DG-PR-01 : Revisin 0

Programa de Gestin
Anual de Prevencin
de Riesgos
2017 - 2018
2 Programa de Gestin Anual Herreros y Compaa Ltda.

INDICE

1. Descripcin y Fundamentos
1.1. Descripcin (pg. 3)
1.2. Fundamentos (pg. 3)

2. Objetivos
2.1. Objetivo General (pg. 4)
2.2. Objetivos especficos (pg. 4)

3. Diagnstico
3.1. Antecedentes de la Empresa (pg. 4)
3.2. Organigrama (pg. 5)
3.3. Empresas Contratistas (pg. 5)
3.4. Historial de Siniestralidad (pg. 6)

4. Responsabilidades
4.1. Gerente General (pg. 7)
4.2. Lnea Ejecutiva y Mandos Medios (pg. 7)
4.3. Departamento de Prevencin de Riesgos (pg. 7)
4.4. Comit Paritario de Higiene y Seguridad (pg. 8)
4.5. Trabajadores en general (pg. 8)

5. Planes de Accin
5.1. Liderazgo y compromiso directivo (pg. 9)
5.2. Identificacin de Riesgos (pg. 9)
5.3. Cumplimiento de Disposiciones Legales (pg. 10)
5.4. Capacitacin y Competencias (pg. 10)
5.5. Preparacin frente a una Emergencia (pg. 11)
5.6. Control de Contratistas (pg. 11)
5.7. Elementos de Proteccin Personal (pg. 11)

6. Recursos
6.1. Existentes (pg. 12)
6.2. Por adquirir (pg. 12)

7. Evaluacin
7.1. Evaluacin (pg. 12)
3 Programa de Gestin Anual Herreros y Compaa Ltda.

1. DESCRIPCION Y FUNDAMENTOS

1.1. Descripcin

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (o indistintamente Sistema de Gestin de la SST),

segn el Decreto Supremo N 76, Artculo 8, se define como el conjunto de elementos que integran la
prevencin de riesgos, a fin de garantizar la proteccin de la salud de todos los trabajadores.

Estos elementos son todas aquellas actividades preventivas que se incorporan en el presente programa de
gestin, definidas con sus respectivos objetivos, responsabilidades, plazos de ejecucin y sistema de
evaluacin de cumplimientos, para lograr lo exigido legalmente.

Una vez que se dispone del Sistema de Gestin de la SST, debidamente planificado, procede como siguiente
paso, mantener y mejorar de forma continuada los niveles existentes, a travs de la elaboracin y aplicacin
de este sistema de gestin programado y aplicado tanto por trabajadores de Herreros y Ca Ltda., como por
trabajadores contratistas o subcontratistas que realicen labores en dependencias de Herreros y Ca Ltda.

1.2. Fundamentos

Este programa tiene como meta principal contar con una estructura de organizacin y actividades preventivas
incorporadas al proceso operacional, que facilita el correcto control de los riesgos al involucrarse de manera
activa en cada proceso de Herreros y Ca Ltda.

Su implementacin se fundamenta principalmente en el cumplimiento legal establecido en el DS N 76 de la

Ley N 20.123. A su vez, la responsabilidad social de nuestra empresa, hace indispensable mantener de
manera ntegra la salud de nuestros trabajadores, para lo cual nos focalizaremos en disminuir los riesgos y el
nmero de accidentes, lo que producir una rebaja o mantencin de la cotizacin adicional pagada por
nuestra empresa a la Asociacin Chilena de Seguridad, lo que a su vez se traducir en una baja en las
prdidas por daos, defectos o derroches de nuestros servicios causados por los propios accidentes, para de
esta forma aumentar la calidad, convirtindonos en una empresa competitiva a nivel de mercado. Este es el
verdadero fundamento que ste sistema de gestin tiene para Cabinet Ltda., y para todos sus trabajadores,
ya que por sobre lo establecido legalmente, la responsabilidad social y la calidad de nuestros servicios
representan el objetivo constante de todas las reas de trabajo.

Por lo tanto, para cumplir con este programa y lograr beneficiarnos de la implementacin del Sistema de
Gestin de SST debemos lograr el

COMPROMISO DE TODOS LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA, PARA CUMPLIR CON CADA NIVEL
DE RESPONSABILIDAD ASIGNADA.
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2. OBJETIVO

2.1. Objetivo general

Desarrollar todas las acciones programadas durante los meses comprendidos entre julio 2017 y junio 2018.
Dichas acciones y su planificacin en el perodo sealado permitirn realizar un seguimiento y control
administrativo que aseguren el cumplimiento del programa, de tal forma que a travs de su implementacin
se controle la problemtica de la siniestralidad laboral.

2.2. Objetivos Especficos

Cumplir Capacitar Implementar Realizar

Con la En temas de Al menos el Correctamente
legislacin prevencin de 90% de los el 80% de las
vigente y los riesgos al 80% puntos actividades
requisitos y de los acordados en comprometidas
solicitudes que trabajadores de actas de en los planes de
nuestros Herreros y Ca reuniones del accin, con
clientes nos Ltda. Comit Paritario plazo mximo el
realicen. de Higiene y 30-06-2018
Seguridad.

3. Diagnstico

3.1. Antecedentes de la Empresa:

Razn Social : HERREROS Y COMPAIA LTDA.

RUT : 79.702.240 - 3
Direccin : Villasana 2008, Quinta Normal
Representante legal : Jorge Herreros A.
Rubro : Metalmecanica
Promedio Trabajadores 12 meses : 35
Organismo administrador ley 16.744: Asociacin Chilena de Seguridad - ACHS
Cotizacin por siniestralidad actual : 2,65%
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4. RESPONSABILIDADES

A continuacin se sealan las funciones y responsabilidades que la estructura organizativa de prevencin de

riesgos tendr que cumplir en las dependencias de Herreros y Ca Ltda.:

4.1. Gerencia General:

Establecer la poltica de la empresa en materias de seguridad y salud en el trabajo, designarla como

objetivo clave de su gestin y transmitirla en forma visible, actuando consecuentemente y de forma
ejemplar.
Exigir el cumplimiento de la legislacin, polticas, normas y procedimientos internos de Herreros en
materias de seguridad y salud laboral, a todos los integrantes de la empresa, sus contratistas y sub
contratistas.
Proveer de recursos humanos y financieros necesarios para permitir el cumplimiento de la legislacin
vigente y la normativa de la empresa.
Conocer la situacin global y el grado de cumplimiento de la normativa, en temas de seguridad y
salud, as como su evolucin.

4.2. Lnea Ejecutiva y Mandos Medios:

Supervisar y exigir el cumplimiento de la seguridad en los trabajos efectuados por el personal bajo su
dependencia.
Proveer de recursos para el cumplimiento de los objetivos definidos, de acuerdo a su lmite de
competencia.
Asegurar que se realicen inspecciones para controlar el cumplimiento de las disposiciones legales,
normas y procedimientos de la empresa e inspecciones para detectar posibles riesgos para la
seguridad y salud de las personas.
Asegurar que se adopten las medidas preventivas y/o correctivas definidas por Prevencin de Riesgos
o Comit Paritario.

4.3. Asesor Prevencin de Riesgos:

Reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Gestionar accin educativa en temas de prevencin de riesgos y promocin de la capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores.
Asesorar a comits paritarios, lneas de mando y contratistas, colaborando con dada unidad de la
administracin, facilitando informacin tcnica y reglamentaria, ayudando al adiestramiento del
personal y verificando la aplicacin del sistema de gestin.
Recoger datos sobre accidentes y enfermedades profesionales a objeto de mantener al da un
sistema de registro que permita una adecuada y oportuna evaluacin estadstica de resultados.
Supervisar las inspecciones que se ejecuten con el objetivo de recomendar las correcciones a las
condiciones de riesgos detectadas.
Fiscalizar que en todas las dependencias de la empresa se cumplan las disposiciones de la Ley 16.744
y proponer actividades que estimulen y motiven a los trabajadores a cuidarse.
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4.4. Comit Paritario de Higiene y Seguridad:

Cumplir en forma oportuna las disposiciones y funciones detalladas en el DS No. 54 de la Ley No.
16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Estas son:
- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.
- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad.
- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en
la empresa.
- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los
riesgos profesionales.
- Cumplir las dems funciones que le encomiende el organismo administrador (ACHS).
- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los
trabajadores.

4.5. Trabajadores en general:

Participar activamente en la prevencin de riesgos informando toda anomala que detecte en su lugar
de trabajo.
Acatar las instrucciones verbales o escritas de seguridad que le formulen sus jefes directos, el Comit
Paritario (si existiese), los monitores de seguridad o el departamento de Prevencin de Riesgos.
Utilizar siempre los elementos de proteccin personal que se le entregue a cargo.
Obedecer procedimientos, normas y reglamentos de seguridad que se impongan en una determinada
tarea o lugar.
Asistir a los cursos de capacitacin a los que sean llamados.

5. PLANES DE ACCION

Los planes de accin son todas aquellas actividades a desarrollar por las distintas estructuras organizativas de
la empresa, para permitir una correcta gestin y control de los riesgos laborales existentes en los puestos de
trabajo, con el fin de mejorar la seguridad y calidad de vida laboral de los trabajadores.

1 2 3 4
Liderazgo y Identificacin de Cumplimiento de Capaticacin y
Compromiso Riesgos Disposiciones Competencias
directivo Legales

5 6 7
Preparacin frente Control de Elementos de
a una Emergencia Contratistas Proteccin Personal
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5.1. Liderazgo y Compromiso directivo:

ACTIVIDADES ESTANDAR RESPONSABLE PLAZO

5.1.1 Elaborar/Actualizar la Poltica del Sistema Una vez Prevencin de Jul-17

de Gestin de Seguridad y Salud Riesgos
Ocupacional.
5.1.2 Aprobar la Poltica del Sistema de Gestin. Una vez Gerencia General Jul-17

5.1.3 Difundir la Poltica del Sistema de Gestin. Una vez Lnea Ejecutiva Jul-17

5.1.4 Difundir el Programa de Gestin. Anual Prevencin de Jul-17

Riesgos

5.2. Identificacin de los Peligros:

ACTIVIDADES ESTANDAR RESPONSABLE PLAZO

5.2.1 Elaborar y publicar Matriz de Riesgos Una vez Prevencin de Ago-17

Riesgos
5.2.2 Elaborar y publicar Matriz de Riesgos por Una vez Prevencin de Sept-17
Proceso. Riesgos
5.2.3 Evaluacin D.S. 594 Trimestral Prevencin de Siempre
Dependencias Riesgos
5.2.5 Programa Revisin Incumplimientos Trimestral Gerencia General Oct - Ene
D.S.594 detectados Prevencin de
Riesgos

5.3. Cumplimiento de disposiciones legales:

ACTIVIDADES ESTANDAR RESPONSABLE PLAZO

5.3.1 Elaborar estadstica de accidentes de Mensual Prevencin de Primer Lunes del mes
trabajo y enfermedades profesionales. Riesgos

5.3.2 Informar a jefaturas y gerencia Mensual Prevencin de Primer Lunes del mes
resultados del anlisis estadstico. Riesgos

5.3.3 Publicar estadstica de accidentes de Semestral RR.HH. Oct - Mar

trabajo y enfermedades profesionales.

5.3.4 Desarrollar reunin del Comit Paritario. Mensual Comit Paritario ltimo martes mes

5.3.5 Realizar charla del Derecho a Saber al Cuando sea Prevencin de Una semana desde fecha
trabajador que ingresa a la empresa. necesario Riesgos Supervisor de ingreso
rea
5.3.6 Entregar el Reglamento Interno de Cuando sea Prevencin de Una semana desde fecha
Higiene y Seguridad al trabajador que necesario Riesgos Supervisor de ingreso
ingresa a la empresa. rea
5.3.7 Realizar la investigacin de accidente Cuando sea Prevencin de Una semana desde fecha
cada vez que ocurra un hecho con lesin necesario Riesgos Supervisor de accidente
al trabajador. rea
5.3.8 Informar a ACHS a travs de DIAT cada Cuando sea RR.HH. Antes del primer control
accidente ocurrido. necesario mdico.
5.3.9 Informar a la Inspeccin del Trabajo y Cuando sea Prevencin de El da del accidente.
SEREMI de Salud cada accidente grave o necesario Riesgos
fatal ocurrido.
5.3.10 Suspender la faena del accidente grave o Cuando sea Supervisor rea El da del accidente.
fatal. necesario
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5.4. Capacitacin y Competencias:

ACTIVIDADES ESTANDAR RESPONSABLE PLAZO

5.4.1 Desarrollar charla de manipulacin de Una vez Prevencin de Oct-2017

extintores a todo el personal. Riesgos
5.4.2 Desarrollar curso de Primeros Auxilios Una vez Prevencin de Nov-2017
dirigido al personal de todas las reas. Riesgos
5.4.3 Desarrollar curso de Auto-cuidado dirigido Una vez Prevencin de Sep-2017
al personal. Riesgos Supervisor
rea
5.4.4 Desarrollar curso de Manejo Manual de Una vez Prevencin de Dic-2017
Carga. Riesgos Supervisor
rea
5.4.5 Desarrollar curso de Exp.Radiacin UV de Una vez Prevencin de Sep-2017
Origen Solar Riesgos Supervisor
rea
5.4.6 Desarrollar curso de Seguridad de trabajo Una vez ACHS Ago-2017
en Altura
5.4.7 Desarrollar curso de Conduccin de 4x4 Una vez Empresa Certificada Cuando Corresponda

5.4.8 Desarrollar Capacitacin Exp. a Ruido Semestral Prevencin de Oct-2017

Ocupacional (PREXOR) Riesgos
5.4.9 Desarrollar Capacitacin Exp. a Humos Semestral Prevencin de Oct-2017
Metlicos Riesgos
5.4.10 Desarrollar Descripciones de Cargos Una vez RRHH Feb-2018
definiendo competencias y funciones.

5.5. Preparacin frente a Emergencias:

ACTIVIDADES ESTANDAR RESPONSABLE PLAZO

5.5.1 Generar/Revisar plan de emergencias. Una vez Prevencin de Riesgos Nov-17

5.5.2 Difundir Plan de Emergencia a todos los Una vez Prevencin de Riesgos Nov-17
trabajadores.
5.5.3 Capacitar a los monitores de evacuacin Una vez Prevencin de Riesgos Nov-17
designados en Actuacin frente a
Emergencias.
5.5.4 Definir y sealizar Zonas de Seguridad y Una vez Prevencin de Riesgos jul-17
Vas de Evacuacin.
5.5.5 Efectuar mantencin anual de extintores. Una vez Prevencin de Riesgos Segn Equipo

5.6. Elementos de Proteccin Personal:

ACTIVIDADES ESTANDAR RESPONSABLE PLAZO

5.6.1 Entregar ropa de trabajo a personal. Semestral Bodega Segn corresponda

5.6.2 Entregar los elementos de proteccin Cuando sea Supervisor rea Al inicio de la jornada
personal al trabajador al momento de necesario laboral.
iniciar su jornada laboral.
5.6.3 Efectuar anlisis de trabajo para definir Cuando sea Prevencin de Agosto
las necesidades de uso de EPP. necesario Riesgos
5.6.4 Mantener registros de entrega de EPP. Mensual Bodega de ltima da hbil del mes
abastecimiento
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5.6.5 Archivar todos los certificados de los Cuando sea Prevencin de Un da antes de adquirir el
elementos de proteccin personal necesario Riesgos elemento.
utilizados en la empresa.

6. RECURSOS

Para el correcto desarrollo del programa de gestin, es necesario considerar los recursos a utilizar, los cuales
son detallados a continuacin a modo general, los cuales sern evaluados por el Gerente General
dependiendo de las necesidades que los temas requieran.

6.1. Existentes:

- Oficina, escritorio, estantes y artculos de oficina.

- Computador con acceso a internet e impresora.

6.2. Por adquirir:

- Elementos de proteccin personal necesarios segn riesgos.

- Impresiones de afiches, letreros, sealizaciones, etc.
- Mantencin anual de extintores.
- Diseos, modificaciones o reparaciones que sean necesarias para eliminar las condiciones y acciones
inseguras detectadas a travs de las actividades de los planes de accin.
- Otros sujetos a evaluacin.

7. EVALUACION

La evaluacin del programa se efectuar una vez finalizada su gestin (Junio 2018), a travs de un equipo
auditor definido por la empresa, el cual determinar el nivel de cumplimiento utilizando indicadores segn
objetivos establecidos.