El estado dominicano garantiza la formacin de docentes a nivel superior para

integrar el proceso educativo en todos los niveles y en las distintas

modalidades existentes.

Esta se desarrolla en la capacitacin tcnica y de los conocimientos en el

campo respectivo, la conciencia tica en todas sus dimensiones.

Para esta capacitacin se crea el instituto nacional de formacin y capacitacin

del magisterio, como rgano descentralizado adscrito al ministerio de
educacin y tiene como funcin coordinar la oferta de capacitacin,
actualizacin y perfeccionamiento del personal de educacin en el mbito
nacional.

El sistema de formacin y capacitacin permanente ofrecido por el ministerio

de educacin ser gratuito para todos los docentes.

El estatuto docente es el conjunto de disposiciones legales que tienen por

objeto:

a) Reglamentar las relaciones mutuas del estado con el docente y las

relaciones de los docentes con sus empleadores del sector privado, al
amparo de la normativa laboral del Estado Dominicano.
b) Garantizar la calidad de la educacin mediante la seleccin, evaluacin
y promocin del personal docente.
c) Regular los derechos y obligaciones de los docentes.
d) Establecer un rgimen especial que garantice la estabilidad del docente
y que contemple, entre otros, los aspectos de: ingresos, normas trabajo,
remuneracin, profesionalizacin, perfeccionamiento etc.

Es considerado como docente aquel que en el ejercicio de su profesin,

orienten directamente el proceso enseanza aprendizaje en el aula, en
cualquier espacio o medio.
La carrera docente es aquella que vincula el servidor de la educacin con el
conjunto de disposiciones organizativas y legales que regulan el ingreso, la
permanencia, la promocin y el retiro de los docentes durante su ejercicio
profesional.

Para ingresar en ella se requiere:

a) Ser profesional de la educacin graduado de las escuelas normalmente,
superiores, universidades, institutos y entidades de educacin.
b) Ser un graduado de instituciones de educacin superior.
c) Tener las cualidades ticas, morales, intelectuales y afectivas.

Aquella persona docente ser protegida por un rgimen de escalafn docente

este ser el rgimen legal que determinara la clasificacin de los docentes en
categoras y especialidades.

Es deber del estado establecer las condiciones necesarias para que el

profesional docente alcance una vida digna, un estatus social que este a su
nivel profesional.

Existen diferentes dignificaciones que mejoran la vida del docente entre las
cuales estn las siguientes:

a) Satisfactores de necesidades bsicas (salario, vivienda, salud,

alimentacin, vestido y formacin del servicio).
b) Satisfactores institucionales (plan de retiro, plan de pensiones y
jubilaciones, plan de incentivos profesionales, plan de licencia y
permisos).
c) Satisfactores laborales (acceso al trabajo, transporte, condiciones de
trabajo etc.).
d) Satisfactores sociales (estatus en la sociedad, enriquecimiento cultural y
recreo, recreacin, uso de tiempo libre, preparacin para la jubilacin).
El personal docente ser valorado con los siguientes criterios: la capacidad, la
formacin, el rendimiento, la localizacin del centro donde trabaja, el grado que
atiende, el escalafn, la responsabilidad y los reconocimientos por obras
escritas o meritos sobresalientes.

En lo que se basa a la plitica salarial se desarrollaran los siguientes incentivos:

a) Incentivos personales.
b) Incentivos institucionales.
c) Incentivos de seguridad social.
d) Incentivos laborales.

Como rgano encargado de dirimir los conflictos y apelaciones que tengan

que ver con los deberes y derechos del personal docente, se crea el tribunal
de la carrera docente.

Cuyas funciones son conocer el procedimiento indicado en el reglamento,

aplicar el rgimen disciplinario y conocer lo resuelto por la instancia
correspondiente, de recursos humanos con relacin con las peticiones de
los docentes.

Para que el proceso educativo lleve consigo un sistema integrado de

servicios de seguridad social y este otorga una mejor calidad de vida del
personal docente.

Dicho proyecto se concibe como el Instituto Nacional de Bienestar

Magisterial (INABIMA) el cual se encarga del seguro medico, el seguro de
vida, la dotacin de vivienda, el ahorro y el prstamo etc.

Las jubilaciones son aquellas que recibe el personal docente despus de

retirarse del proceso educativo.

Las pensiones son los beneficios que siguen llegando a aquellas personas
que no se retiraron por edad sino por otras razones.
La escala a las que tienen derecho de jubilacin es la siguiente:

a) Haber cumplido 35 aos en el servicio, sin importar la edad;

b) Haber cumplido 30 aos en servicio y 55 aos de edad;
c) Haber cumplido 25 aos de servicio y 60 aos de edad.