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CURSO: DISEO ORGANIZACIONAL

DOCENTE: EDMAN JUNIOR SILVA HUAMANTUMBA

TRABAJO: HACER UN MANUAL DE ORGANIZACIONES DE LA EMPRESA


J. V. RESGUARDO SAC
INTEGRANTES: SAN MARTIN ASPAJO, ELVIS RENATO
GARCIA MURAYARI, SHARON

TARAPOTO - PERU
2017
INTRODUCCIN
El Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa J. V. RESGUARDO SAC, ha
sido elaborado primordialmente para fijar las pautas que conduzcan al
mantenimiento y fomento de unas relaciones laborales adecuadas y
armoniosas entre el trabajador y la empresa. Por ello su normativa est
inequvocamente orientada a sentar bases muy consistentes que afirmen ese
ordenamiento bsico e ineludible que se exige a toda empresa, que como J.V
RESGUARDO SAC, es consciente que su crecimiento depende, en gran
medida, del desarrollo y progreso de su personal.

Consideramos al factor humano como el elemento principal de la


organizacin, de ah que se haya puesto especial nfasis en conservar y
apoyar al servidor honesto y competente, dndole todas las facilidades para
su realizacin personal entendiendo que con tal consideracin los
beneficiarios naturales sern finalmente el trabajador y la empresa.

En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo, en J. V. RESGUARDO


SAC, se constituye en un importante instrumento que adems de regular las
relaciones de trabajo contribuirn ostensiblemente al desarrollo del personal.
INDICE
ASPECTOS GENERALES: .................................................................................................................4
A.-OBJETO.........................................................................................................................................4
B.-FINALIDAD ....................................................................................................................................4
C.-ALCANCE......................................................................................................................................4
D.-BASE LEGAL ................................................................................................................................4
E.- APROBACION .............................................................................................................................4
ORGANIGRAMA ESTRUCTURA DEL ORGANO ...........................................................................5
CUADRO ORGANICO DE CARGOS.................................................................................................6
DESCRIPCIN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGOS .............................................................8
ASPECTOS GENERALES:

A.-OBJETO

Determinar las condiciones necesarias que deben seguir la Alta Direccin de


J.V. RESGUARDO SAC, y sus trabajadores en general en la prestacin de
servicios, delimitando los derechos y obligaciones que deben observarse
dentro del marco legal y laboral.

B.-FINALIDAD

Por medio de este Reglamento J.V. RESGUARDO SAC, establece normas y


procedimientos adecuados para facilitar y promover relaciones estables y
armoniosas con el personal, estableciendo la diferenciacin vertical y
horizontal, indicando las lneas de autoridad, responsabilidad, comunicacin y
de integracin.

C.-ALCANCE

Por mandato expreso de la ley, este Reglamento alcanza a todo el personal


de J.V. RESGUARDO SAC, incluyndose a aquellos que tienen Convenio de
Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre-Profesionales.

D.-BASE LEGAL

- Constitucin Poltica del Per.


- TUO Ley de Fomento del Empleo -Ley de Formacin y Promocin Laboral
(D. S. N 002-97-TR) -Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. S. N
003-97-TR) y su Reglamento D.S. N 001-96-TR.
- Ley de Descansos remunerados D. Leg. N 713 y su Reglamento D.S.
N012-92-TR.
E.- APROBACION
El Manual de Organizacin y Funciones de la Empresa J&V Resguardo S.A.C
ser aprobado por el directorio de la empresa.
ORGANIGRAMA ESTRUCTURA DEL ORGANO
CUADRO ORGANICO DE CARGOS

Para el cumplimiento de sus funciones J & V Resguardo S.A.C. cuenta con el Cuadro Orgnico de
Cargos siguientes:

TOTAL
NOMINACION DEL CARGO
N OBSERVACIONES
RGANO DE DIRECCIN
Guardian de la Cultura 2
Gerente General 1
Secretaria Gerencia 1
Asistente de Secretaria de Gerencia 1
Recepcionista - Secretaria 1
Bienestar Social 1
Asistente de Bienestar Social 1
Practicante de Bienestar Social 1
Sistema de Gestin Integrado 1
RGANO DE ASESORAMIENTO
Controller 1
Asesor Legal 1
Asesor Policial 1
ORGANOS DE LINEA
Gerente de Operaciones Lima 1
Coordinadora de SGI 1
Asistente de SGI 1
Gerente de Operaciones Provincias 1
Jefe del rea de Operaciones 1
Jefe del rea de Centro de Control 1
Operadores del Centro de Control 7
Asistente del Centro de Control 1
Controlador de Calidad 9
Lder Regional 2
Lder Zonal 21
Asistente de Lder Zonal (Practicante) 4
Instructor de Capacitacin -
Lder de Unidad / Supervisor -
Resguardo Personal -
Agente de Seguridad (Liderman) -

Responsable de Garita De Control 1


Auxiliar de Mantenimiento 1
Sub Gerente del rea de Gestin del Talento Humano 1
Analista Senior de Gestin del Talento Humano 1
Analista Junior de Gestin del Talento Humano 1
Asistente Junior de Gestin del Talento Humano 2
Practicante de Gestin del Talento Humano 2
Gerente de Administracin de Finanzas 1
Licitaciones 1
Contratos 1
Asistente de contratos 1
Jefe del rea de Costos y Remuneraciones 1
Analista Senior De Costos Y Remuneraciones 1
Asistente Senior De Costos Y Remuneraciones 1
Asistente Junior De Costos Y Remuneraciones 3
Auxiliar de Costos y Remuneraciones (Central de 4
Agentes)

Practicante de Costos y Remuneraciones 0


Jefe del rea de Contabilidad 1
Asistente De Contabilidad 3
Asistente De Tesorera 1
Auxiliar Contable 1
Jefe de Logistica
Jefe de Logstica 1
Asistente Senior de Logstica 1
Asistente Junior de Logstica 2
Coordinador de Cobranzas 1
Gestores de Cobranzas 3

Jefe de facturacin y comunicacion 1


Asistente Senior de Facturacin 1
Asistente Junior de Facturacin 2
Coordinador de Central de Activos 1
Asistente de Central de Activos 1
Asistente de Armas 1
Coordinador de Proyectos 1
JEFE DE COMUNICACIONES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL 1
Asistente de Comunicaciones 1
Coordinador de Control de Activos 1
Asistente de Armera 1
Controlador de Activos 2
Central de Tareo
Asistente de Central de Tareo (Lima) 3
Asistente de central de Tareo (Provincias) 9
DESCRIPCIN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGOS

UNIDAD ORGNICA CARGO N HOJA

GERENCIA GENERAL SECRETARIA DE


GERENCIA

1. FUNCIONES ESPECFICAS

Recepcionar y clasificar la documentacin de Gerencia.


Redactar la correspondencia, de acuerdo a las especificaciones generales. c) Mantener
actualizado el Archivo del Despacho de Gerencia.
En coordinacin con el personal auxiliar cuida del buen estado y uso de los bienes y
enseres asignados a la Oficina de Gerencia.
Llevar el registro de ingresos y salidas de Oficios, Memorandos, Circulares, Cartas y
Resoluciones que firma el Gerente de la empresa.
Recepcionar la correspondencia y distribucin de la misma a las reas correspondientes.
Redaccin de cartas a los clientes, adjuntando la documentacin solicitada por ellos
segn contrato.
Realizar el seguimiento a los clientes en cuanto a las cobranzas.
2. LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

A. DEPENDENCIA DIRECTA
Depende directamente de la Gerencia General
B. SUPERVISION DIRECTA
No ejerce supervisin directa.

3.- REQUISITOS MNIMOS

A. FORMACION
1. Titulo profesional en Tcnico Superior en Secretariado
2. Conocimientos bsicos del idioma Ingls.
B. EXPERIENCIA
1. Experiencia mnima de 01 ao en labores administrativas.
2. Computacin Bsica, Office a nivel de usuario.
C. ALTERNATIVA
1. Poseer las siguientes habilidades:
- Responsabilidad.
- Planificacin.
- Capacidad para comunicarse.
- Iniciativa.
- Puntualidad.
- Inters por el cliente.