Anda di halaman 1dari 3

ADMINISTRASI PEGAWAI

No. : SOP/ /
Dokumen 35.07.103.102/2016
SOP No. Revisi :0
Tgl. Terbit : 3 Febuari 2016 UPTD PUSKESMAS
Halaman :1/3 PUJON

KABUPATEN dr. Wiwit Wijayati


MALANG Nip.197501242006042015

1. Pengertian a. Kenaikan Pangkat adalah penghagaan yang di berikan atas


prestasi kerja dan pengabdian pegawai negeri sipil terhadap
Negara
b. Kenaikan Gaji berkala adalah hak berkala yang di berikan atas
kerja dan pengabdian pegawai negeri sipil terhadap Negara
c. Pegawai Negeri sipil adalah setiap warga Negara yang telah
memenuhisyaratYang telah di tentukan di angkat oleh pejabat
yang berwenang dan di serahi tugas dalam suatu jabatan negeri
atau diserahi tugas Negara lainya dengan di gaji berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku
d. Pegawai Tidak Tetap atau Honorarium adalah pegawi kontrak
tidak tetap yang di angkat dan di berhentikan oleh pejabat
berwenang yang di dasarkan atas kebutuhsn instansi untuk
jangka waktu tertentu guna melaksanakan tugas yang bersifat
teknis professional dan adminitrasi sesuai kebutuhan di unit
pelayanan Puskesmas.

2. Tujuan Prosedur Adminitrasi Pegawai ini bertujuan untuk menetapkan


tatacara pengelolaan adminitrasi pegawai untuk mengembangkan
dan kesejahteraan pegawai
3. Kebijakan Berdasarkan kebijakan dan di bawah tanggung jawab kepegawaian
4. Refernsi Undang-undang No. 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-pokok
Kepegawaian
5. Prosedur A. Kenaikan Gaji Berkala
1. Kenaikan gaji berkala pegawai diproses oleh Dinas Kesehatan
secaraotomatis tanpa mengajukan persyaratan terlebih dahulu
2. Apabila sudah terbit informasi SK kenaikan gaji berkala,
Dinas Kesehatan memberikan informasi ke Puskesmas
kemudian petugas TU atau pegawai yang berasangkutan
mengambil SK kenaikan gaji berkala tersebut
3. Petugas TU Menggadakan Surat Kenaikan Gaji berkala
rangkap 2 dengan distribusi sebagai berikut
a. 1 lembar asli di sampaikan ke yang bersangkutan
b. 1 lembar foto copy arsip Puskesmas yang tersimpan dalam
file kepegawaian.
ADMINISTRASI PEGAWAI
UPTD
No. : SOP/ / dr. Wiwit Wijayati
PUSKESMAS Nip. 197501242006042015
PUJON Dokumen 35.07.103.102/2016
SOP No. Revisi :0
Tgl. Terbit : 3 Febuari 2016
Halaman : 2/3

4. Petugas TU mencatat data SK kenaikan Gaji Berkala pada


Buku data kepegawaian dan buku Penjagaan Kenaikan Gaji
Berkala.
B. Kenaikan Pangkat
1. Kenaikan Pangkat diajukan setiap 4(empat) tahun sekali
terhitung dari TMT
2. Petugas TU mencatat daftar nama pegawai yang jatuh tempo
kenaikan pangkat pada tahun berjalan pada buku penjagaan
Kenaikan Pangkat
3. Dalam buku penjagaan telah dibedakan rekapan pegawai
berdasrkan tahun ganjil dan genap sekaligus dibedakan
menurut bulan kenaikan pangkat
4. Petugas TU memberitahukan jadwal kenaikan pangkat sesuai
buku penjagaan ke pegawai yang berasangkutan, 6(enam)
bulan sebelum TMT
5. Pegawai yang bersangkutan melengkapi berkas persyaratan
ke petugas TU
6. Petugas TU mengajukan berkas persyaratan ke Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten
Malang melalui Dinas Kesehatan pada waktu 6(enam) bulan
sebelum TMT
7. Kenaikan pangkat diproses oleh Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
8. Apabila sudah terbit SK kenaikan pangkat, Dinas Kesehatan
memberikan informasi ke Puskesmas kemudian petugas TU
atau pegawai yang bersangkutan mengambil SK kenaikan
pangkat tersebut
9. Petugas TU menggadakan Surat Kenaikan Pangkat rangkap 2
dengan distribusi sebagai berikut:
a. 1 lembar asli disampaikan ke yang bersangkutan
b. 1 lembar foto copy arsip Puskesmas yang tersimpan
dalam file kepegawaian
10. Petugas TU mencatat data SK kenaikan pangkat pada buku
Data Kepegawaian
C. Pengajuan Cuti
1. Cuti terdiri dari :
a. Cuti Tahunan
b. Cuti Besar
c. Cuti Sakit
d. Cuti Bersalin
ADMINISTRASI PEGAWAI
UPTD
No. : SOP/ / dr. Wiwit Wijayati
PUSKESMAS Nip. 197501242006042015
PUJON Dokumen 35.07.103.102/2016
SOP No. Revisi :0
Tgl. Terbit : 3 Febuari 2016
Halaman : 3/3

e. Cuti karena alas an Penting


f. Cuti diluar tanggungan Negara
2. Pegawai yang akan mengambil cuti, mengisi form permintaan
cuti di petugas TU
3. Form permintaan cuti di isioleh pegawai yang bersangkutan
kemudian diparaf oleh Kasubag TU, dan diajukan ke Kepala
Puskesmas untuk ditandatangani
4. Petugas TUmenyampaikan permintaan cuti ke Dinas
Kesehatan
5. Dinas Kesehatan menerbitkan Surat Cuti kemudian diambil
oleh petugas TU untuk diarsipkan
6. Petugas TU mencatat data cuti pegawai pada buku cuti.
D. Arsip
1. Buku Data Kepegawaian
2. Buku Penjagaan Kenaikan Pangkat
3. Buku Penjagaan Kenaikan Gaji Berkala
4. Buku Penjagaan Pensiun
5. Buku Cuti
6. File Kepegawaian
6. Unit Terkait Tata Usaha dan Kepegawaian

Anda mungkin juga menyukai