BOE nm.
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MINISTERIO DE TRABAJO
E INMIGRACIN
16264 RESOLUCIN de 24 de septiembre de 2008, de la Direc-
cin General de Trabajo, por la que se registra y publica el
Convenio colectivo general de trabajo de la industria tex-
til y de la confeccin.
Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de la industria
textil y de la confeccin (cdigo de Convenio nmero 9904975), que fue
suscrito con fecha 29 de mayo de 2008, de una parte por las asociaciones
empresariales que constituyen el Consejo Intertextil Espaol (Asociacin
Nacional de Fibras de Recuperacin, la Asociacin Industrial Textil del
Proceso Algodonero, la Agrupacin Espaola del Gnero de Punto y
Grupo Nacional de Fabricantes de Medias, la Federacin Nacional de la
Industria Textil Lanera, la Federacin Nacional de Acabadores, Estampa-
dores y Tintoreros Textiles, la Federacin Textil Sedera y la Federacin
Espaola de Empresarios de la Confeccin); la Asociacin Nacional de
Empresarios Desmotadores de Algodn y Asociacin Nacional de Coope-
rativas Algodoneras; la Asociacin Patronal Nacional de Empresarios de
la Industria Textil de Poliolefinas y Fibras Duras (APOYFIDE); y la Unin
Nacional de Fabricantes de Alfombras y Moquetas, en representacin de
las empresas del sector, y de otra parte las organizaciones sindicales
FITEQA-CC.OO. y FIA-UGT, en representacin de los trabajadores del
mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2
y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en
el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de
Convenios colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Trabajo, resuelve:
Primero.Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el
correspondiente Registro de este centro directivo, con notificacin a la
Comisin Negociadora.
Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 24 de septiembre de 2008.El Director General de Trabajo,
Jos Luis Villar Rodrguez.
CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO
DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCIN
CAPTULO I
Disposiciones generales
SECCIN 1. MBITOS DE APLICACIN
Artculo 1. mbito territorial.
El presente Convenio es de aplicacin obligatoria en todo el territorio
del Estado espaol. Ambas partes, con nimo de evitar toda dispersin
que pueda dificultar ulteriores Convenios colectivos de mbito estatal, se
comprometen a no negociar y a oponerse, en su caso, a la deliberacin y
conclusin de Convenios colectivos de trabajo de mbito menor para
estas actividades; lo que no impide acuerdos de carcter particular a los
que se pueda llegar en las empresas.
Artculo 2. mbito funcional.
El presente Convenio obliga a todas las empresas que se dedican a las
actividades de la industria textil y de la confeccin, y que se detallan en el
mbito funcional de los anexos sectoriales.
Asimismo el mbito funcional del presente Convenio incluye:
A las empresas que asumen la organizacin y direccin de la transfor-
macin a travs de terceros de productos textiles con objeto de convertir-
los en un nuevo producto textil.
A las empresas creadas por las incluidas en el prrafo primero de este
artculo para el desarrollo de su propia y exclusiva logstica, cuando as se
acuerde su adhesin a este Convenio entre la representacin de los traba-
jadores-trabajadoras (RT) y las direcciones de las empresas.
El Convenio obligar a las empresas de nueva instalacin incluidas en
sus mbitos territorial y funcional.
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Artculo 3. mbito personal.
Comprende a la totalidad del personal de las empresas incluidas en los
mbitos territorial y funcional, sin ms excepciones que las personas
comprendidas en el mbito de aplicacin del Real Decreto 1382/1985,
de 1 de agosto
SECCIN 2. VIGENCIA
Artculo 4. Vigencia y duracin.
El Convenio entrar en vigor en la fecha de su firma, es decir, el 29 de
mayo de dos mil ocho y mantendr su vigencia hasta 31 de diciembre
de 2010, sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias.
Artculo 5. Retroactividad.
La aplicacin del salario mnimo intertextil y de las tablas salariales
pactadas en el presente Convenio se retrotraer al primero de enero
de 2008.
Artculo 6. Resolucin o revisin.
La denuncia proponiendo la resolucin o revisin del Convenio,
deber comunicarse a la otra parte con la antelacin mnima de dos
meses respecto de la fecha de terminacin de la vigencia o de cualquiera
de sus prrrogas. El escrito de denuncia se ajustar a la normativa legal
vigente en cada momento, y una copia del mismo ser remitida a la Direc-
cin general de trabajo.
Iniciada la negociacin para la revisin del Convenio, si la misma se
prolongase por plazo que excediera al de la vigencia del Convenio, ste se
entender prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo pacto.
En el supuesto de resolucin del Convenio, ste se seguir aplicando
en sus propios trminos, en tanto no fuere sustituido por nuevo Convenio
o norma de especfica aplicacin.
SECCIN 3. COMPENSACIN Y ABSORCIN
Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible y, a
efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
Artculo 8. Compensacin y absorcin.
Compensacin: Las condiciones que se establecen en este Convenio,
valoradas en su conjunto, son compensables conforme a las disposicio-
nes legales vigentes.
Se considerarn excluidas de la compensacin establecida en el
prrafo anterior las materias que se indican en cada anexo sectorial.
Asimismo quedan excluidos de compensacin, por cualquier otro con-
cepto, los incrementos retributivos que resulten de aplicar a las tablas
salariales del Convenio y salario mnimo intertextil los porcentajes sea-
lados en el artculo 62 salvo en las cantidades que pudieran haberse abo-
nado a cuenta de dichos incrementos en cada uno de los aos de vigencia
del convenio.
Absorcin: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposi-
ciones legales futuras que impliquen variacin en todos o algunos de los
conceptos pactados slo tendrn eficacia si, globalmente considerados y
sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio, superan el nivel
total de ste. En caso contrario, se considerarn absorbidos por las mejo-
ras pactadas, incluida la fijacin de salarios interprofesionales, efectun-
dose la comparacin en forma global y anual.
Artculo 9. Garantas.
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que en su momento
respet la derogada ordenanza laboral textil de 1972 y que las empresas
tenan establecidas con anterioridad a la entrada en vigor de aqulla,
siempre que estn vigentes en la actualidad.
Asimismo, se respetarn las situaciones personales que con carcter
global y en cmputo anual excedan el pacto, mantenindose estricta-
mente ad personam.
CAPTULO II
Organizacin del trabajo
Artculo 10. Facultades de la Direccin de la empresa.
La organizacin del trabajo, con sujecin a las presentes normas, es
facultad exclusiva de la direccin de la empresa, que ser responsable de
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su uso, dando conocimiento de la misma a la representacin legal de los
trabajadores-trabajadoras (RLT), en los trminos establecidos en la ley y
en los artculos de este convenio.
Artculo 11.
La organizacin del trabajo comprende las siguientes normas:
1. La exigencia de la actividad y, consecuentemente, del rendimiento
establecido.
2. La adjudicacin del nmero de mquinas o de la tarea necesaria
para la plena actividad.
3. La fijacin de los ndices de desperdicios y de la calidad admisible
a lo largo del proceso de fabricacin.
4. La vigilancia, atencin y limpieza de la maquinaria encomendada,
siempre que la misma se haya tenido en cuenta en la determinacin de las
cantidades de trabajo y actividad.
5. La movilidad y redistribucin del personal, con arreglo a las necesi-
dades de la organizacin y de la produccin. En todo caso se respetar la
retribucin alcanzada y se conceder el necesario perodo de adaptacin.
6. La exigencia de la actividad normal a la totalidad del personal de
la empresa.
7. La fijacin de la frmula del clculo de la retribucin de forma
clara y sencilla para que se pueda fcilmente comprender.
8. La aplicacin de un sistema de remuneracin por incentivo. Si se
aplicara slo a una o varias secciones, tambin lo gozarn aquellas otras
que, como consecuencia, experimenten un aumento por encima de la
actividad normal de su carga de trabajo por persona-hora.
9. La realizacin de las modificaciones en los mtodos de trabajo,
tarifas, distribucin del personal, cambio de funciones y variacin tcnica
de las mquinas y material que faciliten el estudio tcnico de que se trate.
10. La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a
las nuevas condiciones que resulten del cambio de mtodo operatorio,
proceso de fabricacin, cambio de materia, mquinas o condiciones tc-
nicas de las mismas.
11. Las cuestiones que se susciten entre empresarios y el personal
respecto de la organizacin del trabajo podrn plantearse por la corres-
pondiente RLT ante la autoridad o jurisdiccin laboral competentes
cuando afecten a la calificacin profesional, a las retribuciones o a la
cantidad o calidad de trabajo razonablemente exigible, que resolver en
los plazos y mediante los trmites que legalmente correspondan.
Artculo 12.
En el caso de que la empresa no haya hecho uso de lo previsto en
alguno o algunos de los epgrafes del artculo anterior, ello no se enten-
der como renuncia.
Artculo 13. Procedimiento de implantacin o modificacin.
I. El procedimiento para la implantacin o modificacin de los siste-
mas de organizacin del trabajo ser el siguiente:
1. Notificar por escrito a la RT, con un mnimo de quince das de
antelacin, el propsito de implantar o sustituir la organizacin del tra-
bajo y su contenido, haciendo entrega de copia del estudio realizado en el
que se incluirn la especificacin del mtodo operativo y de las tarifas
propuestas. Esta comunicacin surtir efecto a la totalidad de quienes
directa o indirectamente pueda afectar.
2. Limitar hasta el mximo de diez semanas la experimentacin de
las nuevas tarifas o de los nuevos sistemas de organizacin.
3. Recabar, finalizado el perodo de prueba, la conformidad o el des-
acuerdo razonado y por escrito de la RT de la empresa, que deber mani-
festarse en el plazo de quince das, transcurrido el cual, la falta de presen-
tacin de dicho escrito se entender como conformidad.
4. En el plazo de diez das, despus de recibir el escrito razonado, o
de producirse la conformidad tcita prevista en el apartado anterior, y de
acuerdo con las facultades otorgadas en el artculo 11, la empresa comu-
nicar por escrito su decisin a la representacin sindical.
5. Las personas afectadas, podrn recurrir ante la jurisdiccin com-
petente contra la resolucin de la empresa.
6. Exponer en los lugares de trabajo la especificacin de las tareas
asignadas a cada puesto de trabajo y de las tarifas aprobadas.
7. En caso de disconformidad en la aplicacin de lo regulado en el
presente prrafo I, se estar a lo dispuesto en el artculo 41 del Estatuto
de los trabajadores (ET)
II. En los casos de modificaciones, simplemente parciales, dentro
del sistema general de organizacin del trabajo, que no signifiquen una
alteracin bsica del mismo, como los de cambio de modelos habituales
y simple cambio de tarifas no basadas en alteraciones generales del sis-
tema, cambios de tejeduras de novedad, modificacin de mtodos opera-
torios, etc., se seguir el siguiente procedimiento:
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1. Se pondrn a disposicin de los representantes de la RT el mtodo
operatorio asignado al puesto de trabajo as como las tarifas.
2. No ser necesaria la notificacin previa a la RT.
3. El perodo de prueba o de adaptacin ser, como mximo, de tres
semanas.
4. Transcurrido el mismo, la modificacin se considerar correcta si en
el plazo de seis das nada objetan a la misma la o las personas afectadas.
En caso de desacuerdo, lo notificar o notificarn, razonada y conjun-
tamente a la direccin de la empresa y a la representacin sindical. sta,
en el trmino de seis das, entregar por escrito su informe a la empresa.
5. En el plazo de otros seis das, la empresa decidir sobre la modifi-
cacin.
6. Las personas afectadas podrn recurrir contra la misma ante la
jurisdiccin competente.
III. Los plazos especificados por das en el presente artculo se
entendern referidos a das laborables.
Artculo 14.
Se conservar durante los perodos de prueba, a que se refiere el art-
culo anterior, las percepciones medias correspondientes a las doce sema-
nas anteriores a los mismos, y si obtuvieren actividades superiores a la
normal, se abonarn de acuerdo con las tarifas que se establezcan,
debiendo regularizarse el total de las cantidades a percibir por ese con-
cepto, una vez estn aprobadas las tarifas. En el caso de que las tarifas no
lleguen a establecerse definitivamente, se abonar la actividad superior,
proporcionalmente a lo que exceda de la actividad normal.
Artculo 15. Revisin de incentivos.
Las empresas que tengan establecido un sistema de incentivos, tanto si
se trata de actividad medida o de destajo, podrn revisarlo:
a) Cuando las percepciones medias sujetas a la misma tarifa exce-
dan del 40 por 100 de las sealadas en cada caso para la actividad
normal.
b) Cuando las cantidades de trabajo establecidas no se correspon-
dan con las actividades pactadas.
c) Cuando se hayan producido errores manifiestos en el clculo o
cambio en los mtodos de trabajo.
En todo caso, prevalecer lo establecido al respecto en los anexos I, II,
III, IV, V y VIII.
Artculo 16. Definiciones.
La organizacin del trabajo tendr en cuenta los siguientes principios
y definiciones:
1. Actividad normal en su trabajo es aquella que desarrolla una per-
sona consciente de su responsabilidad, con un esfuerzo constante y razo-
nable, bajo una direccin competente, sin excesiva fatiga fsica y mental,
pero sin el estmulo de una remuneracin por incentivo.
Esta actividad es la que en los distintos sistemas de medicin corres-
ponde a los ndices 100, 75 60.
2. Actividad ptima es la mxima que puede desarrollar una persona
de rendimiento normal sin perjuicio de la vida profesional, durante una
jornada diaria a tiempo completo.
Corresponde en los anteriores sistemas de medicin a los ndices 140,
100 u 80.
3. Cantidad de trabajo a actividad normal es la que efecta una per-
sona de rendimiento normal desarrollando tal actividad, incluido el
tiempo de recuperacin.
4. Cantidad de trabajo a actividad ptima es la que efecta una per-
sona de rendimiento normal desarrollando tal actividad, incluido el
tiempo de recuperacin.
5. Rendimiento normal es la cantidad de trabajo que se realiza a acti-
vidad normal en una hora.
6. Rendimiento ptimo es la cantidad de trabajo que se realiza a acti-
vidad ptima en una hora.
7. Tiempo mquina en marcha es el que emplea una mquina en pro-
ducir una unidad de tarea en condiciones tcnicas determinadas.
8. Tiempo normal es el que se invierte en una determinada operacin
a actividad normal sin incluir el tiempo de recuperacin.
9. Trabajo libre es aquel en el que se puede desarrollar la actividad
ptima durante todo el tiempo.
La produccin ptima en el trabajo libre es la que corresponde al ren-
dimiento ptimo.
10. Trabajo limitado es aquel en el que no puede desarrollar la activi-
dad ptima durante todo su tiempo.
La limitacin puede ser debida al trabajo de la mquina, al hecho de
trabajar en equipo, o a las condiciones del mtodo operatorio. A efectos de
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remuneracin, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores
limitaciones sern abonados como si se trabajase a actividad normal.
En el trabajo limitado, la produccin ptima se obtendr teniendo en
cuenta que el tiempo de produccin mnimo es el tiempo mquina en
marcha incrementado en la cantidad de trabajo a mquina parada reali-
zado a actividad ptima. En los casos correspondientes se calcularn las
interferencias de mquinas o equipos.
Artculo 17. Ascensos.
Los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos,
antigedad, as como las facultades organizativas de la empresa.
Artculo 18.
Los criterios de ascenso en la empresa se acomodarn a reglas comu-
nes para las personas de uno y otro sexo.
Artculo 19. Movilidad geogrfica.
Cuando la empresa se proponga el traslado a otra localidad de un cen-
tro de trabajo o de alguna seccin del mismo, lo pondr en conocimiento
de las personas interesadas, con cuatro meses de antelacin a la fecha en
que proyecte llevarlo a efecto, indicando las condiciones de dicho tras-
lado. En el plazo de un mes desde la fecha en que fuesen avisados, comu-
nicarn a la empresa si aceptan o no el traslado. De no llegarse a un
acuerdo respecto a las condiciones del traslado o a la indemnizacin en
caso de cese, directamente entre la empresa y las personas afectadas o
sus representantes legales, se estar a lo dispuesto legalmente.
Artculo 20.
Cuando se efecte el traslado por motivo de reestructuracin o recon-
versin de la industria y exista un plan de reestructuracin o reconver-
sin aprobado para el correspondiente sector, se estar a lo dispuesto en
el mismo.
Artculo 21. Fuerza mayor.
Se exceptan del plazo de preaviso previsto en el artculo 19 los casos
de evidente y probada fuerza mayor, destruccin del centro de trabajo y
lanzamiento como consecuencia de resolucin judicial o administrativa.
Artculo 22. Movilidad y trabajos de superior o inferior categora.
1. El marco normativo de referencia, para esta materia, lo constitu-
yen los artculos 22 y 39 del ET, as como el artculo 8 (Movilidad funcio-
nal) del acuerdo de cobertura de vacos (BOE de 9 de junio de 1997).
2. Dentro de un mismo grupo profesional podrn existir diferentes
categoras con la retribucin fijada por cada una de ellas.
3. La movilidad entre diferentes categoras del grupo profesional, as
como la encomienda de funciones no correspondientes al grupo profesio-
nal, se regularn por lo dispuesto en el artculo 39 del ET con las siguien-
tes especificaciones:
a) La atribucin de funciones superiores a las del grupo o categora
profesional de pertenencia para cubrir la ausencia (o en su caso la reduc-
cin de jornada) de otra persona en situacin de incapacidad temporal,
excedencia (voluntaria o forzosa), maternidad, cuidado de un menor,
privacin de libertad sin sentencia condenatoria o supuestos de suspen-
sin de contrato, no dar lugar a la consolidacin de la superior categora
o grupo, an cuando se superen los plazos legales o convencionales pre-
vistos para ello.
b) En el supuesto de que fuera necesario realizar perodos de forma-
cin y adaptacin, no podr sancionarse por obtener, durante dichos
perodos, rendimientos inferiores a los exigibles, salvo voluntariedad
demostrada en el bajo rendimiento. Se entender que existe voluntarie-
dad si durante el perodo de adaptacin no se mejora progresivamente el
rendimiento para alcanzar el normal al final de dicho perodo.
Artculo 23.
La persona que desempea un trabajo distinto al habitual para cubrir
la ausencia de otra por excedencia, incapacidad temporal por enferme-
dad o accidente, u otra anloga, seguir desempendolo mientras dure
tal situacin, sin que se le reconozca por ello el derecho previsto en el
artculo anterior.
Artculo 24. Cambios de turno.
En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la
plantilla de personal directo de produccin del centro de trabajo, la
empresa podr decidir con criterios objetivos y aplicando las frmulas de
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rotacin de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el
tiempo que subsista tal ndice de ausencias, previa comunicacin al inte-
resado y a la RT, con una antelacin de ocho horas, respetando el des-
canso mnimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga dismi-
nucin de la retribucin.
A efectos de determinacin del ndice de ausencia al trabajo, no se
computar el crdito de horas de la RLT.
Mensualmente se facilitar a la R.L.T. informacin sobre la evolucin
del absentismo.
Dichos cambios de turno no tendrn la consideracin legal de modifi-
caciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
CAPTULO III
Inicio y desarrollo de la relacin laboral
SECCIN 1. CONTRATACIN
Artculo 25 Contratacin.
En materia de contratacin laboral se estar a las disposiciones lega-
les y normas convencionales de mayor rango si las hubiere sobre esta
materia, tanto de carcter general como especial, as como a lo previsto
en este Convenio, con la interrelacin que para tales normas establece el
artculo 3 del ET.
Las necesidades de carcter permanente han de ser atendidas con
personal fijo, que lo ser a jornada completa, salvo lo que luego se indica
en relacin con los contratos a tiempo parcial y los fijos discontinuos.
Podrn asimismo utilizarse las modalidades de contratacin por
tiempo determinado previstas por la ley, siempre que as se pacte por
escrito y con la finalidad y caractersticas en ella sealadas, de modo que
los contratos en fraude de ley se considerarn indefinidos a todos los
efectos.
Se considerarn tambin en fraude de ley los contratos de duracin
determinada en cualquiera de sus modalidades, suscrito a continuacin
de otro ya prorrogado o que haya agotado su duracin mxima, de la
misma o distinta modalidad con la misma causa, para cubrir actividades
de la misma categora o funcin equivalente, en una misma empresa o en
cualquier otra perteneciente a un mismo grupo de empresas y cuya activi-
dad est comprendida en el mbito funcional del convenio.
Por otra parte se establece que al objeto de facilitar el fomento de la
contratacin indefinida, se podr utilizar la modalidad contractual de
Fomento de la contratacin indefinida en los supuestos previstos en la
disposicin adicional primera de la Ley 12/2001 de medidas urgentes de
reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora
de la calidad.
25.1 Contratacin de duracin determinada.Las personas contrata-
das por tiempo determinado tendrn los mismos derechos e igualdad de
trato en las relaciones laborales que las personas con contrato indefinido,
salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su
contrato.
Al finalizar un contrato de duracin determinada eventual o de obra o
servicio determinado se le abonar por expiracin del plazo convenido,
una indemnizacin equivalente a 12 das de salario por ao de servicio,
calculada en proporcin a la duracin de dicho contrato.
25.1.1 Contrato eventual.Son eventuales aquellas personas contra-
tadas para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumula-
cin de tareas o pedidos an tratndose de la actividad normal de la
empresa, siempre que as conste por escrito.
El contrato tendr una duracin mxima de doce meses, consecutivos
o alternos, en un periodo de 18 meses desde la fecha de su inicio, con una
nica prrroga dentro de este periodo, de modo que pasarn a tener la
consideracin de indefinidos los que superen dicha duracin mxima.
Se entender como contrato con una misma empresa el concluido con
otra empresa del mismo grupo de empresas cuya causa contractual sea la
misma y para actividades de la misma categora o funcin equivalente.
25.1.2 Contrato de obra o servicio determinado.A fin de potenciar la
utilizacin por las empresas del sector de las modalidades de contrata-
cin previstas por la Ley y facilitar el inters de las empresas en la contra-
tacin propia, se podr utilizar el contrato de obra o servicio determi-
nado, segn lo previsto por el artculo 15.1 del ET.
Dichos contratos para la realizacin de una obra o servicio determi-
nado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa, podrn cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente
diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que,
limitados en el tiempo, sean en principio de duracin incierta, estn
directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la
empresa.
Previamente a la utilizacin de esta modalidad contractual, la empresa
dar cuenta a la RT de la causa objeto del contrato as como de las condi-
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ciones de trabajo de los mismos, especificando su nmero, niveles profe-
sionales asignados y duracin prevista.
La presente inclusin de esta modalidad de contratacin en este Con-
venio no representar en ningn caso limitacin a la modalidad contrac-
tual prevista en el referido artculo 15.1.a) del ET.
25.1.3 Contratos de interinidad.Los contratos que se concierten
para sustituir a trabajadores y trabajadoras fijos durante ausencias obli-
gadas, tales como enfermedad, licencia o excedencia forzosa, harn cons-
tar el nombre de la persona que se sustituye y las causas que motivan su
sustitucin. Su duracin vendr determinada por la fecha de reincorpora-
cin del titular al puesto de trabajo.
25.1.4 Contratos para la formacin.Los contratos para la formacin
formalizados de acuerdo con la legalidad vigente, y este Convenio, esta-
rn dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formacin en
puestos de trabajo de los grupos A, B y C.
25.1.5 Contratos en prcticas.Se entendern referidos a esta moda-
lidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en
posesin de un ttulo universitario o de formacin de grado medio o supe-
rior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, todo ello en la
forma prevista en el artculo 11.1 del ET. Las actividades para las que se
establecen contratos en prcticas sern las incluidas en los grupos C, D,
E, F y G.
25.1.6 Contratos de relevo y jubilacin parcial.Teniendo en cuenta
las caractersticas del sector y los procesos de renovacin de plantillas
que se producen en las empresas, puede resultar de inters la utilizacin
de los contratos de relevo. A tal fin, durante la vigencia del presente Con-
venio, las organizaciones firmantes divulgarn entre las empresas afecta-
das por el mismo las caractersticas de este tipo de contrato para favore-
cer su utilizacin.
El contrato de relevo est asociado a la jubilacin parcial de una per-
sona en la empresa y es por tanto una modalidad de contrato flexible, que
conjuga una serie de ventajas, tanto para las empresas, como para las
personas afectadas.
A las empresas les permite realizar procesos de renovacin de las
plantillas a travs de la sustitucin parcial de personas prximas a la edad
de jubilacin, por otras, bien temporales que ya estn contratadas en la
empresa, o bien desempleadas de nuevo ingreso. Paralelamente, a las
personas prximas a la edad de jubilacin les permite acceder a sta de
manera parcial y, al mismo tiempo, se fomenta el empleo.
Se entiende por persona relevada, aquella que concierta con su
empresa una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario de entre
un mnimo de un 25% y un mximo de un 75%, o del 85% para los supues-
tos en que la persona relevista sea contratada a jornada completa
mediante un contrato de duracin indefinida, siempre que rena las con-
diciones generales exigidas en el artculo 166.2.c) de la Ley general de la
seguridad social para tener derecho a la pensin contributiva de jubila-
cin de la seguridad social. En todo caso, el lmite de la reduccin mxima pretenda cubrir, ni tampoco para realizar actividades y trabajos especial-
de jornada del 75% se implantar de forma gradual, en funcin de los aos
transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley 40/2007 de medidas en
materia de seguridad social, del siguiente modo: durante el primer ao,
el 85%; durante el segundo ao, el 82%; durante el tercer ao, el 80%;
durante el cuarto ao, el 78%, y a partir del quinto ao el 75%.
La persona relevada pasar a tener un contrato a tiempo parcial por la
nueva jornada de trabajo pactada, que podr ser, como mnimo del 15% y
que podr estar concentrada en un periodo temporal concreto del ao.
Este contrato, y su retribucin, sern compatibles con la pensin que la
Seguridad Social le reconozca en concepto de jubilacin parcial, extin-
guindose la relacin laboral al producirse la jubilacin total.
Para poder realizar este contrato con dichas personas, que no han
alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa deber celebrar simult-
neamente un contrato de relevo con quien est en situacin de desempleo
o que tuviese un contrato de duracin determinada en la misma empresa
(relevista).
A la persona relevista la empresa le podr hacer un contrato indefinido
o de duracin igual al tiempo que le falte a la persona sustituida para
alcanzar la edad de jubilacin total.
En cuanto a la jornada, y salvo lo dispuesto en el prrafo segundo del
apartado seis del artculo 12 del ET, el contrato de relevo podr ser a jor-
nada completa o a tiempo parcial. En todo caso la duracin de la jornada
ser como mnimo igual a la reduccin de la jornada pactada con la per-
sona sustituida o relevada. El horario de trabajo de la persona relevista
podr completar al de la persona sustituida o ser simultneo.
El puesto de trabajo de la persona relevista podr ser el mismo que el
de la sustituida o uno similar (tareas del mismo grupo profesional). En los
supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo
realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarro-
llar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado
parcial, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin
de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2 de la Ley general
de la seguridad social.
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Cualquier modificacin legislativa en relacin con esta modalidad
contractual que se produzca durante la vigencia del presente Convenio se
entender incorporada automticamente a lo aqu regulado.
25.2 Contratos a tiempo parcial.Las personas contratadas a tiempo
parcial tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones
laborales que el resto de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven
de la naturaleza y duracin de su contrato.
Por acuerdo entre la empresa y la RT, podr ampliarse el nmero de
horas complementarias previsto para esta modalidad contractual en el
apartado c) del artculo 12.5 del ET, de un 15% a un 25% de las horas ordi-
narias objeto del contrato; as como ampliar del trimestre al semestre el
mdulo a tener en cuenta para distribuir el nmero de horas complemen-
tarias pactadas.
Los contratos a tiempo parcial pueden ser de duracin determinada o
indefinida.
25.3 Contrato fijo-discontinuo.Es el contrato correspondiente a
tareas cclicas, de periodicidad anual, con periodos de inicio y duracin
similares pero inciertos, que permiten la contratacin indefinida. Su dura-
cin mxima anual ser de 1.350 horas de trabajo.
Cada empresa, y previo examen de la RT, fijar la actividad a cubrir y
el nmero de personas que podrn ser objeto de esta modalidad contrac-
tual, que no podr superar en ningn caso el 30% del personal con con-
trato indefinido (con excepcin en dicho cmputo de los contratos fijos-
discontinuos). Slo se podr superar dicho porcentaje cuando se pacte
con la RT.
En el contrato al efecto se precisarn los periodos previstos de alta y
baja, con el margen correspondiente a las posibles oscilaciones de los
mismos.
Se establecern d acuerdo con la RT, el orden de llamada, as como la
determinacin de la actividad prevista y sus posibles oscilaciones. La lla-
mada, paralelamente a la notificacin a la RT, se har con un preaviso de
cmo mnimo siete das.
Para la aplicacin de las previsiones del artculo 37 del Convenio, rela-
tivas a la flexibilidad de jornada, a las personas contratadas en esta moda-
lidad, deber garantizarse el disfrute del descanso compensatorio dentro
del mismo periodo de actividad. En tal caso el nmero de semanas de
flexibilidad posible ser el que resulte de aplicar a las trece la proporcin
correspondiente a las semanas por las que se las contrata sobre las traba-
jadas por las fijas a jornada completa.
25.4 Contratacin a travs de empresas de trabajo temporal.Los con-
tratos de puesta a disposicin celebrados con empresas de trabajo tempo-
ral se utilizarn nicamente para cubrir actividades ocasionales, acumula-
cin de trabajo por exceso de pedidos, preseleccin o interinidad.
No podr hacerse uso de esta modalidad para cubrir las vacantes que
se hubieran producido en los doce ltimos meses en un puesto de trabajo
por despido improcedente o amortizacin del puesto de trabajo que se
mente peligrosos.
Para estas personas regirn las mismas condiciones de trabajo que
para las de las empresas usuarias, teniendo garantizadas las retribuciones
que en la empresa usuaria se abonen al personal que realice la misma o
equivalente funcin, salvo los complementos de carcter estrictamente
personal y los no ligados a la actividad desarrollada. La empresa usuaria
asume la responsabilidad que le impone la ley en relacin con el cumpli-
miento de las obligaciones de las empresas de trabajo temporal.
25.5 Subcontratacin de actividades.En el supuesto de subcontrata-
cin de actividades industriales correspondientes a la propia actividad de
la empresa principal, se estar a lo que se seala a continuacin, as como
a la legislacin general aplicable a tal supuesto.
Cuando la actividad subcontratada se desarrolle en el propio centro de
trabajo, la empresa asume una responsabilidad solidaria con la empresa
subcontratista en relacin con el cumplimiento en sta de las condiciones
laborales (salarios, condiciones de trabajo y de salud y seguridad) fijadas
en este Convenio. En este supuesto, la empresa asume adems la expresa
responsabilidad de coordinar las actividades de prevencin de riesgos
establecidas en el artculo 24 de la Ley de prevencin de riesgos laborales,
examinando adems con los representantes de los trabajadores el desa-
rrollo de esta obligacin.
Cuando la actividad a la que se refiere el prrafo primero, no se desa-
rrolle en el propio centro de trabajo de la empresa subcontratante, sino en
el de la empresa subcontratista, la primera se obliga a velar para que la
segunda aplique correctamente las disposiciones de la presente seccin,
dando cuenta de esta funcin a la RT.
25.6 Trabajo a domicilio.La empresa en la que una parte de su pro-
duccin directa, o la de las empresas con las que subcontrate total o par-
cialmente alguna de sus actividades, se desarrolle a travs del trabajo a
domicilio, asume expresamente el pleno cumplimiento de las obligacio-
nes establecidas en el artculo 13 del ET, particularmente en relacin con
el contrato escrito (en el que constar el lugar de la prestacin laboral y el
salario, que como mnimo ser el que el Convenio seala para el corres-
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008
pondiente nivel profesional), as como la notificacin de estos contratos
a la RT.
Artculo 26. Seguimiento de la contratacin.
26.1 En la empresa.Anualmente, preferiblemente en el primer tri-
mestre del ao, se realizar un anlisis de la produccin realizada y la
evolucin de la contratacin durante el ao transcurrido, con las diversas
modalidades de contratacin utilizada, as como la subcontratacin de
actividades y empresas de trabajo temporal utilizadas, con la RT. Anloga-
mente se examinarn las previsiones para el ao siguiente.
Para la correcta aplicacin del artculo 8.3.a) del ET al esquema de
contratacin previsto en este Convenio, las empresas entregarn regular-
mente, dentro de los 10 das siguientes a su formalizacin, las copias
bsicas de los contratos en todas sus modalidades y de los contratos de
puesta a disposicin, as como se informar de los supuestos de subcon-
tratacin.
Se reconoce expresamente a la RT de la empresa principal la tutela de
los derechos de las personas que trabajan en las subcontratas y empresas
de trabajo temporal que trabajen en el mismo centro de trabajo.
26.2 En el sector.En el marco del observatorio industrial y de su
ubicacin en el Ministerio de Industria, se crea una comisin paritaria de
empleo estatal con representacin de las organizaciones sindicales y
patronales firmantes del Convenio para coordinar los estudios relativos al
censo laboral e industrial del sector, as como para desarrollar labores de
orientacin y posible mediacin en relacin con la aplicacin de los crite-
rios relativos a la contratacin en sus diversas modalidades.
Esta comisin paritaria podr delegar en comisiones descentralizadas
de idntica composicin y funciones en unidades territoriales de mbito
inferior y que presenten suficiente homogeneidad a juicio de la comisin
paritaria de empleo de mbito estatal.
Artculo 27. Ingreso.
Para acceder a la empresa es preciso tener cumplida la edad de dieci-
sis aos y, excepto en los casos de contrato en formacin, estar en pose-
sin del certificado de enseanza mnimo que, en cada momento, deter-
mine la legislacin vigente.
Artculo 28.
La admisin de personal se ajustar a las disposiciones legales genera-
les en materia de colocacin y a las especiales si las hubiere, debiendo
someterse los aspirantes a reconocimiento mdico y a las dems formali-
dades que fijen las empresas.
Artculo 29.
Las empresas podrn someter a los aspirantes a las pruebas prcticas
y psicotcnicas que consideren convenientes para comprobar su grado de
preparacin.
Artculo 30. No discriminacin.
El principio de no discriminacin establecido en el artculo 17 del ET,
ser de aplicacin tanto para el personal con contrato indefinido como
para el personal con contrato de duracin determinada.
Artculo 31. Forma del contrato.
La contratacin del personal deber hacerse verbalmente o por
escrito. Debern constar por escrito en los casos expresamente previstos
por la ley.
Artculo 32. Perodo de prueba.
El ingreso se entender provisional hasta tanto no se haya cumplido el
perodo de prueba que se detalla a continuacin:
1. Seis meses para el personal de los grupos D, E, F y G.
2. Un mes para el personal de los grupos A, B y C.
Las empresas manifestarn al personal de nuevo ingreso el alcance y
contenido del perodo de prueba.
Artculo 33.
El perodo de prueba es ntegramente exigible, salvo que la empresa
decida renunciar a todo o a parte de l, cuya decisin se comunicar por
escrito.
Durante el perodo de prueba, tanto la empresa como la persona con-
tratada, podrn desistir unilateralmente del contrato de trabajo, sin prea-
viso ni indemnizacin.
40621
El perodo de prueba ser computable a efectos de antigedad y,
durante el mismo se tendr idnticos derechos y obligaciones que el resto
del personal.
Artculo 34. Preaviso de cese.
El personal que desee cesar en el servicio de la empresa deber notifi-
carlo por escrito con la siguiente anticipacin:
c) Personal de los grupos D, E, F y G: Un mes.
d) Resto del personal: Quince das.
El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la indicada ante-
lacin, dar derecho a la empresa a descontar, de la liquidacin del
mismo, el importe del salario de un da por cada da de retraso en el prea-
viso.
Artculo 35. Liquidacin por cese.
Cuando se cause baja en la empresa, ser abonado el importe de las
gratificaciones extraordinarias y el de vacaciones en proporcin al
tiempo trabajado desde que se deveng la correspondiente gratificacin o
se disfrutaron las oportunas vacaciones.
SECCIN 2. TIEMPO DE TRABAJO
Artculo 36. Jornada.
1. Jornada partida: La jornada ordinaria de trabajo, en turno partido,
ser de cuarenta horas semanales de trabajo que, en ningn caso, supera-
rn las mil ochocientas ocho horas anuales de trabajo.
Se realizar una equiparacin progresiva, de 8 horas, entre la jornada
partida y la continuada. Dicha equiparacin se producir a razn de 4
horas a partir del 1-1-2009 y 4 horas a partir del 1-1-2010.
2. Jornada continuada.
a) Todos los sectores excepto la confeccin: Cuando se trabaje en
jornada continuada de ms de seis horas diarias, se entendern compren-
didos en dicha jornada quince minutos de descanso, siendo la jornada de
presencia, en cmputo anual, de mil ochocientas dieciocho horas, que
representan un mnimo de mil setecientas sesenta y dos horas anuales de
trabajo real.
En el caso de menores de dieciocho aos, el perodo de descanso ten-
dr una duracin mnima de treinta minutos de descanso, de los que
quince minutos sern considerados como jornada efectiva, y deber esta-
blecerse siempre que la duracin de la jornada continuada exceda de
cuatro horas y media.
b) Industria de la confeccin: La jornada ordinaria de trabajo, en
turno continuado, para la industria de la confeccin, ser de mil ocho-
cientas dieciocho horas anuales de presencia, aunque, como mnimo el
tiempo de trabajo real no ser inferior, en ningn caso, a mil setecientas
sesenta y dos horas anuales.
Dentro del concepto de jornada continuada de mil ochocientas diecio-
cho horas anuales de presencia, se entender incluido el tiempo de des-
canso de 15 minutos. Con el fin de garantizar el mnimo anual de mil
setecientas sesenta y dos horas de trabajo real, en aquellas empresas en
las que el descanso fuera superior, podr optarse, bien en disminuir a
quince minutos el tiempo de descanso existente, o bien aumentar las
horas totales anuales de presencia pactadas en el presente convenio.
En el caso de menores de dieciocho aos, el perodo de descanso ten-
dr una duracin mnima de treinta minutos de descanso, de los que
quince minutos sern considerados como jornada efectiva, y deber esta-
blecerse siempre que la duracin de la jornada continuada exceda de
cuatro horas y media.
c) Descanso en jornada continuada:
c).1 Si las conveniencias del trabajo as lo aconsejasen, podrn orga-
nizarse los perodos de descanso mediante relevos de forma que no se
interrumpa el proceso productivo, suplindose las personas unas a otras,
sin que ello implique aumento de jornada, mayor percepcin econmica,
ni mayor responsabilidad que la mxima legalmente exigible, de acuerdo
con las normas que rigen la organizacin cientfica del trabajo.
c).2 Cuando necesidades tcnicas del proceso productivo hagan
imposible la interrupcin del trabajo, para efectuar el descanso, con
informe de la RT, se retribuir dicho tiempo con el recargo correspon-
diente a las horas extraordinarias.
3. Jornada nocturna: La jornada nocturna de trabajo ser de mil sete-
cientas cuarenta y seis horas (1746) de trabajo efectivo, en cmputo
anual, sin que en dichas jornadas se compute tiempo alguno de descanso.
Las empresas no podrn exigir mayor nmero de horas de presencia que
las que hubiesen prestado durante 1983; en caso de discrepancia se solici-
40622 Jueves 9 octubre 2008
tar la intervencin de la comisin paritaria con carcter previo al plan-
teamiento de la cuestin ante la autoridad competente.
4. En relacin con las jornadas previstas en los prrafos anteriores y
sin perjuicio de lo que, respecto a esta materia, se disponga especial-
mente en el Convenio con carcter general o en los anexos, cuando la
especial distribucin del calendario laboral haga necesario superar las
cuarenta horas semanales a causa de recuperacin pactada para posibili-
tar la liberacin de sbados, con el fin de distribuir la jornada de lunes a
viernes, cuando se trabaje en rgimen de uno o dos turnos, podr hacerse
para alcanzar la totalidad de la jornada anual convenida. En estos supues-
tos, el tiempo de trabajo diario no podr exceder de nueve horas.
5. En todo caso, se respetarn las jornadas inferiores que se hayan
pactado o aplicado en las empresas. En los casos en que haya pacto
expreso que supedite la jornada al Convenio, se estar a lo pactado.
6. Entre la empresa y la RT, al pactar el calendario, podr estable-
cerse una distribucin irregular de la jornada durante el ao, sin superar
el mximo de horas anuales fijadas en este Convenio, aunque se superen
las cuarenta horas semanales y las nueve diarias, hasta un mximo de diez
horas diarias, respetando en todo caso los descansos mnimos legales
entre jornadas y semanales.
7. Jornada y conciliacin de la vida familiar: Con el fin de avanzar en
la conciliacin de la vida familiar y laboral, en las empresas de un solo
turno de trabajo, siempre que la organizacin del trabajo lo permita y de
comn acuerdo entre la empresa y la R.L.T. se podr establecer la jornada
de forma continuada.
Artculo 37 Ordenacin de la jornada.
Norma general: Atendida la creciente imprevisibilidad de los mercados
que desajustan los deseados equilibrios de oferta y demanda y los inciertos
efectos de la total liberalizacin del sector aplicada a partir de 2005, las
empresas afectas a este Convenio y durante su perodo de vigencia, podrn,
previo acuerdo entre su Direccin y la RT, aplicar un sistema de flexibilidad
en la ordenacin de su jornada slo limitado por el total de horas anuales
pactadas en el presente texto, o las que a nivel de empresa fuesen inferiores
a dicho lmite, as como el descanso mnimo entre jornadas y los mximos
estatutarios de diez horas diarias y cincuenta semanales.
A falta de acuerdo para aplicar la norma general, se podrn utilizar
alguno de los dos procedimientos alternativos:
Procedimientos alternativos:
Procedimiento A):
1. El nmero de semanas de horario modificable sern, como
mximo, trece al ao, continuas o discontinuas y su determinacin se
har por la empresa preavisando y argumentando razonadamente a la RT
las necesidades de flexibilidad, reflejndose esta comunicacin en acta
de reunin con los mismos a tal efecto, con siete das de antelacin, con
los lmites del total de horas anuales previstas en el Convenio, o las que a
nivel de empresa mejoren este lmite, del descanso mnimo entre jornadas
y de los mximos de 10 horas diarias y 50 semanales.
2. En cuanto a la regularizacin de las trece semanas posibles a que
se ha hecho referencia en el prrafo anterior, las partes, de comn
acuerdo, establecern las semanas al ao en que la jornada ser inferior o
superior a las 40 horas semanales. Dicha regularizacin se podr llevar a
efecto sin necesidad de haberse agotado las trece semanas.
3. En defecto de acuerdo entre las partes en cuanto a la regulariza-
cin, el rgimen aplicable ser el siguiente:
a) Cuando se hubiera prolongado primero la jornada, las horas de
exceso se acumularn para descansar en das completos, pudiendo la
empresa limitarlos hasta un mnimo de un da por semana.
b) Cuando primero se hubiere reducido la jornada, dicha reduccin
se realizar por das completos. La jornada adicional compensatoria ser
decidida por la empresa con las limitaciones establecidas en el prrafo
primero.
Los descansos compensatorios o las prolongaciones de jornada pre-
vistos en los apartados a) y b) se aplicarn dentro de los tres meses
siguientes a la prolongacin o reduccin de la jornada y antes del 31 de
diciembre, si bien tales limitaciones no sern de aplicacin cuando lo
impidan probadas razones tcnicas, productivas u organizativas.
4. Cuando como consecuencia de esta ordenacin de jornada, se
trabajen ms de nueve horas diarias sin que pueda excederse de diez, la
hora dcima tendr una compensacin adicional del 15%, que se har
efectiva en el momento de su regularizacin, bien incrementando el
tiempo equivalente de descanso en el aludido porcentaje, bien incremen-
tando la retribucin de la hora trabajada en su 15%. A estos efectos, se
entiende por retribucin de la hora trabajada, la que corresponde como
salario para actividad normal, segn el artculo 61 del Convenio, ms la
antigedad, en su caso.
La determinacin de uno u otro sistema de compensacin ser deci-
dida por la empresa previa consulta a la RT.
BOE nm. 244
5. En las empresas en que se trabaje en rgimen de uno o dos turnos,
la distribucin de la jornada que supere las cuarenta horas semanales se
realizar de forma tal que posibilite la liberacin de los sbados.
Las empresas cuyo rgimen de trabajo sea de tres o ms turnos, para
poder aplicar la flexibilidad prevista en este artculo, debern, necesaria-
mente habilitar los sbados. Tal habilitacin responder en todos los
supuestos, a necesidades de la empresa, debiendo la Direccin de la
misma, previamente comunicar y razonar la medida en el plazo previsto
en este artculo, a la RT. En el supuesto de la aplicacin de la flexibilidad
en sbados, las personas tendrn una compensacin adicional del 15% en
tiempo de descanso o en retribucin, por cada hora trabajada que exceda
de las cuarenta horas semanales, en los trminos fijados en el apartado 4
de este artculo.
Procedimiento B):
1. Sobre el calendario que rija en la empresa, sta dispondr de una
bolsa de 104 horas anuales, que se realizarn en perodos de tiempo, que
en su conjunto, no superarn los tres meses, anualmente. Para la aplica-
cin de estas horas flexibles, con siete das de anticipacin, la empresa
preavisar esta necesidad y justificar razonadamente a la RT las causas
de carcter productivas u organizativas que la motivan, reflejndose esta
comunicacin en acta de reunin realizada a tal efecto.
2. Compensacin: Cuando como consecuencia de esta ordenacin
de jornada se trabajen ms de nueve horas diarias sin que se pueda exce-
der de diez, la dcima hora tendr una compensacin adicional de un 15%
en tiempo de descanso.
En las empresas que se trabaje a tres turnos o ms para poder aplicar
la flexibilidad prevista se deber necesariamente habilitar los sbados,
por cada hora realizada en sbado se compensar con una y media de
descanso.
En las empresas en que se trabaje en rgimen de uno o dos turnos, la
distribucin de la jornada que supere las cuarenta horas semanales se
realizar de forma tal, que posibilite la liberacin de los sbados.
3. Disfrute: Todas las horas realizadas durante la ordenacin en ms,
formarn una bolsa individual de tiempo disponible, se podr disfrutar de
esta bolsa para necesidades de carcter personal y/o familiar siempre en
das completos fijndose preferentemente por acuerdo entre las partes.
En el supuesto de desacuerdo se disfrutarn en las fechas sealadas por
la persona afectada, preavisando sta con siete das de antelacin.
4. En caso de desacuerdo estas horas no podrn acumularse para
puentes ni vacaciones.
Cuando el exceso de jornada se trabaje en el ltimo trimestre del ao,
se podr pasar del 31 de diciembre para su compensacin no excediendo
de los tres meses siguientes, y siempre que en dicho ao natural no se
exceda de la jornada anual establecida en convenio.
5. La Direccin de la empresa comunicar a la RT las bolsas indivi-
duales de tiempo disponible y su utilizacin.
Artculo 38. Prolongacin de la jornada.
En los casos de personal tcnico y directivo, de las personas mandos
intermedios y operarios / as, cuya accin pone en marcha o cierra el trabajo
de los dems, podr prolongarse la jornada por el tiempo estrictamente
preciso. El tiempo de trabajo prolongado no se computar a efectos de los
lmites de horas extraordinarias, aunque se abonarn como tales.
Artculo 39.
Las personas que tengan a su cargo portera que disfruten de casa-
habitacin y las que se ocupen de vigilancia que tengan asignado el cui-
dado de una zona limitada, con casa-habitacin dentro de ella, y siempre
que no se les exija una vigilancia constante, se regirn en materia de jor-
nada por lo establecido en el Real Decreto 1561/1995 o legislacin que lo
sustituya.
Artculo 40. Trabajo ininterrumpido.
1. Cuando en una empresa se proponga el establecimiento de un
sistema de trabajo continuado (ininterrumpido) y/o cuarto turno, y/o
quinto turno, que requiera la modificacin con carcter colectivo de los
turnos de trabajo que ya vinieran realizando las personas de la empresa,
podr hacerse, con aceptacin de la RT, y, en su defecto, se estar a lo
dispuesto en el artculo 41 del ET, con el cumplimiento de los siguientes
requisitos por parte de la empresa:
a) Que se presente informe-memoria que justifique el cambio de
rgimen de trabajo.
b) Que signifique aprovechamiento integral de maquinaria que rena
condiciones de tecnologa moderna.
c) Que represente aumento de plantilla o que, en su caso, evite la
prdida de puestos de trabajo, y
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008
d) Que se establezca, atendiendo y valorando, en cada caso, las cir-
cunstancias concurrentes (tipo de empresa y rgimen de trabajo) algn
tipo de compensacin de carcter econmico y en materia de jornada
para las personas afectadas. Dicha compensacin nicamente se manten-
dr durante el tiempo en que se aplique este rgimen de trabajo.
2. En el supuesto de que la implantacin de tal sistema de trabajo se
lleve a cabo con personal de nueva contratacin, no ser de aplicacin el
nmero que antecede, y se estar a la legislacin vigente.
Artculo 41. Regulacin de los turnos especiales llamados week end o
cuarto y quinto turnos.
1. Las personas adscritas a los turnos cuarto y/o quinto, cuya presta-
cin de trabajo se desarrolla nicamente, en sbados, domingos, festivos,
vacaciones y algunos das laborables intersemanales, tendrn una jor-
nada mxima anual de mil quinientas ochenta y cuatro (1.584) horas.
Tales horas sern de presencia.
2. En las empresas que, en la actualidad, estn realizando dicho sis-
tema de trabajo, la duracin mxima de jornada diaria, incluido descan-
sos, ser la que actualmente vienen realizando. Dichas empresas, en el
supuesto de que tengan establecida una jornada anual superior a la refe-
rida en el prrafo anterior, podrn optar entre seguir realizndola, siem-
pre y cuando se compense econmicamente el exceso de horas, o reducir
dicho exceso en el plazo de seis meses.
3. Se respetarn las jornadas inferiores que se vengan aplicando o
que hayan sido convenidas en las empresas, sin perjuicio de las que, en el
futuro, puedan pactarse o contratarse, siempre que no superen la mxima
establecida, en cmputo anual.
4. La regulacin o reduccin de jornada prevista en este artculo es,
nicamente, aplicable al sistema de trabajo definido en el prrafo uno del
mismo. Los otros sistemas o turnos de trabajo distintos de aqul, inclui-
dos los ininterrumpidos, se ajustarn a lo establecido sobre la materia en
los artculos 36, 37, 38 y dems concordantes de este Convenio.
Artculo 42. Trabajo nocturno.
No se considerar trabajo nocturno el realizado por el personal de
vigilancia de noche, portera o vigilancia que hubieran sido especfica-
mente contratadas para prestar servicios exclusivamente durante el
perodo nocturno.
Artculo 43. Horario.
Es facultad privativa de las empresas establecer el horario de su per-
sonal, coordinndolo en los distintos servicios para el ms eficaz rendi-
miento, pudiendo organizar los turnos y relevos y cambiar aquellos
cuando lo estime necesario o conveniente, sin ms limitaciones que las
fijadas por la ley.
Artculo 44. Horas extraordinarias (rgimen).
Para atender a la conveniencia de reducir al mnimo indispensable las
horas extraordinarias, se aplicarn los siguientes criterios:
a) Se suprimen las horas extraordinarias habituales.
b) Se realizarn las horas extraordinarias exigidas por la necesidad
de reparar siniestros, daos extraordinarios y urgentes, as como los
casos de riesgo de prdida de materias primas.
c) Se mantendrn, salvo la posibilidad de contratacin temporal o
parcial de personal legalmente establecida, las horas extraordinarias
necesarias para atender pedidos, para cubrir perodos punta de produc-
cin, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de
carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se
trate.
d) La direccin de la empresa informar peridicamente al comit
de Empresa, delegados y delegadas de personal y delegados y delegadas
sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especifi-
cando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones. Asimismo,
en funcin de esta informacin y de los criterios antes sealados, la
empresa y la RLT determinarn el carcter y naturaleza de las horas
extraordinarias.
Artculo 45. Ausencias retribuidas.
1. Durante la vigencia del presente Convenio, las empresas autoriza-
rn y, en consecuencia, las personas gozarn sin necesidad de justifica-
cin y en la forma y condiciones que se dirn, de dos das de ausencia
retribuidos y no recuperables. La retribucin ser equivalente a la activi-
dad normal.
Dichas ausencias se concedern previa solicitud de la persona con
ocho das de antelacin, salvaguardando en todos los casos, los intereses
de la organizacin del trabajo y las necesidades de produccin de cada
40623
seccin o departamento y sin que el nmero de ausencias simultneas
supere un nmero de personas tal que perturbe la normalidad del proceso
productivo.
Las empresas podrn regular las ausencias en forma colectiva acor-
dando con la RT la forma de realizarlas que mejor convenga a los intere-
ses de las partes.
En cualquier caso, las ausencias se disfrutarn dentro del ao natural.
2. Las citadas ausencias sern concedidas en proporcin a la jornada
realizada durante el ao, en aquellos casos cuyo contrato de trabajo esta-
blezca una jornada anual de menor duracin que la establecida en el
convenio.
3. No se tendrn en cuenta las ausencias de referencia a efectos de
determinar el ndice de absentismo para el clculo y percepcin de la
participacin en beneficios.
Artculo 46. Fiestas.
Se observarn las fiestas establecidas en los calendarios aprobados
anualmente por la autoridad laboral.
Artculo 47. Vacaciones (rgimen).
El periodo anual de vacaciones ser de treinta das naturales, de los
cuales veintin das se disfrutarn ininterrumpidamente, salvo pacto en
contrario entre la empresa y la RT La fijacin de los periodos de vacacio-
nes, se har de comn acuerdo entre las citadas partes, dentro de los tres
primeros meses del ao, conjuntamente con el calendario laboral. El
periodo de das naturales continuados empezar en lunes, salvo pacto en
contrario.
Para el cmputo de los das de vacaciones del personal contratado
durante el ao se tomar como fecha inicial la de su ingreso si esta fuera
posterior a las mismas, no podr disfrutarlas hasta el ao siguiente.
Cuando el perodo de suspensin por maternidad coincida total o par-
cialmente con el perodo de vacaciones, se garantizar el disfrute de
ambos derechos en su totalidad, concretndose su aplicacin de mutuo
acuerdo entre empresa y la persona afectada, a la finalizacin del perodo
de suspensin, pudindose disfrutar aunque haya terminado el ao natu-
ral a que correspondan.
SECCIN 3. SUSPENSIN DEL CONTRATO
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 48, apartado 4 del ET:
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de 16
semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en
dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de sus-
pensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas
sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la
madre con independencia que esta realizara o no algn trabajo el otro
progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que
reste del perodo de suspensin computado desde la fecha del parto, y sin
que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfru-
tar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el
periodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas
las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorpo-
rarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior y sin prejuicio de las seis semanas inmediata-
mente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el
caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo
de descanso por maternidad, podr optar por que otro progenitor disfrute
de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso pos-
terior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El
otro progenitor podr seguir haciendo uso del otro periodo de suspensin
por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para
la reincorporacin de la madre al trabajo esta se encuentre en situacin
de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su activi-
dad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo a las normas que
regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su
contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre,
lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el ar-
tculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier
otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del
parto, el perodo de suspensin, podr computarse, a instancia de la
madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta
hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas
posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros
en que el neonato precise, por alguna condicin clnica hospitalizacin a
40624 Jueves 9 octubre 2008
continuacin del parto, por un periodo superior a siete das, el periodo de
suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospi-
talizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos
en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y acogimiento previstos en el artcu-
lo 45.1.d de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis sema-
nas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento
mltiple en dos semanas por cada menor, a partir del segundo. Dicha
suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir
de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir
de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o defi-
nitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a
varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin
se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los
lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma
de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los
prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin
o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o aco-
gido, la suspensin del contrato al que se refiere este apartado tendr una
duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores
trabajen, este periodo adicional se distribuir a opcin de los interesados,
que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de
forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfru-
tarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo
entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado,
el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente artculo,
podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se
constituye la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condicio-
nes de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspen-
sin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como
en los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 48, apartado 5 del ET:
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley
31/1995 de prevencin de riesgos laborales, la suspensin del contrato
finalizar el da que se inicie la suspensin del contrato de maternidad
biolgica o el lactante cumple nueve meses, respectivamente o, en ambos
casos cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincor-
porarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Artculo 49. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 48 bis del ET:
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de
acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a
la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables
en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das
ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente
del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regu-
lados en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al
otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este dere-
cho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los inte-
resados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el art-
culo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el
derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido
por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo,
previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la
que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o
judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato
regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin
de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfru-
tarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de
un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabaja-
dor, y conforme se determine reglamentariamente.
BOE nm. 244
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antela-
cin, el ejercicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso,
en los Convenios colectivos.
Artculo 50. Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria se podr solicitar en los trminos dispuestos
en el artculo 46, apartado 2 del ET.
Artculo 51. Excedencia sindical.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o
estatal en las organizaciones sindicales ms representativas, tendrn
derecho a la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de tra-
bajo y al cmputo de su antigedad mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del
mes siguiente a la fecha del cese.
Artculo 52. Excedencia por cuidado de familiares.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 46 apartado 3 del ET:
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de
duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo,
tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supues-
tos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque stos
sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,
de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no
superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por
negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse
por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de
duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o
ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simult-
neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de exceden-
cia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos
de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de
formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el
empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el
primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcu-
rrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que
tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la
reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15
meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y
hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
Artculo 53. Complemento a la incapacidad temporal derivada de acci-
dente de trabajo.
La empresa complementar la prestacin legal correspondiente a la
incapacidad temporal por accidente de trabajo hasta el 100% del importe
del salario bruto devengado en el mes anterior y de forma equivalente y
proporcional a los das en situacin de IT.
La presente mejora no afectar a los conceptos salariales peridicos
de vencimiento superior al mes y estar afecto a las retenciones fiscales y
de seguridad social aplicables en cada momento.
El periodo mximo de abono de este complemento es de doce meses.
Las condiciones reguladas en el presente artculo, no sern aplicables
al accidente in itinere.
Artculo 54. Permisos.
1. La persona, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del tra-
bajo por alguno de los motivos y por el tiempo que, en cada caso, se
expresa:
a) Por nacimiento de hijo o hija, dos das con retribucin. Cuando
con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser
de cuatro das.
b) Por fallecimiento de cnyuge, y familiares de primer grado de
consanguinidad o afinidad y hermanos o hermanas, tres das con retribu-
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008
cin. En caso de ser necesario un desplazamiento, ser opcin de la per-
sona disponer de un da ms retribuido o de dos ms sin retribucin.
c) Por fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguini-
dad o afinidad, dos das con retribucin. Cuando con tal motivo se nece-
site hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
d) Por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguini-
dad, un da con retribucin.
e) Por fallecimiento de persona que conviva en el hogar familiar, un
da sin retribucin.
f) Por accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin
quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parien-
tes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos das con retri-
bucin. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al
efecto, el plazo ser de cuatro das.
g) Por intervencin quirrgica o lesiones con fracturas, del cnyuge,
padres, hijos, hermanos y padres polticos, un da retribuido y dos sin
retribuir.
h) Por matrimonio, quince das naturales con retribucin.
i) Por traslado de domicilio habitual, un da retribuido.
j) Por boda de un hijo, un da con retribucin; en caso de boda de
hermano, un da sin retribucin.
k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal con las condiciones estableci-
das en la letra d) del nmero 3 del artculo 37 del ET.
2. Los permisos retribuidos a que se refiere el presente artculo,
sern pagados a salario real, es decir, en la misma forma y cuanta que se
percibe un da trabajado.
3. Las personas tendrn derecho a un permiso no retribuido de 15
das naturales para la realizacin de trmites de adopcin o acogimiento.
En los casos de adopcin o acogimiento internacionales podrn, soli-
citar una excedencia voluntaria, con reserva del puesto de trabajo, por el
tiempo necesario y, en ningn caso, superior a dos meses para conseguir
el buen fin de la operacin.
4. Lo regulado en el presente artculo apartado 1, puntos b),c),f) y g)
se aplicar con los mismos lmites y condiciones a las parejas de hecho
debidamente acreditadas, entendindose acreditada tal condicin
mediante la presentacin del certificado del Registro de Uniones de
Hecho o, si ste no existiera, mediante la aportacin de una declaracin
jurada en la que se manifieste la condicin de pareja de hecho de la per-
sona causante de permiso acompaada de una certificacin de conviven-
cia expedida por el Ayuntamiento correspondiente.
Para acceder a tales permisos, las acreditaciones de las parejas de
hecho debern acreditar una antigedad mnima de un ao.
Artculo 55.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 37, apartados 4, 4 bis,
5, 6 y 7 del ET:
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en
dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcional-
mente en los casos de parto mltiple.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduc-
cin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en
jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva
o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aqulla.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por
cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del
parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de
trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional
del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el
apartado 6 de este artculo.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo
algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, ps-
quica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la
mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s
mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado consti-
tuye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
40625
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute
del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los
apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su
jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con
quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada
ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la con-
crecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en
los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin com-
petente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la
Ley de Procedimiento Laboral.
7. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho,
para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social inte-
gral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional
del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adap-
tacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas
de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos
supuestos concretos se establezcan en los Convenios colectivos o en los
acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o
conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su
defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la trabajadora,
siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, inclui-
das las relativas a la resolucin de discrepancias.
Artculo 56. Crdito de horas consulta mdica.
1. Las personas tendrn derecho a 18 horas anuales retribuidas para
acudir a la visita del mdico de cabecera o del mdico especialista de la
seguridad social o entidad concertada por la misma, siempre que est
debidamente justificada y no pueda realizarse fuera de las horas de tra-
bajo, respetndose los pactos ya existentes sobre la materia en las empre-
sas que mejoren lo aqu establecido.
2. Se conceder permiso para el acompaamiento a los servicios de
asistencia sanitaria de hijos menores de ocho aos y de mayores de pri-
mer grado de consanguinidad que no puedan valerse por s mismos. En
estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, se podr nego-
ciar con la empresa mecanismos de compensacin horaria.
3. En las empresas que tengan establecido servicio mdico de
empresa, se establece una segunda revisin mdica anual, cuando la per-
sona lo solicite.
Artculo 57. Licencia por estudios.
La persona tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes,
as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen
instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la
obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asisten-
cia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso opor-
tuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del
puesto de trabajo.
Artculo 58.
En caso de enfermedad justificada, con aviso a la empresa, la persona
percibir el 50 por 100 de su salario, sin que este beneficio pueda exceder
de cuatro das cada ao.
Este beneficio ser absorbible con cualquier otro que pueda recono-
cerse y que represente el pago de estos cuatro das.
Artculo 59. Actividades estacionales.
1. Las empresas dedicadas a las modalidades de sastrera fina en
serie, modistera fina en serie, gabardinas e impermeables, prendas para
la lluvia, sombrerera, y las dedicadas a la confeccin de trajes de bao,
en el supuesto de falta de pedidos tpica en determinadas pocas del ao
en tales modalidades y siempre que ello origine una manifiesta disminu-
cin de la produccin, podrn suspender parcialmente sus actividades
laborales durante dos perodos como mximo cuya duracin total no
podr exceder, en ningn caso, de sesenta das naturales al ao.
Cada perodo slo podr afectar a quienes en la fecha de iniciarse la
suspensin llevaren un mnimo de doce meses de servicios ininterrumpi-
dos a la empresa.
2. La suspensin de la relacin jurdico-laboral, que prev el apar-
tado 1 de este artculo, habr de regirse por el procedimiento regulado
por la legislacin vigente en cada momento y los artculos 8 del anexo IV
y 7 del anexo IX, debiendo las empresas promover la incoacin del expe-
40626 Jueves 9 octubre 2008
diente con la antelacin suficiente para que por la autoridad laboral pue-
dan ser resueltos antes de la fecha prevista para la suspensin solicitada.
CAPTULO IV
Condiciones econmicas
Artculo 60. Sistemas de retribucin.
Los sistemas de retribucin podrn ser:
a) A tiempo.
b) Con incentivo.
Se entiende por sistema a tiempo aquel en el que se percibe un sala-
rio en funcin de la actividad normal en la forma que se establece en el
artculo siguiente.
Se entiende por sistema con incentivo aquel en el que se percibe una
contraprestacin econmica segn su rendimiento o actividad.
Artculo 61. Salario actividad normal.
El salario para la actividad normal es la retribucin correspondiente al
rendimiento normal en cada caso y puesto de trabajo y es el que figura en
las tablas de cada uno de los anexos del Convenio colectivo.
Artculo 62. Tablas salariales.
1. Las retribuciones son las que constan en el Convenio anexo de
cada sector. La suma del salario base, complemento Convenio, en su caso,
complemento personal nomencltor y el porcentaje de equiparacin sala-
rial del nuevo nomencltor en la parte cuya aplicacin proceda, servir de
base para el clculo de la antigedad, las gratificaciones extraordinarias
reglamentarias y la participacin en beneficios o en cualquier otro con-
cepto que tuviese como referencia el salario para actividad normal, sin
perjuicio de lo estipulado sobre esta materia en los distintos anexos sub-
sectoriales.
2. Con efectos del 1 de enero de 2008 las tablas salariales y el salario
mnimo intertextil del ao 2007, se incrementan en un 2% (inflacin pre-
vista) ms el 0,5%. Si a 31 de diciembre de 2008 el IPC correspondiente a
dicho ao superase el IPC previsto por el Gobierno al confeccionar los
presupuestos generales del Estado para 2008, las tablas de los anexos del
Convenio, el salario mnimo intertextil y los referentes previstos de los
distintos nomencltor, sern regularizados en lo que el IPC real supere al
previsto, abonndose las diferencias con efecto retroactivo a 1 de enero
de 2008
3. Con efectos del 1 de enero de 2009 las tablas salariales y el salario
mnimo intertextil del ao 2008, se incrementarn en el porcentaje de infla-
cin prevista por el Gobierno ms un 0,5%. Si a 31 de diciembre de 2009
el IPC correspondiente a dicho ao superase el IPC previsto por el Gobierno
al confeccionar los presupuestos generales del Estado para 2009, las tablas
de los anexos del Convenio, el salario mnimo intertextil y los referentes
previstos de los distintos nomencltor, sern regularizados en lo que el IPC
real supere al previsto, abonndose las diferencias con efecto retroactivo
a 1 de enero de 2009.
4. Con efectos del 1 de enero de 2010 las tablas salariales y el salario
mnimo intertextil del ao 2009, se incrementarn en el porcentaje de infla-
cin prevista por el Gobierno ms un 0,5%. Si a 31 de diciembre de 2010
el IPC correspondiente a dicho ao superase el IPC previsto por el Gobierno
al confeccionar los presupuestos generales del Estado para 2010, las tablas
de los anexos del Convenio, el salario mnimo intertextil y los referentes
previstos de los distintos nomencltor, sern regularizados en lo que el IPC
real supere al previsto, abonndose las diferencias con efecto retroactivo
a 1 de enero de 2010.
Artculo 63. Salario mnimo intertextil.
1. Se establece un salario mnimo intertextil.
2. La cuanta de dicho salario mnimo para el ao 2008, ser la
vigente a 31 de diciembre de 2007 incrementada en el 25%. En consecuen-
cia, se fija dicho salario mnimo en 24,287 euros diarios y 738,75 euros
mensuales. Los efectos del salario mnimo intertextil sern a partir del 1
de enero de 2008.
3. La cuanta del salario mnimo intertextil resultante de la aplica-
cin del anterior apartado 2, ser nicamente de aplicacin a aquellos
coeficientes de las tablas salariales que no alcancen la referida cuanta.
Para ello, se adicionar a la suma del salario base y complemento de Con-
venio, en su caso, la cantidad necesaria para alcanzar la cuanta que
corresponda a dicho salario mnimo. La cuanta de este salario mnimo
intertextil sustituye a la del salario y a la de cualquier complemento,
cuando as figure en las respectivas tablas salariales de los anexos; en el
BOE nm. 244
anexo de alfombras (nmero X) se entiende complemento salarial y
revisiones.
4. Sobre la cuanta resultante, se calcular la antigedad, las gratifi-
caciones extraordinarias, la participacin en beneficios, las horas
extraordinarias y el trabajo nocturno.
Artculo 64. Contrato para la formacin.
La retribucin del contrato para la formacin ser el 80 90 por 100
del salario mnimo intertextil durante, respectivamente, el primero o
segundo ao de vigencia del contrato, en proporcin al tiempo efectiva-
mente trabajado, salvo lo que se disponga reglamentariamente en virtud
del tiempo dedicado a la formacin terica.
Artculo 65. Salario anual.
La remuneracin anual correspondiente a la jornada pactada estar
constituida por la suma de los salarios contenidos en las tablas salariales
y, en su caso, salario mnimo intertextil de todo el ao natural, y los com-
plementos salariales de antigedad, gratificaciones extraordinarias y
participacin en beneficios, en la cuanta que corresponda; en dicha
remuneracin se contiene la retribucin de la totalidad de los descansos
establecidos, tanto semanales como intersemanales, festivos o por des-
canso en jornada continuada.
Artculo 66. Sistemas de retribucin con incentivo.
Los sistemas de retribucin con incentivo se ajustarn a las siguientes
modalidades:
a) Actividad medida.
b) Actividad no medida.
El sistema retributivo de Actividad medida se ajustar a lo estable-
cido en los artculos 10 al 16, ambos inclusive, de este Convenio colec-
tivo.
El sistema retributivo de Actividad no medida podr adoptar las
formas de primas o destajo.
Artculo 67. Garantas salariales.
1. Los salarios fijados en este Convenio colectivo para cada catego-
ra profesional, as como el salario mnimo intertextil no podrn ser dismi-
nuidos por razn de no alcanzar las actividades mnimas exigidas en el
trabajo medido. La direccin de la empresa podr compensar la obten-
cin de la actividad normal dentro de todos los das laborales de la
semana.
2. En los casos de trabajo a destajo en actividad no medida se consi-
derar que est bien establecido cuando el 65 por 100 del personal sujeto
a una misma tarifa alcance percepciones iguales a la de la actividad nor-
mal y el 25 por 100 del personal supere dichas percepciones, por lo
menos, en un 25 por 100 en las actividades de confeccin, gneros de
punto, fibras artificiales, fibras diversas, esparto, manual de camo y
obtencin de fibras de algodn y lino, y en un 15 por 100 en las dems
actividades.
Estos porcentajes se verificarn por perodos de doce semanas.
Artculo 68.
En la industria de la confeccin, vestido y tocado, el lmite mnimo de
tarea y labor en el trabajo a domicilio, no ser inferior a aqulla que repre-
sente el importe de cuarenta y ocho jornadas al semestre por cada per-
sona.
Artculo 69. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.
La empresa est obligada a pagar por la prestacin de un trabajo de
igual valor, la misma retribucin, salarial o extrasalarial ya sea directa o
indirecta, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de
sexo en ninguno de sus elementos o condiciones.
Artculo 70. Premio de antigedad.
En el marco del Convenio colectivo, se crea una comisin paritaria
encargada de estudiar y analizar la transformacin del concepto de anti-
gedad, que culminar sus trabajos durante la vigencia del convenio.
Hasta tanto no se alcancen acuerdos en dicha comisin paritaria, se
mantiene la regulacin actual del premio de antigedad, en los siguientes
trminos:
1. Los aumentos retributivos peridicos por tiempo de servicio a la
empresa consistirn en cinco quinquenios del 3 por 100 del salario para
actividad normal, para todos los grupos de personal.
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008
2. El cmputo del mismo se iniciar, para todo el personal, a partir del
primer da de su ingreso en la Empresa.
3. Se calcularn con independencia de los cambios de categora.
4. Para las contrataciones de personal que tuvieron lugar a partir del 1
de enero de 1984, se computar el tiempo de trabajo en prcticas o para la
formacin, a efectos de antigedad, cuando no haya solucin de continui-
dad desde el ingreso.
Artculo 71. Participacin en beneficios.
1. Por el concepto de participacin en beneficios se abonar un 6 por
100 del salario para actividad normal, incrementado con el premio de anti-
gedad, cuyo importe se har efectivo durante el mes de enero de cada ao,
si bien las empresas podrn establecer su pago en perodos de tiempo ms
breves.
2. Las empresas, por el mismo concepto, abonarn, adems, un 4,4
por 100 sobre el salario para actividad normal, incrementado con el premio
de antigedad, en los supuestos de que el ndice de ausencias al trabajo,
cualquiera que fuera la causa de ellas, no alcance el 8 por 100 en ninguno de
los meses de cada semestre natural, de la plantilla efectiva de personal
obrero y de servicios auxiliares del centro de trabajo. Dicho abono se har
efectivo, vencido el semestre correspondiente, en la primera quincena de
los meses de enero y julio de cada ao. Este porcentaje adicional no se
tendr en cuenta para el clculo de la retribucin de la hora extraordina-
ria.
En todo caso se estar a lo pactado en el correspondiente anexo.
A efectos del cmputo de absentismo no sern tenidos en cuenta, los
permisos a los que se refiere los artculos 55.4 y 99 del presente Convenio,
en todos y cada uno de los anexos.
3. En la base para el clculo del importe de la participacin en benefi-
cios, se computan las gratificaciones extraordinarias.
Artculo 72. Gratificaciones extraordinarias.
Las dos gratificaciones extraordinarias de carcter reglamentario, que
corresponden a las establecidas con carcter general por la legislacin
vigente, se abonarn, la primera de ellas en el transcurso del mes de junio
y, como mximo, dentro de la primera semana del mes de julio; y la
segunda, dentro del mes de diciembre y antes del da 22 de dicho mes.
La base de clculo para dichas gratificaciones ser el salario a actividad
normal, incrementado con el premio de antigedad.
El importe de las gratificaciones extraordinarias, ser proporcional al
tiempo efectivamente trabajado durante el ao anterior a la fecha de pago
de cada gratificacin.
La cuanta y forma de pago de dichas gratificaciones se fijar en los
respectivos Convenios anexos.
Artculo 73. Plus de nocturnidad.
Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las veinti-
ds horas y las seis horas, se abonarn con un recargo del 28 por ciento
sobre el salario pactado ms la antigedad.
Artculo 74. Horas extraordinarias (retribucin).
Las horas extraordinarias sern abonadas con un recargo del 75 por
ciento, salvo pacto en contrario.
Las bases para el clculo del valor de la hora extraordinaria, se calcula-
rn d acuerdo con la siguiente frmula:
(da+depe) x cb x ca x rhe x sc
vhe=
hap
vhe: Valor hora extraordinaria.
da: Nmero de das en el ao. Sern 365 en los aos no bisiestos y 366
en los bisiestos para los trabajadores con retribucin diaria. Para los tra-
bajadores con retribucin mensual, sern 12 meses.
depe: Nmero de das equivalentes, de las pagas extraordinarias.
cb: Coeficiente de beneficios. Su valor vara segn los anexos del Con-
venio. Por ejemplo, en el caso general es de 1.06 (correspondiente al 6%,
o sea 1+0.06%) en el caso de la confeccin el 1.07.
ca: Coeficiente de antigedad, que corresponde al producto entre el
nmero de quinquenios en la empresa y el porcentaje fijado por el Conve-
nio colectivo (parte general) o los correspondientes anexos en los que se
incardine la empresa. Al resultado se sumar la unidad (ejemplo, en caso
de ser de aplicacin el 3% en el premio de antigedad, el ca sera n. de
quinquenios x 0.03 y al resultado se sumara la unidad).
rhe: Recargo sobre las horas extraordinarias, que fija la normativa
laboral o el propio Convenio colectivo, siendo actualmente del 75% lo que
corresponde al 1.75.
sc: Salario Convenio, este se determinar en las tablas salariales de
cada anexo, para cada nivel (diario o mensual)
hap: Horas anuales de presencia, acordadas en la empresa o en su
defecto en el propio Convenio colectivo.
40627
Artculo 75. Vacaciones (retribucin).
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones ser la que
realmente se percibe en jornada normal de trabajo, incluido, en su caso el
promedio de los incentivos percibidos durante las doce ltimas semanas
efectivamente trabajadas, dentro de los doce meses anteriores a la fecha
de su inicio.
Artculo 76. Dietas y desplazamientos.
Cuando se desplace transitoriamente de la localidad por orden de la
empresa, sta le abonar, adems de su retribucin normal, los gastos de
desplazamiento y las dietas correspondientes.
CAPTULO V
Prestaciones no salariales
Artculo 77. Jubilacin a los sesenta y cuatro aos.
Se podr aplicar lo dispuesto sobre contrato de relevo y jubilacin
parcial, siempre que exista acuerdo entre la empresa y la persona afec-
tada, conforme a la legislacin vigente.
Artculo 78. Pliza de seguros.
Las Empresas debern concertar con la entidad aseguradora de su
eleccin una pliza a favor de su plantilla de personal, en virtud de la cual
se les garantice que, en caso de fallecimiento o de invalidez permanente
en sus grados de absoluta o gran invalidez, derivados de accidentes de
trabajo, percibirn una indemnizacin de siete mil doscientos doce euros.
Para el caso de fallecimiento, las personas podrn designar el beneficiario
de dicha indemnizacin; en su defecto, lo ser el que lo sea legalmente.
Dentro del segundo semestre del presente ao, se estudiar un modelo
de pliza para que se garanticen otros accidentes que no sean slo de
trabajo.
Artculo 79. Ropa de trabajo.
Las empresas facilitarn monos o batas a su personal, a razn de
tres prendas cada dos aos, entregando dos en el primer ao y una en el
segundo.
Deber fijar cada empresa las normas concretas sobre el uso, lavado y
polica de las prendas, as como cuanto haga referencia a modelo, distin-
tivos, anagramas, etc.
Artculo 80. Comedores.
Se estar a lo dispuesto sobre la materia en la legislacin general.
CAPTULO VI
Derechos sindicales
Artculo 81.
Las empresas respetarn el derecho a sindicarse libremente; admitirn
que los afiliados y afiliadas a un sindicato puedan celebrar reuniones,
recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de horas de tra-
bajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrn suje-
tar el empleo a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin
sindical, y tampoco despedir o perjudicarle de cualquier otra forma a
causa de su afiliacin o actividad sindical.
Artculo 82.
Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas
en las que disponga de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta
sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el
ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso
productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a
100 trabajadores-trabajadoras, existirn tablones de anuncios en los que
los sindicatos debidamente implantados, podrn insertar comunicacio-
nes, a cuyo efecto dirigirn copias de las mismas previamente, a la Direc-
cin o titularidad del centro.
Artculo 83.
A tenor de lo dispuesto en la Ley orgnica 11/1985 de 2 de agosto, en
las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo cuya plantilla sea
superior a 250 trabajadores-trabajadoras, cualquiera que sea la clase de su
40628 Jueves 9 octubre 2008
contrato, podrn constituirse secciones sindicales por los afiliados-afilia-
das a los sindicatos con presencia en los comits de empresa.
El nmero de delegados/as sindicales por cada seccin sindical de los
sindicatos, que hayan obtenido el 10 por ciento de los votos en la eleccin
al comit de empresa, ser el siguiente:
De 250 a 750 trabajadores-trabajadoras: 1.
De 751 a 2.000 trabajadores-trabajadoras: 2.
De 2.001 a 5.000 trabajadores-trabajadoras: 3.
De 5.001 en adelante: 4.
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido
el 10 por ciento de los votos estarn representadas por un solo delegado
o delegada sindical.
El delegado o delegada sindical ser elegido/a por y entre las personas
afiliadas al sindicato que presten sus servicios en la empresa o centro de
trabajo respectivo.
Artculo 84.
Sern funciones de los delegados o delegadas sindicales:
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien repre-
sente, y de las personas afiliadas al mismo en la empresa, y servir de ins-
trumento de comunicacin entre su central sindical o sindicato y la
Direccin de las respectivas empresas.
2. Podrn asistir a las reuniones del comit de empresa, comits de
seguridad y salud y comits paritarios de Interpretacin con voz y sin
voto.
3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la
empresa deba poner a disposicin del comit de empresa, de acuerdo con
lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesio-
nal en las materias en las que legalmente proceda. Poseer las mismas
garantas y derechos reconocidos por la Ley y el presente Convenio colec-
tivo a los miembros de comits de empresa
4. Sern odos, previamente, por la empresa, en el tratamiento de
aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a la plantilla en
general y a su afiliacin en concreto.
5. Sern, asimismo, informados y odos por la empresa con carcter
previo:
1) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al
sindicato.
2) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de
empleo, traslado, cuando revista carcter colectivo, o del centro de tra-
bajo general, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afec-
tar sustancialmente a los intereses de las personas.
3) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del tra-
bajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
6. Podrn recaudar cuotas a su afiliacin, repartir propaganda sindi-
cal y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas
efectivas de trabajo.
7. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que
pudieran interesar a su afiliacin y a las personas en general, la empresa
pondr a disposicin del sindicato, cuya representacin ostente el dele-
gado, un tabln de anuncios que deber establecerse dentro de la empresa
y en un lugar donde se garantice en la medida de lo posible, un adecuado
acceso al mismo por todos.
8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedi-
miento se refiere, ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en
los que posean una plantilla superior a 250, la Direccin de empresa faci-
litar la utilizacin de un local, a fin de que el delegado o delegada repre-
sentante del sindicato ejerza las funciones o tareas que como tal le corres-
pondan.
10. Los delegados o delegadas ceirn sus tareas a la realizacin de
las funciones sindicales que les son propias.
Artculo 85. Cuota sindical.
A requerimiento de las personas afiliadas a las centrales o sindicatos
que ostenten la representacin a que se refiere este apartado, las empre-
sas descontarn en la nmina mensual el importe de la cuota sindical
correspondiente. La persona interesada en la realizacin de tal operacin
remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con
claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la
cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de
caja de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad.
Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en
contrario, durante perodos de un ao.
La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la
representacin sindical en la empresa, si la hubiere.
BOE nm. 244
Artculo 86. Participacin en las negociaciones de Convenios colec-
tivos.
La representacin sindical que participe en la comisin negociadora y
comisin paritaria del Convenio colectivo, manteniendo su vinculacin
como personal en activo en alguna empresa, tendrn derecho a la conce-
sin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado
ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est
afectada por la negociacin.
Artculo 87. De los comits de empresa.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se
reconoce a los comits las siguientes funciones:
A) Ser informado por la Direccin de la empresa:
a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico
al que pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situa-
cin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de pro-
duccin y evolucin probable de empleo en la empresa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta
de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma
de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se
den a conocer a los socios.
c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las rees-
tructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales definitivos o tempo-
rales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las
instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional
de la empresa.
d) En funcin de la materia que se trate:
1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del
trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos,
establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoracin de pues-
tos de trabajo.
2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de
empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen
de empleo.
3. La Direccin facilitar al comit de empresa el modelo o modelos
de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el
comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en
su caso, la autoridad laboral competente.
4. De las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves y, en
especial, en supuestos de despido, inmediatamente despus de haber sido
notificadas a la persona interesada.
5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y
sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y
ceses, y los ascensos.
B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de
seguridad social, as como l respecto de los pactos, condiciones o usos
de empresas en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales opor-
tunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los
centros de formacin y capacitacin de la empresa.
c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo
en la empresa.
d) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin
de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de la plantilla o
de sus familiares.
e) Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cum-
plimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento
de la productividad de la empresa.
f) Se reconoce al comit de empresa capacidad procesal, como
rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en
todo lo relativo al mbito de su competencia.
g) Las personas que componen el comit de empresa, y ste en su
conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los aparta-
dos a) y c) del punto A) de este artculo, an despus de dejar de pertene-
cer al comit de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre
las que la Direccin seale expresamente su carcter reservado.
h) El comit velar no slo porque en los procesos de seleccin de
personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambin por los
principios de no-discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una pol-
tica racional de empleo.
i) Disponer, en las empresas de ms de 50 trabajadores-trabajadoras
y con cargo a las mismas, de un tabln de anuncios.
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008
Artculo 87 bis. Empresas de ms de 80 trabajadores o trabajadoras.
1. En las empresas de ms de 80 trabajadores o trabajadoras, en el
ltimo trimestre de cada ao o en el primero del siguiente, la direccin de
las mismas se reunir con la RT, definidos en el artculo 89 del Convenio,
entregando por escrito, salvo que se justifique la imposibilidad de hacerlo
en tal forma, la informacin de que se disponga, para analizar:
El programa de produccin y la evolucin probable para el siguiente
ao desglosados por los principales grupos de producto fabricados en la
empresa o comercializados por esta y diferenciando las producciones
realizadas en la propia empresa de la subcontratada.
En aquellas empresas en las que exista cdigo de conducta, exponer el
balance de su aplicacin, con indicacin de las medidas correctoras, en
los supuestos de incumplimiento.
Procesos de concentracin, internacionalizacin y relocalizacin
empresarial realizados o previstos y sus repercusiones industriales,
comerciales, o de empleo.
Sobre la evolucin de la plantilla a lo largo de todo el ao, as como las
diferentes bonificaciones al fomento de empleo.
Planes realizados y previstos para el rejuvenecimiento de las planti-
llas, incluyendo contratos de relevo, de formacin y en prcticas.
Las inversiones realizadas en el ao anterior (o en el ao terminado),
as como el origen y naturaleza de la financiacin a tales efectos, privada
o pblica.
Otras medidas tomadas y previstas con estos mismos objetivos (moder-
nizacin tecnolgica y en organizacin del trabajo, mercado, I+D+i, etc.).
La formacin y recalificacin profesional, con indicacin en los planes
formativos realizados y previstos, con indicacin de las personas a las que
van dirigidas.
Por parte de la direccin de la empresa, conjuntamente con la RT, se
establecern los procedimientos para la verificacin de las informacio-
nes, cuando ello se estime necesario.
De las reuniones de balance y previsiones sealadas, se dejar cons-
tancia de las conclusiones consensuadas.
2. Se facilitar informacin a la RLT simultnea al inicio de cualquier
procedimiento concursal.
3. Se facilitar informacin a la RLT en relacin con la eleccin y
seguimiento de las mutuas de ATEPSS, y justificacin a dicha representa-
cin del cambio de la gestin de la IT, cuando se produzca.
Artculo 87 ter.
1. En las empresas sujetas a este Convenio, con ms de un centro de
trabajo cuya actividad este encuadrada en el mbito de este Convenio, ya
sea industrial, de logstica o comercial, el mbito de aplicacin de los
puntos anteriores ser el de la empresa globalmente y las diversas infor-
maciones se efectuaran por centros de trabajo.
En estos casos, dicha informacin se trasladar a la RT, definidos en
los trminos del artculo 89 de este Convenio. En ausencia de delegados o
delegadas sindicales, las federaciones estatales firmantes del Convenio,
con representacin en el o los comits de empresa de la empresa, podrn
designar a sus representantes.
2. Centros de trabajo de empresas transnacionales:
En el supuesto de que los centros de trabajo en Espaa lo sean de una
empresa transnacional, ser de directa aplicacin todo lo anterior cuando
la casa matriz sea espaola, entendindose que la informacin sealada
se referir a la empresa en su conjunto, as como a sus centros en
Espaa.
En l supuesto que la casa matriz est en otro pas, la RLT podr pro-
poner que junto con la informacin referida al centro o centros de pro-
duccin o comercializacin espaoles, pueda presentarse, adems, la de
la empresa transnacional en su conjunto y que en las reuniones sealadas
puedan participar la federacin sindical europea y la internacional, si lo
estiman oportuno.
Artculo 88. Garantas.
1. Ninguna persona del comit de empresa o delegado-delegada de
personal podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus
funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se pro-
duzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido o la sancin se
basen en la actuacin del ejercicio legal de su representacin. Si el des-
pido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves
obedecieran a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio,
en el que sern odos, aparte de la persona interesada, la RLT y al dele-
gado o delegada del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se
hallara reconocido como tal en la empresa.
Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo
respecto a los dems en los supuestos de suspensin o extincin por cau-
sas tecnolgicas o econmicas.
40629
2. No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profe-
sional por causa o en razn del desempeo de su representacin.
3. Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa
en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distri-
buir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo,
aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello,
previamente, a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la
norma legal vigente al efecto.
4. Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley
determina.
A nivel de empresa el crdito de horas retribuidas correspondientes a
las personas que componen los comits, delegados o delegadas de perso-
nal y delegados o delegadas sindicales sern acumulables por perodo
semestral, en uno o varios de sus componentes, previa notificacin a la
empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas
se hayan presentado o en representacin de los cuales acten sindical-
mente. Los delegados o delegadas de prevencin podrn tambin hacer
uso de la bolsa del crdito de horas si as lo decide la organizacin sindi-
cal correspondiente.
El sindicato o, en su nombre, la seccin sindical correspondiente,
notificar trimestralmente a la empresa la previsin de utilizacin de esta
horas por las personas que componen el comit, delegados o delegadas de
personal, delegados o delegadas sindicales y delegados o delegadas de
prevencin.
Quienes acumulen horas no quedan excusados de justificar el empleo
de las mismas.
5. Sin rebasar el mximo legal podrn ser consumidas las horas retri-
buidas de que disponen las personas que componen los comits o delega-
dos o delegadas de personal, a fin de prever la asistencia a cursos de for-
macin organizados por sus sindicatos, instituciones de formacin u
otras entidades.
6. Los delegados o delegadas sindicales, en el supuesto de que no
formen parte del comit de empresa, tendrn las mismas garantas que las
establecidas legalmente para los comits de empresa.
Artculo 89. Representacin de los trabajadores y trabajadoras.
A efectos del presente Convenio, y sin perjuicio de las funciones y
garantas que la legislacin vigente otorga a las representaciones unita-
rias y sindicales, se entiende por representantes de los trabajadores-tra-
bajadoras a los delegados-delegadas de personal, comits de empresa,
secciones sindicales y delegados o delegadas sindicales, a tenor del art-
culo 83 del propio Convenio, o las federaciones firmantes de los sindica-
tos ms representativos y sus organizaciones del mismo mbito de la
empresa o grupo de empresas de que se trate, debidamente acreditados
por la organizacin del mbito autonmico, o en su caso, la federacin
estatal.
CAPTULO VII
Rgimen disciplinario
SECCIN 1. FALTAS
Artculo 90. Leves.
Son faltas leves:
1. Faltar un da al trabajo.
2. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes.
3. Abandonar el puesto de trabajo o el servicio durante breve tiempo
durante la jornada de trabajo.
4. Los pequeos descuidos en la realizacin del trabajo y la conserva-
cin de las mquinas, herramientas y materiales.
5. La inobservancia de los reglamentos y rdenes de servicio, as
como la desobediencia a los mandos; todo ello en materia leve.
6. La falta de respeto, en materia leve, a las personas subordinadas,
compaeros-compaeras, mandos y pblico, as como la discusin con
ellos.
7. La falta de limpieza e higiene personal, as como las dependencias,
servicios y tiles de la empresa.
8. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos
necesarios para la Seguridad Social, y medicina de empresa.
Artculo 91. Graves.
Son faltas graves:
1. La doble comisin de falta leve, dentro de perodo de un mes,
excepto las de puntualidad.
2. La falta de dos das al trabajo durante el perodo de un mes.
40630 Jueves 9 octubre 2008
3. El otorgamiento, la omisin maliciosa y el falseamiento de los
datos, cuestiones y hechos que puedan afectar a la seguridad social y
medicina de empresa.
4. El incumplimiento de las normas legales generales, las de este
Convenio o del reglamento de empresa, en materia de seguridad en el
trabajo. Ser falta muy grave cuando tenga consecuencias en las perso-
nas, mquinas, materiales, instalaciones o edificios.
5. La desobediencia a los mandos en cuestiones de trabajo.
6. La voluntaria disminucin de la actividad habitual o los defectos
en la calidad fijada, por negligencia.
7. El empleo de tiempo, materiales, mquinas y tiles de trabajo en
cuestiones ajenas al mismo.
8. Las injurias proferidas contra personas o instituciones de toda
ndole.
9. La suplantacin activa o pasiva de la personalidad.
10. La embriaguez no habitual durante el trabajo.
Artculo 92. Muy graves.
Son faltas muy graves:
1. La reiteracin en falta grave dentro del perodo de un mes, siem-
pre que aqulla haya sido sancionada.
2. La falta de seis das al trabajo, durante un perodo de cuatro
meses.
3. Ms de doce faltas de puntualidad en un perodo de seis meses, o
de veinticinco en un perodo de un ao.
4. La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, la com-
petencia ilcita para con la empresa y el hurto o robo, tanto a los
compaeros/as de trabajo como a la empresa o a terceros dentro de las
dependencias de la misma o durante el desempeo de trabajos o servicios
por cuenta de la empresa.
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos o modifica-
ciones maliciosas en primeras materias, productos, tiles, herramientas,
mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la
empresa.
6. La indisciplina o desobediencia al reglamento de rgimen interior
de la empresa o a las rdenes de los mandos, as como tambin la induc-
cin a la misma cuando revista especial gravedad.
7. La participacin directa o indirecta en la comisin de delito califi-
cado como tal en el cdigo penal.
8. La falsedad en las circunstancias de accidentes de trabajo, la simu-
lacin de enfermedad o accidente y la prolongacin maliciosa o fingida en
su curacin.
9. La embriaguez habitual durante el trabajo.
10. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad.
11. El abuso de autoridad.
12. La disminucin voluntaria y continuada de rendimiento.
13. La comisin de actos inmorales en los locales y dependencias de
la empresa, dentro y fuera de la jornada de trabajo.
14. Todas las consignadas en el artculo 54.2 del ET, consideradas
como causas justas de despido.
SECCIN 2. SANCIONES
Artculo 93.
Las sanciones mximas que pueden imponerse son las siguientes:
Por falta leve: Amonestacin verbal; amonestacin por escrito; sus-
pensin de empleo y sueldo hasta dos das.
Por falta grave: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das;
inhabilitacin para el ascenso durante el perodo de un ao.
Por falta muy grave: Suspensin de empleo y sueldo de quince a
sesenta das; inhabilitacin para el ascenso por un perodo de hasta cinco
aos; despido.
Artculo 94. Prescripcin.
Las faltas prescribirn por el transcurso del plazo que, en cada
momento, establezca la legislacin aplicable.
Artculo 95.
Sin perjuicio de aquellos otros casos en que procede el despido sin
indemnizacin, con arreglo a la legislacin vigente, la empresa podr
acordarlo, sin que venga obligada a imponer otra sancin, en los casos
que a continuacin se detallan:
a) Faltar diez das al trabajo en el perodo de seis meses.
b) Faltar a la puntualidad ocho veces en un mes, catorce en tres
meses o veinte en seis meses.
BOE nm. 244
c) La indisciplina o desobediencia cuando ocasione graves daos a la
empresa, a los compaeros/as de trabajo, a la normalidad de la prestacin
de ste y siempre que se produzca en forma pblica y con escndalo.
d) La disminucin voluntaria del rendimiento normal en el trabajo
durante tres semanas seguidas o seis alternas en un perodo de seis
meses.
e) La embriaguez habitual pblicamente advertida en el centro de
trabajo.
f) El originar reiteradamente rias o pendencias con los compae-
ros/as de trabajo, bastando una sola vez cuando se produzcan lesiones,
daos en las instalaciones o notoria interrupcin en el trabajo.
g) La infidelidad a la empresa por pasar a prestar servicios a otra
competidora tenindolo prohibido; el revelar secretos o datos de obligada
reserva; falsificar o tergiversar datos o documentos; El ofender grave y
pblicamente a la empresa o a su personal de direccin.
h) La simulacin de enfermedad o accidente de trabajo.
CAPTULO VIII
Seguridad y salud laboral
Artculo 96. Marco de desarrollo.
La proteccin de la salud constituye un objetivo bsico y prioritario de
las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el esta-
blecimiento y planificacin de una accin preventiva en los centros de
trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminacin o reduccin de
los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas
necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la
evolucin tcnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la
persona y proteger su salud.
En cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la seguridad,
sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de prevencin de riesgos laborales y normativa concordante,
que constituyen normas de derecho necesario mnimo e indisponible.
Artculo 97. La accin preventiva en la empresa.
La accin preventiva en las empresas del mbito del presente Conve-
nio estar inspirada en los siguientes principios:
Evitar y combatir los riesgos en su origen.
Evaluar aquellos que no se puedan evitar.
Sustituir en lo posible lo peligroso por lo que entrae poco o ningn
peligro.
Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando los
riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por
medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o
procedimientos de organizacin del trabajo.
Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
Planificar la prevencin.
Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respecta a la
concepcin ergonmica de los puestos de trabajo, y de organizacin del
mismo.
Artculo 98. Reconocimiento mdico.
Las empresas a travs de sus propios servicios o de la Mutua de Acci-
dente (con la que tengan cubiertos los riesgos de servicios de preven-
cin), o con aquellas otras con quien libremente contraten dichos servi-
cios, siempre que estn legalmente homologadas para ello, realizarn
cada ao a quien preste su consentimiento un reconocimiento mdico
atendiendo a las posturas y a la manipulacin de materias primas o aditi-
vos que se manipulen en el centro de trabajo.
Todo ello de acuerdo con el artculo 22 de la Ley 31/95 de 8 de no-
viembre.
Artculo 99. Proteccin a la maternidad y lactancia.
1. La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la
Ley 31/95 de 8 de Noviembre deber comprender la determinacin de la
naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en
situacin de embarazo, parto reciente y lactancia natural a agentes, pro-
cedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente
en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad suscepti-
ble de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluacin
revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin
sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la direccin
de la empresa adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a
dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo
de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn cuando
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008
resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a
turnos.
2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo
no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un
puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabaja-
dora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los servicios mdicos del
instituto nacional de la seguridad social o de las mutuas, en funcin de la
entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los ries-
gos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de la
Salud que asista facultativamente a la trabajadora, esta deber desempe-
ar un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.
La empresa deber determinar, previa consulta con la RT, la relacin de
los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de
puesto o funcin se llevara a cabo de conformidad con las reglas y crite-
rios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr
efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora per-
mita su reincorporacin al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo
anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabaja-
dora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o
categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retri-
buciones de su puesto de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente
posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados,
podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de sus-
pensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el
artculo 45.1. d) del ET, durante el perodo necesario para la proteccin de
su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincor-
porarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de
aplicacin durante el perodo de lactancia natural, si las condiciones de
trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo o
hija y as lo certifiquen los servicios mdicos del instituto nacional de
seguridad social o de las mutuas, en funcin de la entidad con la que la
empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con
el informe del mdico del servicio nacional de salud que asista facultati-
vamente a la trabajadora, al hijo o hija. Podr, asimismo, declararse el
pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin de contrato
por riesgo durante la lactancia natural de hijos o hijas menores de nueve
meses.
5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso a la empresa y
justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de
trabajo.
6. Durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natu-
ral, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural,
adopcin, acogimiento y paternidad, ser nulo el despido que tenga por
mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitu-
cin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamen-
tales y libertades pblicas del trabajador.
Artculo 100. Manipulacin de productos qumicos.
Los proveedores de los productos qumicos suministrarn los produc-
tos que puedan manipularse en determinados puestos de trabajo debida-
mente etiquetados de acuerdo con la legislacin vigente sobre clasifica-
cin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas al tiempo que la
ficha tcnica del producto.
La empresa pondr a disposicin de los trabajadores del puesto de
trabajo y de los delegados de prevencin las fichas tcnicas de los pro-
ductos que se utilicen.
En ningn caso se realizarn mezclas de productos qumicos que no
estn debidamente estudiadas y se conozca la ficha tcnica del producto
resultante y el etiquetado correspondiente.
CAPTULO IX
Formacin
Artculo 101.
Habida cuenta de que la formacin profesional representa uno de los
ejes estratgicos para asegurar el futuro de las industrias del textil-con-
feccin espaolas as como la mejora de las posibilidades de empleo y de
promocin profesional, personal, econmica y social, de las personas que
trabajan en las mismas, ambas partes acuerdan estimular la realizacin de
acciones conjuntas de fomento y desarrollo de la formacin en los secto-
res del textil y de la confeccin.
40631
Artculo 102.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio colectivo se
adhieren al subsistema de formacin profesional para el empleo regulado
por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y las normas que lo desa-
rrollen.
Artculo 103. Iniciativas de formacin.
1. Formacin de oferta.Con el objeto de desarrollar acciones for-
mativas de inters general para el sector y con el fin de satisfacer las
necesidades especficas de formacin profesional del mismo, se estable-
cern los mecanismos necesarios para la suscripcin de Convenios secto-
riales para la formacin.
2. Formacin de demanda.Las empresas podrn organizar cursos
de formacin y perfeccionamiento del personal con cargo al crdito de
formacin que anualmente dispongan en base a lo dispuesto en el Real
Decreto 395/2007, de 23 de marzo, en aras de obtener un adecuado desa-
rrollo profesional del trabajador y mejorar la competitividad de las
empresas.
Artculo 104. Comisin paritaria de formacin.
Las empresas facilitarn la participacin de la RLT en la definicin,
informacin y seguimiento de los planes de formacin.
A tal efecto, en las empresas que presenten planes de formacin de
empresa, que cuenten con 100 o ms personas, por acuerdo entre la RLT
y la Direccin de la empresa, se podr constituir una comisin paritaria
de formacin, cuyos miembros sern designados de entre la RLT y de la
empresa y actuando en el marco de las funciones y derechos que ostentan
como tales.
Artculo 105. Formacin de trabajadores o trabajadoras con contratos
de duracin determinada.
En aplicacin de lo establecido en el artculo 15.7, segundo apartado,
del ET, en cada empresa que emplee a personas con contratos de dura-
cin determinada, se concretar la participacin de estas en las acciones
de formacin continua en la empresa.
Articulo 106. De las acciones formativas en la empresa.
Las acciones formativas en la empresa, dentro del marco de los objeti-
vos estratgicos de las empresas, promovern la participacin de las
personas menos cualificadas, as como el respeto del principio de igual-
dad de oportunidades entre todas las personas y muy especialmente,
entre hombres y mujeres.
En cualquier caso las empresas estudiarn cualquier propuesta que,
presentada por la RLT, tenga por objeto la elaboracin de un plan de
empresa.
Artculo 107. Permiso individual de formacin.
Las personas afectadas por el presente Convenio podrn solicitar per-
misos individuales de formacin en los trminos acordados en el sistema
de formacin profesional para el empleo regulado por el Real Decre-
to 395/2007 de 23 de marzo, y Orden TAS / 2307/2007, de 27 de julio, por la
que regula la financiacin de las acciones de formacin en las empresas,
incluidos los permisos individuales de formacin, o norma que en el
futuro la pueda sustituir.
Por parte de las empresas se pondrn todos los medios a su alcance
para que quienes lo soliciten puedan acceder a esta modalidad de permiso
individual subvencionado.
Las acciones formativas para las cuales puede solicitarse permiso de
formacin debern:
No estar incluidas en el plan de formacin de empresa o contrato pro-
grama.
Estar dirigidas al desarrollo o adaptacin de las cualificaciones tcni-
cas profesionales y/o a su formacin personal.
Estar reconocidas por una titulacin oficial o acreditacin oficial,
incluidas las de los ttulos de formacin profesional y certificados de pro-
fesionalidad, as como cualquier otra que acredite las competencias para
el ejercicio de una ocupacin u oficio.
Quedan excluidas del permiso de formacin las acciones formativas
que no se correspondan con la formacin presencial.
No obstante, se admitir la parte presencial de los realizados mediante
la modalidad de distancia.
Asimismo, de conformidad con el artculo 12.3 del Real Decreto 395/2007,
del 23 de marzo, se podrn utilizar estos permisos para el acceso a los
procesos de reconocimiento, evaluacin y acreditacin de las competen-
40632 Jueves 9 octubre 2008
cias adquiridas a travs de la experiencia laboral o de otros aprendizajes
no formales e informales.
La duracin del permiso no sobrepasar las doscientas horas al ao.
La direccin de la empresa podr tener en cuenta, a la hora de valorar
la solicitud del permiso de formacin, las necesidades organizativas y/o
productivas de la empresa, para lo que recabar la opinin de la RLT, as
como que el disfrute de los permisos no afecte significativamente la reali-
zacin del trabajo en la misma.
Artculo 108 Comisin paritaria sectorial de formacin.
Las partes firmantes del presente Convenio segn lo establecido en el
artculo 35 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula
el subsistema de formacin profesional para el empleo, se constituyen en
comisin paritaria nacional sectorial de formacin formada por las orga-
nizaciones empresariales y sindicales firmantes del Convenio, que tendr
asignadas las siguientes funciones:
a) Intervenir en la mediacin de los supuestos de discrepancias a
que se refiere el artculo 15.5. del citado Real Decreto.
b) Conocer la formacin profesional para el empleo que se realice en
el sector.
c) Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la
oferta formativa sectorial dirigida a los trabajadores.
d) Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones
de carcter sectorial y realizar propuestas en relacin con el sistema
nacional de calificaciones y formacin profesional y los centros de refe-
rencia nacional correspondientes al sector.
e) Elaborar una memoria anual sobre la formacin realizada en el
sector.
f) Conocer de la agrupacin de empresas en el sector prevista en el
artculo 16.2 del citado Real Decreto.
g) Cualesquiera otras que les sean atribuidas por la normativa de
desarrollo de este Real Decreto.
CAPTULO X
Polticas de igualdad
Artculo 109. Acoso sexual y acoso por razn de sexo.
Sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal, constituye acoso
sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual
que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad
de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento reali-
zado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de
atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degra-
dante u ofensivo.
Se consideraran en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el
acoso por razn de sexo.
La persona acosada ser la nica legitimada en los litigios sobre acoso
sexual y por razn de sexo. En estos casos corresponder a la persona
demandada probar la ausencia de discriminacin en las medidas adopta-
das y su proporcionalidad.
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a
la aceptacin de una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso
por razn de sexo se considerar tambin acto de discriminacin por
razn de sexo.
Las empresas debern promover las condiciones de trabajo que, evi-
ten el acoso sexual y por razn de sexo y arbitrar procedimientos espec-
ficos para su prevencin y para dar cauce a las denuncias o reclamacio-
nes que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Con esta finalidad se podrn establecer medidas que debern nego-
ciarse con la RT, tales como la elaboracin y difusin de cdigos de bue-
nas prcticas, la realizacin de campaas informativas o acciones de for-
macin.
Artculo 110 Proteccin Integral contra la violencia de gnero.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de
diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de
gnero, y concretamente en el artculo 21 y la disposicin adicional sp-
tima de dicho texto legal, la trabajadora victima de violencia de gnero
tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin a:
La reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional
del salario.
La reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del
horario, a la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordena-
BOE nm. 244
cin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa, a decisin de la
interesada.
En caso de verse obligada a abandonar el puesto de trabajo en la loca-
lidad donde venia prestando sus servicios, para hacer efectiva su protec-
cin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a ocupar
otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o nivel salarial equi-
valente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo. La empresa comunicar a la trabajadora afectada por la violencia
de gnero las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran
producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn
una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr
la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba
la trabajadora. Terminado este periodo, la trabajadora podr optar entre
el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En
este ultimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
Suspender su contrato cuando se vea obligada a abandonar su puesto
de trabajo. El periodo de suspensin tendr una duracin inicial que no
podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judi-
cial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la victima
requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr
prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de
dieciocho meses. Estos periodos de suspensin con reserva del puesto de
trabajo, contemplado en el artculo 48.6 del ET tendrn la consideracin
de perodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes pres-
taciones de la seguridad social, por jubilacin, incapacidad permanente,
muerte o supervivencia, maternidad y desempleo.
Extincin del contrato de trabajo.
A no computar como faltas de asistencia, las ausencias o faltas de
puntualidad motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la
violencia de genero acreditada por los servicio sociales de atencin o
servicios de salud, segn proceda.
Sern nulos los despidos de las vctimas de violencia por el ejercicio
de los derechos antes mencionados.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los
derechos regulados en este captulo, se acreditaran con la orden de pro-
teccin a favor de la vctima. Excepcionalmente, ser titulo de acredita-
cin de esta situacin, el informe del Ministerio Fiscal que indique la
existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de
genero hasta tanto se dicte la orden de proteccin.
Los derechos regulados en este artculo son una transposicin no lite-
ral de la Ley Orgnica 1/2004 y de las modificaciones parciales que supuso
de determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores. En tal sen-
tido, su interpretacin y alcance no diferirn de las normas legales de las
que traen referencia.
Artculo 111. Igualdad entre mujeres y hombres.
Las organizaciones firmantes del Convenio, conjugando los principios
de libertad y autonoma contractual con el fomento de la igualdad entre
mujeres y hombres entienden necesario hacer un esfuerzo en el sector
textil-confeccin, considerando a este un sector comprometido y avan-
zado en las polticas de igualdad, y prestar especial atencin a la concilia-
cin de la vida personal familiar y laboral, para fomentar una mayor res-
ponsabilidad en la asuncin de obligaciones familiares entre mujeres y
hombres para lograr la igualdad real y efectiva.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empre-
sas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en
el mbito laboral, y con esta finalidad debern adoptar medidas dirigidas
a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres,
acordando con la RT planes de igualdad en todas aquellas empresas que
tengan plantillas de ms de 250 personas.
Durante la vigencia del presente Convenio, para desarrollar la Ley de
Igualdad, se negociar con la RT los planes de igualdad en aquellas
empresas cuya plantilla se site entre 150 y 250 personas, cuyo ndice de
representacin de mujeres sea inferior al 50%. A partir del 1 de enero de 2011
la obligacin aqu regulada alcanzar a las empresas de ms de 100 traba-
jadores o trabajadoras y con un porcentaje inferior al 50% de representa-
cin de mujeres.
En el supuesto de que las empresas no tengan medios propios para la
tramitacin correspondiente, la comisin de igualdad sectorial, estable-
cer los mecanismos para conseguir las ayudas y las formalidades nece-
sarias para elaborar dichos planes.
Para negociar los planes de igualdad se crear una comisin paritaria
entre representantes de la Direccin de la empresa y de la RLT que ser la
encargada de su negociacin, puesta en marcha y seguimiento.
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008
CAPTULO XI
Observatorio industrial textil-confeccin
Artculo 112.
Las representaciones sindicales y empresariales del sector, respetando
las respectivas autonoma y responsabilidad, creen en la necesidad de
avanzar en los instrumentos de dilogo social e interlocucin en los mbi-
tos del sector, impulsando el eficaz trabajo del observatorio industrial del
Convenio colectivo constituido en 1996, as como las formas y contenidos
de las relaciones laborales en sus empresas y centros de trabajo.
Para la efectiva aplicacin y desarrollo de estos principios se concre-
tan los siguientes apartados, complementariamente a lo ya previsto en el
conjunto del articulado de este Convenio colectivo y a los objetivos y
acuerdos especficos de este observatorio.
Las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Convenio
colectivo desarrollarn, en el mbito sectorial, un sistema de informacin
y estudio en el marco del observatorio industrial del Convenio colectivo
en relacin con:
1. Desarrollo coyuntural.El observatorio industrial realizar un
seguimiento de los principales indicadores del sector y sus subsectores,
para disponer de forma permanente de un mapa actualizado del marco
macroeconmico y proceder a la sntesis del mismo en los diversos mbi-
tos internacionales.
En el mbito del observatorio se definirn las materias objeto de este
seguimiento permanente y los perodos de su regular puesta al da.
2. Situacin estructural.Se realizar un balance anual sectorial y
subsectorial de la informacin relativa a:
Actividad productiva.
Estructura productiva, procesos de internacionalizacin, descentrali-
zacin y relocalizacin productiva, redes industriales de filiales y provee-
dores en Espaa y en el mundo.
Especial atencin a la estructura productiva en la que se integran las
pymes de nuestro pas.
Procesos de reestructuracin industrial producidos o previsibles y sus
consecuencias productivas y de empleo.
Importaciones y exportaciones.
Empleo, desglosado por: a) grupos profesionales y gnero, y b) di-
versas modalidades contractuales. Tendencias y necesidades de futuro.
Costes laborales y niveles retributivos.
Formacin profesional del personal directivo y cualificado as como el
resto de las plantillas con seguimiento de las necesidades detectadas y los
proyectos desarrollados.
Evolucin y tendencias tecnolgicas, de diseo y del consumo, en los
mbitos nacional e internacional.
Iniciativas sectoriales de I +D+I, medios y resultados.
Iniciativas pblicas de apoyo al desarrollo de la industria textil y la
confeccin.
Competitividad y productividad sectoriales y subsectoriales y su rela-
cin con cuestiones derivadas del propio sector o de mbito ms general.
Como poltica formativa, poltica fiscal e infraestructuras y normas y
medidas que inciden en el comercio internacional.
Salud y seguridad laboral. ndices y causas del absentismo, enferme-
dades profesionales.
Cuestiones medioambientales, problemas detectados e iniciativas
Desarrollo de las iniciativas de responsabilidad social corporativa,
cdigos de conducta, su aplicacin y seguimiento.
Con referencia a todas estas cuestiones, y a aquellas otras que se deci-
dieren en el propio observatorio, se establecern los medios y formas
para su difusin dentro y fuera del sector, as como las oportunas iniciati-
vas conjuntas del propio observatorio, o de las organizaciones empresa-
riales y sindicales que lo integran, en relacin con las Administraciones
Pblicas u otras entidades nacionales e internacionales.
3. En empresas de menos de 80 trabajadores/as.En los mbitos
territoriales y/o sectoriales que se definan en el observatorio industrial
del Convenio colectivo, se coordinar el seguimiento global de las empre-
sas de menos de ochenta trabajadores/as, conjuntamente entre las repre-
sentaciones empresarial y sindical, en orden a la marcha industrial y
econmica de las mismas.
4. Comisin paritaria sectorial mediacin y seguimiento.El observa-
torio Industrial del Convenio colectivo designar una comisin paritaria
de 4 personas, dos por la representacin empresarial y otras dos por la
sindical, cuya misin ser articular el procedimiento para el desarrollo de
lo que antecede. Esta comisin tomar las decisiones por consenso.
5. Esta comisin paritaria, bipartita, tambin emitir aquellos infor-
mes y resoluciones que en aplicacin del plan de apoyo del sector textil y
de la confeccin (Acuerdo de 13 de junio de 2006 entre el Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, el Ministerio de Industria, Turismo y Comer-
40633
cio, el Consejo Intertextil Espaol y los sindicatos FITEQA-CC.OO. y
FIA-UGT) y su normativa de desarrollo, le sean atribuidas.
Disposicin transitoria primera.
Como norma transitoria en los 6 meses siguientes a la entrada en vigor
de este Convenio, se realizar un anlisis en todas las empresas del sector
con la RT, fijndose el plazo de primer ao de vigencia del mismo para
aplicar en cada una de ellas las medidas necesarias para adaptar la con-
tratacin a lo que aqu establecido.
Las empresas, en el plazo indicado, adoptarn las medidas para la
sustitucin del empleo eventual que no corresponda a actividades no
estables, por el empleo fijo correspondiente.
Para la eficaz aplicacin de todo ello, en defensa del futuro del sector
y de la calidad de vida, de empleo y de trabajo, la comisin paritaria de
empleo de mbito estatal, actuar en trminos de interpretacin y media-
cin a peticin de cualquiera de las partes.
Disposicin transitoria segunda.
1. La sustitucin del sistema de categoras profesionales y puestos
de trabajo contenidos en la derogada ordenanza laboral textil por el de
clasificacin propio del Nomencltor, debe realizarse segn la tabla de
conversiones o de asimilacin de antiguos puestos a nuevas categoras,
correspondiente a cada uno de los anexos de subsector.
2. El referente previsto para cada categora profesional del
Nomencltor, es el que consta en la tabla B de cada subsector.
3. Para las personas cuyo salario, vigente en la fecha de firma del
Convenio, sea inferior al referente previsto asignado a su categora en
el nomencltor, se establece un rgimen transitorio de aproximacin pro-
gresiva a dicho referente previsto consistente en la aplicacin de un
incremento para ir alcanzando aqul; tal incremento no podr superar, en
ningn caso, para ninguna de las personas individualmente consideradas
de cada empresa, el uno por ciento del salario de tablas correspondiente
al ao anterior.
4. En el caso de que el salario actual, en la fecha de firma del Conve-
nio, sea superior al referente previsto asignado a su categora en el
nomencltor, el exceso pasar a constituir un Complemento personal
nomencltor de carcter revalorizable y no absorbible, entendindose
acreditable estrictamente ad personam.
5. Las cuestiones, individuales o colectivas, que puedan plantearse
en relacin con la sustitucin del anterior sistema de categoras profesio-
nales y puestos de trabajo por el nuevo sistema del nomencltor, se some-
tern a la comisin paritaria, con carcter previo a su planteamiento ante
cualquier otra jurisdiccin o competencia.
6. La aplicacin del nuevo sistema de clasificacin profesional se
har sin perjuicio de los derechos en va de adquisicin que no entren en
contradiccin con aqul.
7. Se crear una comisin para incorporar nuevas funciones al
nomencltor y revisar las obsoletas, durante el perodo de vigencia del
presente convenio.
Disposicin transitoria tercera.
Para el subsector de industria de obtencin de fibras de algodn y
aprovechamientos de subproductos, anexo II, la equiparacin de las cate-
goras a grupos profesionales se realizar durante el periodo de vigencia
del presente Convenio. La forma y mecnica de dicha equiparacin se
establece en el correspondiente anexo.
Disposicin adicional primera.
El Gobierno de Espaa, a partir de la propuesta de la Comisin nacio-
nal de seguridad y salud en el trabajo, aprob en el pasado mes de junio,
la Estrategia espaola de seguridad y salud en el trabajo. Acuerdo ratifi-
cado por todos los interlocutores sociales, e incluido por su importancia
en el acuerdo sobre negociacin Colectiva (ANC-2008).
Dentro del ANC-2008 en cuanto a la aplicacin e impulso de polticas
preventivas en los sectores por la va de la negociacin colectiva, esta-
blece la creacin y constitucin de rganos especficos en cada uno de
ellos, para elaborar programas de actuacin en las empresas del sector.
En este sentido y entendiendo la necesidad de conseguir los objetivos
propuestos en la estrategia para la mejora de la prevencin de riesgos en
nuestro sector, se acuerda constituir el rgano especifico para la aplica-
cin y desarrollo del objetivo nmero 3 del acuerdo sobre la estrategia
espaola de seguridad y salud.
Este rgano tendr carcter paritario con representantes de la patro-
nal y sindicatos y asumir todas las competencias contempladas en la
estrategia y disposiciones de desarrollo y ser el encargado de elaborar
los programas de actuacin en el sector, en los proyectos que se presenta-
rn ante la fundacin para la prevencin de riesgos laborales.
40634 Jueves 9 octubre 2008
Este rgano elaborar un informe anual con las actividades y desarro-
llo de cada proyecto a la CP, para su anlisis y ratificacin.
Las funciones de este rgano especfico sern asumidas por el obser-
vatorio industrial del Convenio colectivo, el cual designar a los agentes
sectoriales de prevencin en representacin de cada una de las partes
firmantes.
Disposicin adicional segunda. Clusula de inaplicacin del incre-
mento salarial.
Los incrementos salariales pactados no sern de necesaria y obligada
aplicacin para las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente
situaciones de prdidas en los 2 ejercicios contables anteriores, y cuya
estabilidad econmica pudiera verse daada como consecuencia de tal
aplicacin.
En tal caso se trasladar a las partes la fijacin del incremento salarial
a aplicar, a cuyo fin se desarrollar la negociacin correspondiente en el
seno de la empresa.
Las empresas que aleguen dichas circunstancias debern presentar a
la RT la documentacin legal contable y auditada en aquellas empresas
que as la Ley lo establezca, as como una memoria sobre la viabilidad de
la empresa.
Los RT estn obligados a observar respecto de todo ello el sigilo pro-
fesional.
Para poder acogerse a esta clusula en el ao correspondiente, la
empresa deber comunicar su intencin en tal sentido, en el plazo com-
prendido entre el da de la firma del acuerdo de incremento o regulariza-
cin efectuada por la comisin negociadora y los treinta das naturales
desde la publicacin en el BOE del Convenio, a la comisin paritaria del
mismo, as como a la RLT de la empresa, si la hubiese.
En cualquier caso, siempre ser de plena aplicacin el salario mnimo
intertextil. En cuanto a la aplicacin del incremento pactado para dicho
ao o regularizacin de las tablas salriales, la negociacin tendr un
plazo mximo de 15 das a partir de la fecha de notificacin de la empresa
a la RT. El resultado de dicha negociacin se comunicar a la comisin
paritaria para adquirir eficacia plena.
El incumplimiento de cualquiera de los plazos impedir acogerse a
esta clusula.
En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la empresa, la cuestin
se podr elevar a la comisin paritaria, que ser la competente para resol-
ver en definitiva.
La comisin paritaria podr resolver en comisin reducida si as se
decidiera.
Si la comisin paritaria no lograse acuerdo se someter a un arbi-
traje.
Disposicin adicional tercera. Adhesin al ASEC.
Ambas partes se adhieren al Acuerdo de solucin extrajudicial de con-
flictos laborales (ASEC III) suscrito por las Organizaciones sindicales y
empresariales ms representativas en fecha 29/12/2004 y publicado en el
BOE del 29-1-2005.
En el caso de que los efectos del conflicto laboral afecten exclusiva-
mente a una Comunidad Autnoma, las partes se remitirn a los organis-
mos de solucin extrajudicial de conflictos laborales, existentes en cada
Comunidad Autnoma.
Los centros de trabajo que se encuentren en una Comunidad Aut-
noma y estn en el mbito de aplicacin del presente Convenio sectorial
nacional, y de la resolucin del conflicto puedan derivarse consecuencias
para la empresa y centros de trabajo radicados en otras CC.AA., podrn
someterse al Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA).
Disposicin adicional cuarta. Comisin paritaria.
a) Se constituye la Comisin paritaria para entender, a peticin de
parte, de cuantas cuestiones, que, siendo de inters general, se deriven de
la aplicacin del Convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as
como la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas, de comn
acuerdo, lo soliciten.
b) La Comisin paritaria estar integrada por 10 Vocales, uno por
cada actividad, en representacin de las entidades empresariales, y el
mismo nmero de vocales en representacin de las centrales sindicales
firmantes del Convenio. La presidencia de la Comisin la ostentar la
persona que ambas representaciones, conjuntamente, designen. Las cues-
tiones que se planteen a la Comisin paritaria se tramitarn a travs de las
centrales sindicales y de la entidad patronal, designndose a estos efectos
y como domicilio de la comisin:
Consejo Intertextil Espaol: c/ Sant Quirze, 30. 08201. Sabadell (Barce-
lona).
FIA-UGT: 28002 Madrid. Avenida Amrica, 25, 2. pl.
FITEQA-CC.OO.: 28015 Madrid. Plaza. Cristino Martos, 4, 5. pl.
BOE nm. 244
c) Para que los acuerdos que se adopten por la representacin
empresarial tengan carcter obligatorio para todas las actividades habrn
de ser adoptados por el voto unnime de sus miembros.
d) En los Convenios anexos se constituir una comisin paritaria,
compuesta por seis miembros cada una de las representaciones, empresa-
rial, y de las centrales sindicales firmantes, con idnticas funciones a las
del apartado a), pero limitadas a asuntos que afecten exclusivamente a
cada Convenio. Cuando las cuestiones planteadas puedan afectar a lo
establecido en las clusulas del Convenio general, la comisin paritaria
correspondiente habr de ponerlo en conocimiento de la comisin parita-
ria del Convenio general, antes de adoptar ningn acuerdo.
e) Para garantizar el principio de no-discriminacin reconocido por
el Convenio, esta comisin paritaria velar y practicar un seguimiento de
las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas.
f) Dentro de esta comisin paritaria se constituir la comisin por la
igualdad sectorial, antes del 31 de julio del ao 2008, que estar com-
puesta por la representacin patronal y sindical. En su primera reunin
elaborar su reglamento, funciones y competencias.
Disposicin adicional quinta. Fundacin de seguridad y salud laboral:
Se acuerda proceder a la creacin de una Fundacin de seguridad y
salud Laboral y se encomienda a la comisin paritaria del Convenio la
redaccin del correspondiente estatuto y la tramitacin consiguiente para
su puesta en marcha.
Disposicin adicional sexta.
Las partes firmantes de este Convenio, acuerdan que la adaptacin del
rgimen sectorial de vacaciones al establecido con carcter general ser
abordada en la prxima negociacin.
Disposicin adicional sptima.
Se encomienda a la comisin paritaria del Convenio el estudio y anli-
sis de la transformacin del concepto de premio de antigedad a que se
refiere el artculo 70 y de la estructura salarial.
Disposicin adicional octava. Clusula de inaplicacin del incremento
salarial.
Excepcionalmente, la comisin paritaria, para la aplicacin de la dis-
posicin adicional segunda (clusula de descuelgue), podr valorar, con
respecto al incremento correspondiente al 2008, 2009 y 2010, otras cir-
cunstancias a las previstas en el primer prrafo de aquella para las empre-
sas que tengan situaciones de especial dificultad
Disposicin adicional novena. Cdigo de conducta.
Las organizaciones firmantes de esta Convenio, cuyas representacio-
nes europeas firmaron asimismo en septiembre de 1997, un protocolo que
constituye un cdigo de conducta a observar al objeto de conseguir una
industria internacionalmente competitiva basada en el respeto de los
derechos humanos, dentro del marco de un comercio justo y abierto a
nivel mundial, ratifican aquellos contenidos y manifiestan explcitamente
su avenencia a trabajar, sujetndose a las directrices que establecen los
siguientes Convenios de la OIT:
Convenios 29 y 105 sobre prohibicin del trabajo forzoso.
Convenios 87 y 98 sobre libertad de asociacin y derecho a la negocia-
cin colectiva.
Convenio 138 sobre prohibicin de trabajo infantil.
Convenio 111 sobre la no-discriminacin en el empleo.
El compromiso alcanza a la promocin y difusin de esta buena prc-
tica, fomentando su implantacin a todos los niveles.
Disposicin adicional dcima. Canon de negociacin.
Con el objeto de sufragar los gastos ocasionados en la negociacin del
presente Convenio, las empresas descontarn de la retribucin de las
personas incluidas en su mbito de aplicacin la cantidad equivalente al
10 por 100 del incremento salarial correspondiente a una mensualidad,
por cada persona, cualquiera que sea la naturaleza de su contrato, que
deber ser ingresada a nombre de las organizaciones sindicales intervi-
nientes en la negociacin.
La citada cantidad se descontar nicamente a las personas que comu-
niquen a la empresa su expresa conformidad por escrito, hasta tres meses
despus de la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del
Estado.
La cantidad resultante se distribuir entre las Organizaciones Sindica-
les que han participado en la negociacin del Convenio en proporcin al
nmero de representantes en la Comisin Negociadora.
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008
Disposicin final primera.
Todas las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo,
debern hacer efectivos los atrasos derivados de la aplicacin de las
tablas salariales de todos y cada uno de los anexos, con efectos de pri-
mero de enero de 2008, antes del 31 de julio de 2008.
El pago posterior a dicha fecha devengar el inters legal del dinero
hasta los veinte das posteriores a la publicacin del Convenio en el Bole-
tn Oficial del Estado. Transcurridos dichos veinte das se abonar el diez
por ciento de recargo por mora, conforme a la legislacin vigente.
Disposicin final segunda.
Las partes firmantes de los presentes acuerdos manifiestan que, sin
perjuicio de lo pactado en la disposicin transitoria segunda, nmero 3, es
deseable que aquellas empresas que lo consideren oportuno, procedieren a
la aproximacin al referente previsto en los plazos ms breves posibles.
Se faculta expresamente a la comisin paritaria del Convenio para que
resuelva cuantos asuntos se susciten en la interpretacin y aplicacin del
nomencltor de los distintos subsectores y, caso de llegar a acuerdos,
solicite y tramite la publicacin de los mismos en el Boletn Oficial del
Estado.
Disposicin final tercera.
Se prorroga la vigencia del nomencltor as como las Tablas de con-
versiones de antiguos puestos de trabajo a nuevas categoras profesiona-
les de cada uno de los subsectores, que se publicaron en el BOE nme-
ro 211, de 3 de septiembre de 1998.
Disposicin final cuarta.
Las normas del presente Convenio que hacen referencia a textos o
disposiciones legales quedarn automticamente adaptados a tenor de la
modificacin legislativa o reglamentaria que pueda producirse.
Disposicin final quinta.
Para cuanto no est previsto en este Convenio es de aplicacin la nor-
mativa legal vigente en cada momento, de acuerdo, en todo caso, a lo
dispuesto en el artculo tercero del ET.
ANEXO I
Convenio Colectivo de la Industria Textil, de Fibras
de Recuperacin y Ramo de Agua de la misma
Artculo 1. mbito funcional.
Este Convenio, de manera complementaria a lo que regula el artculo 2
del Convenio General, obliga a las empresas y su personal integrados en
el Sector Textil de Fibras de Recuperacin. Igualmente obliga a las de
Alfombras y Moquetas ubicadas geogrficamente en las localidades
siguientes:
a) Alicante, Alcoy, Alcocer de Planes, Alcolecha, Bafieres, Benasau,
Benejama, Benifallm, Benilloba, Beniarrs, Biar, Cela de Nez, Cocen-
taina, Gayanes, Muro de Alcoy y Villena.
b) Valencia, Agullent, Albaida, Adzeneta de Albaida, Alcudia de Cres-
pins, Anna, Ayelo de Malferit, Bocairente, Canals, La Caada, Montaver-
ner, Onteniente y Sagunto
c) Castelln y Forcall.
Asimismo, les ser de aplicacin este anexo si las empresas afectadas
de estas localidades se trasladasen a otra distinta o estableciesen en dife-
rentes poblaciones de las provincias de Alicante, Valencia o Castelln,
dependencias, sucursales, agencias, oficinas, etc.
Las empresas del Ramo del Agua ubicadas en las localidades arriba
citadas, que manufacturen exclusivamente por cuenta de terceros, aplica-
rn la normativa que se detalla en el artculo 12 de este anexo, y acuerdo
de la Comisin Paritaria de 30 de marzo de 1994, que lo interpreta.
Artculo 2.
Las empresas afectadas lo sern en forma total y exclusiva, compren-
diendo todas sus actividades, tanto preparacin como hilatura, tisaje,
tinte y acabado y sus conexas, preparatorias, complementarias y auxilia-
res.
Artculo 3. Compensacin.
Se consideran excluidas de compensacin las siguientes materias:
1. La compensacin en metlico de economato laboral obligatorio.
2. El plus de compensacin de transporte, si lo hubiere.
40635
3. La jornada normal y total de trabajo, cuando fuera ms favorable,
estimada en cmputo anual de todos los turnos de trabajo.
4. Las vacaciones de mayor duracin que la vigente.
5. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que
pudieran tener establecidos las empresas.
6. Los incentivos y primas.
Artculo 4. Jornada.
En materia de jornada se estar a lo dispuesto en el Convenio Ge-
neral.
Artculo 5. Vacaciones.
Las vacaciones sern de treinta das naturales. De ellos, un mnimo de
veintin das y un mximo de veintiocho, se concedern preferentemente
consecutivos y en verano. Para la aplicacin del mnimo de veintin das,
se requerir el previo acuerdo del Comit de Empresa o Delegados/as de
personal, en su caso.
A partir del uno de enero del 2007 el rgimen de vacaciones se regir
por lo dispuesto en el articulo 47 del Convenio General, sindole de apli-
cacin lo dispuesto en el mismo.
Todo ello sin perjuicio de los acuerdos o pactos que sobre el particular
puedan adoptar las empresas el personal de su plantilla.
Artculo 6. Tablas salariales.
Son las que figuran al final de este anexo.
Artculo 7. Gratificaciones extraordinarias.
El importe de las gratificaciones extraordinarias fijadas en el Conve-
nio General ser de treinta das cada una de ellas, calculndose sobre el
salario base, antigedad y beneficios, salvo que estos ltimos se abonasen
en perodos distintos.
Artculo 8. Beneficios.
Por el concepto de participacin en beneficios se abonar un 10 por
100 del salario base, incrementado con el premio de antigedad.
Artculo 9. Incentivos.
Cuando el 50 por 100 de la plantilla de una empresa perciba algn plus,
trabajo a destajo, topes o cualquier otro sistema de retribucin con incen-
tivo, el resto de personas que trabajen en la misma, cualquiera que sea su
calificacin profesional, recibir un incentivo en la cuanta fijada en la
tabla que se relaciona al final del presente anexo, que se abonar por da
laborable, de lunes a sbado.
Asimismo, las empresas abonarn dichos incentivos en la cuanta
fijada en la tabla, a la totalidad del personal de plantilla cuando no tuviese
establecido ningn sistema de trabajo medido o destajo.
Sin menoscabo de su cuanta lquida, el importe de percepcin de
estos incentivos no ser tomado en cuenta para el clculo de antigedad,
beneficios, pagas extras ni otro complemento salarial alguno.
Los incentivos o primas no incluidos en los prrafos anteriores experi-
mentarn un aumento del 2,5 por 100 para el ao 2008, para los aos 2009
y 2010 el incremento ser el equivalente al IPC previsto por el gobierno
para dicho ao ms el 0,5 % y se proceder de conformidad a lo estable-
cido en el articulo 62, puntos 3 y 4 del Convenio General, en el entendido
de que para cada uno de los aos de vigencia del Convenio, el aumento
quedar limitado a la cuanta liquida de estos incentivos que representen
hasta el 40 por 100 sobre los salarios base de los das de trabajo del ao
anterior en aquellas empresas en que los incentivos representen cantida-
des superiores al 40 por 100.
El incremento sealado no garantiza o presupone, en ningn caso, el
pago de un determinado incentivo, sino que ste se abonar en relacin
con la actividad que en cada caso se obtenga.
No se podr negociar individualmente en las empresas ningn
aumento superior al indicado en los prrafos precedentes.
Artculo 10. Prendas de trabajo.
Las empresas facilitarn a su personal prendas de trabajo confeccio-
nadas en razn de tres cada dos aos, a excepcin del personal de Ramo
de Agua, que recibirn dos prendas al ao.
Artculo 11. Contratacin laboral.
1. En materia de contratacin temporal se estar, en todo caso, a las
disposiciones legales o normas convencionales, de mayor rango sobre la
materia, tanto de carcter general como especial.
40636 Jueves 9 octubre 2008
As como a lo especificado al respecto en las normas generales de este
Convenio.
Artculo 12.
De conformidad con el acuerdo inicialmente suscrito el 3 de marzo de
1988, entre las centrales sindicales UGT y CC.OO. y la representacin
empresarial, ratificado y conformado el 29 de abril de 1993, e interpretado
por la Comisin Paritaria el 30 de marzo de 1994, se ha iniciado el proceso
peridico-progresivo de adaptacin de las tablas salariales de las empre-
sas del Ramo de Agua que estaban adscritas al anexo I, a las del anexo VI.
Equiparacin que se rige por los acuerdos que constan en este artculo y
los de la citada reunin de la Comisin Paritaria de 30 de marzo de 1994.
La equiparacin salarial afectar a las empresas de tal actividad que la
realicen exclusivamente como servicio a terceros, rigindose, stas, en
los dems aspectos socio-laborales y a partir de la firma de este Convenio,
por la normativa especfica del anexo VI, de conformidad con el acuerdo
de, 29 de abril de 1993, que regula y concreta el sistema a seguir de la
siguiente manera:
1. A partir de 1 de julio de 1993, se aplicar a las empresas del anexo I
cuya actividad corresponda con la detallada en el artculo 1 del anexo VI
(Ramo de Agua) la totalidad del anexo VI, incluso el nomencltor de cate-
goras del referido Convenio con la excepcin de las tablas salariales que
se equiparan de acuerdo a las normas y los plazos establecidos en el pre-
sente acuerdo. No quedarn derechos adquiridos del anexo I ni dimanan-
tes de pactos relativos a primas o incentivos que contradigan lo aqu
acordado.
2. La aplicacin del anexo VI se har tambin en materia de defini-
ciones y calificaciones profesionales del Ramo de Agua, incluso en los
casos de aquellos puestos de trabajo que resulten desencuadrados al apli-
crsele el nuevo nomencltor, aplicando las que resulten procedentes de
conformidad con el Rama de Agua. Las personas afectadas por esta reca-
lificacin conservarn en su cuanta lquida la retribucin que hubieran
venido percibiendo en su calificacin superior anterior, establecida tanto
por norma legal o pacto colectivo o individual. Aquellas que pasen a
ostentar una categora superior percibirn el nuevo salario que les corres-
ponda con aplicacin de las compensaciones y absorciones previstas en
el presente acuerdo.
3. La equiparacin de los salarios con el anexo VI (Ramo de Agua) se
realizar en un perodo de cinco aos y seis meses, contados a partir del
1 de junio de 1993. El incremento de equiparacin correspondiente a 1993
ser el 2 por 100 aplicable nicamente al segundo semestre. Dicha equipa-
racin en el ao 1994 y siguiente se realizar de la siguiente forma; Sobre
los salarios base de la tabla salarial de empresas del Ramo de Agua del
anexo I, vigente al 31 de diciembre de 1993, se aplicar un incremento del
3 por 100 para el ao 1994. Sobre el salario vigente al 31 de diciembre de
1994 de la tabla salarial de empresas del Ramo de Agua del anexo I, se
aplicar un incremento del 4 por 100 para el ao 1995. Sobre el salario
vigente a 31 de diciembre de 1995 de la misma tabla salarial, se aplicar
un incremento del 5 por 100 para el ao 1996. Sobre el salario vigente a 31
de diciembre de 1996 de la misma tabla salarial, se aplicar un incremento
del 6 por 100 para el ao 1997. Para 1998 el porcentaje ser el resultante
para alcanzar la equiparacin total prevista en este artculo.
Los incrementos que se pacten en sucesivos Convenios Colectivos se
aplicarn sobre el salario vigente al 31 de, diciembre del ao inmediata-
mente anterior de la tabla salarial del Ramo de Agua de este anexo I.
4. La diferencia existente entre los salarios derivados del anexo VI
(Ramo de Agua) y los del anexo I (Fibras de Recuperacin) que se produz-
can como consecuencia de la incorporacin indicada se compensarn y
absorbern con cargo a aquellas cantidades que las empresas viniesen
abonando en concepto de incentivos, primas, destajos, que no respondan
a una verdadera actividad en un sistema de trabajo medio o no y est o no
autorizado por la autoridad laboral hasta una cuanta que represente el 80
por 100 de estas cifras o el 35 por 100 del salario da de tablas del anexo I
multiplicado por 365. Asimismo, los incentivos o primas que se abonen o
tuviesen que abonarse a actividad normal o exigible, sern compensables
o absorbibles en la misma forma indicada.
5. Las empresas que vengan prestando su labor en cualquier sistema
de trabajo podrn pasar a trabajar o a exigir la actividad norma, en cuyo
caso las primas o incentivos o complementos que venan abonando hasta
entonces sern compensables y absorbibles en la misma forma que se
establece en el prrafo anterior.
En ningn caso la absorcin de las cantidades referidas permitir nive-
les de rendimiento inferiores a la actividad normal actualmente estable-
cida en las empresas o que puedan establecerse en el futuro.
Aquellas empresas que pasen a exigir actividad normal o mnima apli-
carn una lnea de incentivos para aquellos supuestos en los que se
supere el mnimo exigible sin perjuicio de la facultad empresarial de pedir
slo la actividad normal. Para el caso de que en su establecimiento no
hubiese acuerdo lo fijar la jurisdiccin social competente, atendiendo a
BOE nm. 244
que la actividad normal se corresponda con la que en realidad sea tal,
posterior a este acuerdo.
En aquellos casos en que se tenga un incentivo medido y no se absorba
la totalidad del mismo se negociar con la representacin sindical la
forma y cuanta de su devengo.
Aquellos incentivos, gratificaciones o complementos que no resulten
absorbidos o compensados por la referida equiparacin salarial no expe-
rimentarn incrementos como consecuencia de los aumentos salariales
porcentuales que se pacten en la negociacin de la revisin del actual
anexo I (Fibras de Recuperacin), salvo lo que se disponga sobre el parti-
cular en el anexo VI (Ramo de Agua) o pacto empresarial en contrario.
6. El plazo de equiparacin fijado en el punto 3 del presente acuerdo
podr ser reducido por la Direccin de la empresa.
7. En cualquier caso quedar absorbido y sin quedar como derecho
adquirido la prima fija (20 por 100), del artculo 9 del anexo I (Fibras de
Recuperacin), que se incorporar al salario base. Aquellas cantidades
que se vengan percibiendo como gratificaciones voluntarias o comple-
mentos especiales tambin podrn absorberse o compensarse, sin que se
queden como condicin ms beneficiosa.
8. El complemento por participacin en beneficios, previsto en el
artculo 10 del anexo VI, se abonar prorrateado por mensualidades,
hasta que tenga lugar la equiparacin salarial prevista, en cuyo momento
se estar a lo establecido en el anexo VI (Ramo de Agua).
9. A los fines de asegurar la mejor interpretacin y aplicacin del
presente acuerdo se constituye una comisin de seguimiento integrada
por cinco representantes de la Asociacin Empresarial, y dos represen-
tantes de la central sindical UGT y dos de la central sindical CC.OO. y un
representante de CIG. Esta comisin deber intervenir a solicitud de cual-
quiera de las partes interesadas en la aplicacin del acuerdo y emitir
dictamen en el plazo mximo de treinta das a partir de la solicitud. Emi-
tido dictamen o transcurrido el plazo fijado, las partes interesadas podrn
ejercer libremente las acciones que consideren oportunas en la defensa
de sus intereses.
10. Desde el 1 de enero de 1993 hasta el 30 de junio de 1993 se aplica-
rn el anexo 1 y su respectiva tabla salarial.
Clusula adicional primera.
Una vez que la Comisin Paritaria competente haya dado por con-
cluido el perodo de equiparacin de tablas salariales a que se refiere el
punto 3 del artculo 12, queda sin efecto la llamada tabla de equipara-
cin que vena adicionndose cada ao al texto del Convenio,
Clusula adicional segunda.
Se constituye la Comisin Paritaria para atender, a peticin de parte,
de cuantas cuestiones de inters general se deriven de la aplicacin del
presente Convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as como para
la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas, de comn
acuerdo, lo soliciten.
Dicha Comisin Paritaria estar integrada por seis personas en repre-
sentacin de las centrales sindicales y en el mismo nmero de represen-
tantes de la entidad patronal, rigindose en lo dems por las normas
establecidas en el Convenio General.
La Comisin Paritaria del Convenio tendr su domicilio en la ciudad
de Alcoy, calle Santa Rita, nmero 21.
Clusula adicional tercera. Seguro de muerte o invalidez.
Las empresas afectadas por el presente Convenio establecern, de
forma individual, a favor del personal de su plantilla un seguro de acci-
dentes por causa de muerte o invalidez permanente y total, en el desarro-
llo de su funcin laboral, en la cuanta y plazos que el Convenio General
determina.
Clusula adicional cuarta.
Cuando existan discrepancias en el seno de la Comisin Paritaria se
establece como procedimiento para solventar las mismas el siguiente:
Sometida a la Comisin una cuestin para su resolucin, se convocar a
reunin que deber celebrarse en el plazo de cinco das. En dicha reunin
se debatir ampliamente el tema entre las partes, procediendo a continua-
cin a realizar votacin respecto del mismo, tomndose los acuerdos por
mayora simple de los asistentes a la reunin. En cualquier caso se esti-
mar debidamente constituida la Comisin cualquiera que fuera el
nmero de los asistentes a ella.
Clusula adicional quinta.
Las modificaciones introducidas en el texto del presente Anexo en
orden a la eliminacin del lenguaje sexista que pudiera haber en su ante-
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008 40637

rior redaccin, no podrn suponer ninguna variacin respecto del conte- ANEXO II
nido sustancial ni en el sentido e interpretacin del texto tomado como
base, que es el del Convenio Colectivo firmado para el ao 2005 y publi- Convenio Colectivo para las Industrias de Obtencin de Fibras
cado en el B.O.E. 31 de agosto 2005. En el caso de discrepancia sobre la de Algodn y Aprovechamientos de Subproductos
interpretacin del articulado que hubiera sufrido variacin, por la finali-
dad antes expuesta, se deber acudir al texto convencional vigente en el CAPTULO I
ao 2005, ya que las variaciones que ahora se introducen en el mismo,
tienen por nica finalidad la eliminacin de las referencias sexistas por lo Disposiciones generales
que no han de suponer ninguna modificacin ni variacin en el rgimen
de derechos ni obligaciones para ninguna de las partes firmantes. Artculo 1. mbito funcional.

Fibras de recuperacin-Categoras Unificadas Tabla salarial 2008 Este Convenio obliga a todas las empresas comprendidas dentro del
(Aumento 2,50 %) mbito de aplicacin del Convenio General, que se dediquen a la obten-
cin de fibras de algodn y aprovechamiento de subproductos, o a esta
Sal. da Inct.(1) actividad conjuntamente con otras; en base a la siguiente definicin del
Categora Coef.
Euro Euro sector:
La Industria de obtencin de Fibras de algodn y Aprovechamiento de
Grupo profesional: Produccin Subproductos, comprende todo el proceso encaminado a la produccin
de la fibra de algodn, desde la fase de distribucin de simiente a los cul-
Auxiliar Prod. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,20 24,70 5,61 tivadores, divulgacin, asesoramiento, inspeccin y control de los mto-
Espec.Prepa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25 24,95 5,67 dos de cultivo, y recepcin del algodn bruto, hasta la transformacin
Espec.Hilat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25 24,95 5,67 industrial de este, consistente en la separacin de la fibra de la semilla y
Espec.Tejed. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25 24,95 5,67 en la obtencin de subproductos a partir de esta ultima.
Espec.Conf. y Acabado . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25 24,95 5,67 Se aplicarn tambin a las empresas o secciones de ellas comprendi-
Espec.1. prep.E Hilatura . . . . . . . . . . . . . . 1,35 25,42 5,75 das en el mbito del Convenio que incluyan, dentro de su ciclo de fabrica-
Of. Prep. E Hilatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,45 25,88 5,84 cin, la industrializacin de la semilla de algodn bien se trate de extrac-
Of. Tej. Y acab. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,60 26,59 5,99 cin o de la obtencin de otros productos derivados de la semilla.
Of. Perch. Y Acab. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,50 26,12 5,88
Of. Flokado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,45 25,88 5,84
Ofic.Especializados A . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,60 26,59 5,99 CAPTULO II
Ofic.Especializados B . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,55 26,34 5,93 Condiciones de trabajo
Ayte. Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,50 26,12 5,88
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,20 30,11 6,66
Tint/colorista / Jefe Lab. . . . . . . . . . . . . . . . 2,25 30,47 6,71 Artculo 2.
Jefe produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,45 31,97 7,04 Se establecen las definiciones y valoracin de los siguientes puestos
Direct. Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 8,09 de trabajo:
Tituld. Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 8,09
Afilado: es la tarea que realiza una persona mayor de dieciocho aos
Grupo profesional: Mantenimiento y servicios generales que afila los discos, monta y desmonta los ejes de los discos y los acopla
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,20 24,70 5,61 a las mquinas desmotadoras. Calificacin: 1,15.
Vigilante/portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25 24,95 5,67
Of. 2a. Serv.Grles. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,60 26,59 5,99 Artculo 3.
Conductor 1a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,80 27,53 6,17
Of. 1a. Serv.Grles. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,90 28,00 6,25 En base a lo dispuesto en el capitulo III del Convenio General de la
Encarg. Manten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,20 30,11 6,66 Industria Textil y de la Confeccin, se dispone lo siguiente: Toda persona
contratada eventualmente por temporada o campaa, o por tiempo deter-
Grupo profesional: Almacn minado, que trabaja en la empresa nueve meses seguidos o alternos den-
Aux. Almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,20 24,70 5,61 tro de un perodo de doce meses, pasar a formar parte de la plantilla del
Esp. Almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,30 25,18 5,72 personal fijo.
Oficial Almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,60 26,59 5,99 Las personas que sean elegidas Delegados/as de Personal, y tengan la
Encarg. Almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,20 30,11 6,66 consideracin de fijos discontinuos, incluidos en el correspondiente esca-
Grupo profesional: Administracin e informtica lafn, tendrn derecho preferente, nica y exclusivamente durante la
campaa de desmotacin de algodn, a incorporarse al principio de la
Aux. Adminis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,20 24,70 5,61
misma y a cesar a su finalizacin, siempre tomando en consideracin el
Of. 2a. Adminis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,55 26,34 5,93
puesto de trabajo que ocupen. Este derecho no podr ejercitarse de forma
Op. Informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,55 26,34 5,93
que haga rebasar el tiempo establecido en el prrafo anterior para acce-
Of. Adminis. 1a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,05 28,98 6,43
der a la condicin de fijo de plantilla.
Progam. Inform. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,05 28,98 6,43
La duracin del mandato ser la legalmente establecida en cada
Jefe Sec. Adminis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,35 31,21 6,87
momento para los representantes fijos de plantilla.
Prog. Anal. Inform. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,35 31,21 6,87
Resp. Formacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,35 31,21 6,87
Jefe Informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,80 34,60 7,52 Artculo 4.
Jefe Personal 1a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,80 34,60 7,52 Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin por
Direc. Financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 8,09 incentivos podrn ajustar la actividad normal a las definiciones conteni-
Direc. Rec. Human. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 8,09 das en el artculo 16 del Convenio General, an cuando las percepciones
Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 8,09 medias no excedan del 40 por 100 de las sealadas por el Convenio para
Grupo profesional: Comercial actividad normal, todo ello al objeto de que las actividades reales se
Oficial Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,60 26,59 5,99 correspondan con las cientficamente correctas a rendimiento normal.
Tecnico vtas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,80 27,53 6,17
Jefe sec./Deleg.o Zona . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,25 30,47 6,71 Artculo 5.
Modelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,25 30,47 6,71 Las empresas, y siempre que no tengan implantado un sistema de tra-
Jefe de vtas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,70 33,85 7,38 bajo a tres turnos, al establecer el calendario de trabajo, debern contem-
Tecni. Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 8,09 plar una jornada intensiva de siete horas diarias, en jornada de lunes a
Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 8,09 viernes, desde el da 1 de marzo hasta el da 15 de septiembre, desarrolln-
dose en el perodo comprendido entre el 1 de enero y el 28 de febrero, y
(1) No computable para el clculo de antigedad, beneficios, pagas extras y entre el 15 de septiembre y el 31 de diciembre, el resto de la jornada anual
dems complementos. pactada en este Convenio.
40638 Jueves 9 octubre 2008 BOE nm. 244

CAPTULO III Para el cmputo de ausencias al trabajo no se tomar en considera-

cin los permisos con retribucin que se determinan en los apartados a),
Condiciones econmicas b), c), e), g), h) y k) del artculo 54 del Convenio General.

Artculo 6. Artculo 10.

Para el personal mensual el importe del sueldo se calcular dividiendo No ser exigible a las empresas de este sector que pretendan instaurar
por 12 el importe de 365 das de salario. un rgimen de trabajo de cuatro o cinco turnos el requisito de que ello
suponga el aprovechamiento integral de la maquinaria que rena condi-
Artculo 7. ciones de tecnologa moderna a que se refiere el apartado 1.b) del artculo
42 del Convenio General.
Tendr la consideracin de mensual el siguiente personal:
a) Personal administrativo. Disposicin final.
b) Personal mercantil
A todos los efectos, y para cuanto no est previsto en el presente Con-
c) Personal directivo. venio, sern de aplicacin el Convenio Colectivo General y el Nomencla-
d) Personal tcnico. tor de la industria textil.

Artculo 8. Disposicin adicional primera.

Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias a que se refiere el
artculo 71 del Convenio General sern, para el personal mensual, de una
mensualidad por cada una de ellas.
Artculo 9.
En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o
supere el 8 por 100, a tenor del artculo 71.2 del Convenio General, se
abonar a ttulo individual el 4,4 por 100 previsto en el expresado artculo
a quien el ndice de ausencia al trabajo no rebase el 4 por 100 del cmputo
personal mensual, abonndose su importe por mensualidades vencidas, a
excepcin de la parte correspondiente a las pagas extras reglamentarias
que se abonarn semestralmente en proporcin a su cuanta y a los meses
en que se haya devengado la participacin de beneficios.
Cuando el cmputo colectivo de absentismo previsto en dicho artculo
71.2 del Convenio General no alcance el 8 por 100 de ausencia en ninguno
de los meses del semestre proceder aplicar el pago de la diferencia no
percibida y que, en cada caso individual, corresponda.
Dicha percepcin seguir las condiciones establecidas en el mencio-
nado Convenio, de ser calculada sobre los salarios a actividad normal,
incrementada con el premio de antigedad, as como el no computarse
para el clculo de las horas extraordinarias.
En cumplimiento de lo establecido en la disposicin adicional cuarta
letra a), del Convenio General, se constituir una Comisin Paritaria para
atender, a peticin de parte, cuantas cuestiones de inters general se deri-
ven de la aplicacin del presente convenio y de la interpretacin de las
clusulas; as como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes inte-
resadas de comn acuerdo lo soliciten.
Dicha Comisin Paritaria estar integrada por seis personas en repre-
sentacin de las centrales sindicales y el mismo nmero en representa-
cin de las entidades patronales, rigindose en lo dems por las normas
establecidas en el Convenio General.
La Comisin Paritaria del Convenio tendr su domicilio en Madrid,
c/ Castell, n. 115, Apartamento 522 28006 Madrid.
Disposicin adicional segunda.
Las tablas anexas al presente reflejan el valor correspondiente al
referente previsto. La equiparacin, hasta alcanzar el referente pre-
visto, se efectuar en un mximo de tres aos, correspondientes a la
vigencia del presente convenio. En cada uno de los ejercicios, los salarios
abonados debern reducir, al menos, en un tercio la diferencia entre los
que constituan las tablas actualizadas de 2007 y el referente previsto de
cada ao.

Industria de obtencin de fibras de algodn y aprovechamiento de subproductos

Grupo Categora profesional Puestos de trabajo Salario de referencia

Grupo

A Auxiliar. Auxiliar de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29

Auxiliar de administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29
Auxiliar de mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29
Listero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29
Fregador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29
Barrendero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29
Pen ................................................. 24,29
B Especialistas. Vigilante de mquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Vigilante de prensa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Vigilante de prensa continua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Vigilante portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Especialista de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Especialista en administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Ayudante laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Pen especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Recepcionista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Vigilante o sereno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
Guarda jurado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,08
C Oficialas. Oficiala de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Oficiala de administracin de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Operador-operadora de informatica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Conductor de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Oficiala de mantenimiento general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Oficiala en ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Oficiala en laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008 40639

Grupo Categora profesional Puestos de trabajo Salario de referencia

Grupo

Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23

D Profesional no titulado y Jefaturas de Equipo.
E Profesional Grado Medio
Jefaturas de Departamento
F Jefaturas de Superiores
G Directores
Ayudante de personal de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Ayudante de personal de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Ayudante de personal de tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Ayudante de contratacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Ayudante de distribucin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Carretillero de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Carretillero de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Maquinista de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Calderero de segunda/primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Pintor de segunda/primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Fogonero de segunda/primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Albail de segunda/primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Carpintero de segunda/primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Electricista de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Capataz de cultivo de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Capataz de factora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Mecnico de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Clasificador de fibras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Tractorista factora y conductor c. Mecnicas 1,50 . . . . . . . . . . . . 29,23
Tractorista de campo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Jefe de turno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,23
Oficial administrativo de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Programador/analista aplicaciones in-formticas . . . . . . . . . . . . . 33,10
Oficial cualificado de mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Tcnico de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Tcnico de organizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Jefe de personal de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Jefe de personal de tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Electricista de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Mecnico de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Electrnico de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Viajante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Capataz de cultivo de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Tcnico de organizacin de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,10
Encargado de factora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Subjefe de factora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Jefe de administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Analista de sistemas informticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Encargado de seccin mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Jefe de delegacin o zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Encargado de oficina tcnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Jefe de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Encargado de seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Jefe de administracin de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Jefe de administracin de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Jefe de personal de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Jefe de contratacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Jefe de organizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,54
Jefe de factora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,11
Perito agrcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,11
Jefe de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,11
Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,11
Jefe de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,11
Jefe de distribucin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,11
Director comercial de pymes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,11
Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,82
Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,82
Director de recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,82
Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,82
Administrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,82
Director comercial en grandes empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,82
40640 Jueves 9 octubre 2008
ANEXO III
Convenio colectivo de trabajo en la industria textil de proceso
algodonero
CAPTULO I
Disposiciones generales
mbito funcional. El presente Convenio obliga a todas las empresas
del sector algodonero, el cual comprende la industria dedicada a transfor-
mar las fibras naturales, artificiales o sintticas de un mximo de 60 mil-
metros de longitud en hilo, tejido y guatas.
Las empresas afectadas lo sern en forma total y exclusiva, compren-
diendo todas las actividades tanto de hilatura, como de tisaje, tinte y
acabado, con sus conexas, preparatorias, complementarias y auxiliares.
Artculo 1. Compensacin.
Sin perjuicio de lo establecido en Art. 8 del Convenio General de Tra-
bajo de la Industria Textil y de la Confeccin, se considerarn excluidos
de la compensacin y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los
siguientes conceptos:
1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este Convenio.
2. La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda.
3. Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antigedad
cuya cuanta, en el momento de entrada en vigor del Convenio, sea supe-
rior a la que se pacta. Se mantendrn respectivamente, en el mismo
nmero de das o en el porcentaje en que se hubieran abonado en 1978.
4. Las primas a la produccin que se abonan en los sistemas de
incentivo siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de
actividad medida, slo sern compensables y absorbibles en la parte en
que su valor exceda de 40 por 100 del salario para actividad normal,
entendindose por tal, el salario base ms el complemento del Convenio.
5. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que
pudieran tener establecidos las Empresas.
6. Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y
maternidad superiores a las pactadas, consideradas con carcter perso-
nal en cantidad lquida.
7. Las cantidades lquidas que percibe el personal mensual corres-
pondiente al extinguido Impuesto sobre Rendimiento de Trabajo Personal
que en su momento no fue retenido al mismo, en aquellas empresas que
as lo tuvieran establecido durante la vigencia de dicho impuesto, consi-
deradas con carcter personal.
CAPTULO II
Condiciones de trabajo
Artculo 3. Trabajo a destajo.
En los sistemas de incentivo consistentes en el trabajo a destajo, se
estar a lo establecido en el Art. 67.2 del Convenio General y las retribucio-
nes y dems condiciones del Convenio sern compensables y absorbibles,
siempre y cuando se respeten los porcentajes establecidos en el Art. 67.2
del Convenio General, a cuyo tenor, en los casos de trabajo a destajo, en la
actividad medida, se considerar que est bien establecido cuando el 65
por 100 del personal sujeto a una misma tarifa alcance percepciones igua-
les a las de la actividad normal y el 25 por 100 del personal superen dichas
percepciones por lo menos en un 15 por 100. Estos porcentajes se verifica-
rn con la periodicidad prevista en el Art. 67.2 del Convenio General.
Artculo 4. Revisin actividad normal.
Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin con
incentivo podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas
en el Art. 16 del Convenio General, an cuando las percepciones medidas
no excedan del 40 por 100 de las sealadas en el Convenio para actividad
normal, todo ello al objeto de que las actividades reales se correspondan
con las cientficamente correctas a rendimiento normal.
Artculo 5. Clasificacin profesional.
Los Grupos Profesionales y Categoras del personal comprendidos en
el mbito de este Convenio, son las contenidas en el Nomencltor del
Sector algodn, publicadas en el BOE n. 211, de 3 de septiembre de 1998,
con las modificaciones contenidas en la Disposicin Adicional Segunda
de este anexo III.
Se tendr en cuenta, conforme a la Disposicin Transitoria Segunda.1
del Convenio Colectivo General, la Tabla A de Conversin de Antiguos
BOE nm. 244
Puestos de Trabajo a Nuevas Categoras Profesionales, que constan en el
BOE citado.
Artculo 6. Regulacin Salarial.
Los salarios durante la vigencia del Convenio sern los que se relacio-
nan en la tabla salarial anexa y constituirn, en su caso, la retribucin
mnima para cada puesto de trabajo.
Artculo 7. Tablas salariales.
El salario para cada categora profesional es el que figura en la tabla
adjunta al presente anexo.
Artculo 8. Gratificaciones extraordinarias.
Las dos gratificaciones extraordinarias de carcter reglamentario Junio
y Navidad tendrn la cuanta que se determina a continuacin.
Personal no mensual: 30 das.
Personal mensual: una mensualidad.
Artculo 9. Mensuales.
Tendrn la consideracin de mensuales todas las categoras del vigente
Nomencltor, excepto las encuadradas en los Grupos Profesionales A, B
y C de las reas de Produccin, Almacn y Mantenimiento Servicios
Generales.
Artculo 10. Participacin en beneficios.
En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o
supere el 8 por 100, a tenor de lo dispuesto en el Art. 71.2 del Convenio
General, se abonar a ttulo individual el 4,4 por 100, previsto en el expre-
sado artculo, a quien cuyo ndice de ausencias al trabajo no rebase el 3
por 100 en su cmputo personal mensual, abonndose su importe por
mensualidades vencidas, a excepcin de la parte correspondiente a las
gratificaciones extraordinarias reglamentarias, que se abonar semestral-
mente en proporcin a las cuantas de las mismas y a los meses en que se
haya devengado dicha participacin en beneficios. No se computarn a
efectos de calcular los porcentajes de absentismo los permisos retribui-
dos previstos en los apartados a), b), c), g), h) y k) del Art. 54 del Conve-
nio General y los que tengan como causa accidente de trabajo o enferme-
dad comn, siempre que en ambos casos se produzca hospitalizacin o
intervencin quirrgica.
Cuando el cmputo de absentismo previsto en dicho artculo no
alcance el 8 por 100 de ausencias en ninguno de los meses del semestre,
proceder efectuar el pago de las diferencias no percibidas y que, en cada
caso individual, corresponda.
Disposicin final.
Para cuanto no est previsto en este Convenio, es de aplicacin con
carcter supletorio, el Convenio Colectivo General de Trabajo de la Indus-
tria Textil y de la Confeccin.
Disposicin adicional primera. Comisin Paritaria.
1. Se constituir la Comisin Paritaria para entender a peticin de
parte, de cuantas cuestiones que, siendo de inters general, se deriven del
Convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as como para la conci-
liacin y arbitraje cuando las partes interesadas, de comn acuerdo, lo
soliciten.
2. La Comisin Paritaria estar integrada por seis vocales en representa-
cin de las Centrales Sindicales y el mismo nmero de representacin de la
Entidad Patronal. La Presidencia de la Comisin la ostentar la persona que
ambas representaciones conjuntamente designen. Las cuestiones que se
planteen a la Comisin Paritaria se transmitirn a travs de las Centrales
Sindicales y la Entidad patronal firmante del presente Convenio.
3. La Comisin Paritaria tendr su domicilio en la ciudad de Barce-
lona, Gran Va de les Corts Catalanes nm. 670.
Disposicin adicional segunda. Asimilacin de categoras (Nomen-
cltor).
Se transcribe el acuerdo 2.16 del Acta n. 39 de la Comisin Paritaria,
firmada en Madrid el 18 de octubre de 2001, que se incorpora como parte
integrante del Nomencltor de categoras del sector.
El carretillero de segunda se incluye entre los puestos asimilados del
Grupo B del rea de Mantenimiento y Servicios Generales, dentro de la
categora de Especialista de Servicios Generales, quedando su definicin
en la siguiente forma:
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008 40641

Especialista de servicios generales: Es la persona especializada que Referente previsto

puede ocupar un nmero limitado de puestos de trabajo de atencin, Diario Mensual
Grupo Categora
conservacin y mantenimiento de instalaciones o servicios generales, en
los que se ejecuten tareas no complejas, as como el manejo de aparatos Euros Euros
que no precisen de carn de conducir, para el transporte de mercancas en
el interior de la empresa y que normalmente requieren conocimientos rea de investigacin y desarrollo
profesionales de carcter elemental y un breve periodo de adaptacin a la
tarea. B Ayudante de laboratorio . . . . . . . . . . . . 24,96 759,18
Asimismo, la actual definicin de conductor de segunda, del Grupo C C Oficial de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . 27,31 830,68
del rea de Mantenimiento y Servicios Generales, deber quedar redac- D Tcnico de organizacin . . . . . . . . . . . . 32,47 988,07
tada de la siguiente forma: E Encargado de oficina tcnica . . . . . . . . 36,36 1.106,28
Jefe de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38,31 1.165,38
Conductor de segunda: Es la persona que teniendo carn de conducir Diseador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38,31 1.165,38
conduce vehculos que precisan de dicho carn, dentro o fuera de la F Jefe de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,43 1.382,13
empresa para el transporte de personas o mercancas. Terico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,15 1.342,72
La aplicacin y encuadramiento de las categoras definidas en este
acuerdo se realizar desde el momento de su firma, y se har sin perjuicio
de aquellos casos que tengan su situacin consolidada. ANEXO IV

Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil

Sector Algodn. Ao 2008. Tabla B. Referentes previstos para y de la Confeccin Gnero de Punto Calcetera y Medias
cada categora profesional (Disposicin transitoria segunda.2)
CAPTULO I
Referente previsto
Diario Mensual Disposiciones Generales
Grupo Categora

Euros Euros
Artculo 1. mbito Funcional.
rea de produccin El Convenio obliga a todas las Empresas incluidas en la definicin de
actividades industriales del Nomencltor del Sector Gnero de Punto,
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,28 738,75 Calcetera y Medias as como a las incluidas en el art. 2. del Convenio
B Especialista de hilatura . . . . . . . . . . . . 24,40 742,39 General.
Especialista de tejedura . . . . . . . . . . . 24,40 742,39
Especialista de acabados . . . . . . . . . . . 24,40 742,39
Artculo 2.
C Oficial de hilatura . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,52 775,96
Oficial de tejedura . . . . . . . . . . . . . . . . 25,52 775,96 Las empresas afectadas lo sern en forma total y comprensiva de las
Tejedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,31 830,68 actividades de bobinar, tejer, confeccin, acabados, aprestos y ramo de
Oficial encolador . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,60 869,86 agua, con sus conexas, preparatorias, complementarias y auxiliares, an
Oficial de acabados . . . . . . . . . . . . . . . . 27,31 830,68 cuando se ejerzan en distintos centros de trabajo.
D Tcnico especialista de estampados . . 32,47 988,07 Se aplicar, asimismo, a las empresas que efecten confeccin utili-
Contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,07 1.066,91 zando, de forma mayoritaria, tejidos de malla de onda y de recogida, y
E Encargado de seccin . . . . . . . . . . . . . 36,36 1.106,28 tejidos de malla de urdimbre.
Tcnico tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,36 1.106,28
F Jefe de fabricacin (Mayordomo) . . . 42,86 1.303,33 Artculo 3. Compensacin.
G Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,34 1.500,34
En relacin con el artculo 8 del Convenio General de la Industria Tex-
rea de administracin e informtica til y de la Confeccin se considerarn excluidos de la compensacin
B Especialista de administracin . . . . . . . 24,96 759,18 establecida en el mismo y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece,
C Oficial administrativo . . . . . . . . . . . . . . . 31,18 948,68 los siguientes conceptos:
Operador de informtica . . . . . . . . . . . . 31,18 948,68
1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este Conve-
E Jefe de seccin administrativa . . . . . . . 38,31 1.165,38
nio.
Programador-Analista de informtica . 36,36 1.106,28
2. El plus de compensacin de transporte, regulado en la Orden de 24
Responsable de formacin . . . . . . . . . . 38,31 1.165,38
de septiembre de 1958.
F Jefe de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,15 1.342,72
3. Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antige-
Jefe de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,15 1.342,72
dad, cuya cuanta, en el momento de entrada en vigor del Convenio, sea
G Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,34 1.500,34
superior a la que se pacta. Se mantendrn, respectivamente, en el mismo
Director de recursos humanos . . . . . . . 49,34 1.500,34
nmero de das o en el porcentaje en que se hubieran abonado en 1983.
rea de almacn 4. Las primas a la produccin que se abonan en los sistemas de
B Especialista de almacn . . . . . . . . . . . . . 24,40 742,39 incentivo, siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de
C Oficial de almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,52 775,96 actividad medida, solo sern compensables y absorbibles en la parte en
D Encargado de almacn . . . . . . . . . . . . . . 32,47 988,07 que su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal,
entendindose como tal el salario base ms el complemento de Conve-
rea de mantenimiento y servicios generales nio.
A Auxiliar de servicios generales . . . . . . . 24,28 738,75 5. La compensacin en metlico del economato laboral obligatorio.
B Especialista de servicios generales . . . 24,40 742,39 6. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que
Vigilante o portero . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,28 738,75 pudieran tener establecidos las empresas.
C Conductor de segunda . . . . . . . . . . . . . . 28,60 869,86 7. Las condiciones especiales referentes a accidente, enfermedad y
Oficial de servicios generales . . . . . . . . 29,88 909,26 maternidad, superiores a las pactadas, consideradas con carcter perso-
Oficial de segunda de mantenimiento . 29,88 909,26 nal y en cantidad lquida.
D Conductor de primera . . . . . . . . . . . . . . 31,18 948,68
Oficial de primera de mantenimiento . . 32,47 988,07 CAPTULO II
E Encargado seccin de mantenimiento . 36,36 1.106,28
rea comercial Condiciones de trabajo
C Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,22 889,32 SECCIN 1. TRABAJO A DESTAJO Y RENDIMIENTO
D Tcnico de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32,47 988,07
E Jefe seccin, Delegado de zona . . . . . . 40,23 1.224,53 Artculo 4.
Modelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,66 1.145,70
F Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,86 1.303,33 En los sistemas de incentivo, consistentes en el trabajo a destajo, las
Tcnico comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,86 1.303,33 retribuciones y dems condiciones del Convenio sern compensables y
G Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,34 1.500,34 absorbibles siempre y cuando se respeten los porcentajes establecidos en
40642 Jueves 9 octubre 2008
el artculo 67, nmero 2 del Convenio General, a cuyo tenor, en los casos
de trabajo a destajo en actividad no medida, se considerar que est bien
establecido cuando el 65% del personal sujeto a una misma tarifa alcance
percepciones iguales a las de la actividad normal y el 25 por 100 del per-
sonal supere dichas percepciones, por lo menos, en un 25 por 100. Estos
porcentajes se verificarn con la periodicidad prevista en el artculo 67
del Convenio General.
Artculo 5.
Las Empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin por
incentivo, podrn ajustar la actividad normal a las definiciones conteni-
das en el artculo 16, del Convenio General, an cuando las percepciones
medias de los trabajadores/as no excedan del 40 por 100 de las sealadas
en el Convenio para actividad normal, todo ello, al objeto de que las acti-
vidades reales se correspondan con las cientficamente correctas a rendi-
miento normal.
SECCIN 2. CLASIFICACIN PROFESIONAL
Artculo 6.
Los grupos profesionales y las categoras del personal comprendidos
en el mbito de este Anexo, son los que se definen en el Nomencltor del
Sector Gnero de Punto, Calcetera y Medias (B.O.E. n. 211 de
3.09.1998).
Se tendr en cuenta, conforme a la Disposicin Final segunda, del
Convenio Colectivo General, la Tabla de conversiones de antiguos pues-
tos de trabajo a las nuevas categoras profesionales del citado Sector
(B.O.E. n. 211, de 3 septiembre 1998).
SECCIN 3. TRABAJO A DOMICILIO Y DE TEMPORADA
Artculo 7. Trabajo a domicilio.
En materia de trabajo a domicilio se estar a lo que disponga el Real
Decreto Ley 1/1995 E.T. debiendo garantizarse por las empresas a las
personas contratadas por este sistema un mnimo de 48 jornales al
semestre.
Artculo 8. Trabajo de temporada.
Las empresas dedicadas a la produccin o manufactura de artculos de
temporada o de novedad cualquiera que fuese su proceso industrial (teji-
dos, confeccin, y acabados y aprestos) podrn suspender en cualquier
poca del ao sus actividades laborales durante un perodo mximo de
sesenta das al ao, suspensin que podr realizarse de forma continua o
discontinua. A tales efectos, la RT. de la empresa har constar expresa-
mente su acuerdo con dicha suspensin, en el expediente o expedientes
que se tramiten ante la autoridad laboral, en cuyo caso, la empresa com-
plementar la prestacin del subsidio de desempleo hasta un tope
mximo del 25 por 100.
CAPTULO III
Condiciones econmicas
SECCIN 1. REGULACIN SALARIAL
Artculo 9. Tablas salariales.
Han de tomarse en consideracin, conforme a la Disposicin Transito-
ria segunda, puntos 2, 3 y 4, del Convenio General, la Tabla de referentes
previsto para cada categora profesional (Tabla B) unida al presente
Anexo.
Artculo 10.
Para el personal mensual, el importe del sueldo se calcular dividiendo
el importe de trescientos sesenta y cinco das de salario diario por doce
meses. La fijacin del salario diario para dicho personal se determinar
dividiendo por treinta el importe del salario fijado en las tablas salariales
con independencia del nmero de das de cada mes.
BOE nm. 244
SECCIN 2. COMPLEMENTOS SALARIALES
Artculo 11. Gratificaciones extraordinarias.
Las dos gratificaciones extraordinarias, de carcter reglamentario,
que corresponden a las establecidas con carcter general por la legisla-
cin vigente, se abonarn, la primera de ellas en el transcurso del mes de
junio, y, como mximo dentro de la primera semana del mes de julio y la
segunda, dentro del mes de diciembre y antes del da 22 de dicho mes.
Para el personal no mensual dichas gratificaciones sern de treinta
das cada una de ellas.
Para el personal mensual, dichas gratificaciones sern de una mensua-
lidad de salario para actividad normal, incrementada con el premio de
antigedad cada una de ellas.
Artculo 12. Consideracin de personal mensual.
Tendr la consideracin de mensual el siguiente personal:
a) El que ostente categora profesional con retribucin de este tipo
en la Tabla Salarial.
b) El que vena siendo considerado como tal en cada empresa.
Artculo 13. Participacin en beneficios.
En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o
supere el 8 por 100, a tenor de lo dispuesto en el artculo 71.2 del Conve-
nio General, se abonar, a ttulo individual, el 44 por 100 previsto en el
expresado artculo a los trabajadores/as cuyo ndice personal de ausen-
cias al trabajo no rebase el 3 por 100 dentro del mes natural, efectundose
este pago con carcter mensual, a excepcin de la parte correspondiente
a las gratificaciones extraordinarias reglamentarias, que se abonar
semestralmente en proporcin a la cuanta de las mismas y a los meses en
que se haya devengado dicha participacin en beneficios. A estos efectos
y como nicas excepciones al principio de que las ausencias, cualquiera
que sea la causa, se computarn como absentismo, queda excluido el
accidente de trabajo o la enfermedad cuando hayan producido interven-
cin quirrgica con internamiento; los permisos retribuidos de las letras
a), b), c), d), g), h), k) y 4 del art. 54 del Convenio General; y las ausencias
retribuidas del art. 45 de dicho Convenio, conforme al nmero 3 del
mismo.
Cuando el cmputo colectivo de absentismo previsto en dicho artculo
71.2 no alcance el 8 por 100 de ausencias en ninguno de los meses del
semestre, proceder efectuar el pago de las diferencias no percibidas y
que, en cada caso individual, correspondan.
Disposicin adicional primera. Comisin paritaria.
a) Se constituye la Comisin Paritaria para entender a peticin de
parte, de cuantas cuestiones que, siendo de inters general, se deriven de
la aplicacin del Convenio y de la interpretacin de sus clusulas; as
como para la conciliacin y arbitraje, cuando las partes interesadas, de
comn acuerdo, lo soliciten.
b) La Comisin Paritaria de este Convenio estar integrada por seis
vocales en representacin de las centrales sindicales firmantes del Con-
venio y un nmero igual de vocales en representacin de la entidad
empresarial. La presidencia de la Comisin la ostentar la persona que
ambas representaciones, conjuntamente designen; y, en su defecto, presi-
dir la autoridad laboral o la persona en quien sta delegue. Las cuestio-
nes que se planteen a la Comisin Paritaria se tramitarn a travs de las
centrales sindicales y entidad empresarial firmantes del Convenio, desig-
nndose como domicilio de la Comisin, a estos exclusivos efectos, el de
la Agrupacin Espaola del Gnero de Punto, sita en 08006-Barcelona,
Avenida Diagonal, nmero 474.
Disposicin adicional segunda.
En el plazo mximo de dos meses a partir de la firma del presente
Convenio, la Comisin Paritaria establecer un nuevo redactado para la
categora de Oficial/Oficiala del nivel C, del rea de Produccin.
Disposicin transitoria primera.
El pago de las diferencias salariales se har en la forma y plazos pre-
vistos con carcter general.
Disposicin transitoria segunda.
La Comisin Paritaria del Convenio fijar en la primera reunin que
celebre, las tablas conteniendo el valor de las horas extraordinarias que,
salvo pacto en contrario, regir durante la vigencia del Convenio, aten-
diendo a las tablas salariales y a la jornada establecida.
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008 40643

Disposicin final. ANEXO V

Para cuanto no est previsto en este Convenio, es de aplicacin con
carcter supletorio, el Convenio General de la Industrial Textil y de la Convenio colectivo de trabajo de la industria textil de proceso
Confeccin. lanero anexo al Convenio colectivo general de la industria
textil y de la confeccin
Sector Gnero de Punto Calcetera y Medias. Tablas salariales
para el ao 2008. Tabla B. Tabla de referente previsto para
cada categora profesional CAPTULO I

Referente Disposiciones generales

Grupo previsto
profe- Categora profesional Euros/da o
sional Artculo 1. mbito funcional.
mes
El presente convenio obliga a las empresas comprendidas dentro
rea de produccin (I) fabricacin de su mbito de aplicacin y cuyas actividades se encontraban acogi-
A 1. Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29 das en los anexos V (textil lanero), VII (acondicionamientos textiles),
2. Operador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29 VIII (fabricacin mecnica y manual de alfombras y tapices) XVIII
B 3. Especialista confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,53 (ramo de agua), XIX (fabricacin de boinas), de la derogada Orde-
4. Especialista tejedor calcetines . . . . . . . . . . . . . 24,78 nanza Laboral Textil, as como la fabricacin de mantas de lana y
5. Especialista tejedor medias . . . . . . . . . . . . . . . . 24,78 muletones de mezcla, antiguamente regulada por la Orden de 20 de
6. Especialista tejedor g.p. interior/exterior . . . . 25,26 noviembre de 1946 y en todo caso a aquellas cuyas actividades van
7. Especialista confeccin medias . . . . . . . . . . . . 24,29 desde el tratamiento industrial inicial de la fibra lana hasta su transforma-
C 8. Oficial confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,39 cin en hilo y/o tejido acabados mediante mezcla con otras fibras en las
9. Oficial tejedor medias y calcetines . . . . . . . . . . 26,96 ms diversas proporciones y composiciones.
10. Oficial tejedor g.p. exterior . . . . . . . . . . . . . . . . 26,39 Igualmente estn comprendidas las empresas con actividades del pro-
11. Oficial acabados, aprestos, tintes y estampa- ceso lanero que incorporen, a partir de la preparacin de hilatura, cual-
dos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,39 quier otro tipo de fibras que, sin mezclar con lana, tengan una longitud
D 12. Tcnico tejedura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,34 igual o superior a los 60 mm.
13. Tcnico confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,34 Asimismo incluye, en todo caso a las empresas que asumen la organi-
E 14. Encargado seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,50 zacin y direccin de la transformacin a travs de terceros de los pro-
F 15. Mayordomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.305,80 ductos textiles obtenidos por los procesos indicados anteriormente con
G 16. Director produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.500,42 el objeto de convertirlos en un nuevo producto textil.
rea de produccin (II) almacn Se excluyen aquellas empresas que an viniendo obligadas por el con-
venio en virtud de lo sealado en el prrafo anterior, se dedican exclusi-
B 17. Especialista almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29 vamente a las actividades de ramo de agua por cuenta de terceros, salvo
C 18. Oficial almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,26 las ubicadas en el trmino municipal de Bjar que siguen dentro del
D 19. Encargado almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,64 mbito de este anexo.
rea de administracin e informtica
A 20. Auxiliar administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 738,75 Artculo 2.
B 21. Especialista administracin . . . . . . . . . . . . . . . . 738,75 Las empresas afectadas lo sern en forma total y omnicomprensiva de
C 22. Oficial administracin 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 936,55 las actividades de hilar, tejer, teir, aprestar y acabar con todos los pasos
23. Operador informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 895,83 conexos, preparatorios, complementarios y auxiliares, an cuando se
D 24. Oficial administracin 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.053,68 ejerzan en distintos centros de trabajo.
25. Programador-analista aplicaciones informti-
cas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.053,68 Artculo 3. Compensacin.
E 26. Jefe administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.170,28
27. Analista sistemas informticos . . . . . . . . . . . . . 1.170,28 Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 8 del Convenio colectivo de
F 28. Jefe informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.305,80 la industria textil y de la confeccin, se considerarn excluidos de la com-
29. Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.500,42 pensacin y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los siguien-
30. Director recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . 1.422,92 tes conceptos:
rea mantenimiento y servicios generales a) Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este con-
A 31. Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29 venio.
B 32. Vigilante-portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29 b) El plus de compensacin de transporte regulado en la Orden de 24
C 33. Conductor de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,39 de septiembre de 1958.
34. Oficial de mantenimiento servicios generales . 28,83 c) Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antigedad
D 35. Conductor 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,42 cuya cuanta en el momento de la entrada en vigor del convenio, sea supe-
36. Oficial cualificado mantenimiento . . . . . . . . . . 32,64 rior a la que se pacta.
37. Encargado seccin mantenimiento . . . . . . . . . 36,50 d) Las primas a la produccin que se abonan en los sistemas de
incentivo, siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de
rea comercial actividad medida, slo sern compensables y absorbibles en la parte en
C 38. Oficial ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 895,83 que su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal.
D 39. Tcnico ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.110,15
E 40. Jefe delegacin o zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.110,15
CAPTULO II
F 41. Jefe ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.305,80
G 42. Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.500,42
Condiciones de trabajo
rea investigacin y desarrollo
B 43. Ayudante laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29 Artculo 4. Clasificacin y calificacin profesional.
C 44. Oficial laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,39
D 45. Tcnico organizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32,64 Las clasificaciones laborales y definiciones de las categoras profesio-
E 46. Encargado oficina tcnica . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,50 nales son las contenidas en el Nomencltor del proceso lanero.
47. Jefe de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,50 La sustitucin del sistema de categoras y puestos de trabajo conteni-
48. Diseador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38,47 dos en la derogada Ordenanza laboral textil por el nuevo sistema de clasi-
F 49. Jefe laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38,47 ficacin propia del Nomencltor se realizar conforme a lo establecido en
50. Terico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,18 la Disposicin transitoria segunda de la parte general del Convenio colec-
tivo de la industria textil y de la confeccin.
40644 Jueves 9 octubre 2008 BOE nm. 244

Artculo 5. Sistemas de incentivo. ANEXO V

Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneraciones
por incentivo, podrn ajustar la actividad normal a las definiciones conte- Proceso lanero 2008
nidos en el artculo 16 del presente convenio colectivo de la industria
textil y de la confeccin, an cuando las percepciones medias no excedan B. Tabla de referentes previstos para cada categora profesional
del 40 por 100 de las sealadas en el convenio para actividad normal, todo
ello al objeto de que las actividades reales se correspondan con las cient- Referente
ficamente correctas a rendimiento normal. Grupo Categora previsto (euros)
2008
Artculo 6. Destajos.
rea de produccin
En los sistemas de incentivos consistentes en el trabajo a destajo, se
estar a lo establecido en el artculo 67.2 del Convenio colectivo de la G Director de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1418.85 Mes.
industria textil y de la confeccin. Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1351.02 Mes.
F Jefe de fabricacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1249.14 Mes.
CAPTULO III E Titulado de grado medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1130.39 Mes.
Tcnico tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1097.37 Mes.
Encargado de seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1079.52 Mes.
Condiciones econmicas
D Contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 994.62 Mes.
C2 Ayudante de encargado y de contramaestre . . . . 911.06 Mes.
Artculo 7. Regulacin salarial. C1 Tejedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28.75 Da.
Los salarios pactados en el presente convenio para el ao 2.008 son Sorteador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28.26 Da.
los que figuran en las tablas integrantes de su propio texto y relaciona- Oficial ayudante de tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . 27.76 Da.
das al final de su articulado con las vigencias, condiciones y regulariza- Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27.76 Da.
cin prevista en los artculos 4 y 62, y la disposicin transitoria segunda Oficial de ramo de agua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27.76 Da.
de la parte general del Convenio colectivo de la industria textil y de la Oficial de acondicionamiento . . . . . . . . . . . . . . . . 27.11 Da.
confeccin. B Especialista de preparacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.99 Da.
Especialista de hilatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.99 Da.
Artculo 8. Gratificaciones extraordinarias. Especialista de tejeduria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.99 Da.
Especialista ramo de agua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.99 Da.
Las gratificaciones extraordinarias se abonarn de conformidad a lo Especialista de acondicionamiento . . . . . . . . . . . 25.99 Da.
establecido en el Convenio colectivo de la industria textil y de la confec- A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.48 Da.
cin, correspondiendo el importe de cada una de ellas a una mensuali-
dad de salario para actividad normal, incrementada con el premio de rea de mantenimiento y servicios generales
antigedad.
G Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1351.02 Mes.
F Jefe de trfico y almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1146.09 Mes.
Artculo 9. Participacin en beneficios. Jefe de mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1146.09 Mes.
En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o E Titulado de grado medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1130.39 Mes.
supere el 8 por 100 a tenor de lo dispuesto en el artculo 71.2 del Convenio Encargado de servicios generales . . . . . . . . . . . . . 1079.52 Mes.
colectivo de la industria textil y de la confeccin, se abonar a ttulo indi- D Responsable de almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 977.72 Mes.
vidual, el 4,4 por 100 previsto en el expresado artculo, a los trabajadores- C2 Oficial de mantenimiento y servicios generales . 31.03 Da.
trabajadoras cuyo porcentaje de ausencias al trabajo no rebase el 4 por 100 C1 Oficial ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28.75 Da.
de sus horas contratadas durante cada uno de los meses naturales del B Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.99 Da.
ao, abonndose su importe por mensualidades vencidas, a excepcin de Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.99 Da.
la parte correspondiente a las gratificaciones extraordinarias reglamenta- A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.48 Da.
rias, que se abonar semestralmente en proporcin a las cuantas de las
mismas y a los meses en que se haya devengado dicha participacin en rea de administracin e informtica
beneficios. Esta retribucin no computar para el clculo de la hora G Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1418.85 Mes.
extraordinaria. Director de administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1418.85 Mes.
Cuando el cmputo colectivo de absentismo previsto en dicho artculo Director Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . 1418.85 Mes.
71.2 no alcance el 8 por 100 de ausencia en ninguno de los meses del Titulados superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1351.02 Mes.
semestre, proceder efectuar el pago de las diferencias no percibidas y F Jefe de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1146.09 Mes.
que, en cada caso individual, corresponda. Jefe de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1146.09 Mes.
No computarn como absentismo, a efectos de la percepcin del 4,4
E Tcnico administrativo de primera . . . . . . . . . . . . 1130.39 Mes.
por 100, las ausencias justificadas con derecho a retribucin contempla-
Tcnico informtico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1130.39 Mes.
das en el vigente Convenio colectivo general de trabajo de la industria
D Tcnico administrativo de segunda . . . . . . . . . . . . 1028.64 Mes.
textil y de la confeccin. Tampoco se computarn como absentismo, el
accidente de trabajo o la enfermedad cuando hayan producido interven- C2 Oficial administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960.75 Mes.
cin quirrgica con internamiento. C1 Oficial ayudante administrativo . . . . . . . . . . . . . . 825.01 Mes.
B Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.99 Da.
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.48 Da.
Disposicin adicional. Comisin paritaria.
rea comercial
Se constituir la comisin paritaria para entender, a peticin de
parte, de cuantas cuestiones que, siendo de inters general, se deriven G Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1418.85 Mes.
de la aplicacin del convenio y de la interpretacin de sus clusulas, Titulados superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1351.02 Mes.
as como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas, F Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1249.14 Mes.
de comn acuerdo lo soliciten. Esta comisin se domiciliar en la ciu- E Tcnico de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1079.52 Mes.
dad de Sabadell, calle Sant Quirze, nmero 30, y estar integrada por D Responsable de almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 977.72 Mes.
seis personas en representacin de las centrales sindicales y el mismo C2 Oficial de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960.75 Mes.
nmero en representacin de la entidad patronal. La presidencia de la C1
comisin la ostentar la persona que ambas representaciones conjunta- B Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.99 Da.
mente designen. Las cuestiones que se planteen a la comisin paritaria A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.48 Da.
se tramitarn a travs de las centrales sindicales y entidad patronal fir-
mantes del presente convenio. rea de investigacin y desarrollo
G Titulados superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1351.02 Mes.
Disposicin final. F Jefe desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1283.58 Mes.
Para cuanto no est previsto en este convenio, es de aplicacin el Con- Jefe de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1146.09 Mes.
venio colectivo general de la industria textil y de la confeccin. Jefe de control de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1146.09 Mes.
BOE nm. 244
Grupo Categora
E Tcnico tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D Tcnico de desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . .
C2 Oficial laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial control calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C1 Oficial ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C. Tabla del valor del 1% a efectos de aproximacin al referente previsto
(disposicin transitria segunda-3)
1% 2008
Efectos
1/1/2008
Euros
Personal servicios auxiliares:
Encargado de fogoneros . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.20
Personal facultativo o titulado:
Jefe personal primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.52
Maestro industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.54
Tejedura:
Tejedor gnero liso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.25
Tejedor hasta 150 cms. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.25
Tejedor garrote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.25
Tejedor circulares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.25
* Se recogen aquellas categoras que aun siguen en proceso de adaptacin.
Para el resto se aplica el referente previsto.
D. Tabla salarial a partir de 1 de enero de 2008
Personal servicios auxiliares:
Encargado de fogoneros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Personal facultativo o titulado:
Jefe personal primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1283.58 Mes.
Maestro industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 977.72 Mes.
Tejedura:
Tejedor gnero liso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tejedor hasta 150 cms. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tejedor garrote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tejedor circulares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
* Se recogen aquellas categoras que aun siguen en proceso de adaptacin.
Para el resto se aplica el referente previsto.
ANEXO VI
Convenio colectivo para las industrias auxiliares de la textil
(Ramo de Agua)
Artculo 1. mbito funcional.
El Convenio obliga a todas las Empresas incluidas en la definicin de
actividades industriales de Nomencltor del Sector de Industrias Auxilia-
res de la Textil (Ramo de Agua), el cual comprende a la Industria Textil
que tiene por objeto dar a las materias textiles, en cualquier fase de elabo-
racin, el aspecto, caractersticas, especificaciones y presentacin desea-
Jueves 9 octubre 2008 40645
das abarcando, entre otras, las siguientes operaciones: Lavar, descrudar,
Referente
previsto (euros) mercerizar, aprestar, teir, blanquear, estampar, foamizar, doblar, recubrir
2008 y las operaciones previas, complementarias y de acabado, de cualquiera
de las distintas fibras textiles, ya sean animales, qumicas, vegetales o de
1097.37 Mes. otra extraccin, sin distincin alguna a sus diversos estados de transfor-
1011.88 Mes. macin y, por tanto, en rama o floca, hilo, pieza tejida o gneros, cuando
883.46 Mes. se trate de gneros de punto por cuenta de terceros.
Las empresas afectadas lo sern en forma total, comprensiva no slo
883.46 Mes.
de sus actividades especficas del ramo del Agua, sino tambin las
27.76 Da.
conexas, preparatorias, complementarias y auxiliares de aquella activi-
25.99 Da.
dad principal.
25.48 Da.
Slo se exceptuarn las Empresas del Ramo de Agua ubicadas en el
trmino municipal de Bjar (Salamanca), que se incluyen en el mbito
funcional del Anexo V; y aquellas adscritas al ciclo productivo de la fabri-
cacin de alfombras ubicadas en la provincia de Alicante. A las empresas
de Ramo de Agua ubicadas en los trminos municipales de la provincia de
Castelln, Alicante y Valencia se les aplicar lo previsto en el artculo 12
del Anexo I de este Convenio.
Valor acumulado
1998-2008
Artculo 2. Compensacin.
Euros
Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su
conjunto, son compensables conforme a las disposiciones vigentes, sin
perjuicio de lo establecido en el art. 8 del Convenio Colectivo General de
Trabajo de la Industria Textil y la Confeccin.
20.15 Semana. Se consideran excluidos de dicha compensacin y sujetos al rgimen
que, en su caso, se establece, los siguientes conceptos:
1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este Convenio.
2. La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda.
114.80 Mes. 3. Las gratificaciones extraordinarias establecidas por Convenio y la
71.69 Mes. antigedad cuya cuanta, en el momento de entrada en vigor de este Con-
venio, sea superior a la que se pacta. Se mantendrn, respectivamente, en
el nmero de das o en el porcentaje que se hubieran abonado en 1978.
4. La primas a la produccin que se abonan en los sistemas incenti-
2.33 Da. vos, siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de acti-
2.33 Da. vidad medida, slo sern compensables y absorbibles en la parte en que
su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal, enten-
2.33 Da. dindose como tal el salario base.
2.33 Da. 5. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que
pudieran tener establecidos las empresas.
6. Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y
maternidad o superiores a las pactadas, consideradas con carcter perso-
nal y en cantidad lquida.
7. La percepcin de tres das o da y medio que, en compensacin por
fiestas suprimidas, venga disfrutando el personal que tenga el carcter de
Tabla 2008 mensual. Tal percepcin se mantendr a ttulo personal y en cuanta
lquida.
Euros
Artculo 3. Condicin de semanal.
El personal correspondiente a los grupos tcnicos y directivos que
225.22 Semana. hubiese ingresado en la Empresa con anterioridad al 21 de septiembre de
1.965 tendr derecho a percibir su retribucin semanal, teniendo como
contraprestacin el deber de prolongar .su jornada por necesidades de la
Empresa con remuneracin de horas extraordinarias, lo que es conse-
cuencia de asumir cada obligacin consuetudinaria inherente a la conser-
vacin del citado derecho que se les reconoce a ttulo personal.
25.99 Da. Artculo 4. Comisin Paritaria.
25.99 Da.
25.99 Da. a) Se constituye la Comisin Paritaria para entender, a peticin de
25.99 Da. parte, de cuantas cuestiones que, siendo de inters general, se deriven de
la aplicacin del Convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as
como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas de
comn acuerdo lo soliciten.
b) La Comisin Paritaria estar integrada por cinco vocales en repre-
sentacin de las Centrales Sindicales y en mismo nmero por la entidad
Patronal. La Presidencia de la Comisin la ostentar la persona que
ambas representaciones conjuntamente designen. Las cuestiones que se
planteen a la Comisin Paritaria se tramitarn a travs de las Centrales
Sindicales y entidad patronal firmantes del presente Convenio.
c) La Comisin Paritaria del Convenio fijar, en la primera reunin
que celebre, las tablas conteniendo el valor de las horas extraordinaria
que regirn durante la vigencia del Convenio, atendiendo a la escala sala-
rial y a la jornada establecida.
d) La Comisin Paritaria tendr su domicilio en la Federacin Nacio-
nal de Acabadores, Estampadores y Tentoreros Textiles, sita en la ciudad
de Sabadell (08201), calle Sant Quirze, 30, pudiendo reunirse o actuar en
cualquier lugar, previo acuerdo entre las organizaciones afectadas.
e) El asesoramiento jurdico ser designado por cada organizacin.
40646 Jueves 9 octubre 2008 BOE nm. 244

f) La Comisin podr utilizar los servicios permanentes u ocasiona- e) En los supuestos de Incapacidad Temporal, la participacin en
les de asesoramiento en cuantas materias sean de su competencia. beneficios prevista en el apartado a) se calcular sobre la indemnizacin
efectivamente percibida, excepto cuando siendo derivado de accidente
Artculo 5. Regulacin salarial. de trabajo se halla imputado el importe de dicha participacin en el cl-
culo de la prestacin.
Los salarios durante la vigencia del Convenio sern los que se relacio- No se entendern como ausencias al trabajo, a efectos de retribucin,
nan en la tabla salarial anexa y constituirn, en su caso, la retribucin las ausencias justificadas de quienes ostenten cargo sindical o aquellas
mnima para cada puesto de trabajo. otras con derecho a retribucin descritas en los artculos 54 a 56 del Con-
venio General para la Industria Textil y de la Confeccin y artculo corres-
Artculo 6. Clasificacin profesional. pondientes del Real Decreto Ley 1/1995 (ET).
Los Grupos Profesionales y las Categoras del personal comprendido
en el mbito de este anexo VI, son los que se definen en el Nomencltor Artculo 11. Vacaciones.
del sector de Industrias Auxiliares de la Textil (Ramo de Agua), publica- El perodo anual de vacaciones ser de treinta das naturales, de los
das en el BOE n. 211 de 3 de septiembre de 1.998. que se disfrutarn veintin das naturales consecutivos en verano, empe-
Se tendr en cuenta, conforme a la disposicin transitoria segunda, zando en lunes, y los restantes se fijarn para su disfrute mediante
punto 1, del Convenio Colectivo General, la Tabla de conversin de anti- acuerdo entre la Empresa y los RT.
guos puestos de trabajo a las nuevas Categoras Profesionales (Tabla Todo ello, sin perjuicio de los acuerdos o pactos que sobre el particu-
A), que constan en el BOE citado. lar puedan adoptar las empresas con su personal.
Artculo 7. Personal mensual.
Todas las categoras tendrn la consideracin de mensuales, ANEXO VI
excepto las encuadradas en los Grupos Profesionales A y B de las Ramo de agua
distintas reas.
El importe de la retribucin de dicho personal mensual se calcular a Tablas 2008
razn de 365 das anuales y dividido por doce.
rea produccin
Artculo 8.
Salario da Salario mes
En todas la subsecciones del Ramo del Agua si las conveniencias del tra- Grupo Categoras
bajo lo aconsejasen, podrn efectuarse relevos a las horas de las comidas, Pro. Euros Euros
permaneciendo algunas personas durante la misma sin aumento de jornada,
que irn a comer cuando regresen sus compaeros o compaeras. A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,31 830,43
Los relevos en cuestin disfrutarn de un plus de 0,20 diarios en B Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,55 959,58
2008, 030 en 2009 y 040 en 2010. Se respetarn ad personam las C Oficial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1046
condiciones ms beneficiosas que sobre el particular puedan tener esta- D Ayudantes tcnicos . . . . . . . . . . . . . . . . 1133,2
blecidas determinadas Empresas. Espampador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1133,2
Estampador maq. automatica . . . . . . . . 1241,73
Artculo 9. Gratificaciones extraordinarias. Contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1241,73
E Tintorero-colorista . . . . . . . . . . . . . . . . . 1372,13
Las dos gratificaciones extraordinarias de carcter complementario Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1372,13
que corresponden a las establecidas con carcter general por la legisla- F Jefe de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . 1566,34
cin vigente se abonarn la primera de ellas en el transcurso de la segunda G Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1781,63
quincena del mes junio, y como mximo dentro de la primera semana del Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1781,63
mes de julio, y la segunda dentro del mes de diciembre y antes del da 22
de dicho mes.
Para el personal no mensual, las expresadas gratificaciones sern de
Da Mes
30 das la de junio y 30 das la de diciembre. Grupo
Categoras
Para el personal mensual, las expresadas gratificaciones sern de una Pro. Euros Euros
mensualidad para cada una de ellas.
La base de clculo para dichas gratificaciones extraordinarias ser el
salario para actividad normal, incrementado con el premio de antigedad Mantenimiento y servicios generales
para todo el personal. El plus de nocturnidad se computar a efectos de
tales gratificaciones al personal adscrito al turno de noche. A Auxiliar servicios generales . . . . . . . . . . . . . . 27,31 830,43
B Vigilante/portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,55 959,58
Especialistas de oficios auxs. . . . . . . . . . . . . . 32,97 1003,03
Artculo 10. Participacin en beneficios. Especialista de transporte . . . . . . . . . . . . . . . 32,97 1003,03
a) Por el concepto de participacin en beneficios se abonar un 6 C Conductor segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1067,1
por 100 del salario por actividad normal, incrementado con el premio de Oficial segunda servs. grales. . . . . . . . . . . . . . 1089,46
antigedad, cuyo importe ser efectivo durante el mes de enero de cada D Conductor primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1173,86
ao, si bien las Empresas podrn establecer su pago en periodos de Oficial primera servs. grales. . . . . . . . . . . . . . 1218,85
tiempo ms breves. E Encargado secc. mantenimiento . . . . . . . . . . 1349
b) Las Empresas por el mismo concepto, abonarn, adems, men- F Jefe mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1566,34
sualmente, un 6,4 por 100 sobre el salario para actividad normal, incre- G Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1781,63
mentado con el premio de antigedad en los supuestos que los ndices de
ausencia al trabajo, cualquiera que sea la causa de ellas, no alcance el 8 Administracin e informtica
por 100 en el curso del mes natural, de la plantilla efectiva de su personal. B Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,55 959,58
De no abonarse esta retribucin complementaria por haberse alcanzado C Oficial 2. administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . 1067,10
dicho ndice se garantiza el pago de dicho porcentaje, y a ttulo personal, a Operador de informatica . . . . . . . . . . . . . . . . . 1067,10
cada persona cuyas ausencias en el trabajo durante dicho mes acumulen un D Oficial 1. administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . 1283,42
nmero de horas no superior al 4 por 100 de las contratadas. Programador informatico . . . . . . . . . . . . . . . . 1283,42
Dichos abonos sern efectivos en el mes siguiente de su devengo. Este E Jefe de seccin administrativa . . . . . . . . . . . . 1412,81
porcentaje adicional no se tendr en cuenta para el clculo de la retribu-
Responsable de formacin . . . . . . . . . . . . . . . 1412,81
cin de la hora extraordinaria.
Programador-analista informat. . . . . . . . . . . . 1412,81
c) En la base para el clculo del importe de la participacin en bene-
ficios establecida en el apartado a) del presente artculo, se computan las F Jefe informatica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1608,53
gratificaciones extraordinarias. Jefe de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1608,53
d) En la base para el clculo del importe de la participacin en bene- Jefe administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1608,53
ficios establecidos en el apartado b) del presente artculo, se computarn G Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1781,63
las gratificaciones extraordinarias, mediante su retribucin a prorrata en Director de RR.HH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1781,63
la base de clculo mensual, adicionndole a este ltimo. Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1781,63
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008 40647

CAPTULO II
Grupo Da Mes
Pro. Categoras
Euros Euros Condiciones de trabajo

Comercial Artculo 4.
En lo que se refiere al trabajo a destajo en actividad no medida, se
C Oficial ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1089,46 estar a lo dispuesto en el artculo 66 del convenio colectivo general de la
D Tecnico ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1173,86 industria textil y de la confeccin.
E Jefe secc.,delegacion o zona . . . . . . . . . . . . . . . 1372,13
Modelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1372,13 Artculo 5.
F Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1566,34
Tecnico comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1566,34 Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin por
incentivo podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas
G Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1781,63 en el artculo 16 del convenio colectivo general de la industria textil y de
Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1781,63 la confeccin, an cuando las percepciones medias de los trabajadores/as
I+ D no excedan del 40 por 100 de las sealadas en el convenio para actividad
normal, todo ello al objeto de que las actividades reales se correspondan
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,31 830,43 con las cientficamente correctas a rendimiento normal.
B Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,55 959,58
C Oficial ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1046 Artculo 6. Condiciones especiales.
Oficial laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1046 El horario de verano del personal administrativo, la indemnizacin por
Oficial control de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . 1046 fallecimiento del trabajador/ra y la ayuda por estudio de hijos e hijas del
D Tecnico desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . 1173,86 trabajador/a, se mantendrn en las condiciones y trminos pactados en el
E Tecnico tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1372,13 convenio colectivo, en cada caso vigente con anterioridad al presente,
F Jefe desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . . . . 1566,34 siempre que resulten ms beneficiosas para el trabajador/a
Jefe laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1566,34
Jefe control de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1566,34 CAPTULO III
G Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1781,63
Condiciones econmicas

ANEXO VII Artculo 7. Tablas salariales.

Los salarios durante la vigencia del Convenio sern los que se relacio-
Convenio colectivo de trabajo de la industria textil nen en las tablas salariales anexas, y constituirn, en su caso, la retribu-
de fibras diversas
cin mnima para cada puesto de trabajo.

CAPTULO I Artculo 8.
Tendr la consideracin mensual el siguiente personal:
Disposiciones generales
Personal administrativo.
Articulo 1. Ambito funcional. Personal mercantil.
Personal directivo y tcnico.
Obliga a todas las empresas dedicadas a las siguientes actividades,
industrias de hilaturas, torcidos, trenzados, tejido y cordelera de lino,
Artculo 9.
yute, sisal, abac, camo, esparto, coco y sucedneos, incluye la fabrica-
cin de felpudos y esteras en las que se utilicen mayormente alguna o La retribucin de los personas contratadas en formacin se ajustar a
algunas de las fibras citadas, as como el sector de poliolefinas y dems lo previsto en el artculo 64 del convenio colectivo.
fibras sintticas.
Artculo 10.
Artculo 2.
Las dos gratificaciones extraordinarias reglamentarias tendrn un
El convenio obligar a las empresas de nueva instalacin que se hallan importe equivalente a treinta das de salario a actividad normal incremen-
comprendidas en sus mbitos territorial y funcional. tado con el premio de antigedad.

Artculo 3. Compensacin. Artculo 11. Participacin en beneficios.

Se consideran excluidos de la compensacin establecida con carcter
general, y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los siguientes
conceptos:
1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este convenio.
2. La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda.
3. El plus de compensacin de transportes, regulado en la orden de 24
de septiembre de 1.958.
4. Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y las que hayan
sido pactadas en convenios colectivos anteriormente, y la antigedad,
cuya cuanta, en el momento de entrada en vigor del convenio, sea supe-
rior a la que se pacta. se mantendrn porcentualmente en el mismo
nmero de das o en el porcentaje en que se hubieran abonado en 1.981.
5. Las primas de produccin que se abonan en los sistemas de incen-
tivos y siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de
actividad medida, solo sern compensables y absorbibles en la parte en
que su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal.
6. La compensacin en metlico del economato laboral obligatorio.
7. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que
pudieran tener establecidos las empresas.
8. Las condiciones especiales referentes a beneficios, accidentes,
enfermedad y maternidad superiores a las pactadas, consideradas con
carcter personal y en cantidad lquida.
En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o
supere el 8 por 100 conforme a lo dispuesto en el artculo 71, punto 2, del
convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confec-
cin, se abonar a ttulo individual el 4,4 por 100 previsto en el expresado
artculo a los trabajadores/as cuyo ndice de ausencias al trabajo no
rebase el 3 por 100 en su cmputo personal mensual. a estos efectos no se
computarn como ausencias los permisos retribuidos previstos en los
apartados a), b), c), g), h), y k) del artculo 54 de dicho convenio colectivo
y las que tengan como causa accidente de trabajo o enfermedad comn,
siempre que, en ambos casos, se produzca hospitalizacin o intervencin
quirrgica.
El pago del importe del 4,4 por 100 se har efectivo por mensualidades
vencidas a excepcin de la parte correspondiente a las gratificaciones
extraordinarias reglamentarias que se abonarn semestralmente en pro-
porcin a la cuanta de las mismas y a los meses que se haya devengado
dicha participacin en beneficios.
Cuando el ndice colectivo de absentismo previsto en el artculo 71,
punto 2, antes citado, no alcance el 8 por 100 de ausencia en ninguno de
los meses del semestre, proceder a efectuar el pago de las diferencias no
percibidas y que, en cada caso individual, pudieran corresponder.
Se mantendrn los porcentajes superiores de participacin en benefi-
cios y de ndice de absentismo, cada uno de ellos entendido globalmente,
40648 Jueves 9 octubre 2008 BOE nm. 244

pactado en convenio colectivo provincial, vigente con anterioridad al pre-

Grupo Referente
sente, que resulte ms beneficioso para los trabajadores de su mbito. profesional Categora profesional Puesto de trabajo previsto

Disposicin final. Encargado de almacn. 1,224.98 /mes

Para cuanto no est previsto en este convenio, es de aplicacin con Conductor primera.
carcter supletorio el convenio colectivo general de trabajo de la indus- Oficial primera manteni-
tria textil y de la confeccin. miento.
Tcnico organizacin.
Disposicin adicional.
c1 Oficiales Produc- Oficial de produccin. 29.74 /da
Comisin paritaria: cin.
a) Se constituye la comisin paritaria para entender, a peticin de 904.38 /mes
parte, en cuantas cuestiones que, siendo de inters general, se deriven de
la aplicacin del convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as c2 Otros Oficiales. Oficial segunda administra-
como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas, de tivo.
comn acuerdo, lo soliciten. Operador informtica.
b) La comisin paritaria estar integrada por diez personas, uno por Oficial ventas.
cada actividad, en representacin de las entidades empresariales y el Oficial almacn. 36.39 /da
mismo nmero de personas en representacin de las centrales sindicales
Conductor segunda. 1,107.25 /mes
firmantes del convenio. La presidencia de la comisin la ostentar la per-
sona que ambas representaciones conjuntamente designen. Las cuestiones Oficial servicios generales.
que se planteen a la comisin paritaria se tramitarn a travs de las centra- Oficial segunda manteni-
les sindicales y de la entidad patronal firmantes del presente convenio. miento.
c) La comisin paritaria del convenio fijar, en la primera reunin Oficial laboratorio.
que celebre, las tablas conteniendo el valor de las horas extraordinarias
que regirn durante la vigencia del convenio, atendiendo a la escala sala- b ** Especialistas. Especialista de produc-
rial y a la jornada establecida. cin.
d) El domicilio de la comisin paritaria ser: Especialista preparacin e
Consejo Intertextil Espaol: Gran Va de les Corts Catalanes 670, hilatura.
08010 barcelona. Especialista de acabado.
FIA-UGT: Avenida de Amrica 25-2. pl.,28002 Madrid. Especialista de confeccin. 28.05 /da
FITEQA-CC.OO: Plaza de Cristino Martos 4-5. pl.,28015 Madrid.
Especialista de cordelera. 853.55 /mes
ANEXO VII Auxiliar administrativo.
Fibras diversas Especialista almacn.
Vigilante portero.
Tabla de referentes previstos para categoras profesionales 2008
(previsin) Ayudante laboratorio .

a Auxiliares. Auxiliar de produccin. 24.28 /da

Grupo Referente
profesional Categora profesional Puesto de trabajo previsto Auxiliar servicios generales. 738.75 /mes

g Directores. Director produccin. ** Observaciones:

Director financiero. 57.35 /da Todos los puestos de trabajo incluidos en el Grupo Profesional B del rea de
produccin que actualmente reciben la denominacin de Oficial, continuarn con
Director recursos humanos. 1,744.57 /mes la misma denominacin, sin que se produzca ninguna alteracin de Grupo.
Director comercial.
f Jefaturas. Jefe operacin/Tcnico pro- ANEXO VIII
duccin.
Superiores. Jefe administracin. Convenio colectivo de trabajo de la industria textil sedera
Jefe informtica.
Jefe personal. 55.51 /da
CAPTULO I
Jefe ventas. 1,688.61 /mes
Tcnico comercial.
Jefe laboratorio. Disposiciones generales
Terico.
Artculo 1. mbito funcional.
e Jefes Seccin, Tc- Encargado de seccin.
nicos Superiores. El presente convenio obliga a todas las empresas que se dedican a las
Jefe seccin administrativa. actividades descritas en el artculo 2. del Convenio Colectivo General de
Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin y las que se hallan com-
Programador analista infor-
prendidas en la definicin de actividades industriales del nomencltor del
mtica.
sector Seda.
Responsable formacin.
Jefe seccin, delegacin o 46.91 /da
zona. Artculo 2.
Modelo. 1,426.64 /mes Las empresas afectadas lo sern en forma total comprensiva de las
Encargado seccin mante- actividades de hilatura, torcido, tisaje, tinte y acabado, con sus conexas,
nimiento. preparatorias, complementarias y auxiliares.
Responsable oficina tcnica.
Jefe de calidad. Artculo 3. Compensacin.
Diseador.
Se consideran excluidos de la compensacin establecida con carcter
d Jefes de Equipo. Contramaestre/responsable general y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los siguientes
de turno. conceptos:.
Oficial primera administra- 1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este convenio.
tivo. 2. La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda.
Programador informtica. 3. El plus de compensacin de transportes, regulado en la Orden de 24
Tcnico ventas. 40.27 /da de setiembre de 1958.
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008
4. Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antige-
dad, cuya cuanta, en el momento de entrar en vigor el convenio, sea
superior a la que se pacta. Se mantendrn, respectivamente, en el mismo
nmero de das o en el porcentaje en que se hubieren abonado en 1979.
5. Las primas a la produccin que se abonan en los sistemas de
incentivos y siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin
de la actividad medida, solo sern compensables y absorbibles en la parte
en que su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal,
entendindose como tal el salario base ms el complemento de convenio.
6. La compensacin en metlico del economato laboral obligatorio.
7. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que
pudieran tener establecidos las empresas.
8. Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y
maternidad superiores a las pactadas, consideradas con carcter perso-
nal y en cantidad lquida.
CAPTULO II
Condiciones de trabajo
Artculo 4. Clasificacin profesional.
Los grupos profesionales y las categoras del personal comprendidos
en el mbito de este convenio, son las contenidas en el nomencltor del
sector Seda.
Se tendr en cuenta, conforme a la disposicin transitoria segunda.1
del Convenio Colectivo General, la Tabla A de conversiones de antiguos
puestos de trabajo a nuevas categoras profesionales, unida al nomencl-
tor del sector Seda.
Artculo 5. Destajo.
En lo que se refiere al trabajo a destajo en actividad no medida se
estar a lo dispuesto en el artculo 67, punto 2 del Convenio Colectivo
General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin.
Artculo 6. Sistema de remuneracin por incentivo.
Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin por
incentivo podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas
en el artculo 16 del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Indus-
tria Textil y de la Confeccin, an cuando las percepciones medias no
excedan del 40 por 100 de las sealadas en el Convenio para actividad
normal, todo ello al objeto de que las actividades reales se correspondan
con las cientficamente correctas a rendimiento normal.
Artculo 7. Trabajo continuado (ininterrumpido).
En las empresas de torcidos y de texturados de fibras sintticas y/o
artificiales, el requisito b) del nmero 1 del artculo 40 del Convenio
Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin, se
entender cumplido por el slo hecho de tratarse de secciones de molinos
de torcer y mquinas de falsa torsin, sin otra exigencia, por ser de pro-
ceso tcnico ininterrumpido.
CAPTULO III
Condiciones econmicas
Artculo 8. Regulacin salarial.
Los salarios durante la vigencia del convenio sern los que se relacio-
nan en la tabla salarial anexa y constituirn, en su caso, la retribucin
mnima para cada puesto de trabajo.
Artculo 9. Tablas salariales.
Han de tomarse en consideracin conforme a la disposicin transito-
ria segunda.2. 3. y 4. del convenio general, la Tabla B de referente pre-
visto para cada categora profesional unida al presente anexo.
Artculo 10.
Tendr la consideracin de mensual el siguiente personal:
a) El que ostente categora profesional con retribucin de este tipo
en la tabla salarial.
b) El que vena siendo considerado como tal en cada empresa.
40649
Artculo 11. Retribucin del contrato para la formacin.
La retribucin del contrato para la formacin se ajustar a lo previsto
en el artculo 64 del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Indus-
tria Textil y de la Confeccin.
Artculo 12. Gratificaciones extraordinarias.
Las dos gratificaciones extraordinarias reglamentarias, sern de 30
das cada una de ellas para el personal con retribucin semanal o diaria y
de una mensualidad para el personal con retribucin mensual.
Artculo 13. Participacin en beneficios.
En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo, alcance o
supere el 8% conforme a lo dispuesto en el artculo 71, punto 2, del Conve-
nio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin,
se abonar a ttulo individual, el 44% previsto en el expresado artculo, a
las personas cuyo ndice de ausencias al trabajo no rebase el 3% en su
cmputo personal mensual; a estos efectos, no se computarn como
ausencias los permisos retribuidos previstos en los apartados a), b), c),
g), h), k) y 4 del artculo 54 de dicho convenio colectivo y las que tengan
como causa accidente de trabajo o enfermedad comn, siempre que, en
ambos casos, se produzca hospitalizacin o intervencin quirrgica.
El pago del importe del 44% se har efectivo por mensualidades venci-
das a excepcin de la parte correspondiente a las gratificaciones extraor-
dinarias reglamentarias que se abonar semestralmente en proporcin a
la cuanta de las mismas y a los meses que se haya devengado dicha parti-
cipacin en beneficios.
Cuando el ndice colectivo de absentismo previsto en el artculo 71,
punto 2 antes citado, no alcance el 8% de ausencia en ninguno de los
meses del semestre, proceder efectuar el pago de las diferencias no per-
cibidas y que, en cada caso individual, pudieran corresponder.
Disposicin adicional. Comisin Paritaria.
a) Se constituye la Comisin Paritaria para entender, a peticin de
parte, en cuantas cuestiones, que siendo de inters general, se deriven de
la aplicacin del convenio y de la interpretacin de sus clusulas; as
como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas, de
comn acuerdo, lo soliciten.
b) La Comisin Paritaria estar integrada por 6 vocales en represen-
tacin de las centrales sindicales y el mismo nmero en representacin de
la entidad patronal. La presidencia de la comisin la ostentar la persona
que ambas representaciones conjuntamente designen. Las cuestiones que
se planteen a la Comisin Paritaria, se tramitarn a travs de las centrales
sindicales y entidad patronal firmantes del presente convenio.
c) La Comisin Paritaria del convenio fijar en la primera reunin
que celebre, las tablas conteniendo el valor de las horas extraordinarias
que regirn durante la vigencia del convenio, atendiendo a la escala sala-
rial y a la jornada establecida.
d) El domicilio de la Comisin Paritaria ser en 08003-Barcelona,
calle Sant Pere Ms Alt, nm., 1.
Disposicin final.
Para cuanto no est previsto en este convenio, es de aplicacin con
carcter supletorio el Convenio Colectivo General de Trabajo de la Indus-
tria Textil y de la Confeccin.
Nomencltor sector Seda:
1. La definicin de la categora profesional de Auxiliar, Seda. Pro-
duccin (grupo A), queda establecida en los siguientes trminos:
Auxiliar: Es la persona que ocupa puestos de trabajo en los procesos
de preparacin, hilatura, torcido, tejedura y acabado que requieren prefe-
rentemente esfuerzo fsico y/o atencin ya sea en tareas manuales de
limpieza, carga o descarga de mquinas o transporte manual interno o
bien en tareas de vigilancia de mquinas que no necesitan de formacin
especfica aunque ocasionalmente puedan requerir un breve perodo de
adaptacin. Incluye cualquier tarea de apoyo a oficiales y especialistas a
quienes puede sustituir con carcter transitorio.
2. La categora profesional de Ayudante de contramaestre, Seda,
Produccin (grupo C), se define como sigue:
Ayudante de contramaestre: Es la persona que interviene en los proce-
sos de preparacin, hilatura, tejedura, acabado, desempeando tareas
sencillas relativas al montaje y mantenimiento de mquinas que requieren
conocimientos especficos y un largo perodo de adaptacin a la tarea.
Podrn realizar accidentalmente tareas de Oficial de tejedura.
Normalmente dichos puestos de trabajo implican:
Alimentar las mquinas.
Vigilar el buen funcionamiento de las mquinas, instalaciones y acce-
sorios y su correcto ajuste (paso de hilos, controles regulares de las pie-
40650 Jueves 9 octubre 2008 BOE nm. 244

zas vitales de la mquina, indicadores, aparatos de medida, pantallas

visuales). Grupo Categora Da/euros
Conducir la mquina e instalaciones de produccin.
Intervenir para reparar las roturas u obstrucciones y corregir los des-
perfectos o, en caso de mal funcionamiento del dispositivo de reparacin B Especialista preparacin de tejidos . . . . . . . . . . . . . . . . 24,74
automtica, volviendo a poner la mquina en funcionamiento. Especialista torcidos y texturados . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,48
Tomar las medidas necesarias para corregir averas importantes que Especialista de extrusin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,74
afectan a las mquinas, instalaciones, accesorios y al material. Especialista de cintera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,74
Controlar la calidad de los productos, detectando las tareas o desper-
Urdidor cintas y cortador cintas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,23
fectos existentes segn las normas de calidad establecidas.
Participar en la puesta a punto, montaje o ajuste de las mquinas en Especialista teido y apresto cintas . . . . . . . . . . . . . . . 26,23
los cambios de partida, averas o reparaciones. Especialista de torcido de redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,48
Mantener en buen estado de limpieza la mquina y su entorno. Especialista de redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Intervenir en el mantenimiento simple de los equipos, mquinas y 26,23
herramientas. Especialista R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,48
Registrar los datos tcnicos relativos al desarrollo del trabajo y a los C Oficial de preparacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,96
resultados de la produccin y de la calidad. Oficial de tejedura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,56
Antiguas categoras y puestos de trabajo asimilados: Ayudante de con- Oficial de cintera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,47
tramaestre a) y b). Oficial modelista pasamanera manual . . . . . . . . . . . . . 29,21
Oficial tejedura tules y blondas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,73
ANEXO VIII Fundidor y pinceador de plomos de agujas de tules y
blondas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,70
Industria textil sedera 2008 Oficial de mquina de extrusin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,21
Oficial R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,47
Grupo Categora 2008
Mes/euros Ayudante de contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,56
D Contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,67
rea administracin e informtica Tulista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32,93
Ayudantes tcnicos R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32,18
B Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 775,27
C Oficial segunda administrativo . . . . . . . . . . . . . . . 1001,98 Estampador R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,68
Operador informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1001,98 Contramaestre R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,67
D Oficial primera admistrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . 1138,00 E Encargado de seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,64
Programador informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1138,00 Tintorero-colorista R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,41
E Jefe seccin administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1274,00 Encargado R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador analista informtica . . . . . . . . . . . . 1205,98 39,64
Responsable formacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1274,00 Jefe laboratorio R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41,88
F Jefe de administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1478,04 F Mayordomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48,60
Jefe informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1478,04 Jefe de produccin R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1568,71
Jefe personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1478,04 G Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1659,37
G Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1659,37 Director tcnico R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1659,37
Director de recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . 1659,37
Titulado superior R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1659,37
rea comercial
C Oficial ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1069,97
D Tcnico ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1205,98
E Jefe seccin, delegacin o zona . . . . . . . . . . . . . . 1342,69 Grupo Categora Mes/euros
Modelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1251,33
F Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1432,69 rea investigacin y desarrollo
Tcnico comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1432,69
G Director comarcal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1659,37 B Ayudante de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 865,11
C Oficial de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1069,97
D Tcnico de organizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1115,31
Grupo Categora Da/euros E Encargado de oficina tcnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1274,00
Jefe de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1274,00
Diseador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1274,00
rea almacn F Jefe de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1478,04
Terico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1478,04
B Especialista almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,74
C Oficial almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,21
Encargado almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEXO IX
35,18
rea mantenimiento y servicios generales Convenio colectivo para la industria de la confeccin

A Auxiliar servicios generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29

B Vigilante portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,74 Artculo 1. mbito funcional.
C Conductor segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,70
Oficial servicios generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . El presente Convenio afecta a las empresa siguientes:
32,18
Oficial segunda mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32,18 a) Las dedicadas a la industria de la confeccin, vestido y tocado y
D Conductor primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,68 complementos (gorrera, sombrerera, mantonera bordada, guantes y
Oficial primera mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . flores artificiales).
35,18
b) Las dedicadas a la fabricacin, elaboracin de pelo de conejo y
E Encargado seccin mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,64
elaboracin de fieltros.
rea de produccin c) Industrias de paragera.
d) Empresas dedicadas a la confeccin de prendas de gnero de
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29 punto, sin fabricar el tejido.
Operario maquinas auxiliares cintera . . . . . . . . . . . . . . . 24,29 Se aplica tambin a las empresas o secciones de ellas que incluyan las
Auxiliar R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29 susodichas actividades dentro de su ciclo de fabricacin.
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008
Artculo 2. Compensaciones.
Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su
conjunto, son compensables conforme a las disposiciones legales vigentes.
Se consideran excluidos de la compensacin establecida en el prrafo
anterior y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los siguientes
conceptos:
1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este Con-
venio.
2. La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda.
3. El plus de compensacin de transportes, regulado en la Orden de
24 de septiembre de 1.958.
4. Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antige-
dad, cuya cuanta, en el momento de entrar en vigor este convenio sea
superior a la que se pacte, se mantendrn, respectivamente, en el mismo
nmero de das o en el porcentaje en que se hubiera abonado en 1.983.
5. Las gratificaciones extraordinarias no reglamentarias pactadas en
Convenios quedarn congeladas en la cuanta lquida abonada en 1.983.
6. Las primas a la produccin que se abonan en los sistemas de
incentivos y siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin
de actividad medida, slo sern compensables y absorbidas en la parte en
que su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal,
entendindose por tal el salario base ms el complemento de Convenio.
7. La compensacin en metlico del economato laboral obligatorio.
8. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que
pudieran tener establecidos las empresas.
9. Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y
maternidad superiores a las pactadas, consideradas con carcter perso-
nal y en cantidad lquida.
Artculo 3. Trabajo a destajo.
En lo que se refiere a los sistemas de incentivos consistentes en el
trabajo a destajo en actividad no medida, se estar a lo establecido en el
artculo 67.2 del Convenio General.
Artculo 4. Categoras profesionales:.
Los grupos profesionales y las categoras del personal comprendido
en el mbito de este anexo son las que se definen en el Manual de Valora-
ciones del Nomenclator para la Industria de la Confeccin, acordado el 5
de junio de 1.997, que se adjunta.
Artculo 5.
Se tendr en cuenta, conforme a la disposicin transitoria segunda,
punto 1, del Convenio Colectivo General los siguientes criterios:
1. La sustitucin del actual sistema de categoras profesionales y
puestos de trabajo contenidos en la derogada Ordenanza Laboral Textil
por el nuevo sistema de clasificacin propio del Nomenclator, se realizar
segn la tabla de conversiones o de asimilacin de antiguos puestos a
nuevas categoras contenidas en la tabla IV del presente Anexo.
2. El referente previsto para cada categora profesional del
nomenclator es el que consta en la tabla III anexa.
3. Para las personas cuyo salario vigente en la fecha de firma del
Convenio, sea inferior al referente previsto asignado a su categora en
el nomenclator, se establece un rgimen transitorio de aproximacin pro-
gresiva a dicho referente previsto consistente en la aplicacin de un
incremento para ir alcanzando aqul; tal incremento no podr superar, en
ningn caso, para ninguna de las personas individualmente consideradas
en cada empresa, el 1 por 100 de tablas correspondientes al ao anterior.
4. En el caso de que el salario actual, en la fecha de firma del Conve-
nio, sea superior al referente previsto asignado a su categora en el
nomenclator, el exceso pasar a constituir un complemento personal
nomenclator de carcter revalorizable y no absorbible, entendendose
acreditable estrictamente ad personam.
5. Las cuestiones, individuales o colectivas, que puedan plantearse
en relacin con la sustitucin del anterior sistema de categoras profesio-
nales y puestos de trabajo por el nuevo sistema del nomenclator, se some-
tern a la comisin paritaria, con carcter previo a su planteamiento ante
cualquier otra jurisdiccin o competencia.
6. La aplicacin del nuevo sistema de clasificacin profesional se
har sin perjuicio de los derechos en va de adquisicin que no entren en
contradiccin con aqul.
Artculo 6. Definicin de la actividad de confeccin econmica o mante-
caire.
Es la que se dedica a confeccionar prendas de trabajo como delanta-
les, monos, bombachos y otras prendas anlogas.
40651
Artculo 7. Trabajo de temporada.
Las empresas dedicadas a la produccin o manufactura de artculos de
temporada o de novedad, cualquiera que fuese su proceso industrial,
podrn suspender en cualquier poca del ao sus actividades laborales
durante un periodo como mximo de sesenta das al ao, suspensin que
podr realizarse de forma continua o discontinua. A tales efectos, la R.T.
en la empresa harn constar expresamente su acuerdo con dicha suspen-
sin en el expediente o expedientes que se tramiten ante la autoridad
laboral, en cuyo caso, la empresa complementar la prestacin de subsi-
dio de desempleo hasta un tope mximo del 20 por 100.
La suspensin podr afectar a la totalidad o parte de la plantilla.
Artculo 8. Tablas salariales.
Las tablas salariales del Convenio son las unidas al mismo como
Tabla III de referentes previstos que para el ao 2.008 se han actuali-
zado con el incremento de un 2.5% sobre la Tabla III del Convenio para la
industria de la confeccin vigente en 31 de diciembre de 2007.
Al propio tiempo se han actualizado las Tabla IV A y Tabla IV B de
regularizaciones pendientes.
Estas Tablas estarn vigentes desde el 1 de enero al 31 de diciembre
del 2008.
Artculo 9. Gratificaciones extraordinarias.
Las dos gratificaciones extraordinarias de carcter reglamentario que
corresponden sern de treinta das para cada una de ellas.
Artculo 10. Participacin en beneficios.
Por el concepto de participacin en beneficios se abonar un 7 por 100 del
salario para actividad normal, incrementado con el premio de antigedad.
El porcentaje condicionado al absentismo establecido en el artculo
71.2 del convenio general, se abonar en razn del 3 por 100 del salario
para actividad normal, incrementado con el premio de antigedad, a los
trabajadores cuyo ndice individual de asistencia al trabajo rebase el 93
por 100 de las horas laborales mensuales, abonndose su importe por
mensualidades vencidas.
En este supuesto no se considerarn horas laborales mensuales las
correspondientes a los permisos concedidos en uso de los prrafos a), b),
c), g), h) y k) del artculo 54 del Convenio general.
Los porcentajes establecidos en los dos prrafos anteriores se aplicarn,
igualmente, sobre el importe percibido de las dos pagas extraordinarias.
No obstante lo anterior, las provincias que tuvieran establecidas con-
diciones y porcentajes especiales durante 1.983, respecto a esta paga, se
mantendrn unas y otros, calculado para ello de la forma establecida en
los prrafos anteriores. Para la provincia de Barcelona se mantendrn los
mismos porcentajes, forma de clculo y condicionamientos ya estableci-
dos con anterioridad.
Artculo 11. Fallecimiento.
En caso de fallecimiento, la empresa abonar al cnyuge, hijos/as o
familiares a su cargo, el importe de un mes de salario. El mismo criterio
se aplicar respecto de las personas solteras con familiares a su cargo.
Artculo 12. Comisin paritaria de este Convenio.
a) Se constituye la Comisin Paritaria para entender, a peticin de
parte, de cuantas cuestiones, que siendo de inters general, se deriven de
la aplicacin del Convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as
como de la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas de
comn acuerdo lo soliciten, fijndose su domicilio en Madrid, calle Alva-
rez de Baena, 7.
b) La Comisin Paritaria estar integrada por cinco personas, en
representacin de las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio, y
el mismo nmero, en representacin de la entidad patronal. La Presiden-
cia de la Comisin la ostentar la persona que ambas representaciones
conjuntamente designen. Las cuestiones que se planteen a la Comisin
Paritaria se tramitarn a travs de las Centrales Sindicales y entidad
patronal firmantes de este Convenio.
Disposicin final nica.
Para cuanto no est previsto en este anexo de Convenio es de aplica-
cin, con carcter supletorio, el Convenio General del Textil y de la Con-
feccin.
Disposicin adicional primera.
Establecido el principio de unidad e indivisibilidad en las condiciones
pactadas en el supuesto de que la jurisdiccin competente, en el ejercicio
40652 Jueves 9 octubre 2008 BOE nm. 244

de las facultades que le son propias, anulare alguno de los pactos esencia- Clculo salario 2008:
les del Convenio que lo desvirte fundamentalmente, ste quedar sin El salario de 2007 + en los casos que tengan regularizacin pendiente,
eficacia, debiendo reconsiderarse su contenido. se les aade el 1% del mismo y todo el conjunto se multiplica por 1,025.
El complemento de 2007 se multiplica por 1,025.
Disposicin adicional segunda. La regularizacin pendiente se calcula, restando del referente previsto
Si durante la vigencia del presente Convenio fuere modificada por de la categora, el salario del puesto de trabajo.
disposicin legal obligatoria la jornada semanal de tal forma que pudiere
quedar afectado el cmputo anual de jornada establecido para este sector Tabla IV b (salario mensual)
en el Convenio General, se garantizar el cumplimiento del referido cm-
puto anual.
Tabla de equiparacin salarial del nomencltor para la industria
de la confeccin con aplicacin desde el 1-01-2008
Disposicin adicional tercera.
Al aplicarse el presente Convenio a la provincia de Ciudad Real, se Puestos de trabajo con regularizacin pendiente de realizar hasta conse-
mantendrn las condiciones ms beneficiosas establecidas en el Convenio guir el importe consignado en la tabla III de referentes previstos (prrafo
Provincial de 1.981. Esta clusula no ser de aplicacin para el caso de que 3 artculo 5, anexo IX de confeccin):
las msmas partes que firmaron el Convenio Colectivo Provincial en 1981
pacten uno nuevo, de idnticos mbitos, que los sustituya.
2008 Regulariza-
Salario C. P. N. cion
Grupo Categora Puesto de trabajo (categora Revisado revisado pendiente
Tabla III profe- profesional nomencltor antiguo a extinguir) al 2,5% al 2,5% n + 1
sional
Euros
Tabla salarial de referente previsto para la industria de la confeccin Euros Euros
con aplicacin desde el: 1-01-2008
C1 1 Ayudante encargado. 904,29 0,00 21,29
Retribucin Retribucin
Grupo diaria revisada mensual Oficiales Picador dibujos borda. indu. 883,00 0,00 42,58
Categora profesional al 2,5% revisada al 2,5% espe-
profesional
Euros Euros ciali-
zad.
Picador dibujos mant. bord. 883,00 0,00 42,58
G Directores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,60 1.387,00
F Jefaturas superiores . . . . . . . . . . . . 42,44 1.290,88 C2 1
E Jefes dpto./tec. superiores . . . . . . . 37,37 1.136,67 Oficiales Guarda jurado. 823,68 0,00 6,09
D Jefes equipo./tecnicos . . . . . . . . . . 33,59 1.021,70
C1 1/ oficiales especializados . . . . . . . 30,43 925,58
C1 2/ oficiales especializados . . . . . . . 28,53 867,79
C2 1/ oficiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,28 829,77 Clculo salario 2008:
C2 2/ oficiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,02 791,44
B 1/ especialistas . . . . . . . . . . . . . . . . 25,42 773,19 El salario mensual se calcula multiplicando, el salario diario (tabla IV
B 2/ especialistas . . . . . . . . . . . . . . . . 25,42 773,19 a) por 365 y dividiendo por 12.
A 1/ auxiliares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,28 738,75 La regularizacin pendiente se calcula, restando del referente previsto
A 2/ auxiliares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,28 738,75 de la categora, el salario del puesto de trabajo.
Madrid, 29 de mayo de 2008.
Madrid, 29 de mayo de 2008.

ANEXO X

Tabla IV a (salario diario)
Tabla de equiparacin salarial del nomencltor para la industria
de la confeccin con aplicacin desde el 1-01-2008
Puestos de trabajo con regularizacin pendiente de realizar hasta conse-
guir el importe consignado en la tabla III de referentes previstos (prrafo
3 artculo 5, anexo IX de confeccin):
Convenio colectivo de trabajo para las Industrias de fabricacin
de Alfombras, tapices y moquetas
(2008)
Art. 1. Ambito funcional.
Este Convenio obliga a todas las empresas dedicadas a la fabricacin
de alfombras, tapices y moquetas, esparto y otras fibras duras y a las
industrias auxiliares de aqullas, con excepcin de las que actualmente se
rigen por los anexos de lana (anexo V), Ramo de Agua (Anexo VI) y fibras
de recuperacin (anexo I).

Salario 2008 Art. 2. Compensacin.

Regulariza-
Grupo Categora C. P. N. cion Se considerarn excluidas de compensacin las siguientes materias:
profe- profesional Puesto de trabajo (categora Revisado revisado pendiente
nomencltor antiguo a extinguir) al 2,5% al n + 1 La compensacin en metlico de economato laboral obligatorio.
sional
2,5% El plus de compensacin de transporte si lo hubiere.
Euros
Euros La jornada normal de trabajo, cuando fuera ms favorable.
Euros Las vacaciones de mayor duracin que la vigente.
Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que pudie-
C1 1 Ayudante encargado. 29,73 0,00 0,70 ran tener establecidos las Empresas.
Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y
Oficiales Picador dibujos borda. indu. 29,03 0,00 1,40 maternidad superiores a las pactadas consideradas con carcter personal
especia- y en cantidad liquida.
lizad. Los incentivos y las primas.
Picador dibujos mant. bord. 29,03 0,00 1,40
C2 1 Art. 3. Comisin Paritaria.
Oficiales Guarda jurado. 27,08 0,00 0,20 Se crea una Comisin Paritaria para las cuestiones que se deriven de la
aplicacin del presente Convenio a la que se sometern las partes ineludi-
BOE nm. 244 Jueves 9 octubre 2008
blemente. Estar compuesta por cuatro personas por cada una de las
Centrales Sindicales y de las Asociaciones Empresariales que han interve-
nido en la negociacin del presente Convenio. La Comisin se reunir por
convocatoria de cualquiera de las organizaciones que la componen. Las
partes aceptan adems la competencia a estos efectos del Comit Parita-
rio Interconfederal de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin, as como la de
los Comits Interconfederales y Territorial que pudieran constituirse.
La distribucin de las vacaciones ser establecida por la Comisin
Paritaria con la antelacin necesaria para que se conozcan con al menos
dos meses antes del comienzo del disfrute.
Art. 4. Organizacin del trabajo.
La organizacin del trabajo es facultad de la Empresa conforme a lo
establecido en el captulo II del Convenio General.
Art. 5. Prdida de tiempo no imputable al personal.
La prdida de tiempo por causa independiente a la voluntad de la per-
sona (avera de la mquina, espera de material, atado de telas, repaso de
hilos, por cambio de medida o rotura de lanzadera, etc), se pagar a quien
trabaje a incentivo y haya permanecido en la fbrica en funcin del sala-
rio pactado en Convenio y previo aviso al Encargado o Encargada de la
Seccin.
Art. 6. Personal eventual.
Se contratar conforme a la normativa establecida en la Legislacin
vigente en cada momento.
Si al cesar un contrato eventual no se hubiera rebasado el perodo de 3
meses de trabajo, se le indemnizar con el 10% de la retribucin percibida
durante la vigencia del contrato y con el 7% de dichas percepciones
cuando el tiempo ocupado sea superior a los indicados 3 meses, sin reba-
sar los siete.
Art. 7. Tiempo de adaptacin por cambio de mquina.
En cuanto al tiempo de adaptacin del tejedor o tejedora por cambio
de mquina se estar a lo dispuesto en el cuadro que figura como anexo
del Convenio.
Art. 8. Jornada laboral.
Se estar a lo dispuesto en la parte General del Convenio para activi-
dades Textiles, excepto cuando existan mquinas que trabajen a tres tur-
nos en las que el turno de noche realizar una jornada de treinta y cinco
horas reales de trabajo y treinta y seis y cuarto de presencia a la semana.
Art. 9. Licencias.
No dar lugar a prdida de retribucin, las asistencias durante la jor-
nada de trabajo a clnicas y consultorios de la Seguridad Social, siempre
que estos no tengan establecidos horarios de consulta que permitan acu-
dir a ellos fuera de su jornada laboral.
Art. 10. Incremento salarial.
No obstante lo establecido en el art. 2. de este Anexo, el 2,50 % de
incremento total del presente Convenio operar exclusivamente para
2008 sobre todos los conceptos retributivos, por lo que no se considerar
absorbible en su aplicacin.
Art. 11. Tabla salarial.
La retribucin de cada puesto de trabajo ser la que establece en la
tabla salarial que figura como anexo de este Convenio.
De los cuatro conceptos retributivos que figuran, el Salario Base se
percibir para todos los das del ao, incluidas gratificaciones extraordi-
narias y servir de base para el clculo de todos los conceptos retributi-
vos, incluidos los incentivos.
El complemento salarial se percibir por todos los das del ao
incluido gratificaciones extraordinarias y computar por todos los efec-
tos retributivos menos para los incentivos.
El plus de carencia de incentivo se percibir por cada da laborable y
no repercutir en ningn otro concepto retributivo, con excepcin de
vacaciones. Este plus se percibir exclusivamente en los casos en que no
este establecido ningn estmulo de incentivo para actividad medida o
destajo o prima, cuya cuanta, para el ao 2008, ser de 2,65 euros.
La revisin del Convenio se percibir por todos los das del ao, inclui-
dos vacaciones y gratificaciones extraordinarias, y no computar para
antigedad, beneficios, incentivo ni ningn otro concepto retributivo.
40653
Art. 12. Condiciones econmicas.
El sistema retributivo, tanto para jornal a tiempo como a destajo
medido y no medido, se regular por lo dispuesto en el Captulo IV condi-
ciones econmicas del Convenio General y el Nomenclator.
Art. 13. Antigedad.
Con el fin de premiar la continuidad temporal en la prestacin de ser-
vicios en una Empresa, se establece un premio de antigedad que se
regula as:
1. Los aumentos retributivos peridicos por tiempo de servicio en la
Empresa consistirn en seis quinquenios de tres por ciento de salario para
actividad normal, para todos los grupos de personal.
2. El cmputo del mismo se iniciar para todo el personal a partir del
primer da de su ingreso en la Empresa.
3. Se calcularn con independencia de los cambios de categora, no
computndose el tiempo de servicio en la de Aprendiz y Aspirante. Para
las contrataciones de personal que tuvieran lugar a partir del 1 de Enero
de 1984, s que se computar ya dicho tiempo de trabajo, en las categoras
de Aprendiz y Aspirante.
Art. 14. Participacin en beneficios.
El pago del importe de la participacin en beneficios del 6 por 100, se
har efectiva en forma semanal o mensual, segn el concepto de retribu-
cin de las personas afectadas.
Art. 15. Absentismo.
Las Empresas, por este concepto, abonarn adems un porcentaje que
estar sujeto a la siguiente escala:
Si no supera el 8 por 100 de absentismo, se percibir un 4,40%.
Si no supera el 5 por 100 de absentismo, se percibir un 5,40%.
Si no supera el 4 por 100 de absentismo, se percibir un 6,40%.
Si no supera el 3 por 100 de absentismo, se percibir un 7,40%.
Estos porcentajes se calcularn sobre la columna del salario base,
incrementado con el premio de antigedad. El cmputo se har por perio-
dos y el pago se efectuar semestralmente en la primera quincena de
Enero y Julio de cada ao.
Dicho porcentaje no se tendr en cuenta para el clculo de la retribu-
cin de las horas extraordinarias.
Se tendrn en cuenta para el cmputo las bases que hasta la fecha han
venido aplicndose, siendo asimismo los conceptos a incluir como absen-
tismo los que venan aplicndose anteriormente, con exclusin de horas
Delegados/as, Accidentes graves y permiso por Matrimonio.
Art. 16. Gratificaciones extraordinarias.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias de 30 das cada una,
que se abonarn antes del primer periodo de vacaciones y el 25 de diciem-
bre respectivamente.
La base para el pago de estas gratificaciones estar formada por los
conceptos referidos en el art. 11 de este Convenio.
El importe de las gratificaciones extras ser proporcional al tiempo
efectivamente trabajado, tomando como base para la primera paga del 1
de Enero al 31 de junio y del 1 de Julio al 31 de diciembre para la segunda
del ao correspondiente.
Art. 17. tiles y herramientas.
Los tiles y herramientas de trabajo de carcter accesorio que sean
necesarias para la ejecucin de trabajo debern ser facilitados por las
Empresas si bien en lo relativo al platet y cuchilla, las Empresas podrn
optar libremente entre suministrarlas de su cuenta o compensar su
importe con la cantidad de 24,04.euros anuales, abonables por mitad al
propio tiempo que se realiza el pago de las gratificaciones de Julio y
Navidad.
CAPTULO VI
Beneficios asistenciales y varios
Art. 18. Ayuda de estudios.
Al comienzo de cada curso escolar, las Empresas facilitarn a quienes
acrediten tener hijos y/o hijas de Enseanza General Bsica libros de
textos oficiales, siempre que se consiga en el curso anterior la calificacin
de suficiente. Se mantendr esta ayuda en tanto los libros no sean subven-
cionados por Organismos Oficiales.
40654 Jueves 9 octubre 2008
Art. 19. Formacin Profesional.
Los personas menores de 18 aos que estuvieran matriculados en la
escuela de Formacin profesional de la localidad, y que as lo acrediten
ante las Empresas, obtendrn de las mismas los necesarios permisos o en
su caso la adaptacin de la jornada laboral para poder asistir a cursos
programados por la citada Escuela.
El tiempo de asistencia a la misma, caso de realizarse en la jornada laboral,
ser retribuido a razn de sus salarios Convenio, excepto plus de carencia de
incentivo, primas, destajos o incentivos, viniendo los mismos obligados a justi-
ficar a la Empresa la asistencia a dicha Escuela de Formacin Profesional.
Art. 20. Jubilacin.
Cuando se adquiera la condicin de jubilacin, la empresa deber
abonarle la gratificacin extraordinaria inmediata a su jubilacin integra
sin prorrateo ni descuentos.
BOE nm. 244
Clusula adicional.
La prdida de tiempo por falta de fuerza motriz en la Empresa origi-
nada por causa ajena a la misma, se pagar a la persona afectada en
funcin del salario pactado en Convenio. Cuando las interrupciones del
trabajo por dichas causas excedan de una hora durante la jornada, ser
objeto de recuperacin el tiempo que exceda de la primera hora, y su
recuperacin se efectuar en fecha acordada mutuamente por la
Empresa y representacin legal de los trabajadores/as.
Clusula transitoria.
La retribucin de dos das de ausencia que figuran en la parte general
en el tema de jornada, para este anexo, se entender que la correspon-
diente a actividad normal es el salario de tablas.
 ANEXO X

Alfombras
TABLA B
Tabla de "referentes previstos para cada categora profesional"
BOE nm. 244
(Disposicin transitoria 2 2 del convenio general)

Tabla salarial
Grupos Produccin Mantenimiento Administracin Comercial Area Diseo
Profesionales y Serv. Grales. e Informtica e I+D
Sal. base Comp. sal. Revisiones

A Euros 20,01 0,82 6,99 Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar

B Euros 20,33 0,82 7,32 Esp. Preparacin Vigilante y portero Administrativo Especialista Especialista
Esp. Acabados
Esp. Com.Varios Esp. Almacn
Esp. Hilatura
C Euros 23,83 7,95 Of. Hilatura Of. Mantenimiento Of. Administrativo Of. Ventas Oficial
Of. Tintes Of. Serv .Grales. Of. Informtico
Of. Tejeduria
Of. Acabados
Of. Aux. Encarg.
D Euros 28,82 8,54 Jefe Equipo Tec. Mantenimiento Tec. Administrativo
Encargado Enc. Almacn Program. Informtico
E Euros 31,05 8,76 Jefe Fabrica Jefe Mantenimiento Jefe Administrativo Viajante Diseador
Encarg. Gener. Program. Analista Jefe Laboratorio
41,82 10,34 Jefe de Personal Jefe de Ventas
Jueves 9 octubre 2008

Jefe de Informtica
G Euros 46,86 10,95 Dir. Produccin Dir. Financiero Dir. Comercial
Dir. Administracin
Dir. Rec. Humanos
Euros
Anexo : Art. 11 .- Tabla salarial --> Plus carencia incentivos = 2,64
40655
40656 Jueves 9 octubre 2008
ANEXO XI
Los grupos profesionales de la industria textil y de la confeccin
Artculo 1.
De acuerdo con lo establecido en la clusula adicional tercera se reco-
gen en este anexo los grupos profesionales y los factores de asignacin.
Artculo 2.
Los factores de asignacin sern los siguientes:
a) Autonoma.Factor que define la mayor o menor dependencia
jerrquica en el desempeo de la funcin que se desarrolle.
b) Mando.Factor que define el grado de supervisin y ordenacin
de tareas, su interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de
personas sobre las que se ejerce el mando.
c) Responsabilidad.Factor que define el grado de influencia de la
funcin sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la
gestin sobre las personas, los productos y la maquinaria.
d) Iniciativa.Factor que define el mayor o menor grado de someti-
miento a directrices o normas para la ejecucin de la funcin.
e) Formacin.Factor que define tanto la formacin bsica necesa-
ria para poder cumplir correctamente el cometido, como el grado de
conocimiento y experiencia adquirida en dicho cumplimiento.
f) Complejidad.Factor que define el mayor o menor grado de difi-
cultad en la realizacin de la tarea; as como las habilidades necesarias
para su ejecucin.
Artculo 3.
Los factores de asignacin se valorarn d acuerdo con el siguiente
baremo:
Total:
Superior.
Alto.
Medio.
Bajo.
Elemental.
Mnimo.
El factor de formacin se valorar teniendo en consideracin los nive-
les de formacin profesional de la decisin del consejo de 16 de junio de
1985 relativa a la correspondencia de las calificaciones de formacin pro-
fesional entre los Estados miembros de las Comunidades Europeas.
Artculo 4.
Los grupos profesionales se definen de la siguiente manera:
Grupo A.Criterios generales: Tareas que se ejecuten segn instruccio-
nes concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependen-
cia, que requieren preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin, y que no
necesitan de formacin especfica y ocasionalmente de un perodo de
adaptacin.
Formacin: La formacin mnima adecuada es la instruccin elemen-
tal requerida en cada momento por el convenio colectivo de la industria
textil y de la confeccin.
Grupo B.Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones no
complejas realizadas con un alto grado de supervisin, siguiendo un
mtodo de trabajo preciso y concreto, con una intervencin dbil sobre la
mquina o el producto, y que normalmente exigen conocimientos profesio-
nales de carcter elemental y un breve perodo de adaptacin a la tarea.
Formacin: Formacin tcnica profesional de primer nivel, FP 1 o
equivalentes.
Grupo C.Criterios generales: Tareas consistentes en la ejecucin de
operaciones que se realizan bajo instrucciones precisas, y requieren una
intervencin importante en la mquina o el producto, una responsabilidad
limitada por una supervisin directa o sistemtica, unos conocimientos
profesionales especficos y un largo perodo de adaptacin a la tarea.
Formacin: Formacin tcnica profesional de segundo nivel, FP 2 o
equivalentes, complementada con una formacin especfica en el puesto
de trabajo.
Grupo D.Criterios generales: Tareas de ejecucin autnoma que exi-
jan, habitualmente, iniciativa por parte de las personas encargadas de su
ejecucin, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de las mis-
mas, pudiendo ser ayudados por otra u otras personas.
Formacin: Formacin a nivel de bachillerato o de formacin tcnica
profesional de segundo o tercer nivel o equivalentes, complementada con
una formacin especfica en el puesto de trabajo.
BOE nm. 244
Grupo E.Criterios generales: Funciones que suponen la integracin,
coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un con-
junto de colaboradores, en un estado organizativo menor.
Tambin pertenecen a este grupo las personas que sin dirigir a otras
desarrollan tareas que tienen un contenido medio de actividad intelectual
y de interrelacin humana en un marco de instrucciones precisas de com-
plejidad tcnica media con autonoma dentro del proceso establecido.
Formacin: A nivel de bachillerato o formacin tcnica profesional de
segundo o tercer nivel o equivalentes, complementada con una dilatada
experiencia en el puesto de trabajo.
Grupo F.Criterios generales: Funciones que suponen la integracin,
coordinacin y supervisin de tareas heterogneas, realizadas por un
conjunto de personas.
Tambin pertenecen a este grupo las personas que desarrollan tareas
complejas que, an sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto
contenido intelectual o de interrelacin humana, en un marco de instruc-
ciones generales de alta complejidad tcnica.
Formacin: A nivel de titulacin superior, completada con una forma-
cin especfica en el puesto de trabajo.
Grupo G.Criterios generales: Funciones que suponen la responsabili-
dad completa por la gestin de una o varias reas funcionales de la
empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas de la
direccin de la misma a la que deben dar cuenta de su gestin.
Tambin pertenecen a este grupo las funciones que suponen la realiza-
cin de tareas tcnicas de ms alta complejidad, e incluso la participacin
en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con
muy alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo
de especialidad tcnica.
Formacin: Formacin a nivel universitario con una experiencia con-
solidada en el ejercicio de su sector profesional.
Artculo 5.
La metodologa que se seguir para la definicin y clasificacin de las
categoras profesionales ser la siguiente:
En primer lugar, se definirn y se describirn las reas funcionales de
la empresa a las que se referir el sistema de clasificacin profesional.
En segundo lugar, se realizar una nueva definicin de las categoras
profesionales, agrupando las actuales en conceptos ms amplios que inte-
gren puestos de trabajo homogneos.
En tercer lugar, se har una primera clasificacin de las categoras
profesionales segn los grupos establecidos a partir de la definicin de
sus contenidos.
En ltimo lugar, se valorar cada categora utilizando los factores
establecidos con sus respectivos valores. A la valoracin resultante se le
asignar una correspondencia salarial
16265 RESOLUCIN de 24 de septiembre de 2008, de la Direc-
cin General de Trabajo, por la que se registra y publica
el I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Tha-
les Security Solutions & Services, S. A. U.
Visto el texto del I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa
Thales Security Solutions & Services, S. A. U. (cdigo de Convenio
nmero 9017232), que fue suscrito, con fecha 26 de junio de 2008, de una
parte por los designados por la Direccin de la empresa, en representa-
cin de la misma, y de otra por el Comit de Empresa, en representacin
de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre
registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Trabajo resuelve:
Primero: Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este centro directivo, con notificacin a la
Comisin Negociadora.
Segundo: Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 24 de septiembre de 2008.El Director General de Trabajo,
Jos Luis Villar Rodrguez.