En Departamento de Huehuetenango, municipio de Huehuetenango, siendo las diecinueve

horas del da doce de agosto de dos mil catorce, nos encontramos reunidos en la primera

Calle nueve guion diecisis de la zona cuatro, los trabajadores que actualmente laboramos

en la entidad Maquila siempre Viva, con el objeto de discutir sobre las condiciones

laborales, econmicas y sociales prevalecientes en dicha entidad, siendo estos los

siguientes: 1) CHRISTEL GUADALUPE MENDOZA MRIDA, de veintids (22) aos

de edad, soltera, maestra de educacin primaria, y vecina del municipio de Huehuetenango

con Documento de Identificacin Personal, Cdigo nico de Identificacin dos billones

ciento nueve mil cuatrocientos noventa y ocho millones novecientos noventa y un mil

trescientos uno (2109 49899 1301). Todos los comparecientes somos guatemaltecos de

origen y nos hemos reunido para proceder de la manera siguiente: PRIMERO: la ubicacin

exacta del lugar de trabajo donde ha surgido la controversia es en las instalaciones y centros

de trabajo de la entidad MAQUILA SIEMPRE VIVA, ubicada en diecisis avenida siete

guion cero siete El Terrero Zona cuatro del municipio de Huehuetenango departamento de

Huehuetenango. SEGUNDO: se procedi a elegir una directiva provisional para dirigir la

reunin y elaborar la presente acta, habiendo salido electos por unanimidad los

compaeros: MIRNA EUGENIA GMEZ AJANEL, como Directora de Debates y KEVIN

AVERY COBN CASTILLO, como Secretario Provisional. TERCERO: seguidamente

toma la palabra la Directora de Debates para referirse a varios problemas de carcter

econmico y social por los que atraviesan los trabajadores y sus familias, tales como: Alto

costo de la vida provocando por la devaluacin de nuestra moneda, el alza en los precios

de los productos bsicos y las tarifas de la mayora de servicios pblicos, incluyendo el

transporte, lo cual ha reducido el poder adquisitivo de los salarios tan bajos que

devengamos, los cuales ya no alcanzan para satisfacer nuestras necesidades bsicas de

subsistencia. Contina manifestando la directora de Debates que la situacin de todos los

trabajadores se ve mucho ms afectada debido a que la parte patronal viola constantemente

las leyes laborales y previsin social como que no se pagan horas extra, vacaciones,

prestaciones laborales, los periodos de lactancia, pre y post parto, el pago del salario

mnimo, permisos de asistir al IGSS y en nuestro centro de trabajo hacen falta condiciones

de higiene y seguridad para prestar mejor manera nuestros servicios, as como tantas otras

condiciones desfavorables de carcter econmico y social en las que laboramos:

CUARTO: Con base en todo lo manifestado y que refleja la realidad en que vivimos y

prestamos nuestros servicios, se acord dirigir a nuestro patrono: MAQUILA SIEMPRE

VIVA, por medio del juzgado de trabajo y Previsin Social correspondiente, el siguiente

PLIEGO DE PETICIONES, el cual fue aprobado por unanimidad de todos los presentes:

PLIEGO DE PETICIONES: 1 Que la parte patronal reconoce al COMIT AD HOC DE

TRABAJADORES COALIGADOS DE: MAQUILA SIEMPRE VIVA, como el

representante de os intereses econmicos y sociales de los trabajadores a su servicio y se

compromete a tratar con los mismos todos los asuntos econmicos y sociales, as como los

problemas laborales, individuales o colectivos, que surjan entre los trabajadores y dicha

parte patronal. 2. El convenio que se suscriba tendr fuerza de ley para quienes lo firmen o

suscriban, para el resto de los trabajadores que al momento de suscribirlo laboren para la

entidad patronal y para quienes en el futuro ingresen a laborar a la misma. 3 Que dentro de

la empresa se constituya una Guardera infantil adecuada, y con el mobiliario adecuado

para el cuidado de los hijos pequeos de los trabajadores de la empresa el cual sea

sustentado econmicamente por la parte patronal. 4 Que se les otorgue un pago adicional

para transporte de cada uno de los trabajadores ya que la empresa queda en una zona lejana

a las viviendas de los trabajadores. 5 Que se les otorgue el permiso a los trabajadores para

realizar las consultas mdicas que necesiten en cualquier momento del ao. 6 Que se instale

dentro de la empresa una enfermera, ya que dentro de la empresa por la naturaleza del

trabajo suceden pequeos accidentes, as los trabajadores sern atendidos de manera

inmediata. 7 Que se les pague a todos los trabajadores de manera puntual ya que prestamos

nuestros servicios en los horarios acordados, por lo cual el salario que se d dentro de los 3

ltimos das del mes. 8 Que se nos d un bono vacacional equivalente a un mes de salario

para el disfrute de los trabajadores. 9 Que dentro de la empresa se constituya en distintos

lugares dentro de la empresa, lugares para el descanso y sobre todo se proporcione el vital

lquido para cada uno de los trabajadores. 10 Que se les d a los trabajadores un aumento

salarial, en el cual el salario sea mayor al salario mnimo constituido legalmente. 11 Que

dentro de la empresa se otorguen viticos para evitar que el trabajador menoscabe su salario

y coloque en riesgo la sostenibilidad de su hogar. 12 Que se otorguen capacitaciones en los

distintos sectores de la empresa durante el ao para que los trabajadores estn informados

y realicen de manera ms capacitada sus labores. 13 Que se realicen dentro de la empresa

actividad socioculturales, para que se animen las relaciones interpersonales entre el

patronos y los trabajadores, para que se de esa relacin de armona y convivencia dentro de

la empresa. 14 Para el estudio, recomendacin y resolucin de problemas de trabajo, sean

estos individuales o colectivos, se integrara una COMISION MIXTA compuesta por dos
delegados de los trabajadores y dos delegados del patrono, quienes conocern de todos los

conflictos laborales de carcter individual o colectivo as como de toda sancin, suspensin

o despido de trabajadores antes que estos se efecten, con el objeto de buscar la solucin

por medio de dialogo. 15 La parte patronal se compromete a no efectuar ninguna clase de

represalias en contra de los trabajadores por haber formulado el presente pliego de

peticiones, as mismo reconoce la inamovilidad de todos los trabajadores durante la

vigencia del presente CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO y,

en caso de llegar a despedir injustificadamente a cualquier trabajador el afectado tiene

derecho de acudir a los Juzgados de trabajo a Demandar su inmediata reinstalacin, el pago

de los salarios dejados de percibir desde el momento de su despido hasta la fecha de su

efectiva reinstalacin, as como las dems prestaciones laborales a que tenga derecho o lo

vaya a adquirir durante el tiempo en que haya estado ilegalmente despedido. QUINTO: a

Continuacin se procede a elegir a los miembros del Comit Ad Hoc de los trabajadores,

encargados de plantear el Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, habiendo

salido electos por Unanimidad los siguientes Trabajadores: JOCELYNE MELIBETH

TOMS RECINOS , de veintids aos de edad, soltera, perito contador, con Documento

de Identificacin Personal, Cdigo nico de Identificacin dos billones doce mil

cuatrocientos diez millones novecientos ochenta y un mil trescientos uno (2012 41098 130)

extendido en el municipio de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, SARA

MISHEL ESCOBAR de veinticuatro aos de edad, casada, costurera, con Documento de

Identificacin Personal, Cdigo nico de Identificacin dos billones nueve mil

cuatrocientos sesenta y tres millones ochocientos noventa y un mil trescientos uno (2009
46389 1301) extendido en el municipio de Huehuetenango, departamento de

Huehuetenango, MELISSA VARINIA FUNES HERRERA de veintin aos de edad,

soltera, maestra de educacin primaria, con Documento de Identificacin Personal, Cdigo

nico de Identificacin dos billones doce mil cuatrocientos treinta y tres millones

quinientos setenta y un mil trescientos uno (2012 43357 1301) extendido en el municipio

de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, quienes por conocer bien las causas

o motivos del conflicto, en forma inmediata aceptan los cargos. A los referidos miembros

del Comit Ad Hoc se les otorga plenas facultades para hacer llegar, a nuestro patrono, el

presente pliego de peticiones a travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo ms

prxima, as como para plantear el presente conflicto Colectivo de Carcter Econmico

social y respectivo pliego de peticiones ante el rgano Jurisdiccional respectivo. Asimismo,

se les otorga amplias facultades para negociar, aprobar y suscribir en definitiva el presente

convenio colectivo de condiciones de trabajo con la parte patronal, o en su caso para aceptar

o rechazar total o parcialmente las recomendaciones que pudiera proponer el Tribunal de

Conciliacin correspondiente y buscar la Asesora que considere necesaria. Asimismo, el

comit Ad Hoc recin electo se le conceden plenas facultades para accionar ante los

Juzgados, plantear las denuncias de despido, incidentes, excepciones, recursos ordinarios y

extraordinarios, recusaciones y cualquier otro tipo de gestin judicial o administrativa

necesaria para la defensa de los Derechos e Inters de los trabajadores, dentro del presente

Conflicto Colectivo de carcter Econmico Social. SEXTO: en el cumplimiento de lo

establecido en la ley se indica que le nmero de trabajadores que apoyan el movimiento es

de treinta, y el total de laborantes que prestamos nuestros servicios en la entidad

MAQUILA SIEMPRE VIVA, es de treinta y seis, por lo que tambin se acord recoger

las firmas de los compaeros de trabajo que apoyan el movimiento, pero que no pudieron

asistir a la reunin. SEPTIMO: asimismo se acord que cualquier desistimiento del

presente Conflicto solo podr ser vlido si se negocia el presente pliego de peticiones y se

suscribe el convenio colectivo de trabajo respectivo, o en su caso, si se cuenta con la

totalidad de firmas de los que por este medio emplazamos y en ningn caso se podr

sustituir a los miembros del Comit Ad Hoc que hoy fueron electos, ni los mismo en

desistir, si su concurso, conocimiento y aprobacin de la Asamblea que les eligi. En todo

caso se observar el espritu democrtico del debido proceso. Se da por terminada la

presente en el mismo lugar y fecha de su inicio, cuando son las veintin horas.

Christel Guadalupe Mendoza Mrida

Mirna Eugenia Gmez Ajanel

Kevin Avery Cobn Castillo