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Los derechos de los

trabajadores que no estn
registrados en planillas
Por Robert Del Aguila Vela -

Jun 13, 2009

Martha se encuentra laborando desde hace ms de un ao en una

empresa que no le ha registrado en su libro de planillas de pago de
trabajadores. A Martha no le extienden boletas de pago, la empresa le
hizo inscribirse en el Registro nico de Contribuyentes y cada mes ella
emite recibos por honorarios a nombre de la empresa y sta le retiene el
10 % de su remuneracin por concepto de impuesto a la renta.

Martha no recibe gratificaciones legales en Julio y Diciembre ni le han

depositado su compensacin por tiempo de servicios en Mayo y
Noviembre. Al cumplir un ao de labores solicit verbalmente a la
gerencia que le programaran sus vacaciones y obtuvo como respuesta
que eso no era posible porque al no estar en planillas no tiene derecho a
descanso vacacional. Ella considera injusta dicha situacin y desea
renunciar.

Martha nos escribe y consulta lo siguiente: Tiene derechos laborales

aunque no se encuentre registrada en planillas y los podr cobrar si
renuncia a su empleo?.
Sobre el particular, debemos tener presente que toda persona que
preste un servicio a otra bajo la direccin de sta y a cambio de una
retribucin econmica es legalmente considerado trabajador. El Artculo
4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto
Supremo 003-97-TR) as lo reconoce cuando seala que en toda
prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Por lo tanto, la condicin de trabajador no depende de si uno est o no

registrado en las planillas de pago de trabajadores de la empresa, o de
si el comprobante de pago de sus remuneraciones es un recibo por
honorarios o una boleta de pago. Depende nicamente de que se
presenten las 3 condiciones que exige la ley: que el trabajador preste un
servicio, que el empleador pague una remuneracin y que el servicio sea
prestado bajo la direccin del empleador. De tal modo que si se verifican
dichas condiciones se debe considerar a la persona que presta el servicio
como un legtimo trabajador.

A esto se llama el principio de primaca de la realidad que establece

que para determinar si una persona es o no trabajador prevalece la
realidad de los hechos y no las formalidades ni la documentacin que
pudieran haberse adoptado para simular la inexistencia de relacin
laboral.

Precisamente la realidad demuestra que algunos empleadores evaden el

cumplimiento de sus obligaciones laborales (otorgamiento de descanso
vacacional remunerado, compensacin por tiempo de servicios,
gratificaciones legales, asignacin familiar, participacin en utilidades,
indemnizacin por despido, aportaciones ESSALUD, etc.) simulando la
existencia de una relacin civil para lo cual el trabajador firma un
contrato de locacin de servicios y emite recibos por honorarios
profesionales, o simplemente emite dichos recibos por honorarios. Tal
simulacin no surte efectos legales, pues una vez acreditada la
prestacin de servicios remunerada y bajo la direccin del empleador se
aplicar el Artculo 4 del Decreto Supremo 003-97-TR que recoge el
principio de primaca de la realidad.

Es por ello que tanto Martha como cualquier trabajador que no se

encuentre registrado en planillas y emita recibos por honorarios tiene los
mismos derechos laborales que un trabajador que est inscrito en
planillas y le extienden boleta de pago. Cules son esos derechos
laborales? Pues son los siguientes:

1. Jornada laboral mxima de 8 horas diarias o 48 horas

semanales. Si excede el mximo le deben abonar horas extras.
2. Descanso semanal obligatorio preferentemente en da
Domingo. Si no descansa deben pagarle 3 remuneraciones diarias.
3. Descanso vacacional anual. Si no descansa dentro del ao
siguiente deben pagarle dos remuneraciones: 1 como
remuneracin vacacional y otra como indemnizacin por falta de
descanso.
4. Gratificaciones legales en Julio y Diciembre de cada ao (una
remuneracin por vez).
5. Compensacin por Tiempo de Servicios. Aproximadamente
1.17 remuneraciones por cada ao, que se debe depositar la mitad
en Mayo y la otra mitad en Noviembre.
 6. Asignacin familiar igual al 10 % de la remuneracin mnima
vital. Se abona cada mes junto con la remunracin en caso de
tener por lo menos un hijo o hija menor de edad.
7. Participacin en utilidades. Se abona a ms tardar en Abril de
cada ao si la empresa obtuvo utilidades en el ao anterior y tuvo
un promedio de 20 trabajadores.
8. Indemnizacin por despido. Equivale a 1.5 remuneraciones por
cada ao laborado y se abona slo en caso de despido arbitrario.
9. Reposicin laboral. Slo en caso de despido nulo y en los casos
de despido inconstitucional (despido incausado, despido
fraudulento, contra el debido proceso).
10. Renuncia voluntaria. la renuncia no implica prdida de los
derechos laborales, slo de la indemnizacin por despido (por
cuanto el cese se produce por decisin del trabajador).
11. Otros derechos que recoja la ley laboral.

Lo que ocurre lamentablemente es que no encontrndose registrados en

planillas, estos trabajadores no obtienen de parte de su empleador
ningn reconocimiento de sus derechos laborales, por lo cual ante esta
situacin se requiere la adopcin de medidas legales con una adecuada
asesora laboral para que se produzca el reconocimiento y pago que
corresponda. Como ejemplo en nuestra seccin casos resueltos
encontrars el caso de Francisco, un trabajador que no estuvo registrado
en planillas y que con nuestra asesora obtuvo el reconocimiento y pago
de S/. 144,000.00 Nuevos Soles por concepto de todos los beneficios
econmicos que su empleadora no le haba reconocido.

Si fuiste o eres un trabajador o trabajadora que emite recibos por

honorarios y deseas nuestra ayuda para que te reconozcan tu condicin
de trabajador y tus beneficios laborales, o si eres un empleador que
tiene problemas relacionados con locadores de servicios puedes solicitar
nuestra asesora legal pulsando aqu.