ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

La entrevista por competencias es bsicamente una entrevista con ejemplos. En donde el entrevistador
tiene claras las competencias que el candidato necesita para el puesto y sobre estas realiza preguntas con
ejemplos en hechos reales
PREGUNTAS TIPO PARA UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Las preguntas bsicas de la entrevistas por competencias son:
Cuntame una situacin en donde.
Menciname un ejemplo que te haya pasado sobre..
Descrbame una experiencia donde.
Ud ha mencionado que su mayor competencia es. Deme una situacin donde yo pueda ver
desarrollada esta competencia?
PREGUNTAS EXTRAS A LA ENTREVISTA
Segn la respuesta del candidato a las primeras preguntas se puede preguntar
Cundo Ocurri?
Trabajo solo o estaba acompaado?
Qu acciones o estrategias utilizo?
Qu resultados obtuvo?
Qu aprendi?
En que mejorara su actuar si le pasara esto ahora?
MODELO STAR POR COMPETENCIAS

Situacin: Ayudado con preguntas apropiadas el entrevistador har que el postulante identifique y
describa, al detalle, una situacin del pasado (no mayor a dos aos, ni menor de uno).
Tarea: Las preguntas adecuadas deben ayudar a determinar las responsabilidades y objetivos de la
persona en plena situacin.
Accin: Reconocer conductas personales manifestadas durante dicha experiencia.
Resultados: Se debe encontrar o determinar el nivel de eficacia obtenido tras las decisiones que
tom o las soluciones que aplic el postulante en tal situacin.
PREGUNTAS BASICAS DEL MODELO STAR
Cunteme una situacin donde (Situacin de conflicto)
Cmo (Posicin) cuales eran sus funciones y responsabilidades
Que acciones realizo para.
Cules fueron los resultados de tu gestin?
LA ENTREVISTA GUIADA POR CASO
Esta se da bsicamente por medio de ejemplos no hechos por el entrevistado, si no por el
entrevistador.
El requisito primordial para poder realizar este tipo de entrevista es el conocer muy bien la posicin
que se evala
Es recomendable armarla con tu cliente interno, ya que es un grupo de preguntas realizadas con un
fin.
Sirve bastante en el caso de entrevistas de operarios, ya que es mas mecnica y se puede sacar
bastante informacin sobre el caso
EJEMPLO DE ENTREVISTA GUIADA POR CASO
Digamos que tu eres un mecnico de equipo pesado y te envan a hacer un trabajo correctivo en un camin.
Se malogra el carro que los esta llevando al lugar de trabajo y llegas 15 minutos tarde, el jefe de guardia te
menciona cuando llegas por que has llegado tan tarde? Qu le diras?
Luego ves el equipo y notas que te va a tomar 2 horas.
Cunto tiempo le diras que te tomara al jefe de guardia?
En medio del trabajo ves que el lder de grupo se va a pasear, viene tu supervisor y te pregunta donde esta
le diras la verdad o no?
PREGUNTAS QUE NO SE DEBEN DEJAR DE LADO EN UNA ENTREVISTA
Cual fue el valor agregado que generaste en esa posicin para la
empresa?
Cual fue el ultimo error que tuviste / cual fue el peor error que has cometido?
Con que tipos de jefes has tratado?
Cuales son los pilares de tu Gestin?
Por que dejo su ultimo trabajo?
Que es lo que motiva a cambiarse de empresa / postular a esta empresa?
Dgame tres valores que primen para Ud. En el trabajo?
Que conoces acerca de la empresa?
Cuntame cual de las competencia crees que an te falta por desarrollar?
Tiene alguna pregunta?