Integrantes:

LUJAN CARRANZA, Brayan

PLASENCIA REYES, Oriana
PAREDES SARZO, Alexandra
QUISPE MENDOZA, Diana
RAFAEL AMAYA, Ximena
RODRIGUEZ PEREDA, Ral

Argumento:
La autoestima es el ente interior de cada uno, capaz de regir nuestras
conductas, nuestros altos y bajos, capaz de llevar a cabo nuestras motivaciones
para seguir o retroceder en nuestras acciones en nuestra etapa como lderes, como
creadores con nuestras autoproclamadas limitaciones.
Para ser unos buenos lderes es necesario tener una buena autoestima y eso
implica, conocernos a nosotros como persona. Dentro del mbito laboral la
autoestima es un requisito importante, porque va ser de mucha ayuda para todos, es
decir, que si no tenemos una buena autoestima siempre vamos a buscar querer
hacer sentir menos a la otra persona y as nosotros sentirnos superiores; en cambio,
con una buena autoestima, ayudaramos a los dems y tambin escucharamos
aportes de otros. Tambin como buenos lideres debemos crearnos buenas
expectativas hacia el futuro, porque si pensamos que nos ira mal, es muy probable
que eso pase, porque somos nosotros quien crea esas expectativas en nuestras
mentes.
Mensaje:
Para tener una buena autoestima, la clave est en nosotros, saber que tan
bien nos conocemos, aceptarnos tal y como son, sin buscar perfeccin alguna, ni la
aprobacin de los dems, solo debemos buscar nuestra propia satisfaccin.
Valores:
Respeto
Honestidad
Perseverancia

Opinin personal:
Autoestima hace referencia al amor propio. Tener una buena autoestima nos
ayudara mucho a crecer como personas, a saber querer a los dems, aceptarlas y
valorarlas tal y como son.

ARGUMENTO:
La persona que quiere recorre el camino del lder debe reconocer ese
propsito y orientar todas sus energas a lograrlo. Pero recuerdes que el liderazgo
no es un destino sino un viaje y la visin solo nos traza la direccin.
Como lograr pasin en accin:
Los lideres alcanzan su poder por diferentes medios algunos lo obtienen
porque son visionarios, otros por su creatividad, otros por su integridad. Pero
todo tienen un elemento en comn que les otorga la denominacin de lderes;
pasin por lo que hacen.
Conzcase a s mismo: Tenemos que conocernos, explorar nuestro
pasado e identificar lo que nos apasiona. Tomar conciencia de
nuestras fortalezas y debilidades y comprender a quienes queremos
servir o ayudar en esta vida.
Defina su versin: trazamos una visin que es una fotografa del futuro
de lo que realmente valoramos y deseamos alcanzar en esta vida.
 Trate de alinear la visin de la empresa con su propia visin:
Encuentre algo que le fascine hacer y nunca tendr que trabajar un
da ms en su vida (Harwey Mackay)
Una vez que sepa lo que quiere y le aposiona, examine la visin de su
empresa. Busque puntos de unin entre las dos, los valores y objetivos
comunes.
Paciencia y perseverancia con el agua caliente:
En lo personal, necesitamos paciencia y perseverancia para los estudios, para
reemplazar un hbito, para aprender una nueva habilidad o para lograr
nuestra visin y metas importantes.
En el nivel organizacional, necesitamos paciencia para entender las demoras
naturales de los sistemas empresariales.
Por un puado de garbanzos:
Las metas que nos trazamos nos dan oportunidades para superarnos el
problema cuando perdemos las perspectiva de su importancia.
La visin solo debe darnos la direccin de un camino que tenemos que
recorrer. El camino a la visin presenta muchos obstculos, razn por el cual
debemos tomar una posicin de observados que nos permite ampliar nuestra
perspectiva.
Mensaje:
Este captulo nos da a entender, que tenemos que ser persistentes en los
objeticos que queremos lograr, y aunque se nos presentan dificultades tenemos que
superarlas para poder llegar a nuestras metas.
Valores:
Paciencia
Tolerancia
Responsabilidad
Perseverancia
Opinin Personal:
Cada uno elige como se quiere ser en el futuro y empieza a lograr sus metas de
acuerdo a ellos, la cuestin es no dejarse vencer, luchar por nuestros sueos y NO
dejar de soar en cosas grandes.