Supremo Tribunal Federal STF

Rdio Justia Aprender Direito

Aula 1

PRINCPIOS PRPRIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Ol meus caros estudantes, ouvintes da Rdio Justia, um prazer muito especial est aqui e
iniciar nossos estudos sobre o Direito do Trabalho, essa matria to importante para os
estudantes de direito e para aqueles que querem prestar concurso pblico nesta rea do
direito.

Vamos, hoje, comear tratando de um tema essencial para o entendimento do ordenamento

jurdico trabalhista: vamos tratar dos princpios prprios do Direito do Trabalho. Vamos falar,
por exemplo, sobre o princpio da proteo, da primazia da realidade e outros.

De antemo alerto que o Direito do Trabalho, claro! Tambm est adstrito aos princpios
comuns ao direito em geral como, por exemplo, o aclamado princpio do respeito a
dignidade da pessoa humana, previsto no Art. 1, Inciso III da Constituio Federal.

Mas, o Direito do Trabalho tambm tem seus princpios prprios, o que inclusive lhe d a
caracterstica para ser reconhecido como um ramo autnomo do direito. S a ttulo
exemplificativo no Art. 477 do Tratado de Versalhes foram mencionados os princpios
fundamentais do Direito do Trabalho. L o primeiro princpio tratado diz que o trabalho no
pode ser considerado como mercadoria ou artigo de comrcio.

A palavra princpio vem do latim principium, princippi que significa origem, comeo, base.
Devemos lembrar-nos de princpio como o comeo, o alicerce, o ponto de partida, as vigas
mestras, o requisito primordial. Mas, no podemos reconhecer somente esse conceito leigo,
temos que entender seu significado perante o direito.

Na antiguidade, Aristteles dizia que o princpio era a premissa maior de uma demonstrao.

Ora, meus caros alunos, os princpios so as proposies bsicas que fundamentam a cincia
para o direito ele o fundamento a base que ir informar, inspirar, orientar, guiar,
fundamentar a construo do ordenamento jurdico. Por tudo isso os princpios devem ser
observados dentro de um sistema, no nosso caso o sistema jurdico trabalhista.

Finalizando essa parte introdutria sobre os princpios prprios do ordenamento jurdico

trabalhista, importante lembrar que no h unanimidade na doutrina sobre quais seriam os
princpios do Direito do Trabalho, isso depende da viso de cada autor. Por isso, vou me ater
aqueles que a maioria dos doutrinadores elencam como princpios trabalhistas.

Ento vamos l!

Logo de incio vamos conversar sobre o princpio mais importante do Direito do Trabalho
esse, vocs no podem esquecer nunca.

1) Princpio da Proteo:

Esse princpio tambm conhecido como princpio Protetivo ou Princpio Protetor:

Sobre este princpio temos que lembrar que no Direito do Trabalho temos como regra geral
que se deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade econmica do
empregador em relao ao empregado, dando, portanto, ao empregado uma espcie de
superioridade jurdica. Por isso, a grande importncia do princpio da proteo.

Dizemos que o princpio da proteo pode ser dividido em 3 subprincpios claro que todos
eles derivam do princpio da proteo. E que so: o princpio do in dubio pro operrio, o
princpio da aplicao da norma mais favorvel e o princpio da aplicao da condio mais
benfica.

Para no esquecer: norma mais favorvel e condio mais benfica. Alm do in dubio pro
operrio.

O princpio do in dubio pro operrio de natureza exclusivamente hermenutica, assim

quando o julgador se depara com um dispositivo legal de sentido dbio, que pode estar
expresso por exemplo na CLT, numa Conveno Coletiva de Trabalho ou mesmo em um
Acordo Coletivo de Trabalho deve adotar a interpretao que for mais benfica ao
trabalhador, considerando que as leis trabalhistas so protetivas ao trabalhador.

Sobre esse tema Mozart Victor Russomano, entende que se deve decidir em favor do
empregado sempre que o juiz estiver, com fundados motivos, hesitante entre duas solues
opostas. E quer essa dvida resulte da interpretao da lei, quer resulte da avaliao crtica da
prova, a concluso do magistrado deve ser a mesma.

Ainda quanto ao princpio do in dubio pro operrio importante se ater as sbias palavras do
Professor Srgio Pinto Martins que diz que o in dubio pro operrio no se aplica
integralmente no processo do trabalho, pois, havendo dvida primeira vista, no se poderia
decidir em favor do trabalhador, mas verificar quem tem o nus da prova no caso concreto
com as especificaes dos artigos 333 do Cdigo de Processo Civil e 818 da CLT.

Passamos agora para o princpio da aplicao da norma mais favorvel, lembrem-se norma
mais favorvel.

Esse princpio, imps ao operador do direito, na pluralidade de normas, o dever de aplicar ao

caso concreto aquela que mais favorecer o trabalhador. Assim, independentemente da
colocao da norma na escala hierrquica das normas jurdicas, aplica-se, em cada caso, a que
for mais favorvel ao trabalhador. Aquela que lhe d melhor e maior direito.

Esse princpio est implicitamente contigo no caput do Artigo 7 da Constituio Federal: so

direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social. Exatamente essa parte final estipula o princpio da norma mais favorvel: alm
de outros que visem melhoria de sua condio social.

Maurcio Godinho nos ensina que esse princpio deve ser observado quando no s na
intepretao das normas, mas tambm no instante da elaborao da norma, ou no contexto
de confronto entre regras concorrentes ou no contexto de interpretao das regras jurdicas.

Quanto aplicao desse princpio, vamos usar como exemplo o direito do trabalhador de
receber o adicional de horas extras: Uma norma coletiva, por exemplo, uma Conveno
Coletiva de Trabalho dispe em uma das suas clusulas que as horas extras sero pagas em
percentual de 70% sobre o valor da hora trabalhada. Sabemos que a Constituio Federal
dispe que o pagamento das horas extras ser no percentual mnimo de 50%. Portanto, ser
aplicada para aquela categoria de trabalhadores o percentual previsto na Conveno Coletiva,
em detrimento a Constituio Federal, pois a Conveno Coletiva traz uma norma mais
favorvel ao Trabalhador.

O objetivo no piorar, mas sim e certamente d melhores condies de trabalho ao

empregado.

Amauri Mascaro Nascimento ensina que ao contrrio do direito comum, no Direito do

Trabalho, entre vrias normas sobre a mesma matria, a pirmide que entre elas se constitui
ter no vrtice, no a Constituio Federal, ou a Lei Federal, ou as Convenes Coletivas ou
mesmo o Regulamento de Empresas, de modo invarivel e fixo. O vrtice da pirmide da
hierarquia das normas trabalhistas, ser ocupado pela norma mais favorvel ao trabalhador
dentre as diferentes normas em vigor.

Costumo falar para meus alunos que no h exatamente uma pirmide jurdica que
hierarquiza as normas, mas imaginem uma garrafa e que nela transitam todas as normas
trabalhistas e que ao se deparar com uma situao concreta o operador do direito ter que
sugar para o gargalo da garrafa a norma mais favorvel ao trabalhador e est aplicar ao caso
em concreto.

Este princpio est explcito no artigo 620 da CLT, eu diz: As condies estabelecidas em
Conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.

O ltimo subprincpio derivado do princpio da proteo o princpio da aplicao da condio

mais benfica, o entendimento deve princpio deve-se ao fato de que as vantagens j
conquistadas, que so as mais benficas ao trabalhador, no podem ser modificadas no
sentido de piorar as condies de trabalho. a clara aplicao, no Direito do Trabalho, da regra
do direito adquirido, previsto no artigo 5, inciso 36, da Constituio Federal. o fato de que
se a classe trabalhadora j adquiriu certo direito, j conquistou certo direito, no pode ser
modificado, no sentido d uma condio desfavorvel ao trabalhador. Olhem s: no caso do
menor aprendiz dado a ele a garantia que ir receber o salrio mnimo hora, salvo se houver
condio mais favorvel a previso legal do artigo 428, Pargrafo 2 da CLT, que trata sobre
o menor aprendiz.

Entende-se por esse princpio informador do Direito do Trabalho que sempre prevalecer
quela condio mais vantajosa para o empregado, estando essa condio mais vantajosa
prevista no prprio contrato individual de trabalho ou mesmo no regulamento da empresa,
ainda que outras normas, sejam elas de origem estatal ou profissional, venham a dispor de
modo diverso e menos benfico. Com isso, possvel reconhecer que esse princpio muito
parecido com o princpio da aplicao da norma mais favorvel.

Para a doutrinadora Maria Alice Monteiro de Barros o princpio da condio mais benfica: "se
direciona a proteger situaes pessoais mais vantajosas que se incorporam ao patrimnio do
empregado, por fora do prprio contrato, de forma expressa ou tcita consistente esta ltima
em fornecimentos habituais de vantagens que no podero ser retiradas, sob pena de violao
ao artigo 468 da CLT, que estabelece o princpio da imodificabilidade ou inalterabilidade
contratual.

Portanto, possvel concluirmos que princpio da condio mais benfica visa assegurar ao
trabalhador a imodificabilidade, a inalterabilidade de direitos que sejam mais vantajosos, isso
enquanto estiver em vigor o contrato individual de trabalho estabelecido entre o patro e o
empregado, proibindo que estes direitos serem alterados ou suprimidos pelo patro,
empregador.

Quando falamos desse princpio importantssimo trazermos a melhor expresso dele

previsto na Smula 51 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, que estabelece o seguinte:

Norma regulamentar. Vantagens e opo pelo novo regulamento. CLT, art. 468.

I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente,

s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.

II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um

deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.

Assim, no restam dvidas que, por exemplo, uma clusula menos favorvel aos trabalhadores
estabelecida para uma determinada classe, a partir de uma nova conveno coletiva de
trabalho, s tem validade em relao aos novos empregados que tenham sido admitidos pelo
empregador quando j estava em vigor essa nova regra e, por outro lado, essa nova regra que
traz uma condio menos benfica no ser aplicada aos trabalhadores mais antigos, que j
tinham sido admitidos enquanto no vigorava essa condio menos benfica.

2) Princpio Irrenunciabilidade de Direitos:

Esse princpio tambm conhecido como princpio da indisponibilidade.

Devemos reconhecer que em regra os direitos trabalhistas so irrenunciveis, por este

princpio a vontade do trabalhador tolhida, retirando qualquer possibilidade do trabalhador
dispor do direito subjetivo trabalhista, em que pese o prprio trabalhador ser o titular desse
direito e que pode ser exerccio em face do patro, empregador.

Por certo, senhoras e senhores, o Artigo 9 da CLT estabelece que sero nulos de pleno
direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos trabalhistas. Assim, reconhecemos que a prpria lei presume o vcio na
manifestao de vontade do empregado, quando ele se manifesta de forma a renunciar algum
direito trabalhista. claro, que essa presuno absoluta, portanto, no se admite prova em
contrrio.

Qualquer empregado impedido de, por exemplo, renunciar as suas frias. E se tal fato
ocorrer, o ato do empregado no ter qualquer validade, podendo at mesmo o empregado
reclamar seu direito de frias na Justia do Trabalho. Imaginem que empregado poderia
renunciar a receber seu 13 salrio ou mesmo sua remunerao mensal. J pensaram nisso!
Imaginem o trabalhador ao trmino do ms de trabalho fala para o seu patro. No, eu no
quero receber meu salrio? Impossvel, ainda que o empregado queira fazer isso, no pode
faz-lo. Seu direito irrenuncivel, indisponvel.

Continuemos no exemplo das frias: Imaginem a seguinte situao, muito corriqueira em

algumas empresas: J ouviram da falar que o empregado tirou frias no papel? Ou seja, o
empregado completou os 12 meses do perodo aquisitivo de frias e j est no final do perodo
para que o empregador conceda as frias ao empregado, ou seja, o perodo concessivo. O
empregador no quer que ele goze as suas frias e com a aceitao do prprio empregado
compra (entre aspas) todo o perodo de frias do empregado, ou seja, naquele ms o
empregado receber do empregador as suas frias, no entanto, sem nunca ter gozado as
frias, sem nunca ter parado de trabalhar, sem nunca ter interrompido seu contrato individual
de trabalho, em virtude das frias.

O mesmo ocorre quando o empregado quer parar de trabalhar para determinado trabalhador
e ao invs de pedir demisso faz o tal acordo: j ouviram falar? Voc me manda embora e eu
te devolvo a multa do Fundo de Garantia por Tempo de Servio. possvel? claro que no.
No existe tal acordo, impossvel, no h a menor validade jurdica para tal situao, quando
na verdade o direito do trabalhador irrenuncivel, indisponvel.

A exceo a esse princpio informador do Direito do Trabalho, o princpio da

irrenunciabilidade, que o empregado pode renunciar a seus direitos em juzo, assim ocorre,
por exemplo, nas audincias em que as partes resolvem compor um acordo, empregado e
empregador entabulam um acordo perante o Juiz Trabalhista que poder homologar tal
transao. Em tese, nesses casos no se pode dizer que em tal fato o empregado est sendo
obrigado a aceitar ou sendo forado a fazer o acordo.

Em sendo realizado o acordo em juzo e, nesse ponto eu ressalto, s em juzo, haver validade
no ato de vontade do empregado, portanto, poder o empregado transigir em juzo, no
podendo, faz-lo somente perante o seu empregador, sem a participao da justia do
trabalho, pois haver a possibilidade de ocorrncia de fraudes. Ento, relembrando gente!
Acordo trabalhista s homologado pelo juiz!Ok?

3) Princpio da Continuidade da Relao de Emprego Continuidade da Relao

Empregatcia:

De antemo deve-se entender que, em regra o contrato individual de trabalho celebrado por
prazo indeterminado. O contrato individual de trabalho por prazo determinado, como, por
exemplo, o contrato temporrio ou o mais comum o contrato de experincia, so excees a
regra. Esse princpio, da continuidade da relao empregatcia, traz a ideia de que se deve
preservar o contrato individual de trabalho estabelecido entre o empregado e o empregador e
com isso se probe, por exemplo, a sucesso de vrios contratos por prazo determinado.

Ora, meus caros alunos, o que se pretende com esse princpio que a relao empregatcia
perdure. Presume-se que o que pretende o empregado e permanecer empregado, no perder
o emprego, no ficar desempregado. Assim, presume-se que a iniciativa de trmino do
contrato individual de trabalho sempre do empregador e no do empregado, pois este
ltimo depende do salrio, para sua sobrevivncia, para sua mantena.

Para ilustrar melhor as nossas posies, sobre esse princpio, recorro a Smula 212 do Colendo
Tribunal Superior do Trabalho ressalta que o nus de provar o trmino do contrato de
trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o
princpio da continuidade da relao empregatcia constitui presuno favorvel ao
empregado.

possvel reconhecer que tal princpio serve como fundamento no somente para a
interpretao de normas trabalhistas, mas tambm da prova produzida nos autos, no que diz
respeito forma de celebrao do contrato individual de trabalho, se foi por tempo
determinado ou por tempo indeterminado.
Vamos citar alguns exemplos da continuidade do contrato individual que esto previstos nas
normas trabalhistas: a transferncia do empregado prevista no Artigo 469 da CLT e que serve
para preservar a relao de emprego; as estabilidades ou as garantias de emprego que
impedem a dispensa do trabalhador; as causas de suspenso e de interrupo do contrato de
trabalho. E um ponto importantssimo: as mudanas na estrutura e na propriedade da
empresa, que no alteram o contrato individual de trabalho previstas nos artigos 10 e 448,
da CLT.

4) Princpio da Primazia da Realidade:

Por esse princpio, no direito do trabalho, os fatos prevalecem sobre a forma. No direito do
trabalho os fatos so muito mais importantes que os documentos certamente, por isso as
testemunhas tem papel to importante no processo trabalhista.

Sem dvida os fatos so privilegiados, a realidade privilegiada e no somente aquilo que o

documento possa vir a mostrar. O contrato individual de trabalho um tipo contrato-
realidade, at porque o contrato individual de trabalho consensual, que quer dizer que sua
eficcia no depende de formalidades, a no ser a prpria vontade das partes, apenas o
consentimento das partes. Alm do mais, no contrato individual de trabalho no exige
qualquer solenidade, qualquer formalidade maior s exigida quando o contrato de trabalho
for especial e assim a lei exigir, como o caso, por exemplo, do contrato de trabalho do menor
aprendiz.

comum acontecer, por exemplo, de o empregado registrar sua jornada de trabalho em uma
folha de frequncia ou mesmo no carto de ponto, no entanto, a jornada assinalada nos
documentos citados no exprime a realidade, pois por imposio do empregador e com receio
de ser demitido, o empregado muitas vezes assinala jornada muito aqum daquela que
realmente pratica. Essa jornada diversa do que traz os documentos de frequncia na maioria
das vezes, bem maior do que aquela expressa nos documentos de frequncia. Na maioria dos
casos o que pretende o empregador no pagar o adicional de horas extras que teria direito o
empregado, por ter elastecido sua jornada.

s vezes, por exemplo, acontece do empregado ter suprimido seu intervalo para descanso e
refeio, que seja o seu intervalo intrajornada. O empregador impede que o empregado
usufrua totalmente do intervalo, obrigando-o a trabalhar durante o perodo de descanso de
alimentao. Seria mais ou menos o seguinte: o trabalhador registra sua sada para gozar seu
intervalo para repouso e alimentao, realiza sua refeio em 20 ou 30 minutos, volta para
suas atividades laborais, mas no registra seu retorno ao trabalho no carto de ponto, s o
fazendo, ou seja, registrado o seu retorno, no momento em que seria horrio de voltar as
atividades laborais, ou seja, no trmino do intervalo, mas, no entanto, permaneceu
trabalhando no perodo do intervalo.

Outra situao interessante quanto a esse princpio, da primazia da realidade, e que ocorre
principalmente em juzo, quando o empregador alega em sua defesa, em sua pea
contestatria que o reclamante no era empregado, mas sim autnomo. O empregador,
inclusive, traz aos autos uma cpia do contrato civil de prestao de servios, at mesmo
algumas notas fiscais emitidas pelo suposto autnomo. No entanto, o que deve ser
evidenciado o que de fato ocorria nessa suposta prestao de servios. Se for possvel
reconhecer que esto evidenciados de fato os pressupostos para o reconhecimento da relao
empregatcia, ou seja, se o empregado possui o vnculo empregatcio e, certamente, isso que
ele persegue com sua reclamao trabalhista. Se nas condies fticas possvel reconhecer a
habitualidade (no eventualidade); a alteridade eu costumo falar que o requisito que o
empregado no pode ter, a alteridade, ou seja, o risco do negcio; a subordinao principal
requisito para caracterizar a relao empregatcia; a pessoalidade e a onerosidade. Ou seja, a
partir da situao real, a partir dos fatos devemos observar se h os requisitos para o
reconhecimento da relao de emprego. Isso foi s para dar gua na boca, posteriormente,
vamos falar mais sobre os requisitos da relao empregatcia.

5) Princpio da No Discriminao:

Esse princpio deriva do princpio geral do direito da igualdade.

To importante princpio como qualquer outro trabalhista, o princpio da no discriminao

estabelece que o empregado no pode sofrer qualquer tipo de discriminao, seja ela em
razo de sua cor, raa, credo, idade, sexo ou opinio, e isso vale tanto no momento de sua
admisso, contratao, como tambm durante todo o perodo que perdurar o lapso temporal
contrato de trabalho.

Deriva desse princpio, por exemplo, o princpio da isonomia salarial, que probe que o
empregador possa remunerar o mesmo trabalho executado por dois empregados de forma
discriminatria. Pagando para um, um maior salrio e para outro um salrio menor.

O Artigo 461, da CLT evidencia esse princpio da no discriminao ao elencar critrios

objetivos para o reconhecimento do trabalho em igual valor. Segundo esse artigo, para que
seja reconhecida a igualdade de trabalho que resultar no mesmo salrio deve-se observar: a
identidade de funo e a identidade de empregador, igual produtividade, mesma perfeio
tcnica e diferena de tempo de servio no superior a dois anos.

Quanto ao princpio da no discriminao tambm importante reconhecer que o Direito do

Trabalho tambm traz normas especficas quanto o trabalho da mulher e tambm dos
portadores de necessidades especiais, tudo isso tem o objetivo de excluir toda e qualquer
forma de discriminao quanto a esses trabalhadores.

Esse princpio est explicito no Art. 7, Inciso 30, da Constituio Federal: proibio de
diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil.

Pronto gente, com o princpio da no discriminao finalizamos a primeira Aula de Direito do

Trabalho e, hoje tratamos dos princpios prprios do Direito do Trabalho: Princpio da Proteo
subdividido nos princpios do in dubio pro operrio, aplicao da regra mais favorvel e
aplicao condio mais benfica; depois passamos para o princpio da Irrenunciabilidade
indisponibilidade dos direitos trabalhista; princpio da continuidade da relao empregatcia; o
importante princpio da primazia da realidade e, por fim o princpio da no discriminao.

Um forte abrao a todos e que tenham timos estudos