Anda di halaman 1dari 2

No.

Dokumen : SOP/HRD/02
Tgl Berlaku : 6 April 2016 STANDARD OPERATING PROCEDURE NAMA
Status Revisi : 00 PELATIHAN KARYAWAN PERUSAHAAN
Halaman : 1/1 Departemen : HUMAN RESOURCES

1. TUJUAN
Untuk memastikan program pelatihan karyawan berjalan efektif, terencana dan sesuai kebutuhan
perusahaan.

2. CAKUPAN
Karyawan.

3. DEFINISI
DYM = Departemen Yang Meminta

4. DOKUMEN
Form Pengadaan Training
Jadwal Program Training
Form Pengukuran Efektifitas Training

5. RINCIAN PROSEDUR
No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB
5.1 Mengidentifikasi kebutuhan training berdasarkan : Mgr DYM
5.1.1 Permintaan dari departemen lain
5.1.2 Evaluasi hasil performance appraisal
5.1.3 Tawaran dari sponsor
Mengisi pada formulir kebutuhan training dan serahkan pada
departemen HRD.

5.2 Membuat perencanaan training untuk jangka waktu 3 bulan: Mgr HRD
5.2.1 Judul training
5.2.2 Waktu dan tempat training
5.2.3 Instruktur
5.2.4 Peserta training
5.2.5 Penanggung jawab training
Mgr HRD
Sebelum tanggal pelaksanaan training, lakukan persiapan.
5.3
Untuk internal training yang perlu dipersiapkan antara lain
ruangan, white board, spidol, laptop, koneksi internet,
proyektor, flip chart, sound system dan peralatan lain yang
diperlukan.

Untuk eksternal training pastikan peserta sudah mendapatkan


persetujuan dari DirOps termasuk biaya-biaya yang diperlukan.

Hubungi penanggung jawab training agar mengisi sasaran


training pada Form Pengukuran Efektifitas Training.
5.4 Peserta
Melaksanakan training : peserta mengikuti training.
5.5
Pada akhir training, peserta training mengisi Form Pengukuran
Peserta
Efektifitas Training yang telah berisi sasaran training.
1
5.6 Untuk mengevaluasi efektifitas training dapat juga dilakukan: Mgr HRD
5.6.1 Ujian/ test tertulis
5.6.2 Presentasi (terutama untuk peserta eksternal training)

5.7 Jika kurang / tidak efektif buat rencana perbaikannya. Mgr HRD