del derecho laboral y el estado como
vigilante de la relaciones laborales para evitar el aprovechamiento de la parte ms fuerte de la
relacin.
CONCEPTO
Las fuentes del derecho son las que dan origen a las normas y sustentan el ordenamiento
jurdico, que no solo existen sino son susceptibles de crear un sistema jerrquico de las normas.
Las fuentes estn asociadas a la creacin emitida por un rgano, y la importancia de las fuentes
est en la creacin modificacin y consolidacin de las normas jurdicas.
1. NIVEL PRIMARIO.- Son norma que se da a partir del concepto de ley, que es la fuente bsica
de la creacin normativa pero tiene una serie de variantes:
a. Ley Orgnica
b. Ley ordinaria
c. D. L.
d. Decreto Ley
e. Decreto de Urgencia
f. Convenio Colectivo
2. NIVEL SECUNDARIO.- Son normas que dan soporte y coherencia a las normas
fundamentales por sus caractersticas de desarrollo
a. Reglamento administrativo
3. TERCER NIVEL.- Es la norma aplicable a un centro laboral, medida que reconoce la
especialidad de cada de trabajo o rama laboral en particular
a. Reglamento interno de trabajo
1. El contrato.
2. La costumbre
3. La jurisprudencia
A. INFORMATIVA.- Sirve para la creacin de nuevas normas y evita que las futuras normas
resulten incoherentes con el sistema al que se aplica.
B. INTERPRETATIVA.- Son normas que orientan el pensamiento jurdico y permiten aplicar los
criterios y mtodos de interpretacin asegurando los derechos del trabajador y de la eficacia
del sistema en el mbito laboral
C. NORMATIVA.- Desempea la labor de fuente supletoria ante las deficiencias de la
legislacin y vacos en los casos concretos para resolver.
El derecho individual del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales
que deben regular las prestaciones individuales de servicios, a efecto de asegurar a los
trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.
EL CONTRATO DE TRABAJO
...Aquel por el cual una persona se obliga a trabajar por cuenta y bajo la dependencia de
otra o estar simplemente a sus rdenes residiendo compensacin un retribucin en dinero.
De acuerdo a Francisco Ferrari.
Es un acuerdo bilateral, sinalagmtico y oneroso, que liga a una persona (trabajador) que
presta sus servicios a otra personal (empleador)
La legislacin laboral se encuentra en el art 4 del TUO del D.L. N 720 Ley de productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. N 003-97-TR
Estos elementos permite diferenciarse de otros tipos de contrato como los civiles y mercantiles,
para evitar confusiones que puedan perjudicar la aplicacin de las normas, sobre todo los
derechos de los trabajadores. Los elementos son los siguientes:
REMUNERACIN.-
En los casos de contrato de trabajo, contrato de locacin de servicio y de obra, los de agencia,
comisin y corretaje, se ocupan de trabajos por cuenta ajena es decir la persona que va ser
beneficiaria del servicio o se convierte en propietario de la obra producida o se encuentra en la
obligacin de otorgar una retribucin como pago por esas labores.
En el caso de contrato de trabajo, esta retribucin recibe el nombre de remuneracin, que debe
cumplir requisitos del art 6 LPCL, que seala que la remuneracin es para todo efecto legal, el
integro de lo que el trabajador recibe por sus servicio en dinero o especie, cualquiera de esas
formas es a su libre disposicin, tiene las siguientes caractersticas:
En el art 9 de la LPCL, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, este
sanciona disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad cualquier infraccin o
incumplimiento a cargo del trabajador
EL EMPLEADOR.- Esta referido al trabajador, como una de las partes de la relacin jurdica
laboral, el empleador como la otra parte de la relacin jurdica de trabajo, en causa el ejercicio
del poder de direccin que el empleador ejerce sobre sus trabajadores
Es un conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tiene por
causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo
ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad le efectiva integracin del
individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.