Anda di halaman 1dari 15

DAFTAR ISIAN FUNGSIONAL UMUM

PEMERINTAH
KABUPATEN CIREBON

ANALISI JABATAN

S A T U A N K E R J A : DINAS KESEHATAN KAB.CIREBON

DAFTAR PERTANYAAN

1. NAMA JABATAN : PERAWAT PELAKSANA LANJUTAN

2. NAMA PEGAWAI : SUPIAH, AMk

3. UNIT KERJA : UPTD PUSKESMAS KEPUH

(Tulis unit kerja tempat Saudara bekerja)


ESELON IV :
ESELON III :
ESELON II :

4. RINGKASAN TUGAS JABATAN :


Melaksanakan asuhan keperawatan dan pelayanan dasar kesehatan
kepada masyarakat yang membutuhkan berdasarkan ilmu dan
keterampilan yang didapat pada institusi pendidikan kesehatan serta
program-program puskesmas yang diperoleh dari data kunjungan
kasus sebagai bahan evaluasi dan tindak lanjut kegiatan pelayanan
kesehatan.
5. RINCIAN TUGAS JABATAN

(Sebutkan apa saja yang saudara kerjakan, bagaimana cara mengerjakannya

Serta tujuan tugas yang saudara kerjakan, What,How,Why).

RINCIAN TUGAS
N APA YANG BAGAIMANA APA TUJUANNYA
O DIKERJAKAN DIKERJAKAN
1. Melaksanakan Menganamnesa Untuk mengetahui
pengkajian masalah yang ada pada permasalahan yang
keperawatan pasien/keluarga dengan dihadapi klien akan
berupa pendekatan SOAP kesehatannya.
pengkajian
lanjutan pada
keluarga
(setiap laporan
AK 0,02)
2. Melaksanakan Menganamnesa Untuk mengetahui
pengkajian masalah yang ada pada permasalahan yang
keperawatan berupa pasien/kelompok dihadapi klien akan
pengkajian lanjutan dengan pendekatan kesehatannya.
pada kelompok SOAP
(setiap laporan
AK 0,045 )
3. Melaksanakan Pengelolaan data yang Untuk merumuskan
analisis data untuk sudah didapat pada diagnosa
merumuskan kelompok. keperawatan.
diagnose
keperawatan analisa
kompleks pada
kelompok (setiap
laporan AK 0,045)
4. Melaksanakan Pengelolaan data yang Untuk merumuskan
analisis data untuk sudah didapat pada diagnosa
merumuskan masyarakat. keperawatan.
diagnose
keperawatan analisa
kompleks pada
masyarakat (AK
0,06)
5. Menerima konsultasi Melakukan diskusi untuk Merumuskan
analisa data untuk menganalisa data. diagnosa
merumuskan keperawatan
diagnosa
keperawatan berupa
analisa kompleks
setiap laporan
(AK 0,015)
6. Merencanakan Dari pengelolaan data Untuk
tindakan yang ada, dilanjutkan mengeimplementasi
keperawatan dengan membuat kan dari
sederhana pada Planing atau perencanaan
keluarga setiap perencanaan keperawatan.
laporan (AK 0,005) keperawatan
7. Menerima Diskusi tentang rencana
konsultasi/rujukan Asuhan keperawatan Merumuskan
penyusunan rencana pada klien. diagnosa
tindakan berupa keperawatan
penyusunan rencana
tindakan, setiap
laporan (AK 0,007)
8. Melaksanakan Melakukan pengkajian Masalah teratasi
tindakan pada klien
keperawatan dasar :
katagori II, setiap
laporan (AK
0,003)
9. Melaksanakan Melakukan pengkajian Masalah teratasi
tindakan pada klien
keperawatan
kompleksI,setiap
laporan (AK 0,003)
10 Melaksanakan Melakukan pengkajian Masalah teratasi
. tindakan pada klien
keperawatan
kompleks II, setiap
laporan (AK 0,004)
11 Menerima Konsultasi Diskusi/share Masalah teratasi
. tindakan keperwatan
dasar setiap laporan
(AK 0,005)
12 Melakukan penyuluhan Keluarga klien dapat
Melakukan
. pada keluarga memahami tentang
penyuluhan kepada
permasalahan
keluarga , setiap
kesehatan yang
laporan (AK 0,003)
dialami.
13 Melakukan penyuluhan Masyarakat/kelomp
Melakukan
. pada kelompok ok memahami
penyuluhan kepada
tentang
kelompok, setiap
permasalahan
laporan (AK 0,01)
kesehatan yang
dialami.
14 Melakukan penyuluhan Masyarakat/kelomp
. Melakukan kepada masyarakat ok memahami
penyuluhan kepada tentang
masyarakat, setiap permasalahan
laporan (AK 0,04) kesehatan yang
dialami.
15 Melaksanakan Monitoring dari hasil Memenuhi target
. evaluasi impementasi.
keperawatan
kompleks pada
keluarga, setiap
laporan (AK 0,01)
16 Menerimakonsultasi Diskusi/share Masalah kesehatan
. evaluasikeperawata teratasi.
n secara kompleks
pada keluarga,
setiap laporan (AK
0,007)

Catatan : Jika ada tugas tambahan harap disebutkan


Tugas tambahan :

1. Program Lansia

2. Program PTM

3. Pengelolaan Penyakit Kronis (Prolanis)

6. WEWENANG :

(Hak yang
dimilikiolehpemangkujabatanuntukmengambilsuatutindakanataukeputusanmeng
enaisuatuhal agar tugas yang
dilaksanakandapatberhasildenganbaik,denganadanyaperumusan yang
jelasmakadapatdihindarkanterjadinyapenyalahgunaanatauduplikasiwewenang)

NO WEWENANG
1. Melaksanakan Fungsi Perawat
2. Melaksanakan tugas limpah/kolaborasi
3. Melaksanakan tuugas yang di perintahkan
7. TANGGUNG JAWAB :
( Sebutkan tanggung jawab yang dimiliki pemangku jabatan dalam pelaksanaan
Tugas ).

NO TANGGUNG JAWAB
1. Memberikan asuhan keperawatan kepada individu atau
keluarga yang mengalami masalah kesehatan.

2. Memberikan pelayanan dasar kesehatan imunisasi sesuai


protap yang ada.

3. Membuat laporan program penyakit secara periodik.

4. Menjaga dan memelihara peralatan kesehatan dalam rangka


pelayanan kesehatan dasar.

5. Melaksnakan tugas yang diperintakan oleh Pimpinan.

8. HASIL KERJA

( Tulislah hasil kerja yang saudara peroleh dalam melaksanakan tugas dan
Fungsi jabatan dan atau tugas lainnya yang diberikan oleh pimpinan, dapat
Berupa : benda, jasa dan informasi ).

NO HASIL KERJA
1. Laporan Asuhan Keperawatan.

2. Laporan Program Penyakit

3. Pelayanan Kegawatdaruratan

4. Surat Tugas

5. Pengabdian Masyarakat

6. Tugas lain-lain.
9. DATA BEBAN KERJA

(Jumlah / besarnya waktu yang diperlukan untuk memproses secara logis,


wajar, dan normal guna menyelesaikan tugas secara rata- rata berdasarkan
tugas-tugas / kegiatan-kegiatan).

N RINCIAN SATUA JUMLA WAKTU PE KET


O TUGAS/KEGATA N H PENYELESA RAL .
N (HASIL) VOLUM IAN ATA
E TUGAS/ N
KERJA KEG.
1 2 3 4 5 6 7
1. Melaksanakanpengkajian 2x /bln 60 menit ATK
keperawatanberupapengk
ajianlanjutan pada
keluarga (setiaplaporan
AK 0,02)
2. Melaksanakan pengkajian 2x /bln 60 menit ATK
keperawatan berupa
pengkajian lanjutan pada
kelompok (setiap laporan
AK 0,045 )
3. Melaksanakan analisis 2x /bln 60 menit ATK
data untuk merumuskan
diagnosa keperawatan
analisa kompleks pada
kelompok (setiap laporan
AK 0,045)
4. Melaksanakananalisis 2x /bln 60 menit ATK
data
untukmerumuskandiagnos
akeperawatananalisakom
plekspadamasyarakat (AK
0,06)
5. Menerimakonsultasianalis 5x /bln 60 menit ATK
a data
untukmerumuskandiagnos
akeperawatanberupaanali
sakomplekssetiaplaporan
(AK 0,015)
6. Merencanakantindakanke 5x /bln 60 menit ATK
perawatansederhana
pada
keluargasetiaplaporan
(AK 0,005)
7. Menerimakonsultasi/rujuk 5x /bln 60 menit ATK
anpenyusunanrencanatin
dakanberupapenyusunanr
encanatindakan,
setiaplaporan (AK 0,007)
8. melaksanakantindakanke 4x /bln 60 menit ATK
perawatandasar : katagori
II, setiaplaporan (AK
0,003)
9. melaksanakantindakanke 4x /bln 60 menit ATK
perawatankompleksI,setia
plaporan (AK 0,003)
10. melaksanakantindakanke 4x /bln 60 menit ATK
perawatankompleks II,
setiaplaporan (AK 0,004)
11. MenerimaKonsultasitindak 3x /bln 60 menit ATK
ankeperwatandasarsetiapl
aporan (AK 0,005)
12. Melakukanpenyuluhankep 3x /bln 60 menit ATK
adakeluarga ,
setiaplaporan (AK 0,003)
13. Melakukanpenyuluhankep 3x /bln 60 menit ATK
adakelompok,
setiaplaporan (AK 0,01)
14. Melakukanpenyuluhankep 3x /bln 60 menit ATK
adamasyarakat,setiaplapo
ran (AK 0,04)
15. Melaksanakanevaluasikep 5x /bln 60 menit ATK
erawatankomplekspadake
luarga,setiaplaporan (AK
0,01)
16. Menerimakonsultasievalu 5x /bln 60 menit ATK
asikeperawatan secara
kompleks pada
keluarga,setiaplaporan
(AK 0,007)

10. BAHAN KERJA

( Tulislah bahan bahan yang Saudara gunakan atau obyek yang Saudara
olah dalam melaksanakan tugas,dapat berupa : Benda, jasa dan informasi
misalnya peraturan perundang-undang terkait, data base dan lain-lain ).

NO BAHAN KERJA
1. Uraian Tugas

2. Protap Tindakan

3. Data Pasien/Keluarga

4. Data Penyakit

5. Data kasus Potensial KLB/wabah


6. Perintah Atasan
11. PERANGKAT KERJA

( Tulislah peralatan kerja yang saudara gunakan dalam melaksanakan tugas


Misalnya internet,komputer dan sarana prasarana lainnya )

NO PERANGKAT KERJA
1. Stetoskop

2. Spignomanometer

3. Themometer

4. Timer

5. Cold Chain

6. Minor set

7. Medical kit

8. ATK

9. Kendaraan

10. Komputer

12. HUBUNGAN JABATAN

NO JABATAN HUB.DGN UNIT KERJA HUBUNGAN TUGAS


INSTANSI
1. Kepala Puskesmas UPTD Puskesmas Surat Tugas dan
Kepuh Penugasan

2. Koordinator Lintas Kelurahan, kecamatan. Pelayanan dan


sektoral Pemeriksaan
Kesehatan
Koordinatoor Lintas UPTD Puskesmas
Program Kepuh Kegiatan dan Pelaporan

Pemegang Program UPTD Puskesmas


Puskesmas Kepuh Kegiatan dan Pelaporan
13. KEADAAN TEMPAT KERJA

( Sebutkan pula hal-hal yang menjadikan tempat kerja Saudara tidak


nyaman,dan sebutkan pula penyebabnya.Misalnya : panas karena di lapangan
terbuka,sangat dingin karena AC , bising karena ruangan dekat mesin produksi ,
dan sebagainya).

NO HAL HAL YANG TIDAK PENYEBAB


NYAMAN
1. Panas dan gerah Belum ada AC

14. UPAYA FISIK

( Upaya fisik merupakan gambaran penggunaan anggota tubuh dalam


melaksanakan tugas jabatan.Penggunaan anggota tubuh dalam upaya fisik
adalah penggunaan mata ,telinga ,hidung ,mulut tangan ,jari,bahu,kaki dan
pinggang.Sebutkan upaya fisik yang banyak Saudara gunakan dalam
melaksanakan tugas , misalnya mata untuk operator computer)

NO UPAYA FISIK
1 Berdiri
2 Berjalan
3 Duduk
4 Mengangkat
5 Membawa
6 Mendorong
7 Menarik
8 Membungkuk
Menjangkau
9
Memegang
10
Bekerja dengan jari
11 Meraba
12 Berbicara
13 Mendengar
14 Melihat
15 Ketajaman jarak dekat
16 Pengamatan secara mendalam
17 Melihat berbagai warna
15. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

( Sebutkan penyakit atau kecelakaan fisik yang dapat ditimbulkan sebagai akibat

melaksanakan tugas ,misalnya arsiparis beresiko terkena penyakit asma)

NO NAMA PENYAKIT /JENIS PENYEBAB


KECELAKAAN FISIK
1. Terpapar Penularan Penyakit Penularan oleh penderita pengidap
penyakit.

2. Kecelakaan kerja Peralatan medis yang rata-rata benda


tajam atau mudah pecah.

3. Emosi Ketidak puasan pasien yang berisfat


subyektif.

16. SYARAT JABATAN

( Menurut Saudara kualifikasi yang harus dipenuhi pemegang jabatan)

NO SYARAT JABATAN
1. Pangkat Pengatur/II c
(Pangkat dan golongan minimal yang
dapat menduduki jabatan ini )
2. Pengetahuan Kerja Pendidikan Keperawatan.
( Akumulasi hasil proses pendidikan
formal atau informal yang
dimanfaatkan oleh jabatan ini dalam
pemecahan masalah)
3. Keterampilan Pendidikan dan Pelatihan
(tingkat kemampuan dan penguasaan fungsional Perawat
teknis operasional dalam jabatan ini)
4. Pendidikan formal Minimal
(Latar belakang pendidikan untuk D III Keperawatan
menduduki jabatan ini)

5. Pelatihan / Kursus Pendidikan Keperawatan/Dilklat


(Kursusu /pelatihan yang diperlukan Fungsional
untuk mendukung tugas dalam
menduduki jabatan ini)
6. Pengalaman Kerja Pendidikan dan Praktik
(pengalaman kerja yang mendukung Keperawatan
untuk menduduki jabatan ini)
7. Bakat Kerja
( kapasitas khusus atau kemampuan G; kemampuan belajar secara
potensial yang disyaratkan bagi umum.
jabatan ini untuk dapat V; kemampuan untuk memaham
mempelajari,memahami beberpa arti kata-kata dan penggunaanya
tugas atau pekerjaan) secara tepat dan efektif.
Q;kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
F. kemampuan menggerakan jari-
jemari dengan mudah dan perlu
keterampilan.
E; kemampuan menggerakan
tangan dan kaki secara koordinatif
satu sama lain sesuai dengan
rangsangan penglihatan.
C; Kemampuan memadukan atau
membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan.
M ; kemampuan menggerakan
tangan dengan mudah dan penuh
keterampilan.
8. Temperamen Kerja D; kemampuan menyesuaikan diri
( syarat kemampuan penyesuaian diri menerima tanggungjawab untuk
yang harus dipenuhi dalam jabatan ini kegiatan memimpin,
sesuai dengan sifat pekerjaan) mengendalikan atau
merencanakan.
I; kemampuan menyesuaikan diri
untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbngan
mengenai gagasan.
R; kemampuan menyesuaikan diri
dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang atau secara terus
menerus melakukan kegiatan
yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
S; kemampuan menyesuaikan diri
untuk bekerja dengan ketegangan
jiwa jika berhadapan dengan
keadaan darurat, kritis, tidak biasa
atau bahaya,atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian
terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagain aspek
pekerjaan.

9. Minat Kerja S (Sosial)


(minat kerja yang sesuai dengan Pekerjaan-pekerjaan yang
jabatan ini ) meliputi kegitan-kegiatan seperti:
Menjalin hubungan dengan
orang lain.
Kegiatan-kegiatan yang
sifatnya sukarela/sosial
Memiliki tujuan yang
sifatnya idealis
Berhubungan dengan
klien/masyarakat
Mengajar/berkomunikasi
secara intens.
Kegiatan-kegiatan yang
berkelompok atau tim
Aktivitas yang
membutuhkan keterampilan
bersosial.
Pekerjaan
konsultasi/konsuling atau
pembinaan.
C. (konvesional)
Pekerjaan pekerjaan yang terdiri
dari kegiatan-kegiatan antara lain;
Administratif/tugas dasar
organisasi
Mengelola arsip
Menjalankan sistem atau
rutinitas
Menyusun pembukuan
Mengikuti kebijakan atau
prosedur
Kegiatan yang
berhubungan dengan
angka
Pelaporan yang rinci
Jadwal kerja yang ketat
dan terstruktur.
10. Kondisi Fisik 1. Pria dan Wanita
( jenis kelamin dan usia berapa untuk 2. Usia 30 tahu s/d 58 tahun
menduduki jabatan ini)
17. KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

Kepala Dinas Kesehatan

Kepala UPTD Puskesmas


Kepuh
Dr. Fardan salahuddin
Eselon IV

Ka. Sub.TU
Eselon IV

Penanggungjawab Penanggungjawab
Penanggungjawab Penanggungjawab
UKP,Yanfar, Lab. jaringan yankes
UKM esensial Pengembangan
pkm
Esensial

Perawat Pelaksana
Lanjutan
SUPIAH AMk

Mengetahui : Cirebon, Maret 2017


Atasan Langsung Nama lengkap Pegawai
Kepala UPTD Pukesmas Kepuh

dr.FARDAN SALAHUDDIN SUPIAH AMk


NIP.19770531 200801 1 003 NIP.197604172007012006