Anda di halaman 1dari 2

No.

Dokumen : SOP/HRD/17
Tgl Berlaku : 6 April 2016 STANDARD OPERATING PROCEDURE NAMA
Status Revisi : 00 PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN KARENA SAKIT PERUSAHAAN
BERKEPANJANGAN
Halaman : 1/1 Departemen : HUMAN RESOURCES

1. TUJUAN
Untuk memastikan hak-hak karyawan mengundurkan diri karena sakit berkepanjangan terpenuhi.

2. CAKUPAN
Karyawan perusahaan.

3. DEFINISI
SKD= Surat Keterangan Dokter

4. DOKUMEN
SKD
Surat Pengunduran Diri

5. RINCIAN PROSEDUR
No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB
5.1 Membuat dan menyerahkan surat pengunduran diri dengan Karyawan
alasan sakit berkepanjangan beserta SKD ke Manager langsung.

5.2 Menyerahkan surat pengunduran diri dengan alasan sakit Manager langsung
berkepanjangan beserta SKD ke HRD.

5.3 Mengunjungi karyawan, dokter dan memastikan bahwa HRD, manager langsung
karyawan tersebut benar-benar tidak mampu bekerja lagi
dengan alasan sakit berkepanjangan.

5.4 Membuat memo dan menyerahkannya beserta surat Manager langsung


pengunduran diri dan SPD ke DirKeu untuk persetujuan.

5.5 Rapat direksi untuk menimbang dan menyetujui permohonan Seluruh direksi
pengunduran diri karyawan. Meminta HRD untuk menghitung
dan menyiapkan data-data hak karyawan.

5.6 Menghitung dan menyerahkan data-data hak karyawan HRD


kedireksi untuk persetujuan pengeluaran uang.

5.7 Menimbang dan menyetujui pengeluaran uang pesangon dan DirKeu


penghargaan masa kerja karyawan. Meminta Akunting untuk
menghitung pengeluaran uang pesangon dan penghargaan
masa kerja karyawan.

5.8 Menghitung dan menyerahkan pengeluaran uang pesangon dan Akunting


penghargaan masa kerja karyawan.

5.9 Membuat Surat Keterangan Kerja dan menyerahkannya ke HRD


Dirut untuk ditandatangani.

1
5.10 Menerima Surat Keterangan Kerja. Karyawan