Tips para el proceso de seleccin

TIENEN LAS EMPRESAS LA OBLIGACIN DE INFORMAR LAS

CAUSAS POR LA CUAL NO SELECCIONAN A DETERMINADO
CANDIDATO?

Cuando una persona acude a una convocatoria de seleccin de personal para un

cargo, lo ms normal es que quiera saber al detalle cmo fue su desempeo en
cada una de las pruebas presentadas y si no fue el elegido, cul fue el motivo;
muchos lo hacen con el nimo de mejorar sus conocimientos y habilidades en
futuras convocatorias y otros por descartar cualquier vicio en el proceso que
coloque en duda la transparencia de la persona que lidera la seleccin.

Algunas empresas utilizan diferentes medios de comunicacin para hacerle saber

a los participantes si fueron o no escogidos, eso s de una manera muy puntual y
sin entrar en pormenores, por lo que surge la inquietud si estn obligados
legalmente a dar toda la informacin que el aspirante les solicite.

Para dar una respuesta, lo primero que debemos tener en cuenta es el derecho
fundamental y el derecho a la igualdad, consagrado en la Constitucin Poltica de
Colombia en su Artculo 13.

ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley,
recibirn la misma proteccin y trato de las autoridades y gozarn de los
mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminacin por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religin, opinin
poltica o filosfica.
El Estado promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva
y adoptar medidas en favor de grupos discriminados o marginados.
El Estado proteger especialmente a aquellas personas que por su condicin
econmica, fsica o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad
manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se cometan."
Partiendo de lo mencionado en el anterior artculo, la Corte Constitucional en
Sentencia 1-1266 de 2008 mencion frente a los criterios de seleccin de personal
lo siguiente:

"PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL - Facultad de las entidades

pblicas y privadas para establecer requisitos de ingreso, siempre que sean
razonables, no impliquen discriminaciones injustificadas entre las personas y
sean proporcionales segn las facultades que con ellos se buscan.

La Corte ha precisado que las entidades, tanto estatales como privadas,

pueden establecer requisitos de ingreso en un proceso de seleccin, siempre
que sean razonables, no impliquen discriminaciones injustificadas entre las
personas, y sean proporcionales segn las finalidades que con ellos se
buscan (Sentencia T-463 de 1996). A contrario, es claro que se vulneran los
derechos de los participantes, si se realizan los procesos de seleccin
desconociendo los requisitos previamente fijados y publicados, o cuando
dichos requerimientos son inconstitucionales en s mismos."

Conforme a la jurisprudencia y norma transcrita, las empresas pueden exigir

requisitos de ingreso en un proceso de seleccin, siempre que estos no violen el
derecho a la igualdad de las personas, ni fijen de forma implcita o explcita
discriminacin o preferencia alguna.

Por otra parte, estn obligadas a dar a conocer los requisitos de ingreso en un
proceso de seleccin y deben incluir en el reglamento interno de trabajo, las
condiciones de admisin para vincularse laboralmente, adems de tener en cuenta
los otros requerimientos establecidos en el artculo 104 y siguientes del Cdigo
Sustantivo del rabajo.

De acuerdo a lo anterior, no existe ninguna normatividad que obligue a las

empresas a informar las razones por las cuales no admiten laboralmente un
aspirante, sin embargo hay que tener en cuenta, que si el consultante encuentra
que dentro del proceso de seleccin que realiz, se incumplieron de alguna forma
sus derechos fundamentales, podr acudir ante el juez de tutela para solucionar el
conflicto.