Anda di halaman 1dari 3

JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI DAN KESEHATAN

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG


TUGAS TERSTRUKTUR (QUIZ)
MATA KULIAH : PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
DOSEN : LUCKY ADE SESSIANI, S.Psi., M.Psi., Psikolog

I. Identitas
Nama : Eka Rohyani
NIM : 1607016050
Kelas : Psikologi 3B

II. Pilihlah dengan melingkari satu pilihan jawaban (a/b/c/d) yang menurutmu benar!
1. Apa kata kunci dalam PIO?
a. manusia, lingkungan hidup c. manusia, industri
b. manusia, tempat kerja d. manusia, psikologi
2. Di bawah ini adalah bidang yang termasuk dalam ruang lingkup PIO, kecuali.
a. rekrutmen dan seleksi c. riset bisnis
b. analisa jabatan d. penilaian kinerja
3. Nama tokoh dan judul buku yang mejadi pelopor perkembangan PIO adalah.
a. Walter Dill Scott, The Theory of Advertising
b. Hugo Munsterberg, Psychology and Industrial Efficiency
c. Bruce Moore, Journal of Applied Psychology
d. BF Skinner, Beyond Freedom and Dignity
4. Alat/tools asesmen yang pertama kali digunakan dan menjadi tonggak perkembangan
PIO adalah.
a. Interview c. Tes individual
b. Observasi d. Tes klasikal
5. Di bawah ini adalah bidang terapan PIO, kecuali.
a. Ergonomi c. Psikologi personalia
b. Psikologi kepribadian d. Psikologi organisasi

III. Jawablah pertanyaan di bawah ini!


6. Jelaskan persamaan dan perbedaan antara ruang lingkup PIO dengan ilmu bisnis!
Jawab : Persamaan ruang lingkup PIO dengan ilmu bisnis. Keduanya sama-sama
membahas mengenai ruang lingkup perusahaan, seperti karyawan. Sedangkan
perbedaannya adalah PIO lebih menekankan pada karakteristik individu beserta cara-
caranya. Misalnya, seseorang yang bekerja dengan senang hati dan produktif akan
memiliki kehidupan yang lebih bahagia. Dan ilmu bisnis hanya menekankan pada cara-
cara pencapaian produksi yang maksimal.

7. Mengapa PIO memiliki peranan penting dalam kehidupan manusia? Berikan contoh
penerapannya dalam kehidupan nyata!
Jawab : Iya, PIO memiliki peranan penting dalam kehidupan manusia. PIO bisa
diaplikasikan juga pada kehidupan sehari-hari. Misalnya mengenai motivasi diri. Dalam
bekerja, adanya motivasi sangat diperlukan. Motivasi dapat meningkatkan seorang
individu melakukan sesuatu dengan semangat dan penuh cinta.
8. Apa yang dimaksud dengan Hawthorne Effect? Berikan contoh penerapannya dalam
kehidupan nyata!
Jawab : Hawthorne Effect, merupakan teori bahwa organisaasi dapat memotivasi
karyawanya sama efektifnya atau lebih baik dengan menunjukan kepedulian terhadap
masalah dibandingkan dengan dengan benar-benar meningkatkan kinerja.
misal dengan menaikan gaji justru produktivitas malah menurun akibat dari tekanan
sosial dan ketakutan karyawan bahwa managemen akan menurunkan insentif jika standar
produktivitas secara umum meningkat.

9. Sebutkan bidang-bidang terapan dalam PIO dan jelaskan ruang lingkupnya!


Jawab : Bidang-bidang terapan PIO meliputi industrial dan organisasional. Nah,
psikologi industrial meliputi psikologi personalia yang mana ruang lingkupnya meliputi
bidang pekerjaan analisas pekerjaan atau job analysis, rekruitmen, seleksi, menentukan
level upah, training, dan eveluasi kinerja.
Sedangkan organisasional meliputi psikologi organisasi dan ergonomi. Psikologi
organisasi meliputi survey mengenai kekuatan dan kelemahan perusahaan untuk
meletakan kkepuasan kerja karyawan dan membuat rekomendasi untuk perbaikan
organisasi, menciptakan sistem yang memberikan wadah bagi karyawan untuk
memberikan masukan kepada manajemen perusahaan untuk mengatasi masalah
komunikasi, dan mengembangkan program team building, restrukturisasi, dan
pemberdayaan karyawan untuk meningkatkan performa kerja karyawan. Lalu ergonomi
meliputi perancangan desaim kerja, interaksi mesin-manusia, dan hubungan antara
ergonomi dengan kelelahan fisik dan stress. Misalnya pakar ergonomi dapat bekerjasama
dengan teknisi untuk mensiptakan tempat kerja yang lebih aman dan lebih efesien.

10. Jelaskan makna dan nilai kesatuan ilmu (unity of science) dari QS. Az-Zukhruf 32 dengan
pembahasan bidang-bidang terapan dalam PIO!
Jawab :
QS. Az-Zukhruf 32

Apakah mereka yang membagi-bagi rahmat Tuhanmu? Kami telah menentukan


antara mereka penghidupan mereka dalam kehidupan dunia, dan kami telah
meninggikan sebahagian mereka atas sebagian yang lain beberapa derajat, agar
sebagian mereka dapat mempergunakan sebagian yang lain. Dan rahmat Tuhanmu lebih
baik dari apa yang mereka kumpulkan.
Makna dan nilai kesatuan ilmu (unity of science) berdasarkan ayat tersebut adalah
Tuhan menciptakan manusia dengan kelengkapam akal yang sempurna. Dengan akal
tersebut manusia akan berpikir mengenai banyak hal, termasuk dalam bidang yang sudah
di klasifikasikanmisal di sini adalah psikologi industri dan organisasiseperti adanya
pembagian dalam ruang lingkup psikologi industri organisasi. Adanya peletakan-
peletakan bagian untuk karyawan yang sudah ditentukan, dimulai dari adanya rekruitmen,
seleksi, training, dan sebagainya.
Adanya motivasi kerja pada diri manusia pada hakikatnya manusia sebagai
makhluk hidup yang memiliki potensi dan enerji. Karena kebutuhan akan hal itu manusia
selalu berusaha meningkatkan kualitas pada diri.
Lalu, dalam terjemahan, kami telah menentukan antara mereka penghidupan
mereka dalam kehidupan dunia, dan kami telah meninggikan sebahagian mereka atas
sebagian yang lain beberapa derajat... di sini menunjukan bahwa Tuhan sengaja
menciptakan adanya perbedaan antara derajat kaya dan miskim untuk saling mengisi,
bukan saling menghardik. Manurut Islam adanya perbedaan dalam perolehan hasil kerja
yang tercermin dalam kehidupan kaya dan miskin diakui sebagai salah satu ketentuan dan
rahmat dari Allah.

- SELAMAT MENGERJAKAN -