Asignatura:

Gestin humana II

Tema:
Actividad #5.

Participante:
Jos Agustn Hernndez mercedes.

Matricula:
15-3964

Facilitador
Angel Pichardo
Mara Trinidad Snchez Recinto (Nagua)
1 Elaboracin de un cuadro donde describas:
Relaciones de la organizacin con sus empleados y cmo le gustara que
con los empleados.
Tipos de contratos de trabajo Contrato por tiempo indefinido:
que existen en Rep. Dom.
Las relaciones con los empleados son una
parte importante de la vida de cualquier
negocio. Si usted tiene una empresa que
tiene empleadas a tres personas o una
empresa con 3000 personas empleadas
tendr que considerar cmo va a interactuar
ellos interacten el uno con el otro. Si no
pensar en ello podra terminar perdiendo
realmente grandes empleados y la direccin
de una empresa que nadie quiere trabajar en
la direccin. Un negocio es tan bueno como
las personas que all trabajan, y si usted
desea conseguir empleados de alto calibre
necesita establecer algunas normas.
(Art.28 C.T.) Este es el contrato por
excelencia. Es aquel que es ininterrumpido,
donde el trabajador debe prestar sus
servicios todos los das laborables, sin otras
suspensiones y descansos que los
autorizados por la ley o los convenidos entre
las partes y que la continuidad se entienda
indefinidamente
Contrato por cierto tiempo:
(Art.33C.T.)Es un contrato de excepcin. Los
casos en que puede celebrarse estn
limitativamente sealados por la ley. Los
contratos de trabajo celebrados por cierto
tiempo fuera de estos casos legalmente
permitidos, o para burlar las disposiciones
del C.T se consideran hechos por tiempo

Causas de terminacin del
contrato de trabajo. Explicar
cada una.
indefinido.
Contrato de trabajo por temporada:
Se trata de trabajos que por su naturaleza
slo duran una parte del ao, son contratos
que expiran sin responsabilidad para las
partes, con la terminacin de la temporada.
Sin embargo, cuando el trabajo se extienda
por encima de los cuatro meses, el
trabajador tendr derecho a la asistencia
econmica, establecida en el Art.82.
Cuando se refiere a la terminacin sin
responsabilidad par ninguna de las partes:
1.- Por Mutuo consentimiento
2.- Por ejecucin del contrato
3.- Por imposibilidad de ejecucin.
Los contratos de trabajo por mutuo
consentimiento, para que tenga validez su
terminacin deben hacerse ante el Ministerio
de Trabajo o la autoridad que ejerza sus
funciones o ante notario pblico. Siempre
tomando en cuenta los artculos 72,73 y 74
del Cdigo de Trabajo de la Repblica
Dominicana
Cuando termina con responsabilidad para
alguna de las partes:
1.- Desahucio
2.- Por despido del trabajador
3.- Por dimisin del trabajador.
En la terminacin de cualquier contrato de
trabajo por cualquier causa, el empleador
deber dar un certificado al trabador a
peticin de este donde establezca; la fecha
de entrada; la fecha de salida; la clase de
trabajo que realizaba y el salario que
devengaba a su salida.
1) En cuanto a la terminacin con
 responsabilidad esta lo establecido en el
Desahucio que es cuando una de las partes,
mediante aviso previo a la otra sin alegar
causa ejerce el derecho a terminar un
contrato por tiempo indefinido siempre
atendiendo a lo establecido en el artculo 75,
76, 80, 81,82, 83,84,85 y 86 del Cdigo
de Trabajo Dominicano.
2) En cuanto al despido del trabajador es la
disolucin del contrato por voluntad
unilateral del empleador debido a la
existencia de pruebas de una justa causa
prevista en el
Cdigo de trabajo dominicano las cuales
estn desglosada en los artculos 88, 89,90,
91, 92,93 y94, del Cdigo de Trabajo
Dominicano.
3) En cuanto a la dimisin es cuando este de
manera unilateral decide mediante una justa
causa y probada prevista por el Cdigo de
Trabajo Dominicano, finaliza el contrato de
trabajo por lo que el empleador tiene que
asumir todas las responsabilidades y
otorgarles las prestaciones debida al
trabajador como lo establece la ley en
los artculos 97,
98,99,100,101 y 102 en este ltimo si se com
prueba en el tribunal que el empleador tiene
la razn el trabajador puede ser condenado
al pago de indemnizacin a favor del
empleador igual al importe del preaviso
previsto por el artculo 76del Cdigo de
Trabajo de la Repblica Dominicana

Explicacin acerca de qu Las prestaciones sociales:

son las prestaciones Son los pagos adicionales
laborales. al salario, que constituyen beneficios para el
empleado, dichas prestaciones son una
remuneracin obligatoria por parte del
empleador hacia los trabajadores que se
encuentren vinculados a la empresa por
medio de contrato de trabajo dichas
prestaciones son originadas con la finalidad
de cubrir necesidades o riesgos ordinarios,
adems de representar un reconocimiento a
su contribucin en la generacin
de resultado s econmicos de la empresa.

Las prestaciones sociales se encuentran

constituidas por:

Prima de servicios
Esta constituye el reconocimiento que otorga
el empleador al trabajador por la
participacin en la generacin de utilidades a
la organizacin y corresponde a quince (15)
das de salario porcada semestre laborado,
en los casos en que se labore por un tiempo
inferior se debe calcular el valor
correspondiente.
Cesantas
Este beneficio tiene como principal objetivo
otorgarle al trabajador recursos que se
constituyan como un auxilio para
el desempleo, y que adems se ha
determinado como un ahorro que puede ser
invertido en vivienda o estudio; las cesantas
corresponden a un salario mensual porcada
ao laborado o a su proporcin en caso de
un tiempo de labor inferior.
Auxilio de cesantas
Es el reconocimiento financiero del
empleador por la retencin anual del valor
correspondiente a las cesantas, dicho
beneficio corresponde al12% del total de las
cesantas anuales o proporcionalmente al
tiempo trabajado, y debe ser
pagado directamente al trabajador.
Vacaciones
Son el descanso remunerado que el
empleador debe otorgar al trabajador, las
cuales son equivalentes a quince (15) das de
licencia paga por cada ao laborado o el
tiempo proporcional a la fraccin trabajada;
el 50% de las vacaciones puede ser
compensado en dinero.