GASTOS DE LAS
REMUNERACIONES
Finanzas Pblicas 0
CATEDRTICO:
Lic. Luis Snchez
INTRODUCCIN.................................................................................................................................. 3
OBJETIVOS ........................................................................................................................................... 4
GASTO CORRIENTE: ......................................................................................................................... 5
GASTOS DE LAS REMUNERACIONES EN MXICO .................................................................. 5
GASTOS CORRIENTES ..................................................................................................................... 5
PRESUPUESTO GASTOS CORRIENTES 2017 ............................................................................... 5
PIB........................................................................................................................................................ 7
RATIO CON RESPECTO AL PIB .................................................................................................. 9
SALARIO MNIMO ............................................................................................................................ 9
SALARIO MNIMO VS PIB PER CAPITA ..................................................................................... 10
REMUNERACIONES Y POLTICA SALARIAL ........................................................................... 10
SISTEMA DE REMUNERACIONES ............................................................................................... 10
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 25
GLOSARIO............................................................................................................................................ 26
BIBLIOGRAFA .................................................................................................................................... 27
ii
INTRODUCCIN
Como sabemos un gasto en materia de economa implica el desembolso de una suma de dinero
que se destina a saldar una compra o bien a pagar a un proveedor, entre otros.
En tanto, un gasto corriente es aquel que efecta un estado con la misin de contratar personal
o en su defecto aquel destinado a la compra de insumos, bienes y servicios que son esenciales
para llevar a cabo de manera satisfactoria las funciones de administracin que le caben
desplegar. Es decir, el gasto corriente est especialmente vinculado con la produccin y el
consumo que efecta el Estado de cuestiones especficas como ya mencionamos, pagarle al
personal que contrata o pagar aquellos productos y servicios que necesita.
Por lo tanto, el Estado tiene la clara misin de desarrollar las funciones administrativas que
corresponden para que las mismas sean los ms eficientes posibles. Porque claro, sin los
correspondientes recursos humanos y materiales sera imposible llevarlas a cabo y estaramos
ante un Estado que no puede resolver los problemas bsicos de sus ciudadanos.
Entonces, los gastos corrientes que realizan los Estados o administraciones de gobierno son
empleados para concretar lo que podramos considerar como actividades ordinarias asociadas a
la produccin, la prestacin de servicios, el mantenimiento, actividades que impliquen
investigacin y desarrollo de aquellas reas que as lo demanden y que como podemos
imaginarnos siempre requieren de herramientas especiales para poder concretarse de manera
eficiente.
Entre otros los gastos corrientes ms comunes y conocidos en los que incurre una administracin
son: remuneraciones, pagos por seguridad social, alimentos, herramientas y utensilios, materias
primas, elementos que sirven en la produccin, servicios bancarios, alquileres, entre tantos
otros. En el presente informe, conoceremos especficamente los de Mxico
3
OBJETIVOS
4
GASTO CORRIENTE:
GASTOS DE LAS REMUNERACIONES EN MXICO
GASTOS CORRIENTES
DEFINICIN
Un gasto corriente es aquel que efecta un estado con la misin de contratar personal o en su
defecto aquel destinado a la compra de insumos, bienes y servicios que son esenciales para
llevar a cabo de manera satisfactoria las funciones de administracin que le caben desplegar.
Los gastos corrientes que realizan los estados o administraciones de gobierno son empleados
para concretar lo que podramos considerar como actividades ordinarias asociadas a la
produccin, la prestacin de servicios, el mantenimiento, actividades que impliquen
investigacin y desarrollo de aquellas reas que as lo demanden y que como podemos
imaginarnos siempre requieren de herramientas especiales para poder concretarse de manera
eficiente.
Entre otros los gastos corrientes ms comunes y conocidos en los que incurre una administracin
son: remuneraciones, pagos por seguridad social, alimentos, herramientas y utensilios, materias
primas, elementos que sirven en la produccin, servicios bancarios, alquileres, entre tantos
otros.
5
GASTOS CORRIENTES $2,962,958.3 Incremento en %
(60.6%) respecto al 2016
Servicios personales $1,163,897.4 0.2%
Subsidios $ 432,539.1 -15.17%
Pensiones y Jubilaciones $ 720,128.9 14%
Gastos de operacin $ 423,618.6 -0.4%
Otros de Corriente $ 222, 774.3 3.6%
- Servicios personales: Pago que reciben los servidores pblicos por su trabajo diario,
incluye doctoras, enfermeras, maestros, policas, entre otros.
6
- Gastos de operacin: Pago de materiales como medicinas y uniformes. Servicios como
energa elctrica, renta de oficinas y servicios de internet.
PIB
El Producto Interno Bruto (PIB) es el valor de todos los bienes y servicios finales producidos
en una economa generalmente contabilizada en un ao.
Los bienes y servicios finales son aquellos que no se usan como insumos en la produccin de
otros bienes y servicios, sino que los compra el usuario final.
7
Los bienes incluyen Bienes de consumos, Servicios y Bienes de consumo duraderos nuevos.
Cuando medimos el PIB no se incluye el valor de los bienes y servicios intermedios producidos.
Para calcular el aumento o disminucin del PIB, se usan los precios de los bienes y servicios
finales que prevalecan en algn perodo base.
El crecimiento de la poblacin
8
RATIO CON RESPECTO AL PIB
PIB 2016
I $ 14,321,589.00
II $ 14,336,944.00
III $ 14,486,958.00
IV $ 14,591,020.00
TOTAL $ 57,736,511.00
RATIO 5.13%
SALARIO MNIMO
El salario mnimo en Mxico es extremadamente bajo. Pero incrementarlo como nica poltica,
sin venir acompaado de mejoras en capacitacin, productividad, polticas fiscales
redistributivas bien diseadas, sin anlisis y sin informacin correcta del mercado laboral, ser
de muy poca ayuda para mejorar la vida de los trabajadores mexicanos y el desarrollo del pas.
9
SALARIO MNIMO VS PIB PER CAPITA
El PIB per cpita es la medida ms popular para comparar el ingreso promedio por persona de
un pas. Al compararla con el salario mnimo, lo que resulta es una medida de desigualdad: el
ingreso medio del pas (productividad total entre el nmero de personas) comparado con lo que
ganan por su trabajo y los que menos ganan.
Segn datos del banco mundial, para el 2016 el PIB per cpita de Mxico fue de 9,707.10 pesos
mexicanos.
SISTEMA DE REMUNERACIONES
Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados y los
prstamos o crditos no formarn parte de la remuneracin, cuando se encuentren asignadas por
la ley, decreto legislativo, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.
Artculo 15.- Las remuneraciones a que se refiere el artculo anterior se integran por las
percepciones ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos:
A. Percepciones ordinarias:
a) Sueldos y salarios:
10
i) Sueldo base tabular, y
b) Prestaciones con base en el rgimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles
de otorgarse a los servidores pblicos conforme al tipo de personal que corresponda;
II. En especie, y
Percepciones Ordinarias
Sueldos y Salarios
Artculo 16.- El Tabulador de sueldos y salarios se clasifica, con base en las particularidades
de las dependencias y entidades, en:
11
Artculo 17.- Corresponde a la UPCP y a la UPRH, en el mbito de sus respectivas
competencias, dictaminar y, en su caso, emitir los Tabuladores de sueldos y salarios aplicables
a los servidores pblicos de mando, enlace, operativos, de categoras, y militares.
Es responsabilidad de los Oficiales Mayores o sus equivalentes, registrar ante la UPRH los
Tabuladores a que se hace referencia en los prrafos anteriores, dentro de los 45 das naturales
siguientes a su autorizacin por la UPCP.
Artculo 18.- Los Tabuladores de sueldos y salarios a que se refiere el artculo 16 de este
ordenamiento, que emitan la UPCP y la UPRH, en el mbito de sus respectivas competencias,
tomarn como referencia aqullos que se presentan en los anexos del presente Manual, en
trminos de lo establecido en el artculo 19, fraccin II, del Presupuesto de Egresos, y
contendrn sus respectivas reglas de aplicacin considerando, entre otros, los siguientes
criterios:
I. El importe mensual bruto que se otorgue a los servidores pblicos por concepto de
sueldos y salarios, estar integrado por el sueldo base tabular y, en su caso, las compensaciones
a que se refiere el artculo 2, fraccin II, del presente Manual;
II. En el caso de las entidades, para la aplicacin del importe mensual bruto por concepto de
sueldos y salarios, se deber contar con la autorizacin de su rgano de gobierno;
III. En ningn caso el importe mensual bruto deber rebasar los montos que se consignen en
los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados, ni modificar la composicin establecida en
los mismos para el sueldo base tabular y la compensacin;
IV. En los importes del sueldo base tabular y compensaciones no se incluirn las
prestaciones;
12
VI. Los Tabuladores de sueldos y salarios considerarn nicamente los importes mensuales
brutos por concepto de sueldo base tabular y compensaciones. Las dependencias y entidades no
debern rebasar los lmites mximos de percepciones netas por concepto de sueldos y salarios
conforme al Presupuesto de Egresos;
VII. Los montos incluidos en los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados por ningn
motivo debern modificarse por las dependencias y entidades;
VIII. Las modificaciones a los grupos, grados y niveles, as como a la denominacin de los
puestos o cualquier otro concepto correspondiente a los Tabuladores de sueldos y salarios
autorizados que pretendan realizar las dependencias y entidades, requerirn de la autorizacin
expresa de la Secretara y de la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias;
IX. Para determinar el grupo y grado de un puesto de mando o de enlace en las dependencias
y entidades con curva salarial del sector central, se deber utilizar el Sistema de Valuacin
de Puestos aplicable.
Las dependencias y entidades con curva salarial distinta a la del sector central, debern
realizar la valuacin de sus puestos mediante el sistema de valuacin autorizado y registrado en
la Funcin Pblica, sin perjuicio de que puedan optar por incorporarse al Sistema de Valuacin
de Puestos aplicable al sector central;
XI. El costo de la aplicacin de los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados deber ser
cubierto con cargo a los recursos del presupuesto autorizado a las dependencias o entidades.
Artculo 19.- Las dependencias y entidades debern observar los Tabuladores de sueldos y
salarios que se emitan en los trminos del artculo 17 del presente Manual y ajustarse a los
importes mensuales brutos de sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones que se
establezcan en los mismos.
Artculo 20.- Las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional ajustada a
la curva salarial de sector central debern observar la composicin de sueldo base tabular y
13
compensacin establecida para los niveles salariales correspondientes en los Tabuladores de
sueldos y salarios con curva salarial de sector central.
En el caso de las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional con curva
salarial especfica autorizada por la Secretara y la Funcin Pblica, en el mbito de sus
respectivas competencias, podrn mantener la composicin de sueldo base tabular y
compensacin que tengan autorizada, siempre y cuando no rebasen el importe total mensual
bruto, por concepto de sueldos y salarios de acuerdo al nivel equivalente para los niveles
salariales correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de sector
central.
en los que por la naturaleza de las funciones resulte necesario crear otras categoras distintas,
en trminos del artculo 31 del Reglamento, previa justificacin de la dependencia o entidad
correspondiente y, en su caso, emitirn los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial
especfica y sus respectivas reglas de aplicacin para dichos puestos o categoras.
Prestaciones
Artculo 22.- Las dependencias y entidades slo otorgarn las prestaciones que correspondan
al personal de mando, enlace, operativo, de categoras y militar, en funcin del rgimen laboral
que les resulte aplicable.
Artculo 23.- La remuneracin incluye dentro del esquema de prestaciones, las aportaciones
por concepto de seguridad social y de ahorro para el retiro que las dependencias y entidades
realizan a favor de los servidores pblicos, en trminos de las disposiciones aplicables.
Artculo 24.- Las prestaciones previstas para los servidores pblicos sujetos a la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artculo 123
Constitucional, son las siguientes:
14
Para efectos de la asignacin o pago de la prima quinquenal por aos de servicios, el
tiempo de servicios se acreditar mediante la exhibicin de hojas nicas de servicio en original
o copia certificada que al efecto expida la dependencia o entidad. Los aos de servicio se
computarn sin considerar el tiempo correspondiente a faltas injustificadas, suspensin y
licencias sin goce de sueldo.
II. La prima vacacional, que equivale al 50 por ciento de 10 das de sueldo base tabular, se
otorgar a los servidores pblicos por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que tengan
derecho.
Los servidores pblicos con ms de seis meses consecutivos de servicio tendrn derecho
a disfrutar de dos periodos de diez das hbiles de vacaciones por ao, con base en la propuesta
de cada servidor pblico a su superior jerrquico. El primer periodo se otorgar
preferentemente durante los periodos vacacionales del calendario escolar establecido por la
15
Secretara de Educacin Pblica, y el segundo periodo se otorgar preferentemente en el mes
de diciembre; sin afectar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
Si por las necesidades del servicio los servidores pblicos no disfrutaren de los das de
vacaciones en el ejercicio de que se trate, podrn disfrutarlos con posterioridad, una vez que
cesen las causas que lo impidieron, sujetndose en su caso a la autorizacin del jefe inmediato.
III. Un aguinaldo anual, que recibirn los servidores pblicos por un monto equivalente a 40
das de salario cuando menos, que deber cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre
y el 50 por ciento restante a ms tardar el 15 de enero, en los trminos de las disposiciones
que correspondan.
Artculo 25.- Las prestaciones previstas para los servidores pblicos sujetos a la Ley Federal
del Trabajo,
II. La prima vacacional que no deber ser menor del 25 por ciento sobre los salarios que
les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Las vacaciones se concedern a los servidores pblicos dentro de los 6 meses siguientes
al cumplimiento del ao de servicios, y
16
III. Un aguinaldo por un monto equivalente a 15 das de salario cuando menos, que deber
cubrirse antes del da 20 de diciembre.
Artculo 26.- Los diferentes tipos de personal contarn con las prestaciones especficas
previstas en otros ordenamientos legales, distintos a los sealados en los artculos 24 y 25 del
presente Manual, con sujecin a los lmites de las remuneraciones establecidos conforme al
artculo 127 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, a los Tabuladores de
sueldos y salarios autorizados y a las dems disposiciones aplicables.
Artculo 27.- Cuando algn servidor pblico fallezca y tuviere cuando menos una antigedad
en el servicio de 6 meses, los familiares o quienes hayan vivido con l en la fecha del
fallecimiento y que se hagan cargo de los gastos de inhumacin, recibirn hasta el importe de 4
meses de las percepciones ordinarias por concepto de sueldos y salarios que estuviere
percibiendo en esa fecha.
Las dependencias y entidades establecern los requisitos y procedimientos para cubrir los
conceptos a que se refiere el prrafo anterior.
Artculo 28.- El personal operativo contar con las prestaciones que deriven de la aplicacin de
las leyes que regulan su rgimen laboral, autorizadas en trminos de las disposiciones aplicables
contenidas en sus condiciones generales de trabajo, contrato colectivo de trabajo o revisiones
de salario anuales, segn corresponda.
Artculo 29.- Las dependencias y entidades otorgarn permiso de paternidad a los servidores
pblicos, consistente en cinco das laborales con goce de sueldo, por el nacimiento de sus hijos
o en el caso de adopcin de un infante, en trminos de la Ley Federal del Trabajo, la Ley General
para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y en las dems disposiciones aplicables.
Artculo 30.- Los seguros se otorgan con el fin de coadyuvar a la estabilidad econmica,
seguridad y bienestar de los servidores pblicos.
17
Las condiciones que de manera general se encuentran establecidas en los seguros de personas
que otorgan como una prestacin las dependencias y entidades a los servidores pblicos, aplican
a la totalidad de los integrantes de la colectividad o del grupo asegurable conforme al anexo 4
del presente Manual. Estos seguros son los siguientes:
I. El seguro de vida institucional tiene por objeto cubrir nicamente los siniestros por
fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad
con las disposiciones aplicables.
La suma asegurada bsica podr incrementarse por voluntad expresa del servidor pblico
y con cargo a su percepcin, mediante descuento en nmina. Las opciones para incremento de
la suma asegurada sern de 34, 51 68 meses de percepcin ordinaria bruta mensual.
Los contratos o las plizas del seguro de vida institucional con beneficios adicionales slo
podrn considerar incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total;
II. El seguro de retiro se otorga en favor de los servidores pblicos que causen baja de
las dependencias y entidades y se ubiquen en los aos de edad y de cotizacin al Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con el propsito de hacer
frente a las contingencias inherentes a la separacin del servicio pblico.
Para el otorgamiento de esta prestacin, el pago de la prima correr a cargo del servidor
pblico en un 50 por ciento y el otro 50 por ciento por parte de la dependencia o entidad que
corresponda. Cuando por el comportamiento de la siniestralidad se requiera modificar los
porcentajes antes sealados, se solicitar la autorizacin de la Secretara.
18
En el caso de los servidores pblicos que opten por el sistema de pensiones basado en
cuentas individuales a que se refiere la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgar
conforme a lo establecido en el anexo 5 A del presente Manual.
En el caso de los servidores pblicos que opten por el sistema de pensiones previsto en el
artculo dcimo transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto, la suma
asegurada se otorgar conforme a lo establecido en el anexo 5 B del presente Manual;
III. Se podr otorgar, en su caso, un seguro conforme al "Acuerdo por el que se expiden
los Lineamientos que se debern observar para el otorgamiento del seguro de responsabilidad
civil y asistencia legal a los servidores pblicos de la Administracin Pblica Federal",
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 13 de diciembre de 2005 y sus reformas;
IV. El seguro de gastos mdicos mayores cubre a los servidores pblicos de mando y de
enlace, as como a su cnyuge e hijos o, en su caso, su concubina o concubinario o pareja del
mismo sexo, en trminos de las disposiciones aplicables, ante la eventualidad de un accidente o
enfermedad que requiera tratamiento mdico, ciruga u hospitalizacin.
La suma asegurada bsica conforme al anexo 4 del Manual tiene un rango de 74 a 333
salarios mnimos generales mensuales vigentes, dependiendo del puesto que ocupe el servidor
pblico, cuya prima, as como las de su cnyuge e hijos o, en su caso, su concubina o
concubinario o pareja del mismo sexo, en trminos de las disposiciones aplicables, son cubiertas
por las dependencias y entidades.
19
o entidad en que laboren, as como disponer de un apoyo econmico para atender necesidades
eventuales durante su permanencia en el servicio pblico federal.
Artculo 32.- La gratificacin de fin de ao se otorgar a los servidores pblicos en los trminos
del decreto que para tal efecto emita el Ejecutivo Federal.
Artculo 33.- En trminos de las disposiciones aplicables, para el caso de las prestaciones al
personal operativo, se podrn incluir los siguientes conceptos:
Artculo 34.- Los servidores pblicos que ocupen un puesto comprendido en los grupos
jerrquicos K al G con plaza presupuestaria de carcter permanente, o equivalentes del
Tabulador de sueldos y salarios, podrn optar por un apoyo econmico para cubrir los gastos de
mantenimiento, combustible, lubricantes, seguros y depreciacin del vehculo que sea de su
20
propiedad y utilice en el desempeo de sus funciones, siempre y cuando no cuenten con
vehculos asignados por la dependencia o entidad como apoyo para el desarrollo de las
funciones o actividades institucionales que tiene encomendadas, y no se contravenga lo
dispuesto en el artculo 9 del presente Manual.
El otorgamiento del apoyo econmico estar sujeto a que la dependencia o entidad cuente
con disponibilidad presupuestaria en el captulo 1000 Servicios Personales del Clasificador por
Objeto del Gasto para la Administracin Pblica Federal y se aplicar una vez que sea
autorizado por el Oficial Mayor o su equivalente.
El servidor pblico que opte por recibir el apoyo econmico deber presentar ante la Oficiala
Mayor o su equivalente de la dependencia o entidad a la que se encuentre adscrito, la
documentacin siguiente:
I. Solicitud firmada, y
II. Documentacin que acredite la legal propiedad del vehculo, expedida o endosada a
nombre del servidor pblico solicitante.
Artculo 35.- El monto total neto del apoyo econmico se integra por los siguientes conceptos:
I. Depreciacin: se podr cubrir hasta un 75 por ciento del valor del vehculo, segn el
grupo jerrquico al que pertenezca el servidor pblico, durante 36 meses.
Donde:
21
A = Valor del vehculo en la Factura o Carta Factura, Gua EBC para Comerciantes de
Automviles y Camiones y Aseguradores de la Repblica Mexicana (Libro Azul) antes de
impuestos.
La cuota que se otorgue por concepto de depreciacin del vehculo para aqullos cuyo
modelo sea igual al del ao en que se solicite, se calcular tomando como referencia el valor en
moneda nacional del vehculo establecido en la Factura o Carta Factura, antes de impuestos.
Para vehculos de modelos anteriores, se tomar el valor comercial antes de impuestos
establecido en la Gua EBC o Libro Azul del mes en que se autorice la solicitud correspondiente.
La cuota por concepto de depreciacin del vehculo tendr como lmites mximos, los
establecidos para el valor de los vehculos de acuerdo con el grupo jerrquico al que pertenezca
el servidor pblico, de conformidad con la tabla siguiente:
K 142,000
J hasta H 180,000
G 275,000
En caso de que el vehculo tenga un valor menor al monto mximo fijado, la dependencia
o entidad tomar dicho valor como base para el clculo correspondiente, y proceder al ajuste
proporcional de la cuota de depreciacin del vehculo.
En caso de que el valor del vehculo rebase el lmite mximo establecido, se tomar este
ltimo para el clculo respectivo, y
II. Cuota fija mensual: la que corresponda para apoyo del mantenimiento, combustible,
lubricantes y seguros.
El monto total neto que se otorgar a los servidores pblicos por concepto del apoyo econmico,
se cubrir por las dependencias y entidades con recursos de su presupuesto autorizado, mediante
reembolso mensual va nmina, que podr ser pagado en dos exhibiciones quincenales,
22
adicionando al pago correspondiente el monto determinado por la Ley del Impuesto Sobre la
Renta, con cargo a la partida 15901 Otras Prestaciones del Clasificador por Objeto del Gasto
para la Administracin Pblica Federal. Los lmites mximos de monto total neto se desglosan
en la siguiente tabla:
Monto Mximo de
Tope Mximo por Reembolso
concepto de Cuota Fija Mensual
Grupo Mensual Neto
Depreciacin (Gastos)
Mensual Moneda Nacional
(Depreciacin + Gastos)
Los servidores pblicos podrn solicitar que el apoyo econmico que vienen recibiendo se les
sustituya para otro vehculo que acrediten sea de su propiedad y que pretendan utilizarlo en el
desempeo de sus funciones.
Al trmino de los 36 meses base para el clculo de la depreciacin mensual, podrn solicitar
que el apoyo por este concepto les sea sustituido para otro vehculo que acrediten sea de su
propiedad y que pretendan utilizarlo en el desempeo de sus funciones o, en su caso, continuar
con la cuota fija mensual de gasolina y mantenimiento nicamente.
Los servidores pblicos que reciban el apoyo econmico estarn obligados a informar al Oficial
Mayor o su equivalente cuando el vehculo por el cual reciben dicha prestacin, deje de ser de
su propiedad.
Artculo 36.- El apoyo econmico se suspender o cancelar, segn proceda, cuando el servidor
pblico:
I. No acredite ante el Oficial Mayor o su equivalente, que el vehculo por el cual recibe el
apoyo econmico contina siendo de su propiedad;
23
II. Cause baja de la dependencia o entidad, u
III. Obtenga licencia, con o sin goce de sueldo, durante el tiempo que dure sta.
24
CONCLUSIONES
El gasto corriente se refiere a la adquisicin de bienes y servicios que realiza el sector pblico
durante el ejercicio fiscal sin incrementar el patrimonio federal. Este tipo de gasto incluye las
erogaciones necesarias para que las instituciones del gobierno proporcionen servicios pblicos
de salud, educacin, energa elctrica, agua potable y alcantarillado, entre otros, as como para
cubrir el pago de las pensiones y los subsidios destinados a elevar el bienestar de la poblacin
de menores ingresos. Se incluyen aqu tambin los subsidios para los programas de desarrollo
rural, la compra de medicamentos y las remuneraciones a maestros, mdicos, enfermeras,
policas y personal militar. Por lo tanto, no hay un solo pas que no tenga este gasto debido a
que es necesario para el funcionamiento del pas en general; lo que si podemos concluir es que
cada pas administra recursos de distinta manera y lo refleja en sus estatutos y a travs de los
aos que se estudian los movimientos de los recursos dentro del Estado y sus diferentes
instituciones.
25
GLOSARIO
Documento que delimita los niveles mximo y mnimo para retribuir un puesto genrico de
trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos
especficos de los mismos.
26
BIBLIOGRAFA
1. https://www.michaelpage.com.mx/contenidos/investigaciones-y-encuestas/estudios-
de-remuneraci%C3%B3n-2016
2. http://www.elfinanciero.com.mx/economia/salarios-del-sector-publico-cuadriplican-a-
los-del-sector-privado.html
3. http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5439346&fecha=31/05/2016
4. file:///C:/Users/Familia%20Romero/Desktop/CICLO%202-2017/FPU/PEF_2017.pdf
5. https://www.definicionabc.com/economia/gasto-corriente.php
6. http://laeconomia.com.mx/pib-mexico/
7. https://datos.bancomundial.org/pais/mexico
8. http://salariominimo.com.mx/comparativa-salario-minimo-latinoamerica/
27