Derecho del trabajo y la seguridad social

Tema de investigacin: conflictividad laboral en salta

Integrantes:

Ontiveros, Roci Jimena L.U: 522116

Padilla, Roci melina L.U: 522250
INTRODUCCIN

Las relaciones laborales se dan entre los diferentes actores (empleado, empleador
y el Estado) que participan del mundo laboral, En las sociedades modernas, las
relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que
estipula los derechos y obligaciones de ambas partes o a travs de mecanismos e
instituciones que las regulan.

Las relaciones entre los actores laborales se caracterizan por el conflicto entre las
partes ya que cada una de estas posee y defiende intereses particulares. El sistema
de relaciones laborales sirve para regular ese conflicto a travs de diversos
mecanismos e instituciones, principalmente, del derecho laboral.
RELACIONES LABORALES.

Las relaciones laborales son los vnculos, individuales y colectivos, formales e

informales, estructuradas y no estructuradas, que nacen y se establecen en ocasin
del trabajo.

Se dan entre los distintos actores que participan en la relacin laboral:

TRABAJADORES: a travs de los sindicatos que los agrupan.

EMPLEADORES: a travs de las organizaciones patronales que los
representan.
ESTADO: fija el marco normativo de las relaciones laborales y dicta
directamente las condiciones sustantivas de trabajo, que son por principio del
derecho.

Las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones

laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador
o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas
son las que establece un sindicato en representacin de los trabajadores con
una empresa u organizacin patronal.

Como en todos los tipos de relaciones interpersonales, existen diversos puntos de

conflicto que entorpecen el funcionamiento de las empresas; es por ello que existe
el sistema de relaciones laborales, que sirve para regular ese conflicto a travs de
diversos mecanismos e instituciones, principalmente, del derecho laboral.

Normativa que regula las relaciones laborales

DERECHO LABORAL.

La ley como marco normativo.

Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones -
pacficas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente
(derecho individual del trabajo) y de las emanadas de las asociaciones
profesionales sindicatos y cmaras empresariales- entre s y con el Estado
(Derecho colectivo del trabajo) (Grisola, 2012). Tiene como fin principal LA
PROTECCIN DEL TRABAJADOR, compensando las desigualdades
existentes entre las partes de la relacin.

El trabajo es un derecho humano fundamental que se encuentra protegido en

todas sus formas por la Constitucin Nacional en su artculo 14 bis. Que
establece un piso mnimo de proteccin para todos los trabajadores, asimismo
reconoce los siguientes derechos a los gremios: concertar convenios colectivos
de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga entre
otros.

La ley de Contrato de Trabajo, rige las relaciones individuales entre trabajadores

y empleadores fijando normas mnimas de proteccin, entre ellos encontramos:
el principio de la norma ms favorable, o aquel que establece que en caso de
duda siempre habr de estarse a favor del trabajador; el de irrenunciabilidad; el
de no discriminacin, el principio de buena fe y el principio de gratuidad, entre
otros.

NEGOCIACIN COLECTIVA (Como principal institucin de regulacin.)

Los Derechos Colectivos; comprende los principios y normas que regulan las
relaciones entre los actores del mundo del trabajo.

Los derechos colectivos son derechos fundamentales consagrados en nuestras

Constitucin Nacional (art. 14 bis).

Los derechos colectivos bsicos:

o Derechos sindicales: la libertad de asociacin comprende el derecho

de afiliarse y desafiliarse de sindicatos existentes y de constituir libremente
 asociaciones sindicales, de reunirse y desarrollar actividades sindicales, de
peticionar ante las autoridades y los empleadores; de participar en la vida
interna de los sindicatos, de elegir libremente a sus representantes, ser
elegidos y postular candidatos.
o Derecho de Negociacin Colectiva: Derecho a estar cubierto bajo
Convenio Colectivo de Trabajo segn la actividad y/o empresa en la que
trabaje.
o Derecho de huelga: es el derecho a participar de huelgas y otras
acciones colectivas, comprendidas bajo la normativa vigente.

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una

empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o
grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La
finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones
laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se
circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los
acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden
acudir a la huelga.

CONFLICTO LABORAL

Como parte intrnseca de las relaciones laborales, que a la vez es regulada por la
normativa y el Estado, a travs del derecho de huelga y de manifestacin.

Los conflictos laborales son las disputas entre trabajadores y empleadores que se
desencadenan a partir de la decisin de un grupo o sector de trabajadores
(representados por un sindicato o asociacin o de modo auto-convocado) de
reclamar un cambio en sus condiciones laborales a travs de la realizacin de una
accin de protesta.

Los motivos que impulsan los conflictos pueden ser diversos y los ms frecuentes
son: pedidos de mejoras salariales, demandas de pagos adeudados, mejoras en las
condiciones y medio ambiente de trabajo, reclamos ante despidos, demandas de
renovacin contractual, de regularizacin de contratos, de mayor seguridad, entre
otros.

Cmo se regula el conflicto?

A travs de distintas medidas. Entre ellas la ms importante es la que se realiza a

travs del derecho de huelga, que es tambin un derecho fundamental de los
trabajadores y de sus organizaciones en la medida en que constituye un medio de
defensa de sus intereses econmicos.

Es un corolario indisociable del derecho de sindicacin. El elemento esencial de la

huelga es la abstencin del deber de trabajar.

Para que sea legal, debe ser promovida por el sindicato con personera gremial,
slo despus de fracasada la negociacin colectiva y el procedimiento conciliatorio

Los efectos normales de la huelga consisten en la suspensin de la actividad

productiva y que durante la medida no se devengan salarios.

Distintas modalidades de conflictividad laboral: Existen otros medios de accin que

pueden utilizar los trabajadores para reclamar por reivindicaciones laborales. Las
ms frecuentes son:

Declaraciones de estado de alerta,

Amenazas de paro,

Asambleas,

Movilizaciones,

quites de colaboracin,

paros o huelgas,

cortes o bloqueos de calle,

ocupaciones de establecimientos.
HUELGAS EN EL MBITO PBLICO Y PRIVADO.

La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de

realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que
dirigen sus reivindicaciones o sus quejas.

El tipo ms importante y extendido es la huelga laboral o paro que es una accin

colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a
cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se
emplea como medio de ejercer presin en las negociaciones con el empleador,
para obtener una mejora en las condiciones econmicas, o en general, laborales,
aunque puede suponer tambin una protesta con repercusin en otras esferas
o mbitos.

CONFLICTO LABORAL EN ARGENTINA.

Durante los ltimos cinco aos en Argentina, los datos publicados por el
Ministerio de Trabajo muestran que se producen alrededor de 1000 conflictos
laborales con paro por ao.

Ms de la mitad de los conflictos se originan en demandas de tipo salarial, tanto

por pedidos de incrementos en los salarios como por reclamos de pagos
adeudados. El resto tiene como principal motivacin la demanda de mejoras en
las condiciones medioambientales de trabajo, el rechazo de despidos y el pedido
de regularizacin contractual.

El recrudecimiento de huelgas fabriles, paros sindicales y an ocupaciones de

fbrica en la Argentina de hoy, es consecuencia de la crisis industrial, el ajuste,
la inflacin y la perspectiva de crisis provinciales. El movimiento obrero dice
presente en una crisis donde las medidas adoptadas por el Banco Central tasas
de inters altsimas estn acentuando la recesin, en tanto se acumulan nuevas
contradicciones.

EL CONFLICTO LABORAL EN SALTA

En al mbito local, las sectores de actividad donde se desarrollan con ms

frecuencia protestas laborales son el transporte, la administracin pblica, la
educacin y la salud.
 SOLUCIN DE CONFLICTOS

Existen 3 formas de manejar el conflicto (las ms frecuentes):

La Negociacin: es el mecanismo mas adecuado. Interviene slo las partes
implicadas. Mayor identificacin del pacto y compromiso.
La Mediacin: debe implantarse solo si no funciona el primero. Es
voluntario. Una tercera parte/persona trata de resolver el conflicto. Tiene autoridad
pero no tiene poder.
El Arbitraje: es el tercer mecanismo y es utilizado en caso que
la negociacin y la mediacin no funciones. Tambin existe una tercera
parte/persona. La decisin final debe ser acatada obligatoriamente. Similar a la
mediacin pero tiene poder y puede tener autoridad.

El mejor mecanismo para resolver un conflicto es la negociacin, porque cuando

se negocia un conflicto:
Existe mayor conocimiento sobre el problema

Existe identificacin con el pacto, ya que han trabajado en ello

Existe compromiso

Si la solucin del conflicto puede negociarse: la negociacin es ms exitosa; Si la

solucin del conflicto NO puede negociarse: la mediacin ms exitosa; Si no
funciona la mediacin: el arbitraje.
CONCLUSIN

Con este tema del conflicto laboral, podemos entender principalmente que por un
lado muchos trabajadores se cubren en la falta de oportunidades laborales para no
exigir que se cumplan sus derechos, por miedo a ser despedidos. Por el otro,
muchos empleadores se aprovechan de esta situacin para explotar a sus
empleados. Si bien, a simple vista, en este cuadro los jefes parecen seres injustos
y desconsiderados, para conseguir un cambio es necesario conseguir cambiar el
comportamiento de las personas que aceptan un salario inferior al que merecen.
Esto ocasiona un descontento en los empleados y una falta de apego al trabajo,
dando como resultado una guerra la cual no beneficia a nadie, sino que se agrava
cada da, al punto de provocar constantes huelgas en distintos mbitos, las cuales
podemos apreciar da a da en medios de comunicacin; ver como perjudica tanto
al trabajador, empleador y al resto de la poblacin que no tiene relacin con estos.
Bibliografia

Constitucin Nacional Art. 14 bis.

https://es.wikipedia.org

http://www.monografias.com/

http://definicion.de/relaciones-laborales