PENINGKATAN KOMPETENSI, PEMETAAN

KOMPETENSI, RENCANA PENINGKATAN

KOMPETENSI
No.Dokumen : SPO//001 Ditetapkan
Oleh
No. Revisi : Kepala UPT
Klinik
SPO Rawat Inap
dr.M.
Suherman

Tanggal Terbit :

Halaman : dr. Fitriana

Putri,M.Si
1. Pengertian 1. Kompetensi adalah Seperangkat pengetahuan,
keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki,
dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan dalam
melaksanakan tugas keprofesionalan.
2. Peningkatan kompetensi adalah Suatu kegiatan
yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi
yang sudah ada di Puskesmas Tanggul.
3. Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan
tenaga pelayanan klinis sesuai dengan bidang
masing-masing petugas pelayanan klinis.
4. Rencana Peningkatan Kompetensi adalah Suatu
rencana yang bertujuan untuk meningkatkan
kompetensi dengan cara mengikuti pelatihan-
pelatihan tambahan.
2. Tujuan Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan
dan manajemen di Klinik rawat inap Suherman
3. Kebijakan
4. Refrensi
5. Prosedur/ Langkah 1. Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan
pelatihan tiap-tiap personil untuk meningkatkan
kompetensi dengan menyebarkan form Kebutuhan
Pelatihan
2. Berdasarkan hasil analisa tersebut, Bagian Tata
Usaha membuat rekapitulasi kebutuhan pelatihan
3. Jika pelatihan dapat dilakukan secara internal oleh
klinik, maka pihak klinik menghadirkan
narasumber untuk melakukan pelatihan
4. Narasumber dapat berasal dari klinik itu sendiri
5. Jika ada informasi Pelatihan yang diadakan oleh
pihak Pemerintah, maka Bagian Tata Usaha
memberikan rekomendasi kepada Kepala klinik
untuk mengirimkan personil yang benar-benar
membutuhkan pelatihan, agar peningkatan
kompetensi tepat sasaran.
6. Pelaksanaan Pelatihan secara internal harus
dilengkapi dengan, pengumuman adanya
pelatihan, daftar hadir pelatihan.
7. Pelaksanaan Pelatihan yang diadakan secara
eksternal (Pemerintah ataupun Lembaga lainnya)
 harus dilengkapi dengan adanya sertifikat, adanya
surat tugas mengikuti pelatihan
8. Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal
harus difotocopy oleh personil yang mengikuti
dan diserahkan kepada Bagian Tata Usaha.
9. Kepala klinik mengevaluasi setiap personil yang
mengikuti pelatihan.
6. Unit Terkait Seluruh petugas yang terkait di Klinik Rawat Inap dr.
M Suherman

BUKTI PELAKSANAAN

NO. NAMA PETUGAS PELATIHAN YANG TEMPAT DAN TANGGAL

DIIKUTI PELAKSANAAN