Del video encuestas de salarios responda las siguientes preguntas:

-Cul es la variacin en el criterio de los incrementos de salarios?

Rta/:
Los cambios en la base histrica con los cuales se ha trazado el incremento de
los salarios en Colombia a esto se denomina el ndice de precios del
consumidor. Esto ha hecho que las organizaciones realicen los incrementos
salariales tambin basados en otros aspectos que hoy se aplican basados en:
flexibilizaciones, procesos de remuneracin variable, procesos de beneficios,
procesos de salarios mensuales

-Cmo ha sido el cambio de la compensacin en Colombia?

El cambio de compensacin lo realizaban de acuerdo al IPC, 2 de cada 10

compaas hace 6 aos lo hacan por encima del IPC, en aos anteriores solo
una de cada diez compaas lo realizan por encima, hoy no abra incremento en
4 de cada 10 compaas. Para el resto de compaas habr movilidad entre el
IPC y el tope mximo regulado por la capacidad de beneficio de costo que
presentan

Se puede subir el IPC pero se tendr que tener en cuenta el referente por el cual
lo est subiendo, lo interesante de los cambios de los componentes de la
compensacin es validar como a travs de los aos en este nuevo panorama
salarial se han comenzado a identificar nuevos elementos para que las
organizaciones realicen la buena toma de dicciones para que el empleado
fortalezca su ingreso disponible

-Qu modificaciones se han hecho frente a la flexibilizacin de salarios?

Rta/ la compaa procurara optimizar costo laborales para las organizaciones y

garantizar sostenibilidad en el tempo de gastos de compensacin
El beneficio para el empleado es el aumento de ingreso disponible, mejor flujo
de caja, poder tener mejor retribucin en el ingreso neto real que est recibiendo.

Con esto la compaa buscar con el paso del tiempo optimizar sus costos
laborales

-Cmo se est desarrollando la productividad en las organizaciones?

Muchas de ellas han destinado parte de sus gastos de compensacin a la

retribucin a los normas de inversin que deben generar sobre la utilidades del
negocio. En aos anteriores 6 de 10 compaas tenan asociados modelos de
productividad al modelo econmico

Con el nuevo panorama salarial por lo menos 8 de cada 10 compaas estn

asociando este componente el cual busca retorno sobre la ampliacin
directamente a cada uno de los gastos de inversin.
-Cul es la importancia del salario emocional en las empresas?

Rta anteriormente pocas de ellas practicaban polticas como empresa

responsables 1 de cada 10 lo hacan, hoy las nuevas tendencias obligan a que
las organizaciones pacten y tengan en cuenta los aspectos demogrficos de sus
trabajadores hacen que 4 de cada 10 compaas hoy por hoy tenga que
garantizar aspectos como: la flexibilidad, igualdad de oportunidades apoyo de
servicio a las familias de los empleados, hacen que hoy ese elemento cobre
vigencia importante en los pactos laborales entre empleados y patrones.