REVISIN DE TRMINOS
ANALISIS DE PUESTOS
AUTONOMIA
CICLOS DE TRABAJOS
CDIGO DE PUESTOS
PASO 3
En una fbrica textil hay muchos puestos similares entonces seleccionara posiciones
representativas para analizarlas. Y no tomar demasiado tiempo.
PASO 4
Utilizara la entrevista a personas que desempean el puesto como a sus supervisores a fin de
verificar la informacin.
PASO 5
Una revisin puede ayudarle a obtener la aceptacin del ocupante del puesto de los datos del
anlisis que se obtuvieron, al darle la oportunidad de modificar la descripcin de las actividades
que realiza.
PASO 6
La descripcin del puesto que es una relacin por escrito de las actividades y responsabilidades
inherentes al puesto, as como de sus caractersticas importantes como las condiciones de trabajo
y los riesgos de seguridad quedara de la siguiente manera:
IDENTIFICACIN
FUNCIONES ESPECFICAS
Actividades / Tareas
COORDINACIN
Coordina con (cargo o rea) Para (actividad)
SUPERVISIN:
EN CASO DE AUSENCIA
CONDICIONES DE TRABAJO
Horario de Trabajo: El cargo contempla una jornada de trabajo distribuida en seis das, de
lunes a sbado. El horario de trabajo est organizado en turnos rotativos de da y noche, los que
se van alternando cada mes.
III. CASO DE ESTUDIO 4-1: PERSONAL DE CONSERVACIN DE RECURSOS
NATURALES EN PLAYA TAMBOR, COSTA RICA
Cada brigada debe estar conformada por 7 voluntarios, donde se identifica un control para
cada seguimiento de las diversas actividades de reforestacin. Este control debe estar a cargo
de una persona que tenga pleno conocimiento en el area de trabajo y sea eficiente en sus
labores de reforestacin y control.
Brigadista voluntario: que transporta los arboles al rea de reforestacin, plantarlos, regarlos,
abonarlos y limpiar reas para futuros cultivos.