Anda di halaman 1dari 1

No.

Dokumen : SOP/HRD/15
Tgl Berlaku : 6 April 2016 STANDARD OPERATING PROCEDURE NAMA
Status Revisi : 00 PHK KARYAWAN PERUSAHAAN
Halaman : 1/1 Departemen : HUMAN RESOURCES

1. TUJUAN
Untuk memastikan hak-hak karyawan yang di PHK terpenuhi.

2. CAKUPAN
Karyawan perusahaan.

3. DEFINISI
SP = Surat Peringatan
PHK = Pemutusan Hubungan Kerja

4. DOKUMEN
SP
Surat PHK

5. RINCIAN PROSEDUR
No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB
5.1 Menyerahkan SP karyawan ke DirOps HRD

5.2 Rapat direksi, mempertimbangkan kesalahan dan memutuskan Seluruh direksi


mem-PHK karyawan dan membuat memo untuk proses PHK
karyawan ke HRD

5.3 Menerima memo dari direksi dan menghitung hak-hak HRD


karyawan kemudian membuat dan menyerahkan memo ke
DirKeu untuk persetujuan pengeluaran uang pesangon dan
uang penghargaan masa kerja

5.4 Jika disetujui menandatangani memo dan mengembalikan ke DirKeu, Sekertaris


HRD.

5.5 Membuat surat PHK untuk ditandatangani karyawan dan Dirut. HRD

5.6 Menandatangani surat PHK. karyawan, DirOps

5.7 Menyerahkan memo persetujuan direksi ke Akunting. Staf HRD

5.8 Menerima memo, menghitung dan memproses pengeluaran Akunting


uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja dan
menyerahkannya ke karyawan.