ECB LABORAL

Trabajadores a tiempo parcial

Por lo tanto, los trabajadores a tiempo par- ser puesto en conocimiento de la AAT, para
1. Concepto cial no tendrn derecho a la CTS, proteccin su registro, en el trmino de 15 das natu-
contra el despido arbitrario y otros beneficios rales contados a partir de su suscripcin.
De manera general, se denomina con- para cuya percepcin se exige trabajar por lo El registro ante la AAT no requiere el pago
trato a tiempo parcial a aqul en el cual la menos 4 horas diaria: de tasa alguna, slo exige la presentacin
prestacin de servicios se realiza en una va web, tal como se dispuso, mediante
jornada de trabajo inferior a la ordinaria CTS: solo tienen derecho a ella los traba-
Decerto Supremo N 018-2007-TR. En el
del centro de trabajo, pudiendo realizarse jadores que laboren, cuando menos en
caso de presentacin extempornea, el
en ciertas horas del da, en determinados promedio, una jornada mnima diaria de
trmite tendr un costo correspondiente al
das de la semana, en determinadas sema- 4 horas.
0,88% UIT.
nas del mes o en algunos meses al ao. Sin Artculo 4, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
Artculo 13, D.S. N 001-96-TR
embargo, la doctrina nacional considera Proteccin contra el despido arbitrario: (26.01.96) y trmite N 37 TUPA-MTPE, D.S.
como contrato a tiempo parcial a aqul que acceden a ella los trabajadores que labo- N 016-2006-TR (15.09.2006), modificado
tiene una jornada de trabajo inferior a 4 ho- ran 4 o ms horas diarias. por la R.M. N 192-2008-TR n
ras diarias. Artculo 22, D.S. N 003-97-TR
Al respecto, nuestra legislacin seala (27.03.97)
que pueden celebrarse por escrito contratos
Descanso vacacional: para efectos del r- BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
de trabajo en rgimen de tiempo parcial sin A TIEMPO PARCIAL
limitacin alguna. cord vacacional se consideran como da (Menos de 4 horas)
Artculo 4 TUO LPCL, D.S. N 003-97-TR efectivos aquellos con una jornada mni-
Remuneracin Ser otorgada en
(27.03.97). ma de 4 horas. Mnima Vital forma proporcional (1)
Artculo 22, D. Leg. N 713 (08.11.91)
Artculos 11 y 12, D.S. N 001-96-TR CTS NO

2. Derechos y beneficios (26.01.96) Descanso semanal S

Feriados no laborables S
Los trabajadores contratados a tiempo S tendrn derecho al pago de las gratifica-
ciones legales por Fiestas Patrias y Navidad, Vacaciones NO
parcial tienen derecho a los beneficios la-
borales para cuya percepcin no se exija el Asignacin Familiar, Seguridad Social en Sa- Gratificaciones de Fiestas
S
lud, entre otros. Patrias y Navidad
cumplimiento del requisito mnimo de 4 ho-
Proteccin de la jornada
ras diarias de labor. Se considera cumplido mxima S
este requisito en los casos en que la jornada 3. Formalidades
Seguro Social de Salud S
semanal del trabajador dividida entre 6 5,
segn corresponda, resulte en promedio no El contrato a tiempo parcial debe ser ce- Sistema pensionario S

menor de 4 horas diarias. lebrado necesariamente por escrito y debe Seguro de vida S

Asignacin familiar S

Participacin en las
Disposiciones contenidas en el Convenio 175 OIT
utilidades S
Derechos y condiciones de los Respecto a derechos y condiciones de los trabajadores
Indemnizacin por
trabajadores a tiempo parcial a tiempo completo en situacin comparable
vacaciones no gozadas NO
Salario Bsico Proporcional
Indemnizacin por
Sindicalizacin Equivalente resolucin de contrato

Negociacin colectiva Equivalente a plazo fijo NO

Representacin de trabajadores Equivalente Indemnizacin por despido
arbitrario NO
Seguridad y Salud en el Trabajo Equivalente
Acceso a la jurisdiccin
Discriminacin en materia de empleo y ocupacin Equivalente
laboral S
Seguridad Social Equivalente
Derechos colectivos S
Proteccin de la maternidad Equivalente (1)

Terminacin de la relacin de trabajo Equivalente (2) (1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio,
el servidor labore menos de 4 horas diarias, perci-
Vacaciones y feriados no laborables Equivalente (3)
bir la parte proporcional de la RMV, tomndose
Licencia por enfermedad Equivalente (4) como base para este clculo la jornada ordinaria

(1) (2) (3) y (4) Las prestaciones pecuniarias podrn determinarse proporcionalmente a la duracin del del centro de trabajo donde presta servicios. Art.
tiempo de trabajo o a los ingresos. 3, R.M. N 091-92-TR (08.04.92).

Estudio
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Caballero Bustamante
Derechos Reservados
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto ni-
co Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que
celebran de una parte (1), con R.U.C. N y domicilio real en , debidamente represen-
tada por el seor .(2), con D.N.I N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a)
, con D.N.I. N , domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es.....y que ha sido debidamente autorizada por, de fecha .., emitida
por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ..(3), para(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes activida-
des:..., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado,
bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de
la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR.
3.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin ..(5) de (). Igual-
mente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a .(horas), teniendo un refrigerio de .
(minutos), que ser tomado de .a(6)
5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha
de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a Ley.
7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de .para resolver
cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en a los (das) del (mes)de 200

EMPLEADOR TRABAJADOR

(1) Nombre o razn social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) Mensual, quincenal, semanal
(6) El horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias

Estudio
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Caballero Bustamante www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados