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FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERA

Laboratorio N1

SEGURIDAD MINERA Y CONTROL DE PRDIDAS

Resolucin del caso SST consultores-


TTULO
Cuestionario

Apellidos y nombres Cdigo


Yaln Novoa, Luis Anibal 20135271
Roman Navarro,Gian Piero 20141682
Pecho Mamani, Diana Carolina 20105513
Galvn Beltrn, Harold Jose 20122593
Carreo Rosales, Joshep 20131940
Espinoza Picoy,Frank 20142291

Fecha Jefe de Laboratorio:


13/09/2017 ROMERO FALCON, ALFONSO ENRIQUE

Ciclo: 2017-2 Facultad: Ciencias e Ingeniera


Horario: 0841

2017
Cuestionario

1. Qu diferencias existen entre las empresas tercerizadoras e intemediarias?

Ley Que Regula La Actividad De Las Empresas Especiales De Servicios Y De Las Cooperativas De
Trabajadores (Ley 27626)
Art. 3. Supuestos de procedencia de la intermediacin laboral. La intermediacin laboral que
involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria
slo procede cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especializacin.

Es decir la intermediacin Laboral es uno de los procesos de descentralizacin productiva a travs


del cual una empresa (usuaria) contrata a otra empresa (de servicios) a fin que le proporcione
personal (destaque) que estar sujeto a su poder de direccin.

Ley que regula los Servicios de Tercerizacin (Ley N 29245)


Art. 2. Definicin. Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas para que desarrollen
actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su
cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean
responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin.

Es decir la tercerizacin de Servicios es un proceso de descentralizacin productiva a travs del


cual una empresa (usuaria) contrata a otra empresa (de servicios) a fin que preste una obra y/o
servicio a su favor, sin que necesariamente exista un destaque de trabajadores a su organizacin
empresarial. En caso exista destaque, la empresa usuaria no ejerce poder direccin sobre el
personal destacado.

Las diferencias entre la intermediacin y la tercerizacin son las siguientes:

En la intermediacin el inters de la empresa usuaria es proveerse de personal para que


brinde servicios bajo su direccin. Mientras que en la tercerizacin el inters de la empresa
consiste en que la empresa usuaria cumpla con realizar una obra y/o servicio.

La intermediacin laboral se caracteriza por dos elementos: el destaque de trabajadores


+ la subordinacin del trabajador hacia la empresa usuaria (excepto en el poder
disciplinario) mientras que la tercerizacin se caracteriza por la inexistencia de
subordinacin de los trabajadores de la empresa de servicios respecto a la empresa
usuaria, aun cuando haya destaque de trabajadores. Lo que importa es la realizacin de
la obra y/o servicio, no dirigir la mano de obra.
Es legalmente correcta la descentralizacin de las actividades determinada por la empresa
minera? Considerar las Leyes N 27626 (INTERMEDIACION) y la N 29245 (TERCERIZACION)?

En el caso especfico de la empresa Mensor:

Ley Que Regula La Actividad De Las Empresas Especiales De Servicios Y De Las Cooperativas De
Trabajadores (Ley 27626)

Artculo 7.- Derechos y beneficios laborales


Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan
de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada.

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas, cuando


fueren destacados a una empresa usuaria, tienen derecho durante dicho perodo de prestacin
de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria
otorga a sus trabajadores.

Ley que regula los Servicios de Tercerizacin (Ley N 29245)


Art 4. Desplazamiento de personal a la empresa principal
Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado u
obra en las unidades productivas o mbitos de la empresa principal, no deben afectar los
derechos laborales y de seguridad social de dichos trabajadores, mantenindose la subordinacin
de los mismos respecto de la empresa que presta los servicios de tercerizacin, lo cual debe
constar por escrito en dicho contrato, en el cual debe especificarse cul es la actividad
empresarial a ejecutar y en qu unidades productivas o mbitos de la empresa principal se realiza.

En tal sentido, no es correcto, ya que se infringira dichos artculos. En el que se prioriza la


proteccin de los derechos del trabajador, y en este caso se observa que varias entidades carecen
de RISST, supervisor, prcticas antisindicales ni Comit de Seguridad, dejando de lado las
necesidades del trabajador.
2. Cules son las principales obligaciones legales que el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional les exige a las empresas contratistas para poder ejecutar obras o prestar servicios
en una unidad minera?

CAPTULO IV
EMPRESAS CONTRATISTAS MINERAS Y EMPRESAS CONTRATISTAS DE ACTIVIDADES CONEXAS

Subcaptulo I Obligaciones de las empresas contratistas

Las principales obligaciones legales que el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional les exige
a las empresas contratistas para poder ejecutar obras o prestar servicios en una unidad minera
se encuentran en el captulo IV del Subcaptulo I del artculo 50 53, los cuales se presentaran a
continuacin:
Artculo 50: Las empresas contratistas mineras deben estar inscritas en la Direccin
General de Minera.
Artculo 51: Estn obligadas a cumplir con lo establecido en el reglamento DS-024-2016-
EM, en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional del titular de actividad minera
donde brinde sus servicios y en su programa de Capacitacin.
Artculo 52: Proporcionarn vivienda a sus trabajadores, la que debe ser supervisada,
antes de ser ocupada con un periodo de por lo menos trimestral, por el titular de actividad
minera. Y deben ser registradas y estar disponibles por las autoridades competentes.
Artculo 53: Debern proporcionar a sus trabajadores capacitacin y equipos de
proteccin personal en cantidad y calidad requeridas, de acuerdo a la actividad que dichos
trabajadores desarrollan.
- Artculo 50: Este artculo se da con el fin de que exista una formalidad para realizar los
trabajos mencionados que es poder ejecutar obras o prestar servicios en una unidad minera.

- Artculo 51: Este articulo indica que la empresa contratista tiene una olbigacion con la
empresa titular a travs del RISSO.

- Artculo 52: Este articulo indica que la empresa contratista tiene una obligacin con el
trabajador. Siguiendo el principio de prevencin de la ley 29783 se busca que se proporcionen las
condiciones adecuadas que garanticen el bienestar del trabajador, y para ello se debe de tener
una inspeccin y supervisin peridica por parte del titular minero.

- Artculo 53: Este artculo indica que la empresa contratista tiene una obligacin con el
trabajador siguiente algunos principios de la ley N29783, entre ellos estn el principio de
capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar por el trabajador para as evitar riesgos en su
labor; otro es el principio de proteccin en el que se asegure a los trabajadores condiciones de
trabajo dignas que garanticen su bienestar, ello a travs de EPPs o lugares ms seguros.

3. Cul es el rol que cumple una Auditora de SSOM?

Segn el artculo 145 el titular de actividad minera realizar auditoras externas dentro de los
tres primeros meses de cada ao a fin de comprobar la eficacia de su Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional para la prevencin de riesgos laborales y la Seguridad y Salud
Ocupacional de los trabajadores, de conformidad a lo establecido en el Artculo 3 del Decreto
Supremo N 016-2009-EM.

Segn el Artculo 3 del Decreto Supremo N 016-2009-EM que indica que La auditora debe ser
realizada con periodicidad anual, durante el primer trimestre de cada ao
- Esto quiere decir que el rol que debe cumplir una auditoria de SSOM ser de controlar
que se cumplan las herramientas de gestin de seguridad y salud ocupacional en base a dos
parmetros en la mina. Trabajadores y manejo de riesgos laborales, este ltimo con el fin de
eliminarlos y reducirlos y para ello se utilizan dichas herramientas de sistema de gestin de SSOM
con el fin de velar por el bienestar de los trabajadores.

Segn el Artculo 146 del Decreto Supremo 024 el informe de auditora externa debe ser
presentado a la Intendencia Nacional de Supervisin del Sistema Inspectivo de la SUNAFIL, al
OSINERGMIN y al Gobierno Regional correspondiente, de acuerdo a sus competencias.

- El fin de este artculo es que la informacin proveniente de una auditoria de SSOM llegue
a entidades del estado para que ellas puedan evaluar en qu condiciones se estn realizando los
trabajos y as ser parte de un apoyo externo para el control y manejo del sistema de seguridad y
salud ocupacional ya sea teniendo que intervenir de ser necesario o no.

Las auditoras internas se realizarn de acuerdo al programa anual y requerimientos del sistema.
(Artculo 147, Decreto Supremo 024)
Segn el Artculo 69, inciso n una de las funciones del gerente de seguridad y salud ocupacional
es Gestionar auditoras peridicas al Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional del
titular de la actividad minera y sus empresas contratistas, as como efectuar y participar en las
inspecciones y auditoras de las labores mineras e instalaciones para asegurar el cumplimiento
del presente reglamento, as como el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional. Tambin asesorar en la investigacin de los incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales para tomar las medidas preventivas.

- Esto quiere decir que el rol que cumple la auditoria es tener un control y una gestin
peridica con el fin de asegurar el cumplimiento de dicho reglamento.

4.Seale que obligaciones legales fueron advertidas como incumplidas por la Auditora y en que
dispositivos legales del RSSOM han sido reguladas?

*Las empresas Alain (transporte de sustancias), Benito (perforacin) y Corrales (voladura) no


tenan un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).

El incumplimiento segn el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) y el


RSSOM del DS-024-2016-EM es el siguiente:

Ley 29783

Artculo 34: Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el
reglamento.

Este incumplimiento fue regulado para cumplir lo establecido en el DS-024-2016:


DS-024-2016

Art. 26: Obligaciones del trabajador. Inciso t.


Entregar a cada trabajador, bajo cargo, copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional, as como del presente reglamento. Donde se establece la entrega del RISST.

Artculo 51: Obligaciones de las empresas contratistas. Estn obligadas a cumplir con lo
establecido en el reglamento DS-024-2016-EM, en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional del titular de actividad minera donde brinde sus servicios y en su Programa de
Capacitacin.

Las empresas Alain (transporte de sustancias), Benito (perforacin) y Corrales


(voladura) no contaban con un supervisor de seguridad.

El incumplimiento segn el RSSOM del DS-024-2016-EM es el siguiente:


Ley 29783
Artculo 30: En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 31: Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comit de seguridad
y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de
trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organizacin ms representativa convoca
a las elecciones del comit paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.

Este incumplimiento fue regulado para cumplir lo establecido en el DS-024-2016:

DS-024-2016

Artculo 24.- Es derecho del titular de actividad minera calificar y seleccionar al Gerente de
Seguridad y Salud Ocupacional, as como al personal supervisor de seguridad, que cumplan con
el perfil profesional establecido en el presente reglamento.

Artculo 62.- Todo titular de actividad minera con menos de veinte (20) trabajadores deber
contar con un Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional, elegido por los trabajadores. El
Supervisor tendr las mismas obligaciones y responsabilidades del Comit de Seguridad y Salud
Ocupacional, indicadas en el artculo63 del presente reglamento.

Las empresas Dante (manipuleo de sustancias txicas), Eulen (limpieza) y Forty


(vigilancia y seguridad) no contaban con un Comit de SST.

El incumplimiento segn el RSSOM del DS-024-2016-EM es el siguiente:


Ley 29783
Artculo 19: La participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable
en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto a lo siguiente:
b) La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el funcionamiento del comit de seguridad y
salud en el trabajo.

Artculo 29: Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen un comit de
seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual est
conformado en forma paritaria por igual nmero de representantes de la parte empleadora y de
la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

Artculo 33: El comit de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para
llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a
los trabajadores identificarlos.

Este incumplimiento fue regulado para cumplir lo establecido en el DS-024-2016:


DS-024-2016
Artculo 60: El Comit de Seguridad y Salud Ocupacional se constituir para todas las actividades
sealadas en el artculo 2 del presente reglamento. Asimismo, el titular de actividad minera podr
constituir subcomits para efectos de un mejor manejo administrativo.

Artculo 61: Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o ms (incluidos los
trabajadores de empresas contratistas) por cada UEA o concesin minera, deber constituir un
Comit de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual deber contar con un Reglamento de
Constitucin y Funcionamiento. Dicho comit deber ser paritario, es decir, con igual nmero de
representantes dela parte empleadora y de la parte trabajadora e incluir:
a) Gerente General o la mxima autoridad de la UEA o concesin.
b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Mdico de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el titular de actividad
minera.
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen labores
similares y que el trabajo que desempeen sea por cuenta del titular de actividad minera o sus
empresas contratistas. Tales representantes sern elegidos mediante votacin secreta y directa,
en concordancia con el proceso contenido en el ANEXO N 2 de este Reglamento. Dichos
miembros sern capacitados en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.
Los suplentes ante el Comit de Seguridad y Salud Ocupacional participarn nicamente en
ausencia de los titulares por causa justificada .Los titulares de actividad minera que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporarn un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador, sin voz ni voto.

A su vez, como parte de los derechos de los trabajadores, es necesario acatar los siguientes
artculos:
Art.40. Inciso a. Solicitar al Comit de Seguridad y Salud Ocupacional que efecte inspecciones e
investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho
Comit el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. Esta peticin
deber estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad y
Salud Ocupacional. En caso de no ser atendida en forma reiterada, esta situacin podr ser
comunicada

Art.40. Inciso c. Obtener del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional o de la autoridad


competente, informacin relativa a su seguridad o salud, a travs de sus representantes.

Art.40. Inciso e. Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad y
Salud Ocupacional, mediante eleccin universal, secreta y directa.

Art.43: Se mencionan los derechos d los representantes de los trabajadores en el Comit de


Seguridad y Salud Ocupacional.

Como parte de las obligaciones del trabajador:


Art.44: Aqu se indica que todo suceso que ocurra debe ser reportado a su autoridad o jefe, quien,
en este caso, no est presente para evitar cualquier perjuicio.

Las empresas Dante (manipuleo de sustancias txicas), Eulen (limpieza) y Forty


(vigilancia y seguridad) tenan prcticas antisindicales.

El incumplimiento segn el RSSOM del DS-024-2016-EM es el siguiente:


Ley 29783
Artculo 1: La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura
de prevencin de riesgos laborales en el pas. Para ello, cuenta con el deber de prevencin de los
empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los trabajadores y
sus organizaciones sindicales, quienes, a travs del dilogo social, velan por la promocin, difusin
y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

Artculo 18. Inciso j. Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones sindicales- , en


defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en decisiones sobre la seguridad y
salud en el trabajo

Artculo 19. La participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable


en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este incumplimiento fue regulado para cumplir lo establecido en el DS-024-2016:
5.Qu diferencias existen entre las funciones que realiza la SUNAFIL y el OSINERGMIN?
(Considerar adems las Leyes N 29981-Ley de creacin de la SUNAFIL y la N 29901-Ley que precisa
competencias del Organismo Supervisor de la Inversin en Energa y Minera OSINERGMIN).

La SUNAFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral; organismo tcnico


especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, que en adelante, ser
responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo; as como brindar asesora tcnica, realizar
investigaciones y proponer la emisin de normas sobre dicha materia.

Sus funciones segn la ley N 29981:

a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de


fiscalizacin dentro del mbito de su competencia

b) Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo

c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia

d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias, convencionales y


condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, que se refieran al rgimen de comn
aplicacin o a regmenes especiales

e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas


sociolaborales

f) Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin de las normas


sociolaborales, as como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientacin y asistencia
tcnica de los gobiernos regionales

g) Prestar orientacin y asistencia tcnica especializada

h) Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio


de sus competencias

i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y


condiciones contractuales en el rgimen laboral privado. En caso de trabajadores que presten
servicios en entidades pblicas sujetas al rgimen de la actividad privada la Sunafil coordina la
Autoridad Nacional del Servicio Civil

j) Podr suscribir convenios de gestin con los gobiernos regionales en materia de su


competencia.

El OSINERGMIN es la autoridad competente para supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las


disposiciones legales y tcnicas relacionadas con la seguridad de la infraestructura en la Gran y
Mediana Minera, en el marco de la Ley N 29901 y el Decreto Supremo N 088-2003-PCM.
El artculo 2 de la Ley N 29901 establece que las funciones de OSINERGMIN se limita nicamente
a la supervisin, fiscalizacin y sancin en materia de seguridad y salud en el trabajo en los
subsectores minera, electricidad e hidrocarburos.

De conformidad a lo sealado en el RSSOM, pueden las actividades de Supervisin de Osinergmin


reemplazar a las que ejecuta la Sunafil? Fundamente.

No, porque SUNAFIL se ocupa de supervisar y regular los actos subestandar y de dar soportes
tcnicos, mientras que OSINERGMIN se ocupa de las condiciones subestandar en la empresa, es
decir, de la infraestructura, las condiciones del ambiente del trabajo, etc.

6.Cul es la principal infraccin cometida por el GSSOM?

En el artculo 69 del Decreto Supremo 024 inciso n. indica que el GSSOM debe de Hacer cumplir
lo establecido en el artculo 57 del presente reglamento, referido a la gestin y establecimiento
del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

En el artculo 57 del Decreto Supremo 024, La gestin y establecimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional a que se refiere el artculo 212 de la Ley, comprende al titular de
actividad minera y a las empresas contratistas.

Entonces el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional ser elaborado y puesto a


disposicin de la autoridad competente y la solicitud del fiscalizador para verificar su
cumplimiento.

Asimismo, en el artculo 69 del decreto Supremo 024 se sealan temas relacionados a la


aprobacin del plan anual de seguridad y salud ocupacional, cumplimiento de reglamento
interno, verificacin de estndares y PETS, inspecciones de las instalaciones, aprobacin del plan
de minado.

Entonces la principal infraccin del gerente es indicar que no eran necesarias ms visitas ya que
cumplen con todos los dispositivos legales en seguridad y salud correspondientes. Y que prueba
de ello era que hace una semana, un equipo de la Intendencia Regional de Ancash de SUNAFIL.

Adems, OSINERGMIN iba a supervisar las condiciones subestandar de la empresa (condiciones


geomecnicas), mas no los actos subestandar que ya haban sido revisados por SUNAFIL.

Por lo tanto, el Gerente debi dejar a los supervisores de OSINERGMIN inspeccionar las
actividades en San Hilario.

Como obligaciones adicionales se tienen:


Decreto Supremo N024

Artculo 38.- Es obligacin del Supervisor:

1. Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los reglamentos
internos.
2. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes reas de trabajo, bajo su responsabilidad
3. Tomar toda precaucin para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya
dado cumplimiento a la IPERC realizada por los trabajadores en su rea de trabajo, a fin de
eliminar o minimizar los riesgos.
4. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estndares y PETS y usen
adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.
5. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
6. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comit de Seguridad y
Salud Ocupacional consideren que son peligrosas.
7. Verificar que los trabajadores usen mquinas con las guardas de proteccin colocadas en su
lugar.
8. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
9. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el rea a su mando.
10. Facilitar los primeros auxilios y la evacuacin del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que est(n)
en peligro.
11. Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y sealizacin de las maquinarias
que se encuentren en mantenimiento.
12. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado
o minimizado dichas situaciones riesgosas.
13. Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras de alto riesgo, de
acuerdo a la evaluacin de riesgos

Los supervisores que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores, as como las
recomendaciones del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional, de los supervisores, inspectores
o fiscalizadores y/o de los funcionarios de la autoridad minera competente u otra autoridad
competente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, sern sancionados por su jefe
inmediato o por el jefe de rea correspondiente.

Artculo 69.- Las funciones del Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional son:
a) Verificar la implementacin y uso de los estndares de diseo, de los estndares de tareas, de
los PETS y de las prcticas mineras, as como el cumplimiento de los reglamentos internos y del
presente reglamento.
b) Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional en coordinacin con los ejecutivos de mayor rango de cada rea de trabajo.
c) Verificar el cumplimiento del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Paralizar cualquier labor y/o trabajo en operacin que se encuentre en peligro inminente y/o
en condiciones su estndar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias, aparatos e
instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.
e) Participar en el planeamiento de minado y de las diferentes etapas de las operaciones mineras,
para asegurarse de la eficiencia de los mtodos a aplicarse en cuanto a Seguridad y Salud
Ocupacional se refiere.
f) Participar en la determinacin de las especificaciones tcnicas de las instalaciones a ser
construidas y de la maquinaria y aparatos a ser adquiridos, vigilando que cumplan con las medidas
de Seguridad y Salud Ocupacional.
g) Hacer cumplir lo establecido en el artculo 57 del presente reglamento, referido a la gestin y
establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
h) Obtener la mejor informacin tcnica actualizada acerca del control de riesgos as como el
acceso de consultas a la autoridad competente para ayudar al logro de una gestin eficaz.
i) Analizar y administrar toda informacin relacionada a la Seguridad y Salud Ocupacional,
incluyendo las estadsticas de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y corregirlas o eliminarlas.
j) Informar mensualmente a toda la empresa minera acerca del desempeo logrado en la
administracin de la gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.
k) Asesorar a la Alta Gerencia y a los supervisores sobre la gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional, programas de capacitacin y en prcticas operativas.
l) Coordinar con el rea de Salud Ocupacional acerca del ingreso de personal nuevo, a fin de
asegurar que tenga las condiciones de salud y fsicas para que pueda ocupar con seguridad el
puesto que se le asigne.
m) Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exmenes de retiro o salida de
vacaciones y reingresos de los trabajadores. El registro de las enfermedades ocupacionales se
realizar utilizando la clasificacin de enfermedades conforme a lo dispuesto por la Resolucin
Ministerial N 480-2008-MINSA y sus modificatorias.
n) Gestionar auditoras peridicas al Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional del
titular de la actividad minera y sus empresas contratistas, as como efectuar y participar en las
inspecciones y auditoras de las labores mineras e instalaciones para asegurar el cumplimiento
del presente reglamento, as como el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional. Tambin asesorar en la investigacin de los incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales para tomar las medidas preventivas.

Qu sancin le correspondera se le aplique derivada de la infraccin normativa? Usare D.S N


019-2006-TR. Reglamento de la Ley General de Inspecciones.

Usando el Decreto Supremo N 019-2006

Artculo 27. Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo.

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:

Inciso 14. El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realizacin de auditoras del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.