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1 - SALARIOS
La Ley ha de reconocer la justa remuneracin a quien se hallare en una relacin de
trabajo o servicio, como obrero o empleado, (art. 54 de la Constitucin.).
El salario es la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la
legislacin, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por la labor que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o
por servicios que haya prestado o deba prestar.

Formas de fijacin
El Salario se puede fijar:

por tiempo trabajado: mensual, diario o por hora

por produccin realizada: comisin, destajo, a la parte por incentivo,
asegurndose como mnimo, el logro de un salario normal, por 8 horas de
trabajo
por sistema mixto: un salario bsico por tiempo, y despus de alcanzar un
mnimo de produccin, se establece un porcentaje por comisin o produccin.

Oportunidad de pago
La norma que establece los plazos para el pago del salario,

1. Si el pago es mensual: dentro de los cinco primeros das hbiles y nunca

despus de los diez primeros das corridos del mes siguiente al que corresponda
abonar.
2. Si el pago es quincenal: dentro de los cinco das hbiles al vencimiento de la
quincena que deba abonarse.
3. Si el pago es semanal: al finalizar la respectiva semana.

Recibo de Sueldos

Todo empleador, inclusive de las/os trabajadores/as del servicio domstico, estar

obligado a expedir y entregar a sus trabajadores el recibo de pago correspondiente en
oportunidad de abonar cualquier suma o remuneracin y sea cual sea el sistema de pago
utilizado. El trabajador deber suscribir la copia que quedar en poder de la empresa.
Los mencionados recibos servirn de constancia laboral y en ellos deber constar:

Nombre y apellidos completos del trabajador, cargo y categora laboral, fecha de

ingreso y cdula de identidad.
Nombre y domicilio de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, nmero de
Planilla de Control de Trabajo, nmero de afiliacin al Banco de Previsin
Social, nmero de carpeta del Banco de Seguros del Estado y nmero de RUC o
Cdula de Identidad cuando corresponda.

Fuente: www.mtss.gub.uy
Doc.Leonardo Palleiro Liceo 55 2013
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Relacin detallada de datos de los rubros que lo componen segn los casos:
salarios, horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigedad, aguinaldo, jornal
de vacaciones, salario vacacional, indemnizaciones y en general todo otro
concepto relativo al vnculo laboral.
Relacin detallada de los descuentos que se efecten.
Fecha de pago.
La declaracin de la empresa de haber efectuado los aportes de Seguridad Social
correspondientes a los haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso
de no haber efectuado los aportes patronales respectivos, la declaracin de haber
vertido los aportes obreros descontados en su carcter de agente de retencin.

(ver ANEXO 1 recibo de sueldo)

2-Rgimn d Horario d Trabajo

Existe una doble limitacin de la jornada de trabajo: no se puede trabajar ms de 8 horas
diarias, ni 44 48 horas semanales, segn se trabaje en el comercio o en la industria.

Industria
El personal industrial est sujeto al rgimen de ocho horas diarias y cuarenta y ocho
semanales.
Se puede seguir tambin el rgimen de jornadas diagramadas de 9 horas diarias de lunes
a viernes, complementando las cuarenta y ocho horas semanales con tres horas de
trabajo los sbados.

Comercio
Los empleados y obreros del comercio en general siguen el mismo rgimen que los de
las actividades industriales, pero el mximo semanal est rebajado de cuarenta y ocho a
cuarenta y cuatro horas.
El horario de estos trabajadores podr ser continuo o discontinuo. En caso de trabajo
continuo, deber hacerse un descanso de media hora, una vez transcurridas las cuatro
horas del trabajo y se computar como trabajo efectivo. En caso de trabajo discontinuo,
el descanso intermedio ser de dos horas o dos horas y media.

Actividades Rurales

De acuerdo a la Ley 18.441, la duracin mxima de la jornada laboral de todo

trabajador rural ser de ocho horas diarias. No pudiendo el ciclo semanal exceder las
cuarenta y ocho horas por cada seis das trabajados.
El descanso intermedio, en caso de jornada de trabajo continua, ser como mnimo de
media hora, la que deber remunerarse como trabajo efectivo.

Fuente: www.mtss.gub.uy
Doc.Leonardo Palleiro Liceo 55 2013
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3-Friados
Feriados pagos

Los das 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada

ao, todo trabajador percibir remuneracin como si trabajara; y en caso de trabajar
recibir doble paga".

Esto significa que si un trabajador mensual trabaja un feriado pago, deber cobrar el
mes completo ms un da que se calcula dividiendo el sueldo entre 30.
Si el trabajador es jornalero y trabaja un feriado pago recibe doble jornal.

Feriados Comunes

El efecto de estos das en cuanto a la remuneracin, depende de si el trabajador es

jornalero o mensual.
En el primer caso, si trabaj en estos feriados comunes, cobrar el jornal habitual;
de no hacerlo, no cobrar nada.
En cambio el mensual, si trabaja no recibe 1/30 ms de remuneracin, sino que
recibir el sueldo comn. Pero si detiene la actividad, cobrar tambin el mismo
sueldo, sin descontrsele de la liquidacin el da feriado no trabajado.

4 -Horas xtras
(Ley N 15.996 y Decreto Reglamentario 550/89)

Establecen que se considera hora extra, la que exceda del lmite legal o
convencional, aplicable a la actividad y categora laboral.

Pago

Las horas extras se pagarn con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el valor de la
hora simple cuando se realicen en das hbiles.

Si la prolongacin de la jornada de trabajo se realiza en da en que, de acuerdo a la ley,

convencin o costumbre, por ser feriado, o gozarse del descanso semanal, no se trabaje,
el recargo ser de 150 % (ciento cincuenta), sobre el valor hora de los das laborales.
Las fracciones menores a 30 minutos se computarn como media hora y las mayores
como una hora.

Mximo Semanal

El mximo semanal permitido de realizacin de horas extras es de 8 (ocho), con

consentimiento del trabajador. Este lmite, podr ser excedido en los siguientes casos:

Fuente: www.mtss.gub.uy
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1. con autorizacin del M.T.S.S., previa consulta con el empleador y los trabajadores, o
con las asociaciones de empleadores y trabajadores, con carcter transitorio y por
razones fundadas.

2. el Poder Ejecutivo puede establecer excepciones de carcter permanente, con los

mismos requisitos del tem anterior, o sea previa consulta y por razones fundadas.

Cuando se elimine o reduzca la jornada de los das sbados por distribucin de las horas
correspondientes a ese da en los restantes das de la semana, el tiempo que exceda de
las ocho horas diarias de trabajo, sin sobrepasar el lmite legal o convencional de trabajo
efectivo, no generar horas extras.

5-Suldo Anual Complmntario o

Aguinaldo
Se encuentra regulado por la Ley N 12.840 de 22 de diciembre de 1960. Todo patrono
tiene la obligacin de abonar a sus empleados dentro de los diez das anteriores al 24 de
diciembre de cada ao, un sueldo anual complementario.

Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del total de los salarios
pagados en dinero por el patrn en los doce meses anteriores al 1 de diciembre de cada
ao.

Por Decreto- Ley N 14.525 de 27 de mayo de 1976, se facult al Poder Ejecutivo para
disponer que este beneficio se abone en dos etapas; tal facultad ha sido ejercida desde
esa fecha, aprobndose cada ao un decreto fijando la fecha de pago.

En caso del trabajador rural, las prestaciones en especie, por alimentacin y vivienda,
integran el concepto de salario y se computan para el aguinaldo de acuerdo a los fictos
(Ley N 13.619 de 10 de octubre de 1967. Art. 1).

En caso de ruptura de la relacin de trabajo por renuncia o despido, el trabajador tiene

derecho a percibir el sueldo anual complementario en proporcin al tiempo trabajado.

6-Licncia
Tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 das como mnimo, todos los
trabajadores contratados por particulares o empresas privadas de cualquier naturaleza,
incluso el servicio domstico.

La licencia debe hacerse efectiva en un solo perodo continuado, dentro del cual no se
computarn los feriados.
Fuente: www.mtss.gub.uy
Doc.Leonardo Palleiro Liceo 55 2013
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Fraccionamineto de la Licencia, Computabilidad de los Feriados y acumulacin a la

Licencia de los Descansos Compensatorios
Por convenio colectivo debidamente aprobado, se puede autorizar las siguientes
modalidades:

fraccionamiento de la licencia en dos perodos continuos, el menor de los cuales

no puede ser inferior a los 10 (diez) das;
computabilidad de los feriados, incluso Carnaval y Turismo;
acumulacin a la licencia anual de los descansos compensatorios cuando el
trabajador presta servicios en establecimientos que practican regmenes de turno.

Nacimiento del Derecho

Para tener derecho a la licencia, el trabajador deber haber computado un ao, 24

quincenas o 52 semanas de labor.

Si no tiene un ao de labor, se ajustar al ao civil, otorgndosele lo que pueda

corresponderle por tiempo trabajado hasta el 31 de diciembre.
La licencia debe gozarse dentro del ao inmediato siguiente al que gener el derecho.
Es un derecho irrenunciable y la ley declara "nulo todo acuerdo que implique el
abandono del derecho o una compensacin en dinero".

Clculo para pago de Licencia

El jornal de licencia se calcula:

para el trabajador mensual 1/30 del sueldo mensual;

para los jornaleros: el jornal vigente;
para el caso de los trabajadores con remuneracin variable (por ej.: destajistas)
el art. 1 del Decreto-ley 14.328 de 19 de diciembre de 1974 establece: "En el
caso de los trabajadores con remuneracin variable, el jornal de vacaciones se
calcular dividiendo el monto total de los salarios percibidos en el ao inmediato
anterior a la iniciacin de la licencia, incrementados con los porcentajes de
aumentos asignados al trabajador en ese lapso, por el nmero de jornadas
trabajadas en igual perodo. El jornal de vacaciones as obtenido, se reajustar en
el caso de que se produzcan aumentos durante el tiempo en el cual el trabajador
est en uso de licencia, respecto de los das no gozados, pagndose las
diferencias resultantes en el curso del mes siguiente a la terminacin de la
licencia."
Fuente: www.mtss.gub.uy
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Oportunidad del pago

El pago de la licencia, debe realizarse antes de comenzar a gozarla en caso de los

jornaleros. Mientras que los mensuales cobran al finalizar el mes correspondiente como
si hubieran trabajado.

Fecha de comienzo

La licencia no puede comenzar un da de descanso semanal del trabajador.

A los efectos del perodo de licencia, los das sbados deben de ser computados por no
ser feriados (Dec. 497/78 de 23 de agosto de 1978).

La licencia que se goza tiene los mismos descuentos jubilatorios del salario.

Licencia no gozada

En caso de ruptura de la relacin del trabajo, sea por despido o por voluntad del
trabajador, el patrn debe abonar al trabajador el importe de la licencia que pudiera
corresponderle por el perodo trabajado, sin ninguna clase de descuentos.
Si la licencia no es abonada por el empleador (ej. construccin), se seguir el
procedimiento de la reglamentacin respectiva.

En caso de fallecimiento del trabajador, se debe abonar a los herederos lo adeudado por
el patrn por concepto de licencia no gozada, y de no existir herederos, se consignar el
importe en la Caja de Asignaciones Familiares de su actividad. Este es el rgimen
general. Puede haber frmulas ms beneficiosas establecidas expresamente por laudos o
convenios colectivos.

Licencia por antigedad

Al 5 ao de trabajo se genera un da de licencia por antigedad que se suma a la

licencia ordinaria. Despus se agrega un da cada cuatro aos trabajados. Es decir, al 8
ao, el trabajador gener dos das de licencia, al 12 ao, 3 das de licencia por
antiguedad, y as sucesivamente cada cuatro aos. La licencia se genera un ao y se
usufructa al siguiente no existiendo tope en la cantidad de das a generarse.

LICENCIA POR EXAMEN GINOCOLGICO

"las mujeres trabajadoras de la actividad privada y las funcionarias pblicas tendrn

derecho a un da al ao de licencia especial con goce de sueldo a efectos de facilitar su
concurrencia a realizarse exmenes de Papanicolau y/o radiografa mamaria, hecho que
debern acreditar en forma fehaciente".

Licencia por Donacin de sangre

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que los trabajadores pblicos o privados tendrn derecho a un da de licencia por

donacin de sangre si prueban fehacientemente la donacin.

Licencia Post-Maternidad

Durante la licencia maternal, es el BPS quien abona la licencia, salario vacacional y

aguinaldo. Por lo tanto, cuando la trabajadora deba gozar su licencia anual posterior al
perodo en que estuvo ausente por maternidad, podr gozar los das que le correspondan
como si hubiera trabajado ininterrumpidamente.

Licencia Post-Enfermedad

Durante el perodo de afiliacin a Disse, o sea cuando el trabajador debe tomar licencia
por enfermedad, genera licencia y salario vacacional como si estuviera trabajando,
correspondindole a la empresa el pago de dichos rubros conforme lo establece el
Convenio Internacional 132 ratificado por nuestro pas.

LICENCIA POR ESTUDIO:

Aquellos trabajadores que cursen estudios en Institutos de Enseanza Secundaria
Bsica, Educacin Tcnica Profesional Superior, Enseanza Universitaria, Instituto
Normal y otros de anloga naturaleza pblica o privada habilitados por el Ministerio de
Educacin y Cultura, tendrn derecho, durante el transcurso del ao civil, a una licencia
por estudio de acuerdo al siguiente rgimen:

A) Para hasta 36 horas semanales, 6 das anuales como mnimo.

B) Para ms de 36 horas y menos de 48, 9 das anuales como mnimo.
C) Para 48 horas semanales, 12 das anuales como mnimo.

Estas licencias debern otorgarse en forma fraccionada de hasta tres das, incluyendo el
da del examen, prueba de revisin, evaluacin o similares.

Tambin tendrn similar derecho a licencias por estudio quienes realicen cursos de
capacitacin profesional, cuando stos se encuentren previstos en convenios colectivos
o acuerdos celebrados en el mbito de los Consejos de Salarios...

El artculo 3 de la ley 18458 establece que para gozar de este derecho los
trabajadores debern tener ms de 6 meses de antigedad en la empresa.

LICENCIA POR PATERNIDAD, ADOPCIN Y LEGITIMACIN ADOPTIVA.

El artculo 5 de la Ley 18345. establece que todos los trabajadores de la actividad

privada tendrn derecho a la siguiente licencia con goce de sueldo en ocasin del
nacimiento de sus hijos. El padre tendr derecho a una licencia especial que
comprender el da del nacimiento y los dos das siguientes. Debe acreditar el hecho
Fuente: www.mtss.gub.uy
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ante su empleador mediante la documentacin probatoria correspondiente en un plazo

mximo de 20 das hbiles y de no hacerlo le podrn ser descontados como si se tratara
de inasistencias sin previo aviso.

LICENCIA POR MATRIMONIO.

El artculo 6 de ley 18345 prev una licencia de tres das por matrimonio, uno de
dichos das debe coincidir con la fecha en que se celebr el mismo. A su vez el
trabajador debe realizar un aviso fehaciente al empleador del casamiento, en un plazo
mnimo de 30 das previos al mismo y en un plazo mximo de 30 das deber acreditar
el acto de celebracin del matrimonio ante su empleador mediante la documentacin
probatoria pertinente y en caso de no hacerlo, le podrn descontar los das como si se
tratara de inasistencias sin previo aviso.

LICENCIA POR DUELO.

Se encuentra regulada por el artculo 7 de la ley 18345 el cual seala que los
trabajadores tendrn derecho a disponer de una licencia de tres das hbiles con motivo
de fallecimiento del padre, madre, hijos, cnyuge, hijos adoptivos, padres adoptantes,
concubinos y hermanos. La acreditacin del fallecimiento deber hacerse en un plazo
mximo de 30 das, y en caso de no hacerlo, le podrn descontar los das como si se
tratara de inasistencias sin previo aviso.

Cabe puntualizar que mediante convenios colectivos o a travs de los respectivos

Consejos de Salarios, podrn acordarse regmenes ms favorables para los trabajadores,
motivo por el cual para un adecuado asesoramiento se deber consultar si existe
normativa especial para cada grupo y subgrupo de actividad.

7 SALARIO VACACIONAL
Todos los trabajadores de la actividad privada y de las personas pblicas no estatales
percibirn de sus empleadores una suma para el mejor goce de la licencia equivalente al
100% del jornal lquido de licencia, que debe ser abonada antes del inicio de la licencia
y en proporcin a los das correspondientes.

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8 -REGIMEN GENERAL DE
APORTACION
Es de aplicacin para las actividades de Industria y Comercio, Servicio Domstico

1. Aportes Jubilatorios

Aporte personal Aporte Patronal

(montepo)
Aporte jubilatorio 15 % 7,5 % (*)

(*)Aporte sobre Prestaciones del Art. 167 Ley 16.713 de 3/9/95

Los importes correspondientes a las prestaciones de alimentacin, prestaciones

mdicas, seguros y gastos de transporte, se gravan, nicamente, con aportes
patronales jubilatorios con un 7,5%.

2. Aportes Seguro Nacional de Salud (SNS)

Tasas Bsicas y Adicionales

Aporte personal Aporte Patronal

Tasa bsica 3% 5%
Tasas adicionales Variable (ver cuadro siguiente) ------

Discriminacin Tasas Personales

Remuneracin (vigente 01/01/2013)

Hasta 2,5 BPC ($6.345) Mayor 2,5 BPC($6.346)
Aporte Aporte Aporte Aporte
TOTAL TOTAL
Bsico Adicional Bsico Adicional
Sin
Sin 3% 0% 3% 3% 1,5% 4,5%
hijos
cnyuge o
concubino Con 3% 0% 3% 3% 3% 6%
hijos
Con Sin
3% 2% 5% 3% 3,5% 6,5%
cnyuge o hijos
concubino Con
(*) 3% 2% 5% 3% 5% 8%
hijos

Complemento de Cuota Mutual (Aporte Patronal)

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Surge de la diferencia entre el importe de las cuotas mutuales por la cantidad de

trabajadores beneficiarios y el aporte bsico de la totalidad del personal
dependiente.

CCM = (N de beneficiarios x Valor cuota mutual) (3% aporte bsico personal +

5% aporte patronal)

3. Fondo de Reconversin Laboral (FRL)

Aporte personal Aporte Patronal

Dependientes 0,125 % 0,125 %
No Dependientes 0,125 % --------

Fuente: www.mtss.gub.uy
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ANEXO 1

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