Anda di halaman 1dari 3

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas Rahmat dan karuniaNya


sehingga kegiatan penyusunan Kajian Pembentukan UPTD. Balai Latihan
Kerja pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Konawe
dapat diselesasikan dengan baik. Masalah Pelatihan Ketenagakerjaan
diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Tenaga kerja pada umumnya memiliki jenis pendidikan
yang kurang relevan dengan kebutuhan pasar kerja dan mengakibatkan
produktivitas kerja rendah, sehingga kondisi demikian sangat di perlukan
pelatihan keterampilan tenaga kerja. Pelatihan keterampilan tenaga kerja
bertujuan menyiapkan tenaga kerja kompeten, kompetitif, dan produktif
yang dipersiapkan melalui berbagai tahapan diantaranya melalui
pelatihan kerja dimana dibutuhkan standar kompetensi kerja, program
pelatihan berbasis kompetensi, dan sertifikasi kompetensi.
Tujuan dari pelaksanaan penyusunan Dokumen Pembentukan UPTD.
Balai Latihan Kerja pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Konawe adalah sebagai acuan pembentukan kelembagaan di
Kabupaten Konawe sehingga dapat menentukan kelas dari UPTD. Balai
Latihan kerja.
Dalam penyusunan kajian ini diakui dan disadari sepenuhnya bahwa
seluruh proses penyusunan ini dapat diselesaikan tidak terlepas dari arahan
dan bantuan berbagai pihak yang telah membantu dengan tulus dan
ikhlas. Atas dasar itulah, dengan rasa hormat dan penghargaan yang
setinggi-tingginya, perkenankanlah kami menyampaikan ucapan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada rekan-rekan yang telah memberikan
data, informasi, peraturan-peraturan serta bersedia menerima tim
penyusun kajian untuk berdiskusi, dan memberikan fasilitas/ kemudahan.
Penyusunan kajian ini masih terdapat berbagai kekurangan dan
ketidaksempurnaan. Karenanya kami sangat terbuka untuk mendapatkan
kritik dan saran konstruktif dari berbagai pihak, guna perbaikan penelitian.
Akhirnya saya menyampaikan terima kasih banyak dan apresiasi
kepada kepala unit kerja dan semua pihak yang telah membantu.
Semoga dokumen ini memberi manfaat bagi kepada semua, khususnya
bagi stakeholders dan pihak-pihak yang berkepentingan dengan kajian ini.

Unaaha, September 2017


Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Konawe

Ir. JONI PISI, M.Si


Pembina Utama Muda, IV/c
NIP. 19620527 199703 1 001

[i]
DAFTAR ISI
Halaman

KATA PENGANTAR ...................................................................................... i


DAFTAR ISI .................................................................................................... ii
DAFTAR TABEL .............................................................................................. iii

BAB I. PENDAHULUAN ........................................................................... 1


A. Latar Belakang ...................................................................... 1
B. Tujuan...................................................................................... 4

BAB II. KRITERIA PEMBENTUKAN UPTD. BALAI LATIHAN KERJA............ 6


A. Kegiatan Teknis Operasional Tertentu ............................... 6
B. Bentuk / Jenis Barang atau Jasa yang
Disediakan Bagi Masyarakat atau Perangkat
Daerah Lain............................................................................ 7
C. Kontribusi dan Manfaat langsung dan nyata kepada
masyarakat dan/atau dalam penyelenggaraan
pemerintahan........................................................................ 7
D. Sumber Daya Pegawai, Pembiayaan, Sarana dan
Prasarana ............................................................................... 8
E. Standar Operasional Prosedur (SOP) Pelaksanaan
Tugas Teknis Operasional dan Tugas Teknis Penunjang
Tertentu ................................................................................... 12
F. Keserasian Hubungan antara Pemerintah Provinsi
dengan Pemerintah Kabupaten........................................ 12
G. Jabatan Teknis yang tersedia sesuai dengan tugas dan
fungsi UPTD dan nama pegawai (tenaga teknis) ........... 13

BAB III. ANALISIS BEBAN KERJA .............................................................. 15


A. Pengertian Analisis Beban Kerja ........................................ 15
B. Metode Analisis Beban Kerja ............................................. 16
C. Teknik Perhitungan Beban Kerja ........................................ 19
D. Analisis Kebutuhan Pegawai .............................................. 22
E. Perhitungan Kebutuhan Pegawai ..................................... 23
D. Kesimpulan............................................................................. 24

BAB IV. ANALISIS RASIO BELANJA PEGAWAI ......................................... 25


A. Pengertian Belanja Pegawai ............................................. 25
B. Rasio Belanja Pegawai ........................................................ 25
C. Metode Analisis Rasio Belanja Pegawai............................ 26
D. Perhitungan Rasio Belanja Pegawai ................................. 27
E. Kesimpulan............................................................................. 30

BAB V. PENUTUP ........................................................................................ 31


LAMPIRAN
[ ii ]
DAFTAR TABEL

No. Tabel Judul Tabel Halaman

Tabel 1. Kualifikasi Pegawai UPTD. Balai Latihan 9


Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Konawe
berdasarkan Pendidikan
Tabel 2. Kualifikasi Pegawai UPTD. Balai Latihan 9
Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Konawe
berdasarkan Golongan Pangkat
Tabel 3. Kualifikasi Pegawai UPTD. Balai Latihan 9
Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Konawe
berdasarkan Jabatan
Tabel 4. Gedung yang tersedia pada UPTD. Balai 11
Latihan Kerja
Tabel 5. Sarana penunjang dan peralatan pada 11
UPTD. Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Konawe
Tabel 6. Daftar nama pegawai, pendidikan, tugas 13
dan jabatan

[ iii ]