e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha

Jurusan Akuntansi S1 (Volume 3 No. 1 Tahun 2015)

PENGARUH BUDAYA ETIS ORGANISASI, ORIENTASI ETIKA,

PENGALAMAN, DAN PROFESIONALISME TERHADAP SENSITIVITAS
ETIKA KEGIATAN AUDIT YANG DILAKSANAKAN INSPEKTORAT
PEMERINTAH KABUPATEN BULELENG

1
Made Bella Martina, 1Desak Made Werastuti, 2Edy Sujana

Jurusan Akuntansi Program S1

Universitas Pendidikan Ganesha
Singaraja, Indonesia

e-mail: {madebellamartina@yahoo.co.id, weras_tuti@yahoo.com,

ediesujana_bali@yahoo.com}@undiksha.ac.id

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti secara empiris mengenai
pengaruh budaya etis organisasi, orientasi etika, pengalaman dan profesionalisme
terhadap sensitivitas etika kegiatan audit yang dilaksanakan Inspektorat Kabupaten
Buleleng. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh jumlah pegawai pada bagian audit
yang ada di kantor Inspektorat Kabupaten Buleleng sekaligus juga digunakan sebagai
sampel yang disebut sebagai sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan
dengan kuesioner berisi pertanyaan formal secara konsisten, terangkai, dan tertulis
yang ditujukan untuk memperoleh informasi dari responden berkaitan dengan variabel
yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis yaitu analisis
regresi berganda dengan dengan program SPSS for windows versi 19.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) budaya etis organisasi berpengaruh
signifikan terhadap sensitivitas etika, (2) orientasi etika berpengaruh signifikan terhadap
sensitivitas etika, (3) pengalaman berpengaruh signifikan terhadap sensitivitas etika, (4)
profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap sensitivitas etika.
Kata Kunci : Budaya etis organisasi, orientasi etika, pengalaman, profesionalisme,
sensitivitas etika

Abstract
This study was aimed at finding evidence empirically about the effect of
organization ethic culture, ethic orientation, experience, and professionalism on ethic
sensitivity of audit activity done by the Inspectorate of Buleleng regency. The population
consisted of all of the employees in the audit section in the office of the Inspectorate of
Buleleng regency who were at the same time used as the sample called saturated
sample. The method of data collection was questionnaire that contains formal questions
that are consistent, framed, and written that were aimed at obtaining information from the
respondents in relation to the variables under investigation. The data analysis technique
used to test the hypothesis was multiple regression analysis using SPSS for windows of
version 19.0 program.
The results showed (1) the ethic culture of the organization has a significant
effect on ethic sensitivity, (2) ethic orientation has a significant effect on ethic sensitivity,
(3) experience has a significant effect on ethic sensitivity and (4) professionalism has a
significant effect on ethic sensitivity.
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi S1 (Volume 3 No. 1 Tahun 2015)
Keywords: organization ethic culture, ethic orientation, experience, professionalism, ethic
sensitivity.
PENDAHULUAN
Menurut Bastian, (2006:338) ada
beberapa hal yang perlu dipahami dalam
Undang-Undang Otonomi Daerah yang
meliputi: (1) asas desentralisasi yang
merupakan penyerahan wewenang
pemerintahan oleh Pemerintah kepada
daerah otonom, (2) asas desentralisasi
yang merupakan pelimpahan wewenang
dari Pemerintah kepada Gubernur sebagai
wakil pemerintah di daerah, (3) tugas
pemberian bantuan yaitu penugasan dari
pemerintah kepada daerah dan desa untuk
melaksanakan tugas tertentu yang disertai
pembiayaan, sarana dan prasarana serta
sumber daya manusia dengan kewajiban
melaporkan pelaksanaannya dan
mempertanggungjawabkannya kepada
yang menugaskan, (4) perimbangan
keuangan antara pemerintah pusat dan
daerah adalah suatu sistem pembiayaan
pemerintah dalam kerangka Negara
Kesatuan, yang mencakup pembagian
keuangan antar pemerintah pusat dan
daerah serta pemerataan antar daerah
secara proporsional, demokratis, adil, dan
transparan.
Undang-Undang otonomi daerah ini
memberikan implikasi terhadap akuntansi
sektor publik, dalam pelaksanaan otonomi
daerah pemerintah daerah dituntut untuk
mampu memberikan informasi keuangan
terhadap publik, DPRD, dan pihak-pihak
yang menjadi stakeholder pemerintah
daerah (Mardiasmo, 2002:26). Oleh karena
itu pemerintah daerah diharapkan memiliki
sistem akuntansi dan standar akuntansi
keuangan pemerintah daerah yang
memadai dan melakukan perbaikan
mekanisme audit terhadap instansi
pemerintah. Pengembangan sistem
akuntansi pemerintah daerah merupakan
tantangan yang membutuhkan kompetensi
tersendiri untuk mendesain sistem
akuntansi yang akan diterapkan.
Pengawasan internal di pemerintah
provinsi maupun kabupaten/kota di Bali
oleh Inspektorat masing-masing, dirasakan
masih sangat lemah. Akibatnya, banyak
penyimpangan dalam pengelolaan
anggaran lolos begitu saja. Agar dapat
melakukan pekerjaannya sesuai dengan
kode etik profesi, seorang auditor internal
pemda (Aparatur Inspektorat Pemerintah)
perlu memiliki sensitivitas etika, hal ini
diharapkan dapat mempermudah auditor
dalam pengambilan keputusan ketika
berada pada situasi dilema etika. Untuk
dapat melatih sensitivitasnya dalam hal
pertimbangan etika, aparatur Inspektorat
harus dapat mengakui ada masalah etika
dalam pekerjaannya, dan sensitivitas
tersebut merupakan tahap awal dalam
proses pengambilan keputusan etika (Aziza
dan Salim, 2008:2).
Dalam melaksanakan pekerjaannya
seorang auditor internal kadang
menghadapi permasalahan dalam budaya
kerja, permasalahan tersebut adalah
terabaikannya nilai-nilai etika dan budaya
kerja dalam perusahaan sehingga
melemahkan disiplin, etos kerja dan
produktivitas kerja. Maka penting bagi
aparatur Inspektorat untuk peka terhadap
masalah etika. Penelitian ini menguji faktor
lingkungan dan personal yang
mempengaruhi sensitivitas aparatur
Inspektorat terhadap situasi yang
mempunyai nilai moralitas. Faktor
lingkungan yang dimaksud adalah budaya
etis organisasi yang berkaitan erat dengan
persepsi terhadap nilai-nilai moral (Falah,
2006:5). Budaya etis organisasi akan
mempengaruhi orientasi etika aparatur
Inspektorat dalam melaksanakan tugasnya
dan juga akan berpengaruh pada
sensitivitas etika.
Budaya organisasi adalah sistem
makna dan keyakinan bersama yang dianut
oleh para anggota organisasi yang
menentukan sebagian besar cara mereka
bertindak, budaya tersebut mewakili
persepsi bersama yang dianut oleh para
anggota organisasi tersebut (Robbins,
2003:58. Budaya yang kuat mempunyai
dampak yang lebih besar pada perilaku
karyawan dan lebih langsung terkait
dengan pengutangan turn-over karyawan.
Dalam budaya yang kuat, nilai inti
organisasi dipegang secara mendalam dan
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi S1 (Volume 3 No. 1 Tahun 2015)
dianut bersama secara meluas. Makin
banyak anggota yang menerima nilai-nilai
inti dan makin besar komitmen mereka
pada nilai-nilai tersebut, maka makin kuat
budaya tersebut. Melalui budaya etis
organisasi yang dianut oleh Inspektorat
Pemerintah Kabupaten Buleleng, auditor
internal memiliki sensitivitas yang tinggi
dalam menghadapi permasalahan dalam
kegiatan audit yang dilaksanakan, sehingga
budaya etis organisasi berpengaruh
terhadap sensitivitas etika pada kegiatan
audit yang dilaksanakan Inspektorat
Pemerintah Kabupaten Buleleng. Hal ini
diperkuat dengan penelitian yang dilakukan
oleh Gusti Ayu Sutarsih (2014) yang
membuktikan bahwa budaya etis organisasi
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
tingkat sensitivitas. Berdasarkan uraian di
atas maka dapat dirumuskan hipotesis
sebagai berikut:
H1: Budaya etis organisasi berpengaruh
signifikan terhadap sensitivitas etika.
Menurut Cohen et al. (dalam Falah,
2006:17) orientasi setiap individu pertama-
tama ditentukan oleh kebutuhannya.
Kebutuhan tersebut berinteraksi dengan
pengalaman pribadi dan sistem nilai
individu yang akan menentukan harapan-
harapan atau tujuan dalam setiap
perlakuannya sehingga pada akhirnya
individu tersebut menentukan tindakan apa
yang akan diambilnya. Jadi dengan
orientasi etika yang dimiliki oleh seorang
auditor itu membuatnya memiliki sensitivitas
etika yang diperlukan untuk menentukan
harapan-harapan atau tujuan yang ingin
dicapainya. Hal ini diperkuat dengan
penelitian yang dilakukan oleh Aziza,
(2008) bahwa terdapat pengaruh antara
orientasi etika dengan sensitivitas etika.
Berdasarkan uraian di atas maka dapat
dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H2: Orientasi etika berpengaruh signifikan
terhadap sensitivitas etika.
Selain dibutuhkannya orientasi etika
Knoers dan Haditono (1999) menyatakan
bahwa pengalaman adalah proses
pembelajaran dan pertambahan potensi
tingkah laku yang diperoleh dari pendidikan
formal maupun non formal. Auditor yang
memiliki pengalaman dianggap lebih
konservatif saat menghadapi dilema etika,
Larkin, 2000 (dalam Asana, 2013). Hal ini
menunjukan pengalaman sangat penting,
karena semakin teliti auditor maka semakin
meningkat sensitivitas etika yang dimiliki
auditor (Asana, 2013).
Hunt dan Vitell (dalam Nurfarida,
2011:37) mengembangkan sebuah model
untuk menjelaskan proses pengambilan
keputusan etika, dimana langkah awal
individual menerima masalah etika, sampai
pada pertimbangan etika (ethical judgment),
berkembang pada niat, dan akhirnya
terbawa pada perilaku. Faktor-faktor
dimana Hunt dan Vitell memprediksi
pengaruh kemampuan seseorang untuk
mempersiapkan masalah etika meliputi
lingkungan budaya, lingkungan industri,
lingkungan organisasi, dan pengalaman
personal. Jadi seorang yang sudah memiliki
pengalaman akan mampu peka terhadap
masalah-masalah etika yang dihadapi.
Berdasarkan uraian di atas maka dapat
dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H3: Pengalaman berpengaruh signifikan
terhadap sensitivitas etika.
Profesionalisme juga menjadi syarat
utama bagi yang ingin menjadi seorang
auditor eksternal. Profesional berati
memiliki tanggung jawab untuk berprilaku
yang lebih dari sekedar memenuhi
tanggung jawab yang dibebankan
kepadanya, memenuhi Undang-Undang,
dan peraturan masyarakat. Sama halnya
dengan Inspektorat yang merupakan
Lembaga Pengawasan Internal, juga harus
memiliki Profesionalisme dalam
menjalankan tugas-tugasnya. Kemampuan
seorang profesional untuk berperilaku etis
sangat dipengaruhi oleh sensitivitas individu
tersebut. Jadi seorang profesional sangat
dituntut untuk memiliki sensitivitas etika
dalam melaksanakan tugasnya.
Berdasarkan uraian di atas maka dapat
dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H4: Profesionalisme berpengaruh
signifikan terhadap sensitivitas etika.
Hasi penelitian dari Aziza dan Salim,
(2008:2) menemukan bahwa para
profesional cenderung mengabaikan
masalah etika ketika mereka terfokus pada
masalah etika. Oleh karena itu, penelitian
ini menguji kembali fenomena yang sama
dari penelitian tersebut dalam profesi
auditor internal pemerintah daerah
(Aparatur Inspektorat) di Inspektorat
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi S1 (Volume 3 No. 1 Tahun 2015)
Pemerintah Kabupaten Buleleng, dan
model dikembangkan untuk menjelaskan
faktor personal dan lingkungan, yang
mempengaruhi sensitivitas Aparatur
Inspektorat Pemerintah Kabupaten
Buleleng pada situasi etika.
Berdasarkan uraian diatas, maka
penulis tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul Pengaruh Budaya Etis
Organisasi, Orientasi Etika,
Profesionalisme, dan Pengalaman terhadap
Sensitivitas Etika Kegiatan Audit yang
Dilaksanakan Inspektorat Pemerintah
Kabupaten Buleleng
METODE
Penelitian ini dilakukan untuk
memperoleh gambaran mengenai pengaruh
budaya etis organisasi, orientasi etika,
pengalaman, dan profesionalisme terhadap
sensitivitas etika kegiatan audit yang
dilaksanakan inspektorat pemerintah
kabupaten Buleleng. Peneliti menggunakan
seluruh jumlah pegawai pada bagian audit
yang ada di kantor Inspektorat Kabupaten
Buleleng sebagai populasi sekaligus
sebagai sampel penelitian karena besarnya
jumlah populasi yang masih dalam
kemampuan peneliti sehingga sampel
dalam penelitian ini disebut sampel jenuh,
Hal tersebut sejalan dengan teori yang
dikemukakan oleh Wijaya (2013:27) bahwa
studi penelitian yang mencakup seluruh
elemen dalam populasi atau menggunakan
populasi sebagai subjek penelitian disebut
sampel jenuh. Penggunaan populasi
sebagai subjek penelitian disebabkan
terjangkaunya jumlah populasi. Variabel
pada penelitian ini terdiri dari variabel
terikat/dependen dan variabel-variabel
bebas/independen. Definisi operasional
variabel pada penelitian ini yaitu budaya
etis organisasi, orientasi etika, pengalaman
yang menunjuk kepada pengetahuan
prosedural, dan profesionalisme yang
merupakan perpaduan antara kompetensi
dan karakter yang menunjukkan adanya
tanggung jawab moral.
Jenis data dalam penelitian ini adalah
data kuantitatif dan data kualitatif. Data
kuantitatif dalam penelitian ini adalah
jumlah pegawai audit serta jawaban
kuesioner dari responden, sedangkan data
kualitatif dalam penelitian ini yaitu struktur
organisasi, tugas pokok dan fungsi serta
aktivitas organisasi. Sumber data dalam
penelitian ini yaitu data primer yang
diperoleh secara langsung dari sumber asli
dan data dikumpulkan secara khusus untuk
menjawab pertanyaan penelitian yang
sesuai dengan keinginan peneliti. Data
primer dalam penelitian ini diperoleh melalui
pembagian atau penyebaran daftar
pertanyaan yang diberikan kepada pegawai
Inspektorat Pemerintah Kabupaten
Buleleng.
Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah
kuesioner dengan menggunakan skala
likert. Skala likert yaitu skala yang
digunakan untuk mengukur, sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau
sekelompok orang tentang fenomena sosial
(Sugiyono, 2013). Setiap pernyataan
disediakan 5 (lima) alternatif jawaban, yaitu:
(5) sangat setuju, (4) setuju, (3) cukup
setuju, (2) tidak setuju, dan (1) sangat tidak
setuju.
Analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah (1) uji kualitas data
yang terdiri dari uji validitas dan uji
reliabilitas, (2) Uji hipotesis menggunakan
uji regresi regresi linier berganda dengan uji
asumsi klasik yang terdiri dari uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi.
HASIL DAN PEMBAHASAN
HASIL
Kuesioner budaya etis organisasi
terdiri dari 4 butir dengan indeks validitas
butir bergerak dari 0,892 s.d 0,936 dan
indeks reliabilitas Alpha Cronbach sebesar
0,845 dengan klasifikasi tinggi. Kuesioner
orientasi etika terdiri dari 18 butir dengan
indeks validitas butir bergerak dari 0,813
s.d 0,907 dan indeks reliabilitas Alpha
Cronbach sebesar 0,772 dengan klasifikasi
tinggi. Kuesioner pengalaman terdiri dari 2
butir dengan indeks validitas butir bergerak
dari 0,899 s.d 0,917 dan indeks reliabilitas
Alpha Cronbach sebesar 0,897 dengan
klasifikasi tinggi. Kuesioner profesionalisme
terdiri dari 5 butir dengan indeks validitas
butir bergerak dari 0,766 s.d 0,859 dan
indeks reliabilitas Alpha Cronbach sebesar
0,806 dengan klasifikasi tinggi. Kuesioner
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi S1 (Volume 3 No. 1 Tahun 2015)

sensitivitas etika terdiri dari 4 butir dengan (2-tailed) lebih besar dari 0,05 untuk
indeks validitas butir bergerak dari 0,902 statistik Kolmogorov-Smirnov Z.
s.d 0,903 dan indeks reliabilitas Alpha Berdasarkan kriteria uji normalitas, data
Cronbach sebesar 0,842 dengan klasifikasi terdistribusi normal jika angka signifikansi
tinggi. lebih besar dari 0,05. Berdasarkan Tabel 1,
ditunjukkan bahwa angka Asymp. Sig. (2-
Hasil pengujian normalitas data tailed) sebesar 0,963 yang disajikan pada
menggunakan statistik angka Asymp. Sig. Tabel 1.
Tabel 1. Hasil Uji Normalitas

One-Sample Kolgomorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual
N 18
Normal Parametersa,b Mean 0,000
Std. Deviation 1,083
Most Extreme Differences Absolute 0,118
Positive 0,118
Negative -0,096
Kolmogorov-Smirnov Z 0,502
Asymp. Sig. (2-tailed) 0,963
Sumber: data penelitian diolah, 2015

Hal ini menunjukkan bahwa sebaran
data budaya etis organisasi, orientasi etika,
pengalaman, profesionalisme, dan
sensitivitas etika berdistribusi normal. Pada
Tabel 2 hasil pengujian multikolinieritas
menggunakan Variance Inflation Factor
(VIF) menunjukkan nilai VIF dari masing-
masing variabel bebas lebih besar dari 0,1
dan lebih kecil dari 10 yaitu: 2,017 untuk
Tabel 2. Hasil Uji Multikolinieritas
variabel budaya etis organisasi, 2,078 untuk
orientasi etika, 0,779 untuk variabel
pengalaman, dan 1,129 untuk variabel
profesionalisme. Serta dilihat dari nilai
tolerance yang masing-masing lebih besar
dari 0,1 yaitu: 0,496 untuk variabel budaya
etis organisasi, 0,481 untuk variabel
orientasi etika, 0,779 untuk variabel
pengalaman, dan 0,885 untuk variabel
profesionalisme.

Collinearity Statistics
Model Keterangan
Tolerance VIF
Budaya Etis Organisasi 0,496 2,017 Non Multikolinearitas
Orientasi Etika 0,481 2,078 Non Multikolinearitas
Pengalaman 0,779 1,284 Non Multikolinearitas
Profesionalisme 0,885 1,129 Non Multikolinearitas
Sumber: data penelitian diolah, 2015

Berdasarkan nilai VIF dan tolerance,
korelasi di antara variabel bebas dapat
dikatakan mempunyai korelasi yang lemah.
Dengan demikian, dapat disimpulkan
bahwa di antara variabel bebas tidak ada
korelasi atau tidak terjadi multikolinearitas
pada model regresi linier. Hasil pengujian
heteroskedastisitas yang bertujuan untuk
menguji apakah dalam model regresi terjadi
ketidaksamaan varian dari residual satu
pengamatan ke pengamatan yang lain yaitu
dengan menggunakan uji Glejser
menunjukkan bahwa nilai signifikansi antara
variabel bebas dengan absolut residual
lebih besar dari 0,05 yaitu 0,663 untuk
variabel budaya etis organisasi, 0,796 untuk
variabel orientasi etika, 0,095 untuk variabel
pengalaman, dan 0,878 untuk variabel
profesionalisme yang ditunjukkan pada
Tabel 3. Dengan demikian, dapat
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi S1 (Volume 3 No. 1 Tahun 2015)

disimpulkan bahwa tidak ditemukannya regresi.

masalah heteroskedastisitas pada model
Tabel 3. Hasil Uji Heterokedastisitas

Standardized
Unstandardized Coefficients
Model Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 1,955 1,227 1,593 0,135
X1 0,025 0,055 0,155 0,446 0,663
X2 -0,004 0,013 -0,093 -0,264 0,796
X3 -0,172 0,096 -0,498 -1,800 0,095
X4 0,010 0,064 0,041 0,157 0,878
Sumber: data penelitian diolah, 2015
Pada penelitian ini diajukan 4 ini menunjukkan bahwa sensitivitas etika
hipotesis. Pengujian hipotesis digunakan dipengaruhi oleh budaya etis organisasi,
analisis regresi linier berganda. Hasil orientasi etika, pengalaman, dan
analisis uji koefesien determinasi disajikan profesionalisme sebesar 90,1%. Sisanya
pada Tabel 4. Berdasarkan Tabel 4, 9,9 % sensitivitas etika dipengaruhi oleh
ditunjukkan bahwa hasil uji koefesien faktor lain di luar model regresi linier dalam
determinasi dengan nilai Adjusted R penelitian ini.
Square yang diperoleh sebesar 0,901. Hal
Tabel 4. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi

Adjusted R
Model R R Square Std. Error of the Estimate
Square
1 0,961 0,924 0,901 1,23812
Sumber: data penelitian diolah, 2015

Hasil analisis regresi linier berganda profesionalisme (X4) terhadap sensitivitas

antara variabel budaya etis organisasi (X1), etika (Y) dapat dilihat pada Tabel 5.
orientasi etika (X2), pengalaman (X3), dan
Tabel 5. Rekapitulasi Hasil Analisis Persamaan Regresi Linier Ganda

Standardized
Unstandardized Coefficients
Model Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) -8,573 2,522 -3,399 0,005
X1 0,597 0,113 0,571 5,262 0,000
X2 0,068 0,028 0,270 2,447 0,029
X3 0,505 0,197 0,223 2,571 0,023
X4 0,327 0,131 0,202 2,491 0,027
Sumber: data penelitian diolah, 2015

Berdasarkan data pada Tabel 1. Koefisien regresi untuk variabel budaya

5.diperoleh model persamaan regresi linier
berganda yaitu:
Berdasarkan Tabel 5 dan persamaan
regresi maka dapat diambil keputusan
sebagai berikut:
etis organisasi sebesar 0,597, arah
koefisien tersebut positif yang
menunjukkan bahwa budaya etis
organisasi berpengaruh positif terhadap
sensitivitas etika. Pengaruh positif
menunjukkan bahwa hubungan budaya
etis organisasi dan sensitivitas etika
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi S1 (Volume 3 No. 1 Tahun 2015)

adalah searah. Berdasarkan Tabel 5, antara pengalaman terhadap

diperoleh thitung sebesar 5,262 dengan sensitivitas etika.
taraf signifikansi lebih kecil dari 0,05. 4. Koefisien regresi untuk variabel
Nilai ttabel (2-tailed) pada dk = 18-1 = 17 profesionalisme sebesar 0,327, arah
adalah 2,101. Karena thitung lebih besar koefisien tersebut positif yang
dari ttabel dan taraf signifikansi lebih kecil menunjukkan bahwa profesionalisme
dari 0,05, maka dapat disimpulkan berpengaruh positif terhadap
bahwa terdapat pengaruh yang sensitivitas etika. Pengaruh positif
signifikan antara budaya etis organisasi menunjukkan bahwa hubungan
terhadap sensitivitas etika. Jadi, profesionalisme dan sensitivitas etika
terdapat pengaruh yang positif dan adalah searah. Berdasarkan Tabel 5,
signifikan antara budaya etis organisasi diperoleh thitung sebesar 2,491 dengan
terhadap sensitivitas etika. taraf signifikansi lebih kecil dari 0,05.
2. Koefisien regresi untuk variabel Nilai ttabel (2-tailed) pada dk = 18-1 = 17
orientasi etika sebesar 0,068, arah adalah 2,101. Karena thitung lebih besar
koefisien tersebut positif yang dari ttabel dan taraf signifikansi lebih kecil
menunjukkan bahwa orientasi etika dari 0,05, maka dapat disimpulkan
berpengaruh positif terhadap bahwa terdapat pengaruh yang
sensitivitas etika. Pengaruh positif signifikan antara profesionalisme
menunjukkan bahwa hubungan terhadap sensitivitas etika. Jadi,
orientasi etika dan sensitivitas etika terdapat pengaruh yang positif dan
adalah searah. Berdasarkan Tabel 5, signifikan antara profesionalisme
diperoleh thitung sebesar 2,447 dengan terhadap sensitivitas etika.
taraf signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Nilai ttabel (2-tailed) pada dk = 18-1 = 17 PEMBAHASAN
adalah 2,101. Karena thitung lebih besar Pengaruh Budaya Etis Organisasi
dari ttabel dan taraf signifikansi lebih kecil terhadap Sensitivitas Etika
dari 0,05, maka dapat disimpulkan Berdasarkan hasil analisis regresi
bahwa terdapat pengaruh yang linier ganda, maka dapat diambil suatu
signifikan antara orientasi etika justifikasi bahwa terdapat pengaruh yang
terhadap sensitivitas etika. Jadi, signifikan antara budaya etis organisasi
terdapat pengaruh yang positif dan terhadap sensitivitas etika. Justifikasi
signifikan antara orientasi etika diambil dengan mempertimbangkan kajian
terhadap sensitivitas etika. teori dan emperis. Secara teoretis, terdapat
3. Koefisien regresi untuk variabel tiga aspek utama yang mendukung
pengalaman sebesar 0,505, arah terciptanya pemerintahan yang baik (good
koefisien tersebut positif yang governance), yaitu pengawasan,
menunjukkan bahwa pengalaman pengendalian, dan pemeriksaan
berpengaruh positif terhadap (Mardiasmo, 2005). Salah satu unit yang
sensitivitas etika. Pengaruh positif melakukan audit atas pemeriksaan
menunjukkan bahwa hubungan terhadap pemerintah daerah adalah
pengalaman dan sensitivitas etika inspektorat daerah. Inspektorat daerah
adalah searah. Berdasarkan Tabel 5, mempunyai tugas menyelenggarakan
diperoleh thitung sebesar 2,571 dengan kegiatan pengawasan umum pemerintah
taraf signifikansi lebih kecil dari 0,05. daerah, dan tugas lain yang diberikan
Nilai ttabel (2-tailed) pada dk = 18-1 = 17 kepala daerah, sehingga dalam tugasnya
adalah 2,101. Karena thitung lebih besar inspektorat sama dengan auditor internal.
dari ttabel dan taraf signifikansi lebih kecil Menurut Westra (dalam Arifuddin, 2002)
dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa dalam menjalankan tugas auditor
bahwa terdapat pengaruh yang internal sering menghadapi situasi yang
signifikan antara pengalaman terhadap dilematis. Selain harus patuh pada
sensitivitas etika. Jadi, terdapat pimpinan tempat bekerja, juga harus
pengaruh yang positif dan signifikan menghadapi tuntutan dari masyarakat untuk
memberikan laporan yang jujur. Tentunya,
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi S1 (Volume 3 No. 1 Tahun 2015)
auditor berkeinginan untuk memelihara
keanggotaan profesinya dan menghindari
tindakan pelanggaran etika. Jadi, seorang
auditor dengan komitmen profesional yang
tinggi diharapkan lebih sensitif terhadap
situasi etika.
Dengan adanya budaya etis
organisasi atau perilaku yang beretika oleh
seorang auditor, maka tentunya hal
tersebut akan mempengaruhi nilai
sensitivitas etika profesi auditor untuk
bertindak profesional dan mampu
memberikan laporan keuangan secara
tranparansi dan jujur. Jadi, budaya etis
organisasi berkaitan erat dengan persepsi
terhadap nilai-nilai moral.
Nilai-nilai dari budaya organisasi
seperti yang dijelaskan dalam Falah (2006)
tercermin dalam praktek-praktek organisasi.
Kondisi-kondisi yang dialami anggota
organisasi seperti penghargaan, dukungan,
dan perilaku yang diharapkan dalam
organisasi menjadikan anggapan tentang
budaya organisasi itu sendiri dan perilaku
pribadi yang berhubungan dengan individu
dalam diri seseorang.
Berdasarkan konsep-konsep tersebut,
tampak bahwa budaya etis organisasi dan
sensitivitas etika berbanding lurus, jika
semakin tinggi budaya etis organisasi yang
disalurkan, maka semakin tinggi pula
sensitivitas etika. Secara empiris, hasil
penelitian ini konsisten dengan hasil
penelitian terdahulu yang dilakukan oleh
Sutiarsih (2014), yang menunjukkan bahwa
budaya etis organisasi berpengaruh
signifikan terhadap sensitivitas etika
Pengaruh Orientasi etika terhadap
Sensitivitas Etika
Berdasarkan hasil analisis regresi
linier ganda, maka dapat diambil suatu
justifikasi bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan orientasi etika terhadap
sensitivitas etika. Justifikasi diambil dengan
mempertimbangkan kajian teori dan
empiris. Secara teori, inspektorat sebagai
salah satu fungsi vital dalam pemerintahan
daerah, mempunyai tugas
menyelenggarakan kegiatan pengawasan
umum pemerintah daerah dan tugas lain
yang diberikan kepala daerah sehingga
dalam tugasnya inspektorat sama dengan
auditor internal (Falah, 2006). Karena
kesamaan peran inspektorat dengan profesi
auditor internal maka diharapkan
Inspektorat juga memiliki etika yang
dijalankan secara konsekuen dan konsisten
sesuai dengan standar dan kode etik
profesi auditor internal.
Orientasi etika yang mengarah pada
absolutisme (idealisme yang tinggi,
relativisme rendah) mempercayai bahwa
kepatuhan pada standar etika diharapkan
menunjukkan tingkat paling tinggi pada
sensitivitas etika (Shaub et al. 1993).
Menurut Shaub et al. (1993) bahwa
seseorang idealisme akan cenderung peka
pada kerugian yang menimpa orang lain.
Tahap perkembangan moral merupakan
faktor yang menentukan dalam perilaku
pengambilan keputusan etis. Makin tinggi
perkembangan moral seseorang akan
memberi nilai yang semakin tinggi pada hak
orang lain seperti yang dijelaskan oleh
Kohlberg (1984), yang terdiri dari tiga
tahap. Tahap pertama fokus pada diri
sendiri, tahap kedua fokus pada hubungan
personal, dan tahap ketiga adalah
kepercayaan sesorang pada prinsip
universal. Oleh sebab itu, meningkatnya
tahap perkembangan moral seseorang
akan meningkatkan tingkat sensitivitas
etika.
Berdasarkan konsep-konsep tersebut,
tampak bahwa orientasi etika dan
sensitivitas etika berbanding lurus, jika
semakin tinggi orientasi etika, maka
semakin tinggi pula sensitivitas etika.
Secara empiris, hasil penelitian ini
konsisten dengan hasil penelitian terdahulu
yang dilakukan oleh Sutiarsih (2014), yang
menunjukkan bahwa orientasi etika
berpengaruh signifikan terhadap sensitivitas
etika, di mana idealisme berpengaruh
signifikan terhadap tingkat sensitivitas etika
auditor dan relativisme berpengaruh
signifikan terhadap tingkat sensitivitas
auditor.
Pengaruh Pengalaman terhadap
Sensitivitas Etika
Berdasarkan hasil analisis regresi
linier ganda, maka dapat diambil suatu
justifikasi bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan pengalaman terhadap sensitivitas
etika. Justifikasi diambil dengan
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi S1 (Volume 3 No. 1 Tahun 2015)
mempertimbangkan kajian teori dan
emperis.
Adanya peran auditor internal/peran
inspektorat selaku pengawas intern
pemerintah akan dapat membantu
mewujudkan pemerintah daerah yang
akuntabel dan transparan. Namun,
fenomena-fenomena kasus suap yang
terjadi pada auditor membuat independensi
seorang auditor dipertanyakan kembali oleh
masyarakat. Etika profesi yang dilanggar
oleh auditor dapat menurunkan kualitas
kinerja seorang auditor. Oleh karena itu,
untuk meningkatkan kualitas kinerja auditor
perlu ditingkatkan sensitivitas etika (ethical
sensitivity) seorang auditor karena di
dalamnya terkandung nilai-nilai tingkah laku
atau aturan-aturan tingkah laku yang
diterima dan digunakan oleh organisasi
profesi akuntan yang meliputi kepribadian,
kecakapan profesional, tanggung jawab,
dan pelaksanaan kode etik. Kode etik
auditor merupakan aturan perilaku auditor
sesuai dengan tuntutan profesi dan
organisasi serta standar audit yang
merupakan ukuran kualitas minimal yang
harus dicapai oleh auditor dalam
menjalankan tugas auditnya.
Auditor yang tidak berpengalaman
lebih banyak membuat kesalahan daripada
auditor yang berpengalaman. Kesalahan
dapat menurunkan kualitas kinerja auditor.
Seorang auditor yang berpengalaman
mampu menemukan hal penting dalam
kasus khusus dan mengurangi informasi
tidak relevan dalam pengambilan
keputusannya. Menurut Gusnardi (2003)
mengukur pengalaman audit melalui
jabatan auditor, lama bekerja, peningkatan
keahlian, serta pelatihan audit yang pernah
diikuti. Sebagai suatu contoh adalah
pengalaman auditor diperoleh dari
pelaksanaan tugas-tugas pemeriksaan,
pelatihan ataupun kegiatan lainnya yang
berkaitan dengan pengembangan keahlian
auditor. Alasan yang paling umum dalam
mendiagnosis suatu masalah adalah
ketidakmampuan menghasilkan dugaan
yang tepat. Semakin banyak pengalaman
auditor, maka semakin dapat menghasilkan
berbagai macam dugaan dalam
menjelaskan temuan audit. Auditor yang
mempunyai pengalaman yang berbeda,
akan berbeda pula dalam memandang dan
menanggapi informasi yang diperoleh
selama melakukan pemeriksaan dan juga
dalam memberi kesimpulan audit terhadap
obyek yang diperiksa berupa keputusan.
Jadi, seorang yang sudah memiliki
pengalaman akan mampu peka terhdap
masalah-masalah etika yang dihadapi.
Berdasarkan konsep-konsep tersebut,
tampak bahwa pengalaman dan sensitivitas
etika berbanding lurus, jika semakin tinggi
pengalaman, maka semakin tinggi pula
sensitivitas etika. Secara empiris, hasil
penelitian ini didukung dengan hasil
penelitian terdahulu yang dilakukan oleh
Asana (2013), yang menunjukkan bahwa
pengalaman berpengaruh signifikan
terhadap sensitivitas etika.
Pengaruh Profesionalisme terhadap
Sensitivitas Etika
Berdasarkan hasil analisis regresi
linier ganda, maka dapat diambil suatu
justifikasi bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan profesionalisme terhadap
sensitivitas etika. Justifikasi diambil dengan
mempertimbangkan kajian teori dan
emperis. Secara teoretis, kualitas audit
dinyatakan sebagai kemungkinan dimana
seorang auditor menemukan dan
melaporkan tentang adanya suatu
pelanggaran dalam sistem akuntansi
kliennya. Kemungkinan seorang auditor
menemukan adanya kesalahan dalam
laporan keuangan bergantung pada
kemampuan teknik yang dimiliki auditor
seperti, profesionalisme. Profesionalisme
auditor merupakan sikap seorang auditor
yang profesional dalam menjalankan
tanggung jawabnya sebagai auditor
meskipun harus mengorbankan
kepentingan diri sendiri. Auditor yang
profesional akan menjalankan tugas dan
fungsinya dengan baik dan teratur sehingga
akan menghasilkan laporan hasil
pemeriksaan yang berkualitas bagi para
pengguna.
Akuntan yang profesional dalam
melaksanakan pemeriksaan diharapkan
akan menghasilkan audit yang memenuhi
standar yang telah ditetapkan sesuai
dengan kode etik dan standar profesi.
Dengan demikian, akuntan yang profesional
akan menjunjung tinggi kode etik profesinya
sehingga memiliki tingkat sensitivitas etika
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi S1 (Volume 3 No. 1 Tahun 2015)
yang tinggi. Apabila seorang auditor tidak
memiliki atau mematuhi etika profesinya
maka ia tidak akan dapat menghasilkan
kinerja yang memuaskan bagi dirinya
sendiri maupun kliennya.
Berdasarkan konsep-konsep tersebut,
tampak bahwa profesionalisme dan
sensitivitas etika berbanding lurus, jika
semakin tinggi profesionalisme, maka
semakin tinggi pula sensitivitas etika.
Secara empiris, hasil penelitian ini didukung
dengan hasil penelitian terdahulu yang
dilakukan oleh Asana (2013), yang
menunjukkan bahwa profesionalisme
berpengaruh signifikan terhadap sensitivitas
etika
SIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan analisis data yang
telah dilakukan, peneliti menyimpulkan
beberapa hasil terkait rumusan
permasalahan pada penelitian ini: (1)
terdapat pengaruh yang signifikan antara
budaya etis organisasi terhadap sensitivitas
etika, (2) terdapat pengaruh yang signifikan
antara orientasi etika terhadap sensitivitas
etika, (3) terdapat pengaruh yang signifikan
antara pengalaman terhadap sensitivitas
etika, (4) terdapat pengaruh yang signifikan
antara profesionalisme terhadap sensitivitas
etika.
Berdasarkan simpulan di atas,
penelitian ini memiliki beberapa saran yang
dapat diajukan yaitu bagi para auditor
sebaiknya perlu ditingkatkannya
pengalaman kerja dan tingkat pendidikan
formal agar bisa meningkatkan sensitivitas
etika. Untuk meningkatkan kualitas kinerja
auditor perlu ditingkatkan sensitivitas etika
(ethical sensitivity) seorang auditor karena
di dalamnya terkandung nilai-nilai tingkah
laku atau aturan-aturan tingkah laku yang
diterima dan digunakan oleh organisasi
profesi akuntan yang meliputi kepribadian,
kecakapan profesional, tanggung jawab,
dan pelaksanaan kode etik. Sedangkan
bagi peneliti selanjutnya direkomendasikan
untuk dapat mengembangkan penelitian ini
dengan menambah variabel lain atau dapat
meneliti faktor-faktor lain yang dapat
mempengaruhi sensitivitas etika seperti
motivasi, ambiguitas, serta independensi
serta selain menggunakan kuesioner,
peneliti selanjutnya hendaknya
menggunakan juga metode pengumpulan
data dengan wawancara sehingga
informasi yang didapat lebih akurat dan
lengkap.
DAFTAR PUSTAKA
Arifuddin dan Sri Anik. 2002. Analisis
Pengaruh Komitmen Organisasi dan
Keterlibatan Kerja Terhadap
HUbungan Antara Etika Kerja Islam
dengan Sikap Perubahan Organisasi.
Simposium Nasional Akuntansi V. 5-6
September 2002. Semarang.
Asana, Gde Herry Sugiarto. 2013.
Pengaruh Pengalaman, Komitmen,
dan Orientasi Etika pada Sensitivitas
Etika Auditor Kantor Akuntan Publik di
Bali. Tesis. Program Pasca Sarjana.
Universitas Udayana.
Aziza dan Salim. 2008. Pengaruh Orientasi
Etika Pada Komitmen Dan Sensitivitas
Etika Auditor. Simposium Nasional
Akuntansi XI. 21-23 Juli 2011.
Pontianak.
Bastian, Indra. 2006. Akuntansi Sektor
Publik: Suatu Pengantar. Jakarta:
Erlangga.
Falah, Syaikhul. 2006. Pengaruh Budaya
Organisasi Dan Orientasi Etika
Terhadap Sensitivitas Etika.
Simposium Nasional Akuntansi X. 26-
28 Juli 2007. Universitas Hasanudin.
Makasar.
Gusnardi. 2003. Analisis Perbandingan
Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Judgment Penetapan Resiko Audit
oleh Auditor yang Berpengalaman dan
Auditor yang Belum Berpengalaman.
(Tidak Dipublikasikan) Tesis.
Universitas Padjadjaran. Bandung.
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi S1 (Volume 3 No. 1 Tahun 2015)

Knoers dan Haditono. 1999. Psikologi
Perkembangan: Pengantar dalam
Berbagai Bagian. Cetakan ke-12.
Yogyakarta: Gajah Mada university
Press.
Wijaya, Tony. 2013. Metodelogi Penelitian,
Ekonomi dan Bisnis (Teori dan
Praktik). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kohlberg, Lawrence dan Candee, Daniel.

1984. The Relationship of Moral
Judgment to Moral Action. Dalam
Kurtines 1984. Morality, Moral
Behaviour, and Moral Development.
New York: John Wiley & Sons.

Mardiasmo. 2002. Akuntansi Sektor Publik.

Yogyakarta: Andi.

Nurfarida, Lia. 2011. Pengaruh Budaya Etis

Organisasi Dan orientasi Etika
Terhadap Komitmen Organisasi dan
Sensitivitas Etika Auditof (Studi pada
Aparatur Inspektorat Kabupaten
Bogor). Skripsi. Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN
Syarif Hidayatullah. Jakarta.

Robbins, Stephen P . 2003. Perilaku

Organisasi: Konsep, Kontroversi,
Aplikasi. Jilid 1. Edisi 8. Jakarta: PT.
Prenhallindo.

Shaub, Michael K. 1993. Ethical Reasoning

and Athical Orientation, Gender and
Experience as Predictor Auditors
Views of the Significance of Ethical
Issue. Working paper, Hillsdale
College, Hillsdale, MI

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian

Pendidikan(Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif). Bandung: Alfabeta.

Sutiarsih, Gusti Ayu. 2014. Pengaruh

Budaya Etis Organisasi, idealisme,
dan Relativisme terhadap Sensitivitas
Etika Auditor (Studi pada Aparatur
Inspektorat Pemerintah Kabupaten
Buleleng). Skripsi. Fakultas Ekonomi
Dan Bisnis. Universitas Pendidikan
Ganesha. Singaraja