Anda di halaman 1dari 13

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan ke Hadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena
berkat limpahan Rahmat dan Karunia-Nya sehingga penulis dapat menyusun
makalah ini. Salawat dan salam tak lupa penulis haturkan kepada junjungan Nabi
besar Muhammad SAW atas perjuangan Beliau sehingga kita dapat menikmati
pencerahan iman dan islam dalam mengarungi samudera kehidupan ini. Dalam
makalah ini penulis membahas mengenai CSR PT.GUDANG GARAM dalam
rangka memenuhi tugas mata kuliah Kewirausaan Dasar.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang mendasar pada
makalah ini. Oleh karena itu, kritik konstruktif dari pembaca sangat penulis
harapkan untuk perbaikan makalah selanjutnya.
Akhir kata semoga makalah ini dapat memberikan manfaat bagi kita semua.

Bandung, 15 Mei 2017

Tim Penyusun Kelompok 4

i
DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................. i


DAFTAR ISI ........................................................................................................... ii
BAB I ...................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN .................................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ......................................................................................... 1
BAB II ..................................................................................................................... 3
PEMBAHASAN ..................................................................................................... 3
2.1 Profil Usaha .............................................................................................. 3
2.2 Kode Etik Perusahaan .............................................................................. 4
2.3 Program CSR ............................................................................................ 8
2.4 Analisa CSR ........................................................................................... 11

ii
BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang


Perusahaan rokok Gudang Garam adalah salah satu industri rokok
terkemuka di tanah air yang telah berdiri sejak tahun 1958 di kota Kediri,
Jawa Timur. Hingga kini, Gudang Garam sudah terkenal luas baik di dalam
negeri maupun mancanegara sebagai penghasil rokok kretek berkualitas
tinggi. Produk Gudang Garam bisa ditemukan dalam berbagai variasi, mulai
sigaret kretek klobot (SKL), sigaret kretek linting-tangan (SKT), hingga
sigaret kretek linting-mesin (SKM). Bagi Anda para penikmat kretek sejati,
komitmen kami adalah memberikan pengalaman tak tergantikan dalam
menikmati kretek yang terbuat dari bahan pilihan berkualitas tinggi.
Berawal dari industri rumahan, perusahaan kretek Gudang Garam
telah tumbuh dan berkembang seiring tata kelola perusahaan yang baik dan
berlandaskan pada filosofi Catur Dharma. Nilai-nilai tersebut merupakan
panduan kami dalam tata laku dan kinerja perusahaan bagi karyawan,
pemegang saham, serta masyarakat luas.
Apa yang dicapai Gudang Garam saat ini tentunya tidak terlepas dari
peran penting sang pendiri, Surya Wonowidjojo. Beliau adalah seorang
wirausahawan sejati yang dimatangkan oleh pengalaman dan naluri bisnis.
Di mata para karyawan, beliau bukan hanya berperan sebagai pemimpin,
melainkan juga merupakan sosok seorang bapak, saudara, serta sahabat
yang amat memperhatikan kesejahteraan karyawan.
Surya Wonowidjojo meninggal dunia pada 28 Agustus 1985 dengan
meninggalkan kesan mendalam bukan hanya di mata karyawan, melainkan
juga di hati masyarakat Kediri dan sekitarnya. Beliau merupakan seorang
panutan yang menanamkan nilai-nilai luhur bagi perusahaan, yang
dituangkannya ke dalam Catur Dharma Perusahaan:

1
1) Kehidupan yang bermakna dan berfaedah bagi masyarakat luas
merupakan suatu kebahagiaan.
2) Kerja keras, ulet, jujur, sehat, dan beriman adalah prasyarat
kesuksesan.
3) Kesuksesan tidak dapat terlepas dari peranan dan kerjasama dengan
orang lain.
4) Karyawan adalah mitra usaha yang utama.

2
BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Profil Usaha


Bila kita mendengar nama PT Gudang Garam Tbk, tentu otak kita
langsung berpikir sebagai salah satu pabrik rokok terbesar di Indonesia.
Dengan apa yang telah dicapai Gudang Garam sekarang, tentu sangat
menarik bila ditelusuri kembali sejarah berdirinya pabrik yang berlokasi di
Kediri, Jawa Timur ini.
PT Gudang Garam Tbk berdiri pada 26 Juni 1958 oleh Tjoa Ing
Hwie yang berganti nama menjadi Surya Wonowidjojo. Pada awal
berdirinya, Gudang Garam merupakan industri rumahan yang memproduksi
kretek yang bernama SKL dan SKT. Karena permintaan pasar yang kian
meningkat, akhirnya pada 1960 dibukalah cabang di Gurah, yang letaknya
13 km dari kota Kediri yang pada saat itu masih mempekerjakan 200 orang
karyawan. Pada tahun 1968, tepatnya bulan September didirikan unit
produksi yang bernama Unit I dan Unit II di atas lahan seluas 1000 meter
persegi guna mengiringi perkembangan usaha yang kian meningkat. Tak
lama dari itu, Gudang Garam yang awalnya merupakan industri rumahan
berubah menjadi Firma pada tahun 1969. Dua tahun kemudian, karena
kemajuan produksi yang makin lama semakin tinggi, Gudang Garam resmi
berubah menjadi Perseroan Terbatas (PT) yang didukung fasilitas berupa
Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) dari pemerintah membuat
Gudang Garam semakin kokoh.
Untuk membantu pengembangan produksinya, Gudang Garam
lantas memikirkan beberapa terobosan baru dalam pembuatan kreteknya,
yakni dengan menggembangkan jenis produk Sigaret Kretek Mesin (SKM).
Tak berhenti sampai di situ, Gudang Garam juga mampu mencatatkan
sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya pada tahun 1990
yang langsung merubah statusnya dari PT menjadi Perusahaan Terbuka.

3
Produk yang dihasilkan Gudang Garam juga lebih bervariasi, hal ini
dibuktikan dengan produksi kretek mild pada tahun 2002 yang merupakan
hasil dari inovasi terbaru. Hal ini sejalan dengan perluasan wilayah produksi
yang tak hanya berpusat di Kabupaten dan Kota Kediri saja, melainkan telah
merambah hingga Pasuruan.
Hingga saat ini Gudang Garam tetap menjadi pilihan utama pecinta
kretek di tanah air. Tak hanya mencukupi produksi dalam negeri saja, tetapi
Gudang Garam juga telah melebarkan sayapnya hingga ke Malaysia, Brunei
dan Jepang. Dengan total lebih dari 20 jenis produk yang dikeluarkan
Gudang Garam telah cukup membuktikan eksistensinya sebagai salah satu
pabrik rokok terbesar di Indonesia. Beberapa produk Gudang Garam yang
terkenal yakni Gudang Garam Merah, Djaja, GG Internasional, GG Surya,
GG Mild dan masih banyak lagi. Ditambah lagi dengan keikutsertaan
Gudang Garam menjadi sponsor Piala Dunia FIFA pada tahun 1958 hingga
1966 dan Piala Dunia 2010, Gudang Garam nantinya akan mampu
menembus pasar internasional.

2.2 Kode Etik Perusahaan

KODE ETIK
ANGGOTA DIREKSI, ANGGOTA DEWAN KOMISARIS DAN
KARYAWAN
PT. GUDANG GARAM TBK

I. PENDAHULUAN
Kode Etik disusun berdasarkan standar perilaku yang dianut oleh PT
Gudang Garam Tbk (Perusahaan). Standar perilaku tersebut
mengacu kepada nilai-nilai yang terkandung dalam visi Perusahaan
untuk menjadi perusahaan terkemuka kebanggaan nasional yang
beranggungjawab, dan memberikan nilai tambah bagi para

4
pemegang saham, serta manfaat bagi semua pemangku kepentingan
secara berkesinambungan.
Standar perilaku sebagaimana dimaksud diatas, berasaskan prinsip-
prinsip yang tercantum dalam Catur Dharma Perusahaan yaitu
sebagai berikut:
a. Kehidupan yang bermakna dan berfaedah bagi masyarakat
luas merupakan suatu kebahagiaan.
b. Kerja keras, ulet, jujur, sehat dan beriman adalah prasyarat
kesuksesan
c. Kesuksesan tidak dapat terlepas dari peranan dan kerjasama
dengan orang lain
d. Karyawan adalah mitra usaha yang uatama
e. Nilai-nilai dan prinsip-prinsip tersebut diatas perlu
dimanifestasikan dan dibingkai dalam ketentuan-ketentuan
kode etik yang menjadi pedoman perilaku bagi direktur,
anggota dewan komisaris dan semua karyawan Perusahaan,
yang didasari dengan semangat kepatuhan terhadap hukum
dan peraturan perundang-undangan yang berlaku di
Indonesia.

II. KEPATUHAN TERHADAP HUKUM DAN PERATURAN


PERUNDANG-UNDANGAN
Perusahaan memiliki komitmen yang tinggi untuk mematuhi hukum
dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Setiap Direkur,
anggota Dewan Komisaris dan semua karyawan Perusahaan
berkewajiban mematuhi seluruh ketentuan hukum dan peraturan
perundang-undangan, baik yang berlaku secara nasional maupun
peraturan daerah.

III. PRINSIP PELAKSANAAN TUGAS

5
Prinsip pelaksanaan tugas didasarkan pada kewajiban menjalankan
amanah yang diberikan oleh pemegang saham dan Perusahaan.
Setiap Direktur, Anggota Dewan Komisaris dan semua karyawan
Perusahaan berkewajiban melaksanakan tugas dengan itikad baik,
penuh tanggungjawab dan kehati-hatian.

IV. BENTURAN KEPENTINGAN


Setiap Direktur, anggota Dewan Komisaris dan semua karyawan
Perusahaan berkewajiban menghindarkan diri dari kegiatan atau
kepentingan yang menyebabkan timbulnya benturan kepentingan
dalam pelaksanaan tanggungjawab terhadap perusahaan. Setiap
Direktur, Komisaris dan karyawan yang terkait benturan
kepentingan, wajib mengungkapkan keadaan benturan kepentingan
tersebut melalui mekanisme yang ditetapkan oleh Direksi dan/atau
Dewan Komisaris guna pengambilan keputusan lebih lanjut.

V. KARYAWAN
Perusahaan sangat menghargai keragaman dalam lingkungan kerja
yang dilandasi oleh sikap saling percaya dan saling menghormati
serta memiliki rasa tanggung jawab bersama untuk kemajuan dan
reputasi Perusahaan. Perusahaan merekrut, mempekerjakan, dan
mengembangkan para keryawan atas dasar kualifikasi dan
kompetensi yang disyaratkan bagi pekerjaan yang relevan.
Perusahaan memiliki komitmen untuk menyediakan kondisi kerja
yang aman dan sehat. Perusahaan tidak akan menggunakan cara-cara
kerja yang bersifat memaksa dan tidak mempekerjakan anak
dibawah umur. Perusahaan memandang karyawan sebagai mitra
usaha yang utama, dan karenanya Perusahaan bekerjasama dengan
karyawan demi mengembangkan dan memperkuat keterampilan dan
kemampuan setiap individu. Perusahaan selalu emjalin komunikasi

6
yang baik dengan para karyawan melalui sarana yang tersedia dalam
Perusahaan.
Kode Etik ini bagi karyawan merupakan tambahan terhadap
kebijakan dan prosedur yang ada, termasuk namun tidak terbatas
pada Perjanjian Kerja Bersama Periode Tahun 2015-2017 yang telah
didaftarkan pada Kantor Kementerian Tenaga Kerja dan
Transmigrasi R.I., sebagaimana ditetapkan dalam Surat Keputusan
Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan
Sosial Tenaga Kerja No.KEP.114/PHIJSK-PKKAD/PKB/VII/2014
tanggal 1 Juki 2014 yang telah disampaikan kepada Direksi dan
semua karyawan Perusahaan.

VI. INTEGRITAS BISNIS


Perusahaan menjunjung tinggi kejujuran dan integritas bisnis.
Perusahaan berkomitmen untuk tidak menerima atau memberi suap,
baik secara langsung maupun tidak langsung, atau keuntungan
lainnya yang tidak wajar untuk mendapatkan keuntungan bisnis.
Setiap karyawan tidak boleh menawarkan, memberi atau menerima
hadiah atau pembayaran yang merupakan, atau dapat diartikan
sebagai suap menurut hukum. Setiap permintaan, atau penawaran
suap harus ditolak langsung dan dilaporkan kepada manajemen.
Catatan akuntasi Perusahaan dan dokumen pendukungnya harus
secara tepat menjelaskan dan mencerminkan kondisi transaksi
secara jelas. Tidak ada transaksi dana tau asset yang disembunyikan
atau tidak dicatat. Semuanya akan dicatat serta dibukukan.

VII. HUBUNGAN DENGAN MITRA USAHA


Kerjasama dan hubungan baik dengan pihak lain merupakan salah
satu prinsip yang dianut oleh Perusahaan. Perusahaan memiliki
komitmen tinggi dalam menjalin hubungan bisnis yang saling
menguntungkan dengan para pemasok, pelanggan, dan mitra usaha.

7
Perusahaan mengharapkan para mitra bisnis tersebut mematuhi
prinsip bisnis sejalan dengan prinsip bisnis Perusahaan.

VIII. PARTISIPASI PADA MASYARAKAT


Perusahan memiliki komitmen untuk menjadi perusahaan handal,
dan menjadi bagian integral dari masyarakat serta aktif menjalankan
tanggungjawab sosial terhadap masyarakat dan komunitas setempat.

IX. KLARIFIKASI DAN PENYELESAIAN


Klarifikasi dan Penyelesaian atas hal-hal terkait dengan penegakan
Kode Etik Perusahaan dilakukan dan diputuskan dalam Rapat
Direksi dan Dewan Komisaris. Klarifikasi dan Penyelesaian atas
hal-hal terkait kepatuhan Karyawan terhadap Kode Etik Perusahaan
dilakukan dan diputuskan oleh Departemen Sumberdaya Manusia
Perusahaan.

X. PERUBAHAN DAN PENGESAMPINGAN


Kode Etik ini dapat diubah atau dikesampingkan oleh Direksi dan
Dewan Komisaris dengan keputusan Direksi dan persetujuan Dewan
Komisaris.

Ditetapkan di : Kediri
Pada Tanggal : 6 Mei 2015

2.3 Program CSR


Gudang Garam tumbuh berdasarkan falsafah pendiri perusahaan
yang kemudian dikembangkan menjadi dasar tata kelola perusahaan yang
baik. Nilai-nilai tersebut seterusnya dijadikan panduan untuk senantiasa
memenuhi tanggung jawab kepada karyawan dan masyarakat sekitar.
Kami memiliki komitmen untuk menunaikan tanggung jawab sosial
serta terus berkontribusi pada pembangunan masyarakat. Bagi kami,

8
perwujudan tanggung jawab sosial pada masyarakat merupakan sebuah
investasi bagi masa depan sekaligus kesempatan untuk memastikan agar
perusahaan dan masyarakat dapat tumbuh bersama dan saling mendukung.
a) Lingkungan
Melalui kerjasama dengan pemerintah Kota Kediri dan Radar Kediri
yang merupakan anggota Grup Jawa Pos, Gudang Garam turut berperan
secara aktif dalam kegiatan penyelamatan Daerah Aliran Sungai (DAS)
Brantas dalam kegiatan "Ekspedisi Brantas" dengan menanam pohon.
Selain itu kami juga menebar benih ikan untuk pengembangan komunitas
budidaya ikan. Gudang Garam terus mendukung upaya masyarakat
meningkatkan kebersihan lingkungan dan memperbaiki kondisi kesehatan.
Perseroan juga menyumbangkan berbagai fasilitas untuk menciptakan
sekaligus memelihara lingkungan sekitar dan alam yang lebih hijau.
b) Masyarakat
Gudang Garam dapat mencapai posisi saat ini antara lain berkat
dukungan dari masyarakat sekitarnya. Untuk itu, Perseroan menganggap
perlu untuk mempertahankan hubungan ini melalui program-program
kegiatan sosial yang menciptakan keharmonisan dan sinergi dengan
kegiatan sosial pemerintah daerah setempat. Pada tahun 2013, Perseroan
memberikan bantuan bahan kebutuhan pokok kepada sejumlah yayasan,
panti asuhan, panti wreda dan panti cacat. Kami juga merenovasi rumah
tidak layak huni bagi warga di Kediri dan juga mendanai kegiatan
pengadaan kamar mandi, kamar kecil dan tempat mencuci dengan
memasang pipa dan bak air untuk meningkatkan kesehatan masyarakat dan
prasarana bagi warga setempat.
c) Pendidikan
Pada tahun 2013, Gudang Garam terus memberikan beasiswa dan
bantuan renovasi sekolah dan ruang kelas serta sarana sekolah seperti meja,
kursi, lemari buku, alat tulis, laptop dan seragam. Kami juga membuka
kesempatan magang di Perseroan bagi pelajar dan mahasiswa, serta

9
melayani kunjungan akademis / studi banding dari berbagai institusi
pendidikan.
d) Keagamaan
Perseroan juga kerap berpartisipasi dalam menjaga tali silaturahmi yang
terjalin dengan baik antar umat beragama khususnya di wilayah Kediri.
Dalam semangat kebersamaan, Gudang Garam terus medukung berbagai
kegiatan yang diselenggarakan oleh paguyuban keagamaan setempat dan
terus memberikan bantuan untuk sarana peribadatan dan prasarana lainnya.
Perseroan juga memberikan bantuan pengadaan pos pengamanan bagi pihak
kepolisian menjelang Hari Raya Idul Fitri, Natal dan Tahun Baru di
sepanjang jalur mudik yang meliputi wilayah polda Jawa Timur, Jawa
Tengah dan Yogyakarta. Selama bulan Ramadhan, Perseroan tetap aktif
berpartisipasi dalam rangkaian kegiatan keagamaan seperti kegiatan buka
puasa bersama seluruh lapisan masyarakat, mulai dari para pemimpin
masyarakat, pemuka agama dan pejabat pemerintah termasuk aparat
keamanan setempat.
e) Olahraga
Selama bertahun-tahun, Gudang Garam banyak memberikan bantuan
untuk penyelenggaraan program olahraga di daerah, terutama tenis meja dan
bola basket. Selain itu Perseroan juga turut menjadi sponsor untuk
olahragawan yang mengikuti turnamen di tingkat daerah maupun kabupaten
dan di luar negeri. Hal ini merupakan komitmen Perseroan selama beberapa
tahun terakhir terhadap pengembangan generasi muda. Perseroan
membangun stadion olahraga di Temanggung, Jawa Tengah.
f) Kesehatan
Pada tahun 2013, 1.000 karyawan Gudang Garam ikut
menyumbangkan darah dalam program donor darah yang diselenggarakan
oleh Palang Merah Indonesia. Melalui kerjasama dengan tim dokter ahli di
Rumah Sakit Umum Daerah Kediri, Perseroan juga memberikan bantuan
operasi gratis bagi 23 penderita bibir sumbing yang berasal dari keluarga
tidak mampu. Dengan bantuan tim dokter dan rumah sakit, Gudang Garam

10
menyelenggarakan program pemeriksaaan kesehatan dan pengobatan gratis
bagi warga desa di Kediri.

2.4 Analisa CSR

http://www.gudanggaramtbk.com/

11