PENILAIAN KINERJA PERAWAT/BIDAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

00 1/2
RS. DEDY JAYA

Ditetapkan,

STANDAR Direktur RS. Dedy Jaya Brebes

Tanggal terbit
PROSEDUR
OPERASIONAL

Dr. Irma Yurita

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan
PENGERTIAN evaluasi terhadap individu tentang apa yang dikerjakan
dan bagaimana cara mengerjakannya dalam program
perbaikan mutu rumah sakit
1. Meningkatkan mutu pelayanan
keperawatan/kebidanan di rumah sakit
2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat/bidan
TUJUAN 3. Mengetahui pelaksanaan dan memperbaiki kinerja
perawat/bidan
4. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga
perawat yang memerlukan bimbingan khusus
Peraturan.....
KEBIJAKAN
Kebijakan.....
1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh
kepala ruang masing masing
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan
asuhan keperawatan/kebidanan
3. Penilaian kinerja mencakup :
a. Kemampuan bekerja (penguasaan alur)
b. Bekerja sesuai dengan SPO
c. Tindakan keperawatan/kebidanan
d. Komunikasi
PROSEDUR e. Kesiapan bekerja
4. Penilaian juga menggunakan metode observasi dan
tool chek list
5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan
kegiatan harian
6. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara
tertulis kepada sub komite mutu profesi komite
keperawatan sebagai bahan pertimbangan rencana
tindak lanjut
 PENILAIAN KINERJA PERAWAT/BIDAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

00 2/2
RS. DEDY JAYA

Seluruh unit keperawatan/kebidanan

UNIT TERKAIT