Conclusin

Tanto la capacitacin como el desarrollo del capital humano son

factores determinantes en el cumplimiento de los objetivos de toda
organizacin. Desarrollar actitudes as como destrezas y el
crecimiento personal profesional, en los empleados y ejecutivos
permite que stos desempeen su trabajo con mayor eficiencia y
calidad.

El ms importante recurso con que cuenta una empresa es el capital

humano. La capacitacin es por lo tanto, una inversin para la
organizacin, pues los resultados que se obtienen de ella no slo
benefician al empleado, sino que contribuye al logro de los objetivos
empresariales.

La evaluacin del desempeo juega un papel muy importante en el

desarrollo de los recursos humanos de una organizacin, pues su
correcta aplicacin se convierte en un medio de motivacin y estmulo
en los empleados, que finalmente termina beneficiando a la
organizacin

Chiavenato, Idalberto. Introduccin a la Teora General de la

Administracin. Mxico, Mc Graw-Hill, 1998.

Werther, William B. y Keith, Davis. Administracin de Personal y

Recursos Humanos. Mxico, Mc Graw-Hill, 1995

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8005-introduccion-a-
la-capacitacion-y-desarrollo.html
Deteccin de necesidades

La deteccin de Necesidades de Capacitacin o el Diagnstico de

Necesidades de Capacitacin, es el proceso orientado a la
estructuracin y desarrollo, de planes y programas para el
establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o
actitudes en los participantes de una organizacin, con la finalidad de
contribuir en el logro de los objetivos corporativos y personales.

Las necesidades de capacitacin existen cuando se genera una

brecha entre los requerimientos de una persona para desarrollar sus
tareas y labores competentemente, y sus competencias actuales e
idealmente futuras. La DNC es el mtodo para determinar si se
requiere una capacitacin o entrenamiento para llenar esta brecha

La determinacin de necesidades de capacitacin es indispensable

para el mejoramiento de cada organizacin. Esta permitir detectar las
reas de oportunidad y trabajar en estas, permitiendo que el capital
humano de la organizacin se convierta en el gestor de ventajas
competitivas. Recordemos que la capacitacin del talento humano le
permitir a todo colaborador lograr sus objetivos individuales y los que
el puesto requiere; al cumplirse, se cumplirn los objetivos de la
unidad y finalmente los de la organizacin. El otorgar al colaborador
los conocimientos, las herramientas necesarias e impulsar sus
actitudes para realizar adecuadamente su trabajo, genera en l y ella,
por aadidura mayor motivacin, al elevar sus competencias para
trabajar mejor y ms rpida y eficientemente.

La determinacin de las necesidades de capacitacin, es una

responsabilidad del rea de recursos humanos, quien coordina con los
jefes de las unidades administrativas para determinar y priorizar estas
necesidades, por otra parte tiene la responsabilidad de utilizar diversos
medios, como contar con la asesora de especialistas para tener una
mejor percepcin de los problemas provocados por la carencia de
capacitacin.

Los principales medios utilizados para la determinacin de

necesidades de capacitacin son:

Evaluacin del desempeo: Mediante la evaluacin del desempeo es

posible descubrir los aciertos y desaciertos en la realizacin de las
tareas y responsabilidades de los colaboradores all se determinar el
nivel satisfactorio, o no del cumplimiento de sus obligaciones, por lo
que se determinar el reforzamiento en sus conocimientos; tambin
sirve para averiguar qu sectores de la empresa reclaman una
atencin inmediata de los responsables de la capacitacin.

Observacin: La observacin permite apreciar los puntos dbiles de

los colaboradores, verificando, donde haya evidencia de trabajo
ineficiente, como excesivo dao de equipo, atraso con relacin al
cronograma, perdida excesiva de materia prima, numero acentuado de
problemas disciplinarios, alto ndice de ausentismo, etc. Durante la
observacin del cumplimiento de las rutinas de trabajo, hay que saber
detectar quien no entiende completamente una tarea y cuando la
desempea incorrecta o deficientemente o da informacin incorrecta.
La observacin es una las tcnicas ms utilizadas para el diagnstico
de las necesidades de capacitacin, antes que la evaluacin y
calificacin de los certificados y diplomas de capacitacin, que muchas
veces se extienden de favor.

http://juliohuertasunidad4capydescaphum.blogspot.mx/
Aspectos legales

Marco legal de la capacitacin en Mxico: En nuestro pas la teora

integral del Derecho del Trabajo y de la previsin social esta fundada
en el artculo 123 de nuestra Constitucin, cuyo contenido identifica el
derecho del trabajo con el derecho social.

El articulo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores

los derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, as como las
contraprestaciones que los patrones tienen la obligacin de dar. Para
nuestro inters constituye una importante novedad la reforma
constitucional del artculo 123 en su fraccin XIII, en la que consigna
como obligacin de las empresas capacitar y adiestrar a sus
trabajadores.

ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL

Fraccin XIII: Obligacin de los patrones capacitar y adiestrar a sus

trabajadores.

ARTICULO. 3.

Es de inters social promover vigilar la capacitacin y adiestramiento

de los trabajadores.

ARTICULO. 7

El patrn y sus trabajadores extranjeros tiene la obligacin solidaria de

capacitar a los trabajadores mexicanos en la especialidad en se trate.

ARTICULO. 132

Fraccin XI y XXVIII-El patrn tiene como obligacin proporcionar la

capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores y participar en la
integracin y funcionamiento de las comisiones que deben formarse
en cada centro de trabajo.
Ley federal del trabajo

CAPITULO III BIS

DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS

TRABAJADORES

Artculo 153-A.

Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione

capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su
nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus
trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.

Articulo 153-B

Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo

anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los
trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento, se proporcione a
estos dentro de la misma empresa fuera de ella, por conducto de
personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones,
escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a los
sistemas generales que se establezcan y que se registren en la
Secretara del Trabajo y Previsin Social en caso de tal adhesin,
quedara a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.

Articulo 153-C.

Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o

adiestramiento, as como su personal docente, debern estar
autorizadas y registradas por la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.

Articulo 153-D.

Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los

trabajadores, podrn formularse respecto a cada establecimiento, una
empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad
determinada.

Articulo 153-E

La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-A,

deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y
trabajador convengan que podr impartirse de otra manera; as como
en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad
distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la
capacitacin se realizara fuera de la jornada de trabajo.

Articulo 153-F.

La capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto:

I Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del

trabajador en su actividad; as como proporcionarle informacin sobre
la aplicacin de nueva tecnologa en ella;

II Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva

creacin;

III Prevenir riesgos de trabajo;

IV Incrementar la productividad; y,

V En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Articulo 153-G.

Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera

capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba esta,
prestara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo
que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los
contratos colectivos.

Articulo 153-H
Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento
estn obligados a:

I Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems

actividades que formen parte del proceso de capacitacin o
adiestramiento;

II Atender las indicaciones de las personas que impartan la

capacitacin o adiestramiento, y cumplir con los programas
respectivos

III Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de

aptitud que sean requeridos.

Articulo 153-I

En cada empresa se constituirn comisiones mixtas de capacitacin y

adiestramiento, integradas por igual nmero de representantes de los
trabajadores y del patrn, las cuales vigilaran la instrumentacin y
operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para
mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y
sugerirn las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto
conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.

Articulo 153-J

Las autoridades laborales cuidaran que las comisiones mixtas de

capacitacin y adiestramiento se integren y funcionen oportuna y
normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligacin patronal de
capacitar y adiestrar a los trabajadores.

Articulo 153-K.

La Secretara del Trabajo y Previsin Social. Convocar a los patrones,

sindicatos y trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas
industriales o actividades, para constituir comits nacionales de
capacitacin y adiestramiento de tales ramas industriales o
actividades, los cuales tendrn el carcter de rganos auxiliares de la
propia secretaria.
Estos comits tendrn facultades para:

I Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin

y adiestramiento de las ramas o actividades respectivas;

II Colaborar en la elaboracin del catalogo nacional de ocupaciones y

en la de estudios sobre las caractersticas de la maquinaria y equipo
en existencia y uso en las ramas o actividades correspondientes.

III Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el

trabajo, en relacin con las ramas industriales o actividades
correspondientes;

IV Formular recomendaciones especificas de planes y programas de

capacitacin y adiestramiento.

V Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento

en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades
especficas de que se traten.

VI Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias

relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan
satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto.

Articulo 153-I.

La Secretara del Trabajo y Previsin Social fijara las bases para

determinar la forma de designacin de los miembros de los comits
nacionales de capacitacin y adiestramiento, as como las relativas a
su organizacin y funcionamiento.

Articulo 153-M.

En los contratos colectivos debern incluirse clausulas relativas a la

obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los
trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los
requisitos establecidos en este captulo.

Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento

conforme al cual el patrn capacitara y adiestrara a quienes pretendan
ingresar a laborar en la empresa, cuenta, en su caso, la clusula de
admisin.

Artculo 153-N.

Dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o

prrroga del contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, para su aprobacin, los
planes y programas de capacitacin y adiestramiento que se haya
acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan
convenido acerca de planes y programas ya implantados con
aprobacin de la autoridad laboral.

Articulo 153-O.

Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, debern

someter a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, dentro de los
primeros sesenta das de los aos impares, los planes y programas de
capacitacin o adiestramiento que, de comn acuerdo con los
trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, debern informar
respecto a la constitucin y bases generales a que se sujetara el
funcionamiento de las comisiones mixtas de capacitacin y
adiestramiento.

Articulo 153-P.

El registro de que trata el artculo 153-C se otorgara a las personas o

instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:

I. Comprobar que quienes capacitaran o adiestraran a los

trabajadores, estn preparados profesionalmente en la rama industrial
o actividad en que impartirn sus conocimientos;

II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretara del Trabajo y

Previsin Social, tener conocimientos bastantes sobre los
procedimientos tecnolgicos propios de la rama industrial o actividad
en la que pretendan impartir dicha capacitacin o adiestramiento; y
III. no estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn
credo religioso, en los trminos de la prohibicin establecida por la
fraccin IV del artculo 3o. constitucional.

El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser

revocado cuando se contravengan las disposiciones de esta ley.

En el procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pruebas

y alegar lo que a su derecho convenga.

Articulo 153-Q.

Los planes y programas de que tratan los artculos

153-N y 153-O, debern cumplir los siguientes requisitos:

I. referirse a periodos no mayores de cuatro aos;

II. comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;

III. precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y

el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;

IV. sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se

establecer el orden en que sern capacitados los trabajadores de un
mismo puesto y categora;

V. especificar el nombre y nmero de registro en la Secretara del

Trabajo y Previsin Social de las entidades instructoras; y,

VI. aquellos otros que establezcan los criterios generales de la

secretara del trabajo y previsin social que se publiquen en el diario
oficial de la federacin.

Dichos planes y programas debern ser aplicados de inmediato por las

empresas.

Articulo 153-R.

Dentro de los sesenta das hbiles que sigan a la presentacin de

tales planes y programas ante la secretara del trabajo y previsin
social, esta los aprobara o dispondr que se les hagan las
modificaciones que estime pertinentes; en la inteligencia de que,
aquellos planes y programas que no hayan sido objetados por la
autoridad laboral dentro del trmino citado, se entendern
definitivamente aprobados.

Articulo 153-S.

Cuando el patrn no de cumplimiento a la obligacin de presentar ante

la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento, dentro del plazo que corresponda, en
los trminos de los artculos 153-n y 153-o, o cuando presentados
dichos planes y programas, no los lleve a la prctica, ser sancionado
conforme a lo dispuesto en la fraccin IV del artculo 878 de esta ley,
sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia
secretaria adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla
con la obligacin de que se trata.

Articulo 153-T.

Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de

capacitacin y adiestramiento en los trminos de este captulo, tendrn
derecho a que la entidad instructora les expida las constancias
respectivas, mismas que, autentificadas por la comisin mixta de
capacitacin y adiestramiento de la empresa, se harn del
conocimiento de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por
conducto del correspondiente comit nacional o, a falta de este, a
travs de las autoridades del trabajo a fin de que la propia secretaria
las registre y las tome en cuenta al formular el padrn de trabajadores
capacitados que corresponda, en los trminos de la fraccin IV del
artculo 539.

Articulo 153-U.

Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se

niegue a recibir esta, por considerar que tiene los conocimientos
necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato superior,
deber acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y
aprobar, suficiencia que seale la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.

En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador la

correspondiente constancia de habilidades laborales.

Artculo 153-V.

La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por

el capacitador, con el cual el trabajador acreditara haber llevado y
aprobado un curso de capacitacin.

Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y

Previsin Social para su registro y control, listas de las constancias
que se hayan expedido a sus trabajadores.

Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de

ascenso, dentro de la empresa en que se haya proporcionado la
capacitacin o adiestramiento.

Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relacin

con el puesto a que la constancia se refiera, el trabajador, mediante
examen que practique la comisin mixta de capacitacin y
adiestramiento respectiva acreditara para cul de ellas es apto.

Articulo 153-W.

Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el estado, sus

organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de
validez oficial de estudios, a quienes hayan concluido un tipo de
educacin con carcter terminal, sern inscritos en los registros de
que trata el artculo 539, fraccin IV, cuando el puesto y categora
correspondientes figuren en el catalogo nacional de ocupaciones o
sean similares a los incluidos en el.

Articulo 153-X.

Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante las juntas

de conciliacin y arbitraje las acciones individuales y colectivas que
deriven de la obligacin de capacitacin o adiestramiento impuesto en
este captulo.

https://www.scribd.com/document/248121372/Capacitacion-y-
desarrollo-del-capital-humano-docx#
Introduccin.

A continuacin en este trabajo que se presenta damos a conocer de tal manera que todos
los temas que sern vistos a lo largo de esta cuarta unidad de la materia de Gestin del
Capital Humano.

El tema principal de esta tercera unidad es la capacitacin y desarrollo de capital humano, a

partir de este tema empezaremos a desarrollar los temas principales que son: los
antecedentes de la capacitacin y el desarrollo del capital humano, ya que este es el punto
de partida para establecer un nuevo diseo de capacitacin dentro de cualquier
organizacin y as poder detectar posibles necesidades y poder emplear tcnica y mtodos
tradicionales y modernas a distancia para que la empresa sea competitiva y no tener
problemas en capacitar a sus empleados y as poder desenvolvernos en la diversidad que
muestran las dems y personal para poder llevar esto acabo de una manera correcta hay
respetar y saber que artculos tratan de la capacitacin y el desarrollo del capital humano
que emanan de la CONSTITUCIN y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Todo esto antes
mencionado ser el punto de partida para elaborar los planes y programas de
capacitacin.

Conclusiones
Bernardo Brea Mandujano
Bueno creo yo que si es necesario saber estos temas porque es muy importantante ya que
podremos demostrar o exigir unos derechos en el ambito del trabajo y poder tener derechos
como lo marca la ley federal de trabajo. Y asi se da por terminada la unidad asi como poder
aprovechar medios de difucion para un estudio analizado mediante normas esenciales y
dentro de nuestra carrera puedamos seguir tomando encuanta ciertos tipos de formas.

Lpez Arteaga Julio Cesar.

La capacitacin del capital humano llega y consigo vienen diferentes aspectos como el de
una actividad encaminada a proporcionar diferentes aspectos en el rea de trabajo y
habilidades que le sern tiles para un futuro, as como ir marcando pauta y enseando los
artculos establecidos para crear una ley de trabajo y seguirla lo mejor posible sin anomalas
para que el trabajador se sienta agusto.
Snchez Vzquez Miguel ngel
Bsicamente esta unidad nos ayudara a comprender como podemos implementar tcnicas
para mejorar el rendimiento de nuestros trabajadores a base capacitacin para que este a su
vez tenga un excelente desarrollo en la empresa, por lo que al contar con empleados
capacitados y con un excelente desarrollo laboral la empresa elevara su potencial y su
competencia.

http://gestiondelcapitalhumanolbs.blogspot.mx/2013/01/unidad-4-capacitacion-y-desarrollo-
del.html