Causas bsicas: Causas reales que se manifiestan detrs de los sntomas; razones por las cuales ocurren los

actos y
condiciones subestndares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo
significativo. Las causas bsicas ayudan a explicar por qu se cometen actos subestndares o inseguros y por qu existen
condiciones subestndares o inseguras. Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestndares o actos inseguros
(comportamientos que podran dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestndares o
condiciones inseguras (circunstancias que podran dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente). Aportantes:
Empleadores pblicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo;
a las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para
realizar la afiliacin colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. Accidente grave:
Aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia,
peron, hmero, radio y cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de
mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de mdula
espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva. Ilustracin 2: Anlisis de Causalidad

RESPONSABILIDAD LABORAL:
ARTCULO 2o. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro agudo de
la enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema PROGRAMA DE ESPECIALIZACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO MODULO DE LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Pgina | 95 General de Riesgos
Profesionales, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. ARTCULO 3o. MONTO DE LAS
PRESTACIONES ECONMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad
temporal, recibir un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotizacin, calculado desde el da
siguiente el que ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de
la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuar en los perodos en que
el trabajador reciba regularmente su salario. Para la enfermedad profesional ser el mismo subsidio calculado desde el
da siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional. El perodo
durante el cual se reconoce la prestacin de que trata el presente artculo ser hasta por ciento ochenta (180) das, que
podrn ser prorrogados hasta por perodos que no superen otros ciento ochenta (180) das continuos adicionales,
cuando esta prrroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitacin.
Cumplido el perodo previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curacin o rehabilitacin del afiliado, se
debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta tanto
no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuar cancelando el subsidio por incapacidad temporal.
PARGRAFO 1o. Para los efectos de este sistema, las prestaciones se otorgan por das calendario. PARGRAFO 2o. Las
entidades administradoras de riesgos profesionales debern asumir el pago de la cotizacin para los Sistemas Generales
de Pensiones y de Seguridad Social en Salud, correspondiente a los empleadores, durante los perodos de incapacidad
temporal y hasta por un ingreso base de la cotizacin, equivalente al valor de la incapacidad. La proporcin ser la
misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993. PARGRAFO 3o. La Administradora de Riesgos
Profesionales podr pagar el monto de la incapacidad directamente o a travs del empleador. Cuando el pago se realice
en forma directa la Administradora deducir del valor del subsidio por incapacidad temporal el porcentaje que debe
cotizar el trabajador a los otros subsistemas de Seguridad Social, valor que deber trasladar con el aporte
correspondiente del empleador sealado en el pargrafo anterior, a la EPS o Administradora de Pensiones a la cual se
encuentre afiliado el trabajador en los plazos previstos en la ley. ARTCULO 4o. REINCORPORACIN AL TRABAJO. Al
terminar el perodo de incapacidad temporal, los empleadores estn obligados, si el trabajador recupera su capacidad
de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual est capacitado, de la
misma categora. PROGRAMA DE ESPECIALIZACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MODULO DE LEGISLACION
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Pgina | 96 ARTCULO 5o. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Se considera
como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, presenta una disminucin definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al
cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. La incapacidad
permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de
un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva en alguna o
algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.
ARTCULO 6o. DECLARACIN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. La declaracin, evaluacin, revisin, grado y
origen de la incapacidad permanente parcial sern determinados por una comisin mdica interdisciplinaria, segn la
reglamentacin que para estos efectos expida el Gobierno Nacional. La declaracin de incapacidad permanente parcial
se har en funcin a la incapacidad que tenga el trabajador para procurarse por medio de un trabajo, con sus actuales
fuerzas, capacidad y formacin profesional, una remuneracin equivalente al salario o renta que ganaba antes del
accidente o de la enfermedad. ARTCULO 7o. MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Todo afiliado al
Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendr derecho a
que se le reconozca una indemnizacin en proporcin al dao sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos
profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces su
salario base de liquidacin. En aquellas patologas que sean de carcter progresivo, se podr volver a calificar y modificar
el porcentaje de la prdida de la capacidad laboral. En estos casos, la Administradora slo estar obligada a reconocer el
mayor valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnizacin el valor previamente reconocido actualizado por
IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en la que se efecte el nuevo pago. El Gobierno Nacional determinar,
peridicamente, los criterios de ponderacin y la tabla de evaluacin de incapacidades, para determinar la disminucin
en la capacidad laboral. Hasta tanto se utilizar el Manual Unico de Calificacin de Invalidez vigente a la fecha de la
calificacin. ARTCULO 8o. REUBICACIN DEL TRABAJADOR. Los empleadores estn obligados a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el cargo que desempeaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades
y aptitudes, para lo cual debern efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. PROGRAMA DE
ESPECIALIZACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MODULO DE LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Pgina | 97 ARTCULO 9o. ESTADO DE INVALIDEZ. Para los efectos del Sistema General de Riesgos
Profesionales, se considera invlida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente,
hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o ms de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Unico de
Calificacin de Invalidez vigente a la fecha de la calificacin. En primera instancia, la calificacin de los porcentajes de
prdida de la capacidad laboral se har por el equipo interdisciplinario establecido en el artculo 6o. de la presente ley,
dentro del mes siguiente a la fecha en qu e hubiere concluido el proceso de rehabilitacin integral, de existir
discrepancias se acudir a las Juntas de Calificacin de Invalidez, quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social
correspondiente el pago de honorarios y dems gastos que se ocasionen. El costo del dictamen ser a cargo de la
Administradora de Riesgos Profesionales, pero el empleador o el trabajador podrn acudir directamente ante dichas
juntas. ARTCULO 10. MONTO DE LA PENSIN DE INVALIDEZ. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendr
derecho, desde ese mismo da, a las siguientes prestaciones econmicas, segn sea el caso: a) Cuando la invalidez es
superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de
invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidacin; b) Cuando la invalidez sea superior al
sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) del ingreso base de liquidacin; c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas
para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensin de que trata el literal anterior se incrementa
en un quince por ciento (15%). PARGRAFO 1o. Los pensionados por invalidez de origen profesional, debern continuar
cotizando al Sistema General de Seguridad en Salud, con sujecin a las disposiciones legales pertinentes. Pargrafo 2o.
No hay lugar al cobro simultneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensin de invalidez. Como tampoco lo
habr para pensiones otorgadas por los regmenes comn y profesional originados en el mismo evento. El trabajador o
quien infrinja lo aqu previsto ser investigado y sancionado de acuerdo con lo dispuesto en las leyes vigentes, sin
perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado y obtenido indebidamente. ARTCULO 11. MUERTE DEL
AFILIADO O DEL PENSIONADO POR RIESGOS PROFESIONALES. Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional PROGRAMA DE ESPECIALIZACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MODULO DE
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Pgina | 98 sobreviene la muerte del afiliado, o muere un
pensionado por riesgos profesionales, tendrn derecho a la pensin de sobrevivientes las personas descritas en el
artculo 47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario. ARTCULO 12. MONTO DE LA PENSIN DE SOBREVIVIENTES EN EL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. El monto mensual de la pensin de sobrevivientes ser, segn sea el
caso: a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidacin; b) Por muerte del
pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo como pensin. Cuando el
pensionado disfrutaba de la pensin reconocida con fundamento en el literal c) del artculo 10 de la presente ley la
pensin se liquidar y pagar descontando el quince por ciento (15%) que se le reconoca al causante. ARTCULO 13.
MONTO DE LAS PENSIONES. Ninguna pensin de las contempladas en esta ley podr ser inferior al salario mnimo legal
mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces este mismo salario. ARTCULO 14. REAJUSTE DE PENSIONES. Las
pensiones de invalidez y de sustitucin o sobrevivientes del Sistema General de Riesgos Profesionales se reajustarn
anualmente, de oficio el primero (1o.) de enero de cada ao, en el porcentaje de variacin del ndice de precios al
consumidor total nacional, certificado por el Dane para el ao inmediatamente anterior. No obstante, las pensiones
cuyo monto mensual sea igual al salario mnimo legal mensual vigente, sern reajustadas de oficio cada vez y con el
mismo porcentaje en que se incremente dicho salario por el Gobierno Nacional, cuando dicho reajuste resulte superior
al de la variacin del IPC, previsto en el inciso anterior. ARTCULO 15. DEVOLUCIN DE SALDOS E INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA. Cuando un afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales se invalide o muera como consecuencia
de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, adems de la pensin de invalidez o de sobrevivientes que
deber, reconocerse de conformidad con la presente ley, se entregar al afiliado o a los beneficiarios: a) Si se encuentra
afiliado al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad, la totalidad del saldo de su cuenta individual de ahorro
pensional; PROGRAMA DE ESPECIALIZACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MODULO DE LEGISLACION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Pgina | 99 b) Si se encuentra afiliado el Rgimen Solidario de Prima Media con
Prestacin Definida la indemnizacin sustitutiva prevista en el artculo 37 de la Ley 100 de 1993. PARGRAFO. Para
efectos del saldo de la cuenta de ahorro individual, los bonos pensionales, en desarrollo del artculo 139, numeral 5, de
la Ley 100 de 1993, se redimirn anticipadamente a la fecha de la declaratoria de la invalidez o de la muerte de origen
profesional. ARTCULO 16. AUXILIO FUNERARIO. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de
un afiliado o de un pensionado por invalidez del Sistema de Riesgos Profesionales, tendr derecho a recibir un auxilio
funerario igual el determinado en el artculo 86 de la Ley 100 de 1993. El auxilio deber ser cubierto por la respectiva
entidad administradora de riesgos profesionales. En ningn caso puede haber doble pago de este auxilio.

GLOSARIO: 8. Glosario Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Tambin, es aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor
bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas las
acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situacin insegura o incidente, con consecuencias para el
trabajador, la produccin, el medio ambiente y otras personas. Tambin el comportamiento inseguro incluye la falta de
acciones para informar o corregir condiciones inseguras. Administradora de Riesgos Laborales - ARL Entidades que
tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan. Afiliacin Es el proceso mediante el cual las empresas
y sus trabajadores ingresan al Sistema General de Riesgos Profesionales a travs de la ARL. Afiliados Son los
trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos Laborales. AFP Administradora de Fondos de
Pensiones y Cesantas. Aportante Persona o entidad que tiene la obligacin directa frente a la entidad administradora
de cumplir con el pago de los aportes. ATEL Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Ausentismo EXISTEN
VARIAS DEFINICIONES. Tiene que ver con das perdidos de labor. Incluso las horas de ausencia en el trabajo sumadas
tambin se considera ausentismo. Autoliquidacin Proceso mediante el cual las empresas afiliadas calculan el valor
que por concepto de cotizaciones, deben pagar al Sistema General de Riesgos Laborales. Autoliquidacin de Aportes
Proceso mediante el cual las empresas clientes reportan mensualmente a la Administradora de Riesgos Laborales la
totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su cargo. Auxilio funerario Es el valor que se le reconoce a la persona
que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado por invalidez del Sistema General de
Riesgos Laborales. Ayudas diagnsticas Procedimientos de laboratorio clnico o imagenologa que busca confirmar o
aclarar un diagnstico mdico, antes o durante el tratamiento de una lesin. Beneficiario Son las personas o empresas
que despus de realizado el respectivo estudio, acreditan el derecho a recibir el pago de una incapacidad temporal, una
incapacidad permanente parcial, un auxilio funerario, una pensin de invalidez o una pensin de sobrevivientes.
Causalidad Es un concepto que legalmente se utiliza, para determinar las razones o "causas" aunque suene redundante,
por las que se presenta un hecho determinado. Legalmente, existen varias teoras de la causalidad, pero la que
actualmente se acepta es la teora de la causalidad adecuada, la cual indica que debe tomarse como causa de un hecho
la que directamente lo produce. Por ejemplo, cuando una persona se lesiona en un accidente de trnsito cuando se pasa
el semforo en luz roja, la causa del accidente es el incumplimiento de la obligacin de detenerse. Clase de riesgo
Codificacin definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la
actividad econmica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V. Cobertura
Perodo durante el cual, una persona o una empresa est activa en el Sistema y tiene derecho a recibir los servicios que
presta la ARL, ya sea directamente o a travs de terceros. Cobro jurdico Se refiere al cobro que se realiza a las
empresas desafiliadas por mora (3 o ms perodos) a travs de abogados contratados por la empresa para este fin.
Condicin insegura Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las herramientas, las mquinas, las instalaciones
o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas, los bienes, la operacin y el medio ambiente y
que bajo determinadas condiciones puede generar un incidente. Cotizacin Valor que debe pagarse al Sistema
General de Riesgos Laborales por tener los trabajadores afiliados a l. Se calcula multiplicando el IBC (Ingreso Base de
Cotizacin) de cada trabajador por el porcentaje que le corresponda, de acuerdo con la clase de riesgo de la actividad
econmica que desempea la empresa. Decreto Norma de carcter obligatorio expedida por el poder ejecutivo -
Presidente y sus Ministros. Decreto 1295 de 1994 Es el decreto por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema General de Riesgos Laborales. Deducciones en una pensin PROGRAMA DE
ESPECIALIZACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MODULO DE LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Pgina | 104 Son los descuentos que se realizan del valor de las mesadas y que son autorizados por los
pensionados: afiliacin a EPS y Cajas de Compensacin. Desafiliacin Es el proceso mediante el cual una empresa y
sus trabajadores se retiran del Sistema General de Riesgos Laborales o de una ARL en particular para trasladarse a otra.
Diagnstico Calificacin de una enfermedad de acuerdo con los sntomas que presenta el paciente. Dictamen Segn
Decreto 917/99: "es el documento que con carcter probatorio, contiene el concepto experto que los calificadores
emiten sobre el grado de la incapacidad permanente parcial, la invalidez o la muerte de un afiliado..." E.P.S Entidades
Promotoras de Salud. Emergencia Situacin que implica un estado de perturbacin parcial o total ocasionada por la
ocurrencia de un evento no deseado. Empleador Persona natural o jurdica para la cual laboran los trabajadores
afiliados. Enfermedad Laboral Es todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional. Equipo de Proteccin Personal Es un
elemento diseado para evitar que las personas que estn expuestas a un peligro en particular entren en contacto
directo con l. Ergonoma La ergonoma estudia la gran variedad de problemas que se presentan en la mutua
adaptacin entre el hombre y la mquina y su entorno buscando la eficiencia productiva y bienestar del trabajo.
Factor de riesgo Se entiende bajo esta denominacin, la existencia de elementos, fenmenos, condiciones,
circunstancias y acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo Fuente de lesin Objeto,
elemento, sustancia o microorganismos que caus la lesin al trabajador Higiene Industrial Comprende el conjunto de
actividades destinadas a la identificacin, a la evaluacin y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo
que puedan afectar la salud de los trabajadores. I.B.C. Ingreso Base de Cotizacin Es el total de salario devengado
durante el perodo. Se utiliza para pagar las incapacidades temporales y los auxilios funerarios. Un Ingreso Base de
Cotizacin para salarios integrales es del 70% de dicho monto. Un IBC no puede ser inferior a un salario mnimo mensual
vigente ni superior a 25 salarios mnimos mensuales vigentes. El Ingreso Base de Cotizacin (IBC) puede diferir del
reportado a Pensiones y a Salud cuando se presentan novedades. La cotizacin por bonificaciones que constituyan
salario, se hace proporcional a los das laborados. Se aproxima al mltiplo de mil ms cercano. I.P.P. Incapacidad
Permanente Parcial Es cuando al afiliado se le presenta una disminucin definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al
50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado, se le reconocer una indemnizacin en
proporcin al dao sufrido, equivalente a una suma no inferior a un salario base de liquidacin, ni superior a 24 veces
dicho salario. I.P.S. Institucin Prestadora de Servicios de Salud. I.T. Incapacidad Temporal Es cuando a causa de un
accidente, el trabajador debe ausentarse de su trabajo por un perodo de tiempo superior a un da. Durante el tiempo
que dure la incapacidad, el afiliado recibir un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotizacin. IBL
Ingreso Base de Liquidacin Promedio mensual de cotizacin de los seis (6) o doce (12) meses, o fraccin de meses,
dependiendo si el caso corresponde a un accidente de trabajo o a una enfermedad laboral. Se utiliza para pagar las
indemnizaciones por incapacidad permanente parcial y las pensiones de invalidez y de sobrevivientes. Incapacidad
Pago realizado mediante una ODI/OPI, cuando por el cuadro agudo que presente el afiliado al Sistema General de
Riesgos Laborales, le impide desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. Equivale al 100% del salario
base de cotizacin, calculado desde el da siguiente al que ocurri el accidente de trabajo, o se diagnostic la
enfermedad laboral, y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la declaracin de su
incapacidad permanente parcial, invalidez total o su muerte. Incidente de Trabajo Son los eventos anormales que se
presentan en una actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daos materiales. Cuando este tipo
de incidente tiene un alto potencial de lesiones es necesario investigar las condiciones peligrosas o intervenir los
comportamientos inseguros. Indemnizacin Valor nico cancelado al trabajador que como consecuencia de un AT o
una EL, disminuye su capacidad laboral en un porcentaje superior al 5% e inferior al 50%. Indicador del factor de
riesgo Se refiere al tipo de exposicin o la manera como el trabajador y las cosas entran en contacto con la fuente
generadora o el agente de la lesin. Inters de mora Porcentaje que se utiliza para calcular el cobro adicional de mora
cuando las empresas afiliadas realizan los pagos de las cotizaciones en fechas posteriores a las estipuladas. Invlido
Persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o ms de su
capacidad laboral. Investigacin de AT Procedimientos tcnico - administrativos tendientes a clarificar las
circunstancias en que sucedi el evento relacionado con el accidente o la enfermedad, con el fin de determinar el origen
de dicho evento. Mapa de riesgos Consiste en la descripcin grfica y en la planta de la presencia de los factores de
riesgo en las instalaciones de una empresa, mediante una simbologa previamente definida. Medicina del Trabajo Es
el conjunto de actividades mdicas y paramdicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su
capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiolgicas. Mesada Valor que se
paga mensualmente a los beneficiarios de las pensiones, el ltimo da hbil de cada mes. Esta no puede ser inferior a un
SMLMV ni superior a veinte veces dicho salario. Mesada adicional Valor que se paga en los meses de junio y de
diciembre y que equivale a 30 das de la pensin correspondiente. Mora Es el estado en el cual queda una empresa en
el momento de no cumplir con las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales en las fechas correspondientes a
su pago. Morbilidad Hace referencia al porcentaje de enfermos con relacin a una poblacin determinada.
Panorama de Factores de Riesgo Es una estrategia metodolgica que permite recopilar y analizar en forma sistemtica y
organizada los datos relacionados con la identificacin, localizacin, valoracin y priorizacin de los factores de riesgo
existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevencin y control ms convenientes y
adecuados. Patologa Alteracin de la condicin de salud de un individuo. Pausas activas Consiste en la utilizacin
de variadas tcnicas en perodos cortos (Mximo 10 minutos), durante la jornada laboral con el fin de activar la
respiracin, la circulacin sangunea y la energa corporal para prevenir desordenes sicofsicos causados por la fatiga
fsica y mental y potencializar el funcionamiento cerebral incrementando la productividad y el rendimiento laboral.
Peligro Es una fuente o situacin con potencial de dao en trminos de lesin o enfermedad, dao a la propiedad, al
ambiente de trabajo o una combinacin de estos. Pensin de invalidez Es el monto que recibe mensualmente el
afiliado que ha sido calificado como invlido como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
Este monto vara de acuerdo con: - Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendr derecho a una
pensin equivalente al 60% del ingreso base de liquidacin. - Cuando la invalidez es igual o superior al 66%, tendr
derecho a una pensin equivalente al 75% del ingreso base de liquidacin. - Cuando el invlido requiere del auxilio de
otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensin equivale a un 15% de
incremento en el valor de la pensin anteriormente mencionada. Esta pensin se ajusta anualmente, el primero de
enero de cada ao, en el porcentaje de variacin del ndice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el
DANE para el ao inmediatamente anterior. Pensin de sobrevivientes Es el valor de la pensin que se origina con la
muerte de un afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Tendrn derecho a esta
pensin: -En forma vitalicia, el cnyuge o compaero(a) permanente. -Los hijos menores de 18 aos y hasta 25 si son
estudiantes. -Los hijos invlidos en forma vitalicia. -A falta de cnyuge e hijos sern beneficiados los padres que
dependieran econmicamente del afiliado. -A falta de cnyuge, compaero(a) permanente, padres e hijos con derecho,
sern beneficiarios los hermanos invlidos si dependieran econmicamente del afiliado. El valor de la pensin ser del
75% del salario base de liquidacin. Si quien fallece es un pensionado por invalidez, la pensin ser del 100% de lo que
estaba recibiendo como pensin. Ninguna pensin podr ser inferior al salario mnimo legal vigente, ni superior a 20
veces ese mismo salario. Esta pensin se ajusta anualmente, el primero de enero de cada ao, en el porcentaje de
variacin del ndice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el ao inmediatamente
anterior. Porcentaje de cotizacin Tarifa correspondiente a la clasificacin de riesgo de la actividad econmica que
desempea la empresa. Este porcentaje se utiliza para el clculo de los aportes mensuales que debe efectuar la
empresa. De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableci la siguiente tabla de cotizaciones mnimas
y mximas: Porcentaje de prdida de la capacidad laboral Cifra que estipula el grado de prdida de la capacidad
laboral de un individuo, la cual est en relacin directa con la lesin orgnica, psquica y social sufrida por ste y con la
cual se calcula el monto de la prestacin econmica a reconocer. R.A.T. Reporte de Accidente de Trabajo Formato que
se diligencia cuando se ha presentado un presunto accidente de trabajo. Reclasificacin Acto por medio del cual la
empresa o la ARL modifican la clase de riesgo de una empresa de acuerdo con la actividad econmica de la misma,
previo anlisis tcnico de la actividad principal de la empresa y sus centros de trabajo. Reintegro Reincorporacin de
un trabajador a su actividad laboral habitual (oficio, labor u ocupacin que desempea el individuo con su capacidad
laboral, entrenamiento, formacin tcnica o profesional) o no habitual, despus de un perodo de incapacidad temporal
secundaria a una alteracin en su estado de salud como consecuencia de un evento de presunto origen laboral.
Riesgo La probabilidad de que un evento ocurrir. Abarca una variedad de medidas de probabilidad de un resultado
generalmente no favorable (MeSH/NLM). Nmero esperado de prdidas humanas, personas heridas, propiedad daada
e interrupcin de actividades econmicas debido a fenmenos naturales particulares y por consiguiente, el producto de
riesgos especficos y elementos de riesgo. Sistema General de Riesgos Laborales Es el conjunto de entidades pblicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Trabajador dependiente Se entiende como trabajador independiente toda persona natural que realice una actividad
econmica o preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carcter civil,
comercial o administrativo, distintos al laboral. Art. 2. Decreto 2800 de 2003. Trabajador independiente Se entiende
por trabajador dependiente aquella persona que est vinculada a travs de un contrato de trabajo en sus diferentes
modalidades con otra que ser el empleador y en virtud del mismo se obliga a prestarle un servicio personal bajo la
continuada dependencia o subordinacin. Art. 22, Cdigo Sustantivo del Trabajo. Viga ocupacional Es la persona que
hace las veces de COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, en las empresas de menos de 10
trabajadores.