DE LA JURISDICCIN LABORAL
1. CREACIN DE UNA JUSTICIA ESPECIAL. Una justicia especial para los asuntos
derivados de un contrato de trabajo nace en Chile con la Ley N 4.056, de
8 de septiembre de 1924, que cre las juntas permanentes de conciliacin,
que en ese entonces conocan tanto los conflictos individuales como co-
lectivos que se suscitaran entre patrones y obreros.
Posteriormente fueron creados los Tribunales de la vivienda, que tenan
competencia para conocer de ciertos juicios de arrendamiento, segn la
cuanta de la renta, y de la salubridad de las habitaciones.
Todos estos organismos fueron refundidos en uno solo por el Decreto
N 2.100, de 31 de diciembre de 1927, del Ministerio de Higiene, Asistencia
y Previsin Social. Este decreto estableci en primera instancia los Juzgados
del Trabajo y, en segunda, los Tribunales de alzada del trabajo. Los primeros,
de carcter unipersonal, servidos por jueces letrados, y los segundos, colegia-
dos, compuestos de un ministro de la Corte de Apelaciones, que lo presida,
y de vocales que representaban los intereses en juego. La Ley N 7.726, de
23 de noviembre de 1943, vino a establecer la estructura definitiva de estos
Tribunales, manteniendo en primera instancia a jueces letrados especiales
y sustituyendo en segunda a los Tribunales de alzada, que eran de carcter
mixto, por Cortes de Trabajo, compuestas de miembros letrados.
La Ley N 11.986, de 19 de noviembre de 1955, en su artculo 28 dispone
que la Judicatura del Trabajo formar parte del Poder Judicial, la que se
seguir rigiendo por las normas del Ttulo I del Libro IV del Cdigo del
Trabajo de 1931, con excepcin de los artculos 504, 505, 506, 508 y 512, que
se derogan, y, en cuanto le sean aplicables, se regir por las disposiciones
de los Ttulos I, V, VII, X con excepcin del prrafo 3 y del artculo 313,
XI, XII, XIII y XVI del Cdigo Orgnico de Tribunales.
381
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
1
Incluso, el Presidente de la Excma. Corte Suprema, don Urbano Marn Vallejo, en un
discurso pronunciado con motivo de la puesta en marcha de la segunda fase de la Reforma
Laboral en las Regiones I, IV, V y XIV, en la ciudad de Valparaso el da 3 de noviembre de
2008, manifest que sera conveniente la creacin de una Corte especializada en la Regin
Metropolitana, as como de Salas especiales en las dems Cortes, que permitan que los asuntos
laborales puedan conocerse y fallarse con la rapidez que exige su naturaleza.
2
Esta disposicin fue derogada por el artculo 48 del Decreto Ley N 3.648, de 10 de
marzo de 1981.
382
DE LA JURISDICCIN LABORAL
asuntos cuyo conocimiento les entregaban los artculos 497 y 498 del Cdigo
del Trabajo de 1931, materia que trataremos al examinar la competencia
de los mismos Tribunales.
383
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
384
DE LA JURISDICCIN LABORAL
385
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
386
DE LA JURISDICCIN LABORAL
3
La Ley N 18.705, de 24 de mayo de 1988, derog por su artculo 4 los artculos 387 y
389 del Cdigo del Trabajo, con lo cual la subrogacin de los secretarios de Juzgados se rige
por las normas generales del Cdigo Orgnico de Tribunales.
4
Esta letra fue agregada por el N 3 del artculo 1 de la Ley N 19.447 (D.O.
8/2/96).
387
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
388
DE LA JURISDICCIN LABORAL
5
La interposicin del reclamo implica una extensin del plazo para interponer el
reclamo judicial, el que se eleva desde 60 a 90 das, por mandato del artculo 1 de la Ley
N 19.447 (D.O. 8/2/96).
389
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
6
El sueldo vital hoy no existe y slo se hace mencin de l en ciertas materias previsio-
nales; su valor actual equivale a $ 22.846 a junio de 2009.
7
Por Auto Acordado de 5/12/94 de la Ilustrsima Corte de Apelaciones de Santiago
(D.O. 6.6.95), al momento de entregar los antecedentes a distribucin deber acompaarse
o exhibirse la cdula de identidad o RUT en original o fotocopia del demandante y del
abogado patrocinante respectivo.
390
DE LA JURISDICCIN LABORAL
391
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
392
DE LA JURISDICCIN LABORAL
393
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
394
DE LA JURISDICCIN LABORAL
395
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
8
La Ley N 19.447 (D. Oficial de 8/2/96) modific el inciso 4 del artculo 442 del
Cdigo del Trabajo, de modo tal que la resolucin que recibe la causa a prueba y cita a las
partes a la Audiencia de conciliacin y prueba debe ser notificada por cdula a las partes, y
no por el estado diario como se haca anteriormente.
396
DE LA JURISDICCIN LABORAL
7. PRUEBA CONFESIONAL. Esta clase de prueba que suele tener una gran
incidencia puede pedirse por una sola vez en el juicio por cada parte,
debiendo absolverse las posiciones en la Audiencia nica de prueba; ella
debe pedirse en el escrito relativo a la lista de testigos, pero el pliego co-
rrespondiente deber entregarse al Tribunal al momento del inicio de la
respectiva Audiencia.
Las posiciones debern ser atingentes a los hechos materia de la prueba
y debern ser redactadas en trminos precisos y claros, a fin de permitir
fcilmente su comprensin; el Tribunal goza en este caso de la espacialsi-
ma facultad de modificar, aclarar o, inclusive, declarar improcedentes las
preguntas que se formulen.
La resolucin que cite a la absolucin debe ser notificada por cdula
con una anticipacin no inferior a tres das hbiles a la fecha fijada para la
Audiencia; debe destacarse aqu la importancia que reviste para el litigante
el hecho de fijar domicilio, ya que si no lo ha hecho, esta notificacin se
efectuar a travs del estado diario.
La persona citada a absolver posiciones est obligada a concurrir per-
sonalmente a la Audiencia, a menos que designe especialmente un man-
datario con tal objeto, lo cual deber constar por escrito y efectuarse con
antelacin a la Audiencia de prueba; esta absolucin delegada se consi-
derar como si hubiese sido hecha personalmente por quien se decret
deba concurrir, pero ella ser improcedente cuando se trate de absolver
sobre hechos propios.
Si el absolvente no comparece a la Audiencia, o bien lo hace, pero se
niega a declarar, o bien da respuestas evasivas, se presumirn efectivos los
hechos categricamente afirmados en el pliego respectivo; se establece
9
Cabe hacer notar, a este respecto, que existen dispares criterios en cuanto a si la prueba
documental debe ser acompaada a la demanda o su contestacin, o bien si existe la posibili-
dad de hacerlo en el escrito en que se pide citacin de testigos o absolucin de posiciones;
o bien si es posible realizarlo en el comparendo de conciliacin y prueba. Algunos jueces se
han inclinado por la primera tesis, opinin que compartimos.
397
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
398
DE LA JURISDICCIN LABORAL
sarias que slo buscan alargar el juicio. Se exige que el oficio deber sealar
especficamente el o los hechos sobre los cuales se pide informe, debiendo
ser respondido dentro de los 30 das hbiles siguientes a su fecha de recep-
cin, todo ello tambin con el fin de cautelar la celeridad del proceso; este
plazo podr ser ampliado a peticin de parte o del requerido, cuando existan
antecedentes fundados. Vencido dicho trmino, el Tribunal fijar un plazo
ltimo de 5 das para evacuar el informe, bajo apercibimiento de arresto.
El mismo plazo, su posible ampliacin y el apercibimiento indicado
regirn para los informes de peritos.
399
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
10
MARIO CASARINO VITERBO, Manual de Derecho Procesal, tomo IV, pgina 75, Editorial
Jurdica de Chile, 1984.
400
DE LA JURISDICCIN LABORAL
11
La jurisprudencia ha sealado que dichas reglas son aquellas que conducen al descu-
brimiento de la verdad por la recta razn y el criterio racional puesto en juicio; ello significa
que los hechos del juicio deben establecerse por la conviccin ntima del juzgador, formada
por el conocimiento exacto, razonado y reflexivo de los mismos, sin sujecin a las normas
reguladoras de la prueba.
401
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
12
Numerosos fallos de la Cuarta Sala de la Excma. Corte Suprema se han pronunciado
en idntico sentido.
402
DE LA JURISDICCIN LABORAL
DEL JUICIO EJECUTIVO. Como su nombre lo expresa, esta accin tiene por objeto
dar cumplimiento cabal y efectivo a las resoluciones que dicte el Tribunal y
dice especial relacin con la aplicacin prctica del ttulo ejecutivo.
Tal ttulo, sin embargo, no slo es la sentencia definitiva en juicio or-
dinario controvertido; tambin lo son el acta del comparendo en que las
403
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
404
DE LA JURISDICCIN LABORAL
13
La Ley N 19.344 (D. Oficial de 31/10/94) posterg la entrada en vigencia de esta
disposicin hasta el 1 de noviembre de 1995.
14
Vase la Ley N 19.374 (D. Oficial de 18/12/95), que modific el Cdigo Orgnico de
Tribunales y el de Procedimiento Civil, en lo relativo al recurso de queja y al de casacin; de
igual modo debe tenerse presente el Auto Acordado de la Excma. Corte Suprema, referido
a las materias que tratarn las Salas especializadas de dicha Corte, conforme a la ley antes
sealada.
En la Revista Laboral Chilena consta un interesante artculo del abogado integrante de
la Ilustrsima Corte de Apelaciones de Santiago, profesor don Fernando Romn Daz, acerca
de las implicancias de esta ley en el plano laboral (nmero de abril de 1995, pginas 82 a 84,
Adis al recurso de queja).
405
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
406
DE LA JURISDICCIN LABORAL
407
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
10. RECURSO DE HECHO. Se le define como aquel que tiene por objeto ob-
tener del Tribunal superior respectivo del que dict la resolucin apelada,
la enmienda de la providencia recada en dicha apelacin.
Segn el Cdigo de Procedimiento Civil, la enmienda puede tener
las siguientes causales: a) si se ha denegado una apelacin que ha debido
concederse; b) si se ha concedido una apelacin que ha debido denegarse;
c) si se ha concedido una apelacin slo en el efecto devolutivo, debiendo
tambin concederse en lo suspensivo, y d) si se ha concedido una apelacin
en ambos efectos, debiendo nicamente otorgarse en lo devolutivo.
El recurso se interpone directamente ante el superior jerrquico
del que dict la resolucin, dentro del plazo de tres das, que es el plazo
408
DE LA JURISDICCIN LABORAL
409
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
410
DE LA JURISDICCIN LABORAL
411
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
412
DE LA JURISDICCIN LABORAL
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
15
En este mismo sentido se pronunci la Tercera Sala de la Excma, Corte Suprema el
ao 2008, al fallar los recursos de proteccin interpuestos por CODELCO Chile en contra
de la Direccin del Trabajo, con motivo de la actuacin de inspectores de sta en relacin a
la interpretacin de contratos y relaciones laborales efectuados por stos, atribuyndoles el
carcter de una subcontratacin.
413
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
414
DE LA JURISDICCIN LABORAL
415
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
416
DE LA JURISDICCIN LABORAL
Trabajo; esta ley aument el nmero de jueces a 40; recalc que son jueces,
no juzgados, porque estn agrupados entre 5 y 6 jueces por Juzgado... Y
cre 9 juzgados de cobranza.
En consecuencia, inicialmente se duplic la cantidad de jueces en Chile,
de 20 a 40, y se constituyeron 9 juzgados de cobranza. Sin embargo, una
norma transitoria de esta ley difiri la entrada en vigencia de la normativa
y prescribi que de estos 40 jueces laborales entraran en vigencia el 1 de
marzo de 2007 solamente 26 de ellos. Y de los de cobranza, entraran 7, no
los 9. Por qu?, por la escasez de recursos asignados. Slo cuando la Corte
Suprema estimase que ello fuese insuficiente, deba hacerlo presente y en
ese instante se tomaran las medidas que fueren pertinentes; no produjo
ningn efecto esta disposicin, porque realmente era del todo claro que
los recursos asignados iban a ser insuficientes. No haba para qu esperar a
que la Corte Suprema se pronunciase al respecto, cuando era tan evidente
que ello iba a ser as; la evidencia de los Tribunales de Familia estaba a la
vista.
b) Un da despus, el 31 de mayo de 2005, se public la Ley sobre
Cobranza Judicial, la N 20.023, que modific la Ley N 17.322, intro-
duciendo varias normas interesantes para agilizar lo que es la cobranza
de cotizaciones; al mismo tiempo, el Legislador acot la competencia
de los Juzgados del Trabajo, creando los Juzgados de Cobranza, espe-
cializados, junto con introducirle innovaciones al procedimiento de
cobranzas;
c) Luego, el da 3 de enero de 2006, se dict la Ley N 20.087 sobre
Procedimiento Laboral, la que reemplaz el Libro V del Cdigo del Trabajo
y deba entrar en vigencia el 1 de marzo del ao 2007;
d) No obstante, la Ley N 20.164 (D.O. de 6 de enero de 2007), posterg
dicha entrada en vigencia para el 8 de marzo del ao 2008;
e) Posteriormente se dict la Ley N 20.252 (D.O. de 15 de febrero
de 2008), mediante la cual se elev cantidad de Tribunales especializados
en materia laboral;
417
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
418
DE LA JURISDICCIN LABORAL
Dotaciones
Dotaciones Instituciones segn Reforma
Jueces Especializados 84
Poder Judicial
Apoyo Profesional 494
Despus de la
Reforma
Defensores 138
Defensora
Apoyo Profesional y Administrativo 108
419
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
Las Audiencias se van a llevar a efecto con las partes que asistan, y los
incidentes se resolvern todos en la misma Audiencia, no quedando para
posteriori; por ende, todas las resoluciones deben adoptarse en forma
inmediata.
La Audiencia no puede suspenderse bajo ningn respecto; bajo el
antiguo procedimiento, en muchas ocasiones en los juzgados las partes
acordaban suspender la causa, por diversos motivos o circunstancias; ello
ahora no es posible, es todo de inmediato.
c) La bilateralidad de la audiencia. Se le encomienda al Juez que este
principio lo lleve a efecto siempre y cuide que esto no se vaya a desvirtuar,
a fin de guardar el debido proceso y equilibrio procesal.
420
DE LA JURISDICCIN LABORAL
Cobertura Defensora
DEFENSORIZACIN
Eficacia Defensora
RESULTADO DE DEFENSA
421
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
422
DE LA JURISDICCIN LABORAL
423
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
16
Sentencia Rol N 463.12 de 2005, del Tribunal Constitucional.
424
DE LA JURISDICCIN LABORAL
425
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
426
DE LA JURISDICCIN LABORAL
427
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
428
DE LA JURISDICCIN LABORAL
Contestacin
escrita
Medidas * ofr. docum. y
Demanda req. dilig.
cautelares y Notificacin
escrita *pronunc. sobre
Prejud. Prec.
hechos
* excepciones
* reconvencin
Audiencia preparatoria
Audiencia de juicio
se rinden pruebas
conciliacin sentencia en
observaciones a
auto de prueba 15 da
prueba
determinacin de
emisin sentencia
prueba
429
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
430
DE LA JURISDICCIN LABORAL
431
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
14444244443
Etapa de discusin
Juez fija los
hechos a
1442443
Llamado a probarse
conciliacin ofr. documental y
req. deligencias
Audiencia
Preparatoria (II) Causa a prueba
Juez resuelve
aplicacin de
Prueba documental medios de prueba
Medidas cautelares
y probatorias ACTA
432
DE LA JURISDICCIN LABORAL
433
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
17
Al efecto, debe destacarse el criterio sustentado por la Direccin del Trabajo en rela-
cin a la nula posibilidad que tiene el empleador de aportar como prueba correos electr-
nicos que hayan sido enviados desde el servidor que puso a disposicin del trabajador para
que ste efectuase sus labores en la empresa. En dicho sentido puede revisarse el Dictamen
N 260, de enero de 2002, mediante el cual se concluy que sobre la base de las disposiciones
constitucionales y legales pertinentes, y a las facultades con que cuenta el empleador para
administrar su empresa, ste puede regular las condiciones, frecuencia y oportunidad de
uso de los correos electrnicos de la empresa, pero en ningn caso podr tener acceso a la
correspondencia electrnica privada enviada y recibida por los trabajadores.
434
DE LA JURISDICCIN LABORAL
435
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
documental
abs. posiciones
Audiencia
de juicio
testimonial
436
DE LA JURISDICCIN LABORAL
437
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
438
DE LA JURISDICCIN LABORAL
439
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
440
DE LA JURISDICCIN LABORAL
441
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
442
DE LA JURISDICCIN LABORAL
443
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
444
DE LA JURISDICCIN LABORAL
445
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
Ingresos Efectivos
446
DE LA JURISDICCIN LABORAL
Sentencias Dictadas
Duracin Causas
447
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
448
DE LA JURISDICCIN LABORAL
449
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
450
DE LA JURISDICCIN LABORAL
451
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
452
DE LA JURISDICCIN LABORAL
453
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
454
DE LA JURISDICCIN LABORAL
455
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
B) El Procedimiento Monitorio
La denominacin misma de este procedimiento sugiere algo rpido, con-
centrado que libere de tareas a los tribunales ordinarios.
Se aplica fundamentalmente en relacin a dos materias: las contien-
das por trmino de la relacin laboral cuya cuanta sea igual o no supere
los diez ingresos mnimos mensuales y a las contiendas que derivan del
artculo 201 del Cdigo del Trabajo, esto es, a las contiendas vinculadas
al fuero maternal; esta norma busca que exista un procedimiento rpido
para las trabajadoras a quienes no se les ha respetado su fuero maternal,
de modo que stas tengan una accin fcil y rpida para poder requerir el
cumplimiento de este beneficio del cual ellas gozan.
Podra suceder que otras personas se encontrasen tambin con la
posibilidad de accionar en virtud de esta norma, por cuanto la remisin
456
DE LA JURISDICCIN LABORAL
que hace el Cdigo al artculo 201 el que se refiere a otros aspectos tales
como la adopcin, el fuero del hombre, la reincorporacin de la mujer
cuando el empleador no sabe que est embarazada, etc. podra dar lugar
a que se les considere tambin como legitimados activos para accionar
por esta va.
Este procedimiento tiene dos etapas: la primera es la fase adminis-
trativa que se tramita ante la Inspeccin del Trabajo, ante la cual recurre
el trabajador y la que cita a un comparendo de conciliacin, solicitando
expresamente que las partes asistan a esta audiencia con los medios pro-
batorios de que dispongan (contratos de trabajo o contratos colectivos o
liquidacin de remuneraciones, libro de asistencia, etc).
De dicho comparendo se levanta un acta, y si hay acuerdo, el procedi-
miento finaliza, lo que ocurre igualmente si el trabajador no comparece a
la audiencia; debe quedar claramente establecido que el trabajador tam-
bin puede recurrir judicialmente de acuerdo a las normas generales, por
lo que el inicio de este procedimiento no lo inhibe de ejercer acciones
ordinarias.
Si no se produce el acuerdo en esta fase administrativa, el inspector
tiene la obligacin de remitirlo al Tribunal correspondiente, adjuntando
el Acta respectiva con todos los documentos que hayan sido aportados por
las partes; con ello se da inicio a la segunda fase.
Si el Juez estima que de los documentos que le han sido acompaados se
deduce con claridad el derecho de una o de otra, puede acoger o rechazar
el reclamo derechamente, en su primera resolucin, dictando sentencia
en forma inmediata, con lo que se pone trmino al juicio.
Si alguna de las partes no quedan conforme con la resolucin del
Juez, puede reclamar dentro del dcimo da, sin que proceda en contra
de ella ningn otro tipo de recurso; de esa forma se entra as a la fase ju-
dicial propiamente tal, donde tendr una Audiencia nica de conciliacin
y prueba, en lugar de las dos audiencias habituales del procedimiento
ordinario, a celebrarse dentro de los 15 das siguientes a la presentacin
del respectivo Reclamo. Las partes deben asistir a ella con todos sus
medios de prueba y si lo hace un mandatario por alguna de ellas, debe
comparecer con poder suficiente para transigir; cabe destacar que la
Audiencia se llevar a efecto con la parte que asista, y que el Juez dictar
fallo al trmino de la misma.
Contra dicho fallo se podr interponer Recurso de Nulidad, mas no
el de Unificacin de Jurisprudencia.
C) El Procedimiento de Tutela
Este es el procedimiento ms resaltante de los procedimientos especiales.
Muchos de los denominados Derecho Fundamentales, tales como la
libertad de trabajo, la justa remuneracin, la no discriminacin, la libertad
de sindicalizacin, etc., ya haban sido resguardados por la accin de pro-
teccin. Sin embargo, por mltiples razones, se haba ido restringiendo la
posibilidad de realmente utilizar esta accin como el cauce normal para
457
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
458
DE LA JURISDICCIN LABORAL
459
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
460
DE LA JURISDICCIN LABORAL
461
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL
462