USULAN
TIM PENGUSUL
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS LANCANG KUNING
PEKANBARU
MARET 2013
HALAMAN PENGESAHAN
3. Ketua Peneliti
a. Nama Lengkap : Sri Maryanti.SE,M.Si
b. NIDN : 1001037502
c. Jabatan Fungsional : III.d / Lektor
d. Program Studi : Ilmu Ekonomi
e. Nomor HP : 081365493009
f. Alamat E-mail : ssrimaryanti@yahoo.com
5. Biaya Penelitian
Diusulkan ke DIKTI : Rp 15.000.000
Dana Internal PT : -
Dana Institusi : -
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
RINGKASAN
BAB I PENDAHULUAN.......................................................... 1
1.1. Latar Belakang Masalah........................................... 1
1.2. Hipotesis................................................................. 5
1.3. Perumusan Masalah................................................. 5
1.4. Tujuan Penelitian.................................................... 5
1.5. Target Luaran.......................................................... 6
DAFTAR PUSTAKA.......................................................................
LAMPIRAN.....................................................................................
RINGKASAN
Target Khusus
Target khusus yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah:
1. Perlu didorong pengembangan usaha kecil dan menengah sehingga mampu
menampung lonjakan para pencari kerja.
2. Perlunya mengidentifikasi produk olahan dari komoditas unggulan sehingga
para pencari kerja dapat mengembangkan komoditas tersebut menjadi sebuah
industri yang mampu menyerap tenaga kerja.
3. Untuk mendorong perrtumbuhan ekonomi maka Pemerintah Kota Pekanbaru
perlu meningkatkan kerjasama dengan pihak swasta dan luar negeri.
1.2.Hipotesis
Diduga bahwa tidak seimbangnya antara persediaan lapangan pekerjaan
dengan kebutuhan tenaga kerja di Kota Pekanbaru untuk tahun 2008-2012.
1.3.Perumusan Masalah
Adapun masalah yang akan penulis angkat adalah:
1. Bagaimana perencanaan tenaga kerja terhadap tingkat kebutuhan tenaga kerja di
Kota Pekanbaru tahun 2008-2012.
2. Bagaimana Proyeksi persediaan dan kebutuhan tenaga kerja tahun 2008-2012
3. Bagaimana kesesuaian antara persediaan dan kebutuhan tenaga kerja.
4. Bagaimana rumusan kebijaksanaan dan program ketenagakerjaan Pekanbaru
periode 2008-2012
1.4.Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran tentang
perkembangan persediaan dan kebutuhan tenaga kerja selama periode tahun 2008-2012
dan memperkirakan persediaan dan kebutuhan tenaga kerja selam periode tahun 2008-
2012. Secara lebih spesifik tujuan penelitian tentang analisis perencanaan tenaga kerja
terhadap kebutuhan tenaga kerja di Kota Pekanbaru
tahun 2008 2012 adalah:
1. Menganalisis perkembangan persediaan dan kebutuhan tenaga kerja selama
periode 2002-2007
2. Membuat proyeksi persediaan dan kebutuhan tenaga kerja periode 2008-2012
3. Membuat neraca persediaan dan kebutuhan tenaga kerja
4. Merumuskan kebijakan dan program ketenagakerjaan yang diperlukan untuk
periode 2008-2012
1.5.Target Luaran
Dalam penelitian ini penulis ingin memiliki target yang nantinya akan dapat
bermanfaat bagi Pemerintah Kota Pekanbaru dalam mengelola ketenagakerjaan, adapun
target luaran yang ingin dicapai adalah:
1. Agar dapat mengetahui permasalahan ketenagakerjaan di Kota Pekanbaru
dan alternatif kebijakan dan program yang dapat dilakukan untuk mengatasi
masalah tersebut.
2. Agar dapat meningkatkan pendayagunaan tenga kerja dengan diketahuinya
potensi kerja yang ada di Kota Pekanbaru, baik dari segi jumlah maupun
kualitas dan potensi kebutuhan tenaga kerja diberbagai sektor ekonomi.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Pengertian Kesempatan Kerja, Angkatan Kerja dan Penduduk Usia Kerja
Istilah kesempatan kerja mengandung pengertian lapangan pekerjaan atau
kesempatan kerja yang tersedia untuk bekerja akibat dari suatu kegiatan ekonomi
(produksi). Dengan demikian pengertian kesempatan kerja adalah mencakup lapangan
pekerjaan yang sudah diisi dan semua lapangan pekrjaan yang masih lowong.
Mengingat data kesempatan kerja nyata sulit untuk diperoleh, maka untuk keperluan
penelitian ini digunakan pendekatan banyaknya lapangan kerja yang terisi yang
tercermin dari jumlah penduduk yang bekerja (employed).
Angkatan kerja (labour force) merupakan kelompok penduduk usia kerja yang
potensial untuk bekerja. Pengertian potensial adalah kesiapan stiap orang untuk masuk
di pasar kerja baik saat itu sedang bekerja maupun mencari pekerjaan. Sedangkan
pengertian bekerja adalah berpartisipasi aktif dalam proses produksi barang dan jasa
yang secara langsung dapat meningkatkan pendapatan keluarga, dilindungi undang-
undang dan dapat dipertanggungjawabkan terhadap penerimaan norma-norma sosial
budaya masyarakat stempat. Mereka tersebut dikatakan sebagai penduduk yang aktif
secara ekonomi. Dengan demikian, angkatan kerja dapat diformulasikan sebagai
berikut:
AK = K + MK
Penjumlahan angkatan kerja ini dikenal sebagai persediaan angkatan kerja
(labour force). Sedangkan penjumlahan dari mereka yang berstatus bekerja dikenal
dengan kebutuhan tenaga kerja (Labour Demand).
Penduduk usia kerja (tenaga kerja) dapat diartikan sebagai penduduk dalam usia
tertentu yang dianggap layak dan mampu untuk bekerja. Sedangkan penduduk di luar
usia kerja adalah kelompok penduduk yang dianggap belum layak dan mampu untuk
bekerja. Batasan umur yang ditetapkan untuk mengelompokkan penduduk dalam usia
kerja maupun diluar usia kerja yang dilakukan oleh berbagai negara sering
menunjukkan perbedaan sesuai dengan situasi dan kondisi setempat. Indonesia selam ini
menetapkan batasan penduduk usia kerja 10 tahun ke atas. Tetapi mulai Sensus
Penduduk 2000, batasan penduduk usia kerja disesuaikan menjadi 15 tahun ke atas.
Penyesuaian ini dilakukan karena adanya instruksi ILO dan juga program wajib belajar
12 tahun sampai sekolah menengah
Pembangunan ekonomi banyak dipengaruhi oleh hubungan antara manusia
dengan faktor produksi yang lain dan juga sifat dari manusia itu sendiri. Dari segi
penduduk sebagai faktor produksi, maka tidak semua penduduk bertindak sebagai faktor
produksi. Hanya penduduk yang berupa tenaga kerja yang dapat dianggap sebagai
faktor produksi. Tenaga kerja adalah penduduk pada usia kerja yaitu antara 15 sampai
64 tahun. Penduduk usia kerja ini dapat digolongkan menjadi dua yaitu angkatan kerja
dan bukan angkatan kerja. Angkatan kerja merupakan penduduk yang bekerja dan
belum bekerja namun siap untuk bekerja atau sedang mencari pekerjaan pada tingkat
upah yang berlaku.(Mantra, 2000).
Persediaan tenaga kerja atau labor supply adalah sejumlah orang yang mau
bekerja pada tingkat upah tertentu. Biasanya jumlah persediaan tenaga kerja diketahui
dari penduduk usia kerja yang kegiatan utamanya seminggu yang lalu adalah bekerja
atau sedang mencari pekerjaan. Persediaan tenaga kerja adalah penjumlahan angkatan
kerja yang terdiri dari penduduk yang bekerja dan mencari pekerjaan. Sementara
penduduk yang bekerja disebut sebagai kebutuhan tenaga kerja (labor demand).
Perbedaan antara persediaan dikurangi dengan kebutuhan disebut sebagai pengangguran
(pencari kerja) (Elfindri dan Bachtiar, 2004).
Kebutuhan tenaga kerja atau kesempatan kerja mengandung pengertian lapangan
pekerjaan, atau kesempatan kerja yang tersedia akibat dari suatu kegiatan ekonomi
(produksi) dalam hal ini mencakup lapangan pekerjaan yang sudah diisi dan semua
lapangan pekerjaan yang masih lowong. Mengingat data kebutuhan tenaga kerja nyata
sulit diperoleh, maka untuk keperluan praktis digunakan pendekatan dimana jumlah
kebutuhan tenaga kerja didekati melalui banyaknya lapangan kerja yang terisi yang
tercermin dari jumlah penduduk yang bekerja (employed). Penduduk yang bekerja
disebut sebagai permintaan/ kebutuhan tenaga kerja. (Syahruddin, 2002).
Faktor yang mempengaruhi kebutuhan tenaga kerja salah satu faktor produksi,
disamping kapital dan tanah. Perubahan jumlah barang dan jasa yang dihasilkan akan
berpengaruh terhadap penggunaan faktor produksi yang menghasilkan barang dan jasa
tersebut. Semakin banyak jumlah barang dan jasa yang dihasilkan, semakin besar pula
jumlah faktor produksi yang digunakan dan sebaliknya. Kebutuhan tenaga kerja disebut
juga sebagai derived demand, dimana kebutuhan tenaga kerja baru akan ada jika ada
permintaan terhadap barang dan jasa.
BAB III
METODE PENELITIAN
diperoleh melalui:
= / 0
Dimana:
= Persentase penduduk yang aktif secara ekonomi untuk umur x
= Persentase penduduk yang tidak aktif secara ekonomi untuk umur x
t0 = Awal tahun dasar
t = Awal periode proyeksi atau akhir periode dasar
t1 = akhir periode proyeksi
Gambar 3.1
Kerangka Penelitian
Tenaga Kerja
-Demografi Persediaan Kebutuhan Perkembangan
-Pendidikan (Supply) (Demand) Ekonomi
-Teknologi
-Kebudayaan
-Pertumbuhan Kesempatan Kerja
-Kualitas -Lapangan Usaha
-TPAK -Jenis
-Status
-Pemanfaatan
Perkiraan
Perkiraan Pertumbuhan
Pertumbuhan Ekonomi
Penduduk Analisa Kesesuaian
Proyeksi Proyeksi
Persediaan Kebutuhan
Analisa Kesesuaian
- Kebijakan
- Program
BAB IV
ANGGARAN DAN JADWAL PENELITIAN
4 .1. Anggaran
Tabel 4.1 Ringkasan Anggaran Biaya Penelitian Dosen Muda yang Diajukan
Azis, Iwan Jaya.2005. Ilmu Ekonomi Regional dan Beberapa Aplikasinya diIndonesia.
Diedit oleh Marsudi Djojodipuro. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Unversitas
Indonesia. Jakarta.
Badan Pusat Statistik. Penduduk Sumatera Barat Hasil Sensus Penduduk Tahun 1980 -
2000. Badan Pusat Statistik. Jakarta.
BPS dan Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi.2004. Rencana Tenaga Kerja
Nasional 2004-2009. Jakarta.
Sutomo, Hedi. 2000. Proyeksi Angkatan Kerja Dalam Dua Dekade (1980-2000). Pusat
Penelitian Kependudukan UGM. Yogyakarta.
Swasono, Yudo dan Endang Sulistianingsih. 2000. Metode Perencanaan Tenaga Kerja.
Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Jogyakarta.
LAMPIRAN
1. Ketua Penelitian
Nama Lengkap Sri Maryanti.SE,MSi
Jenis Kelamin Perempuan
Jabtan Fungsional Lektor / III.d / Penata Tk.1
NIP/NIK 9901154
NIDN 1001037502
Tempat Tanggal Lahir Pekanbaru/6 Maret 1977
E-mail ssrimaryanti@yahoo.com
Nomor Telepon/HP 081365493009
Alamat Kantor Jalan D.I Panjaitan KM 08 Rumbai
Pekanbaru
Nomor Telepon/Faks (0761) 52581
Lulusan yang Telah S1 = 450 orang
Dihasilkan
Mata Kuliah yang Diampu 1. Statistik Ekonomi 1
2. Riset Operasi
3. Pengantar Ekonomi Makro
B. Riawayat Pendidikan
S1 S2 S3
Nama Perguruan Universitas Riau Universitas Andalas -
Tinggi Padang
Bidang Ilmu Ilmu Ekonomi Perencanaan -
Pembangunan
Tahun Masuk-Lulus 1994-1998 2006-2008 -
Judul Faktor-Faktor yang Analisis Peranan -
Skripsi/Thesis/Disertasi Mempengaruhi Pemerintah Provinsi
Pendapatan Dalam Pembiayaan
Pedagang Bekas Di Pendidikan Dasar
Kota Pekanbaru Di Provinsi Riau
Nama 1. DR. B. 1. DR. Hefrizal -
Pembimbing/Promotor Isyandi.MSc Handra
2. Drs. Mawardi Ali 2. DR. Nasri
Bachtiar
( Sri Maryanti.SE,MSi )
2. Anggota Peneliti
Nama Lengkap Liviawati.SE,MSi
Jenis Kelamin Perempuan
Jabtan Fungsional Ass.Ahli / III.a
NIP/NIK 200001143
NIDN 1012027201
Tempat Tanggal Lahir Pekanbaru 12 februari 1972
E-mail Livia_wati@yahoo.com
Nomor Telepon/HP 081365667021
Alamat Kantor Jalan D.I Panjaitan KM 08 Rumbai
Pekanbaru
Nomor Telepon/Faks (0761) 52581
Lulusan yang Telah Dihasilkan S1 = 450 orang
Mata Kuliah yang Diampu 1. Pengantar Akuntansi 1
2. Pengantar Akuntansi 2
3. Intermediet
B. Riawayat Pendidikan
S1 S2 S3
Nama Perguruan Universitas Riau Universitas Padjajaran -
Tinggi Bandung
Bidang Ilmu Akuntansi Master Akuntansi -
Tahun Masuk-Lulus 1991-1996 2001-2006 -
Judul Analisis perlakuan Kesehatan bank -
Skripsi/Thesis/Disertasi akuntansi leasing pemerintah sebelum
sebagai leassee studi dan sesudah merger
kasus pada PT Dharma suatu studi pada Bank
Abdi Pekan baru mandiri
Nama 1. Drs Rafdinal.Ak 1. Pfor.DR. -
Pembimbing/Promotor 2. Drs. Zulbaridar Zulkarnain
.MSi,Ak 2. DR. Nunuy
Nurafiah.SE,MSi
( Liviawati.SE,MSi,Ak )
Lampiran 4. Surat pernyataan ketua peneliti