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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

INDICE DEL CONTENIDO

Captulos
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Captulo I
Generalidades 3

Captulo II
Admisin de Trabajadores 3-5

Captulo III
Del Control de Asistencia y del Horario de Trabajo 5-7

Captulo IV
De los permisos, Licencias e Inasistencias 8-9

Captulo V
Derechos y Obligaciones del Empleador 9-10

Captulo VI
Derechos, Obligaciones y prohibiciones de los Trabajadores 11-15

Captulo VII
Capacitaciones 15-16

Captulo VIII
Rgimen Disciplinario 16-18

Captulo IX
Reclamaciones Laborales 18-20

Captulo X
Remuneraciones 20

Capitulo XI
Vacaciones 20-22

Captulo XII
Salud, Seguridad e Higiene Ocupacional 22-26

Captulo XIII
Casos no Contemplados 26-27

Captulo XIV
Clusula Adicional 27
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INTRODUCCION

La Empresa CN Minera y Construccin S.A.C. CNSAC hace llegar

a todo su personal el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, con
el objetivo de regular las relaciones laborales, cuyo contenido esta basado en
el D.S.N 039-91-TR y dems disposiciones vigentes.

El cumplimiento del presente Reglamento es obligatorio en todos los

niveles de la organizacin y que tiene como propsito coadyuvar en la
consolidacin de la Misin Empresarial de CN Minera y Construccin
S.A.C., para lo cual se espera el aporte y la colaboracin de todos los
integrantes que conformamos CNSAC, para seguir creciendo como una
empresa competitiva y segura.

DPTO RR HH
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CN MINERIA Y CONSTRUCCION SAC.

CAPTULO I
GENERALIDADES

Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el

conjunto de normas esenciales que regulan la prestacin y el
comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y
fomentando las buenas relaciones entre stos y la institucin a travs del
correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas
institucionales y el presente reglamento sealan.

Artculo 2.- Las relaciones laborales en CN MINERIA Y CONSTRUCCION

SAC, en adelante, CN SAC, se basan primordialmente, en el espritu de
comprensin, armona y colaboracin que debe existir entre los trabajadores
de todos los niveles. Debido a ello, las normas contenidas en el presente
Reglamento Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin
distincin de ninguna clase as como a todo el personal de cooperativas y
empresas especiales de servicios destacado en la empresa.

Artculo 3.- Todos los trabajadores estn en la obligacin de conocer el

contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y contar
permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no
excluye al trabajador de su cumplimiento. En caso de prdida, el trabajador
deber solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le ser facilitado en
forma inmediata, en dicho caso segn lo sealado en la norma vigente. Este
nuevo ejemplar ser de cargo del trabajador.

Artculo 4.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente

Reglamento Interno de Trabajo tienen carcter enumerativo, ms no as
limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en ste, sern
resueltas por CN SAC en uso de su facultad de direccin, con arreglo a lo
que establezcan las disposiciones legales vigentes.

CAPTULO II
ADMISIN DE TRABAJADORES
Artculo 5.- La autorizacin para la contratacin de personal, as como su
seleccin, es de competencia exclusiva de la Direccin de la empresa.

Artculo 6.- CN SAC contrata al personal que requiere para el normal y

adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes condiciones:
i) Contrato de trabajo a plazo indeterminado
ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad para Obra determina.
ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo). En estos casos, el
contrato ser sometido a la aprobacin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales.
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Artculo 7.- Para ingresar a laborar a CN SAC, el postulante elegido deber

cumplir con los siguientes requisitos:

1. Ser mayor de 18 aos, lo que se acreditara con la presentacin de su

Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carne de Extranjera.

2. Presentar los siguientes documentos:

Copia de la Partida de Nacimiento.

Copia del DNI o Carn de Extranjera.
Copia de las Partidas de Nacimiento de los Hijos (cuando
corresponda).
Copia de la Partida de Matrimonio (cuando corresponda) o
declaracin juarda de convivencia.
Copia del DNI de su cnyuge o conviviente.
Ttulo, Diploma o Certificados de Estudios, segn corresponda.
Certificados de trabajos anteriores. Original y copia.
Certificado de Antecedentes Policiales.
Certificado de Antecedentes Judiciales. (PENALES)
Ficha de inscripcin de EsSalud del trabajador si lo tuviera.
Datos previsionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema
Privado de Pensiones).
Ficha de datos personales.
Hoja de referencias personales

La informacin, datos y documentos proporcionados por los

trabajadores debern ser verdaderos. En caso de constatarse alguna
informacin o dato falso, se proceder a la resolucin del contrato,
previo cumplimiento de las formalidades de ley.

3. CN SAC se reserva el derecho de solicitar otros documentos que crea

conveniente o exonerar al candidato elegido de la presentacin de
alguno de los documentos enumerados anteriormente. En todo caso, CN
SAC exigir que los postulantes acrediten su capacidad laboral, tcnica
y/o profesional, as como honestidad e inexistencia de impedimento legal
alguno para poder laborar.

4. CN SAC garantiza la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al

empleo y la ocupacin; dejando claramente establecido que se encuentra
prohibida toda practica de discriminacin en el empleo.

Artculo 8.- Los tres (3) primeros meses de servicios sern considerados de
prueba, conforme al articulo 10 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-
97-TR, pudiendo ampliarse a seis meses o un ao en los casos previstos en
el articulo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 728, aprobado por
Decreto Supremo N 001-96-TR y sus modificadoras.
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Artculo 9.- Al incorporarse al servicio de CN SAC, el trabajador recibir

instrucciones sobre el horario y la jornada de trabajo, condiciones en que se
preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades, da, hora y lugar
de pago de remuneraciones, uso del carn de identidad ( fotochek) y en
general, sobre todos aquellos aspectos que estn ntimamente vinculados
con la labor por la cual se les ha contratado, as como tambin sobre las
disposiciones de orden administrativo que el trabajador deber observar
durante la vigencia del vnculo laboral.

CAPTULO III
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y DEL HORARIO DE TRABAJO

Articulo 10.- En cada Centro de trabajo de CN SAC, el Jefe de Recursos

Humanos y los Jefes de cada rea de trabajo, son los responsables de
hacer cumplir las normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad
y permanencia del personal.

Articulo 11.- CN SAC, para efectos del control de asistencia y puntualidad,

ha establecido medios y mecanismos que facilitarn su supervisin; en tal
sentido, en los centros de trabajo, los trabajadores debern marcar su tarjeta
de control de asistencia tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida.
En aquellos centros que carecieran de este sistema, CN SAC tiene la
facultad de establecer otros medios de control que estime pertinente.

Artculo 12.- Queda absolutamente prohibido marcar la tarjeta de control de

asistencia de otro trabajador o hacer marcar la suya por otra persona.

Artculo 13.- Si el trabajador nota alguna anomala al marcar su tarjeta de

control de asistencia deber dar cuenta de inmediato al Departamento de
Administracin ( en Obra), Departamento de Personal y/o Departamento de
RR HH segn sea el caso.

Artculo 14.- Si por razones de trabajo o de ndole personal el trabajador

tuviera que retirarse de su puesto de trabajo, pero sin hacerlo del centro de
trabajo, deber ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de la
persona responsable, indicando las razones que justifiquen su ausencia y el
lugar al que se dirige. Para ello deber llenar la hoja de movimiento de
personal con la firma de su jefe directo.

Artculo 15.- El control de asistencia y puntualidad, ser efectuado

directamente por los jefes inmediatos, mediante la observacin de la
concurrencia y permanencia del personal a sus rdenes durante las horas de
trabajo.

Articulo 16 .- Es facultad de CN SAC, fijar la duracin de la jornada de

trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales sta deber cumplirse,
as como la forma y modalidad de la prestacin de la labores, dentro de
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criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de

trabajo. La jornada de trabajo se fija teniendo en consideracin el lmite
previsto en la ley. El horario de trabajo debe estar exhibido en cada centro de
trabajo de CN SAC en un lugar visible y de fcil acceso a los trabajadores.

El Horario de trabajo, ser de acuerdo a las necesidades operacionales de

las diversas obras, los mismo se indicarn en los contratos de trabajo.

CN SAC, se reserva el derecho de modificar los horarios arriba indicados, as

como modificar , incrementar o disminuir los turnos mencionados, de acuerdo
a las necesidades operativas en las reas de trabajo y observando siempre
lo dispuesto por las normas legales pertinentes relacionados a
proporcionalidad y razonabilidad.

Artculo 17.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo.

Los trabajadores dispondrn de un tiempo de 01 hora para tomar su
refrigerio, cuyo horario ser fijado por sus jefes de acuerdo con las
necesidades operacionales de cada Obra y/o proyecto.

Artculo 18.- Los trabajadores estn obligados a respetar y cumplir la

jornada y horario de trabajo. Se considera tardanza el hecho de registrar su
asistencia despus de la hora establecida para el ingreso, as como despus
del refrigerio. Pasada la hora del ingreso, los trabajadores solo podrn
hacerlo previa autorizacin de su Jefe Inmediato Superior. TOLERANCIA 05
MINUTOS. Luego de los cuales no se permitir el ingreso de ningn
trabajador.

Artculo 19.- Es poltica de CN SAC que todas las actividades se cumplan

dentro del horario de trabajo pre-establecido, no obstante se podr solicitar
trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepcionales previa
autorizacin de su jefe inmediato.

Artculo 20.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y

efectivamente laboradas, previa autorizacin de la jefatura correspondiente,
que excedan la jornada diaria establecida en la empresa. No estan sujetos a
pago de sobretiempo las personas que se encuentren dentro de los sistemas
atpicos de horarios de trabajo. 14 x7, 10 x 4, 5 x 2 y 20 x 10 u otros sistema
atpico establecido para el cumplimiento de sus operaciones.

Artculo 21.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa

el otorgarla como para el trabajador el realizarla, no obstante ello, en
aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador
una colaboracin con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos
as lo justifican. Del mismo modo CN SAC est facultada a suprimir la labor
en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente.

Artculo 22.- El trabajo en sobretiempo no podr ser utilizado para

compensar faltas, suspensiones y las tardanzas; solo podr compensarse
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como permiso con goce equivalente la misma cantidad de horas de

sobretiempo realizado previamente en cualquier da de la semana.

Artculo 23.- CN SAC solamente reconocer las horas extras cuando el

Jefe Area o la Gerencia de Obra la haya autorizado previamente por escrito,
de acuerdo a las disposiciones que la empresa dicta al respecto, en ningn
caso se reconocer ni pagara horas extras sin la debida autorizacin.

Articulo 24.- cuando un trabajador no cumpla o no concurra a un trabajo

programado en horas extras, una vez que se haya comprometido con la
empresa a hacerlo, se le considerara como falta laboral susceptible de ser
sancionada con suspensin de labores sin goce de remuneraciones, salvo
que, a juicio de la empresa, tenga la debida justificacin.

Articulo 25.- No se considerar como horas extras, los trabajos realizados en

los siguientes casos:
a. El tiempo adicional que utilice el personal para cumplir y terminar su
trabajo habitual.
b. Los trabajos por quienes estn excluidos de la jornada legal.
c. Todo trabajo realizado despus de la jornada normal sin autorizacin
escrita de la empresa.

Articulo 26.- El trabajo en das de descanso semanal y/o feriado debe ser
objeto de autorizacin expresa por parte de la empresa, debiendo el
trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos
das, a travs del formato de autorizacin.

Articulo 27.- Es obligatorio a todo trabajador mostrar al personal de

vigilancia, el contenido de los paquetes, mochilas, maletines en su poder,
tanto al ingresar como al salir de las instalaciones de la empresa, la negativa
ser tomada como una falta del trabajador.

Articulo 28.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la

origine, deber ser comunicada de inmediatamente al departamento de
personal, administracin de Obra y/o al Departamento de recursos humanos
segn sea el caso, a efectos de que ste adopte las medidas que
correspondan, sin que ello justifique la ausencia. Queda claramente
establecido que CN SAC slo abonar la remuneracin del trabajador, en
los casos de inasistencia, cuando las disposiciones legales as lo exijan,
siempre y cuando la misma sea justificada, reservndose la facultad de
calificar las pruebas que el trabajador presente para tales efectos.

Artculo 29.- La calificacin de una ausencia no slo tendr efectos para

determinar si el trabajador tiene o no derecho a percibir su remuneracin,
sino tambin para el cmputo del rcord vacacional y de inasistencia para
efectos de lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes.
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CAPITULO IV
DE LOS PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS

Artculo 30.- Se considera permiso y/o licencia a toda autorizacin escrita

para interrumpir las labores dentro del horario normal de trabajo, sea por das
o por horas.

Articulo 31.- Se considera inasistencia, a toda falta a las labores que no

cuenten con una autorizacin previa.

Articulo 32.- En los caso de inasistencia por causas imprevistas de fuerza

mayor, el trabajador esta obligado a comunicar a CN SAC, dicha
circunstancia, por el medio mas rpido posible, durante el transcurso de las
primeras horas del primer da de ausencia. Si CN SAC no recibe aviso y/o
comunicacin dentro del trmino del tercer da de producida la ausencia, mas
el trmino de la distancia, dicho proceder ser considerado como falta grave
por abandono de trabajo de configurarse ausencias injustificadas por ms de
tres (03) das consecutivos.

Articulo 33.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos

particulares es facultad de CN SAC; su autorizacin estar sujeta a las
necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido
a este respecto.

Artculo 34.- Por norma general, los permisos justificados sin pago de
haberes, no deben exceder de un mximo de 05 das calendario al ao por
cada trabajador, los referidos permisos se otorgaran siempre y cuando
exista razn justificada y comprobada por el area de bienestar social o quien
cumpla las veces. Se le indicara al trabajador que presente el sustento
correspondiente en original y copia.

Articulo 35.- Los permisos sin pago de haberes por asuntos personales,
estn supeditados a las necesidades del trabajo y sern otorgados a juicio
del Jefe Inmediato del trabajador, con el V B del Jefe de Area y/o Jefe de
Obra.

Artculo 36.- Los permisos podrn ser concedidos a criterio del jefe de area
respetando las normas y procedimientos especficos establecidos en la
norma interna especfica.

Artculo 37.- Los permisos para salir en horas del trabajo sern solicitados
al Jefe de rea, quien analizara la naturaleza y urgencia de los mismos,
antes de ser concedidos. Sern considerados como permisos no pagados.

Articulo 38.- El trabajador que no obtuviese la autorizacin para ser uso del
permiso y se ausente de sus labores ser considerado en situacin de
Abandono de trabajo.
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Articulo 39.- La licencia y/o permiso por citacin expresa de la autoridad

judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a
la acreditacin por el trabajador del requerimiento o notificacin con el
documento oficial correspondiente, comprendiendo el trmino de
concurrencia ms el trmino de la distancia.

Artculo 40.- Toda forma de La licencia y/o permiso por representatividad

sindical se conceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales
debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes

CAPITULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artculo 41.- Es derecho exclusivo de la empresa, organizar, coordinar,

dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del personal en el centro
de trabajo, estableciendo polticas destinadas a la consecucin de sus
objetivos, observando las disposiciones legales vigentes.

Artculo 42.- En el ejercicio del derecho indicado en el prrafo anterior,

corresponde a CN SAC, entre otras las siguientes facultades:
Determinar la organizacin general, as como dictar y modificar el
Reglamento Interno de Trabajo.
Determinar la idoneidad y/o capacidad de cualquier trabajador para el
puesto o tarea a la que haya sido designado; as como para apreciar
sus meritos y decidir su ascenso o mejora de remuneracin.
Seleccionar y contratar nuevo personal.
Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a
modalidad y a tiempo parcial, sin limitacin alguna.
Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y
responsabilidades, as como crear nuevas categoras de clasificacin o
eliminar las que consideren inconvenientes, sin ms limitaciones que
las sealadas en los dispositivos legales vigentes.
Determinar el puesto individual de cada trabajador, pudiendo disponer
su traslado o cambio de puesto, as como la transferencia a otra rea o
unidad de trabajo, en forma temporal o permanente, siempre que ello
corresponda a las necesidades de la empresa, y no tengan por
finalidad causar perjuicio al trabajador.
Evaluar el desempeo de los trabajadores en las oportunidades que la
empresa lo determine.
Establecer la jornada de trabajo, as como los turnos y horarios de
trabajo, en armona con las disposiciones laborales vigentes.
Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mnima del
25% del valor de la hora ordinaria para las dos primeras horas y 35% a
partir de la tercera hora.
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Establecer las descripciones de trabajo sus obligaciones

correspondientes a cada posicin o funcin dentro del campo de accin
de la empresa.
Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales, en este
ltimo caso, a falta de acuerdo de partes.
Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
Sancionar conforme a lo dispuesto por el presente Reglamento.
Aprobar y hacer cumplir las normas, procedimientos y polticas de la
empresa en aplicacin de las disposiciones legales.
Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con causas
imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento correspondiente
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Optar por la jubilacin de su trabajador siempre que se obligue a cubrir
la diferencia entre la pensin que va a recibir el trabajador y el 80% de
la ltima remuneracin ordinaria percibida por ste, as como a
reajustarla proporcionalmente.

Articulo 43.- Corresponde en forma exclusiva a CN SAC, la administracin

y Direccin de sus operaciones, as como determinar y controlar las labores
de su personal.

Articulo 44.- Es facultad de CNSAC, designar a sus funcionarios, jefes,

supervisores y trabajadores en general, indicarles sus funciones, puestos, la
rotacin de los mismos, cuando sea conveniente; as como asignarles sus
respectivas remuneraciones dentro del marco de las disposiciones legales
sobe el particular.

Articulo 45.- CN SAC tiene por poltica laboral otorgar un trato cordial a sus
trabajadores, quienes podrn exponer libremente por conducto regular a sus
jefes inmediatos, las dificultades que percibieran en el desempeo de sus
funciones as como sus necesidades particulares.

Articulo 46.- Son obligaciones de CN SAC:

Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes,
el Reglamento Interno y dems disposiciones de orden interno.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de
seguridad e higiene (industrial, minera, edificaciones, etc.).
Procurar la realizacin y desarrollo del trabajador, en armona con los fines
de la empresa.
Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores,
en las condiciones, oportunidad y lugares establecidos.
Procurar a los trabajadores el suministro de los implementos de proteccin
contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en beneficio
de su seguridad y salud, as como brindar las prestaciones de servicios
necesarios en materia de asistencia y bienestar social.
Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar
los trabajadores, segn la labor que cada uno desarrolle.
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Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los

fines y objetivos de la empresa.
Facilitar canales regulares al trabajador para la formulacin de
observaciones y reclamos.

CAPTULO VI
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES

Articulo 47.- Son derechos de los trabajadores de CN SAC, los reconocidos

por los Tratados Internacionales, O.I.T. la Constitucin y dems dispositivos
legales de la Republica; entre estos los siguientes:

Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificaciones que

correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y las
normas institucionales.
Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de
trabajo.
Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren
vulnerados sus derechos laborales.
Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condicin o jerarqua.
Proponer a travs de los canales de comunicacin correspondientes,
planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la
eficiencia y productividad de la institucin.
Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.
Se otorgar permiso pagado por 02 das por fallecimiento Esposa(o),
Hijo(a), Madre y/o Padre, hermano(a)-
Ser tratados sin discriminacin; esto es sin distinciones por razones de
raza, color, sexo, religin. opinin, ascendencia nacional, origen social,
etc.
No ser obligado a someterse a prueba del VIH y/o a exhibir el resultado
de la misma.
No ser cesado por causa fundada en su condicin de ser portador del
VIH SIDA, y a no ser sujeto de amenazas o actos de violencia para
obligarlo a dejar de trabajar.
Recibir charlas sobre el VIH SIDA relacionadas con la proteccin y el
derecho de los trabajadores afectados para evitar la discriminacin en
el empleo.
Recibir apoyo del rea del servicio social para los tramites que
correspondan por ante la ONP o AFP en caso que el trabajador haya
desarrollado el SIDA a fin de recibir la asistencia y bienestar social.
Que toda la informacin relativa al VIH SIDA sea tratada con extrema
confidencialidad.
Todo trabajador o su representante tiene derecho de hacer llegar a la
Gerencia General de CN SAC, las quejas o reclamaciones personales
derivadas de sus relaciones laborales que consideren lesivas a sus
derechos frente al VIH y SIDA.
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Las reclamaciones o quejas de los trabajadores o sus representantes

cuya naturaleza estimen atenten contra sus derechos frente al VIH y
SIDA, debern presentarse y tramitarse con arreglo a las siguientes
normas:

a. El trabajador deber comunicar por escrito a la Gerencia

General, imputndole el derecho atentado que pudiera
corresponder, otorgndole un plazo razonable no menor de seis
das naturales para que efecte la aclaracin o enmiende su
conducta o decisin, segn sea el caso, antes de proceder a
accionar administrativamente o judicialmente segn corresponda.

b. En caso de que las reclamaciones o quejas sean resueltas

satisfactoriamente a criterio del trabajador, ste expresar por
escrito que su queja o reclamo ha sido atendido y por
consecuencia eliminado el atentado a su derecho.

Todo acto discriminatorio a un trabajador real o supuestamente VIH-

positivo, es considerado como falta laboral, consecuentemente sujeta a
las sanciones disciplinarias que correspondan para quien lo cometa.

No ser hostigado y/o hostilizado sexualmente. En caso fuera de vctima

de un acto de tal naturaleza, tiene derecho a interponer la denuncia o
queja correspondiente y a que se inicie un procedimiento interno de
investigacin sobre el particular; sin perjuicio de los dems derechos
que le corresponden conforme a ley.

Artculo 48.- Son obligaciones de los todos los trabajadores de CNSAC en

todos niveles jerrquicos los siguientes:

Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las

normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, as
como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar
CN SAC en el ejercicio de su facultad de direccin.
Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempean, con
honradez, lealtad, dedicacin y eficacia, as como cumplir con las
directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para la
correcta ejecucin de las labores para las cuales han sido contratados,
observando un comportamiento correcto durante la ejecucin de stas.
Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad
puedan dictar, en ejercicio de sus funciones.
Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos,
gestiones y documentos, que por su naturaleza sean de carcter
reservado o confidencial.
Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, debiendo registrar
Individual y oportunamente su ingreso y su salida.
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Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestidos y guardar la

debida compostura durante la jornada de trabajo, velando en todo
momento por la buena imagen de la empresa.
Usar los uniformes que segn los casos se les proporcione, debiendo
mantenerlos en buen estado de limpieza y presentacin.
Cuidar y usar de manera adecuada los tiles de trabajo, mercaderas,
herramientas, instrumentos, equipos, etc., que se le pueda haber
proporcionado para la realizacin de sus labores, de tal modo los
trabajadores ( de todo nivel jerrquico) respondern permanentemente
por la prdida y/o deterioro de los bienes de propiedad de la empresa o
de aquellos que no siendo propiedad de la empresa estn bajo su
custodia, salvo casos en que el desgaste de los mismos derive del uso
normal.
Cumplir con proporcionar los datos personales, documentos y/o
informes verbales o escritos que la empresa les solicite de acuerdo a
las normas y procedimientos internos y/o disposiciones legales vigentes
( alcanza a todos los niveles de la organizacin )
Comunicar dentro de 48 horas, por escrito al departamento de
personal y/o recursos humanos, cualquier cambio o variacin de la
informacin de orden personal (telfono estado civil, nacimiento y/o
fallecimiento de hijos y otros), que proporcionaron a CN SAC en la
oportunidad en que fueron contratados.
Tratndose de cambios domiciliarios, si el trabajador no cumpliera con
poner en conocimiento de la empresa su nuevo domicilio, CN SAC no
ser responsable por la correspondencia que pueda dirigir al
trabajador.
Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar que se necesite, por siniestro
o riesgo inminente en que peligre la integridad fsica del personal y los
bienes e instalaciones de la empresa.
Someterse a los exmenes preventivos y controles de salud
respectivos que sean determinados por la empresa; y conforme a la
legislacin vigente.
Tratar respetuosamente y con cortesa a sus superiores, compaeros
de trabajo y pblico en general, por consiguiente, les est prohibido
cualquier forma de trato que implique una falta de respeto o actos de
naturaleza anloga o similar, que puedan perjudicar la buena imagen
de CN SAC y el buen clima laboral.
Comunicar oportunamente a sus jefes y superiores inmediatos sus
iniciativas y/o sugerencias para incrementar la eficiencia en el trabajo,
as como la productividad.

Artculo 49.- Tambin constituyen obligaciones de los trabajadores de CN

SAC, todas aquellas de similar naturaleza y alcance, no precisadas en los
captulos anteriores, las mismas deben regirse por el principio de
razonabilidad.
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Artculo 50.-Queda expresamente prohibido a los trabajadores, realizar las

acciones que a continuacin se detallan, quedando las mismas sujetas a las
sanciones correspondientes, previstas en el presente reglamento y leyes
laborales:

Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u

otros que no estn vinculados con la ejecucin de las laborales para las
cuales han sido contratados.
Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de CN SAC para realizar
actividades ajenas a sus fines, tales como introducir o distribuir
propaganda de cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de
venta y otras que redunden en beneficio propio o de terceros.
Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con
CN SAC a travs de los diversos medios de comunicacin, salvo
quienes as hayan sido expresamente, y por escrito, autorizados por la
empresa para ello.
Amenazar, faltar de palabra o agredir en cualquier forma a sus jefes o
compaeros de trabajo. As como faltar de palabra u obra al personal
de vigilancia.
Hacer valer su condicin de servidor de CN SAC para obtener ventajas
de cualquier ndole ante terceros.
Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo, con paquetes, maletines,
bolsas y otros, sin estar expresamente autorizados para ello.
Retirar sin la debida autorizacin los bienes de propiedad o que se
encuentren bajo la custodia de CN SAC.
Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la empresa,
equipos, mquinas, vehculos, que no les han sido asignados por ser
ajenos a la gestin de los mismos, salvo autorizacin expresa y previa
de la unidad correspondiente.
Fumar en los totalidad de los ambientes e interiores del centro de
trabajo, precisando que su incumplimiento es considerado como falta
laboral, consecuentemente sujeta a las sanciones disciplinarias que
correspondan para quien la cometa.
Introducir bebidas alcohlicas y cualquier tipo de drogas en los lugares
y/o instalaciones de CN SAC.
Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en
estado de embriaguez o bajo el efecto de bebidas alcohlicas o
sustancias estupefacientes.
Portar cualquier tipo de armas, salvo autorizacin expresa de la
Gerencia o por la propia naturaleza de su cargo.
Crear o fomentar condiciones insalubres dentro de las instalaciones de
la empresa. (Explicar).
Atentar contra la moral y las buenas costumbres, as como contra el
normal desenvolvimiento de las actividades de CN SAC.
Queda terminantemente prohibido cualquier modalidad de
hostigamiento y/ acoso sexual por cualquier medio, fsico, manual,
correo electrnico, etc.
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Tambin constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas

estrictamente por los trabajadores, las acciones u omisiones que atentan
contra el normal desenvolvimiento de las actividades de la empresa, todas
que las sealadas anteriormente, son solo enunciativas.

Artculo 51.- El servicio telefnico y otros relacionados con l (fax, internet,

etc.) son para uso exclusivo del trabajo. Su utilizacin para asuntos de ndole
personal, se limitar a casos de seria necesidad, previa autorizacin del
superior jerrquico correspondiente. El costo del uso sin autorizacin ser
asumido por el trabajador infractor.

Artculo 52.- Se considerar falta grave de un trabajador en caso que este

realice discriminacin con un compaero de trabajo por ser portador o
supuestamente portador de VIH SIDA.

CAPTULO VII
DE LAS CAPACITACIONES

Artculo 53.- CN SAC reconoce el derecho a sus trabajadores a la

capacitacin de carcter tcnico y administrativo y prestar apoyo en el
desarrollo de los diversos programas.

Artculo 54.- Para cumplir con el objetivo expresado en el artculo anterior

CN SAC promueve y auspicia la participacin de los trabajadores en cursos
relacionados con su reas para contribuir as a su continuo desarrollo
personal, tcnico y/o profesional; todo esto de acuerdo a un Plan de
Capacitacin y previo acuerdo entre el trabajador y CN SAC.

Artculo 55.- De preferencia los cursos de capacitacin y entrenamiento

externos ser fuera del horario normal de trabajo de CN SAC a fin de no

afectar el horario normal de trabajo de los capacitados.

Artculo 56.- Los trabajadores participantes podrn firmar un convenio de

permanencia y retribucin con CN SAC a criterio de sta, en el caso de
cursos mayores a (6) meses.

Artculo 57.- En caso de abandonar el curso y/o salir desaprobado por

inasistencia sin justificacin alguna, el importe del mismo ser descontado de
los haberes del trabajador conforme a lo autorizado en el respectivo convenio
de permanencia y retribucin suscrito.

El trabajador que sea capacitado por CNSAC asume el compromiso de

laborar por un ao mnimo ininterrumpido, en caso renuncie o abandone el
trabajo; CNSAC tiene derecho a recuperar lo invertido, y podr efectuar el
descuento total del costo del curso conforme a lo autorizado en el respectivo
convenio de permanencia y retribucin suscrito y en caso abandone el cargo,
iniciar las acciones legales por falta contra el empleador.
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Artculo 58.- Al trmino del curso y en un plazo no mayor de (5) das, el

trabajador deber presentar al rea de Recursos Humanos el original y una
copia simple del certificado o diploma que acredite haber aprobado en forma
Satisfactoria el curso.

Artculo 59.- Los trabajadores sern evaluados en forma permanente por el

rea de recursos humanos quien tendr en consideracin el rendimiento,
capacidad, actitud, conducta y voluntad de los trabajadores.

Los Trabajadores evaluados prestaran su colaboracin a efectos de este

propsito sometindose a las evaluaciones que sean dispuestas por el rea
de Recursos Humanos en coordinacin con el rea, departamento (gerencia
del rea correspondiente.

CAPITULO VIII
RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 60.- Es funcin de CN SAC velar por la disciplina, condicin

necesaria e indispensable para el normal y eficiente desenvolvimiento del
trabajo, para tal fin, se han establecidos las normas, procedimientos y
medidas disciplinarias, que se indican en el presente reglamento.

Artculo 61.- Corresponde a la empresa, en salvaguarda de la disciplina,

establecer como necesaria e indispensable la aplicacin de sanciones a
quienes incurran en faltas, con el objeto de que el trabajador rectifique su
comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea
calificada como grave y la sancin fuese el despido.

Artculo 62.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio,

que los trabajadores conozcan las normas contenidas en el presente
Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podr alegar, en su
descargo, el desconocimiento de dichas normas.

Artculo 63.- Las faltas en el trabajo estn constituidas, por aquellas

acciones u omisiones del trabajador que implican violacin de sus
obligaciones, en perjuicio de la produccin, productividad, la disciplina y la
armona en el centro de trabajo, as como por todas aquellas que estn
configuradas en las normas legales como causales de despido.

Artculo 64.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicacin

con el personal a su cargo, a los cuales deben orientar y encaminar hacia la
correcta actuacin laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de
indisciplina y la aplicacin de medidas disciplinarias.

Artculo 65.- Durante la vigencia del vnculo laboral, CN SAC podr aplicar
las medidas disciplinarias que se establecen en el presente Reglamento
Interno de Trabajo y aquellas que prev la legislacin laboral vigente.
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Artculo 66.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicar sern las
siguientes:

Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Suspensin.
Despido.

Las sanciones disciplinarias se aplicarn en funcin de la gravedad o

naturaleza de la falta cometida, la categora, antigedad y antecedentes
disciplinarios del trabajador.

El orden enumerativo de estas sanciones no significa que deben aplicarse

correlativamente o sucesivamente.

Artculo 67.- Primera falta se aplicar amonestacin verbal, es la medida

correctiva cuando la falta es primaria, leve y no reviste gravedad. Esta
sancin ser aplicada por el Jefe Inmediato del trabajador con copia a su file
personal.

Artculo 68.- Segunda Falta se aplicar La amonestacin escrita es la

medida disciplinaria aplicable cuando hay reincidencia en faltas primarias o
en las que revisten relativa gravedad. Esta sancin ser aplicada por el Jefe
inmediato del trabajador, con conocimiento del Jefe del rea de recursos
humanos.

Articulo 69.- Tercera Falta se aplicar La suspensin es la medida

correctiva aplicable en casos de reincidencia de faltas que hayan supuesto
una amonestacin; o en su defecto se recurrir a la suspensin sin
necesidad de reiteracin, de acuerdo a la gravedad de la falta. Esta sancin
ser aplicada por el Jefe inmediato del trabajador con conocimiento del Jefe
del rea de recursos humanos.
El nmero de das de suspensin se fija de acuerdo a la gravedad de la falta
o reincidencia y vara de un 1 a 7 das laborables, sin pago de
remuneraciones; sin embargo la empresa podr ampliar el referido plazo en
funcin de la gravedad de la falta

Artculo 70.- El despido es la separacin definitiva del trabajador por haber

cometido falta grave de acuerdo con lo previsto en la legislacin laboral
vigente. Compete a la administracin/Jefe de Obra la aplicacin de la
separacin definitiva del trabajador en coordinacin con el rea de Recursos
Humanos y VB del asesor de la Gerencia General.

Artculo 71.- Constituyen faltas graves que dan lugar al despido justificado
del trabajador, las contempladas en los incisos a), b), c), d), e), f), g), h), del
Artculo 25 del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR y dems normas
reglamentarias, modificatorias y conexas.
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Artculo 72.- El procedimiento para la aplicacin de las sanciones

disciplinarias, ser el siguiente:

Amonestacin Verbal.- El Jefe inmediato del trabajador que

amoneste verbalmente al trabajador lo har en privado, indicndole la
conducta laboral que motiva la amonestacin.
Amonestacin escrita.- El jefe inmediato que aplique esta sancin
deber hacerlo mediante Memorndum interno, describiendo la falta
laboral que motiva la aplicacin de dicha medida disciplinaria,
debiendo entregarse este documento directamente al trabajador con
copia del Gerencia de Recursos Humanos. Si el trabajador se negara
a firmar el cargo de recepcin, esta ser entregada por conducto
notarial o por el Juez de Paz, en el centro de trabajo en el domicilio
correspondiente.
Suspensin.- la carta mediante la cual se suspende al trabajador de
sus labores cotidianas, deber indicar, el da o das de suspensin, as
como la descripcin de la falta que motiva la medida administrativa. Si
el trabajador se negara a firmar el cargo de recepcin, esta ser
entregada por conducto notarial o por el Juez de Paz, en el centro de
trabajo en el domicilio correspondiente.
Despido del Trabajador.- Esta medida ser aplicada conforme lo
establecen las disposiciones legales sobre la materia y sern
coordinadas directamente con el Area de Recursos Humanos y VB
del asesor de la Gerencia General de la empresa

Artculo 73.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, as como
las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con
el presente reglamento, son independientes de las implicancias y
responsabilidades de carcter civil o penal que asimismo puedan derivarse.

CAPTULO IX
RECLAMACIONES LABORALES

Artculo 74.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los

representantes de la empresa segn las jerarquas e instancias respectiva,
las quejas o reclamaciones personales derivadas de sus relaciones laborales
por hechos u omisiones que considere lesionan sus derechos , .

Artculo 75.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de

carcter disciplinario debern presentarse y tramitarse con arreglo a las
normas siguientes:
i) El trabajador presentar ante la jefatura de departamento o ante la
jefatura de mayor nivel en las que directamente labora los reclamos
en forma verbal a la brevedad posible.
ii) Dichas jefaturas atendern y resolvern los reclamos de su
competencia derivando los otros al rea de Recursos Humanos o
de personal, a fin de que sta los resuelva o tramite su solucin de
acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado.
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Artculo 76.- En caso que se trata de una reclamacin y/o queja derivada
de un presunto acto de hostigamiento sexual, el procedimiento ser el
siguiente:
El Trabajador presentar su queja ante el rea de Recursos Humanos
o quien haga sus veces. El Jefe y/o Gerente de recursos Humanos
ser el responsable de darle trmite y realizar las investigaciones
pertinentes.
El Jefe y/o Gerente de Recursos Humanos, correr traslado de la queja
al quejado dentro del tercer da til de presentada..
El quejado cuenta con cinco das hbiles para presentar sus descargos,
contados a partir del da siguiente de la notificacin.
El descargo debe hacerse por escrito, exponiendo los hechos y las
pruebas que desvirten los cargos imputados.
Dentro del tercer da de recibida la contestacin, el Jefe o Gerente de
Recursos Humanos, correr traslado de la misma al quejoso.
El Jefe y/o Gerente de recursos Humanos cuenta con 10 das hbiles
para desarrollar las investigaciones que considere necesarias, a fin de
determinar el acto de hostigamiento sexual.
El Jefe y/o Gerente de Recursos Humanos, tendr 2 das hbiles para
emitir una resolucin motivada, que declare fundada o infundada la
queja, incluyendo la sancin, en caso que corresponda.
El procedimiento durar como mximo 20 das hbiles, salvo el trmino
de la distancia debidamente fundamentado, para el caso de las
regiones geogrficamente apartadas.

Articulo 77.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias

debern presentarse con arreglo a las normas siguientes:
i) El trabajador presentar verbalmente ante la jefatura que impuso la
sancin la reconsideracin respectiva debidamente fundamentada
dentro del trmino de 3 das tiles.
ii) En el caso que el trabajador considere que la respuesta dada por el jefe
inmediato no le satisface plenamente, tiene derecho a recurrir al jefe de
area, quien lo atender y dar respuesta en un tiempo mximo de dos das
posteriores a la presentacin del reclamo.
ii) Las reclamaciones de competencia de las jefaturas que no sean resueltas
satisfactoriamente a criterio del trabajador, stas podrn ser apeladas por
ste en forma verbal o escrita ante el rea de Recursos Humanos.

Artculo 78.- Las gestiones de parte de los trabajadores as como de sus

representantes ante las autoridades de trabajo, cancelaran el procedimiento
interno de los reclamos formulados ante la empresa.

Artculo 79.- El vnculo laboral concluye por los siguientes motivos:

Renuncia.
Despido.
Mutuo acuerdo.
Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo).
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Termino de obra y/o Proyecto por diversos motivos.

Fallecimiento del trabajador.
Plazo mximo estipulado para descanso mdico.
Otras causas determinadas por ley.

Artculo 80.- Concluido el vnculo laboral, los beneficios sociales sern

liquidados y pagados dentro de las 48 horas de producido el cese. Si el
trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales que le pudieran
corresponder, stos podrn ser consignados de acuerdo con los dispositivos
legales vigentes.

Artculo 81.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si

sta misma es la depositaria (caso de convenio individual), entregar al
depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al
trabajador dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado
conocimiento del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

CAPITULO X
REMUNERACIONES

Artculo 82.- Las remuneraciones bsicas, bonificaciones y dems montos

Otorgados a los trabajadores se consignarn en las respectivas planillas de
pago y boletas individuales, conforme a las disposiciones legales sobre la
materia.

Artculo 83.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuar

mediante abono en cuenta bancaria de cada trabajador o en efectivo en las
oficinas correspondientes, debiendo presentar stos para tal efecto su
documento de identidad.

Artculo 84.- Todo el personal est obligado a firmar la constancia de haber

recibido la boleta de pago correspondiente; queda entendido como recibido
cuando una vez CNSAC efecta el depsito a su cuenta de remuneraciones.

Artculo 85.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se

formularn dentro de la semana siguiente de efectuados los pagos, ante el
Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces.

CAPTULO XI
VACACIONES

Artculo 86.- Todo trabajador tiene derecho a 30 das de descanso

vacacional remunerado despus de cada ao completo de servicios, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.

Artculo 87.- Para el cmputo anual de los das de trabajo efectivo para
efectos del rcord vacacional se consideran como das de asistencia al
trabajo los siguientes:
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La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de

horas laborado.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das
al ao.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Artculo 88.- Las vacaciones se harn efectivas de acuerdo con el

respectivo rol vacacional que CN SAC elabore anualmente y segn las
necesidades operacionales.

Artculo 89.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho

vacacional en el curso del ao siguiente al cumplimiento del rcord anual de
asistencia. CN SAC respetar la oportunidad del goce de descanso
vacacional del trabajador y la programacin formulada en el rol anual de
vacaciones, salvo en los casos excepcionales originados en las necesidades
del trabajo que se mencionan en el artculo siguiente.

Artculo 90.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrn ser

modificadas por CN SAC cuando existan razones que as lo justifiquen en
funcin a un inters de productividad y normal desenvolvimiento de
actividades en el centro de trabajo.

Artculo 91.- De preferencia, la modificacin del rol anual de vacaciones

debe plantearse con una anticipacin de 15 das a la fecha en que deba

hacerse efectivo el descanso vacacional, a efectos que tanto CN SAC como

el trabajador tomen las providencias del caso.

Artculo 92.- CN SAC, cumpliendo estrictamente con los dispositivos

legales vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo con el trabajador, se
reserva el derecho de convenir la reduccin del descanso fsico vacacional,
mximo hasta 15 das consecutivos.

Artculo 93.- CN SAC no dar trmite a las solicitudes del personal para el
adelanto de la remuneracin vacacional, sta ser pagada slo al momento
en que cada trabajador haga uso de su descanso fsico, con el fin de que el
espritu y objetivo de esta remuneracin no sean alterados.

Artculo 94.- CN SAC no dar trmite a las solicitudes del personal para el
adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones excepcionales. CN
SAC se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes.
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Artculo 95.- CN SAC no permitir la acumulacin de vacaciones, salvo

situaciones excepcionales. En estos casos se proceder estrictamente de
acuerdo con la legislacin vigente.

Artculo 96.- CN SAC se reserva el derecho de dar vacaciones en forma

masiva, al personal de una o ms reas, cuando las necesidades de la
gestin operativa as lo exijan, sin ms limitaciones que las sealadas en la
legislacin pertinente.

Artculo 97.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, tiles,

muebles y enseres, herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc. y
est prximo a salir de vacaciones, deber entregarlos a su jefe inmediato,
previo inventario de los mismos, antes de hacer uso del descanso
vacacional.

CAPTULO XII
SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Artculo 98.- CN SAC en cumplimiento de la legislacin laboral vigente y de

acuerdo con la actividad que realiza, podr adoptar las medidas de seguridad
ocupacional pertinentes, a fin de preservar la vida, salud y seguridad de sus
trabajadores, as como del medio ambiente y de terceras personas.

Artculo 99.- De conformidad con lo establecido en la Ley General de Salud,

CN SAC, adopta las medidas necesarias, para garantizar la salud y la
seguridad de sus trabajadores, y de terceras personas en sus instalaciones o
ambientes de trabajo. Las condiciones de higiene y seguridad se sujetan a las
disposiciones que dicta la autoridad de salud competente.

Articulo 100.- Cada centro de trabajo y/o operaciones de CN SAC, cuenta

con sus equipos de proteccin y prevencin de salud.

Artculo 101.- Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la

salud e higiene de todo el personal de la empresa, por lo que su correcto uso
y conservacin son obligatorios.

Articulo 102.- CN SAC garantiza a sus trabajadores, un adecuado ambiente

de trabajo que proteja su salud, y en ese sentido, de conformidad con la Ley
28705, se encuentra prohibido fumar en los interiores de los establecimientos
del centro de trabajo de la empresa.

Articulo 103.- Todo trabajador deber cumplir con las normas y medidas de
seguridad e higiene ocupacional establecidas, as como con el Reglamento
de Seguridad de CN SAC, mereciendo sancin quienes los infrinjan y/o
pongan en peligro su vida o la de otros trabajadores, as como la seguridad
de las instalaciones.
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Artculo 104.- Durante el desempeo de su labor, todo trabajador est

obligado a:

Protegerse a s mismo y a sus compaeros de trabajo, contra toda clase de

accidentes.
Contribuir a mantener siempre libres las vas de acceso o salida de las
instalaciones.
Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo
sufrido o del cual se tome conocimiento por leve que sea, a fin de
facilitar la atencin de primeros auxilios y tomar las medidas
preventivas. Necesarias.
Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos
de proteccin que se le asignen as como el vestuario y equipos que se
le proporcione, estando prohibido de utilizar otros, cuyo uso y
funcionamiento desconozcan y no hayan sido autorizados.
Asistir a las charlas y prcticas que la empresa organice con la finalidad
de preparar al personal para cada caso de emergencia dentro del
horario de trabajo.
Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o mquinas
asignadas para la realizacin de sus labores, e informar a su jefe
inmediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan
notado. Los conductores de vehculos en caso de accidente de trnsito,
robo, etc., debern adems efectuar la denuncia policial respectiva y
proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos.

Artculo 105.- Los trabajadores no podrn reincorporarse a sus labores

despus de haber estado enfermos o sufrido un accidente sin la previa
autorizacin por escrito del mdico tratante.

Articulo 106.- Obligaciones de CN SAC relacionadas son la seguridad y

salud en el trabajo:

a) Asumir de manera absoluta los costos relacionadas con la seguridad y

salud ocupacional.
b) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo
de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo
o con ocasin del mismo.
c) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles
de proteccin existentes.
d) Formular el programa anual de seguridad y salud ocupacional, el
programa de capacitacin, y las estadsticas de los accidentes de
trabajo y las de enfermedades profesionales.
e) Registrar y mantener el programa anual de seguridad y salud
ocupacional.
f) Nombrar al Gerente de Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
g) Facilitar el libre ingreso a los fiscalizadores y/o personas autorizadas
por la autoridad minera a fin de fiscalizar el cumplimiento de las normas
de seguridad y salud ocupacional, de acuerdo a sus competencias,
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siempre y cuando sea en estricta ejecucin de una misin de servicios,

proporcionndoles toda la informacin que les sea requerida.
h) Informar a las autoridades competentes, dentro de las 24 horas de
ocurrido, un accidente mortal o una situacin de emergencia; y dentro
de los 10 das calendarios siguientes, un informe detallado de lo
acontecido.
i) Informar a todos los trabajadores sobre los riesgos relacionados con su
trabajo, de los peligros que implica para su salud, y de las medidas de
prevencin y proteccin aplicables; tanto respecto del centro de trabajo
como del puesto o funcin especfica que cumple.
j) Proporcionar y mantener, sin costo alguno para los trabajadores,
equipos de proteccin personal de acuerdo a la naturaleza de la tarea
asignada a cada uno de ellos.
k) Adoptar medidas necesarias de manera oportuna, cuando se detecte
la utilizacin de indumentaria y equipos de trabajo o de proteccin
personal representen riesgos especficos para la seguridad y salud.
l) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesin o enfermedad en
el lugar de trabajo: primeros auxilios, un medio de transporte adecuado
para su evacuacin a los servicios mdicos correspondientes.
m) Proporcionar a los trabajadores las herramientas, los equipos, los
materiales y maquinarias de acuerdo a los estndares y procedimientos
de la labor a realizar.
n) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o
actos reportados por su personal, los fiscalizadores, por el Comit de
Seguridad y salud ocupacional, y/o por cualquier otro funcionario.
o) Efectuar inspecciones para determinar los peligros y evaluar los riesgos
a fin de ejecutar los respectivos planes para mitigarlos o eliminarlos.
p) Considerar las competencias personales, profesionales, y de gnero de
los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo al
momento de asignarles las labores.
q) Controlar, verificar y registrar, que solo los trabajadores adecuada y
suficientemente capacitados y protegidos accedan a los ambientes o
zonas de riesgo grave y especfico.
r) Actualizar la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo o
cuando cambien las condiciones de trabajo se hayan producido daos
a la salud o seguridad en el trabajo
s) Modificar las medidas de prevencin de riesgos laborales, cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.
t) Realizar investigaciones cuando se hayan producido daos en la salud
de los trabajadores o cuando aparezcan indicios que las medidas de
prevencin resulta insuficientes.
u) Practicar, establecer y hacer cumplir que todo trabajador que se someta
a los exmenes mdicos pre-ocupacionales, anuales, de retiro y
complementarios.
v) Garantizar oportuna y apropiadamente, capacitacin, y entrenamiento
en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin
especfica, al momento de la contratacin, durante el desempeo de la
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labor y cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la

tecnologa.
u) Mantener actualizados los registros de accidentes de trabajo, de
enfermedades profesionales, da daos a la propiedad, de perdida por
interrupcin de procesos productivos, de daos al ambiente de trabajo,
entre otros; con la finalidad de analizar y encontrar su verdaderas
causas, para corregirlas y eliminarlas.
v) Mantener actualizados los registros de actividades del programa de
seguridad y salud ocupacional.
w) Informar dentro del plazo de ley, el cumplimiento de la implementacin
en los plazos sealados e las observaciones y recomendaciones
anotadas en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional por la autoridad
minera competente en fiscalizacin.
x) Suspender operaciones en las reas que presenten riesgos a la
seguridad e integridad de los trabajadores o que no cuenten con
autorizacin de la autoridad competente.
y) Contar con libro de seguridad y salud ocupacional, establecer un
programa anual de seguridad y salud ocupacional, constituir un comit
de seguridad y salud ocupacional.
z) Contar con asistente social que contribuir a la solucin de problemas
personales y familiares del trabajador y su familiar, participando
activamente en programas de prevencin de problemas que puedan
afectar el bienestar del trabajador y sus dependientes registrados.

Artculo 107.- CN SAC, cuenta con los siguientes registros, segn las
necesidades de la empresa:
Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deber
constar las investigaciones y medidas correctivas.
Registro de enfermedades ocupaciones.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, y
factores de riesgo ergonmicos.

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

Estadsticas de seguridad y salud.
Registros de Equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo.

Artculo 108.- Derechos de los trabajadores:

a) a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la
presencia del empleador.
b) Los trabajadores, sus representantes, o miembros del comit o comisiones
de seguridad y salud ocupacional, estn protegidos contra cualquier acto
de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se
originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el
mbito de la seguridad y salud en el trabajo.
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c) Participar en la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los

riesgos en el trabajo, y solicitar al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugiriendo medidas de control.
d) a examinar los factores que afecten su seguridad y salud y proponer
medidas en estas materias.

Artculo 109.- Obligaciones de los trabajadores:

a) Revisar los programas de capacitacin y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los
mismos.
b) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
c) usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, asi como
los equipos de proteccin personal y colectiva.
d) No operar ni manipular equipos, maquinarias, herramientas, u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
e) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales.
f) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma
expresa, garantizndose la confidencialidad del acto medico.
g) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice
su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada
de trabajo.
h) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones fsicas, debiendo
adoptar las medidas correctivas del caso, sin que le genere sancin de
ningn tipo.
i) reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
j) Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.

CAPTULO XIII
CASOS NO CONTEMPLADOS

Artculo 110.- Todos los casos que no estn contemplados de manera

expresa en este reglamento se regirn por las disposiciones que al respecto
dicte la empresa en el legtimo ejercicio de sus derechos dentro de las
facultades que le confiere el ordenamiento legal vigente.

Artculo 111.- Dado que resulta indispensable para la cabal aplicacin de

determinadas disposiciones del presente reglamento interno de trabajo, que
se disponga de una mecnica minuciosa y detallada, la empresa proceder a
emitir medidas que las necesidades lo requieran, as como dictar normas,.
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Procedimientos y polticas explicativas y complementarias que sin apartarse

del espritu de las disposiciones reglamentarias, indiquen claramente y la
manera de darle cumplimiento.

CAPTULO XIV
CLAUSULA ADICIONAL

Artculo 112.- CNSAC dentro de su facultad de direccin y de acuerdo a

sus necesidades operacionales y administrativas puede variar:

a) Jornada de trabajo diaria o semanal

b) Jornadas compensatorias de trabajo
c) Reduce o amplia das de jornada semanal
d) Establecer turnos fijos o rotativos
e) Variar los turnos segn necesidades
f) Establece y modifica horarios de trabajo

DISPOSICIONES FINALES

Primera.- El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene vigencia a partir

de la fecha de su aprobacin y registr por la Autoridad Administrativa de
Trabajo y a los (5) das de la fecha de su entrega efectiva a los trabajadores
de CN SAC, la que se har bajo cargo de recepcin.

CN MINERIA Y CONSTRUCCION SAC

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COMPROMISO

Consta por el presente documento que;

Yoi
dentificado con D.N.I. N , ocupacin..
..y trabajador de la Empresa CN Minera y
Construccin SAC, me COMPROMETO a respetar y cumplir con el contenido del
presente Reglamento Interno de Trabajo durante mi permanencia en la Obra y/o
Proyecto .

En caso de incumplimiento de lo indicado; ser sancionado de acuerdo a las

medidas disciplinarias indicadas en el presente RIT de CNSAC.

Para mayor veracidad firmo y dejo mi huella digital.

.
FIRMA

Fecha:. /.. / 20..