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ENSAYO
Para tener claro el objetivo de este trabajo en primer lugar es importante conocer el
concepto del modelo CO el cual se define como:
"el campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras
sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propsito de aplicar los
conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organizacin
Se analizar ms adelante como este modelo se aplica en las empresas hondureas:
Las empresas pblicas o privadas lo ejecutan correctamente para su buen
funcionamiento?.
Los individuos o grupos se sienten satisfechos?.
Cul es la perspectiva que se tiene en la realidad?.
Resumen inicial:
las organizaciones tienen un sistema de comportamiento organizacional cuyos
propsitos primarios son identificar y ayudar a manipular las grandes variables
humanas y organizacionales que afectan los resultados de las entidades.
Las empresas actualmente se enfrentan a continuos cambios. El desarrollo
organizacional es una estrategia que incluye la reestructuracin de sistemas
tradicionales, lo que implica la participacin e idea de los recursos humanos.
INTRODUCCIN
El modelo de comportamiento organizacional es de gran importancia porque permite
a la empresa poder investigar el comportamiento, aplicar conocimientos, como se
maneja la interaccin y comunicacin, y estudiar los procesos y prcticas internas
que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organizacin".
Cuyo objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad
y el bienestar del individuo, grupo y organizacin.
En conclusin para el modelo es primordial como el individuo se comporta, como se
comunica e interacciona una vez en los grupos y busca la forma de solucionar
problemas de la manera correcta en caso de existir.
No obstante sera bsico que en el pas con respecto a las empresas
ms que todo pblicas se cumplieran a perfeccin estos factores, de
ser as no habra mucho problema hoy en da.
Y en otros casos el individuo es contratado tal vez no por su capacidad sino por
poltica o afinidad mientras otros esperan una oportunidad para demostrar sus
conocimientos y deseos de trabajar.
Hablando de manera general a nivel de grupo en las empresas hondureas hay
mucho egosmo y envidia pero para la empresa se trabaja mejor en grupo ya que hay
buenos resultados y ofrecen poca importancia a la interaccin o comunicacin que se
est dando dentro del mismo
A veces los problemas del individuo comienzan en el grupo (y no en el individuo).
A NIVEL DE ORGANIZACIN ay mucha insatisfaccin por parte del empleado
hondureo derivndose de ello huelgas constantes reclamando sus derechos,
caminatas e incluso hasta insultos por que las personas llegan a colaxar por tantos
abusos.
Se tiene que estar consciente de que tanto el individuo como los grupos son
sumamente importantes para la organizacin por consiguiente se deben de motivar e
incentivar de modo que se sientan parte de la empresa ya que cada nivel es una
consecuencia del anterior.
CONCLUSIONES
1 Varias de las empresas en el pas no cuentan con una buena organizacin donde se
puedan plasmar honestamente las polticas sin preferencia alguna.
Aplicacin a la prctica
Ejemplos:
1 Que los administradores se comuniquen con un lenguaje comn respecto del
comportamiento humano en el trabajo.
2 Entender las razones del porqu de su comportamiento y pueden entre otros lograr
explicaciones, mejorar mtodos.
3 Que los supervisores puedan controlar, gerentes, administradores, por ser
responsables de los resultados de rendimiento, les interesa de manera vital tener
efectos en el comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo,
coordinacin de esfuerzos y la productividad de los empleados. Necesitan mejorar
los resultados mediante sus acciones y las de sus trabajadores, y el comportamiento
organizacional puede ayudarles a lograr dicho propsito.
BIBLIOGRAFA
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Elaboracin Propia
Monografias.com
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