EL DESPIDO ES LA DECISIN DEL EMPRESARIO DE

PONER FIN A LA RELACIN LABORAL QUE

MANTIENE CON EL TRABAJADOR.
Los despidos pueden ser disciplinarios, cuando hay un incumplimiento
grave del empleado, despidos objetivos, permitidos por la ley por
causas econmicas, tcnicas o de produccin y despidos colectivos,
los llamados Expedientes de Regulacin de Empleo de Extincin.

Explicamos brevemente cada uno de ellos, en qu casos sern

procedentes, improcedentes o nulos y el acceso a las prestaciones por
desempleo.

1) El despido disciplinario

Es aquel en el que el empresario decide poner fin al

contrato debido a un incumplimiento grave y culpable del
trabajador.
Segn el Estatuto de los Trabajadores (art. 54) seran incumplimientos
graves los siguientes actos:
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
al trabajo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas
que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con
ellos.
La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de
confianza en el desempeo del trabajo.
La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de
trabajo normal o pactado.
La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten
negativamente en el trabajo.
El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el
acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa.
Ejemplo: Francisco trabaja en un supermercado. Hace un mes tuvo un
altercado con un compaero de trabajo; debido a ello, Francisco fue
sancionado con una falta grave de suspensin de empleo y sueldo de
10 das. Hace una semana, Francisco volvi a tener una pelea con
otro compaero, llegando incluso a golpearle. La empresa decide
proceder al despido disciplinario de Francisco por la agresin fsica a
un compaero de trabajo.

No obstante esta no es una lista cerrada, ya que la mayora de

Convenios Colectivos contienen un apartado dedicado a las faltas y
sus correspondientes sanciones, donde las faltas muy graves pueden
ser sancionadas con el despido disciplinario del trabajador.

El despido disciplinario a su vez podr ser considerado como

procedente, improcedente o nulo.
Un despido ser procedente cuando las causas del despido queden
demostradas y en caso contrario, o en el caso de que no se hayan
seguido los requisitos formales exigidos por la ley,
ser improcedente. Ser considerado un despido nulo, cuando est
fundamentado en causas de discriminacin prohibidas en la
Constitucin, entre otras. Ejemplo: despedir a un trabajador por razn
de su orientacin sexual, su religin o su nacionalidad.
La diferencia est en la indemnizacin, ya que si es
considerado procedente, el empleador no tendr que pagar ningn
tipo de indemnizacin.
Si fuera considerado improcedente, el empresario podr optar entre
la readmisin del trabajador o la indemnizacin. Si opta por la
indemnizacin, al trabajador le corresponder una indemnizacin de
33 das de salario por ao trabajado con el tope de 24 mensualidades
(si el contrato fuera anterior al 12 de febrero de 2012, lo trabajado
hasta esa fecha se indemnizar con 45 das de salario).

Si el despido fuera considerado Nulo, se readmitir al trabajador en el

mismo puesto de trabajo pagndole los salarios dejados de percibir
desde la fecha en la que fue despedido.

2) El despido objetivo
El despido objetivo es aquel por el que se extingue el contrato de
trabajo debido a causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
Estas causas estn establecidas en el art. 52 del ET.
Ejemplo: Ana trabajaba en la empresa Interiores, S.L. Sin embargo en
fecha 15 de febrero su contrato se extingui debido a un despido
objetivo por causas econmicas, ya que su empresa tena prdidas
continuas desde haca tres aos.

Al igual que el despido improcedente, el despido objetivo podr ser

considerado procedente, improcedente o nulo si el trabajador acude a
la via judicial para impugnarlo.

El despido objetivo tiene una indemnizacin de de 20 das de salario

por ao trabajado, con un mximo de 12 mensualidades. Sobre las
causas que puede alegar el empresario, forma de acreditarlas,
impugnacin, requisitos formales y recomendaciones para el
trabajador

3) El despido colectivo (ERE de

extincin)

Se produce cuando el despido objetivo afecta a un nmero de

trabajadores dentro de la misma empresa:

Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien

trabajadores.
El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de
trescientos trabajadores.
Al igual que el despido objetivo, el despido colectivo se indemnizar
con un mnimo de 20 das de salario por ao trabajado con el tope de
doce mensualidades.
La impugnacin de los despidos:
Despido procedente, improcedente
o despido nulo.
Si el trabajador no est conforme con el despido (ver
recomendaciones), debe impugnarlo judicialmente y hacerlo
antes de que se le pase el plazo, que es de 20 das hbiles. La
impugnacin se hace a travs de la papeleta de conciliacin. Tras la
impugnacin, ser el juez el que declare el despido como:
Despido procedente, cuando la empresa ha cumplido todos los
requisitos legales, tanto de forma, como de justificacin del
despido.
Despido improcedente
Despido nulo

Se puede acceder al paro tras un

despido?

En cualquiera de los tres casos (despido disciplinario, objetivo o ERE

de extincin), el trabajador se encuentra en situacin legal de
desempleo y por lo tanto puede solicitar las prestaciones por
desempleo que le pudieran corresponder en funcin de las
cotizaciones que tenga acumuladas.
A la hora de pedir el paro, el despido se acredita mediante
el certificado de empresa.
Si el trabajador reclama contra el despido se acreditara con el acta de
conciliacin (administrativa o judicial) o con la sentencia judicial en la
que se declara el despido procedente o improcedente. Si el despido es
improcedente debe acreditarse tambin que el empresario (o el
trabajador si es representante legal de los trabajadores) no opta por la
readmisin.