DIREITO DO TRABALHO

SALRIO

No s a parte fixa. Art. 457 1 .

No importa nome da gratificao (hora extra etc).
Tudo que recebe salrio.
Existe pequena parcela que recebe gorjeta a tem diferena entre salrio e remunerao. A
gorjeta deve ser somada ao salrio compondo a remunerao para todos os efeitos.
REMUNERAO = SALRIO + GORJETA. Se no recebe gorjeta, salrio = remunerao.
4 EXCEES EM QUE NO INCIDE GORJETA SMULA 354. AVISO PREVIO, HE, ADICIONAL
NOTURNO E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
Natureza jurdica da gorjeta = NATUREZA REMUNERATRIA, conforme Art. 457.
Valor da gorjeta pode integrar base de clculo do FGTS? Sim, FGTS no est na exceo Art.
15 lei 8036/90.
GUELTAS Dinheiro que trabalhador recebe do parceiro comercial do empregador vendedor
de eletrodomstico, (farmcia tambm), representante da Sony fala que cada vez que
vendedor vender TV Sony gana 100,00 no final do ms. Devem ser somadas ao salrio,
compondo a remunerao. Natureza jurdica remuneratria.
Nem tudo tem natureza salarial.
EXCEES - QUANDO NO TEM NATUREZA SALARIAL NO FOI COMPUTADO NO
CONTRACHEQUE: 1) Art. 457 2 - ajudas de custo 2) dirias de viagem que no excedam
50% do salrio - Smula 101 (integra pelo valor total e no s que excedeu) 3) PLR tambm
no integra o salrio. Art 3 da 10.101/00 Smula 451 4) PDV plano de demisso voluntria
verba indenizatria, no tem natureza salarial, se o PDV ter quitao geral, no pode
reclamar depois entendimento do pleno do STF.
Art. 469 (hipteses de transferncia smula 43). Transferido do RJ para MT, cargo de
confiana tem previso no contrato quem paga a mudana o empregador. Esse valor de
ajuda na mudana no ser do empregado indenizao ajuda de custo.
SALRIO IN NATURA
A princpio tudo que for benefcio ao trabalhador concedido pelo empregador tem natureza
salarial (salvo excees acima). EX: aluguel, carro, escola, plano de sade e a ? Salrio in natura
= salrio utilidade = benefcios fornecidos pela empresa. SALRIO IN NATURA = TEM
NATUREZA SALARIAL = SALRIO UTILIDADE. Se paga academia, integra o salrio. Art. 458.
Tem que saber o que benefcio e o que ferramenta de trabalho. Se for PARA o trabalho no
tem natureza salarial. Mas se o benefcio for PELO trabalho, ser salrio. Para o trabalho ser
indenizatrio e pelo trabalho ser retributivo. Art. 458 2 - TUDO QUE EST AQUI NO TEM
NATUREZA SALARIAL. Vale lembrar que alimentao tem natureza salarial. Smula 241. OJ 133
PAT fornece comida e no tem natureza salarial. E se tiver acordo coletivo ou conveno
coletiva dar comida e no ter natureza salarial OJ 413. Smula 51 e 241. Se inscrever no
PAT agora s atinge os empregados que forem contratados a partir de amanh.
Smula 367. Art. 3 Lei 6.321/76.
Princpio da irredutibilidade salarial e intangibilidade salarial Ningum pode receber abaixo
do salrio mnimo que unificado nacionalmente. No pode Estados estipularem seus salrios
mnimos. Trabalhador em tempo de regime parcial Art. 58 A CLT 0 pode ganhar menos
 mximo 25 horas por semana pode receber salrio mnimo proporcional. Aprendiz tambm
proporcional a rea trabalhada. Os demais devem receber o mnimo, caso no receba pode
entrar na justia pedindo as diferenas salariais. Art. 7, IV da CF.
Piso normativo da categoria, salrio previsto em lei. Piso para a categoria tem que respeitar
conforme CCT ou ACT, nesse caso peo a diferena que falta e no tudo.
Impossibilidade de reduo salarial no adianta fazer empregado assinar nula. MAS o
sindicato mediante negociao coletiva pode admitir reduo salarial temporria para garantir
o emprego. Pode reduzir salrio mediante CCT ou ACT.
Em regra salrio intangvel, no pode sofrer desconto. Seus credores no podem pedir pra
descontar de seu salrio em virtude do carter alimentar. Art. 462. Desconto no pode, salvo
adiantamento, dispositivo de lei ou contrato coletivo.
Se voc dolosamente causa prejuzo ao empregador poder sofrer o desconto no salrio.
Prejuzos causados por DOLO pode ser descontado. E se for culpa? Distrado e chutou o trip
levando equipamento de 5.000 ao cho, ter que pagar? No. Art. 462, 1 - possvel desconto
por culpa desde que ajustado entre as partes. Caso no ajustado no ter o que fazer. Se culpa,
s se tiver sido acordado, se for dolo independente pode descontar. OJ 251.
Se empresa manda embora o frentista que agiu culposamente, nesse caso pode descontar o
valor integral do abastecimento Art. 477 5 - Mximo que pode descontar uma
remunerao.
Smula 342 e OJ 160. Descontos autorizamos pelo empregado no contracheque so lcitos,
salvo se provado que foi coagido. A coao no presumida, tem que ser comprovada.
Smula 91 - salrio complessivo o que no foi discriminado entende-se por no paga.

GARANTIA DE EMPREGO E ESTABILIDADE

1) DIRIGENTE SINDICAL Art. 8, VIII da CF e Art. 543 CLT. A partir do momento de sua
candidatura at 1 ano depois do mandato. O incio da garantia de emprego comea antes do
exerccio do mandado, comea quando ele se candidata ao cargo de dirigente sindical
quando registra sua candidatura e termina 1 ano aps o mandato. Se eleito, ainda que
suplente continua tendo. Smula 369 Tem que avisar o empregador em at 24 horas do
registro do candidatura, mas se deixar de ser comunicado, DEIXA DE TER A GARANTIA. O
sindicato manda um ofcio pro empregador. Da eleio e posse tem que avisar tambm. Se o
contrato ainda estiver em vigor a pode comunicar aps 24 horas, mas se o empregador
dispensar sem ter sido comunicado perde a garantia, mas se o contrato continua a avisa e a
ter a garantia de emprego.
Atinge dirigente titular e suplente Limitado a 7 dirigentes sindicais e iguais suplentes.
Se tiver dois empregos sou advogado no BB e professor, quero me eleger ao sindicado dos
professores, a faculdade no pode mandar embora e o banco do brasil? A pode, pois s tem
garantia de emprego na funo de professor. S tem garantia para a funo que foi eleito. Art.
543.
Dirigente Sindical no pode ser transferido, a no ser que a filial tenha fechado as portas, a
se muda a base territorial perde a estabilidade.
Durante o aviso prvio ou indenizado se candidata a dirigente sindical e a? No pode, no ter
garantia de emprego.
 Delegado sindical e membro do Conselho Fiscal no tem garantia de emprego. OJ 365 e OJ
369.
Art. 482 se cometer falta grave pode ser mandado embora, porm no caso de Dirigente
Sindical, mesmo se cometer falta grave o empregador no pode unilateralmente dispens-lo,
depender de um juiz do trabalho. Ter inqurito judicial inqurito para apurao de falta
grave. Empregador tem a faculdade de suspend-lo e tem um prazo decadencial de 30 dias
para propor essa ao, contados da suspenso. Smula 379. Art. 853. Art. 494. Art. 821.
Testemunhas no inqurito 6 para cada lado.
Empregado eleito diretor de cooperativa aplica todas as regras de dirigente sindical, porm
aqui s ser aplicado aos titulares e no aos suplentes. OJ 253.

2) GESTANTE Art. 10, II, b do ADCT.

Licena maternidade diferente de garantia de emprego da gestante. Garantia comea
quando faz o exame, entrega o resultado positivo ao empregador e termina 5 meses aps o
parto. Para ter direito, basta que esteja grvida, nada mais. Dispensou 2 semanas atrs, ontem
chegou informando a gravidez, que est grvida a 4 semanas, logo quando dispensou j estava
grvida, logo a dispensa NULA tem direito a ser reintegrada. Comea da concepo, mesmo
se o empregador no souber. Smula 244. E o contrato de experincia? Continua tendo
estabilidade. Dispensada 6 meses da gravidez, a grvida poder ir ao judicirio pedir que seja
declarada nulidade e imediata reintegrao. Mas ter 2 anos para fazer isso, s ser
reintegrada se no perodo da garantia ou seja, 5 meses aps o parto, caso contrrio o juiz s
determinar a indenizao at 5 meses aps o parto. S reintegrada no perodo da
estabilidade.
Art. 391 A se ficar grvida no aviso prvio? Trabalhado ou indenizado devido a garantia
de emprego. Se o aviso de 60 dias por exemplo e voc indeniza, a viajo pela Europa nesses
60 dias e fico grvida a a empregada dever ser reintegrada pois tem direito a garantia de
emprego estabilidade provisria.
LC 146/14 estende a garantia de emprego da gestante caso algum venha adota a criana se
a me vem a bito fica s com o restante da garantia fica s at 5 meses de vida da criana.
Art. 1 dessa LC. No caso o pai e a me adotante ter garantia de emprego da gestante at 5
meses aps o parto da genitora. Se o a me falecer e ficar o pai, ele ter a garantia. Passar a
quem detiver a guarda da criana.

3) MEMBRO DA CIPA Art. 10 ADCT, II, a. Desde o registro da candidatura na CIPA at 1 ano
aps o seu mandato.
Na CIPA metade eleita e metade indicada. Se foi ELEITO ter o direito a garantia de emprego,
mas se foi indicado pelo empregador no ter direito. Logo no todo membro da CIPA que
ter a garantia, apenas os eleitos.
Aqui diferente do sindical pois esse tem mandato de 3 anos e pode se reeleger sem limites,
j na CIPA o mandato de 1 ano se s pode se reeleger uma nica vez. Smula 339 suplente
tambm tem garantia e caso haja fechamento em que havia CIPA a no ter garantia
impossvel reintegrao e indevida indenizao do perodo estabilitrio. Garantia no
vantagem pessoal. Presidente da CIPA? Art. 164 da CLT, indicado e o VICE eleito. Presidente
indicado e o Vice Presidente eleito (nesse caso melhor ser Vice do que Presidente, pois o
Vice tem garantia e o Presidente no).
 Inqurito para apurao de falta grave s se aplica para dirigente sindical. O restante se
cometer falta grave poder ser mandado embora.

4) MEMBRO DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA CCP -Art. 625 de A a H. Acordo

celebrado na sede da empresa no d quitao geral ao contrato de trabalho, porm acordo
celebrado na CCP, salvo ressalvas no h nada a ser pleiteado em juzo. Aqui metade so
eleitos e metade so indicados, mesmo caso da CIPA. Mnimo 2 e mximo 10 membros. Tem
estabilidade at 1 ano aps o final do mandato.

5) QUEM GOZA DE AUXLIO DOENA ACIDENTRIO Quando recebe alta ele volta para a
empresa, quando volta ainda tem estabilidade. Porm se foi em virtude de acidente domstico
no ter estabilidade. Se o acidente fosse acidente de trabalho a quando voltasse para a
empresa tem estabilidade por 1 ano. Trata-se de interrupo do contrato. Smula 378 e Art.
118 da Lei da previdncia social Lei 8.213/91. Casa percurso trabalho acidente de trabalho
e doena ocupacional tambm equipara a acidente de trabalho. S afastamento superior a
15 dias que gera. S goza auxlio doena acidentrio. Mesmo contrato por prazo determinado
ter direito. Somente em acidente de trabalho + gozar do auxlio doena acidentrio. Auxlio
doena acidentrio (tem) diferena de auxlio doena comum (no tem).

6) EMPREGADO PBLICO Smula 390 do TST. Empregado pblico no tem a garantia de

estabilidade do Art. 41 da CF, mas o servidor pblico (administrao direta) mesmo celetista
ter estabilidade aps 3 anos do servio pblico. Mas ter que haver motivao desses
empregados pblicos para dispensar.

7) PORTADOR DE HIV Smula 443 presuno de discriminao, pode pedir a nulidade do

ato e consequente reintegrao. A a empresa (nus da prova) ter que provar que a dispensa
no foi discriminatria. Obesidade mrbida doena grave mesma coisa.

8) MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS Lei 8036/90 Art. 3. Tem um lugar para
representante da classe trabalhadora indicado pelo conselho. Efetivos e suplentes da
nomeao at um ano aps o trmino do mandato. Aqui nomeado e mesmo assim tem a
garantia.

9) CONSELHO NACIONAL DA PREVIDNCA SOCIAL Lei 8213/91 Art. 3, 7. Titular ou

Suplente. Podendo ser demitidos por falta grave, regularmente comprovada por processo
judicial. Aqui precisa de inqurito para apurao de falta grave igual dirigente sindical.

10) Lei 13.189/15 Art. 6 - Programa Seguro-Emprego (prazo mximo de 2 anos depois que
acabar esse prazo tem 8 meses como garantia 1/3 desse prazo), salrio dos empregados
pode ser reduzido at 30% e o governo paga os 15%, mediante CCT ou ACT. Empresa que adere
ao seguro emprego no pode mandar embora os empregados.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Insalubre diferente de perigoso.

Periculosidade perigoso risco a integridade fsica.
 Periculosidade Art. 193 ambiente com explosivos, inflamveis, eletricidade, vigilantes e
empregados que trabalham em motocicletas. 5 casos. Exposio permanente. Adicional de
periculosidade 30% sobre o salrio base. Sem os acrscimos de gratificaes.
Insalubridade quando estiver em local com agente nocivo sade. Trabalha no hospital,
tcnico de radiologia, com muito barulho Art. 192. Adicional 40, 20 ou 10 %. Grau mximo,
mdio e mnimo. Sobre o salrio mnimo.
Tem que optar ou recebe periculosidade ou recebe insalubridade. Mesmo que tenha perigo e
ambiente insalubre, o empregado que faz a escolha.
Quando algum faz um pedido de insalubridade ou periculosidade tem que ter uma percia.
Art. 195. OJ 278 se no for possvel a percia o juiz buscar outros meios de prova.
Percia desnecessria ex: lei que regulamenta bombeiro civil, j regulamenta que o mesmo
tem direito a periculosidade.
Se na percia constatar outro risco, no tem problema juiz t vinculado ao pedido e no a
causa de pedir. Smula 293.
Se suspender o pagamento do adicional de periculosidade Se j pagava, no precisa de
percia, se j pagava, concorda que o ambiente perigoso. Smula 453
Bombeiro civil Lei 11.901/09 Art. 6 - Se a lei prev no h necessidade de realizar percia.
Smula 89 e 364. Tempo-disposio adicional de periculosidade se tiver exposto de formal
eventual no ganha, tem que ser de forma permanente ou intermitente. No pode pagar o
adicional de periculosidade de forma proporcional ao tempo exposto, tem que pagar o
adicional de periculosidade integral, ou paga ou no paga. Smula 47.
Empresa que fornece EPI, mesmo assim necessrio pagar o adicional? SIM, mesmo que
fornea, no necessariamente o EPI eliminou os agentes nocivos, pode ser que tenha
eliminado ou no, o que faz com o que deixa de pagar o fornecimento de EPI ter eliminado
os agentes de risco ou dentro do limite de tolerncia. Smula 80 e 289.
MT aponta quais so os agentes insalubres, se no tiver dentre esses, mesmo se o perito falar
que a lmpada, no ter direito. Tem que olhar se agente insalubre. Smula 448.
Limpeza de banheiros Smula 448 vai depender do tipo de banheiro se for banheiro
pblico ou de uso coletivo com grande circulao (grau mximo) a ter insalubridade. Limpar
banheiro de residncia ou escritrio no ter insalubridade.
OJ 173 Calor radiao solar No tem adicional de insalubridade pois no tem previso
legal. Mas pode receber se aliado ao sol se tem um calor excessivo.
Transferncia de ambiente perigoso para ambiente que no ser perigoso. Deixa de receber?
Sim. Para receber tem que estar sob o local perigoso. No cabe falar em proibio de reduo
salarial, pois s adicional.
Smula 372 cargo de confiana (s comentando nada a ver com a matria). Art. 7, XXIII
penosidade No existe, pois no tem previso legal.

JUSTA CAUSA

Falta grave culpa do empregado justa causa no recebe o seguro desemprego, FGTS,
multa de 40%, 13 proporcional, frias proporcional e etc.
Resciso indireta Art. 483 culpa do empregador.
Culpa recproca Art. 484
Fora maior Art. 502
 Facto prncipe Art. 486
Justa causa Art. 482 ato de improbidade (Ato de desonestidade). Dispensa por justa causa
no requer autorizao, dispensa ato unilateral, se o empregado no concordar tem que
recorrer ao judicirio, a empregador ter que provar a falta grave. No ser reintegrado, s
converte a dispensa em sem justa causa =receber seguro desemprego, frias, 13, FGTS...
2 princpios imediatidade (cincia que determinado empregado comete ato faltoso, no
pode guardar para utilizar depois ou perdoa ou pune) e proporcionalidade (a pena deve ser
proporcional ao ato faltoso cometido) para aplicar a justa causa. Se no punir, ocorre o perdo
tcito, pelo princpio da imediatidade. No pode aplicar 2 punies pelo mesmo ato. No posso
suspender e depois quando voltar aplicar justa causa.
Se comprovado na esfera criminal que no cometeu o crime, no altera na justia do trabalho,
no estar vinculada.
Incontinncia de conduta comportamento sexual inadequado para o ambiente laboral
Mau procedimento cheque em branco, condutas incompatveis que no cabe nas outras
opes.
Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador (...) desviar
clientes da empresa para atender por fora.
Condenao criminal passada em julgado. (caso goleiro bruno se preso o contrato fica
suspenso (sem salrio), mas no tem justa causa at a condenao criminal. No toda
condenao criminal que gera justa causa ex: leso corporal leve, condenou mas no foi
preso, a a empresa no pode demitir por justa causa. Tem que ter havido condenao criminal
sem haver suspenso da execuo da pena.
Desdia no desempenho da funo no cumpre suas funes com o zelo devido, negligente,
relapso, excesso de faltas e atraso.
Embriaguez em servio na sede do trabalho.
Embriaguez habitual no em servio, ex: no caminho de casa vai pro bar todo dia. Doutrina
alcolatra no deve ser punido e sim tratado.
Violao de segredo da empresa
Ato de indisciplina - no cumprimento de ordens gerais proibido fumar ou de
insubordinao - recusa a cumprir ordem pessoal.
Abandono de emprego ausncia injustificada por mais de 30 dias. Smula 32 TST.
Briga na sede da empresa. Agresso verbal basta.
Ato lesivo a honra ao chefe at fora da empresa.
Prtica constante de jogos de azar.

FRIAS

Art. 7, XVII e Art. 129 e ss.

As frias so concedidas ao critrio do empregador. 1 ano perodo aquisitivo 2 ano perodo
concessivo os dois so de 12 meses. Se no gozar das frias, paga em dobro. Art. 134.
Quando tem que pagar em dobro paga o salrio + 1/3 em dobro. Art.137.
Art. 130 empregado faltoso faltas injustificadas at 5 continua tendo 30 dias de frias.
Fracionamento das frias S pode uma nica vez. Um perodo tem que ter pelo menos 10
dias. Art. 134
No pode fracionar frias de menor de 18 e maior de 50 tem que tirar os 30 dias completos.
 Art. 136 Frias de membro da mesma famlia s consegue tirar frias juntos se no resultar
em prejuzo para a empresa mas eles tem preferncia. Tem preferncia tambm menor de
18 e estudante, em coincidir com as frias escolares.
Venda de frias pode vender apenas 1/3 10 dias. Art. 143. Dever ser requerido at 15
dias do trmino do perodo aquisitivo o abono pecunirio.
Art. 146 frias proporcionais se trabalho 2 meses no ano, recebe 2/12 anos. At 14 dias
no conta para clculo de frias, mas 15 dias conta como ms cheio.
Tem que projetar o perodo do aviso prvio.
Se for por justa causa no recebe frias proporcionais e nem 13 proporcional.
Se pediu demisso ele ganha frias proporcionais e 13 proporcional.
Smula 171 e 261. Mesmo de antes de 12 meses de servio tem direito a frias proporcionais.

AVISO PRVIO

Art. 7 XXI, Art. 487 e ss e Lei 12.506/11.

Aviso prvio mnimo de 30 dias.
Cada ano que completa na empresa ganha 3 dias, alm dos 30 dias, sendo que o mximo so
90 dias.
Olhar frmula Carol. (y x 3) + 30. Lei 12. 506/11 Art. 1.
S ganha aviso prvio proporcionou dispensados aps a lei, aps 2011. Smula 441.
OJ 82 e 83. Data de sada na CTPS deve incluir o aviso prvio, mesmo que indenizado.
Smula 276. Aviso prvio pode ser renunciado se o empregado conseguir novo emprego. Art.
488 no curdo do avido prvio pode trabalhar 2 horas a menos ou faltar dias consecutivos
sem prejuzo do salrio. A empresa pode descontar os dias que o empregado no trabalhou
em virtude de ter conseguido novo emprego.
Empregado quando pedir demisso tem que avisar a empresa com no mnimo 30 dias de
antecedncia, se no avisar ter 1 ms descontado no salrio.
Empregador tem 10 dias para pagar suas verbas rescisrias - Art. 477.
Smula 354 a gorjeta no entra na BC do aviso prvio. Se recebo 1000 de salrio e 2000 de
gorjeta, o aviso prvio incidir apenas sobre 1000.
Empregador pode retratar o aviso prvio? Pode, desde que o empregado concorde. Sempre
anuncia da parte contrria para retratar.

EMPREGADO DOMSTICO

LC 150/15.
Domstico todos que trabalham para a famlia jardineiro, motorista, faxineiro, piloto do
helicptero, mdico que presta servios para a famlia (Maicon Jackson).
Art. 1 - em que momento obrigado a assinar carteira de diarista? Mais de 2x na semana. 2
vezes na semana no precisa, mas 3 vezes na semana j tem que assinar. Fala em finalidade
no lucrativa.
 No pode colocar a pessoa pra fritar salgadinho pra vc vender, a ser regido pela CLT,
domstico ser sem fins lucrativos. No pode usar a mo de obra do domstico para ganhar
dinheiro.
No pode trabalho domstico para menor de 18 anos.
Art. 2- Durao de trabalho 8 horas dirias e no mximo 44 semanais.
5 - Possvel banco de horas de empregado domstico? SIM. A diferena que as primeiras
40 horas extras devem ser pagas e no compensadas. Acima de 40 horas extras a poder
compensar.
Banco de horas aqui no precisa de negociao coletiva feita por acordo entre empregado
e empregador.
III Compensao dentro de 1 ano, se passado 1 ano e no compensou receber hora extra
com acrscimo de 50% e se nos finais de semana acrscimo de 100%.
7 intervalos, feriados e domingos livres no sero computados como horrio de trabalho.
Preciso que se configure a hora efetivamente trabalhada.
8 - trabalho no compensado em domingo e feriados recebe em dobro. Hora extra ser
de 100%.
Art. 3 - tempo parcial cuja durao no exceda 25 horas semanais. ADMITE UMA HORA
EXTRA POR DIA (acordo escrito) E TEM LIMITE MXIMO DE 6 HORAS DIRIAS. Na CLT no pode
fazer hora extra e no tem esse limite, pode fazer 3 dias 8 horas por exemplo. O salrio
proporcional ao tempo trabalhado mesmo que seja menor que o salrio mnimo. A hora
trabalhada que dever estar acima do salrio mnimo mesmo salrio de 1.200 segunda a
sexta, posso pagar 600 para quem trabalhar a metade, por exemplo. Respeita-se assim o
salrio mnimo hora.
Art. 4 - Pode contrato de experincia. Pode contratar por prazo determinado para cumprir
frias da minha empregada por exemplo. Pode contrato por prazo determinado. Aqui quando
o contrato chega ao fim no paga multa de FGTS e nem aviso prvio.
Durao mxima de 2 anos. Igual CLT.
Art. 6 - caso de contrato por prazo determinado, se demitido antes do prazo, sem justa causa,
tem que indenizar com metade dos dias restantes. Salvo conter clusula assecuratria.
Art. 7 - Se o empregado pedir pra sair e causar prejuzo indenizar.
Art. 10 - Pode escala 12x36 no precisa de negociao coletiva, pois j consta na lei do
empregado domstico, necessrio apenas acordo escrito entre as partes.
Smula 444 aqui precisa de negociao coletiva ou estar em lei que regulamenta a profisso.
Art. 11 acompanha em viagem pode ser compensado as horas extras, caso feitas. Conta
somente as horas efetivamente trabalhadas. No pode obrigar que ele viaje com a famlia, as
partes tem que acordarem. Tem acrscimo de 25% - como se fosse o adicional de transferncia
da CLT.
Art. 12 obrigatrio o registro de trabalho, seja mecnico, manual e etc. Na CLT fala quem
tem que ter registro so aqueles com mais de 10 empregados. Mas aqui tem que ter, mesmo
que tenha s 1 empregado domstico. No pode ponto britnico - Smula 338.
Art. 13 O repouso intrajornada poder ser de 30 minutos, acordo escrito. Na CLT o intervalo
intrajornada no pode ser reduzido nem por conveno coletiva, salvo autorizao pelo MT.
Pode estender esse intervalo at 4 horas podendo fracionar esse tempo, ex: 2 horas de
manh e 2 pela parte da tarde.
Art. 18 vedado desconto por alimentao, vestimenta, higiene pessoal, moradia, passagem
de avio, hotel (casos de viagem).
 1 - pode descontar adiantamento de salrio pode descontar plano odontolgico, de
sade, podendo descontar no mximo 20% do salrio, o resto o empregador tem que pagar.
Aplica repouso semanal remunerado, gratificao natalina e vale-transporte e
subsidiariamente a CLT.
Tem FGTS obrigatrio e seguro desemprego Aqui deposita a multa de 40% ms a ms
recolhe 11,2 % de FGTS, os 8% como FGTS e o restante (3,2%) como a multa. Se for por justa
causa, a o empregador saca a multa de volta. Art. 22.
Art. 26 seguro desemprego 1 salrio mnimo durante 3 meses. Fixo.

JORNADA DE TRABALHO

Art. 7, XIII 8 horas dirias e 44 semanais.

Faculdade compensao e reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva.
Repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos e no obrigatrio ser ao
domingo.
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO A jornada de 06 horas Art. 7, XIV da CF
se trabalhar mais receber como horas extra. Salvo se houver negociao coletiva
aumentando para 8 horas dirias. SMULA 360 repouso para intervalo ou repouso semanal
remunerado no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. SMULA 423 se for
estabelecido por negociao coletiva mais de 6 horas dirias, a stima e oitava hora no sero
pagas como horas. OJ 360 no precisa que a atividade da empresa seja ininterrupta. Basta
atingir turno diurno e noturno, ainda que de forma parcial.
Escala 12x36 SMULA 444 em regra no permitida, mas ser lcita se a lei que
regulamenta a profisso prev isso ou se tiver acordo ou conveno coletiva domstico pode,
bombeiro civil... Assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. Se trabalhou
em um feriado, tem que receber em dobro. Mas se cair no domingo no tem problema. No
tem pagamento da dcima primeira e dcima segunda hora.
Art. 58 e ss jornada de trabalho.
Se o empregador desrespeitar esse limite? A extrapolao de jornada foi prevista hora extra.
Art. 59 CLT (2 horas extras por dia) e Art. 7 XVI.
Valor da hora extra diferenciado tem um adicional, pelo menos 50% - adicional de hora
extra.
Pra saber a hora trabalhada pega o salrio e divide por 220, caso trabalhe 44 horas semanais,
se trabalha s 40 horas divide por 200, se trabalha 6 horas divide por 180.
Art. 61 da CLT fora maior, necessidade imperiosa de servios excees.
Mnimo de adicional 50% - tudo que for menor no foi recepcionado pela CF.
Se fizer 3 horas extras entrou na justia ter que pagar as 3, bvio, no pode se aproveitar
da prpria torpeza e pode sofrer multa pelo fiscal do trabalho.
SMULA 376 tem que pagar todas as horas trabalhadas, e todas feitas iro refletir nas verbas
rescisrias.
Horas extras habituais integram a base de clculo.
Se vc sempre faz hora extra e a empresa tira suas horas extras? SMULA 291 ganha o valor
dessas horas extras um ms a cada ano. Se 6 anos fazia, ganha essas horas ainda por 6 meses
essas horas extras. Para cada ano, ou frao superior a 6 meses de trabalho com hora extra.
 BANCO DE HORAS Compensao de jornada. Art. 59 2 da CLT. Compensando no precisa
pagar hora extra. S pode mediante negociao coletiva. Prazo mximo para compensar 1
ano, se passar ter que pagar. Caso dos domsticos, tambm pode, mas a basta acordo escrito
entre empregador e empregado.
Acordo Individual de Compensao de Jornada pode celebrar direto com seu empregador.
Smula 85. A compensao tem que ocorrer dentro da semana, no podendo ultrapassar 44
horas semanais, tem que ser por escrito. No banco no tem esse limite de no poder
ultrapassar 44 horas semanais.
O acordo individual vlido, salvo negociao coletiva em contrrio.
Existem profissionais que no tem direito a HE Art. 62 da CLT casos excepcionais
trabalhador externo e cargo de confiana. Trabalhador externo trabalha na rua e no tem
controle de jornada. Tal situao deve ser anotada na CTPS. Os gerentes cargos de gesto,
se equiparam, diretores e chefes de departamento ou filial. Para que seja excludo da jornada
de trabalho normal, tem que ter cargo de confiana, ter poder de gesto e pelo menos 40% a
mais.
Se o salrio 3.000 e a gratificao de 1.000 no pode, pois no tem 40% de gratificao,
no se aplicando o Art. 62.
INTERVALOS INTER E INTRAJORNADA INTRA dentro da jornada. INTER entre uma
jornada e outra. Art. 66 CLT intrajornada 11 horas de descanso no mnimo. Se no respeitado,
ter direito a receber como horas extras, as horas desrespeitadas OJ 355. Smula 110 o
repouso semanal remunerado no conta como interjornada vc precisa descansar 35 horas
as 24 do repouso mais 11 horas do interjornada. Alguns empregador especiais jornalista
Art. 308 intervalo interjornada de 10 horas telefonista -17 horas operador de cabine
cinematogrfica 12 horas cabineiro 14 horas.
Por ser mulher Art. 384 entendimento STF constitucional precisa de 15 minutos de
descanso antes de comear as horas extras.
INTRAJORNADA Art. 71 At 4 horas por dia no tem intervalo intrajornada, mas se trabalha
at 6 horas, tem intervalo de 15 minutos e acima de 6 horas, tem direito 1 a 2 horas.
Lembrando que esse intervalo no computado como de efetivo exerccio, no conta na
jornada de trabalho. SMULA 437 Empresa punida caso descumprir intervalo intrajornada.
Se no conceder paga 1 hora extra e pode sofrer multa pelo fiscal do trabalho. Se eu deixo
descansar s meia hora, vou ter que pagar 1 hora completa, acrescido de no mnimo 50%. No
pode ter negociao coletiva que reduz o intervalo intrajornada. Mas pode autorizao do
MT Art. 71, 3.
Domsticos autoriza a reduo para 30 minutos, mediante acordo escrito entre as partes.
medida de sade e segurana intervalo intrajornada.
Art. 72 CLT digitador - cada 90 minutos descansa 10 minutos esse descanso computado
como de efetivo exerccio. SMULA 346.
Art. 253 frigorfico depois de 1 hora e 40 minutos tem 20 min de repouso, considerado esse
tempo na jornada. Smula 438.b
Art. 298 3 horas pausa de 15 minutos para repouso computada como trabalho efetivo.
Intervalo para lanche SMULA 118 tem que contar na jornada, no pode parar o relgio.
HORA IN ITINERE casa trabalho trabalho casa. Como regra, no computa. Art. 58, 2
da CLT local no servido por transporte pblico ou de difcil acesso E empregador fornecer a
van, pois se voc vai com sua VAN ou seu carro, no hora in itinere. SMULA 90 o tempo
despendido computado na jornada de trabalho, se trabalha 8 horas e fica 30 min na ida e 30
 min na volta, ter que pagar 1 hora extra. Incompatibilidade com o nibus tambm gera, mas
a mera insuficincia no gera hora in itinere.
Se ficar 1 hora na van s ganha a parte que no era servida por transporte pblico.
Art. 58, 1 - 5 min na entrada e 5 min da sada tempo de tolerncia.
Art. 74 empresa com mais de 10 empregados so obrigados a ter controle de ponto.
Domstico tem que ter o controle de ponto, mesmo que 1 s domstico.
SMULA 429 perodo de deslocamento entre portaria e local de trabalho desde que supere
o limite de 10 minutos dirios.
SOBREAVISO E PRONTIDO Prontido 2/3 do valor do salrio sede da empresa.
Sobreaviso 1/3 pode ficar em casa, mas no pode viajar nem beber. Art. 244. SMULA 428.
TRABALHADOR EM REGIME DE TEMPOR PARCIAL Art. 58 A. Mximo 25 horas semanais, o
salrio hora no pode ser inferior ao mnimo, mas pode trabalhar 4 horas por dia e ganhar
menos que um salrio mnimo. NO PODEM FAZER HORA EXTRA, a no ser que for domstico.
ADICIONAL NOTURNO 20% - 22 as 05. Rural 25% - Art. 73 CLT. Hora reduzida para 5 horas e
32 minutos. Smula 60. Trabalha de 16 as 24, a partir das 22h recebe o adicional.
Trabalho h muito tempo no horrio noturno e depois vou para o diurno SMULA 265
perde o adicional.

TERCEIRIZAO

Empregado no presta servios para o seu empregador. Empregador agenciador, mas no

ele quem explora a mo-de-obra. Vigilante de banco por exemplo. O tomador passa o dinheiro
para o empregador.
Terceirizao possvel quando? Relao triangular. CLT omissa quanto a terceirizao.
Vazio normativo. Existe smula.
SMULA 331 ilegal SALVO trabalho temporrio. Consequncia da ilegalidade: vnculo
direto com o tomador de servios.
Se o tomador de servios for a Adm Pblica no ter o vnculo de emprego, pois necessrio
concurso pblico Art. 37 da CF. Smula 331, item 2 Adm Pblica, direta, indireta ou
fundacional.
Casos em que a terceirizao lcita: Item 1 da Smula 331 trabalho temporrio (Lei 6.019/74
s autoriza 2 casos acrscimo extraordinrio de servios ou substituio temporria de seu
pessoal regular ou permanente frias regra prazo mximo de 3 meses) pode terceiriza.
Trabalha no Natal.
S pede o vnculo quando a terceirizao e ilcita. Quando for lcita o tomador apenas
responsvel subsidirio se o empregador se tornar inadimplente.
Para ter responsabilidade subsidiria (caso seja terceirizao lcita, pois se for ilcita j pede o
vnculo direto com o tomador) desde que haja participado da relao processual e conste
tambm do ttulo executivo judicial. Ou seja, necessrio litisconsrcio passivo entre
empregador e tomador.
Vigilncia e conservao de limpeza no gera vnculo de emprego. Podem ser terceirizados.
Lei 7.102 lei do vigilante.
Auxiliar de servios gerais pode, conservao de limpeza. OBSERVAO: prazo de 3 meses
s para o temporrio.
 Pode terceirizar: servios especializados ligados a atividade meio do tomador, desde que
inexistente a pessoalidade s subordinao direta. Manuteno do computador da empresa,
responsvel por arrumar os computadores da faculdade.
At agora vimos que pode terceirizar: trabalho temporrio, vigilncia, conservao de
limpeza e atividade meio.
Os entes integrantes da Adm direta e indireta respondem subsidiariamente, caso evidenciado
sua conduta culposa, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes
contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. Essa responsabilidade no
decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas do empregador. A atividade
privada respondem automaticamente como subsidiria, mas na Adm, precisa demonstrar a
conduta culposa, qual seja, no fiscalizou.
A responsabilidade abrange todas as verbas.

RELAO DE EMPREGO, PROTEO TRABALHO DO MENOR E TRABALHO DA MULHER

Trabalhador x Empregado. Trabalhador gnero, empregado espcie preenche os

requisitos da relao de emprego pessoalidade, habitualidade, subordinao e onerosidade.
Art. 3 da CLT.
Cuidado no so empregados:
1) ESTAGIRIO (esquece a CLT) bolsista Lei 11788/08 OJ 366 invivel vnculo com Adm,
mas ter que pagar saldo de salrio e FGTS.
2) TRABALHADOR VOLUNTRIO no tem onerosidade. (se no tem subordinao
normalmente autnomo, se no tem habitualidade eventual, se no tem onerosidade
voluntrio). Lei 9608/98 Art. 1.
3) TRABALHO PRISIONAL Objetivo de ressocializar o apenado. Lei de Execues Penais e no
CLT no h vnculo de emprego. Pode pagar do salrio mnimo conforme a LEP Art. 5,
XLVII da CF e Lei 7.210/84 (LEP).
4) ASSOCIADO DE COOPERATIVA No empregado, ex: taxista no tem subordinao. Art.
442 da CLT. Lei 5.764/71. Lei 12.690/12 probe a subordinao. Unimed cooperativa.
5) CABO ELEITORAL Art. 100 da Lei 9.504/97 no pode candidato pedir vnculo com o
partido. No assina carteira de ningum.
6) MDICO RESIDENTE Hospital que explora essa mo de obra no tem vnculo de emprego,
est ali para absorver conhecimento, ps graduando e no empregado. Lei 6.932/81 Decreto
80.281/77.
Empregado especial: Policial Militar empregado, ainda que da ativa. No tem vedao na
CLT, policial fez bico e tal e cumpriu os requisitos, tem vnculo de emprego. Smula 38b6.
MENOR E MULHER Antes de ter 18 anos pode ser empregado, a partir de 14 anos pode
trabalhar como aprendiz e a partir de 16 anos pode trabalhar como empregado. Art. 7, XXXIII
da CF. Art. 400 a 440 da CLT MENOR. No pode horrio noturno, insalubre, perigoso, no
pode hora extra salvo compensao ou fora maior, no pode trabalho domstico, no pode
assinar a resciso contratual, no corre prescrio contra menor.
MULHER Art. 372 ao 400 MULHER. LER TODOS E MARCAR NA CLT.
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

Suspenso SEM SALRIO E SEM TRABALHO, sem contagem do tempo de servio. Suspenso
no produz efeitos, no gera obrigaes prestao de servio e nem direitos pagamento
de salrio. Ex: Falta de forma injustificada no trabalha e no recebe. Horrio de almoo
repouso de alimentao no trabalha e no recebe. Afastamento por doena 15 primeiros
dias empregador obrigado a pagar, depois disso o INSS, ou seja a partir do 16 o contrato
de trabalho est suspenso. Goleiro Bruno, foi preso contrato suspenso sem trabalho e sem
salrio. Art. 482 requer que justa causa o empregado tem que ter sido condenado transitado
em julgado sem a suspenso da pena. Greve suspenso no trabalha e no recebe.
Aposentadoria por invalidez suspenso. Contrato suspenso no produz efeitos.
Interrupo Contratual Empregado no trabalha, MAS RECEBE. Ex: Falta justificada, frias,
repouso semanal remunerado, afastamento justificado por lei interrupo, no trabalha
mas recebe o salrio. Art. 473 da CLT ex: casamento permite 3 dias afastados, se faltou 5,
posso descontar 2 dias (so dias consecutivos e no teis). Devoluo de desconto irregular
quando for falta justificada. Sumula 155 tst.
Interrupo de gestao no aplica o Art. 473 e sim o Art. 395 da CLT. Professor no se
aplicar o 473 e sim o Art. 320 professor tem mais tempo 9 dias em caso de falecimento e
casamento. No o caso de aborto, no pode ter sido provocado. Licena paternidade 5 dias
aplica-se a CF e lei cidad Lei 11770/08 Art. 1 - 20 dias, caso haja concordncia por parte
da empresa discricionrio, tem que fazer o requerimento tambm.
Falta justificada Art. 473.
Servio militar temporrio reserva no remunerada e o de carreira remunerado. Se tiver
que combater e convocar os reservistas. Manobra de reservistas falta justificada. Juzo
somente o tempo necessrio no ganha o dia todo. 2 dias acompanhar consulta e exame de
esposa ou companheira (pode ir em 2 consultas) Art. 392. 1 dia por ano para acompanhar
filho de at 6 anos de idade.

DIREITO COLETIVO

Art. 8 da CF. Princpio da liberdade sindical no pode autorizar ou negar. Ressalvado o

registro no rgo competente no MT. O registro imprescindvel. Unicidade no pode ter
2 sindicatos na mesma base territorial representando a mesma categoria.
Substituio processual o sindicato o autor da demanda.
Ms de maro imposto sindical ou contribuio sindical obrigatria.
Art. 611.
Prazo no pode ser superior a 2 anos. Smula 277 ainda esto discutindo sua
constitucionalidade.
Lei de greve direito constitucional. Art. 9 da CF tem que ser nos moldes da lei Art.
7783/89. Atividades essenciais mnimo necessrio para atendimento da populao tem que
se mantido Art. 10 dessa lei, muito importante. Comunicar com antecedncia 48 horas de
antecedncia, e atividade essencial 72 horas de antecedncia. Necessria assembleia.

Prescrio intercorrente abandonar o processo mais de 2 anos Stf admite TST no.