Misin
La misin de Nutrisa es poner al alcance de los
consumidores alimentos, bebidas y productos de calidad,
con marcas de prestigio y valor crecientes.
Visin
Nutrisa quiere consolidarse, crecer y posicionarse como
una organizacin lder en el negocio de alimentos,
bebidas y productos de bienestar, reconocida por la
calidad de los mismos y por la efectividad de sus esfuerzos
orientados a asegurar la satisfaccin de las necesidades y
expectativas de sus clientes y consumidores, en un marco
de atencin y servicio competitivos, bajo estrictos criterios
de rentabilidad, potencial estratgico y sustentabilidad.
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Cdigo de tica
Valores
Todos los colaboradores de Nutrisa, independientemente de la funcin o cargo que nos
corresponde, nos comprometemos a conocer, hacer nuestros y promover los siguientes valores:
Honestidad
Actuamos correctamente, porque manejamos con
responsabilidad y transparencia los recursos que se nos
encomiendan y mostramos un respeto absoluto ante los bienes
ajenos (honestidad material), porque manifestamos con
claridad lo que pensamos y creemos (honestidad intelectual) y
porque nos comportamos conforme a las normas y principios
de la empresa, teniendo siempre presentes las consecuencias de
nuestros actos (honestidad moral).
Orientacin a resultados
Cumplimos con los compromisos establecidos, y siempre
que es posible los superamos, buscando mejores formas de
hacer las cosas y teniendo presente que somos responsables de
asegurar que los resultados de nuestra actividad contribuyan a
agregar valor a los procesos en que participamos.
Trabajo en equipo
Integramos un equipo en funcin del logro de objetivos
compartidos, sumando talento y compromiso, con apertura
ante la diversidad de opiniones, conocimientos y habilidades,
porque la colaboracin, el respeto y el apoyo mutuo constituyen
la base de nuestras relaciones.
Confianza
La confianza es la resultante del comportamiento alineado
con los valores antes mencionados; es consecuencia del
comportamiento honesto, de la orientacin a resultados y del
trabajo en equipo, y al mismo tiempo conecta a los tres valores
y por tanto, integra como un conjunto coherente y pleno de
sentido.
Lo anterior se refleja en la calidad de los productos y servicios
resultado de nuestro trabajo y, por consiguiente, en la opinin
que nuestros clientes y consumidores se forman de nosotros.
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Responsabilidad
Este Cdigo de tica es de aplicacin estricta y
obligatoria para todo el personal que preste sus
servicios en Nutrisa, independientemente de su
nivel jerrquico, incluyendo a ejecutivos,
consejeros, accionistas y los integrantes de sus
rganos de gobierno. As mismo, aplica a los
asesores externos o prestadores de servicios que
tengan relacin comercial con cualquier empresa
del Grupo.
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Cdigo de tica
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Contabilidad honesta
Proteccin y uso correcto de
los Activos de la empresa Los registros financieros y legales deben ser
preparados conforme a la normatividad vigente de
manera certera y honesta, ya que difundir
Es responsabilidad de todos salvaguardar los bienes informacin falsa es ilegal y; por lo tanto, est
tangibles e intangibles de la empresa, as como de los prohibida en Nutrisa.
clientes, inversionistas y proveedores de
Debemos hacer buen uso de los recursos y evitar Todo el personal debe asegurar que los
caer en gastos innecesarios; es decir, aprovechar al procedimientos contables y de control interno, se
mximo nuestros activos. Por lo que el descuido lleven correcta y oportunamente en todo momento.
o despilfarro en relacin a los bienes, tambin
o
constituye una violacin de las obligaciones que
impone este cdigo (automvil, computadora, Informacin confidencial
telfono, celular, radio comunicador, papelera, etc.)
los cuales son proporcionados para fines laborales,
por lo que su uso indebido ser motivo de sancin. El personal de Nutrisa tiene la obligacin de hacer un
uso responsable y legtimo de la informacin a la que
Es responsabilidad de todos los que colaboramos en tenga acceso, guardando en todo momento la
la empresa hacer uso eficiente y responsable de los confidencialidad y seguridad de la informacin; por lo
recursos humanos, financieros y materiales para que, no podr usar, revelar o transmitir de cualquier
desempear nuestras funciones, bajo los lineamientos forma, de manera enunciativa y no limitativa,
de ahorro, transparencia, honestidad, y con apego a cualquier secreto, frmula o dato del Grupo, aun
las polticas de Nutrisa. cuando haya concluido su relacin laboral.
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Inventos, desarrollos y mejoras
Cualquier invento, desarrollo o mejora que sea
concebida por el personal durante el periodo
laboral dentro del Grupo, deber ser rpidamente
revelado por escrito a la empresa, a travs de sus
jefes inmediatos o directamente al Departamento de
Personal de su localidad, ya que todos los trabajos
que realice el personal, as como cualquier invento,
desarrollo o mejora que realice el mismo y toda la
informacin, tecnologa o secretos industriales sean
confidenciales o no y a los que tenga acceso por
razones del puesto, son y sern propiedad intelectual
de Nutrisa
Negociaciones justas
Se debern respetar los derechos y negociar
justamente con los clientes, proveedores,
competidores y empleados. Ningn trabajador,
empleado, ejecutivo o director, debe tomar una
ventaja injusta a travs de la manipulacin, el
encubrimiento, el uso de informacin privilegiada
o cualquier otra prctica de negociacin injusta,
procurando siempre mantener relaciones orientadas
a la creacin de valor mutuo.
Discriminacin y acoso
Se tiene la obligacin de brindar igualdad de oportunidades y se prohbe cualquier accin de discriminacin
hacia las personas por su origen tnico, religin, nacionalidad, gnero, preferencia sexual, estado civil, edad,
discapacidad o cualquier otro motivo, en todos los aspectos de nuestra actividad laboral, comercial y de
negocios.
En Nutrisa se prohbe cualquier forma de acoso, incluyendo el acoso laboral y sexual, en sus diversas modalidades
verbal, fsico o visual.
El acoso laboral consiste en el hecho de hostigar o intimidar a cualquier colaborador de las empresas de
Nutrisa en el mbito laboral, constituyendo esta accin un tipo de violencia psicolgica, la cual suele
expresarse mediante hostilidad sistemtica y recurrente hacia la persona afectada; mientras que el acoso
sexual consiste en insinuaciones, requerimiento de favores u otra conducta verbal o fsica de naturaleza
sexual, que puede ser usada para la toma de decisiones en el trabajo.
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Salud y seguridad
Todo el personal tiene derecho a trabajar en un
lugar seguro, por ello, los responsables de las reas
o departamentos debern asegurar que se cumplan
los siguientes objetivos de salud y seguridad:
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go de tica
Neutralidad en la poltica
y religin
Se debe mantener una postura de estricta
neutralidad en asuntos de poltica y religin, por lo
que se prohbe alguna expresin de apoyo o rechazo
como organizacin, hacia algn candidato o partido
poltico y/o posicin religiosa.
Si el personal tiene actividades polticas o religiosas,
debe desempearlas de manera individual y privada,
y siempre fuera de la empresa y horario de trabajo,
evitando siempre dar la impresin de que se acta en
nombre y/o representacin de Grupo Herdez.
Responsabilidad ambiental
Nuestro compromiso ambiental es una responsabilidad compartida, por ello, debemos asegurar que nuestras
acciones operativas y actividades en general, se realicen bajo los siguientes lineamientos:
Es de carcter obligatorio para los miembros de la organizacin, apoyar, cumplir y hacer cumplir las
polticas internas de proteccin al ambiente y la legislacin que nos aplica
Integridad del producto
Los productos y su etiquetado deben reflejar la
integridad de la empresa y sus empleados. Todos los
productos deben estar producidos, etiquetados y
manejados, manteniendo altos estndares sanitarios y
de calidad, as como el cumplimiento con todas las
especificaciones y requerimientos gubernamentales
de contenido y proceso, para fabricar productos
seguros, completos, de calidad y correctamente
etiquetados.
Compromiso personal
Me comprometo a ser ejemplo de la aplicacin del
Cdigo de tica de Nutrisa y a motivar a mis
compaeras y compaeros para que adopten y
observen su cumplimiento.
Acciones disciplinarias
Nutrisa confa en el cumplimiento voluntario de este Cdigo como un asunto de integridad personal, en su
caso, se tomarn acciones disciplinarias como consecuencia de su incumplimiento en diferentes instancias.
Esas instancias incluyen: acciones que violen este Cdigo; retencin de informacin referente a las violaciones;
supervisin inadecuada, hasta el punto de evidenciar negligencia o desatencin premeditada de los
mandatos de este Cdigo de tica, en conexin con una violacin; y cualquier forma de represalia contra el
personal que reporte una violacin.
Las acciones disciplinarias pueden incluir suspensin o terminacin de la relacin cualquiera que sta sea,
recuperacin de los daos o persecucin judicial