1149 Ley de La Pnp.

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICIA
NACIONAL DEL PER
DECRETO LEGISLATIVO N 1149
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder

Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la
Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras conforme a lo sealado
en el numeral 1 del artculo 2 de la citada norma;
La Polica Nacional del Per requiere de un sistema normativo que asegure el

proyecto de vida profesional de sus integrantes;
Es necesario establecer en un nico marco normativo la carrera y la situacin del

personal de la Polica Nacional Per, para garantizar su ingreso, permanencia,
progresin y trmino, con sistemas de evaluacin imparcial, transparente, objetivo y
capacitacin continua, as como, regular su situacin policial en funcin a su
clasificacin, categora, jerarqua, grado empleo y cargo; con el fin de revalorar la
funcin policial para la prestacin de servicios policiales de calidad;
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del

Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta
al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA

NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de la

Polica Nacional del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo personal,
profesional y tcnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos
institucionales al servicio de la sociedad.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del
Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per y las dems que le sean
aplicables.
Artculo 3.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:
1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora,

jerarqua, grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado

inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera
policial, como resultado objetivo del proceso de evaluacin de los mritos y
demritos registrados durante la carrera.
3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo

especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de
Organizacin y al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a
los cambios generales de colocacin.
4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su

formacin y procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva

prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los

candidatos en orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su
respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exmenes y no hayan sido
excluidos por razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que

existen en la Polica Nacional del Per.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del

servicio o a solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90)
das calendarios.
10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de

actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad
fundamental.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores

personal, rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a
tiempo completo del personal, cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente
norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calificacin

individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o
tcnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los
niveles mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para
ejercer la funcin policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del

personal para ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva

categora, abarca uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal

clasificado segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se

impone por la presunta comisin de infracciones muy graves en los
casos previstos en la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones similares o
se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el

Director General de la Polica Nacional del Per, que participa en un evento
acadmico fuera de la institucin en el pas o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin

del desempeo profesional o tcnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la

Polica Nacional del Per.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo

registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio
Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Polica
Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las
necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se

refiere a Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional
del Per.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el
cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en
consideracin a la categora, jerarqua, grado y antigedad.
25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un

cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de
Organizacin y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de
acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene

la finalidad de mantener los cuadros de personal en funcin a las
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de

actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores

de Suboficiales de la Polica Nacional del Per.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los

institutos superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente
registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Polica
Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal

presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de
formacin en su respectiva categora o desde la fecha de incorporacin al
servicio policial para el personal de servicios.
Prrafo modificado por el decreto legislativo 1230 quedando de la siguiente manera

presta servicios desde la fecha de alta como Oficial o Suboficial de Armas al
egreso de su respectiva escuela y desde la fecha de alta a la institucin para
Oficiales Servicios y Suboficiales de Servicios.
Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categora de

Suboficiales de Armas o de Servicios, acumulan su tiempo de servicios de modo
automtico a su cambio de categora
Artculo 4.- De los principios rectores
Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del

Per los siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo
puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters

ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacin.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la

carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades personales,
profesionales y tcnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de

indicadores claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes
profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los

procesos relacionados a la presente norma.
Artculo 5.- Aplicacin de otros principios
La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros

principios favorables para el desarrollo del personal y de la institucin.
TTULO I
DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA CAPTULO I
DEFINICIN
Artculo 6.- Definicin de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la

incorporacin, la permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del
personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 7.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:
1) La administracin de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos tcnicos.
Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera
Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la Direccin

Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de
informacin del personal, con la finalidad de apoyar la administracin de la
carrera.
Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera.
Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se establecen

en el reglamento de la presente norma.
Artculo 10.- Del rgano responsable
La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del planeamiento,

organizacin, direccin, supervisin y control de la carrera del personal de la Polica
Nacional del Per.
CAPTULO II ORGANIZACIN
Artculo 11.- Finalidad
La organizacin de la carrera tiene como finalidad disearla estructura y

organizacin de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo
personal, profesional y tcnico, con nfasis en la disciplina y los mritos.
Artculo 12.- Estructura
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en

razn de sus categoras, jerarquas y grados.
Artculo 13.- Niveles
Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados siguientes:
1) Categora: Oficiales de Armas
a. Jerarqua: Oficiales Generales
a.1.1Teniente General
a.1.2General
b. Jerarqua: Oficiales Superiores
b.2.1Coronel
b.2.2Comandante
b.2.3Mayor
c. Jerarqua: Oficiales Subalternos
c.3.1Capitn
c.3.2Teniente
c.3.3Alfrez
2) Categora: Oficiales de Servicios
1. Jerarqua: Oficial General
b.1.1General
2. Jerarqua: Oficiales Superiores
b.2.1Coronel
b.2.2Comandante
b.2.3Mayor
3. Jerarqua: Oficial Subalterno
b.3.1Capitn
3) Categora: Suboficiales de Armas
1. Jerarqua: Suboficiales Superiores
c.1.1 Suboficial Superior
c.1.2 Suboficial Brigadier
2. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
c.2.1 Suboficial Tcnico de Primera
c.2.2 Suboficial Tcnico de Segunda
c.2.3 Suboficial Tcnico de Tercera
3. Jerarqua: Suboficiales
c.3.1 Suboficial de Primera
c.3.2 Suboficial de Segunda
c.3.3 Suboficial de Tercera
4) Categora: Suboficiales de Servicios
1. Jerarqua: Suboficiales Superiores
d.1.1 Suboficial Superior
d.1.2 Suboficial Brigadier
2. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
d.2.1 Suboficial Tcnico de Primera

d.2.2 Suboficial Tcnico de Segunda
d.2.3 Suboficial Tcnico de Tercera
3. Jerarqua: Suboficiales
d.3.1 Suboficial de Primera
d.3.2 Suboficial de Segunda
d.3.3 Suboficial de Tercera
TTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL CAPTULO I

PROCESOS TCNICOS
Artculo 14.- Procesos tcnicos
Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluacin del desempeo;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Trmino de la carrera.
CAPTULO II INICIO DE LA CARRERA
Artculo 15.- Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alfrez o Suboficial de Tercera de Armas; o por
haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o Suboficial de
Tercera de Servicios, segn corresponda; en ambos casos mediante la expedicin
de la resolucin administrativa respectiva.
Artculo 16.- Especialidades funcionales
Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana;

2) Investigacin Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalstica;
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y,
7) Administracin.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las
diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones, Direcciones
y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y tcnico en sus
respectivas especialidades funcionales.
Artculo 17.- Vacantes por especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Direccin
General de la Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin Ejecutiva de
Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las

diferentes unidades de acuerdo a la profesin que origin su alta.
Artculo 18.- Reclasificacin a otra especialidad funcional
El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio
de especialidad funcional despus de ocho (8) aos de servicios reales y efectivos, a
la Direccin Ejecutiva de Personal, la que resolver de acuerdo al procedimiento
establecido en el reglamento respectivo.
Artculo 19.- Asimilacin
La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal profesional y tcnico

que se incorpora a la Polica Nacional del Per, hasta la obtencin de la efectividad
en el grado.
1) Son requisitos para la asimilacin los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario registrado en la Asamblea

Nacional de Rectores y colegiado, segn corresponda, con dos (2) aos de
experiencia profesional, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitn. El
profesional con segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de
Rectores, es asimilado con el grado de Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios: Ttulo tcnico de institutos superiores, en cuyo

caso es asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El perodo en condicin de asimilado para Oficiales y Suboficiales de

servicios es de dos
(2) aos, al trmino de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los

exmenes respectivos, se les otorgar la efectividad en el grado que corresponda,
caso contrario se cancela la asimilacin.
3) Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como tiempo de
servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley
del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar
Policial.
4) Del curso de adaptacin institucional: Se desarrolla durante los tres (3)

primeros meses del perodo de asimilacin con carcter obligatorio. Su aprobacin
constituye requisito para continuar en la condicin de asimilado.
El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y

Doctrina. Los dems requisitos para la asimilacin, son establecidos en el
reglamento de la presente norma.
CAPTULO III CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO
Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional
La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se implementan a

travs de la Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la
Polica Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle
la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Tienen el propsito de fomentar el
desarrollo profesional, cientfico, tcnico, tico y moral para el cumplimiento de la
finalidad fundamental, misin y funciones de la institucin.
Artculo 21.- Programas de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento

profesional y maestra
La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado, disearn e

implementarn programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal
de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de
Educacin y Doctrina.
La convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos para el ingreso a los

programas, se establecern en el reglamento respectivo, asegurando su
transparencia y difusin en todas sus etapas.
Artculo 22.- Otorgamiento de becas
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el

reglamento correspondiente. La Direccin Ejecutiva de Personal difundir a nivel
nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que sern asignadas
mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de

perfeccionamiento profesional de la Polica Nacional del Per, se requiere
previamente haber logrado vacante en los procesos de admisin a la Escuela de
Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de la Direccin General. Para los
Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normar en el Reglamento
respectivo.
CAPTULO IV EMPLEO Y CARGO
Artculo 23.- Definicin
El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del Per en

situacin de actividad en funcin a su categora y grado.
El cargo es el puesto laboral especfico establecido en el Cuadro de Organizacin,

que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento
Profesional o Tcnico, especialidades funcionales y antigedad.
Artculo 24.- Precedencia en el grado
La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes:
1) A mayor grado;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad

del grado anterior y as sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad
se establece por el orden en el cuadro de mrito de egreso de la escuela de
formacin respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor

antigedad que el personal de servicios;
5) En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la antigedad se determina en

atencin al orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela de
formacin; y,
6) Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se determina en

atencin al orden de mrito de su incorporacin.
Artculo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal

policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y dems goces y
beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio y solo puede ser retirado por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente

Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de atributos al
personal policial.
El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeo.
El grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La
responsabilidad es indelegable.
Artculo 26.- Escalafn Policial
El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al personal en situacin de

actividad, tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado y antigedad. El
procedimiento para la ubicacin del personal en su respectivo escalafn se
establece en el reglamento de la presente norma.
Artculo 27.- Instrumentos de gestin administrativa para la asignacin de cargos
Los instrumentos de gestin administrativa determinan la estructura de la institucin

y la asignacin del personal, son aprobados anualmente mediante resolucin de la
Direccin General y son los siguientes: Cuadro de Organizacin, Cuadro de
Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia fsica y el

ejercicio del empleo y cargo del personal en situacin de actividad. Es administrada
y aprobada mensualmente por la Direccin Ejecutiva de Personal.
Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la reasignacin y el

destaque
1) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales, Superiores y

Subalternos, se aprueba por resolucin suprema, resolucin ministerial y resolucin
de la Direccin General, respectivamente;
2) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba

mediante resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal; y,
3) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba

por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
Ningn Oficial de Armas podr prestar servicios en una misma unidad por un
periodo mayor de dos (2) aos; excepcionalmente, lo podr hacer por un periodo
adicional de un (1) ao, autorizado por resolucin de la Direccin General de la
Polica Nacional del Per. En el caso de Suboficiales de Armas el periodo de servicio
en una misma unidad, ser mximo de cinco (5) aos, pudiendo disponer un periodo
adicional por necesidad del servicio.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios sern asignados, reasignados o destacados

en cargos que tengan relacin directa con la especialidad funcional, profesin o
carrera tcnica con la que fueron dados de alta. En ningn caso puede comandar
unidades operativas.
Modificado por el Decreto Legislativo 1242., con el texto siguiente:

destaque.
1) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales se aprueba por

resolucin suprema;
2) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Superiores se aprueba por

resolucin ministerial;
3) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Subalternos se aprueba por

resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per;
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por

Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per;
5) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante

Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal.

segn las necesidades del servicio en cargos que tengan relacin directa con la
especialidad funcional, profesin o carrera tcnica con la que fueron dados de alta.
En ningn caso pueden comandar unidades operativas.
Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial

dispuesta por autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.
Artculo 29.- Formas del ejercicio del cargo
El cargo es desempeado en condicin de titular, encargado e interino segn el

caso.
Artculo 30.- Causales de asignacin y reasignacin
La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en los casos

siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o reingreso a la institucin;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Lmite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el

reglamento de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin;
7) Permuta, previa evaluacin y aprobacin;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la

Polica Nacional del Per;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el lmite de permanencia de dos (2) aos

consecutivos, en los cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun

cuando tenga menos de dos (2) aos en el cargo de edecn.
e. Ayudante, secretario o jefe de administracin.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el lmite de permanencia de

dos (2) aos de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podr disponer la reasignacin del personal

de la Polica Nacional del Per que se encuentre incurso en hechos que atenten
contra los bienes jurdicos de la institucin, con cargo a regularizar mediante la
resolucin correspondiente. Esta medida no constituye sancin administrativa.
Artculo 31.- Asignacin en cargos
Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades, as

como de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de
perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras con Oficiales de Armas, se

asignarn Suboficiales de la jerarqua de Suboficiales Superiores de Armas. Artculo
Modificado por el decreto legislativo 1230 quedando de la siguiente manera.
31.- Asignacin en cargos

perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado y de acuerdo al perfil de
puesto formulado por la Polica Nacional del Per.
En los lugares donde no se logre cubrir comisarias con Oficiales de Amas, se
asignarn Suboficiales de Armas de la jerarqua de Suboficiales Superiores de
Armas.
Artculo 32.- Asignacin en cargo extra institucional
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Polica

Nacional del Per y el Ministerio del Interior, ser autorizado por la Direccin General
de la Polica Nacional del Per, y el tiempo de permanencia no exceder de dos (2)
aos en un mismo grado o cuatro (4) aos en toda la carrera.
Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeados por Oficiales o Suboficiales en

situacin de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero,
con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al pas, hasta un
plazo mximo de dos (2) aos, salvo convenio, acuerdos, pacto o anlogos de
carcter internacional.
El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una unidad

acorde con la capacitacin recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los
rganos de gestin acadmica del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del
Per.
Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en comisin del servicio o misin de
estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos de

experiencia, relacionado con el objeto de la comisin o misin de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el cargo o estudio a

desempear;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto

infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo

sealado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, ni
sentencia judicial condenatoria en los ltimos cinco (5) aos;
5) Tener la calificacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico

de sobresaliente en los dos (2) ltimos aos;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la

situacin de retiro por las causales de:
a. Lmite de edad en el grado;

b. Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.
La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de seleccin,

entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento
respectivo.
Artculo 35.- Asignacin de cargos en las agregaduras policiales
La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de acuerdo con

las siguientes etapas:
1) Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala y

propone al Director General la relacin de candidatos, para ser comisionados en
servicio a las agregaduras policiales.
b. El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos establecidos en

la presente norma y al perfil ocupacional diseado para el cargo, teniendo en cuenta
los factores siguientes: Evaluacin anual del desempeo; evaluacin del desarrollo
profesional o tcnico; evaluacin de la formacin acadmica y evaluacin anual de
disciplina.
2) Asignacin del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados

del Programa de Alto Mando en Orden Interno
y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del

pas o el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del
Per.
b. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas

egresados del Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del pas o
el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Tcnicos de

Primera de Armas; con cursos de capacitacin institucionales de inteligencia y
computacin.
Se incorpor con el Decreto legislativo 1242 los artculos 35 A y 35B, de la siguiente

manera:
Artculo 35-A.- Evaluacin anual de la idoneidad para el desempeo de cargo
La Inspectora General, la Direccin Ejecutiva de Personal y la Direccin de

Inteligencia de la Polica Nacional del Per, coordinadamente, revisan y evalan en
forma anual las referencias disciplinarias del personal de la Polica Nacional del
Per, con el fin de determinar su idoneidad para desempearse en los diferentes
cargos, informando de manera sustentada a su trmino al Alto Mando sobre su
resultado y efectuando propuestas que permitan una adecuada asignacin de
personal. El informe debe ser tramitado a ms tardar la ltima semana del mes de
noviembre de cada ao y una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora
General del Sector Interior.
Artculo 35-B.- Consideracin de los impedimentos para el ejercicio del cargo
La Comisin de Cambios Generales de Colocacin, o quien desarrolle sus

funciones, observar estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo
conforme a lo previsto en el artculo 16 de la Ley de Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per aprobada mediante Decreto Legislativo N 1150.
Los miembros de esta Comisin tienen responsabilidad disciplinaria personal

respecto al cumplimiento de esta obligacin.
CAPTULO V EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal
La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento mediante el cual se

mide y valora el desempeo profesional y logros en el ejercicio de las funciones de
acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos
objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento

Profesional y Tcnico;
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin de

cargo, otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la institucin;
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores

de desempeo.
Las fases, juntas de evaluacin y procedimientos para la evaluacin del desempeo,

se regulan en el reglamento respectivo.
Modificado con el decreto legislativo 1242, con el texto siguiente:
La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento anual mediante el

cual se mide y valora el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio de las
funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo
determinado, cuyos objetivos son:

Profesional y Tcnico.
cargo, otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la Institucin.
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de

desempeo.
Las pruebas de esfuerzo fsico y tiro policial se incorporan en la evaluacin anual del
desempeo del personal. Los resultados de dichas pruebas son considerados en
Hoja Anual de Apreciacin y Calificacin del Oficial PNP y Hoja Anual de Apreciacin
y Calificacin de Suboficiales de armas y de servicios.
Los procedimientos y criterios para la evaluacin del desempeo, se regulan en el

reglamento respectivo. La Inspectora General de la Polica Nacional del Per
supervisa la evaluacin del desempeo del personal.
Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico
La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento

profesional o tcnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignacin de cargo y
evaluacin de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio
aritmtico de la nota de evaluacin anual y la nota de disciplina anual. La nota
mxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo.
Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del desempeo
La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluacin del

desempeo que se realiza anualmente.
CAPTULO VI INCENTIVOS
Artculo 39.- Definicin.
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando
institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen
carcter motivador.
Artculo 40.- Consejo de Investigacin
El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin para el otorgamiento de

incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los
incentivos.
Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por accin distinguida;
2) Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, que se

otorgar en las categoras siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por accin distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General

de la Polica Nacional del Per;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de Incentivos de la Polica

Nacional del Per.
CAPTULO VII ASCENSOS
El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en

consideracin a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, as como
por la evaluacin objetiva de sus mritos y demritos. Se concede nica y
exclusivamente en las formas que establece el presente Decreto Legislativo.
Modificado con el decreto legislativo 1242 con el texto siguiente:
El ascenso tiene por finalidad que la Polica Nacional del Per promueva al personal
policial al grado inmediato superior en consideracin a sus capacidades,
conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la evaluacin objetiva de sus
mritos y demritos. Se concede nica y exclusivamente en las formas que
establece el presente decreto legislativo.
Son nulos los ascensos, grados o mritos otorgados al personal policial por
autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.
Artculo 43.- Clases de ascensos.
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Oficiales

Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior,
previo informe de preseleccin de la Corporacin de Oficiales Generales,
observando las etapas y procedimientos de evaluacin de mritos y demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de

General los Coroneles de Armas, y los oficiales de Servicios, estos ltimos conforme
al Reglamento del Presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de

Coronel y los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial
Superior.
3) Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:
a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del servicio,

por hechos que van ms all del cumplimiento del deber y que prestigien a la
institucin.
b. Por accin distinguida.
Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el presente

Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o
mritos al personal policial. Artculo 43.- Clases de ascensos


General los Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios abogados y mdicos,
estos ltimos conforme al Reglamento del presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y

los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepcin: El personal de la Polica Nacional del Per podr ascender a

pstumamente, al grado inmediato superior, en accin de armas por hechos que van
ms all del cumplimiento del deber. El grado es otorgado por resolucin suprema
tratndose de ascenso a oficial general, y por resolucin ministerial para los dems
grados.
Modificado con el decreto legislativo 1230 con el texto siguiente
Artculo 43.- Clases de ascensos


estos ltimos conforme al Reglamento del presente decreto legislativo.

a. A ttulo pstumo: A quin fallece en accin de armas o en acto del servicio, por
hechos que van ms all del cumplimiento del deber y que prestigien a la institucin.
En esta modalidad slo se asciende hasta el grado de Comandante o Suboficial

Brigadier y se aplica una sola vez en toda la carrera policial.

decreto legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o
mritos al personal policial.
Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y

efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de diciembre del ao del
proceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Oficiales de Armas
- Alfrez : 4 aos
- Teniente : 4 aos
- Capitn : 4 aos
- Mayor : 6 aos
- Comandante : 6 aos
- Coronel : 6 aos
- General : 5 aos
Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) aos de
servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31
de diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios
reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de
diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cuatro

(34) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial,
contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso
2) Oficiales de Servicios
- Capitn : 6 aos
- Mayor : 6 aos
- Coronel : 6 aos
3) Suboficiales de Armas y de Servicios
- Suboficial de Tercera : 4 aos
- Suboficial de Segunda : 4 aos
- Suboficial de Primera : 4 aos
- Suboficial Tcnico de Tercera : 5 aos
- Suboficial Tcnico de Segunda : 5 aos
- Suboficial Tcnico de Primera : 5 aos
- Suboficial Brigadier : 4 aos
Modificado por el decreto legislativo 1230 con el texto siguiente:

efectivos en su respectivos grados y contar con un tiempo mnimo de aos de
servicios efectivos y reales como oficial, considerados al 31 de diciembre del ao del
1) Los Oficiales de Armas debern cumplir en el grado con los siguientes aos de
servicios:
- Alfrez : 5 aos
- Teniente : 5 aos
- Capitn : 5 aos
- Mayor : 5 aos
- Coronel : 4 aos
- General : 4 aos
2) Oficiales de Armas debern contar, como mnimo, con los siguientes aos de
servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior:
- Para Teniente : 5 aos
- Para Capitn : 10 aos
- Para Mayor : 15 aos
- Para Comandante : 20 aos
- Para Coronel : 25 aos
- Para General : 29 aos
- Para Teniente General : 33 aos
Para postular al grado de General y Teniente General, es requisito tener una carrera
policial ininterrumpida. Se excepta de este requisito a quienes pasaron a la
situacin de disponibilidad a su solicitud.
3) Los Oficiales de Servicios debern cumplir en el grado con los siguientes aos de
servicios:
- Capitn : 6 aos
- Mayor : 6 aos
- Coronel : 6 aos
4) Oficiales de Servicios debern contar, como mnimo, con los siguientes aos de
servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior
- Mayor : 6 aos
- Coronel : 18 aos
5) Suboficiales de Armas y de Servicios debern cumplir en el grado con los
siguientes aos de servicios
6) Suboficiales de Armas y de Servicios debern contar, como mnimo, con los

siguientes aos de servicios como Suboficial para postular al grado inmediato
superior
Artculo 45.- Tiempo mnimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y

Callao, para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de servicios

reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser
considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a la escala
siguiente:
- A Teniente : 1 ao
- A Capitn : 2 aos
- A Mayor : 3 aos
- A Comandante : 4 aos
- A Coronel : 5 aos
El Alfrez en su segundo ao como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a
prestar servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta
disposicin es de responsabilidad de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica
Nacional del Per.
Modificado por el decreto legislativo 1230 con el texto siguiente:


siguiente:
- A Teniente : 1 ao
- A Capitn : 2 aos
- A Mayor : 3 aos
- A Coronel : 5 aos
El Alfrez en su tercer ao como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a

Nacional del Per.
El siguiente articulo ha sido derogado con el Decreto legislativo 1242
Artculo 46.- Tiempo mnimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento o

de inspectora como requisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el

grado de Coronel y Comandante respectivamente, nueve (9) meses ininterrumpidos,
como tiempo mnimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de
asesoramiento o de inspectora. Para ello, se requiere que el cargo sea asignado
mediante resolucin de cambio de colocacin
Artculo 46.- Tiempo mnimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento

o de inspectora como requisitos para el ascenso

grado de Coronel y Comandante respectivamente, un (1) ao como tiempo mnimo
de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o de
inspectora.
Artculo 47.- Personal en estado de gestacin
El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el proceso de

ascensos encontrndose en estado de gestacin, es exonerado de los exmenes
que pongan en riesgo su salud o la del concebido asignndoles nota aprobatoria,
con excepcin del examen de conocimientos.
Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan los
requisitos siguientes:
1) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la

Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
2) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un (1) ao

antes al del proceso de seleccin.
3) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso

de levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante
recobra su aptitud y contina en el proceso.
4) Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de aos de

servicios, de acuerdo a lo sealado en los Artculos 44 y 45 de la presente norma.
Modificado con el decreto legislativo 1230 con el siguiente texto.
1) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin

de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
2) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos (1) ao antes al de

proceso de seleccin.
) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso de

levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante
4) Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por mandato

judicial debern contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Artculo 49.- Condiciones para ascender a General

Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando

del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios
Nacionales o de los institutos de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre
que estn autorizados mediante resolucin de la Direccin General de la Polica
Nacional del Per.
2) Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del

Per, por los causales servicios meritorios, en los grados que correspondan a los
aos de servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarqua de Oficial Superior por comisin de

infracciones graves o muy graves.
Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Suboficial
Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que

renan los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor

rendimiento profesional o tcnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la

Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
3) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao antes

al del proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situacin de
disponibilidad.

judicial - medida cautelar, debern contar con sentencia judicial consentida o
ejecutoriada
5) No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o

ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin
para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de ascensos;

en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecucin de los exmenes del
concurso, el postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en

las prescripciones de los dos (2) incisos anteriores, ser declarado inapto, siendo
excluido del proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el cuadro de
mritos respectivo.
Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coeficientes

Son factores de evaluacin de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o tcnico : Coeficiente dos (2)
2) Formacin acadmica : Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2)
4) Moral y disciplina : Coeficiente tres (3)
5) Antigedad : Coeficiente uno (1) derogado
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados

por su coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10). 3) Experiencia para el
servicio policial: Coeficiente dos (2).
Son factores de evaluacin de Oficiales y Suboficiales los siguientes:
1) Desempeo profesional o tcnico: Coeficiente tres (3)
2) Formacin acadmica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente uno (1)
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
5) Antigedad: Coeficiente uno (1)
Artculo 52.- Factores de evaluacin de los oficiales y suboficiales
Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin acadmica, experiencia

para el servicio policial, antigedad y moral y disciplina, sern evaluados por las
juntas selectoras, con base a la informacin que obra en el legajo personal,
considerando los mritos acumulados hasta el mes de julio del ao del proceso de
ascenso. Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del
proceso de ascenso.
Las condecoraciones de la orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el

personal, as como los cursos de perfeccionamiento para oficiales de armas, son
reconocidos en el ao del proceso de ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o tcnico: Alcanza cien (100) puntos. Se

obtiene del promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de rendimiento
profesional, correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso,
conforme a los diferentes grados:
a. Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores: cinco (5) aos.

b. Capitanes, Tenientes, suboficiales Tcnicos de Primera, Tcnicos de
Segunda, Tcnicos de Tercera y Suboficiales de Primera: cuatro (4)
aos.
c. Alfreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales de Segunda y Tercera: tres

(3) aos.
2) Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo

a la tabla del ANEXO N 1 del presente Decreto Legislativo
3) Factor experiencia para el servicio policial: Alcanza cien (100) puntos, de

acuerdo a la tabla del ANEXO N 2 del presente Decreto Legislativo
4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo

establecido en el ANEXO N 3 del presente Decreto Legislativo. El
postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser
eliminado del proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado

en una falta Muy Grave prevista en la Ley de Rgimen Disciplinario, ser
suspendido en su ascenso hasta que el rgano disciplinario
correspondiente adopte una decisin en instancia final
5) Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad, ser

otorgado en funcin al nmero de veces que el personal de armas y de
servicio, ha sido inscrito en el cuadro de mritos, sin haber ascendido por
falta de vacantes, y tendr la calificacin siguiente:
Primera vez..........................00.00 puntos
Segunda vez........................30.00 puntos
Tercera vez ..........................60.00 puntos
Cuarta vez ..........................80.00 puntos
Quinta vez o ms.................100.00 puntos
Modificado por el decreto legislativo 1230. con el siguiente texto
Artculo 52.- Factores de evaluacin de los Oficiales y Suboficiales
Los factores evaluacin del desempeo profesional o tcnico, formacin acadmica,

experiencia para el servicio policial, antigedad y moral y disciplina, sern evaluados
por las juntas selectoras, sobre la base de la informacin que obra en el legajo
personal, considerando los mritos acumulados hasta el mes de julio del ao del
proceso de ascenso. Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre
del ao del proceso de ascenso.
personal, por la causal Servicios Meritorios, son reconocidas en el ao del proceso
de ascenso.
1) Factor desempeo profesional o tcnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene

del promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de desempeo profesional,
correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los
diferentes grados:
a. Generales, Coroneles, Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y Alfreces

de Armas: cuatro (4) aos.
b. Coroneles, Comandantes, Mayores y Capitanes de Servicios: cinco (5) aos.
c. Suboficial Brigadier, Suboficiales Tcnicos de Primera, Segunda y Tercera;

Suboficiales de Primera, Segunda y Tercera, de Armas y de Servicios: cuatro (4)
aos.
2) Factor Formacin Acadmica: Alcanza cuarenta (40) puntos, de acuerdo a la tabla

del Anexo N. 1 que forma parte del presente Decreto Legislativo.
3) Factor Experiencia para el Servicio Policial: Alcanza sesenta (60) puntos, de

acuerdo a la tabla del Anexo N. 2 que forma parte del presente Decreto legislativo.
4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en

el ANEXO N 3 que forma parte del presente Decreto Legislativo. El postulante que
obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del proceso de
ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una

falta Muy Grave prevista en la Ley de Rgimen Disciplinario, ser suspendido en su
ascenso hasta que el rgano disciplinario correspondiente adopte una decisin en
instancia final.
5) Factor antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad ser otorgado

en funcin al nmero de veces que el personal de armas y de Servicio ha sido
inscrito en el cuadro de mritos sin haber sido ascendido por falta de vacantes, y
tendr la calificacin siguiente:
Primera vez.80.00 puntos
Segunda vez85.00 puntos
Tercera vez.90.00 puntos
Cuarta vez..95.00 puntos
Quinta vez.. 100.00 puntos

Articulo modificado con el decreto legislativo 1242 quedando con el siguiente texto:
Los factores de evaluacin del desempeo profesional o tcnico, formacin

acadmica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, son evaluados
proceso de ascenso, salvo las condecoraciones de la Orden al Mrito de la Polica
Nacional del Per para el personal, por la causal Servicios Meritorios, que son
reconocidas en el ao del proceso de ascenso.
Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del proceso

de ascenso.

diferentes grados:


aos.
2) Factores Formacin Acadmica y Experiencia para el Servicio Policial: Alcanzan

la puntuacin de acuerdo a las tablas de los Anexos I y II, respectivamente que
forman parte del presente Decreto Legislativo. La suma de ambos factores alcanza
100 puntos.

el Anexo III que forma parte del presente Decreto Legislativo. El postulante que
ascenso.

instancia final.
Artculo 53.- Exmenes obligatorios
Son exmenes obligatorios los siguientes:

1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de
Servicios, es obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de
Comandante y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial
Brigadier. La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios, desde

el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de
aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado
del proceso de ascenso. El personal con impedimento fsico para rendir este examen
o que se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin
de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota
aprobatoria.
3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde el grado de Alfrez
hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o
desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del
proceso de ascensos. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o
se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota
aprobatoria.
El reglamento de ascensos establecer los procedimientos para el desarrollo y

contenido de los exmenes.
modificado con el decreto legislativo 1230 con el texto siguiente:

Servicios, es obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante
y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La
nota aprobatoria es de cincuenta y cinco (55) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios, desde el

grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de
del proceso de ascenso. Este examen tambin es de aplicacin a los Suboficiales de
Tercera hasta Suboficial Brigadier de Armas y de Servicios.
desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso
de ascensos.
Este examen tambin es de aplicacin slo para los Suboficiales de Tercera hasta
Suboficial Brigadier de Armas.
Para el caso de los exmenes de esfuerzo fsico y tiro policial el personal que se
encuentre con impedimento fsico o en estado de gestacin, previa Acta de Junta
Mdica de la Direccin Ejecutiva de Sanidad PNP; ser exonerado y se le otorga la
calificacin de aprobado. El personal policial exonerado, con excepcin de las
gestantes, deber contar con el informe administrativo que determine las
circunstancias en que fue adquirida la lesin o hecho que le imposibilita rendir los
exmenes.

Articulo modificado con el Decreto Legislativo 1242 quedando en el texto siguiente:
Artculo 53.- Examen obligatorio
El examen de conocimientos es obligatorio para los Oficiales y Suboficiales de

Armas y de Servicios desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y
desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La
El reglamento de ascensos establecer el procedimiento para el desarrollo y

contenido del examen.
Artculo 54.- Nota final
La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento profesional,

formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y
antigedad tiene coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la nota del examen
de conocimientos que tiene coeficiente dos (2). La nota final es obtenida de la
sumatoria de los coeficientes sealados dividido entre diez (10).
Modificado con el decreto legislativo 1230 con el siguiente texto:
La puntuacin obtenida del promedio de los factores desempeo profesional o

tcnico, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina
y antigedad, tienen coeficiente siete (7) , resultado que se suma a la nota del
examen de conocimientos que tiene coeficiente tres (3) . La nota final es obtenida de
la sumatoria de los coeficientes sealados dividido entre diez (10) .
Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente
Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los factores rendimiento

profesional y moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Alfreces que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan
ciento veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Alfreces que
fueron eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe
considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al
ao en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Bsico para Alfreces.
Artculo 56.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de Servicios
Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina. Son eliminados del
proceso los Suboficiales de Tercera que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan

ciento veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Suboficiales de
Tercera que fueron eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo
se les debe considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones
correspondientes al ao en curso.
2) No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales los

Suboficiales de Tercera de Armas.
Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin
El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del ao

siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la
Nacin, mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para

Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional

del Per, para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artculo 58.- Determinacin de vacantes
Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2) Ascensos.
3) Pases a la situacin de retiro o disponibilidad.

4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.
El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolucin

de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, que se publica anualmente;
luego de lo cual no podrn ser reducidas.
Artculo 59.- De las Juntas
La conformacin, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de

ascensos se establecen en el reglamento respectivo.
CAPTULO VIII TRMINO DE LA CARRERA
Artculo 60.- Causales
La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por las siguientes
causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situacin de retiro.
TTULO III SITUACIN POLICIAL
CAPTULO I DEFINICIN Y CALIFICACIN
Artculo 61.- Definicin Situacin Policial.
Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per en

situacin de actividad, disponibilidad o retiro.
Artculo 62.- Clasificacin.
El personal de la Polica Nacional del Per se clasifica:
1) En atencin a su situacin policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atencin a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
Oficiales de Armas
Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
Oficiales de Servicios.
Suboficiales de Servicios
3) En atencin a su condicin policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artculo 63.- Calificacin de las circunstancias del servicio
La calificacin de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la

Polica Nacional del Per son:
1) Accin de armas: Participacin del personal en enfrentamiento armado

durante el cumplimiento de la finalidad y funcin policial;
2) Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en cumplimiento de sus

funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando
se encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud

derivado de la ejecucin del servicio policial que no puede ser referido a otra causa;
4) Ocasin del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia

de servicio policial especfico, en cumplimiento de la misin institucional o funciones
propias inherentes al cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de

hechos que no guardan relacin con el cumplimiento de la funcin policial.
CAPTULO II
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL
Artculo 64.- Cambio de situacin
El cambio de situacin policial se formaliza mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para

Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del
Per, para todos los grados en las categoras de Suboficiales de Armas y de
Servicios.
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria,

se dispondrn mediante resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley
de la materia.
Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de situacin policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los suboficiales de armas y

de servicios despus de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos
respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o
retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con
los derechos reconocidos en la legislacin sobre la materia.
CAPTULO III TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas, se considera

desde la fecha de egreso de la escuela de formacin respectiva. Para el personal
de servicios se computa desde la fecha de alta a la institucin.
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas y de servicio, se

considera desde la fecha en que este personal es dado de alta a la Institucin.
Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin del servicio en
el extranjero
El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un perodo mayor

de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos (2)
veces la duracin de la comisin.
Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por misin de estudios
El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con costo

para el Estado, debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
2) A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.
Artculo 69 Reembolso econmico

El Personal comprendido en los artculos 65, 67 y 68 del presente Decreto
Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de servicio mnimo compensatorio
a que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la situacin de retiro a su
solicitud o por las causales de lmite de permanencia en la situacin de
disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional, lmite de postulaciones
en el grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez en
situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la institucin el monto proporcional al
gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser menor al 25% de los gastos
totales.
CAPTULO IV SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 70.- Situacin de actividad
La situacin de actividad es la condicin del personal de la Polica Nacional del Per

en cuadros y fuera de cuadros.
Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros
La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el personal de la

Polica Nacional del Per se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en
cualquiera de los casos siguientes:
1) Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y

asignacin de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo.
3) En comisin del servicio o misin de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un

perodo no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del
desempeo de la funcin policial, seguir percibiendo los beneficios econmicos que
de acuerdo a Ley le corresponde.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros.
La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de la

Polica Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera
de los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos
(2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino
mximo de tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio,

por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia
o paradero, es considerado como fallecido en accin de armas, acto del servicio o
como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un

perodo mayor de seis
(6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la

Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del

presente artculo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de
servicios transcurrido como de actividad en cuadros.
CAPTULO V SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 73.- Situacin de disponibilidad
La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra el

personal fuera del servicio, por un periodo mximo de dos aos.
Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de disponibilidad
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesin grave.
Artculo 75.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo

los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artculo 76.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal por los

motivos siguientes:
1) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota

anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2)
aos.
Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o

lesin grave, el personal no se encuentre psicosomticamente apto para
desempear un empleo y la enfermedad o lesin es previsible que sea curable.
Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la situacin de disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su solicitud

cuando las circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de excepcin
previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos en que se vea
comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o

involucrado en denuncia por la comisin de infracciones Muy Graves, no puede
pasar a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que culmine el
procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad
El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia. Los

citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial
consentida o ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa

comunicacin a la Direccin Ejecutiva de Personal. Ser notificado en el domicilio
que consigne en la Direccin Ejecutiva de Personal o en su defecto el sealado en el
Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer

ni usar arma del Estado, ni desempear servicios ni comisiones policiales.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad
Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las causales expuestas

en el presente captulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;
2) Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la

Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per; y,
3) Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.
Modificado mediante decreto legislativo 1230 con el texto siguiente:
Para retornar a la situacin de actividad por cualquiera de las causales expuestas en

el presente captulo, se requieren:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo fsico;

Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per;
CAPTULO VI SITUACIN DE RETIRO
Artculo 82.- Situacin de retiro
Es la condicin del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio

policial. Es de carcter irreversible.
Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro
El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las

causales siguientes:
1) Lmite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovacin de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
5) Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.
Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en los

artculos 84 al 95 del presente Decreto Legislativo.
Artculo 84.- Lmite de edad en el grado
El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro por lmite
de edad en el grado, en atencin a la edad mxima establecida en el presente
artculo:
Oficiales de Armas Edad
Teniente General 66 aos
General 64 aos
Coronel 61 aos
Comandante 59 aos
Mayor 54 aos
Capitn 49 aos
Teniente 44 aos
Alfrez 40 aos
Oficiales de servicios
General 63 aos
Coronel 62 aos
Comandante 61 aos
Mayor 58 aos
Capitn 55 aos
Suboficiales de armas y de servicios edad
Suboficial Superior 62 aos
Suboficial Brigadier 61 aos

Suboficial Tcnico de Primera 60 aos
Suboficial Tcnico de Segunda 59 aos
Suboficial Tcnico de tercera 58 aos
Suboficial de Primera 57 aos
Suboficial de Segunda 56 aos
Suboficial de tercera 55 aos
Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos
El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de

servicios reales y efectivos.
Artculo 86.- Renovacin de cuadros
Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del

Per, al nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al nmero de
efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.
Consta de dos fases: seleccin y aplicacin.
1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los Oficiales

Generales, Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con un mnimo de
veinte (20) aos de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del
ao del proceso cumplan las condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de permanencia

en el grado.
b. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de permanencia en el

grado.
c. Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos de

permanencia en el grado.
d. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el

grado.
2) Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se desarrolla

de acuerdo a los siguientes lineamientos:
a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el

proceso de ascenso correspondiente, en atencin a los criterios de la fase de
seleccin. En casos excepcionales, cuando as lo amerite el Comando.
b. No constituye sancin administrativa.
c. Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente mediante acta

individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las que servirn como
fundamento para la motivacin de las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada por escrito por

el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior
para su evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es potestad del
Presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Supremo de la Polica
Nacional del Per.
e. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por

escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per, al Ministro del
Interior para su aprobacin.
f. La propuesta de renovacin de los Suboficiales es presentada por el Director

Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Polica
Nacional del Per.
g. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de

renovacin deber ser notificado por escrito, conforme se establece en el
h. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectivo a

partir del 1 de enero del ao siguiente al del proceso.


Generales de Armas y de Servicios, Oficiales Superiores, Oficiales en el grado de
Capitn y Suboficiales de Armas, que cuenten con un mnimo de veinte (20) aos de
servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan
las condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de permanencia en

el grado.

grado.
permanencia en el grado. Para el grado de Capitn, slo se exigir el tiempo de
servicios.
d. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado.
2) Aplicacin: La aplicacin de proceso de renovacin de cuadros se desarrolla de

acuerdo a los siguientes lineamientos:
a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el proceso

de ascenso correspondiente, en atencin a los criterios de la fase de seleccin. En
casos excepcionales, cuando as lo amerite el Comando.
c. Es funcin del Consejo de calificacin identificar objetivamente mediante acta

individual, las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las que servirn como fundamento
para la motivacin de las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada por escrito por el

Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su
evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es potestad del Presidente de la
Repblica en su calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per.
e. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por

el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su
aprobacin.
f. La propuesta de renovacin de los suboficiales es presentada por el Director

Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Polica Nacional
del Per.

renovacin, deber ser notificado por escrito, conforme se establece en el
h. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectiva a

Modificado con el Decreto Legislativo 1242 quedando con el texto siguiente:
Artculo 86.- Renovacin de cuadros por proceso regular
La renovacin de cuadros por proceso regular se aplica en base a criterios tcnicos

como los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, al nmero de
vacantes asignadas para el proceso de ascenso, al nmero de efectivos fijados
anualmente por el Poder Ejecutivo que aseguren la estructura piramidal de la
organizacin, la evaluacin de la carrera y su prospectiva de desarrollo, y no
constituye sancin administrativa.
Consta de dos fases:
1.- Seleccin:
Sern considerados en el proceso regular de renovacin de cuadros los oficiales

generales de armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de servicios, y
suboficiales de armas y servicios que cuenten como mnimo con 20 aos de
servicios reales y efectivos y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan las
condiciones siguientes:
a) Para Tenientes Generales contar con mnimo de 1 (un) ao de permanencia en el

grado.
b) Para Generales contar con mnimo de 2 (dos) aos de permanencia en el grado.
c) Para oficiales superiores contar con un mnimo de 4 (cuatro) aos de permanencia

en el grado.
d) Para suboficiales contar con un mnimo de 4 (cuatro) aos de permanencia en el

grado.
2.- Aplicacin:
La aplicacin del proceso regular de renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo

a los siguientes lineamientos:
a) La renovacin se ejecuta una sola vez al ao despus de producido el proceso de

ascenso correspondiente.
b) Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente mediante acta

c) La propuesta de renovacin de Oficiales Generales es presentada por escrito por

el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del interior para su
d) La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por

aprobacin.
e) La propuesta de renovacin de los suboficiales es presentada por el Director

del Per.
f) El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de
g) El pase a la situacin de retiro por proceso regular se hace efectivo a partir del 1
de enero del ao siguiente al del proceso.
La renovacin de cuadros por proceso regular no constituye sancin administrativa.
Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera excepcional
La designacin de un nuevo Director General, produce automticamente el pase a la

situacin de retiro de los Oficiales Generales de mayor antigedad, por renovacin
de cuadros de manera excepcional.
Artculo 87.- Renovacin de Cuadros de Manera Excepcional

situacin de retiro, de los Oficiales Generales de mayor antigedad, por renovacin
Cuando as lo amerite el Comando de la institucin policial, en cuyo caso no se

observarn los incisos de la fase de seleccin, establecidos en el numeral 1) del
artculo 86 de la presente ley.
Modificado con el Decreto Legislativo 1242 quedando con el texto siguiente:
La renovacin de cuadros de manera excepcional se produce en los siguientes

casos:
1) La designacin de un nuevo Director General de la Polica Nacional del Per

produce automticamente el pase a la situacin de retiro de los oficiales generales
de mayor antigedad.
2) El Comando Institucional de la Polica Nacional del Per, en consideracin a las

necesidades de la Institucin y en base a criterios de oportunidad y utilidad pblica,
podr promover la renovacin de cuadros de manera excepcional en cualquier
momento, indistintamente y una vez al ao respecto de cada grado.
Para la renovacin de cuadros de manera excepcional no es de aplicacin lo

dispuesto en los artculos 86 y 88 de esta Ley.
El personal comprendido en esta clase de renovacin, al pasar a la situacin de

retiro percibir la pensin y otros beneficios conforme a las disposiciones legales que
rigen sobre la materia.
La renovacin de cuadros de manera excepcional, no constituye sancin
administrativa.
Artculo 88.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro

por renovacin.
1) No ser considerado en el proceso de renovacin el personal comprendido en

los siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al grado

inmediato superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela

Superior de Polica, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus
equivalentes autorizados por el Director General de la Polica Nacional del
Per;
c. Encontrarse en situacin de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e. Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar

Policial. Excepcionalmente el Consejo de Calificacin podr opinar
favorablemente cuando la investigacin no corresponda a infracciones Muy
Graves;
2) Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al

nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificacin, sern
determinados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
3) El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente

causal, al pasar a la situacin de retiro, percibir la pensin y otros
beneficios, conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia.
Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica
El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se

produce cuando el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias sealadas
habiendo transcurrido dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per y recomendacin de la junta mdica
respectiva. En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los
beneficios que establecen las normas aplicables.
Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad

El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos
consecutivos en la situacin de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro;
exceptundose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento
de dicho trmino.
Artculo 91.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa que se aplica al personal de la Polica Nacional del Per

por los motivos siguientes:
1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por sancin

disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, independientemente de la sancin
penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la causal de

insuficiencia disciplinaria el personal de la Polica Nacional del Per que obtenga
una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos perodos.
Artculo 92.- Insuficiencia Profesional
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por la causal
de Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta

al proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3)
discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesin certificada por la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per;
b) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es

desaprobado dos (2) veces consecutivas o tres (3) discontinuas en los exmenes
para el ascenso, ser declarado inapto para el prximo proceso de ascenso, pasado
este perodo recobra su aptitud por dos aos consecutivos; de volver a obtener
notas desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo est incurso en la presente
causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento;

para lo cual se aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el acpite
anterior.
d) Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales de Armas de la Polica

Nacional del Per que no aprob o alcanz vacante al grado inmediato superior
durante seis (6) aos consecutivos o discontinuos.

a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al

proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3) discontinuos,
salvo caso de enfermedad o lesin certificada por la Direccin Ejecutiva de Sanidad
de la Polica Nacional del Per.
b) Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces

consecutivas o tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento; para

lo cual se aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el acpite anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco (5)

aos consecutivos o discontinuos, para los Oficiales y Suboficiales de Armas.
e) Desaprueba la evaluacin de desempeo, conforme al reglamento de la materia.
SEGUNDA.- Modificacin de los Factores del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la

Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per
Modifquese los Factores de Formacin Acadmica, Experiencia para el Servicio

Policial y Moral y Disciplina que en calidad de Anexos I, II, y III, respectivamente,
forman parte del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la Carrera y Situacin del
Personal de la Polica Nacional del Per, conforme a la redaccin que se detalla en
los anexos adjuntos.
Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin mayor de dos (2)
aos.
Artculo 94.- A su solicitud

El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su solicitud,
siempre que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se encuentre sometido a
proceso de investigacin administrativo-disciplinario por la comisin de infracciones
Muy Graves. Los requisitos sern establecidos en el reglamento del presente
Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las

circunstancias as lo exijan en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la
Constitucin Poltica del Per, en los casos que comprometa el Orden Interno o la
Defensa Nacional.
Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera de las causales
previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situacin de
disponibilidad, pasar inmediatamente a la situacin de retiro.
Modificado con el Decreto Legislativo 1242 quedando con el siguiente texto:
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro
El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene
derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios
establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrn ser
suspendidos o retirados por resolucin judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de retiro

por la causal de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y
efectivos, se le otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres (3)
meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de retiro.
Durante este perodo se le exime de la obligacin de asumir cargo. Artculo 96.-
Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro

por la causal de lmite de edad en el grado, o por tiempo de servicios reales y
efectivos, o por renovacin de cuadros de manera excepcional, se le otorgar de
oficio un perodo de adaptacin a la vida civil. En los dos primeros casos antes
sealados, el perodo de adaptacin ser de tres (3) meses calendarios previos a la
fecha en que deba pasar a la situacin de retiro; y, en el caso de renovacin de
cuadros de manera excepcional, la adaptacin ser igual al plazo que establezca la
resolucin de pase a retiro. Durante el perodo de adaptacin, dicho personal queda
eximido de la obligacin de asumir cargo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Oficial
Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con estatus de Oficial
mantendr su equivalencia con los grados de los Oficiales de Armas, hasta el
trmino de su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen de acuerdo a los
requisitos establecidos para los Oficiales de Armas.
SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin

Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional del Per
Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional de

la Sanidad de la Polica Nacional, mantendrn la categora que ostentaban a la
vigencia del presente Decreto Legislativo, para el proceso de ascenso se aplican las
reglas establecidas en la presente norma.
TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional del Per
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con la categora

de Especialistas sern denominados Suboficiales de Servicios de la Polica Nacional
del Per, en los grados que ostentan, manteniendo sus derechos.
CUARTA.- Especialidades funcionales
Crase una comisin sectorial, con participacin de la Polica Nacional del Per,
para que en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles, formule el plan de
implementacin y ejecucin de las especialidades funcionales de los Oficiales y
Suboficiales de Armas.
QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos
Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales y de salud que se generen

de hechos producidos en accin de armas; acto, consecuencia u ocasin del
servicio, los cadetes de la Escuela de Oficiales y alumnos de las Escuelas Tcnicas
Superiores, que participen en dichas situaciones, son considerados en los grados de
alfrez y suboficial de tercera, respectivamente.
SEXTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo se

financia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar
recursos adicionales al Tesoro Pblico.
SETIMA.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta

(180) das hbiles emitir los reglamentos que seala el presente Decreto
Legislativo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin
El presente Decreto Legislativo es de aplicacin inmediata para el personal

egresado de las escuelas de formacin, asimilados o reincorporados a la Polica
Nacional del Per, a partir del 1 de enero del ao siguiente de su publicacin en el
diario oficial El Peruano.
A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente, entrarn en vigencia

progresivamente:
1. El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley, se implementa y entra en

vigencia en un plazo ximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la presente
norma.
2. Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del Ttulo II, de la presente norma,
son de aplicacin para el Oficial de Armas egresado desde el 2012.
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el Captulo III del Ttulo II de la

presente Ley, son regulados en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen
Educativo de la Polica Nacional del Per.
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de Armas de la modalidad de acceso

directo
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de enero de los aos 2002 y
2003 en la modalidad de acceso directo al amparo del derogado artculo 33 de la
Ley 27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es aplicable el incremento de cinco
(5) aos a las edades mximas establecidas para postular a los cursos
institucionales de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento e investigacin y
desarrollo. La edad lmite de permanencia en el grado es equivalente a la de
Oficiales de Servicios.
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 76, y el numeral 2) del artculo

91, regirn a partir del perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en
vigencia de la presente norma.
QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en el artculo 92 comenzar a

regir a partir del proceso de ascenso promocin 2014.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Derogacin
Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del
Per y sus modificatorias.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao
dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior
DECRETO LEGISLATIVO N 1230

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
Que, mediante Ley N 30336 el Congreso de la Repblica ha delegado en el Poder

Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento de la seguridad
ciudadana, lucha contra la delincuencia y el crimen organizado, por un plazo de 90
das calendario;
Que, en el literal d) del artculo 2 de la citada Ley se faculta al Poder Ejecutivo para
potenciar la capacidad operativa, la organizacin, el servicio policial y el rgimen
disciplinario de la Polica Nacional del Per;
Que, es necesario adecuar el Decreto Legislativo N 1148, Ley de la Polica

Nacional del Per, a la Poltica Nacional de Seguridad Ciudadana, aprobada por
Decreto Supremo N 012-2013-IN; al Decreto Legislativo N 1186, Decreto
Legislativo que regula el uso de la fuerza por parte de la Polica Nacional del Per; al
Decreto Legislativo N 1182 que regula el uso de los datos derivados de las
telecomunicaciones para la identificacin, localizacin y geolocalizacin de equipos
de comunicacin, en la lucha contra la delincuencia y el crimen organizado; al
Decreto Legislativo N 1187 que previene y sanciona la violencia en la actividad de
construccin civil; al Decreto Legislativo N 1193 que modifica el Decreto Legislativo
N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per; al
Decreto Legislativo N 1194 que regula el proceso inmediato en casos de flagrancia,
entre otras normas recientemente emitidas;
Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO N 1148,

LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
Artculo 1.- derogado.
Modificacin de artculos del Decreto Legislativo N 1148, Ley de la Polica Nacional

del Per
Artculo 2.- derogado
Incorporacin de segundo prrafo al artculo 4, numerales al artculo 11 y el artculo

13-A al Decreto Legislativo N1148, Ley de la Polica Nacional del Per
Articulo 3.- derogado
La aplicacin de lo establecido en el presente decreto legislativo se financia con

cargo al presupuesto institucional del Ministerio del Interior, sin demandar recursos
adicionales al tesoro pblico, en el marco de las Leyes Anuales de Presupuesto y
conforme a la normatividad vigente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Actualizacin de la normatividad.
En un plazo no mayor de ciento ochenta das (180) das, el Poder Ejecutivo, a

propuesta del Ministerio del Interior, emitir los dispositivos legales necesarios, para
actualizar y adecuar el marco normativo a lo dispuesto en el presente decreto
legislativo.
SEGUNDA.- Vigencia
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su

publicacin, con excepcin de los artculos 4 y 13-A del Decreto Legislativo N 1148,
Ley de la Polica Nacional del Per, modificados por la presente norma, as como la
Quinta Disposicin Complementaria Transitoria, que entrarn en vigencia en el ao
2016.
TERCERA.- Quinta Reunin de Ministros de Estado en Materia de Seguridad de
Estado de las Amricas (MISPA V)
Autorcese al Ministerio del Interior para contratar los bienes y servicios necesarios
para brindar alojamiento, alimentacin y otros a los Ministros del Interior y
delegaciones de los pases integrantes de la Organizacin de Estados Americanos
(OEA) , as como invitados del evento que participarn en la Quinta Reunin de
Ministros en Materia de Seguridad Pblica de las Amricas (MISPA V) , cuya
realizacin ha sido declarado de inters nacional, mediante Decreto Supremo N
010-2014-IN. Se incluye dentro de sus alcances a la Reunin previa del Grupo
Tcnico Subsidiario sobre Gestin de la Polica.
CUARTA.- Modificacin de los Factores de Evaluacin
Mediante Decreto Supremo, con voto aprobatorio del Consejo de Ministros, el

Ministerio del Interior puede aprobar los nuevos Factores de Formacin Acadmica,
Experiencia para el servicio policial, y Moral y Disciplina que en calidad de Anexos I,
II y III, forman parte del Decreto Legislativo N1149, Ley de la Carrera y Situacin del
Personal de la Polica Nacional del Per.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
PRIMERA.- Modificacin de artculos del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la

Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
Modifquese el numeral 31) y adicinese el ltimo prrafo al artculo 3, el primer

prrafo del artculo 31, artculo 43, el artculo 44, artculo 45, artculo 46, el numeral
4) del artculo 48, artculo 51, el segundo prrafo y los numerales 1) , 2) , 3) y 5) del
artculo 52, el artculo 53, el artculo 54, el artculo 66, el artculo 81, los literales c)
del numeral 1 del artculo 86, agrega un segundo parrado al artculo 87 y los literales
b) y d) del Artculo 92 del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la Carrera y Situacin
del Personal de la Polica Nacional del Per, los cuales en adelante tendrn la
siguiente redaccin:
Artculo 3.- Definiciones

presta servicios desde la fecha de alta como Oficial o Suboficial de Armas al egreso
de su respectiva escuela y desde la fecha de alta a la institucin para Oficiales
Servicios y Suboficiales de Servicios.
Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categora de

Suboficiales de Armas o de Servicios, acumulan su tiempo de servicios de modo
automtico a su cambio de categora.
Artculo 31.- Asignacin en cargos

perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado y de acuerdo al perfil de
puesto formulado por la Polica Nacional del Per.
En los lugares donde no se logre cubrir comisarias con Oficiales de Amas, se

asignarn Suboficiales de Armas de la jerarqua de Suboficiales Superiores de
Armas.


estos ltimos conforme al Reglamento del presente decreto legislativo.

a. A ttulo pstumo: A quin fallece en accin de armas o en acto del servicio, por
hechos que van ms all del cumplimiento del deber y que prestigien a la institucin.
En esta modalidad slo se asciende hasta el grado de Comandante o Suboficial

Brigadier y se aplica una sola vez en toda la carrera policial.

decreto legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o
mritos al personal policial.

efectivos en su respectivos grados y contar con un tiempo mnimo de aos de
servicios efectivos y reales como oficial, considerados al 31 de diciembre del ao del
1) Los Oficiales de Armas debern cumplir en el grado con los siguientes aos de
servicios:
- Alfrez : 5 aos
- Teniente : 5 aos
- Capitn : 5 aos
- Mayor : 5 aos
- Coronel : 4 aos
- General : 4 aos
2) Oficiales de Armas debern contar, como mnimo, con los siguientes aos de
servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior:
- Para Teniente : 5 aos
- Para Capitn : 10 aos
- Para Mayor : 15 aos
- Para Comandante : 20 aos
- Para Coronel : 25 aos
- Para General : 29 aos
- Para Teniente General : 33 aos
Para postular al grado de General y Teniente General, es requisito tener una carrera
policial ininterrumpida. Se excepta de este requisito a quienes pasaron a la
situacin de disponibilidad a su solicitud.
3) Los Oficiales de Servicios debern cumplir en el grado con los siguientes aos de
servicios:
- Capitn : 6 aos
- Mayor : 6 aos
- Coronel : 6 aos
4) Oficiales de Servicios debern contar, como mnimo, con los siguientes aos de
servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior
- Mayor : 6 aos
- Coronel : 18 aos
5) Suboficiales de Armas y de Servicios debern cumplir en el grado con los

siguientes aos de servicios
6) Suboficiales de Armas y de Servicios debern contar, como mnimo, con los

siguientes aos de servicios como Suboficial para postular al grado inmediato
superior


siguiente:
- A Teniente : 1 ao
- A Capitn : 2 aos
- A Mayor : 3 aos
- A Coronel : 5 aos
El Alfrez en su tercer ao como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a

Nacional del Per.
Artculo 46.- Tiempo mnimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento o

de inspectora como requisitos para el ascenso

grado de Coronel y Comandante respectivamente, nueve (9) meses ininterrumpidos,
como tiempo mnimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de
asesoramiento o de inspectora. Para ello, se requiere que el cargo sea asignado
mediante resolucin de cambio de colocacin.
1) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin

de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
2) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos (1) ao antes al de

proceso de seleccin.
3) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso de

levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante

judicial debern contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Son factores de evaluacin de Oficiales y Suboficiales los siguientes:
1) Desempeo profesional o tcnico: Coeficiente tres (3)
2) Formacin acadmica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente uno (1)
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
5) Antigedad: Coeficiente uno (1)
Los factores evaluacin del desempeo profesional o tcnico, formacin acadmica,

experiencia para el servicio policial, antigedad y moral y disciplina, sern evaluados
proceso de ascenso. Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre
del ao del proceso de ascenso.

personal, por la causal Servicios Meritorios, son reconocidas en el ao del proceso
de ascenso.

diferentes grados:


aos.
2) Factor Formacin Acadmica: Alcanza cuarenta (40) puntos, de acuerdo a la tabla

del Anexo N. 1 que forma parte del presente Decreto Legislativo.
3) Factor Experiencia para el Servicio Policial: Alcanza sesenta (60) puntos, de

acuerdo a la tabla del Anexo N. 2 que forma parte del presente Decreto legislativo.

el ANEXO N 3 que forma parte del presente Decreto Legislativo. El postulante que
ascenso.

instancia final.
5) Factor antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad ser otorgado

en funcin al nmero de veces que el personal de armas y de Servicio ha sido
inscrito en el cuadro de mritos sin haber sido ascendido por falta de vacantes, y
tendr la calificacin siguiente:
Primera vez.80.00 puntos
Segunda vez85.00 puntos
Tercera vez.90.00 puntos
Cuarta vez..95.00 puntos
Quinta vez.. 100.00 puntos

Servicios, es obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante
y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La
2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios, desde el

grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de
del proceso de ascenso. Este examen tambin es de aplicacin a los Suboficiales de
Tercera hasta Suboficial Brigadier de Armas y de Servicios.
desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso
de ascensos.
Este examen tambin es de aplicacin slo para los Suboficiales de Tercera hasta
Suboficial Brigadier de Armas.
Para el caso de los exmenes de esfuerzo fsico y tiro policial el personal que se
encuentre con impedimento fsico o en estado de gestacin, previa Acta de Junta
Mdica de la Direccin Ejecutiva de Sanidad PNP; ser exonerado y se le otorga la
calificacin de aprobado. El personal policial exonerado, con excepcin de las
gestantes, deber contar con el informe administrativo que determine las
circunstancias en que fue adquirida la lesin o hecho que le imposibilita rendir los
exmenes.

La puntuacin obtenida del promedio de los factores desempeo profesional o

tcnico, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina
y antigedad, tienen coeficiente siete (7) , resultado que se suma a la nota del
examen de conocimientos que tiene coeficiente tres (3) . La nota final es obtenida de
la sumatoria de los coeficientes sealados dividido entre diez (10) .
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas y de servicio, se

considera desde la fecha en que este personal es dado de alta a la Institucin.
Para retornar a la situacin de actividad por cualquiera de las causales expuestas en

el presente captulo, se requieren:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo fsico;

Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per;


Generales de Armas y de Servicios, Oficiales Superiores, Oficiales en el grado de
Capitn y Suboficiales de Armas, que cuenten con un mnimo de veinte (20) aos de
servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan
las condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de permanencia en

el grado.

grado.

permanencia en el grado. Para el grado de Capitn, slo se exigir el tiempo de
servicios.
d. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado.
2) Aplicacin: La aplicacin de proceso de renovacin de cuadros se desarrolla de

acuerdo a los siguientes lineamientos:
a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el proceso

de ascenso correspondiente, en atencin a los criterios de la fase de seleccin. En
casos excepcionales, cuando as lo amerite el Comando.
c. Es funcin del Consejo de calificacin identificar objetivamente mediante acta

d. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada por escrito por el

Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su
e. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por

el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su
aprobacin.
f. La propuesta de renovacin de los suboficiales es presentada por el Director

del Per.

h. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectiva a

Artculo 87.- Renovacin de Cuadros de Manera Excepcional

situacin de retiro, de los Oficiales Generales de mayor antigedad, por renovacin
Cuando as lo amerite el Comando de la institucin policial, en cuyo caso no se

observarn los incisos de la fase de seleccin, establecidos en el numeral 1) del
artculo 86 de la presente ley.
a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al

proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3) discontinuos,
salvo caso de enfermedad o lesin certificada por la Direccin Ejecutiva de Sanidad
de la Polica Nacional del Per.
b) Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces

consecutivas o tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento; para

lo cual se aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el acpite anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco (5)

aos consecutivos o discontinuos, para los Oficiales y Suboficiales de Armas.
e) Desaprueba la evaluacin de desempeo, conforme al reglamento de la materia.
SEGUNDA.- Modificacin de los Factores del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la

Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per
Modifquese los Factores de Formacin Acadmica, Experiencia para el Servicio
Policial y Moral y Disciplina que en calidad de Anexos I, II, y III, respectivamente,
forman parte del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la Carrera y Situacin del
Personal de la Polica Nacional del Per, conforme a la redaccin que se detalla en
los anexos adjuntos.
TERCERA.- Modificacin de artculos del Decreto Legislativo N 1174, Ley del

Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per
Modifquese los artculos 1 y 5 y Segunda Disposicin Complementaria Transitoria

del Decreto Legislativo N 1174, Ley del Fondo de Aseguramiento en Salud de la
Polica Nacional del Per en los siguientes trminos:
Articulo 1.- Objeto
Adecese el Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per a los

alcances de la normatividad vigente, reconocindose su personera jurdica de
derecho pblico adscrita al Ministerio del Interior. Cuenta con autonoma tcnica,
administrativa, econmica, financiera, presupuestal y contable.
Articulo 5.- Directorio
El Directorio es el mximo rgano de direccin de SALUDPOL. Le corresponde

establecer la poltica institucional y supervisar la aplicacin de la misma. Est
integrado por los siguientes miembros:
SEGUNDA.- Financiamiento de medicinas, equipamiento, bienes, infraestructura y

servicios.
Para garantizar la continuidad de la provisin de los servicios de salud durante el

proceso de adecuacin, MININTER, a travs de la Direccin General de la Polica
Nacional del Per y de la Direccin Ejecutiva de la Sanidad de la PNP -
DIREJESAN, como rgano especializado, en un plazo no mayor a 90 das tiles,
luego de la publicacin de la presente norma, elaborar un Plan para la adecuacin
de DIREJESAN a UGIPRESS. Este Plan deber considerar lo siguiente:
a. La previsin de acciones y contratos para el abastecimiento de medicamentos,

productos biomdicos, equipamiento, bienes, infraestructura y servicios.
b. Las acciones de fortalecimiento de la DIREJESAN y de los establecimientos de

salud de la PNP, como UGIPRESS e IPRESS, respectivamente.
SALUDPOL apoyar en el cumplimiento de las acciones necesarias para el diseo y

la ejecucin del Plan.
SALUDPOL ser responsable de la ejecucin de los contratos vigentes y de aquellos

en proceso de contratacin, a la fecha de publicacin de la presente norma, as
como de los contratos mencionados en los literales a) y b) , solicitados por
DIREJESAN, en el marco del Plan, hasta el 31 de diciembre de 2016.
CUARTA.- Modificacin de la Primera Disposicin Complementaria Final del Decreto

Legislativo N 1104, Decreto Legislativo que modifica la legislacin sobre Prdida de
Dominio
Incorprase un ltimo prrafo a la Primera Disposicin Complementaria Final del

Decreto Legislativo N 1104, Decreto Legislativo que modifica la legislacin sobre
Prdida de Dominio, en los trminos siguientes:
Primera.- Prioridad para la incautacin
Cuando se trate la incautacin de vehculos, la asignacin definitiva a que se refiere

el artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1104 aprobado por Decreto
Supremo N 093-2012-PCM, como primera prioridad, ser en favor de la Polica
Nacional del Per.
QUINTA.- Modificacin al Anexo III Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves

del Decreto Legislativo N 1150, Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per.
Modifquese la infraccin MG 32 al Anexo III Tabla de Infracciones y Sanciones Muy

Graves del Decreto Legislativo N 1150, Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, en los siguientes trminos:
MG 32
Disponer, autorizar y/o facilitar que personal policial realice servicios que no se
encuentren regulados o brindar servicios de proteccin, seguridad privada y/o
asesoramiento a favor de terceros.
Pase a la situacin de retiro
Incorprese las infracciones MG 50-B y MG 50-C al Anexo III Tabla de Infracciones y

Sanciones Muy Graves del Decreto Legislativo N 1150, Ley de Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, conforme al siguiente texto:
MG 50-C
Brindar servicios de proteccin y seguridad u otros que no se encuentren

autorizados, o servicios de seguridad privada a favor de terceros, usando el
uniforme, los distintivos o las divisas de la Polica Nacional del Per.
MG 50-D
Ordenar o autorizar al personal a su cargo servicios de proteccin y seguridad o
servicios de seguridad privada a favor de terceros, usando el uniforme, los distintivos
o las divisas de la Polica Nacional del Per
MG 50-E
Ser accionista, miembro del directorio, administrador, gerente o representante legal

de las personas jurdicas que prestan servicios de seguridad privada.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Derogacin
Derguese a partir de la publicacin del presente Decreto Legislativo, el Decreto

Supremo N 004-2015-IN que modifica la disposicin complementaria transitoria del
Decreto Supremo N 016-2013-IN y el artculo 61 del Reglamento del Decreto
Legislativo N 1149, publicado el 14 de febrero de 2015.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro das del mes de setiembre
del ao dos mil quince.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente de la Repblica
PEDRO CATERIANO BELLIDO
JOS LUIS PREZ GUADALUPE
DECRETO LEGISLATIVO
N 1242
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
Que, mediante Ley 30506 el Congreso de la Repblica ha delegado en el Poder
Ejecutivo la facultad en legislar, entre otras, en materia de seguridad ciudadana; en
un plazo de noventa (90) das.
Que, en el literal e) del numeral 2 del artculo 2 de la citada Ley se faculta al Poder
Ejecutivo para perfeccionar el marco normativo de la Polica Nacional del Per;
Que, en ese sentido, es necesario modificar el Decreto Legislativo 1149, Ley de la
Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per, modificado por el
Decreto Legislativo 1230;
Per.
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO 1149, LEY

DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL
PER
Artculo 1.- Modificacin de artculos del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera
y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per modificado a su vez por el
Decreto Legislativo 1230
Modifcanse los artculos 28, 36, 42, 43, 51 numeral 3, 52, 53, 86, 87 y 96 del
Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per modificado por el Decreto Legislativo 1230, en los siguientes
trminos:
destaque.
1) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales se aprueba por
resolucin suprema;
2) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Superiores se aprueba por
resolucin ministerial;
3) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Subalternos se aprueba por
resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per;
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por
Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per;
5) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante
Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal.
segn las necesidades del servicio en cargos que tengan relacin directa con la
especialidad funcional, profesin o carrera tcnica con la que fueron dados de alta.
En ningn caso pueden comandar unidades operativas.
Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial
dispuesta por autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.
La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento anual mediante el
cual se mide y valora el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio de las
funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo
determinado, cuyos objetivos son:
Profesional y Tcnico.
cargo, otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la Institucin.
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de
desempeo.
Las pruebas de esfuerzo fsico y tiro policial se incorporan en la evaluacin anual del
desempeo del personal. Los resultados de dichas pruebas son considerados en
Hoja Anual de Apreciacin y Calificacin del Oficial PNP y Hoja Anual de Apreciacin
y Calificacin de Suboficiales de armas y de servicios.
Los procedimientos y criterios para la evaluacin del desempeo, se regulan en el
reglamento respectivo. La Inspectora General de la Polica Nacional del Per
supervisa la evaluacin del desempeo del personal.
El ascenso tiene por finalidad que la Polica Nacional del Per promueva al personal
policial al grado inmediato superior en consideracin a sus capacidades,
conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la evaluacin objetiva de sus
mritos y demritos. Se concede nica y exclusivamente en las formas que
establece el presente decreto legislativo.
Son nulos los ascensos, grados o mritos otorgados al personal policial por
autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.
estos ltimos conforme al Reglamento del presente Decreto Legislativo.
3) Por excepcin: El personal de la Polica Nacional del Per podr ascender a
pstumamente, al grado inmediato superior, en accin de armas por hechos que van
ms all del cumplimiento del deber. El grado es otorgado por resolucin suprema
tratndose de ascenso a oficial general, y por resolucin ministerial para los dems
grados.
()
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2).
().
Los factores de evaluacin del desempeo profesional o tcnico, formacin
acadmica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, son evaluados
proceso de ascenso, salvo las condecoraciones de la Orden al Mrito de la Polica
Nacional del Per para el personal, por la causal Servicios Meritorios, que son
reconocidas en el ao del proceso de ascenso.
Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del proceso
de ascenso.
diferentes grados:
aos.
2) Factores Formacin Acadmica y Experiencia para el Servicio Policial: Alcanzan
la puntuacin de acuerdo a las tablas de los Anexos I y II, respectivamente que
forman parte del presente Decreto Legislativo. La suma de ambos factores alcanza
100 puntos.
el Anexo III que forma parte del presente Decreto Legislativo. El postulante que
ascenso.
instancia final.
Artculo 53.- Examen obligatorio
El examen de conocimientos es obligatorio para los Oficiales y Suboficiales de
Armas y de Servicios desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y
desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La
El reglamento de ascensos establecer el procedimiento para el desarrollo y
contenido del examen.
Artculo 86.- Renovacin de cuadros por proceso regular
La renovacin de cuadros por proceso regular se aplica en base a criterios tcnicos
como los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, al nmero de
vacantes asignadas para el proceso de ascenso, al nmero de efectivos fijados
anualmente por el Poder Ejecutivo que aseguren la estructura piramidal de la
organizacin, la evaluacin de la carrera y su prospectiva de desarrollo, y no
constituye sancin administrativa.
Consta de dos fases:
1.- Seleccin:
Sern considerados en el proceso regular de renovacin de cuadros los oficiales
generales de armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de servicios, y
suboficiales de armas y servicios que cuenten como mnimo con 20 aos de
servicios reales y efectivos y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan las
condiciones siguientes:
a) Para Tenientes Generales contar con mnimo de 1 (un) ao de permanencia en el
grado.
b) Para Generales contar con mnimo de 2 (dos) aos de permanencia en el grado.
c) Para oficiales superiores contar con un mnimo de 4 (cuatro) aos de permanencia
en el grado.
d) Para suboficiales contar con un mnimo de 4 (cuatro) aos de permanencia en el
grado.
2.- Aplicacin:
La aplicacin del proceso regular de renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo
a los siguientes lineamientos:
a) La renovacin se ejecuta una sola vez al ao despus de producido el proceso de
ascenso correspondiente.
b) Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente mediante acta
c) La propuesta de renovacin de Oficiales Generales es presentada por escrito por
d) La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por
aprobacin.
e) La propuesta de renovacin de los suboficiales es presentada por el Director
del Per.
f) El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de
g) El pase a la situacin de retiro por proceso regular se hace efectivo a partir del 1
de enero del ao siguiente al del proceso.
La renovacin de cuadros por proceso regular no constituye sancin administrativa.
La renovacin de cuadros de manera excepcional se produce en los siguientes
casos:
1) La designacin de un nuevo Director General de la Polica Nacional del Per
produce automticamente el pase a la situacin de retiro de los oficiales generales
de mayor antigedad.
2) El Comando Institucional de la Polica Nacional del Per, en consideracin a las
necesidades de la Institucin y en base a criterios de oportunidad y utilidad pblica,
podr promover la renovacin de cuadros de manera excepcional en cualquier
momento, indistintamente y una vez al ao respecto de cada grado.
Para la renovacin de cuadros de manera excepcional no es de aplicacin lo
dispuesto en los artculos 86 y 88 de esta Ley.
El personal comprendido en esta clase de renovacin, al pasar a la situacin de
retiro percibir la pensin y otros beneficios conforme a las disposiciones legales que
rigen sobre la materia.
La renovacin de cuadros de manera excepcional, no constituye sancin
administrativa.
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro
por la causal de lmite de edad en el grado, o por tiempo de servicios reales y
efectivos, o por renovacin de cuadros de manera excepcional, se le otorgar de
oficio un perodo de adaptacin a la vida civil. En los dos primeros casos antes
sealados, el perodo de adaptacin ser de tres (3) meses calendarios previos a la
fecha en que deba pasar a la situacin de retiro; y, en el caso de renovacin de
cuadros de manera excepcional, la adaptacin ser igual al plazo que establezca la
resolucin de pase a retiro. Durante el perodo de adaptacin, dicho personal queda
eximido de la obligacin de asumir cargo.
Artculo 2.- Incorporacin de los artculos 35-A y 35-B al Captulo IV del Ttulo II del
Nacional del Per
Incorpranse los artculos 35-A y 35-B al Captulo IV del Ttulo II del Decreto
Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional
del Per, modificado por el Decreto Legislativo 1230, con los siguientes textos:
Artculo 35-A.- Evaluacin anual de la idoneidad para el desempeo de cargo
La Inspectora General, la Direccin Ejecutiva de Personal y la Direccin de
Inteligencia de la Polica Nacional del Per, coordinadamente, revisan y evalan en
forma anual las referencias disciplinarias del personal de la Polica Nacional del
Per, con el fin de determinar su idoneidad para desempearse en los diferentes
cargos, informando de manera sustentada a su trmino al Alto Mando sobre su
resultado y efectuando propuestas que permitan una adecuada asignacin de
personal. El informe debe ser tramitado a ms tardar la ltima semana del mes de
noviembre de cada ao y una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora
General del Sector Interior.
Artculo 35-B.- Consideracin de los impedimentos para el ejercicio del cargo
La Comisin de Cambios Generales de Colocacin, o quien desarrolle sus
funciones, observar estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo
conforme a lo previsto en el artculo 16 de la Ley de Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per aprobada mediante Decreto Legislativo N 1150.
Los miembros de esta Comisin tienen responsabilidad disciplinaria personal
respecto al cumplimiento de esta obligacin.
Artculo 3.- Aplicacin de los Anexos I, II y III del Decreto Legislativo 1149, Ley de la
Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per modificado por el
Decreto Legislativo 1230
Las tablas de puntuacin contenidas en los Anexos I, II y III del Decreto Legislativo
1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per
modificado por el Decreto Legislativo 1230 seguirn siendo de aplicacin para los
procesos de ascensos de los aos 2016 y 2017, promociones 2017 y 2018
respectivamente.
A partir del proceso de ascensos del 2018, promocin 2019, sern de aplicacin las
tablas siguientes:
Anexo I
FACTOR FORMACIN ACADMICA
1) Para Oficiales de Armas
1.a Cursos institucionales de perfeccionamiento y primer quinto de egreso
1.b Cursos institucionales de capacitacin y especializacin
2) Para Oficiales de Servicios
2.a Grados Acadmicos y ttulos universitarios y segunda especialidad profesional,
reconocidos por la Superintendencia Nacional de Educacin Superior Universitaria
(SUNEDU), y diplomados relacionados con su especialidad, obtenidos despus de
haber logrado la efectividad en el grado como Oficial de Servicios.
3) Para Suboficiales de Armas
3.a Cursos de capacitacin y especializacin
4) Para Suboficiales de Servicios
4.a Cursos de capacitacin y especializados
Anexo II
FACTOR EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL
1) Para Oficiales de Armas
1.a Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la
causal de servicios meritorios
1.b Incentivos en el grado por hechos calificados que exceden el normal
cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo
1.c Servicios prestados en el grado en comisaras, unidades descentralizadas de
investigacin criminal y zonas declaradas en estado de emergencia
2) Para Oficiales de Servicios
2.b Felicitaciones en el grado por hechos calificados que exceden el normal
2.c Servicios prestados en el grado en zona de emergencia
3) Para Suboficiales de armas
3.b Incentivos en el grado por hechos calificados que exceden el normal
3.c Servicios prestados en el grado en unidades policiales y zona de emergencia
4) Para Suboficiales de servicios
4.b Felicitaciones en el grado por hechos calificados que exceden el normal
4.c Servicios prestados en el grado en unidades policiales
Artculo 4.- Financiamiento
La implementacin de lo establecido en el presente Decreto Legislativo, se financia
con cargo al presupuesto institucional del Ministerio del Interior, sin demandar
recursos adicionales.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera. - Actualizacin de la normatividad
En un plazo no mayor de 60 (sesenta) das calendario, a propuesta del Ministro del
Interior, se emitirn los dispositivos reglamentarios que fueren necesarios para
actualizar, complementar y adecuar el marco normativo a lo dispuesto en el presente
Decreto Legislativo.
Segunda. - Vigencia
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
DISPOSICIN
COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
nica. - Progresividad en la aplicacin
1. El cumplimiento de los requisitos para el ascenso de Suboficiales de Armas y de
Servicios, contemplados en los numerales 5) y 6) del artculo 44 del Decreto
Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional
del Per modificado por el Decreto Legislativo 1230, no ser exigible en el proceso
de ascenso del ao 2016, promocin 2017, aplicndose en dicho perodo la tabla
siguiente:
Concluido este proceso, los siguientes procesos de ascenso se sujetarn a lo
prescrito en el artculo 44 del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situacin
del Personal de la Polica Nacional del Per modificado por el Decreto Legislativo
1230.
2. Lo prescrito en el artculo 45 del Decreto Legislativo 1149 Ley de Carrera y
Situacin del Personal de Polica Nacional del Per modificado por el Decreto
Legislativo 1230, concerniente al requisito de tiempo mnimo:
Servicios reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao; sern
exigibles a partir del proceso de ascenso del ao 2020, promocin 2021.
3. La modificacin del numeral 3) del artculo 51 dispuesta por el presente decreto
legislativo ser de aplicacin a partir del proceso de ascenso del ao 2017,
promocin 2018.
4. La modificacin del Artculo 53 del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y
Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per, dispuesta por el presente
decreto legislativo concerniente al examen obligatorio de conocimientos para
Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, se aplicar a partir del proceso de
ascenso del ao 2017, promocin 2018; debiendo, para el proceso de ascenso del
ao 2016, promocin 2017, considerar excepcionalmente para la formulacin del
Cuadro de Mrito los factores desempeo profesional o tcnico, formacin
acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina y antigedad.
5. Lo sealado en los artculos 55 y 56, inciso 2) del Captulo VII del Ttulo II del
Nacional del Per, que establece la eliminacin del proceso de ascenso al grado de
Teniente y al grado de Suboficial de Segunda de Armas y de Servicios, de los
oficiales que no ostenten la Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales o el
Ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales, por parte de los
Suboficiales de Tercera de Armas, ser exigible a partir del proceso de ascenso del
ao 2020, promocin 2021.
DISPOSICIN
COMPLEMENTARIA FINAL
nica. - De la aplicacin de las evaluaciones de esfuerzo fsico y tiro policial
El cumplimiento de lo prescrito en el artculo 36 del Decreto Legislativo 1149, Ley de
la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per, modificado por el
artculo 2 de la presente norma, es de responsabilidad de la Direccin Ejecutiva de
Personal de la Polica Nacional del Per, la que dispondr la ejecucin en forma
descentralizada del adiestramiento fsico y ejercicio de tiro para el personal de la
Polica Nacional del Per, como preparacin para la evaluacin del desempeo del
personal, conforme a lo sealado en la norma, a partir del ao 2017.
DISPOSICIN
COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
nica. -
Derganse las siguientes disposiciones:
a. El artculo 46 del Decreto Legislativo 1149 Ley de la Carrera y Situacin del
Personal de la Polica Nacional del Per modificado por el Decreto Legislativo 1230.
b. La Tercera Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo 1150 Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
c. Dergase a partir del 1 de enero de 2017, el numeral 5 del artculo 51 y el numeral
5 del artculo 52 del Decreto Legislativo 1149 Ley de la Carrera y Situacin del
Personal de la Polica Nacional del Per, modificado por el Decreto Legislativo 1230.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes de octubre del ao
dos mil diecisis.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
Presidente de la Repblica
FERNANDO ZAVALA LOMBARDI
CARLOS BASOMBRIO IGLESIAS
1444266-2
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LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICIA

NACIONAL DEL PER

DECRETO LEGISLATIVO N 1149

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO:

El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder

La Polica Nacional del Per requiere de un sistema normativo que asegure el

Es necesario establecer en un nico marco normativo la carrera y la situacin del

De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del

Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA

TTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de la

Artculo 2.- mbito de aplicacin

Artculo 3.- Definiciones

Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:

1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora,

2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado

3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo

4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su

5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva

6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los

7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que

8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.

9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del

10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de

11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores

13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calificacin

15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del

16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva

17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal

18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se

19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el

20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin

21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la

22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo

23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se

25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un

26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene

28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de

29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores

30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los

31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal

Prrafo modificado por el decreto legislativo 1230 quedando de la siguiente manera

31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal

Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categora de

Artculo 4.- De los principios rectores

Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del

2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters

3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la

4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de

5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los

Artculo 5.- Aplicacin de otros principios

La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros

DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA CAPTULO I

Artculo 6.- Definicin de la carrera

Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la

Artculo 7.- Componentes de la carrera

La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:

2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,

3) Los procesos tcnicos.

Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera

Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la Direccin