Anda di halaman 1dari 2

Nama : RITA GUSVIANA

NIM : 14611012126

Kelas : 19E PPSDM10

Mata Kuliah : Budaya Organisasi

Soal :

1.a.Bagaimana pendapat saudara tentang penerapan 7 (tujuh) kerakteristik budaya pada instansi
pemerintah (secara umum) ?

b. Bagaimana cara mengimplementasikannya pada instansi saudara ?

2. Berikanlah contoh-contoh fungsi budaya dengan mengamati suatu fenomena / aktifitas


budaya tertentu ?

Jawab :

1.a Budaya Organisasi di dalam pemerintahan merupakan implementasi nilai-nilai luhur dari
pancasila. Dalam Organisasi pemerintah harus diwujudkan dalam semua tingkatan
kepemimpinan. Pola komunikasi yang partisipatif, gaya kepemimpinan yang lebih pada
mengajak daripada memerintah, memberi keteladanan yang baik, mendorong dan
memberikan kepercayaan kepada bawahan, serta pengambilan keputusan dengan cara
musyawarah merupakan konsekuensi dari keharusan melaksanakan nilai-nilai dari falsafah
pancasila.

Penerapan 7 karakteristik budaya pada instansi pemerintah terlihat sangat rendah,hal ini
dapat dilihat dari tingkat daya kerjanya yaitu dari jumlah jam kerja dan jam istirahat yang
tidak sesuai dengan ketentuan.Penerapan jam kerja yang tidak teratur itulah yang
menyebabkan kinerja seorang pegawai tidak bisa optimal.Pelaksanaan budaya kerja pada
instansi pemerintah diperlukan berkaitan dari semua pihak, agar betul-betul bisa terlaksana
sesuai dengan harapan.Pelaksanaan budaya kerja, adalah persoalan perilaku, oleh karena
pemahaman terhadap nilai-nilai yang menjadi dasar dalam organisasi pada penghayatan
yang lebih dalam.Dengan penghayatan nilai-nilai tersebut akan tercermin dalam perilaku
aparatur sehari-hari.
b. Pengelolaan Budaya pada suatu instansi sangat bergantung pada komunitas organisasi atau
instansi tersebut, jika setiap komunitas sadar dan memahami serta melaksanakannya
tanggung jawab dengan baik maka akan terciptalah budaya kerja yang optimal.Untuk
mendapatkan budaya kerja suatu organisasi yang baik tidak terlepas dari peran seorang
atasan sebagai tokoh panutan.

Cara mengimplementasikan budaya di instansi tempat saya bekerja yaitu dengan


memberikan keleluasaan kepada pegawai / karyawan untuk menunjukkan kemampuannya
dalam bekerja di bidang pekerjaannya masing-masing dengan penuh tanggung jawab
dengan memberikan hasil yang maksimal.

2. Fungsi Budaya

Sebagai warisan,Budaya disosialisasikan dan diajarkan kepada generasi berikutnya.

Upacara Adat yang berhubungan dengan adat istiadat dan kepercayaan suatu masyarakat.

Contoh : 1). Upacara Kasodo (Tengger)

2). Lompat Batu (Nias)

3). Grebek Suro (Solo)

4). Ngaben (Bali)