EVALUASI KINERJA

No. Dokumen :

No. Revisi :

Tanggal Terbit :

Halaman : 1/2

Puskesmas Kepala Puskesmas Ranomeeto

Ranomeeto drg. Hj. Ulfiandani Sultriany Imran
Ttd NIP.19840427 201407 2001
1. Pengertian Evaluasi kinerja puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan
penilaian hasil kerja/prestasi puskesmas.
Evaluasi kinerja sebagai instrument mawas diri bagi puskesmas karena
setiap puskesmas melakukan penilaian kinerjanya secara mandiri,
kemudian Dinas Kesehatan Kota melakukan verifikasi hasilnya.
2. Tujuan Tujuan umum adalah Tercapainya tingkat kinerja puskesmas optimal dalam
mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan kabupaten/kota.
Tujuan khusus
a. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan, mutu
dan manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan
b. Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun
c. Mengetahui tingkat pencapaian kinerja untuk perencanaan
kesehatan di kabupaten/kota.
d. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan
masukan dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan
dinas kesehatan kota untuk tahun yang akan datang.
3. Kebijakanm Surat Keputusan Kepala Puskesmas Ranomeeto No.
tentang Evaluasi Kinerja.
4. Referensi Yaslis Ilias tentang kinerja tahun 2000.
5. Prosedur 1.Alat :
a. Komputer
b. Printer
2.Bahan :
a. Laporan Cakupan Program UKM
b. Kertas
c. Tinta
6. Langkah- 1. Menentukan tujuan penilaian kinerja
Langkah
2. Menetapkan indikator dan standart kinerja
3. Menentukan metode penilaian kinerja yang akan dilakukan
4. Menyusun instrument penilaian kinerja

SOP Evaluasi Kinerja | Halaman : 1 / 1

 5. Melaksanakan penilaian kinerja
6. Mengidentifikasi kesenjangan kinerja
7. Mengidentifikasi area dan peluang perbaikan
8. Menyusun laporan hasil penilaian kinerja dan menyerahkan
kepada pihak yang berkepentingan
9. Merencanakan perbaikan kinerja.
7. Bagan Alir
(Jika Menentukan tujuan Menetapkan Menentukan metode
dibutuhkan) penilaian kinerja indikator dan penilaian kinerja
standart kinerja yang akan dilakukan

Mengidentifikasi Melaksanakan Menyusun

kesenjangan kinerja penilaian kinerja instrument penilaian
kinerja

Menyusun laporan hasil

Mengidentifikasi Merencanakan
penilaian kinerja dan perbaikan kinerja.
area dan peluang
menyerahkan kepada pihak
perbaikan
yang berkepentingan

8. Hal-Hal yang
Perlu
Diperhatikan
9. Unit Terkait Pengelola program puskesmas
Perencana puskesmas
Kepala puskesmas
Dinas kesehatan kabupaten/kota
10. Dokumen
Terkait
11. Rekaman
Historis
No Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai
Perubahan
Diberlakukan
1. Logo Logo sebelumnya bakti husada
Puskesmas menjadi logo puskesmas sesuai
Permenkes No.75 Tahun 2014

2. Ukuran Dari ukuran 12 menjadi 14

huruf

SOP Evaluasi Kinerja | Halaman : 2 / 1