LEGISLAC

IN
LABORAL.
UNIDAD 5. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

Jess Daniel Diego Farias. Grupo 23-G.

Saln D-3.
INSTITUTO TECNOLGICO DE LZARO
CRDENAS.
 UNIDAD 5

5.1. Coaliciones de trabajadores

loslospatronescomoalderecholaboralotorgatantoa
trabajadores el derecho de unirse para defender sus intereses. Las formas en que se han agrupado patrones y trabajadores constituye

una garanta de que la defensa de sus intereses es

ms efectiva si se hace en grupo que de manera
individual. A estas formas de organizacin se les
Las coaliciones se han constituido
denomina "coalicin de trabajadores" o de
para defender intereses de grupo
"patrones", y as lo han definido los artculos 354
y 355 de la Ley Federal del Trabajo: "La ley

reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y de patrones";

"coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de
patrones para la defensa de sus intereses comunes".
Es importante sealar que el sindicato y otras
formas de organizacin colectiva de los
trabajadores y de los patrones tambin pueden Es lo mismo
constituirse para la defensa de sus intereses, de coalicin que
manera que existen distintos tipos de sindicato?
organizacin colectiva, entre las cuales se
encuentra la coalicin, figura que no debe
entenderse como sinnimo de sindicato.
Una de las diferencias principales entre la coalicin de trabajadores o de
patrones y el sindicato de trabajadores o patrones es el carcter
"temporal" de la primera.
Existen otras diferencias, por ejemplo, la
La ley ampara el derecho
coalicin de trabajadores o de patrones se ha
de constituir sindicatos de
constituido para la defensa de intereses
comunes, en tanto que el sindicato tiene por trabajadores y de patrones

objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los

intereses de los trabajadores. La coalicin de
trabajadores no requiere registro ante
autoridad alguna para ejercitar sus derechos, a
diferencia de los sindicatos que s lo demandan.
DERECHO LABORAL

5.2. Sindicatos, federaciones y confederaciones

EL sindicato es una de las formas de organizacin colectiva para los

trabajadores y los patrones, con la finalidad de defender sus intereses.
 El artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo define al
Qu se sindicato de la siguiente forma: "Sindicato es la asociacin
entiende por de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
sindicato? mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses".

Existen diversos tipos de sindicatos de trabajadores, por ejemplo, los gremiales,

formados por trabajadores del mismo oficio; los industriales, conformados por
trabajadores que prestan sus servicios en dos o
ms empresas de la misma rama industrial; los nacionales
de industria, integrados por trabajadores que prestan sus
Cuntos tipos servicios en una o varias empresas de la misma rama
de sindicatos industrial en dos o ms entidades federativas; los de
existen? empresa, constituidos por trabajadores que prestan sus
servicios en una misma empresa, y los de oficios varios,
conformados por trabajadores de diversas profesiones.
 La ley laboral no establece requisito alguno para
formar los sindicatos, excepto un mnimo de 20
Cules son
trabajadores o de tres patrones, segn sea el caso.
los requisitos
para formar los
Sin embargo, aunque no se establece requisito para
sindicatos?
su formacin, s se requiere de su correspondiente
registro ante las autoridades laborales ante la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, si es de
competencia federal, y ante las juntas locales de
Conciliacin y Arbitraje si es de competencia local.
Para formar un sindicato,
aunque no requiere cumplir En consecuencia, parece inadecuado el precepto que
con requisito alguno, dispone que no es necesaria autorizacin previa para
es conveniente registrarlo constituirlo, pues en todo caso no podra funcionar si
no cuenta con el registro correspondiente.
 UNIDAD 5

Al respecto, el artculo 357 de la Ley Federal del Trabajo dice: "Los

trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorizacin previa". Ahora bien, conforme al artculo 358
de esa misma ley, los trabajadores y patrones cuentan con la plena
libertad para formar parte de un sindicato o no.

Asimismo, resulta importante decir que el sindicato es el titular del derecho

para la celebracin del contrato colectivo de trabajo, as como su revisin.
Esto significa que el patrn celebra un contrato colectivo de trabajo con el
sindicato de trabajadores, en el cual se les otorgarn ciertos beneficios,
mismos que se harn extensivos a todos los trabajadores, aunque no formen
parte del sindicato con el que se celebr el contrato colectivo.

Respecto de las federaciones y confederaciones, la ley laboral no las

define; sin embargo, debemos entender que es una forma similar de
asociacin de trabajadores o patrones.

En el artculo 381 de la Ley Federal del Trabajo se establece: "Los

sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirn
por las disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables".

De la misma forma que se otorga la libertad de asociacin a los sindicatos,

tambin se otorga a las federaciones o confederaciones: "Los miembros de
las federaciones o confederaciones podrn retirarse de ellas, en cualquier
tiempo, aunque exista pacto en contrario" (artculo 382).
La diferencia sustancial entre los sindicatos,
federaciones y confederaciones es que el Cul es la
sindicato est formado por trabajadores, los diferencia entre
que indefectiblemente sern personas fsicas, o los sindicatos,
patrones, que podrn ser personas fsicas o federaciones y
personas morales; en tanto que la federacin confederaciones?
est formada por sindicatos, que son personas
morales, y la confederacin est formada por
federaciones de sindicatos.
Un ejemplo de confederacin es la conocida Confederacin de
Trabajadores de Mxico (CTM), creada en 1936.
DERECHO LABORAL
Sindi
Tanto las
catos
federacion
y
es como
feder
las
acion confedera
es ciones
tiene estn
n los obligadas
mism a obtener
os su registro
prop ante la
sito Secretara
s: del
estu Trabajo y
dio, Previsin
mejo Social
rami para
ento poder
y trabajar,
defe el cual
nsa slo podr
de negarse
los por las
inte
res mismas
es causas
com aplicables
une al
s
sindicato,
como son:
 Si no se propone la finalidad de estudio, mejoramiento y defensa
de sus intereses.
Si no se constituye con el nmero de miembros mnimo fijado por la ley.
Si no se exhiben los documentos correspondientes (acta de
asamblea constitutiva, lista con nombres y domicilios de sus
miembros, copia autorizada de los estatutos y copia del acta de
asamblea en la que se hubiera elegido la directiva).

Ahora bien, si el sindicato, federacin o confederacin solicita su registro y

muestra todos los documentos y cumple con todos los requisitos de ley, la autoridad
laboral deber otorgar o negar por escrito, en el trmino de los 60 das posteriores;
si no lo hace, puede requerrsele nuevamente para que conteste en el trmino de
tres das; si persiste en la omisin, el sindicato, federacin o confederacin deber
entender que se le otorg de manera tcita. Esta figura es conocida tambin como
afirmativa ficta o tcita positiva.

5.3. Contrato colectivo de trabajo

 El artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo
establece: "Contrato colectivo de trabajo es el Qu es un
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de contrato colectivo
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios de trabajo?
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo
en una o ms empresas o establecimientos".

Esto quiere decir que existen distintos Quines celebran

supuestos respecto de la celebracin del el contrato
contrato colectivo de trabajo, es decir, ste colectivo de
puede celebrarse entre: trabajo?
 Un sindicato de trabajadores y un patrn.
Varios sindicatos de trabajadores y un patrn.
Un sindicato de trabajadores y un sindicato de patrones.
Un sindicato de trabajadores y varios sindicatos de patrones.
Varios sindicatos de trabajadores y un sindicato de patrones.
Varios sindicatos de trabajadores y varios sindicatos de patrones.
DERECHO LABORAL

El contrato colectivo es
el instrumento legal para defender
sus intereses comunes

En cualquiera de los casos, lo importante es destacar que el contrato

colectivo de trabajo es una forma manifiesta de la organizacin de
trabajadores, con el fin de luchar y defender sus intereses, lo cual es ms
eficaz que la lucha aislada y unilateral.

Los beneficios obtenidos con motivo de la firma del

contrato colectivo de trabajo entre trabajadores y
patrones no slo son aplicables a los trabajadores del
sindicato que hubiera firmado dicho contrato, sino
que se har extensivo a todos los trabajadores
de la empresa. Por ejemplo, si una empresa tiene 150 trabajadores, de los cuales
120 integran un sindicato, obviamente el contrato colectivo de trabajo se
firmar entre el sindicato y el patrn, en donde los trabajadores del
mencionado sindicato logran mayores prestaciones y beneficios, pero, qu
sucede con los 30 trabajadores restantes no sindicalizados? En este caso, los
trabajadores no sindicalizados gozarn de los beneficios logrados por el
sindicato, es decir, se hacen extensivos a todos los trabajadores, aunque no
formen parte del sindicato, incluso a quienes son trabajadores de confianza.
 Si ocurre que varios sindicatos se disputan la
Los beneficios obtenidos en
titularidad y administracin del contrato colectivo de
el contrato colectivo abarcan
trabajo, entonces se observarn las reglas previstas en
a todos los trabajadores
el artculo 388 de la ley laboral, que a la letra dice: "Si
dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se
observarn las normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el
contrato colectivo se celebrar con el que tenga mayor nmero de
trabajadores dentro de la empresa.

II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar

con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las
profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada
sindicato celebrar un contrato colectivo para su profesin.

III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los

primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre
 UNIDAD 5

que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma
profesin que forman parte del sindicato de empresa o de industria".

El contrato colectivo de trabajo debe ser celebrado por escrito y por triplicado, bajo
pena de nulidad, lo que significa que, si no se realiza as, ser nulo. Se entregar un
ejemplar a cada una de las partes y otra se depositar en la Junta de Conciliacin y
Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin.

Ahora bien, para que tenga validez el contrato colectivo de trabajo,

debe cubrir los requisitos establecidos en el artculo 391 de la Ley
Federal del Trabajo, que son los siguientes:

Los nombres y domicilios de

los contratantes. Qu requisitos
debe contener el
Las empresas y establecimientos contrato colectivo de
que abarque. trabajo?

Su duracin o la expresin de ser

por tiempo indeterminado o por obra determinada.

Las jornadas de trabajo.

Para que un contrato
Los das de descanso y vacaciones. colectivo de trabajo sea vlido
es importante que cumpla
El monto de los salarios. con los requisitos legales

Las clusulas relativas a la capacitacin

o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda.

Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a laborar en la empresa o establecimiento.

Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las

comisiones que deban formarse de acuerdo con la ley.

Las dems estipulaciones que convengan las partes.

DERECHO LABORAL
 Si en el contrato colectivo se omite estipular la jornada
de trabajo, das de descanso o vacaciones, se aplicarn
El contrato las disposiciones previstas en la Ley Federal del
colectivo podr Trabajo; si se omite estipular el salario, el contrato
ser nulo? no producir efecto alguno. En cualquier caso, el
contrato slo podr establecer condiciones
superiores a las establecidas en la ley para los
trabajadores y nunca inferiores.

Todo contrato colectivo de trabajo podr ser revisado cada ao, de acuerdo con lo
establecido en el artculo 399 bis de la ley de la materia, lo que significa que con el
fin de mejorar las condiciones de
trabajo de los trabajadores, stos pueden solicitar su
Qu es la revisin a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
revisin del correspondiente. Aunque la ley otorga este derecho
contrato colecti- tambin a los patrones, en la prctica stos difcilmente
vo? solicitarn la revisin, por obvias razones, pues entre
ms se revisa el contrato, las condiciones de trabajo
mejoran para los trabajadores.

La solicitud de revisin deber hacerse por lo menos 60 das antes:

Del vencimiento del contrato colectivo, si ste es por tiempo

determinado menor a dos aos.

Del transcurso de dos aos, si el contrato es por tiempo

determinado con una duracin mayor a dos aos; o bien, si el
contrato es por tiempo indeterminado o por obra determinada.

La citada revisin se realizar entre las partes, es

Quines decir, por un lado, el sindicato de trabajadores, que
realizan la es el titular del contrato colectivo, carcter que le ha
revisin
otorgado la Junta de Conciliacin y Arbitraje, y el
del contrato
patrn, sosteniendo los correspondientes acuerdos;
colectivo de
trabajo?
es decir, la revisin del contrato colectivo de trabajo
es una negociacin entre patrones y trabajadores a
travs de los sindicatos.
 UNIDAD 5

En efecto, no pueden los trabajadores, de manera unilateral, negociar la revisin del

contrato colectivo, forzosamente debern hacerlo mediante su sindicato.
Si el patrn se niega a revisar el contrato
colectivo de trabajo, el sindicato titular podr Qu sucede si el
ejercitar el derecho de huelga. patrn se niega a la
revisin del
contrato colectivo
de trabajo?
 DERECHO LABORAL

Qu es un
contrato ley?

El contrato ley permite unificar

condiciones de trabajo en una
determinada rama de produccin

5.4. Contrato ley

 La ley laboral define al contrato ley en su artculo
404 en los siguientes trminos: "Contrato ley es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con el objeto de establecer
las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio
en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que
abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional".

Tal como se desprende del contenido del artculo antes citado, el contrato
ley tiene por objeto fijar las condiciones laborales en "una rama
determinada de la industria", de ah que se manifieste que el contrato ley es
un contrato eminentemente industrial, a diferencia del contrato colectivo de
trabajo, que se considera como contrato de empresa.

Mucho se ha controvertido y criticado la figura del contrato ley, porque

no es contrato ni es ley; veamos por qu:

El llamado contrato ley es un convenio con uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, quienes, previas negociaciones, plasmarn en
un documento las condiciones en que deber prestarse el trabajo para una
determinada rama de la industria, lo que significa que este contrato rige para
todos los trabajadores y patrones de esa rama industrial.

Por ejemplo, la industria textil del ramo de fibras duras

cuenta con diversos patrones, es decir, existe un nmero
indeterminado de empresas que se dedican a la
fabricacin de esos textiles, las cuales contratan
numerosos trabajadores. Es el caso que si un grupo de
sindicatos celebra el contrato ley con un grupo de
patrones, dicho contrato ser aplicable a todos los trabajadores de esa rama
industrial, aunque no todos estn de acuerdo en las condiciones laborales.

Esto puede resultar una desventaja, ya que siempre existirn patrones,

trabajadores o incluso sindicatos que no estn de acuerdo con la forma y
trminos en que se ha convenido la prestacin del trabajo; no obstante, deben
 UNIDAD 5

acatar el contrato ley, lo que significa que los sindicatos pierden autonoma
para la celebracin de sus propios contratos de trabajo, ya sean colectivos o
individuales, pues deben observar el contrato ley, aun en contra de su voluntad.

Por esto, se dice que para algunos el contrato ley no es un "contrato",

pues entendemos que un requisito de todo contrato es la manifestacin
de la voluntad de quienes lo celebran, de lo contrario, cmo pueden
celebrar un contrato un sindicato de trabajadores y patrones cuando
ninguno de los dos est de acuerdo en sus clusulas?

Tampoco puede decirse "ley", porque sabemos que toda ley debe ser emanada del
Poder Legislativo, ya sea local o federal. De no considerarlo as, estaramos
otorgndole facultades legislativas a grupos de patrones o trabajadores para la
creacin de leyes. En el mejor de los casos, se le otorgaran facultades legislativas al
Poder Ejecutivo a travs de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, lo que
tambin resulta imposible desde el punto de vista jurdico.

Por todo ello, es poco aceptada la figura del contrato ley, tanto por
patrones como por trabajadores, porque no todas las empresas de la
misma industria tienen igual capacidad tcnica o econmica para
satisfacer las condiciones de dicho contrato ni todos los sindicatos de las
dems industrias estn de acuerdo con el convenio.
Pueden solicitar la celebracin del contrato ley los
sindicatos que representen cuando menos Quines pueden
las dos terceras partes de los trabajadores solicitar la celebra-
sindicalizados de la misma rama industrial en cin del contrato
ley?
una o varias entidades federativas, o en una o
varias zonas econmicas, las cuales podrn
abarcar una o ms entidades federativas o
todo el territorio nacional.
Presentada la solicitud, la Secretara del Trabajo y Previsin Social
convocar a una convencin para que asistan los sindicatos de
trabajadores y de patrones involucrados, convocatoria que se publicar
en el Diario Oficial de la Federacin, en donde se seale lugar y fecha de
la celebracin, dentro de los 30 das siguientes a dicha solicitud.
DERECHO LABORAL
 El mbito de aplicacin territorial del contrato ley puede ser:
En qu lugares
se puede Una entidad federativa.
aplicar el
contrato ley? Varias entidades federativas.

Una zona econmica, que podr abarcar una o

varias entidades federativas.

Varias zonas econmicas.

Todo el territorio nacional.

Cabe mencionar que cuando se haya celebrado el

contrato ley es necesario solicitar su registro ante
Cules son los
la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
requisitos del
contrato ley? Para que el contrato ley pueda aplicarse y tener vigencia
debe celebrarse satisfaciendo los requisitos a los cuales
alude el artculo 412 de la ley laboral, que son:

Nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los

patrones que concurrieron a la convencin.

Entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarquen o

la expresin de regir en todo el territorio nacional.

Duracin, la que no podr exceder de dos aos.

Las condiciones de trabajo.

Las reglas en que debern formularse los planes y programas

para la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en
la rama de la industria de que se trate.

Las dems estipulaciones convenidas por las partes.

Jerrquicamente, el contrato ley est por encima del contrato colectivo de

trabajo que celebre el patrn y el sindicato de trabajadores, es decir, debe
 UNIDAD 5

aplicarse en todo caso lo dispuesto por el contrato ley, excepto cuando el contrato
colectivo establezca mejores condiciones de trabajo para los trabajadores.

Las diferencias sustanciales entre el contrato ley y el contrato colectivo

de trabajo, las podemos distinguir en los trminos que menciona el
especialista Baltazar Cavazos:

"El contrato ley puede ser celebrado por uno o varios sindicatos de
trabajadores. Asimismo, debe celebrarse por varios patrones, a diferencia
del contrato colectivo, que puede ser celebrado por un solo patrn [...].

Sus principales diferencias con el contrato colectivo de trabajo son:

El contrato ley es un contrato de industria. El contrato colectivo
es un contrato de empresa.

El contrato ley se solicita ante la Secretara del Trabajo, y el
contrato colectivo ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

El contrato ley debe otorgarse por varios patrones; el contrato
colectivo puede ser firmado por uno solo.

El contrato ley es revisable 90 das antes de su vencimiento; el
colectivo, 60 das antes de su vencimiento.

El contrato ley no puede exceder de dos aos. El contrato
colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido".1
Conforme al artculo 421 de la Ley Federal de
Trabajo, el contrato ley puede terminar por Cules son las
las siguientes causas: causas por las
que concluye el
Por mutuo consentimiento de las contrato ley?
partes que representen la mayora a
que se refiere el artculo 406.
DERECHO LABORAL

Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de

trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que
los primeros ejerciten el derecho de huelga.

5.5.Reglamento interior de trabajo

 En las relaciones entre trabajadores y patrones se
Qu se
pretende coordinar lo mejor posible los esfuerzos de
entiende por
ambos, as como hacer ms fluida la comunicacin entre
reglamento
dichos sectores, con el objeto de hacer ms armoniosa y
interior de
productiva su relacin. Con este fin se han creado nuevas
trabajo?
y mejores formas para la prestacin del trabajo.
136
 UNIDAD 5

Una de estas formas es el denominado "reglamento interior de

trabajo", que se encuentra definido por el artculo 422 de la Ley Federal del
Trabajo de la siguiente manera: "Reglamento interior de trabajo es el
conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia
del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos".

Si analizamos el texto transcrito, destaca la caracterstica referente a que el

reglamento interior es acordado entre los trabajadores y el patrn en una
empresa, lo que significa que puede celebrarse, aunque no exista sindicato.

Este reglamento es de observancia

obligatoria y tiene como finalidad regular las
condiciones que previamente se han convenido para Cules son
efectuar el trabajo. los requisitos que
debe contener
Todo reglamento interior, para que pueda el reglamento
ser aplicado y tenga vigencia, es necesario que sea interior de trabajo?
registrado en la Junta de Conciliacin y Arbitraje
correspondiente, y deber contener, por lo menos,
los siguientes requisitos establecidos en el artculo
423 de la misma ley:
Horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado
para las comidas y los periodos de reposo durante la jornada laboral.

Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las

jornadas de trabajo.

Das y horas fijados para hacer la limpieza de los

establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo.

Das y lugares de pago.

Normas para el uso de los asientos o sillas.

Normas para prevenir accidentes e instrucciones para prestar

primeros auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y
la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas.
DERECHO LABORAL

Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exmenes

mdicos y las medidas profilcticas que dicten las autoridades.

Permisos y licencias.

Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su

aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador
tendr derecho a ser odo antes de que se le aplique la sancin.

Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la

naturaleza de cada empresa o establecimiento para conseguir la
mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
 jadores y del reglamento interior de
patrones La trabajo, se nombrarn
La
celebracin comisiones para que
s
del representen a los
no
reglamento trabajadores y a los
rm interior de patrones, las cuales debern
as trabajo es establecerlo de comn
de conveniente acuerdo. Una vez realizado y
l para ambas
firmado por ambas partes se
re partes, pues
Q remitir a la Junta de
gl los
u Conciliacin y Arbitraje.
a
i
trabajadores
m estarn
en n conscientes
to en todo
int d momento de
e las normas
eri
b que deben
or
e observar
de
durante la
l c
e prestacin de
tra
l su trabajo,
ba
e as como las
jo
b medidas de
es r seguridad y
ta a las sanciones
bl r en caso de
ec el
desobedienci
reglam
en a. Asimismo,
de ento los patrones
re interior se evitarn
ch de conflictos
os trabajo notificando
y ? oportuname
ob nte a los
lig trabajadores
ac las normas y
io sanciones
ne
correspondie
s
ntes.
pa
Para el efecto
ra
de la
tra
celebracin
ba
5.6. Modificacin colectiva de las
relaciones de trabajo
Se dice que todos los conflictos que pretendan crear,
modificar, suspender o terminar las condiciones de Cules son
trabajo son de naturaleza econmica. los conflictos
de naturaleza
Durante la vigencia de los contratos colectivos de econmica?
trabajo o de los contratos ley, las condiciones de
trabajo pueden ser sujetas de modificacin en los
trminos que la ley dispone.
Al efecto, el artculo 426 de la Ley Federal del Trabajo, establece: "Los
sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las juntas de
Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley:

I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen.

II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un

desequilibrio entre el capital y el trabajo.

La solicitud se ajustar a lo dispuesto por los artculos 398 y 419

fraccin I y se tramitar de conformidad con las disposiciones para
conflictos colectivos de naturaleza econmica".
DERECHO LABORAL

Las modificaciones
de las relaciones de trabajo
son un mecanismo de adecuacin a
las condiciones cambiantes

de la sociedad
Como podemos observar, la modificacin colectiva de
las relaciones de trabajo tiene por objeto adecuar
dichas condiciones a las circunstancias actuales de la
vida econmica; obviamente las condiciones
econmicas cambian constantemente, por lo tanto,
deben tambin cambiar las condiciones en que se
presta el trabajo, de tal manera que el precepto se
refiere a los supuestos en que existan ciertas circunstancias econmicas que
justifiquen la modificacin de las condiciones de trabajo colectivas, o bien,
que el aumento en el costo de la vida haya originado un notable
desequilibrio entre las percepciones de los trabajadores y de los patrones.

5.7. Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo

 Las relaciones colectivas de trabajo tambin pueden ser
Se puede suspen- suspendidas, lo que no significa que hubiesen terminado.
der una relacin de Es decir, slo se suspenden temporalmente sus efectos
trabajo sin por las causas establecidas en la Ley Federal del
concluirla?
Trabajo, en su artculo 427, como son:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn,
su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca
como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
suspensin de los trabajos.

II. La falta de materia prima no imputable al patrn.

III. El exceso de produccin en relacin con sus condiciones

econmicas y a las circunstancias del mercado.

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y

manifiesta de la explotacin.

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la

prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba
plenamente por el patrn.
 UNIDAD 5

VI. La falta de ministracin por parte del Estado de las

cantidades que se hayan obligado a entregar a las empresas
con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre
que aquellas sean indispensables.

Si fuera el caso, el patrn debe acreditar la causal de suspensin de la

relacin de trabajo, lo que traera como consecuencia lo que se conoce
como paro O paro de labores, figura distinta a la huelga.

En las causas mencionadas ser necesario que el patrn, previamente a la

suspensin, obtenga la correspondiente autorizacin de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, de manera que sea la junta la que autorice el citado
paro, pues de lo contrario el patrn se har acreedor a sanciones por dejar de
cumplir con sus obligaciones y suspender de manera unilateral la relacin de
trabajo, excepto cuando se trate del supuesto previsto en la fraccin primera
del citado artculo, toda vez que el patrn, por la naturaleza misma de los
sucesos, no puede evitar la suspensin de las labores, por lo que nicamente
estar obligado a dar aviso a la junta correspondiente.
 Ahora bien, la suspensin puede afectar
Para suspender las relaciones de
solamente a una parte de los trabajadores, de tal
trabajo es necesario contar con la
forma que existe la posibilidad que algunos de autorizacin de la autoridad
ellos puedan continuar prestando el trabajo, laboral correspondiente
aunque otros se encuentren en paro. Para este
supuesto, la ley establece que se preferir para la
prestacin del trabajo a los trabajadores de
mayor antigedad.
 Es importante sealar que la ley laboral no establece un lmite para la
suspensin de labores, sin embargo, s prev la posibilidad de que, una vez
suspendidas las relaciones, los trabajadores o el sindicato puedan solicitar a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que
dieron origen a la suspensin; si no subsisten, la junta otorgar un trmino de
30 das para la reanudacin de labores. En caso de negativa del patrn a la
reanudacin, deber indemnizar a los trabajadores afectados.
DERECHO LABORAL

5.8. Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo

 Como hemos mencionado, no es lo mismo la
suspensin de las relaciones colectivas de trabajo
Cules son las que la terminacin de las mismas; en el ltimo
causales para la caso se entiende que se han extinguido.
terminacin de las
relaciones colecti- Siempre que concluyan las relaciones colectivas
vas de trabajo? de trabajo, el hecho traer como consecuencia el
cierre de la empresa o establecimiento, o la
reduccin de su trabajo, las cuales estn
previstas en el artculo 434 de la ley laboral:
 I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o
su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca
como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminacin de los trabajos.

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin.

III. El agotamiento de la materia prima, objeto de la industria extractiva.

IV. Los casos del artculo 38.

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad

competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.

Es importante aclarar que el artculo 38 de la Ley Federal del Trabajo

se refiere a los trabajadores de las minas de minerales, esto es, si por
alguna causa la mina carece de dicho mineral costeable, ser el caso en
que el patrn, previamente a la terminacin de la relacin laboral,
deber obtener la correspondiente autorizacin de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, sin la cual no la podr dar por terminada.

En el caso de terminacin de las relaciones de trabajo, salvo en el supuesto de la

fraccin IV, los trabajadores tienen derecho a ser indemnizados
 UNIDAD 5

con tres meses de salario y a recibir una prima de antigedad, sin embargo,
esto puede resultar injusto tratndose del supuesto en el que el patrn haya
muerto, o bien en casos de fuerza mayor, pues son casos no imputables a
ste, lo que ocasiona la terminacin de las relaciones de trabajo.
 De la misma manera que en la
suspensin, tambin en la terminacin de las
relaciones colectivas de trabajo se tomar en
cuenta el escalafn de los trabajadores, as
como su antigedad para dar por terminada la
relacin con los de menor antigedad.
Para el caso de terminacin
de las relaciones de trabajo,
la ley considera beneficios
para los trabajadores
DERECHO LABORAL
5.9. Huelga

La huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada

Qu es la a cabo por una coalicin de trabajadores. La ley laboral
huelga? considera al sindicato coalicin permanente.

La huelga debe limitarse a la suspensin de labores sin

ningn acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los
En qu casos trabajadores que suspende la relacin laboral, al que
puede ejercitarse pueden acudir en determinados casos previstos en ley.
la huelga?
En trminos del artculo 450 de la Ley Federal del
Trabajo, la huelga puede ejercitarse nicamente si
tiene por objeto:
 Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

Obtener del patrn la celebracin y revisin de los contratos ley o

colectivo de trabajo.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley.

Exigir el cumplimiento en materia de participacin de utilidades.

Apoyar otras huelgas, siempre que sean legales.

Exigir la revisin de salarios contractuales.

 Ahora bien, existen casos en que la huelga se
Qu es declarar legalmente inexistente; al respecto, nos
una huelga referiremos al artculo 459 de la Ley Federal del
inexistente? Trabajo que establece:
"La huelga es legalmente inexistente si:
 UNIDAD 5

I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de

trabajadores menor al fijado en el artculo 451 fraccin II.

II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450.

III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 920."

De acuerdo con este texto, podemos determinar que si la huelga tiene un

objeto distinto a los enunciados se considera inexistente, y los trabajadores
tendrn que regresar a sus labores dentro del trmino de 24 horas,
apercibidos que de no hacerlo el patrn estar en libertad de contratar
nuevos trabajadores, sin que pueda fincrsele responsabilidad.

Adems, la huelga slo podr ejercitarse si lo decide la mayora de los

trabajadores de la empresa o establecimiento, es decir, el 50% ms uno
del nmero total de trabajadores; en caso contrario, se entiende que no
tienen derecho a suspender legalmente las labores, y si as fuera no sera
considerada como una huelga, pues se requiere del consenso de la
mayora de los trabajadores. En todo caso se entender como un paro
ilegal o cualquier otra figura, pero no como huelga.
El artculo 920 de la Ley Federal del Trabajo
se refiere a los requisitos a cumplir y la forma Qu es una
de iniciar el procedimiento de huelga ante las huelga ilegal?
autoridades laborales.
Asimismo, la huelga debe cubrir ciertos requisitos para considerarse
legal, en caso contrario ser ilcita O ilegal cuando:

La mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las

personas o las propiedades; la ley laboral no especifica que las propiedades
deban ser del patrn, sin embargo, se sobrentiende que as es.

En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a

establecimientos o servicios que dependan del gobierno.

Ahora bien, si se han cumplido los requisitos legales y se persigue alguno o algunos
de los objetos previstos en ley para el ejercicio de la huelga, la coalicin
DERECHO LABORAL

de trabajadores notificar al patrn su pliego de peticiones, as como el

apercibimiento de ir a huelga en caso que el patrn se niegue a cubrirlas.

Esta notificacin deber hacerse a travs de la junta de Conciliacin y

Arbitraje que corresponda, la que sealar fecha y hora para realizar una
audiencia conciliatoria, en la que tratar de avenir a las partes para que
lleguen a un acuerdo, a fin de evitar el estallamiento de la huelga.
 Si dicho acuerdo no se logra y estalla la huelga,
En el caso de huelga, los rganos
debern suspenderse las labores en la fecha y
laborales correspondientes
hora sealadas en la notificacin, de lo contrario
son los intermediarios entre
la huelga sera inexistente. Si la huelga es
trabajadores y patrones
considerada ilegal, se dar por terminada la
relacin laboral de los trabajadores huelguistas,
sin responsabilidad para el patrn.