Anda di halaman 1dari 12

1.

Mengukur hasil kegiatan yang mencangkup pengetahuan, sikap, ketrampilan, perubahan atau
prilaku yang dihasilkan dari tindakan, merupakan klasifikasi dari indicator ?
a. Indicator in-put
b. Indicator proses
c. Indicator out-put
d. Indicator effect
e. Indicator outcome
2. Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ?
a. Kompetensi
b. Dukungan organisasi
c. Dukungan managemen
d. Dukungan keluarga
e. A,B,C benar
3. Terdapat beberapa prinsip dasar manajemen kinerja yang dapat menjadi pondasi yang kuat
bagikinerja oragnisasi. Beberapa prinsip tersebut adalah sebagai berikut, kecuali :
a. Menghargai kejujuran.
b. Memberikan pelayanan.
c. Tidak bertanggung jawab
d. Adanya tanggung jawab.
e. Adanya rasa melayani.
4. Kepribadian individu yang memilik sikap konsisten kerja keras dan berusaha terus menerus
merupakan ciri dari karakteristik spesifik individu kinerja tinggi ..
a. Memiliki dorongan kuat/ motivasi
b. Percaya diri
c. Kompetensi
d. Kontrol diri
e. Persistensi
5. Ada dua komponen kinerja yang sangat penting. Komponen yang dimaksud adalah ?
a. Kompetensi Dan Produktifitas
b. Indikator input dan indikator output
c. Nominator dan denominator
d. Jawaban A,B dan C salah
6. Indikator adalah pengukuran kuantitatif yang meliputi ...
a. Nominator, Dekontrasinator
b. Nominator, Deresinator
c. Nominator , Denominator
d. Nominator , Decomposinator
e. Nominator , Delosinat
7. Tipe indikator dengan cara pengukuran yg simple, dan hanya menghitung jumlah suatu
kejadian tanpa denominator, merupakan salah satu tipe indikator...
a. Count indikator
b. Rate- indikator
c. Ratio indikator
d. Proportion indikator
e. Countdown indikator
8. Apa keterkaitan kinerja dengan profesionalita?
a. orang yang profesional akan memiliki kinerja yang tinggi
b. menerapkan sistem imbalan
c. pengelola kinerja
d. manajemen kinerja membutuhkan tujuan
9. Karakteristik orang yang mempunyai kinejra tinggi adalah sebagai berikut (Mangkunegara,
2002:68), kecuali :
a. Memiliki tanggung jawab pribadi yang rendah
b. Berani mengambil dan menanggung resiko yang dihadapi
c. Memiliki tujuan yang realistis
d. Memiliki rencana kinerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasi tujuannya
e. Memanfaatkan umpan balik yang kongkrit dalam seluruh kegiatan kerja yang
dilakukan
10. Urutan klasifikasi indikator di dasarkan atas kerangka kerja yaitu
a. Indikator Input, Indikator Proses, Indikator Output, Indikator Outcome
b. Indikator Proses, Indikator Input, Indikator Output, Indikator Outcome
c. Indikator Proses, Indikator Output, Indikator Input, Indikator Outcome
d. Indikator Input, Indikator Proses, Indikator Output, Indikator Outcome
e. Indikator Input, Indikator Output , Indikator Proses, Indikator Outcome
11. Faktor yang mempengaruhi kinerja kerja seseorang adalah kecuali
a. Efektif dan efisien
b. Otoritas (wewenang)
c. Disiplin
d. Inisiatif
e. Mandiri
12. Mana sajakah yang termasuk bagian karakteristik indicator?
a. Count indicator, rate indicator, ratio indicator, proportion indicator
b. Indicator input, indicator proses, indicator output, indicator outcome
c. Indikator tipe 1, indicator tipe 2, indicator tipe 3
d. Semua salah
e. Semua benar
13. Urutan klasifikasi indikaror yang benar adalah
a. Merujuk pada sumber daya, memonitor tugas, mengukur hasil kegiatan,
menilai perubahan atau dampak kegiatan.
b. Mengukur hasil kegiatan, menilai perubahan atau dampak kegiatan, merujuk pada
sumber daya, memonitor tugas
c. Memonitor tugas, merujuk pada sumber daya, mengukur hasil kegiatan, menilai
perubahan atau dampak kegiatan
d. Menilai perubahan atau dampak kegiatan, menilai pada sumber daya, memonitor
tugas, mengukur hasil kegiatan
e. Menilai perubahan atau dampak kegiatan, mengukur hasil kegiatan, merujuk pada
sumber daya, memonitor tugas.
14. Bagian dari kepercayaan atau kemampuan yang membatasi diri sendiri yang termasuk zona
target adalah ?
a. Tingkat fantastis
b. Tingkat yang berpeluang (probable)
c. Tingkat saat ini
d. Tingkat yang mungkin dicapai
e. Semua benar
15. Suatu data pembilang dari suatu peristiwa (event) yqng sudah dikukur disebut dengan
a. Denominator
b. Standar
c. Kinerja
d. Nominator
e. Sop
16. Apa yang membedakan indicator output dan indicator outcome?
a. Mengukur jangka pendek (output) dan mengkur jangka panjang (outcome)
b. Memonitor tugas dan tindakan kegiatan (output) mengikut hasil kegiatan jangka
pendek (outcome)
c. Memfasilitasi kegiatan (output) memonitor tugas (outcome)
d. Mengukukur jangka pendek (outcome) mengukur jangka panjang (output)
17. Proses manajemen kinerja dilihat sebagai suatu rangkaian aktivitas yang dilakukan secara
berurutan agar dapat menapai hasil yang diharapkan, beberapa yang digambbarkan sebagai
berikut :
1) Misi organisasi dan tujyan strategis
2) Rencana dan tujuan bisnis dan department
3) Kesepakatan kinerja dan pengembangan
4) Rencana kinerja dan pengembangan
5) Tindakan kkinerja dan pengembangan
6) Monitoring dan umpan balik berkelanjutan
7) Review formal dan umpan balik
Urutkanlah manajemen kinerja oleh Amstrong dan Baron yang benar :
a. 1-2- 3-4- 5-6- 7
b. 1-3- 2-5- 4-6- 7
c. 2-1- 4-3- 5-7- 6
d. 4-5- 6-7- 3-2- 1
e. 7-6- 5-4- 3-2- 1
18. Dalam karakteristik indikator mampu menunjukkan hasil yang sama pada saat yang
berulangkali, untuk waktu sekarang maupun yang akan datang merupakan ...
a. Valid
b. Reliable
c. Sensitif
d. Spesifik
e. Relevan
19. Kemampuan individua atau organisasi mengidentifikasi kinerja disebut ?
a. Produktivitas
b. Kompetensi
c. Indikaor
d. Kinerja
e. Indicator kinerja
20. Berikut ini merupakan dari pengukuran indicator..
a. Numeric dan denominator
b. Numeric dan denimasi
c. Numerator dan denominator
d. Numerator dan dominator
e. Numator dan denimasi
21. Suatu type ratio khusus yang berhubungan satu dengan yang lain, yaitu pembilang
(nominator) dan penyebut (denominator) seperti contohnya jml/% angka kejadian infeksi
karena jarum infuse dibagi jumlah seluruh pasien yang dipasang infus , dalam type indicator
termasuk ke dalam :
a. Ratio Indicator
b. Count Indicator
c. Rate Indicator
d. Proportion Indicator
e. Formulasi Indicator
22. Kinerja merupakan hasil kerja atau tingkat keberhasilan yang dicapai oleh seorang pegawai
dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dalam pencapaian pelaksanaan Suatu
kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi perusahaan. Faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja adalah, kecuali...
a. Dapat dipercaya (reliable)
b. Efektivitas dan efisiensi
c. Otoritas (wewenang)
d. Disiplin
e. Inisiatif
23. Di bawah ini karakteristik indikator adalah, kecuali ...
a. Mudah dibuat
b. Sahid
c. Peka
d. Spesifik
e. Relavan
24. Perawat nina sebagai super visi sedang melist semua kegiatan yang ada di ruangan angsoka 2
di mana ruang angsoka termasuk ruang interna dan perawat nina memilih kegiatan mencuci
tangan, melakukan ttv dan pemberian obat oral yang di lakukan paling sering dan di
masukkan sebagai indikator hal ini termasuk dalam tindakan ....
a. Cara menentukan KPI
b. Cara menentukan indikator
c. Cara menghitung indikator kinerja
d. Cara menentukan komponen kerja
e. Semua salah
25. Berikut ini terdapat beberapa strategi peningkatan mutu pelayanan keperawatan, kecuali ?
a. Pendidikan keperawatan yang berlanjut
b. Sumber daya dimanfaatkan secara efisien dan efektif aman bagi pasien dan provider
c. Memuaskan bagi pasien dan provider
d. Kepuasan struktur dan pelayanan.
e. Menghormati berbagai aspek sossial
26. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk menyelesaikan tugas
atau pekerjaan seseorang harus memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu.
Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuat
tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana pengerjaannya ,
adalah definisi menurut ?
a. Hersey and Blanchard, 1993
b. Stolovicth and Keeps, 1992
c. Donelly, Gibson and Ivancevich, 1994
d. Schermerhorn, Hunt and Osborn, 1991
e. Robinson, 1996
27. Berikut yang termasuk karakteristik spesifik individu kinerja tinggi yaitu, kecuali .
a. Kompetensi
b. Percaya diri
c. Control diri
d. Persistensi
e. Tidak percaya diri
28. Apa yang dimaksud dengan Ability?
a. Pengetahuan dan keterampilan
b. Pemahaman dan persepsi peran
c. Dukungan organisasi
d. Kesesuaian dengan lingkungan
e. Motivasi dan kerelaan
29. Mengukur hasil kegiatan mencakup pengetahuan, sikap, keterampilan atau perubahan
perilaku yang dihasilkan dari tindakan (jangka pendek) disebut..
a. Indicator Proses
b. Indicator Input
c. Indicator Out-put
d. Indikator outcome
e. Komponen kinerja
30. Bagaimana cara meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di Rumah sakit
1) Meningkatkan mutu pelayanan dalam tenaga dan peralatan
2) Meningkatkan kualitas sumber daya,biaya,perlengkapan dan material
3) Memperbaiki metode atau penerapan teknologi yang dipergunakan dalam kegiatan
pelayanan.
4) Melakukan evaluasi kinerja dan control produk
Ket :
a. 1,2,3
b. 1,3
c. 2,4
d. 4 saja
e. semua benar / semua salah
31. Indikator benar-benar dapat dipakai untuk mengukur aspek-aspek yang akan dinilai.
Merupakan karakteristik dari ?
a. Reliable
b. Releven
c. Valid
d. Specific
e. Sensitive
32. Coba anda urutkan klasifikasi indicator kinerja :
a. In-put out put proses out come
b. In put out come out put proses
c. Out come out put proses input
d. In put proses out put out come
33. Dibawah ini yang termasuk komponen kinerja, kecuali
a. Kompetensi
b. Produktifitas
c. Proses
d. Kompetensi dan Produktifitas
e. Produktifitas dan Kompetensi
34. Apa yang dimaksud dengan Clarity?
a. Dukungan organisasi
b. Pengetahuan dan keterampilan
c. Motivasi dan kerelaan
d. Pemahaman dan persepsi peran
e. Pembinaan dan umpan balik kinerja
35. Yang merupakan komponen kinerja adalah
1) Kompetensi
2) Pendidikan
3) Produktifitas
4) Sertifikasi
a. 1, 2 dan 3
b. 1 dan 3
c. 2 dan 4
d. 4
e. Semua benar
36. Yang dimaksud dengan produktifitas adalah
a. Jumlah produksi meningkat
b. Jumlah produksi tetap / meningkat
c. Sumber daya meningkat
d. Sumber daya berkurang produktifitas tetap
e. Produktifitas dan sumber daya meningkat
37. Yang termasuk dalam indikator output di bawah ini adalah
a. Service
b. Frequency
c. Quality of management
d. Planning
e. A b dan c benar
38. Sebutkan jenis indicator dalam manajemen..
a. Indicator input dan output
b. Indikator kinerja dan output
c. Indicator outcome dan proses
d. Indicator outcome dan output
e. Semua benar
39. Pola atau rencana yang mengintegrasikan tujuan utama atau kebijakan perusahaan dengan
rangkaian tindakan dalam sebuah pernyataan yang saling mengikat, merupakan definisi dari ?
a. Kinerja
b. Proses
c. Standart
d. Strategi
e. SOP
40. Apa saja klisifikasi indicator?
a. Indicator In-put
b. Indicator proses
c. Indikator Out-put
d. Indicator Outcome
e. Semua benar
41. Apa saja yang termasuk dalam indicator input?
a. Suplay, service, informasi
b. Service, personal, intestinal
c. Personel, suplay, informasi
d. Service, informasi, intestinal
e. Semua salah
42. Disuatu rumah akit terdapat ruang internal diruangan tersebut terdapat 20 orang pasien yang
mengalami DHF dari 30 orang. Kegiatan perawat yang sering dilakukan diruangan itu adalah
TTV. Dari kasus diatas manakah yang termasuk pengukuran numerator?
a. Diruang internal jumlah orang yang mengalami DHF 20 orang
b. Kegiatan perawat diruangan itu adalah TTV
c. Ruang internal jumlah pasiennya 30 orang
d. Semua benar
43. Pilihan indikator kinerja dari kegiatan yang dinyatakan bermasalah pada suatu unit organisasi
yang merupakan aktifitas penting (critikal ) yang berdampak terhadap mutu pelayanan Maka
indikator tersebut dinyatakan sebagai :
a. Performance indikator
b. Indikator kritikal
c. Key Performance Indikator
d. Indikator kinerja
e. Bendera indikator
44. Di suatu RS. X terdapat peraturan bahwa sebelum dan sesudah melakukan tindakan harus
mencuci tangan dengan langkah 6 benar. Dari mencuci tangan akan memberikan dampak
yang minimal untuk penyebaran bakteri nosokomial. Dari pernyataan diatas termasuk dalam
klasifikasi indikator yaitu...
a. Kompetensi
b. Input
c. Proses
d. Output
e. Outcome
45. Rumus pengukuran indicator kinerja adalah :
a. Denominator per numerator kali 100%
b. Numerator per denominator kali 100%
c. Numerator dikali donominator per 100%
d. Numerator dikali denominator dikali 10%
46. Apa yang membedakan pengukuran nominator dan denominator?
a. (Nominator) menyatakan jumlah target atau jumlah keselurahan pasien,
(denominator) menyatakan mengukur pembilang dari suatu peristiwa
b. (nominator) adalah event yang sudah diukur dan (denominator) pembilangdari suatu
peristiwa
c. (denominator) jumlah target atau sasaran pada seluruh pasien dan (nominator)
suatu pembilang dari suatu peristiwa yang sudah diukur
d. A, b, c salah
47. Mampu menunjukkan hasil yang sama pada saat yang berulang kali, untuk waktu sekarang
maupun yang akan datang. Termasuk karakteristik indikator:
a. Valid
b. Reliable
c. Sensitive
d. Specific
e. Relevan
48. Berikut karakteristik indikator, kecuali..?
a. POAC
b. Valid
c. Reliable
d. Sensitive
e. Specific
49. Bagaimanarumus indicator kinerja ?

a. 100% =


b. % =


c. 100% =


d. 50% =


e. =
100%

50. Hari senin tanggal 20 januari 2014 diadakan kegiatan penyuluhan KB dari dinas kesehatan di
Desa Sekar Maju Badung, yang datang ke penyuluhan itu adalah 60 orang ibu-ibu dan dinas
kesehatan kabupaten badung sudah melakukan penyuluhan KB sekitar 70% dari wilayah
badung. Yang mana termasuk outcome?
a. Dinas kesehatan kabupaten badung
b. Penyuluhan KB
c. 60 orang ibu-ibu
d. 70% wilayah kabupaten badung
e. Semua salah