CONTENIDO

INTRODUCCIN ........................................................................................................................ 2

1. PRESENTACIN DE LA EMPRESA ................................................................................. 2

2. ORIGEN Y OBJETIVO EMPRESARIAL ........................................................................... 3

3. VISIN EMPRESARIAL .................................................................................................... 4

4. MISIN EMPRESARIAL .................................................................................................... 4

5. ANTECEDENTES DEL PRODUCTO A FABRICAR ........................................................ 4

6. PROCESO DE PRODUCCIN ........................................................................................... 8

7. ESTRUCTURA ORGANICA............................................................................................. 11

8. ESTRUCTURA FUNCIONAL........................................................................................... 12

9. LISTADO DE ACTIVOS FIJOS ........................................................................................ 36

10. ESTRUCTURA ECONMICA ......................................................................................... 38

11. TABLA DE DEPRECIACIONES ...................................................................................... 39

12. CONCLUSIONES .............................................................................................................. 41

13. ANEXOS ............................................................................................................................ 42

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 INTRODUCCIN

El propsito de este proyecto es determinar la factibilidad financiera para la

elaboracin y comercializacin del pepel higienico a base de papel reciclado en la ciudad
de Ambato a travs de un proyecto de inversin que demuestre la importancia
del producto, as como conocer las necesidades de los consumidores de tal forma que
podamos ofrecer un producto de calidad, adems uno de los principales beneficios del
proyecto ser de carcter socioeconomico, ya que generar fuentes de trabajo.

El papel higinico reciclado es un producto biodegradable limpio y cuidadoso con el medio

ambiente. Hace unas dcadas que la conciencia ecologista ha calado con una gran fuerza en
nuestra sociedad. As pues cada vez son ms numerosas las industrias que intentan desarrollar
mtodos de fabricacin que cuiden el medio ambiente y productos reciclados que tambin lo
hagan.

El papel higinico reciclado tiene pues un lugar muy importante en este movimiento de
cuidado ecolgico ya que el papel higinico en s es un producto de una gran demanda y
produccin a gran escala, el hecho de que se fabrique reciclado supone una gran disminucin
de los niveles de contaminacin en la escala de produccin.

1. PRESENTACIN DE LA EMPRESA

La empresa SUAVIPEL LTDA se localiza en la provincia de Tungurahua, en el cantn Ambato,

para su localizacin se tuvo muy en cuenta las condiciones del transporte, es decir analizo el estado
de las vas as como tambin el coste del terreno en el sector.

Otro factor importante fue que la ubicacin de la planta deba ser prxima a los posibles
consumidores, aunque bsicamente se planea que el producto salga a ser distribuido en las tiendas y
mercados de la ciudad de Ambato y sus alrededores por lo cual no se tiene mayor inconveniente en
ese aspecto, ya que la planta ser ubicada a 15 minutos del centro la cuidad

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La empresa SUAVIPEL LTDA es una empresa dedicada netamente a la elaboracin de
papel higinico reciclado, la misma que constituye su principal actividad econmica. Esta
empresa busca esencialmente satisfacer la demanda del producto en la ciudad de Ambato
para posteriormente proyectarse a nivel nacional.

sta empresa ser una compaa limitada puesto que solo los miembros del grupo van a
formar parte de las acciones de la misma, y respondern por las obligaciones sociales hasta
el monto de sus aportaciones individuales.

2. ORIGEN Y OBJETIVO EMPRESARIAL

La empresa nace de la necesidad de buscar fomentar una cultura de reciclaje en la ciudadana,

dndoles a conocer las estrategias de ste con el fin de obtener productos amigables con el
medio ambiente y en buenas condiciones para ser procesados en la planta industrial.

La empresa SUAVIPEL LTDA potenciar la comercializacin del producto, asegurando

que el mismo sea de buena calidad para que el consumidor sienta afinidad con ste, adems
esta empresa desarrolla nuevas tcnicas innovadoras para promocionar en el mercado el
producto que se elabora en las instalaciones.

La empresa cuenta con certificaciones internacionales de calidad lo que hace que nuestro
producto sea de total confiabilidad, ya que se emplean procesos acordes a las nuevas
tecnologas de hoy en da, llegando as a cumplir altos estndares de calidad que hacen que
el papel higinico reciclado que se elabora en nuestra empresa sea una de las mejores de la
regin.

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 3. VISIN EMPRESARIAL

Ser la empresa nmero uno del mercado nacional en la fabricacin de productos de primera
necesidad, manteniendo siempre una filosofa de calidad, innovacin y satisfaccin de
nuestros clientes, permaneciendo en el gusto y preferencia de los consumidores ms
exigentes.

4. MISIN EMPRESARIAL

Somos una empresa creada para satisfacer las necesidades de los consumidores a travs de
la elaboracin y comercializacin, a base de papel ya usado, un papel higinico de alta
calidad, teniendo como principal aporte el cuidado medioambiental, as como tambin tener
un precio accesible para nuestros clientes el cual nos permita llegar en forma eficiente al
mercado.

5. ANTECEDENTES DEL PRODUCTO A FABRICAR

Desde los usos en el aseo dentro de la antigua Grecia, pasando por las singulares costumbres
de la realeza francesa o por la invencin del papel higinico en la cultura china, la higiene
personal ha vivido su particular singladura a lo largo de la historia.

Lechugas, trapos y hojas

Antes de la invencin del papel higinico se utilizaban materiales diversos: lechuga, trapos,
pieles, csped, hojas de coco o de maz. Los antiguos griegos se aseaban con trozos de arcilla
y piedras, mientras que los romanos se servan de esponjas amarradas a un palo y empapadas
en agua salada.

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 FIGURA 1: Materiales utilizados antes del papel higienico

FUENTE: http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/172/1/T-UCE-0005-23.pdf

Por su parte, los inuit optaban por musgo en verano y por nieve en invierno, y para las gentes
de zonas costeras la solucin proceda de las conchas marinas y las algas.

Invento chino

Los primeros en crear y usar papel higinico fueron los chinos, quienes en el siglo II A.d.C.
ya disearon un papel cuyo uso principal era el aseo ntimo. Varios siglos ms tarde (all por
el siglo XVI), las hojas chinas de papel destacaban por su gran tamao (medio metro de ancho
por 90 centmetros de alto). Sin duda, estas hojas estaban en consonancia con la posicin
jerrquica de sus usuarios: los propios emperadores y sus cortesanos.

En higiene personal las clases sociales estaban bien delimitadas. Los antiguos romanos de
las clases pudientes utilizaban lana bien empapada en agua de rosas, mientras que la realeza
francesa utilizaba nada menos que encaje y sedas. La hoja de camo era el ms internacional
de los materiales utilizados por los ricos y poderosos.

Joseph C. Gayetty ser el primero en comercializar el papel higinico all por 1857. El
producto primigenio consista en lminas de papel humedecido con aloe, denominado papel
medicinal de Gayetty, un autntico lujo para los ms hedonistas. El nuevo producto, de
precio prohibitivo, se comercializaba bajo un visionario eslogan: la mayor necesidad de
nuestra era, el papel medicinal de Gayetty para el bao.

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La llegada del rollo de papel

En 1880 los hermanos Edward y Clarence Scott comienzan a comercializar el papel enrollado
que hoy conocemos. Una presentacin en sociedad llena de obstculos dados los muchos
tabes que rodeaban al nuevo producto. Por la poca se consideraba inmoral y pernicioso que
el papel estuviera expuesto en las tiendas a la vista del pblico en general.

FIGURA 2: Rollos de papel atraves del tiempo

FUENTE: http://www.revistalideres.ec/lideres/empresas-locales-papel-higienico.html

Pero el papel de los orgenes no era el producto suave y absorbente de nuestros das. En 1935
se lanza un papel higinico mejorado bajo el reclamo de papel libre de astillas. Esto nos

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hace deducir que lo habitual de la poca era que el papel higinico contara con alguna que
otra impureza.

La importancia del papel de higinico para el hombre moderno fue reconocida en 1944,
cuando Kimberly-Clark fue distinguida por el gobierno de EE.UU. por sus "heroicos
esfuerzos" en el suministro del producto a los soldados norteamericanos durante la II Guerra
Mundial, adems se utiliz este producto para camuflar los tanques de guerra en el medio del
desierto. Hacia 1999 inventores japoneses crearon el "inodoro sin papel", un aparato que lava,
enjuaga y seca las partes del usuario automticamente, pero hoy en da ese artefacto novedoso
no ha conseguido quitarle el puesto al papel higinico como artculo de primera necesidad.

Produccin y ventas.

El papel higinico no solo ha sido utilizado en la comodidad y privacidad de nuestro bao,

tambin se ha convertido en el protagonista de pasarelas de moda, obras de arte y delicados
trabajos de papiroflexia (creacin de figuras fcilmente reconocibles a partir de una hoja de
papel, sin cortar ni pegar, solamente doblando.).

Este mercado cuenta con diferentes segmentos y productos a la hora de llegar a sus clientes.
Por ejemplo, papel higinico perfumado o simple, manufacturado con material reciclado,
hasta rollos de papel higinico premium. Gracias a esa diversidad de nichos y ofertas, nuevas
compaas buscan ingresar a este segmento competitivo. Ingres al mercado ecuatoriano la
marca Hada, que es producida por la empresa Industrial Papelera Ecuatoriana (Inpaecsa), se
producen 40 toneladas de papel diariamente; su meta para una segunda fase es llegar a las 60
toneladas. En total, Inpaecsa posee una capacidad instalada de 14 000 toneladas al ao. La
demanda del papel higinico en el pas es de unas 45 000 toneladas anuales. De esta cantidad,
el 45% se produce en Ecuador y el 55% restante se importa. Por ejemplo, Kimberly-Clark,
que inici sus operaciones en Ecuador en 1995. Durante los tres primeros aos, esta firma
import sus productos. El 2001 adquiri dos fbricas de elaboracin de papel para el cuidado
personal. La firma posee tres marcas de papel higinico que abarcan diferentes nichos: Flor,
Scott y Cottonelle, su marca premium que se fabrica con pulpa virgen de papel en su planta
en Mapasingue (Guayaquil). El ao pasado cerr con una facturacin de USD 152 millones.

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 6. PROCESO DE PRODUCCIN

TABLA 1: smbolos usados en el flujograma

Smbolo Tarea Significado
Se efecta un cambio o trasformacin en algn
componente del producto, ya sea por medios fsicos,
Operacin
mecnicos o qumicos, o la combinacin de cualquiera de
los tres.
Es la accin de movilizar de un sitio a otro algn elemento
Transporte en determinada operacin o hacia algn punto de
almacenamiento o demora.
Se presentan generalmente cuando existen cuellos de
botella en el proceso y hay que esperar turno para efectuar
Demora
la actividad correspondiente. En otras ocasiones el propio
proceso exige una demora.
Tanto de materia prima, de producto en proceso o de
Almacenamiento producto terminado.

Es la accin de controlar que se efecte correctamente una

Inspeccin
operacin, un transporte o verificar la calidad del producto.
Es tomar la decisin de continuar con el proceso o regresar
Decisin
a una etapa anterior.

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 FIGURA 3: FLUJOGRAMA

FUENTE: LOS AUTORES, 2016

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DESCRIPCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO DEL PAPEL HIGINICO.

El proceso comienza con la descarga de la materia prima en la zona de materia prima, las
cuales ingresan al rea de Manufactura mediante una faja de transporte. Ah el proceso
comienza con la preparacin de fibra en donde a travs de procesos qumicos y mecnicos
(molienda, tamizado, depurado, lavado y blanqueo) se eliminan los aditivos e impurezas del
papel reciclado para obtener la fibra que servir para elaborar el papel higinico. En esta
etapa se controlan variables como consistencia (cantidad de fibra seca en pasta) brillo y
tonalidad. Seguidamente ocurre la etapa de formacin de hoja en la cual la fibra pasa primero
por varias bandas de material sinttico tejido y posteriormente lo hace por un fieltro con el
propsito de eliminar la humedad excedente.

Luego ocurre la etapa de secado en el cual la hoja de papel es conducida hasta un cilindro
previamente calentado, al mismo tiempo recibe chorros de aire caliente lo que permite
concluir el proceso de secado eliminando as los ltimos rastros de humedad. Al salir del
cilindro secador ocurre el proceso de crepeado o microplegado. Este proceso aumenta la
superficie especfica del papel y abre las fibras para brindarle al papel la caracterstica de
absorcin.

Finalmente ocurre la etapa de bobinado en el cual el papel es enrollado en grandes bobinas.

Las bobinas son inspeccionadas en su totalidad para el control de variables como calibre,
resistencia, elongacin y humedad segn especificaciones. Las bobinas aceptadas son
almacenadas en la zona de bobinas para luego ser enviadas al rea de conversin para
continuar con su procesamiento. Las bobinas son llevadas al rea de conversin, all pasan
seis etapas para obtener el papel higinico. La primera es el desbobinado en la cual las
bobinas de papel se colocan en la mquina que se encargar de hacer los rollos. Hecha la
transferencia ocurre el gofrado en donde se genera un alto relieve al papel y decora lo que
permite aumentar la capacidad de absorcin y la suavidad. El papel gofrado pasa a la etapa
de rebobinado en el cual el papel es de nuevo enrollado en pequeos cilindros de papel
llamados logs. Seguidamente pasa a una etapa de corte en donde una cuchilla rotatoria se
encarga de dividir cada log de 2.75 metros en pequeos rollos para la venta al pblico. Los
rollos cortados pasan a la etapa de empaquetado en donde se codifica en presentaciones que
contienen 2, 4, 6, 8, 12 o 16 unidades de rollo.

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7. ESTRUCTURA ORGANICA
FIGURA 4 : ORGANIGRAMA

FUENTE: LOS AUTORES, 2016

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 8. ESTRUCTURA FUNCIONAL
TABLA 2: ESTRUCTIRA FUNCIONAL

N Departamento Cargo N de
Personas

1 Presidencia Presidente 1

2 Gerencia Gerente 1

3 Financiero Jefe financiero 1

4 Financiero Contador 2

5 Talento humano Jefe de talento Humano 1

6 Talento Humano Capacitadores 2

7 Produccin Jefe de Produccin 1

8 Produccin Obreros para recoleccin 3

materia prima

9 Produccin Obreros para preparacin 2

(Triturado)

10 Produccin Obreros para 2

preparacin(lavado)

11 Produccin Obreros para la separacin 2

de pasta

12 Produccin Obreros para tratamiento 3

(eliminacin del color)

13 Produccin Obreros para tratamiento 2

(Escurrimiento)

14 Produccin Obreros para tratamiento 3

(blanqueamiento)

15 Produccin Obreros para limpieza y 3

refinado

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16 Produccin Obreros de secado 2

17 Produccin Obreros de corte 2

18 Produccin Obreros de enrollado y 3

empaque

19 Compra y venta Jefe de compra y venta 1

20 Compra y venta Asistente de publicidad 2

21 Compra y venta Asistente de mercadeo 3

22 Control de Jefe de control de calidad 1

calidad

23 Control de Ayudante de control de 2

calidad calidad

24 Mantenimiento Jefe de mantenimiento 1

25 Mantenimiento Servicio tcnico 2

FUENTE: LOS AUTORES, 2016

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 MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo: Presidente

Jefe inmediato: Junta General Administrativa

Nmero de personas en el cargo: 1

Objetivo:
Dirigir y controlar el funcionamiento de la empresa

Funciones

1.Representar a la compaa en todos los negocios y contratos con terceros en relacin

con el objeto de la sociedad, tambin convoca y preside las reuniones de la Junta
Directiva

2. Representante Legal de la Coalicin Empresarial, para todos los actos judiciales y

extrajudiciales

3. Cumplir y hacer cumplir las decisiones adoptadas por la Asamblea y la Junta Directiva

4. Presentar a la Junta Directiva, el informe semestral de actividades

5. Dirigir las labores de la coalicin Empresarial

perfil del cargo: El presidente de la empresa es la mxima autoridad inmediata. Se
encuentra ubicado entre los niveles ms altos de la organizacin

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requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: ttulo universitario en administracin de empresas

experiencia: 3 aos

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio,

autonoma, puntualidad, orden, discrecin, compromiso

Responsabilidades adquiridas: ser un vnculo entre un presidente de

la compaa y el consejo de administracin

ambiente: oficina

riesgo: mnimo

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 MANUAL DE FUNCIONES

nombre del cargo: Secretaria

jefe inmediato: Presidencia

nmero de personas en el cargo: 1

objetivo:
ayudar a llevar un orden de los archivos y documentos de la empresa

Funciones

1. Recibe, revisa, tramita y despacha correspondencia, segn instruccin de la direccin,

remite a responsables y da seguimiento hasta el archivo de la misma.

2. Redacta y digita documentos diversos relacionados con la gestin que realiza.

3. Administra la agenda del Director, asigna citas y atiende a los visitantes de la unidad.

4. elaborar y presentar informes mensuales

5. Realiza la convocatoria a reuniones y Consejos Asesores; prepara la agenda, toma y/o

transcribe el acta, tramita y da seguimiento a los acuerdos.
perfil del cargo: Brindar apoyo logstico a la direccin en las diversas actividades,
facilitando el acceso a los materiales, personas e instancias que
permitan la obtencin de resultados giles y ptimos para la toma de
decisiones

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requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: licenciatura en secretariado ejecutivo

atencin al cliente

experiencia: 2 aos

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio,

autonoma, puntualidad, orden, discrecin, compromiso

Responsabilidades adquiridas: responsables de la operacin diaria de

una oficina

ambiente: oficina

riesgo: mnimo

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 MANUAL DE FUNCIONES

nombre del cargo: Gerente general

jefe inmediato: Presidente

nmero de personas en el cargo: 1

objetivo:
ejecucin de las polticas y directrices emitidas por la junta Directiva que garanticen el
correcto y eficaz funcionamiento de la Empresa

Funciones

1.Velar por el cumplimiento de la Ley Orgnica y sus reglamentos

2.Coordinar y controlar el uso adecuado de los recursos materiales de la Empresa

3. Controlar las actividades planificadas comparndolas con lo realizado y detectar las

desviaciones o diferencias.

4. Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo,

personal, contable entre otros.

5. Planificar los objetivos generales y especficos de la empresa a corto y largo plazo.

perfil del cargo: ser la encargada de dirigir, coordinar y supervisar que todas las
actividades de la empresa se cumplan para ello debe hacer un
seguimiento y control de todas y cada una de las areas que
pertenecen a la empresa

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requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: ingeniera en administracin de empresas

formacin en psicologa

Ingeniero industrial

administracin de recursos humanos

experiencia: 3 aos

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio,

autonoma, puntualidad.

Responsabilidades adquiridas: planificar, organizar, dirigir, controlar,

coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa,
adems de contratar al personal adecuado

ambiente: oficina

riesgo: mnimo

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 MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo: Jefe Financiero

Jefe inmediato: Gerente

Nmero de personas en el cargo: 1

Objetivo:
Maximizar el valor de la empresa, que debe enfocarse en las principales funciones
financieras claves de la organizacin.

Funciones

1. Bsqueda de los fondos financieros ms adecuados para la actividad de la empresa.

2. Asignacin de fondos en los proyectos de inversin ms seguros y rentables.

3. Planificacin financiera a corto y a largo plazo

4. Control de la eficiencia en los procesos que atraviesan los fondos financieros

5. Gestionar la liquidez de las empresas

Perfil del cargo: El papel del financiero va desde la prediccin y el
manejo de efectivo, hasta la administracin
crediticia, el anlisis de inversiones y la bsqueda
de fondos. Dado que la mayor parte de las
decisiones empresariales se miden en trminos
financieros.
Requisitos Requisitos intelectuales:

Nivel acadmicos: Ttulo universitario en

contabilidad

Experiencia: mnimo 2 aos

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Actitudes: honesto, responsable, respetuoso,
tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: Dominar los

fundamentos tanto de la economa como de la
contabilidad

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

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 MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo: Contador (rea: financiero)

Jefe inmediato: Jefe Financiero

Nmero de personas en el cargo: 1

Objetivo:
Colaborar, analizar y proponer los mtodos y procedimientos para realizar los registros
contables, tributarios y financieros de la empresa.

Funciones

1. Verificar que las facturas recibidas en el departamento contengan correctamente los

datos fiscales de la empresa que cumplan con las formalidades requeridas.

2. Registrar las facturas recibidas de los proveedores, a travs del sistema computarizado
administrativo para mantener actualizadas las cuentas por pagar.

3. Revisar el clculo de las planillas de retencin de Impuesto sobre la renta del personal
emitidas por los empleados, y realizar los ajustes en caso de no cumplir con las
disposiciones.

4. Llevar libros contables (Diario, mayor e inventarios).

5. Cuidar el resguardo y mantenimiento de la confidencialidad de la informacin

suministrada por la organizacin y por el cliente
Perfil del cargo: Mantener en completo orden la informacin
crediticia como financiera de una compaa, lo
cual dara como resultado la toma de buenas
decisiones para mejoras de la empresa.

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Requisitos Requisitos intelectuales:

Nivel acadmicos: Ttulo universitario en

contabilidad, economa y finanzas

Experiencia: mnimo 1 ao

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso,

tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: planificacin de

las finanzas de la empresa y dar la mayor
informacin que permita tomar las decisiones
adecuadas y beneficiosas para la adquisicin de
bienes de la compaa.

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

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 MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo: Jefe de talento humano

Jefe inmediato: Gerente

Nmero de personas en el cargo: 1

Objetivo:
Garantizar una buena comunicacin entre todos los niveles de la organizacin, lo cual
permita mantener un ambiente organizacional adecuado.

Funciones

1. Mantener supervisin funcional de tareas relacionadas con toda el rea de recursos

humanos para la atencin de reclamos y soluciones de problemas personales.

2. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, seleccin, ingreso e induccin del

personal, a fin de asegurar la eleccin de los candidatos ms idneos para los puestos de
la organizacin

3. Proyectar y coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para los empleados,

a fin de cumplir con los planes de formacin, desarrollo, mejoramiento y actualizacin del
personal

4. Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administracin de personal

5. Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de
prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto
de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.
Perfil del cargo: Planificar y supervisar el adiestramiento del
personal bajo su supervisin, ejecutando el plan
anual de deteccin de necesidades de formacin,
con el fin de mantener al personal con los niveles
de competencias requeridos por la organizacin

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Requisitos Requisitos intelectuales:

Nivel acadmicos: Ttulo universitario en

ingeniera en recursos humanos

Experiencia: mnimo 2 aos

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso,

tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: Cumplir con las

normas y procedimientos de seguridad y salud en
el trabajo

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

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 MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo: Jefe de produccin

Jefe inmediato: Gerente

Nmero de personas en el cargo: 1

Objetivo:
Garantizar una buena comunicacin entre todos los niveles de la organizacin, lo cual
permita mantener un ambiente organizacional adecuado.

Funciones

1. Supervisa toda la transformacin de la materia prima y material de empaque en

producto terminado

2. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, seleccin, ingreso e induccin del

personal, a fin de asegurar la eleccin de los candidatos ms idneos para los puestos de
la organizacin

3. Proyectar y coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para los empleados,

a fin de cumplir con los planes de formacin, desarrollo, mejoramiento y actualizacin del
personal

4. Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administracin de personal

5. Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de
prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto
de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.
Perfil del cargo: Planificar y supervisar el adiestramiento del
personal bajo su supervisin, ejecutando el plan
anual de deteccin de necesidades de formacin,
con el fin de mantener al personal con los niveles
de competencias requeridos por la organizacin

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Requisitos Requisitos intelectuales:

Nivel acadmicos: Ttulo universitario en

ingeniera en recursos humanos

Experiencia: mnimo 2 aos

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso,

tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: Cumplir con las

normas y procedimientos de seguridad y salud en
el trabajo

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

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 MANUAL DE FUNCIONES

nombre del cargo: Recolector materia prima (rea:

productiva)

jefe inmediato: Jefe de produccin

nmero de personas en el cargo: 4

objetivo:
Realizar la bsqueda y recoleccin de la materia prima.

Funciones

1. Buscar la materia prima

2. Transportar la materia prima a la empresa.

3. Llevar informacin sobre la materia prima (peso que lleva a la empresa).

perfil del cargo: Ejecutando el plan de recoleccin de materia prima adecuado con el
fin de mantener un correcto proceso de produccin.
requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: ttulo de bachiller

experiencia: 1 aos

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio,

autonoma, puntualidad, orden, discrecin, compromiso

Responsabilidades adquiridas: encontrar la materia prima.

ambiente:

riesgo: medio

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 MANUAL DE FUNCIONES

nombre del cargo: Preparacin materia prima (rea:

productiva)

jefe inmediato: Jefe de produccin

nmero de personas en el cargo: 5

objetivo:
Transformar la materia prima mediante la trituracin y el lavado.

Funciones

1. triturar la materia prima

2. lavar la materia prima.

3. desechar las impurezas.

perfil del cargo: Es el encargado de procesar la materia prima para empezar con la
produccin del papel higinico.
requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: ttulo de tercer nivel, manipular qumicos y cidos

experiencia: 2 aos

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio,

autonoma, puntualidad, orden, discrecin, compromiso

Responsabilidades adquiridas: transformar la materia prima para

hacer el papel higinico.

ambiente: rea produccin

riesgo: medio

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 MANUAL DE FUNCIONES

nombre del cargo: Tratamiento qumico (rea: productiva)

jefe inmediato: Jefe de produccin

nmero de personas en el cargo: 8

objetivo:
Transformar la materia prima mediante la trituracin y el lavado.

Funciones

1. triturar la materia prima

2. lavar la materia prima.

3. desechar las impurezas.

perfil del cargo: Es el encargado de procesar la materia prima para empezar con la
produccin del papel higinico.
requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: ttulo de tercer nivel, manipular qumicos y cidos

experiencia: 2 aos

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio,

autonoma, puntualidad, orden, discrecin, compromiso

Responsabilidades adquiridas: transformar la materia prima para

hacer el papel higinico.

ambiente: rea produccin

riesgo: medio

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 MANUAL DE FUNCIONES

nombre del cargo: Jefe de compra y venta (rea: compra y venta)

jefe inmediato: gerente

nmero de personas en el cargo: 1

Objetivo: Organizar la compra de materia prima y la venta del producto finalizado.

Funciones

1. comprar la materia prima

2. realizar un plan de marketing.

3. llevar un seguimiento de ventas.

4. localizar fuentes de informacin del mercado.

perfil del cargo: Es el encargado de organizar acerca de la publicidad, ventas y compra

de la empresa.
requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: ttulo de tercer nivel, manejo de computadoras y

programas de calculo

experiencia: 2 aos

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio,

autonoma, puntualidad, orden, discrecin, compromiso

Responsabilidades adquiridas: buscar cliente para el producto.

ambiente: oficina

riesgo: bajo

MANUAL DE FUNCIONES

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Nombre del cargo: Jefe de mantenimiento

Jefe inmediato: Gerente

Nmero de personas en el cargo: 1

Objetivo:
Controlar la ejecucin de las actividades de mantenimiento y reparaciones en
dependencias de la Institucin, distribuyendo, coordinando y supervisando los trabajos del
personal a su cargo, para garantizar el buen funcionamiento y conservacin de los bienes
muebles e inmuebles.

Funciones

1. Planifica las actividades del personal a su cargo.

2. Asigna las actividades al personal a su cargo

3. Elabora notas de pedidos de materiales

4. Planifica, coordina y controla el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y

sistemas elctricos, electrnicos y/o mecnicos

5. Detecta fallas, dificultades y/o problemas que se presenten durante la ejecucin del
trabajo y decide la mejor solucin
Perfil del cargo: Maneja constantemente equipos y materiales
de fcil uso, siendo su responsabilidad directa y
maneja peridicamente equipos y materiales
medianamente complejos, siendo su
responsabilidad indirecta

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Requisitos Requisitos intelectuales:

Nivel acadmicos: Bachiller

Experiencia: mnimo 2 aos

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso,

tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: mantiene

relaciones continuas con el personal adscrito a
su unidad, y frecuentes con el jefe inmediato y
las diferentes dependencias y facultades a
quien se le presta servicio, a fin de ejecutar y/o
coordinar y/o controlar y/o aprobar lo relativo
al rea

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

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 MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo: Jefe de control de calidad

Jefe inmediato: Gerente

Nmero de personas en el cargo: 1

Objetivo:
Programar, dirigir, monitorear, supervisar y evaluar procesos de mejoramiento de la
calidad

Funciones

1. Asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios

para el sistema de gestin de la calidad e inocuidad

2. Establecer relaciones con clientes y proveedores para asegurarse la ejecucin de

acciones correctivas y el cumplimiento de las especificaciones dictadas

3. Verificar y hacer seguimiento de los controles ambientales de la empresa

4. Definir mediante los correspondientes protocolos de anlisis, el estatus de calidad de

los lotes de materia prima, productos en fase intermedia y material terminado.

5. Garantizar la realizacin de las pruebas necesarias para verificar la conformidad de los

productos as como de realizar las mediciones en los equipos que requieren alto grado de
competencia
Perfil del cargo: Asegurarse de que el servicio o el producto de una
organizacin o empresa cumplen con los requisitos
internos y externos, las actividades necesarias para
garantizar que se cumplan los estndares de
calidad

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Requisitos Requisitos intelectuales:

Nivel acadmicos: Tecnlogo en calidad,

tecnlogo en produccin

Experiencia: mnimo 3 aos

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso,

tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: responsable del

mantenimiento de la calidad, que exige la
adaptacin a las expectativas de los clientes.

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

9. LISTADO DE ACTIVOS FIJOS

TABLA 3: Activos fijos

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FUENTE: LOS AUTORES, 2016

10. ESTRUCTURA ECONMICA

TABLA 4: Balance General

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 11. TABLA DE DEPRECIACIONES
TABLA 5: DEPRECIACIONES SIN VALOR RESIDUAL

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FUENTE: LOS AUTORES, 2016

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 12. CONCLUSIONES

Nuestra empresa Suavipel en Ecuador transcurrido cierto tiempo ser una empresa
lder en el mercado Nacional analizando las ventajas competitivas con respecto a la
competencia en cuanto a calidad, absorcin, textura y blancura, as mismo reducir los
tiempos de entrega del producto debido a que los canales no cumplen lo prometido
con el cliente.

Para comenzar con nuestra empresa Suavipel nosotros debemos realizar una inversin
de ms de 400 mil dlares lo que nos obliga a realizar un prstamo para poder alcanzar
dicho monto.

El papel higinico fue creado por una necesidad, y este paso por muchos cambios a
lo largo de la historia para llegar a lo que hoy conocemos como el rollo de papel
higinico, antiguamente las personas utilizaban desde hojas de mazorca hasta papel
higinico.

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 13. ANEXOS
TABLA 6: MAQUINAS

CINTA TRANSPORTADORA DESPULPADOR

TORRE DE BLANQUEAMIENTO SECADOR PARA PAPEL

MAQUINA DE CORTE Y REBOBINADO MAQUINA DE EMBALAJE DE PAPEL HIGIENICO

FUENTE: https://spanish.alibaba.com/product-detail

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