CASO SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO ART.

51 CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO

INTEGRANTES
MARIA ALEJANDRA LLANOS FUENTES
ALEJANDRA MURILLO HERNÁNDEZ
OSCAR EDUARDO TORREGLOZA ALDANA
ANGIE DANIELA VANEGAS BUITRAGO

DOCENTE: ARLEY PEREZ

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DERECHO LABORAL
QUINTO SEMESTRE
SEPTIEMBRE 1 DE 2017

este vínculo. Mendoza es quien es recomendada de manera especial por su esposa pues trabajo con ella años atrás. Amanda Cardona acude a las oficinas del Ministerio del Trabajo en la ciudad de Cartagena para instaurar un proceso ordinario laboral en contra del Sr. aunque no contaba con un soporte escrito ya que fue constituido de forma verbal. ofreciéndole como compensación un mes de salario más la liquidación de sus prestaciones sociales. ya que no existió un contrato formal no consideran la obligatorio de indemnización adicional. la Sra. observando la necesidad del mantenimiento y vigilancia del inmueble. Amanda Cardona la terminación de la relación laboral a raíz del fallecimiento de la empleadora directa. Manuel García Montalvo. el Sr García contrata a la Sra. pues considera vulnerado su derecho al trabajo consagrado en el artículo 11 del código sustantivo del trabajo colombiano. Montalvo. Elena Montalvo fallece a raíz de un infarto fulminante. fecha en la cual la Sra. 51 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO La Sra. Por otra parte. Cardona ejercía labores servicio doméstico. los herederos en representación del Sr Manuel Garcia Montavo hijo de la difunta le notifican a la Sra. CASO SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO ART. aduciendo además que se ha infringido la norma por cuanto su relación laboral no debió ser disuelta y liquidada si no suspendida pues está sujeta a las causales de suspensión del contrato laboral expuestas en el Artículo 51 del código sustantivo del trabajo bajo este argumento exige la restitución de su trabajo. El día 3 de julio una semana tras el deceso de la empleadora. Durante el tiempo en el cual transcurrió la relación laboral la Sra. ¿De acuerdo con el caso anteriormente expuesto. Elvia Mendoza para que ejecute labores domésticas y de cuidadora en la residencia que fuese en su momento propiedad de la Sra. Amanda Cardona y la Sra Elena Montavo sostuvieron una relación laboral ininterrumpida desde Noviembre 15 de 1997 hasta junio 25 de 2017. pactaba como retribución al mismo 1 SMMLV y sus respectivas prestaciones sociales y seguridad social en este momento le fueron cancelados los días adeudados de la quincena del 15 al 25 del mes de junio. cuál es la solución que amerita este problema jurídico? . Inconforme con esta decisión la Sra.