PRIMERA EDICIN
NOVIEMBRE 2014
4,130 ejemplares
PROHIBIDA SU REPRODUCCIN
TOTAL O PARCIAL
DERECHOS RESERVADOS
D.LEG. N 822
DIAGRAMACIN DE CARTULA
Martha Hidalgo Rivero
DIAGRAMACIN DE INTERIORES
Rosa Alarcn Romero
5
EL DESPIDO LABORAL
6
PARTE I
ENSAYOS
El despido fraudulento
y su impugnacin
INTRODUCCIN
(*) Egresado de la Maestra de Derecho Constitucional por la Universidad Nacional de San Agustn
y de la Maestra de Derecho de Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Catlica de Santa
Mara. Abogado encargado de los procesos laborales de la Procuradura Pblica del Poder Judicial
en la ciudad de Arequipa. Catedrtico de la Universidad Alas Peruanas - Filial Arequipa.
(1) MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. 22 edicin, Tecnos, Madrid, 2001,
pp.463-464.
9
MARLON HUMBERTO DE LA CRUZ CARPIO
Ser legal, siempre que dicha decisin haya sido emitida den-
tro de un procedimiento de despido en el que el trabajador haya
tenido conocimiento de los cargos imputados, haya gozado de un
plazo razonable para presentar sus descargos y se le haya comu-
nicado la decisin final en la que se encuentre debidamente moti-
vadas las razones de la extincin laboral, las que debern guar-
dar correspondencia con los cargos imputados. Esta valoracin se
realiza en el plano formal de los documentos.
10
EL DESPIDO FRAUDULENTO Y SU IMPUGNACIN
Por tal sentido, el presente tema tiene por objeto el identificar y desa-
rrollar cada una de las caractersticas y supuestos materiales advertidos
por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional para el despido frau-
dulento(4), de tal manera que permitan al lector identificar cundo nos
encontramos ante un despido de dichas caractersticas a fin de poder
impugnarlo en la forma que corresponda.
(4) Se invoca la jurisprudencia del Tribunal Constitucional porque precisamente esos criterios son los
que han dado origen y dotado de contenido al despido fraudulento.
11
MARLON HUMBERTO DE LA CRUZ CARPIO
I. DEFINICIN
c) DESPIDO FRAUDULENTO
Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por
el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rec-
titud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con
la imputacin de una causal y los cnones procedimentales,
como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamen-
te inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipi-
cidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia
de este Tribunal (Exps. Ns 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y
150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la relacin labo-
ral con vicio de voluntad (Exp. N 628-2001-AA/TC) o mediante
la fabricacin de pruebas (el resaltado es nuestro).
II. CARACTERSTICAS
El engao al trabajador.
(5) STC Exp. N 00976-2001-AA/TC. Eusebio Llanos Huasco. Emitido en fecha 13 de marzo de
2003.
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EL DESPIDO FRAUDULENTO Y SU IMPUGNACIN
(6) HURTADO POZO, Jos. Manual de Derecho Penal. Parte General I. 3 edicin, Grijley, Lima,
2005, pp. 451-457.
13
MARLON HUMBERTO DE LA CRUZ CARPIO
3. El engao al trabajador
Por cuanto el sujeto pasivo de la decisin caprichosa del empleador
es precisamente el trabajador. Este trabajador materialmente no ha reali-
zado conducta alguna que justifique su despido; empero, se le conmina a
descargar sobre la imputacin antojadiza del empleador.
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EL DESPIDO FRAUDULENTO Y SU IMPUGNACIN
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MARLON HUMBERTO DE LA CRUZ CARPIO
(9) STC Exp. N 00621-2012-AA/TC-La Libertad. Alex Antonio Canto Daz. Emitido en fecha 30 de
setiembre de 2013.
(10) STC Exp. N 02657-2010-AA/TC-Pasco. Dina Luz Zamalloa Chamorro. Emitido en fecha 7 de
julio de 2011.
(11) STC Exp. N 01177-2008-AA/TC-Lima. Csar Samuel Lpez Catasus. Emitido en fecha 2 de
junio de 2010.
16
EL DESPIDO FRAUDULENTO Y SU IMPUGNACIN
Debe tenerse presente que este supuesto material exige como requi-
sito ineludible que la inexistencia, falsedad o imaginacin de los hechos
imputados al trabajador sean manifiestamente notorios, lo que signifi-
ca que se evidencie de sobremanera que el trabajador de modo alguno
pueda ser autor de los hechos que se le pretenden responsabilizar. Esta
evidencia notoria hace de este supuesto el que de sobremanera caracteri-
za al despido fraudulento.
(12) STC Exp. N 01420-2008-AA/TC-Lima. Moiss Molina Flores. Emitido en fecha 26 de agosto de
2008.
(13) HURTADO POZO, Jos. Ob. cit., pp. 405-406.
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MARLON HUMBERTO DE LA CRUZ CARPIO
(14) Segn el literal a) del inciso 24 del artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per: Nadie est
obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella no prohbe.
(15) STC Exp. N 02339-2004-AA/TC-Lima. Betty Catalina Monge Martnez. Emitida en fecha 30 de
setiembre de 2004.
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EL DESPIDO FRAUDULENTO Y SU IMPUGNACIN
(16) STC Exp. N 02893-2009-AA/TC-Lima. Zoila Abarca Cordova. Emitida en fecha 7 de abril de
2010.
(17) STC Exp. N 05185-2009-AA/TC-Lima. Aida del Carmen Escudero Vigil. Emitida en fecha 21 de
mayo de 2010.
(18) STC Exp. N 02095-2011-AA/TC-Hunuco. Marco Antonio Kaqui Quinez. Emitida en fecha
26 de enero de 2012.
(19) TORRES VSQUEZ, Anbal. Acto Jurdico. 2 edicin, Editorial Idemsa, Lima, 2001, p. 103.
19
MARLON HUMBERTO DE LA CRUZ CARPIO
(20) El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el Derecho del trabajo, ya
que este, en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un
amparo preferente a una de las partes: el trabajador. (PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios
del Derecho del Trabajo. 3 edicin, Depalma, Buenos Aires, 1998, p. 61).
(21) TORRES VSQUEZ, Anbal. Ob. cit., p. 607.
(22) STC Exp. N 00628-2001AA/TC-Hunuco. Elba Graciela Rojas Huaman. Emitida en fecha 10 de
julio de 2002.
20
EL DESPIDO FRAUDULENTO Y SU IMPUGNACIN
(23) STC Exp. N 02844-2013-PA/TC-Lima. Martha Soledad de la Cruz Caya Palo. Emitida en fecha
10 de abril de 2014.
21
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(24) STC Exp. N 01059-2009-AA/TC-Lima. Amalie Marie Francoise Chabaneix Cunza. Emitida en
fecha 30 de noviembre de 2011.
(25) STC Exp. N 03169-2006-PA/TC-Lima. Pablo Cayo Mendoza. Emitida en fecha 10 de octubre de
2008.
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EL DESPIDO FRAUDULENTO Y SU IMPUGNACIN
(26) STC Exp. N 00206-2005-PA/TC-Huaura. Cesar Bayln Flores. Emitido en fecha 28 de noviem-
bre de 2005.
23
MARLON HUMBERTO DE LA CRUZ CARPIO
(27) Adicionalmente dicha sentencia propona una tercera posibilidad para recurrir al proceso de
amparo (cuando existiese una necesidad de proteccin urgente analizada caso por caso), sin
embargo, para el desarrollo del presente artculo no resulta trascendente.
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EL DESPIDO FRAUDULENTO Y SU IMPUGNACIN
()
25
MARLON HUMBERTO DE LA CRUZ CARPIO
CONCLUSIONES
26
EL DESPIDO FRAUDULENTO Y SU IMPUGNACIN
27
El despido fraudulento
INTRODUCCIN
(*) Abogada por la Universidad de San Martn de Porres, cursando estudios de maestra en Derecho
del Trabajo en la misma casa de estudios.
29
MARIANA MILAGROS ZAMORA CHVEZ
I. SOBRE EL DESPIDO
(1) ARCE ORTIZ, Elmer Guillermo. La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales.
Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Catlica del Per, Lima, 1999.
30
EL DESPIDO FRAUDULENTO
(2) TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurdica, Lima,
2005, pp. 501-504.
31
MARIANA MILAGROS ZAMORA CHVEZ
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EL DESPIDO FRAUDULENTO
CALIFICACIN Y
CONSECUENCIAS
TIPO DE CONSECUENCIAS
DESCRIPCIN ATRIBUIDAS POR
DESPIDO LEGALMENTE
EL TC
PREVISTAS
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MARIANA MILAGROS ZAMORA CHVEZ
Aquel despido en el
que se imputa razona-
blemente la comisin
Despido con
de falta grave, se respe- Despido
imputacin
tan las normas procesa- arbitrario
razonable de Indemnizacin
les, pero una vez sujeto
comisin de Indemnizacin
al control judicial en
falta grave
va ordinaria, se deter-
mina la inexistencia de
falta grave
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EL DESPIDO FRAUDULENTO
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MARIANA MILAGROS ZAMORA CHVEZ
36
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(5) CASTILLO LEN, Vctor. En: Vox Iudex - Revista de la Corte Superior de Justicia de la Liber-
tad. Ao1, Trujillo, febrero de 2008.
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MARIANA MILAGROS ZAMORA CHVEZ
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EL DESPIDO FRAUDULENTO
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MARIANA MILAGROS ZAMORA CHVEZ
().
40
EL DESPIDO FRAUDULENTO
(7) Pleno Jurisdiccional de 1999: Acuerdo N 01-99: CADUCIDAD, en el que se seal que: Para
efectos de la suspensin del cmputo del plazo de caducidad a que se refiere el artculo 36 del
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MARIANA MILAGROS ZAMORA CHVEZ
Texto nico Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N 03-97-TR, se aplican ntegramente las
disposiciones contenidas en el artculo 58 del Decreto Supremo N 01-96-TR, en la medida que
desarrolla el concepto de falta de funcionamiento del Poder Judicial previsto en el artculo 36 del
TUO.
Debindose tener presente adems que segn lo previsto por el artculo 28 del Decreto Legislativo
N 910 - Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, precepto legal vigente
hasta la actualidad, El plazo de caducidad en materia laboral, se suspende a partir de la fecha en
que cualquiera de las partes precisadas en el artculo anterior presenta la solicitud de Audiencia de
Conciliacin y hasta la fecha en que concluya el procedimiento.
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EL DESPIDO FRAUDULENTO
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44
EL DESPIDO FRAUDULENTO
(...)
Para el caso de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, las
pretensiones de reposicin en los supuestos de despido incausados y
fraudulentos solo podrn plantearse como pretensin principal nica
y sern tramitadas en la va del proceso abreviado laboral; mientras
que, si son acumuladas a otras pretensiones expresas distintas a aque-
lla, sern de conocimiento del juez laboral en la va del proceso ordi-
nario laboral. As, el artculo 2 inciso 2 de la NLPT, prev:
(...)
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CONCLUSIN
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La jubilacin obligatoria
automtica a los 70 aos de edad
como un eventual despido lesivo
de derechos fundamentales
INTRODUCCIN
De las tres etapas por las que transcurre una relacin laboral constitu-
cin, ejecucin y extincin, esta ltima suele ser la que conlleva un mayor
nivel de riesgo en lo que a vulneracin de los derechos fundamentales del
trabajador se refiere. Ciertamente, en un mercado como es el de trabajo,
donde la asimetra de informacin entre los actores y el desfase entre oferta
y demanda de mano de obra son palpables, la prdida del empleo constitu-
ye uno de los mayores temores que el trabajador debe afrontar.
(*) Asociada del rea Laboral de Miranda & Amado Abogados. Adjunta de docencia en el curso de
Derecho Laboral General en la Pontificia Universidad Catlica del Per.
(**) Consejero del rea Laboral de Miranda & Amado Abogados. Magster en Trabajo y Poltica
Social por la Universidad Autnoma de Barcelona. Abogado por la Pontificia Universidad Catli-
ca del Per (PUCP). Profesor de Derecho del Trabajo en la PUCP.
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MARA JOS PAREDES VEREAU / SERGIO QUIONES INFANTE
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LA JUBILACIN OBLIGATORIA AUTOMTICA A LOS 70 AOS DE EDAD.....
(2) PREZ LUO, Antonio. Dimensiones de la igualdad. Dykinson, Madrid, 2005, p. 97.
(3) Ibdem, p. 85.
(4) EGUIGUREN, Francisco. Ob. cit., p. 65.
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MARA JOS PAREDES VEREAU / SERGIO QUIONES INFANTE
Ntese que aun cuando se trata de una evolucin que podramos cali-
ficar de cualitativa, en la medida en que la dimensin jurdica de la igual-
dad se expande y vincula ya no solo al Estado sino tambin a la autono-
ma privada, debe resaltarse que tanto la igualdad ante la ley como la
igualdad de trato mantienen un enfoque formal que no pretende modi-
ficar la realidad sino incidir sobre la regulacin de los comportamientos
que se producen en aquella(5).
(5) NEVES, Javier. Introduccin al Derecho del Trabajo. Fondo Editorial de la PUCP, Lima, 1999, p. 109.
(6) Loc. cit.
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LA JUBILACIN OBLIGATORIA AUTOMTICA A LOS 70 AOS DE EDAD.....
Igualdad de
Sustancial Acciones positivas
oportunidades
(7) Ntese que en uno u otro enfoque, los actos que vulneren el principio de igualdad son siempre
contrarios a la Constitucin.
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MARA JOS PAREDES VEREAU / SERGIO QUIONES INFANTE
(8) Entendemos por otra ndole motivos no recogidos en la relacin pero que resultan equivalentes
a ellos por compartir una carga social e histrica significativa.
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LA JUBILACIN OBLIGATORIA AUTOMTICA A LOS 70 AOS DE EDAD.....
Por su parte, la Ley N 28867, que modifica el artculo 323 del Cdi-
go Penal, tipifica el delito de discriminacin como: el que, por s o
mediante terceros, discrimina a una o ms personas o grupo de personas,
o incita o promueve en forma pblica actos discriminatorios, por moti-
vo racial, religioso, sexual, de factor gentico, filiacin, edad, discapa-
cidad, idioma, identidad tnica y cultural, indumentaria, opinin poltica
o de cualquier ndole, o condicin econmica, con el objeto de anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de la per-
sona () (el resaltado es nuestro).
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MARA JOS PAREDES VEREAU / SERGIO QUIONES INFANTE
1. Jubilacin voluntaria
Los trabajadores que cumplen 65 aos, y cuentan con 20 aos de
aportaciones como mnimo en el caso del Sistema Nacional de Pensiones,
tienen la opcin de cesar voluntariamente de su relacin laboral y gozar
de una pensin de jubilacin.
(9) BLANCAS, Carlos. El despido en el Derecho Laboral peruano. Jurista Editores, Lima, 2013, p. 42.
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(13) NEVES, Javier. La edad como causal de extincin o de restriccin de la relacin laboral en nues-
tro ordenamiento. En: Ius et Veritas. N 37, Lima, 2008, p. 110.
(14) BLANCAS, Carlos. Ob. cit., p. 63.
(15) ARCE, Elmer. Ob. cit., p. 574.
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LA JUBILACIN OBLIGATORIA AUTOMTICA A LOS 70 AOS DE EDAD.....
CONCLUSIONES
3. Por otro lado, tambin se ha considerado que una vez que el tra-
bajador alcanza los 70 aos el empleador tiene la facultad de
invocar la causal de jubilacin en cualquier momento e incluso
diferirla en el tiempo hasta que crea adecuado efectuar el cese del
trabajador.
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MARA JOS PAREDES VEREAU / SERGIO QUIONES INFANTE
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Las causales de despido nulo
y su impugnacin
INTRODUCCIN
I. ESTABILIDAD LABORAL
(*) Abogada por la Universidad de San Martn de Porres, asesora laboral en Gaceta Jurdica S.A.
colaboradora de la revista Soluciones Laborales, Contadores & Empresas y Actualidad Jurdi-
ca. La autora agradece la colaboracin de Fiorella Tovalino Castro y Luis Ricardo Valderrama
Valderrama.
69
NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ
(1) ERMIDA URIARTE, scar. La estabilidad del trabajador en la empresa proteccin real o ficti-
cia? Acace, Montevideo, 1983, p. 31.
(2) FERRO DELGADO, Vctor. La proteccin frente al despido en la evolucin de la jurisprudencia
del Tribunal Constitucional. En: Revista de la Facultad de Derecho. N 68, 2012, pp. 471-494.
(3) TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Gua laboral. Gaceta Jurdica, Lima, 2013, p. 506.
(4) A nivel judicial, esta es la causal que ms limitaciones ha tenido en su aplicacin. As, se ha
sealado que un proceso administrativo ante el Ministerio de Trabajo no ingresa en este supues-
to. Considerando que no es lo mismo presentar una solicitud que plantea una queja, pues entre
70
LAS CAUSALES DE DESPIDO NULO Y SU IMPUGNACIN
ambas existe una relacin de gnero y especie, ya que mientras la primera grafica un simple pedi-
do, la segunda adems, supone la manifestacin de la disconformidad con algo y/o alguien, y/o el
reclamo por el incumplimiento de una obligacin patronal, se debe considerar nulo el despido de
un trabajador que solicita una visita inspectiva a travs de la cual buscaba la comprobacin del
incumplimiento de las normas laborales por parte de su empleador (Cas. N 1363-2005-Lima).
Adicionalmente, un pedido de reclculo tampoco est dentro de este supuesto: si el trabajador
presenta una solicitud a su empleador para regularizar el clculo de un beneficio laboral, esta no
puede ser tomada como una queja contra el empleador por tratarse de una peticin. La queja supo-
ne la manifestacin de disconformidad con algo y/o reclamo del incumplimiento de una obliga-
cin del empleador (Cas. N 1655-2003-Tacna). Finalmente, un proceso ante EsSalud tampoco
ingresa dentro de este supuesto: La simple tramitacin efectuada por el accionante ante EsSalud
no configura el supuesto legal que prev el inciso c) del artculo 29 del Decreto Supremo nmero
cero cero tres - noventisiete - TR, para que el despido sea nulo, pues cuando dicha norma se refie-
re a presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades com-
petentes, debe entenderse que la queja, el reclamo o proceso seguido contra el empleador debe ser
de naturaleza laboral, es decir, referirse al incumplimiento o conductas del empleador que afec-
ten los derechos del trabajador derivados de la relacin de trabajo, o sus derechos fundamentales
planteados ante autoridad judicial o administrativa competente, tal como lo dispone el artculo
cuarentisiete del Decreto Supremo nmero cero cero uno - noventaisis- TR (Cas. N 137-2005-
Del Santa).
71
NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ
1. La discriminacin antisindical
Se considera nulo el despido que tenga por motivo la afiliacin a un
sindicato o la participacin en actividades sindicales, tambin lo ser si el
despedido es candidato a representante de los trabajadores o acta en esa
calidad, segn la LPCL artculo 29, incisos a) y b).
(5) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el Derecho Laboral peruano. Jurista Editores,
Lima, 2013. p. 374.
(6) Numeral 4) del artculo 23 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos de 1948, artculo
8 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales de 1966, artculo 8 del
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos de 1966.
(7) Incisos c) y g) del artculo 45 de la Carta de Organizacin de los Estados Americanos (OEA) de
1948, artculo XXII de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre aproba-
da en la IX Conferencia Internacional Americana de 1948, artculos 7, 26 y 27 de la Carta Interna-
cional Americana de Garantas Sociales, aprobada en la IX Conferencia Internacional Americana
de 1948, artculo 16 de la Convencin Americana de Derechos Humanos, Pacto de San Jos de
Costa Rica aprobado en la Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos,
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LAS CAUSALES DE DESPIDO NULO Y SU IMPUGNACIN
San Jos, Costa Rica, 22 de noviembre de 1969, artculo 8 del Protocolo Adicional a la Conven-
cin Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Econmicos, Sociales y Cultu-
rales, Protocolo de San Salvador, aprobado por la Asamblea General de la OEA, San Salvador,
17 de noviembre de 1988.
73
NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ
(8) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el Derecho Laboral peruano. Jurista Editores,
Lima, 2013, p. 386.
(9) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido nulo. Ara 2002, pp. 309-314.
74
LAS CAUSALES DE DESPIDO NULO Y SU IMPUGNACIN
(10) La Constitucin en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. En: Dilogo con la jurispru-
dencia. Gaceta Jurdica, Lima, agosto de 2006.
75
NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ
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LAS CAUSALES DE DESPIDO NULO Y SU IMPUGNACIN
Hay que considerar que la lista de motivos del Convenio 158 OIT no
tiene carcter exhaustivo o cerrado, pues con la expresin inicial entre
los motivos () figuran los siguientes, se deduce que pueden preverse
otros que no constituyen causa justificada.
Dejando atrs las fuentes, se puede concluir que se entiende por dis-
criminacin cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en moti-
vos de sexo, raza, religin, o ideas polticas que tenga por efecto anular
o alterar laigualdadde oportunidades o de trato en el empleo o la ocu-
pacin. Esta causal tiene como sustento el mandato constitucional de no
discriminacin.
(11) RUBIO CORREA, Marcial. Estudio de la Constitucin Poltica de 1993. Tomo I, Fondo Editorial
de la PUCP, Lima, 1999, p. 151.
77
NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ
CAUSAL DE DISCRIMINACIN
4. El embarazo
La STC Exp. N 05652-2007-PA/TC desarrolla ampliamente la
prohibicin de discriminacin por razn de sexo, en los siguientes trmi-
nos: la igualdad de derechos de hombres y mujeres es un principio de las
Naciones Unidas. As, en el Prembulo de la Carta de las Naciones Uni-
das se establece, entre los objetivos bsicos, el de reafirmar la fe en los
derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la perso-
na humana, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres. Adems,
en el artculo 1 de la Carta se proclama que uno de los propsitos de las
Naciones Unidas es realizar la cooperacin internacional en el desarrollo
y estmulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades funda-
mentales de todas las personas sin hacer distincin por motivos de raza,
sexo, idioma o religin.
78
LAS CAUSALES DE DESPIDO NULO Y SU IMPUGNACIN
79
NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ
La formalidad de la notificacin
queda de lado cuando se evidencia el
Casacin N 275-2005- embarazo de la madre gestante, pues la
Arequipa mencionada notificacin no determina
la proteccin a la que se encuentra
sujeta.
80
LAS CAUSALES DE DESPIDO NULO Y SU IMPUGNACIN
(12) Pese a ello, existe una sentencia de la Corte Superior de Huaura (Exp. N 752-97-L) que conce-
di la indemnizacin por despido arbitrario en un caso donde el trabajador no acredit la causal
de nulidad de despido invocada en su demanda. La citada ejecutoria es comentada por NEVES,
Javier. Jurisprudencia en materia laboral. CCJ y PUCP, Lima, pp. 64-67.
(13) Ibdem, p. 508.
81
NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ
82
LAS CAUSALES DE DESPIDO NULO Y SU IMPUGNACIN
a) De la mujer embarazada.
(15) ARCE ORTIZ, Elmer. La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales. Pontificia Uni-
versidad Catlica del Per, Fondo Editorial, 1999, Lima, p. 559.
83
NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ
Recurdese que la reposicin es solo uno de los varios efectos que tiene
la declaracin de nulidad. Al declarar la nulidad del despido y, por ende,
al declararlo inexistente, le corresponden al trabajador el pago de las
remuneraciones y los beneficios dejados de percibir durante la tramita-
cin del proceso judicial de impugnacin del despido, cuestin que no
cobrara si su despido es declarado solo arbitrario.
84
LAS CAUSALES DE DESPIDO NULO Y SU IMPUGNACIN
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NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ
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LAS CAUSALES DE DESPIDO NULO Y SU IMPUGNACIN
87
NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ
(18) TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. La prueba del despido nulo en la Nueva Ley Procesal del Tra-
bajo. En: Revista ItaIus Esto. Diciembre de 2012, p. 64.
88
LAS CAUSALES DE DESPIDO NULO Y SU IMPUGNACIN
Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que
sucedieron los hechos materia de la controversia y los anteceden-
tes de la conducta de ambas partes.
89
Individualizacin de los fundamentos
que configuran el despido arbitrario
INTRODUCCIN
(*) Asesor laboral de Soluciones Laborales. Egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
91
BRUCY PAREDES ESPINOZA
(1) NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al derecho del trabajo. Fondo Editorial de la Pontificia
Universidad Catlica del Per, Lima, p. 15.
(2) La libertad de trabajo consiste en el derecho de toda persona a decidir si trabaja o no, en qu
actividad y para quin, ibdem, p. 24.
92
INDIVIDUALIZACIN DE LOS FUNDAMENTOS QUE CONFIGURAN EL DESPIDO...
(3) CAMPOS RIVERA, Domingo, citado por CASTILLO LOZANO, Andrs y VILA TORRES, Car-
los. Hacia una nueva interpretacin del despido sin justa causa. En: <http://javeriana.edu.co/
biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-29.pdf>, p. 6.
(4) Ibdem, p. 7.
93
BRUCY PAREDES ESPINOZA
(5) Ibdem, p. 8.
(6) PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios del derecho del trabajo. Editorial de Palma, Buenos
Aires, 1988, p. 240.
94
INDIVIDUALIZACIN DE LOS FUNDAMENTOS QUE CONFIGURAN EL DESPIDO...
(7) dem.
95
BRUCY PAREDES ESPINOZA
(8) CAMPOS RIVERA, Domingo, citado por CASTILLO LOZANO, Andrs y VILA TORRES, en:
<http://javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-29.pdf>, p. 17.
(9) Ibdem, p. 10.
(10) PL RODRGUEZ, Amrico. Loc. cit., p. 172.
96
INDIVIDUALIZACIN DE LOS FUNDAMENTOS QUE CONFIGURAN EL DESPIDO...
(11) En:<ht t p://w w w.ilo.org /dy n /nor m lex /es/f ?p =NOR M LEX PU B:1210 0:0::NO::P1210
0_ILO_CODE:R166>.
97
BRUCY PAREDES ESPINOZA
98
INDIVIDUALIZACIN DE LOS FUNDAMENTOS QUE CONFIGURAN EL DESPIDO...
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BRUCY PAREDES ESPINOZA
(15) Respecto al contenido del derecho al debido proceso se ha sealado que una persona sometida
a una investigacin, sea esta de orden jurisdiccional o administrativa, y donde se encuentren en
discusin derechos e intereses suyos, tenga la oportunidad de contradecir y argumentar en defensa
de tales derechos e intereses, para cuyo efecto se le debe comunicar, previamente y por escrito,
los cargos imputados, acompaando el correspondiente sustento probatorio, y otorgarle un plazo
prudencial a efectos de que mediante la expresin de los descargos correspondientes pueda
ejercer cabalmente su legtimo derecho de defensa presumiendo su inocencia. Se conculca, por
tanto, dicho derecho cuando los titulares de derechos e intereses legtimos se ven imposibilitados
de ejercer los medios legales suficientes para su defensa (Exp. N 5514-2005-PA/TC, f. j. 4).
100
INDIVIDUALIZACIN DE LOS FUNDAMENTOS QUE CONFIGURAN EL DESPIDO...
101
BRUCY PAREDES ESPINOZA
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INDIVIDUALIZACIN DE LOS FUNDAMENTOS QUE CONFIGURAN EL DESPIDO...
(21) PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. 2 edicin, Buenos Aires,
1990, p. 284.
(22) PILOTTO CARREO, Luigino. El principio de razonabilidad y la facultad disciplinaria del
empleador. En: Los principios del Derecho del trabajo en el Derecho peruano. Libro Homenaje
al profesor Amrico Pl Rodrguez. Grijley, Lima, 2009, p. 618.
103
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104
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(25) dem.
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INDIVIDUALIZACIN DE LOS FUNDAMENTOS QUE CONFIGURAN EL DESPIDO...
Esto nos da pie para sealar que el principio de tipicidad est relacio-
nado con el aspecto de la lex certa de la ley, y supone la imposibilidad de
sancionar conductas que no estn recogidas, identificadas, descritas en la
norma, siempre con rango de ley, esto significa la individualizacin de la
sancin con la infraccin, evitando la aplicacin analgica de una con-
ducta atpica.
107
BRUCY PAREDES ESPINOZA
(26) TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho
Laboral. Gaceta Jurdica, Lima, 2008, p. 467.
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INDIVIDUALIZACIN DE LOS FUNDAMENTOS QUE CONFIGURAN EL DESPIDO...
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BRUCY PAREDES ESPINOZA
(30) Ac se suelen incluir las pocas de paralizacin del Poder Judicial por huelga y los fines de sema-
na y feriados que no hay despacho judicial.
110
INDIVIDUALIZACIN DE LOS FUNDAMENTOS QUE CONFIGURAN EL DESPIDO...
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BRUCY PAREDES ESPINOZA
(34) dem.
(35) Ibdem p. 68.
(36) dem.
112
INDIVIDUALIZACIN DE LOS FUNDAMENTOS QUE CONFIGURAN EL DESPIDO...
Esto trae como colofn el hecho de que la nueva Ley Procesal del
Trabajo otorga competencia expresa a los juzgados de trabajo para cono-
cer acerca de la responsabilidad por dao patrimonial o extrapatrimonial,
incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestacin per-
sonal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prest el servicio.
113
BRUCY PAREDES ESPINOZA
CONCLUSIN
114
El abuso del poder corporativo en
la fbrica: despido incausado
Anlisis de la construccin sustantiva de
contenidos legal y jurisprudencial con miras a la
armonizacin de los contenidos esenciales de la
libertad de empresa con el derecho al trabajo
(*) Abogado por la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Lambayeque. Discente de la Maes-
tra en Derecho Constitucional y Procesal Constitucional por la misma Casa Superior de Estudios.
Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Proceso Contencioso Administrativo.
Con estudios de Especializacin en Administracin de Recursos Humanos en el Instituto Peruano
de Administracin de Empresas (IPAE). Asesor Legal Externo del Servicio Nacional de Adies-
tramiento en Trabajo Industrial (SENATI). Docente de la Facultad de Derecho de la Universidad
Particular de Chiclayo (UDCH). Docente de la Universidad Santo Toribio de Mogrovejo (USAT).
Ex Jefe de Asesora Legal de la Municipalidad Distrital de Pomalca.
115
LUIS ALBERTO HUAMN ORDEZ
116
EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
()
(1) OJEDA AVILS, Antonio & IGARTUA MIR, Mara Teresa. La dignidad del trabajador en la
doctrina del Tribunal Constitucional. Algunos apuntes. En: Revista del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales. Derecho del Trabajo (Director: Esteban Rodrguez Vera), N 73, Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, Madrid, 2008, pp. 147-149.
(2) () caemos en la cuenta de que el edificio, los vehculos, las mquinas y los medios son de
alguien, deben pertenecer a una o a varias personas fsicas o jurdicas, son bienes patrimoniales.
Por ltimo, observamos que todos los individuos que se mueven dentro de la empresa cumplien-
do funciones precisas (de conductor, de cargador, de anotador, de secretario, etc.), no deambulan al
azar, sino que mantienen relaciones de hecho orientadas por una finalidad. () El trabajo humano
tanto operativo como dispositivo no puede ser colocado, dentro de la empresa, como un instru-
mento, en el mismo nivel que los medios de produccin: CRUZ CRUZ, Juan. Valores ticos de la
empresa. En: Cuadernos Empresa y Humanismo. N 50, Universidad de Navarra, 1995, pp. 4 y 8.
117
LUIS ALBERTO HUAMN ORDEZ
El Derecho ama el progreso, pues tanto uno como otro son prefigu-
raciones intelectivas del gnero humano siendo, ms all de esta ufanosa
pretensin inicial, extensiones de nuestra propia humanidad.
(3) HUAMN ORDEZ, L. Alberto & PALOMINO GUERRA, Carlos Andrs. Despido, autono-
ma privada y futbolistas profesionales: algunos apuntes de derecho laboral en torno al deporte rey.
118
EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
En: VV.AA. Derecho deportivo. Comentario y reflexiones. Directores: Julio Santiago Sols Gzar &
Luca Camacho Gutirrez, Editorial Philos Iuris, 1 edicin, Lima, noviembre de 2013.
(4) Puede generar cierta resistencia aceptar la desvinculacin como una regla o condicin ms del
mercado laboral actual () La decisin de desvinculacin, como cualquier otra decisin que se
toma a nivel gerencial, requiere de una adecuada planificacin. El beneficio de tener un proceso
y programa definido es que otorga garantas en las formas y procedimientos tanto para quien es
desempleado, como tambin para aquellos que continan en la empresa. Hoy en da, son cada
vez ms las organizaciones que incorporan el servicio de outplacement dentro de sus polticas
de gestin humana y la entienden como una accin ms de la Responsabilidad Social Empresa-
rial (RSE): FRONTINI, Florencia. Desvinculacin laboral: realidad actual y herramientas para
afrontarla. En: IEEM. Revista de Negocios. Ao 15, N 3, Universidad de Montevideo, junio
2012, pp. 4 y 8.
(5) STC Exp. N 0976-2001-AA/TC, V, f.j. 18 (Llanos Huasco vs. Telefnica del Per S.A.): Ante
la proclividad del ejercicio abusivo de la facultad de despedir, el derecho ha impuesto a esta ins-
titucin la exigencia de la causalidad. As, cuando la extincin unilateral del vnculo laboral no
se funda en una causa justa previamente establecida en la ley, los rganos jurisdiccionales tienen
competencia para calificar el despido como justificado o injustificado.
(6) STC Exp. N 05650-2009-PA/TC, f.j. 14 (Scharff Ahuanari vs. Jefe de la Superintendencia de
Administracin Tributaria, SUNAT & Jefe de la Oficina Zonal de Ucayali): Tantola Constitu-
cin como la doctrina, as como las normas nacionales o convenios y tratados internacionales,
coincidenen que la violacin al derecho a la estabilidad o la proteccin contra el despido arbitra-
rio, tiene como reparacin la indemnizacin o la reposicin en el trabajo, as lo establece expresa-
mente el artculo 34 dela Leyde Productividad y Competitividad Laboral.
119
LUIS ALBERTO HUAMN ORDEZ
120
EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
(7) STC Exp. N 3765-2004-AA/TC, f.j.3 (Surez Cardoza vs. Acumuladores Latinoamericanos
S.A.C.).
121
LUIS ALBERTO HUAMN ORDEZ
()
[S]iendo esto as, la actora solo poda ser cesada por cau-
sal de falta grave contemplada en el artculo 25 del Decreto
Supremo N 003-97-TR; no habiendo ocurrido as en el caso
de autos, por cuanto, la causa alegada por la demandada para
extinguir la relacin laboral de la demandante, no se encuen-
tra dentro de los supuestos establecidos en el artculo 16 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, ni de las excepciones pre-
vistas en el artculo 46 de la acotada norma; siendo as, el
despido resulta incausado(8).
(8) STC Exp. N 03052-2009-PA/TC, 9, ff.jj. 40 y 42 (Lara Garay vs. Gobierno Regional del
Callao).
(9) () el poder de direccin y organizacin del empresario encuentra su fundamento nico en el
reconocimiento constitucional de la garanta institucional de la economa de mercado y del dere-
cho de libertad de empresa (art. 38 del CE). Pero cuando estamos hablando de flexibilidad externa
o de salida, o de reestructuracin de la plantilla, la facultad de gestin empresarial ha de encon-
trar un punto de equilibrio entre esa libertad de empresa y el derecho al trabajo de los trabajadores
despedidos (art. 35 del CE): RODRGUEZ COP, Mara Luisa. El control judicial en los despi-
dos colectivos y la libertad de empresa como fundamento del poder de direccin del empresario.
En: Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, N 118, 2013, p. 179.
122
EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
(10) FERNNDEZ-LOMANA GARCA, Manuel. La aplicacin del Derecho por los rganos juris-
diccionales laborales. En: Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigracin. Derecho del Traba-
jo (Director: Jos Antonio Panizo Robles), N 88, Ministerio de Trabajo e Inmigracin, 2010, p.
179: Al legislador y al juez les corresponde conjuntamente la funcin de configuracin normati-
va del diseo constitucional en un proceso dialctico y de control mutuo.
123
LUIS ALBERTO HUAMN ORDEZ
(11) STC Exp. N 2541-2003-AA/TC, f.j. 3 (Mamani Snchez vs. Municipalidad Provincial de San
Romn, Juliaca).
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EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
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LUIS ALBERTO HUAMN ORDEZ
(12) STC Exp. N 00263-2012-AA/TC, f.j. 3.3.4. (Peralta Arapa vs. Tienda Libre Abordo Per
S.A.C.).
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EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
(13) STC Exp. N 0976-2001-AA/TC, V, f.j. 18 (Llanos Huasco vs. Telefnica del Per S.A.).
(14) STC Exp. N 0976-2001-AA/TC, V, f.j. 19 (Llanos Huasco vs. Telefnica del Per S.A.): (...)
un despido ser justificado () [o] legal (), en tanto la voluntad extintiva de la relacin laboral
manifestada por el empleador se lleve a cabo con expresin () de causa; con el cumplimiento
() de las formalidades procedimentales; con probanza () de la causa en caso de haber sido
esta invocada en el marco de un proceso. (...).
(15) () el empresario puede basar sus decisiones de seleccin y contratacin de trabajadores en
razones racionales (contratacin del solicitante ms cualificado), cuestionables (contratacin
del hijo de un buen cliente postergando a un trabajador ms cualificado que carece de influen-
cia), razones excntricas que no son necesariamente ilegales (seleccin de los trabajadores en
funcin de su signo del zodiaco) y razones social y moralmente inaceptables (despido de un
whisteblower cuya conducta ha salvado vidas humanas): CMARA BOTA, Alberto. Poder del
empresario y prohibicin de discriminacin en el empleo. En: Revista del Ministerio de Trabajo
e Inmigracin. Derecho del Trabajo (Director: Jos Antonio Panizo Robles), N 33, Ministerio de
Trabajo e Inmigracin, 2001, pp. 77-78.
(16) STC Exp. N 00263-2012-AA/TC, f.j. 3.3.4. (Peralta Arapa vs. Tienda Libre Abordo Per
S.A.C.): (...) un despido ser justificado () en tanto la voluntad extintiva de la relacin laboral
127
LUIS ALBERTO HUAMN ORDEZ
manifestada por el empleador se lleve a cabo con expresin de causa (), es decir, cuando se
indican () los hechos que motivan y justifican la extincin de la relacin laboral.
(17) Por consiguiente, el hecho que la demandada haya efectuado un despido incausado, y sin seguir
el procedimiento previsto por ley, configura una agresin constitucional de los derechos al trabajo
y al debido proceso: STC Exp. N 3765-2004-AA/TC, f.j. 5 (Surez Cardoza vs. Acumuladores
Latinoamericanos S.A.C.).
(18) STC Exp. N 05500-2009-PA/TC, f.j. 4 del voto del magistrado Calle Hayen (Acevedo Rivera
vs. Tercera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima): Que en efecto el despido es
arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar est en juicio; en este caso el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38, como nica
reparacin por el dao sufrido; con otros argumentos: STC Exp. N 03752-2009-PA/TC, f.j. 3
(Len Garca vs. Minera Yanacocha S.R.L.) y STC Exp. N 05650-2009-PA/TC, f.j. 14 (Scharff
Ahuanari vs. Jefe de la Superintendencia de Administracin Tributaria, SUNAT & Jefe de la Ofi-
cina Zonal de Ucayali).
128
EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
(19) STC Exp. N 05500-2009-PA/TC, f.j. 4 del voto del magistrado Calle Hayen (Acevedo Rivera
vs. Tercera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima): Que en efecto el despido es
arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar est en juicio; en este caso el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38, como nica
reparacin por el dao sufrido.
(20) Auto del Juzgado de lo Social N 1/2013, del 14 de enero de 2013, fundamento jurdico octavo
(Nicols vs. Lonasa Pinto S.A.), Seccin N 34 del Juzgado de lo Social, con base en el recurso
N 407/2012; sobre extincin de contrato por causas objetivas, magistrado ponente: Antonio
Seoane Garca: Es relevante que el Convenio 158 de la OIT de 22 de junio de 1982, ratificado
por instrumento de 18 de Febrero de 1985 establece que las indemnizaciones por despido injusti-
ficado deben ser adecuadas (art. 10) concepto que no se satisface cuando el criterio de referencia
es la avaricia empresarial o el criterio subjetivo de un Gobierno ya que la adecuacin ha de refe-
renciarse objetivamente respecto de los daos y perjuicios que un injusto e injustificado incumpli-
miento determina en el acreedor apreciados judicialmente.
129
LUIS ALBERTO HUAMN ORDEZ
(21) STC Exp. N 0963-2002-AA/TC, f.j. 5 (Cuarez Auccapure vs. Servicios Postales del Per S.A.,
SERPOST S.A.); STC Exp. N 1831-2003-AA/TC, f.j. 5 (Quiroz Giraldo vs. Corporacin de
Desarrollo Lima - Callao & Consejo Transitorio de Administracin Regional del Callao, CTAR
Callao): Detectado el despido arbitrario, despus de haberse comprobado la inexistencia de una
explicacin de la causa determinada que lo produzca, y tras haberse ofrecido indemnizacin,
resulta evidente que si la demandante acudi a la va del amparo constitucional, no fue con el
propsito de que se procediera a su indemnizacin, sino con la finalidad concreta, por lo dems
claramente expresada en el petitorio de la demanda, de que se le restituya en su puesto de trabajo.
Argumentar que la nica alternativa a la que podra acogerse el recurrente es la indemnizacin
a la que se refiere el artculo 34 del Decreto Legislativo N728, significara caer en el absurdo
de interpretar la Constitucin de conformidad con la ley, cuando la actividad de este Colegiado,
como la de cualquier otro juzgador constitucional, obliga exactamente a lo contrario, es decir, a
interpretar la ley de conformidad con la Constitucin.
(22) Conforme al artculo 22 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado
por el Decreto Supremo N 003-97-TR, para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la
actividad privada,es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debi-
damente comprobada, y que la misma deba estar relacionada con la capacidad o la conducta del
130
EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
trabajador. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que
el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido: STC Exp. N 01564-2005-PA/TC,
f.j. 5 (Ccaritavs. Armadores Pesqueros S.A., ARPES S.A.).
(23) STSJ del 14 de junio de 2002, f.j. 2 (Carmen A. S vs. Instituto Municipal para el Empleo y la For-
macin Empresarial, IMEFE), de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid,
sobre reclamacin de despido, con base en el recurso de suplicacin N 1918/2002, magistrado
ponente: Enrique Juanes Fraga: La regla sobre carga de la prueba en el despido disciplinario no
ha sido infringida, ya que tal carga ha recado sobre la empresa demandada, que ha probado los
hechos alegados en la carta de despido.
(24) STC Exp. N 8207-2006-PA/TC, f.j. 4 (Nez Carrillo vs. Municipalidad Distrital de Pucal):
En esa misma lnea, el artculo 37 del D.S. N 003-97-TR (Texto nico Ordenado dela Leyde
Productividad y Competitividad Laboral) ha establecido con relacin a la prueba del despido que
Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen; quien los acusa debe probarlos; en
este caso el recurrente afirma haber sido vctima de un despido inconstitucional por carecer de
causa y formalidad; sin embargo la demandada afirma que la culminacin del vnculo laboral se
debi al abandono del centro de trabajo, y no a causa del despido que el recurrente alega.
131
LUIS ALBERTO HUAMN ORDEZ
(25) STC Exp. N 2541-2003-AA/TC, f.j. 3 (Mamani Snchez vs. Municipalidad Provincial de San
Romn, Juliaca): Consecuentemente, y en virtud de la precitada norma, no poda ser destituido
en forma unilateral por la emplazada, sino por las causas previstas en los artculos 16, 22 y ss.
del Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productivi-
dad y Competitividad Laboral, y con sujecin al procedimiento establecido en l, por lo que al
haber sido despedido sin observarse tales disposiciones, se han vulnerado sus derechos al traba-
jo y al debido proceso.
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EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
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EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
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EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
Esta reflexin permite verificar que hay una distincin salvable entre
los derechos fundamentales y los derechos constitucionales pues depen-
diendo de dicha concepcin aseguraremos la tutela de la persona humana.
No se constituye en vano, entonces, que la Constitucin recoja la clusula
apertus para proteger derechos fundamentales pues no todos los derechos
constitucionales recogen derechos fundamentales.
(27) STC Exp. N 8207-2006-PA/TC, 1, ff.jj. 2 al 4 (Anicama Hernndez vs. Oficina de Normaliza-
cin Previsional, ONP).
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LUIS ALBERTO HUAMN ORDEZ
(28) STC Exp. N 0976-2001-AA/TC, IV, a.2., f.j. 15 a) (Llanos Huasco vs. Telefnica del Per S.A.).
(29) STC Exp. N 0976-2001-AA/TC, IV, f.j. 15 a) (Llanos Huasco vs. Telefnica del Per S.A.):
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en el artculo 29 del Decreto Legis-
lativo N 728 y como consecuencia de la necesidad de proteger, entre otros, derechos tales como
los previstos en el inciso 2) del artculo 2; inciso 1) del artculo 26 e inciso 1) del artculo 28 de la
Constitucin.
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EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
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(32) STC Exp. N 2541-2003-AA/TC, f.j. 3 (Mamani Snchez vs. Municipalidad Provincial de San
Romn, Juliaca).
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EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
(33) STC Exp. N 0976-2001-AA/TC, IV, f.j. 15 b) (Llanos Huasco vs. Telefnica del Per S.A.):
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del Tribunal Consti-
tucional de fecha 11 de julio de 2002 (Caso Telefnica, Expediente N 1124-2002-AA/TC). Ello a
efectos de cautelar la vigencia plena del artculo 22 de la Constitucin y dems conexos.
Se produce el denominado despido incausado, cuando:
Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal (...), sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique.
(34) STC Exp. N 04894-2006-PA/TC, f.j. 6 al 7 (Aguilar Prez vs. Municipalidad Provincial de San-
tiago de Chuco). Los textos resaltados nos corresponden.
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EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
(36) STC Exp. N 02568-2006-PA/TC, ff.jj. 3 y 4 (Cenzano Zapatero vs. Banco de Materiales S.A.C.,
BANMAT). Los textos resaltados nos corresponden.
(37) STC Exp. N 7652-2006PA/TC, f.j. 4 (Gutirrez Huamn vs. Universidad Nacional Mayor de
San Marcos, UNMSM). Los textos resaltados nos corresponden.
(38) Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Artculo 25.- Falta grave: Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
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EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
(39) 2. El recurrente autoriz a la demandada para que descuente de su indemnizacin por despi-
do arbitrario la suma de 29,063.00 nuevos soles a favor de la Cooperativa de Ahorro y Crdito
Toquepala N005, fojas 453 de autos, por concepto de obligaciones pendientes de pago. El cobro
de dicha suma fue efectuada por la Cooperativa a travs del Expediente de consignacin N 2003-
039, tramitado ante el Juez Mixto de Jorge Basadre.
3. Conforme al criterio establecido en el Exp. N 532-2001-AA/TC, habindose efectuado el
cobro de la indemnizacin por despido arbitrario, el recurrente confirm su voluntad de dar por
extinguido el vnculo laboral, motivo por el cual la demanda debe desestimarse: STC Exp. N
5242-2005-PA/TC, ff.jj. 2 y 3 (Anco Prez vs. Southern Per Copper Corporation).
(40) STC Exp. N 02568-2006-PA/TC, f.j. 6 (Cenzano Zapatero vs. Banco de Materiales S.A.C.,
BANMAT): Debe tenerse presente que no est probado en autos que el recurrente hizo efectivo
el cobro de su compensacin por tiempo de servicios ().
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LUIS ALBERTO HUAMN ORDEZ
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EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
()
(41) STC Exp. N 05650-2009-PA/TC, ff.jj. 29 al 31 (Scharff Ahuanari vs. Jefe de la Superintendencia
de Administracin Tributaria, SUNAT & Jefe de la Oficina Zonal de Ucayali).
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()
30. En este contexto, bien puede afirmarse, sin margen a dudas, que
el cobro de la indemnizacin por despido arbitrario, regulado en
los artculos 34 y 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR, ori-
gina la aceptacin de una forma de proteccin contra el despi-
do, que es la forma resolutoria. As, lo ha sustentado este Cole-
giado en reiterada jurisprudencia, sealando que el actor desde
el momento que procedi a cobrar el pago de la indemnizacin
por despido arbitrario, opt por la eficacia resolutoria frente al
despido al cual estaba siendo objeto y no por la eficacia susti-
tutoria, esto es por la proteccin procesal previsto a travs del
proceso de amparo constitucional; quedando de esta forma extin-
guida la relacin laboral, desde el momento que el actor obtuvo
148
EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
()
149
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8. Precedente vinculante
(42) STC Exp. N 03052-2009-PA/TC, 5, f.j. 22, 6, ff.jj. 27 y 28, 30 al 32, 8, a. al c. (Lara Garay &
otros vs. Gobierno Regional del Callao).
(43) STC Exp. N 0976-2001-AA/TC (Llanos Huasco vs. Telefnica del Per S.A.).
(44) STC Exp. N 00263-2012-AA/TC (PeraltaArapa vs. Tienda Libre Abordo Per S.A.C.).
150
EL ABUSO DEL PODER CORPORATIVO EN LA FBRICA: DESPIDO INCAUSADO
(45) STC Exp. N 04279-2012-PA/TC (Mauricio Cabello & otros vs. Empresa Minera El Brocal
S.A.A.).
(46) STC Exp. N 02128-2012-PA/TC (Gil Hoyos vs. Municipalidad Distrital de Lajas).
151
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(47) STC Exp. N 00606-2010-PA/TC, f.j. 4 (Moreno Vega vs. KraftFoodsPer S.A.).
152
Tratamiento jurisprudencial
del despido incausado
INTRODUCCIN
(*) Abogada por la Universidad de San Martn de Porres. Asesora legal en la revista de Soluciones
Laborales.
153
JULISSA MAGALY VITTERI GUEVARA
154
TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DEL DESPIDO INCAUSADO
CLASES DE CONSECUENCIA
DEFINICIN
DESPIDO LEGAL
1. Naturaleza jurdica
A travs del fallo del Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de
2002 (caso Telefnica, Expediente N 1124-2002-AA/TC), empieza la
tratativa de esta modalidad de despido, ello a efectos de cautelar la vigen-
cia plena del artculo 22 de la Constitucin y dems conexos. Se produce
el denominado despido incausado, cuando:
155
JULISSA MAGALY VITTERI GUEVARA
156
TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DEL DESPIDO INCAUSADO
(3) ARCE ORTIZ, Elmer. Los supuestos de reposicin en el despido individual. En: Asesora labo-
ral. <http://sistemas.amag.edu.pe/publicaciones/contenido_web_amag/contenido48/149-163.pdf>.
(4) dem.
157
JULISSA MAGALY VITTERI GUEVARA
(5) MIRANDA PREZ, Sandra. El despido a travs de las sentencias del Tribunal Constitucional.
En: <http://derechopedia.pe/mas/derecho-laboral/154-el-despido-a-trav%C3%A9s-de-las-senten-
cias-del-tribunal-constitucional>.
158
TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DEL DESPIDO INCAUSADO
Existen una serie de fallos que nos pueden ilustrar sobre este
supuesto, pero que definitivamente el principio de la primaca de
la realidad constituye un instrumento eficaz en donde los hechos
se sobreponen a lo que ocurre en los documentos.
(6) Artculo 77 del TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competividad Laboral.
159
JULISSA MAGALY VITTERI GUEVARA
(7) ALONSO GARCA, Manuel.Curso del Derecho del Trabajo. 7 edicin, Ariel, Madrid, 1981, p. 559.
(8) Vase: Artculo 76 del TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competivi-
dad Laboral.
(9) No proceden los procesos constitucionales cuando:
()
2 Existan vas procedimentales especficas, igualmente satisfactorias, para la proteccin del dere-
cho constitucional amenazado o vulnerado, salvo se trate de hbeas corpus.
160
TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DEL DESPIDO INCAUSADO
(10) Artculo II del Ttulo Preliminar de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
161
JULISSA MAGALY VITTERI GUEVARA
Demanda Caducidad
laboral Pretensin
30 das (art. 36
El trabaja- (proceso del D.S. reposicin
dor despe- abreviado) N 003-97-TR)
Despido dido debe
inconstitucional decidir entre
dos alterna- Demanda Prescripcin
tivas: Constitucional
60 das hbiles Pretensin
(proceso de
(art. 44 del reposicin
Accin de
Amparo) CPC)
a) Alcances generales
El artculo 2 de la Nueva Ley Procesal Laboral Ley N 29497 sea-
la de manera expresa que sern conocidas las pretensiones en proceso
abreviado la reposicin cuando esta se plantea como pretensin principal
nica; asimismo, el juez competente es el Juez Especializado de Trabajo.
162
TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DEL DESPIDO INCAUSADO
20 a Audiencia
Demanda Admitida 10 das Constestacin Sentencia
30 das nica
- Audiencia de Conciliacin
- Confrontacin de posiciones
- Actuacin de Medios Probatorios
163
JULISSA MAGALY VITTERI GUEVARA
a) Alcances generales
El Cdigo Procesal Constitucional en el artculo 5 ha indica-
do que no procede los procesos constitucionales cuando existan vas
(12) Decisin adoptada por el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 2012, efectuado entre el 28 y 29
de setiembre de 2012. Blog Actualidad Socio Laboral <http://actualidadsociolaboral.blogspot.
com/2012/12/otro-pleno-mas-conclusiones-del-pleno.html>, en cuanto se establece lo siguiente:
No existe plazo prescriptorio, solo plazo de caducidad de 30 das naturales de producido el des-
pido (Vista el 6 de mayo de 2013).
164
TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DEL DESPIDO INCAUSADO
165
JULISSA MAGALY VITTERI GUEVARA
de la vista de la causa. Las partes tienen tres das ms, luego de notificada
la resolucin, para solicitar su intervencin en esta.
Demanda Solicitud
de Accin de Informe Sentencia
de Amparo Oral
Admitida Sentencia
Contestacin Apelacin
de Vista
166
TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DEL DESPIDO INCAUSADO
167
JULISSA MAGALY VITTERI GUEVARA
168
TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DEL DESPIDO INCAUSADO
169
JULISSA MAGALY VITTERI GUEVARA
170
TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DEL DESPIDO INCAUSADO
CONCLUSIONES
171
JULISSA MAGALY VITTERI GUEVARA
6. Cabe precisar que las demandas por reposicin que contenga pre-
tensin accesorias debern ser declaradas procedentes en el pro-
ceso abreviado, puesto que la norma no lo prohbe, y si no lo
prohbe, lo permite.
172
El despido indirecto en la legislacin
peruana y su repercusin en las
relaciones laborales privadas
INTRODUCCIN
(*) Abogado. Asesor de Soluciones Laborales. Titulado en Derecho por la Facultad de Derecho de la
Universidad de San Martn de Porres, Especialista en Derecho Corporativo.
173
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
(1) DE BUEN, Nstor. Derecho del trabajo. Tomo I, 4 edicin, Porrua, Mxico, p. 80.
174
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
175
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
(2) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido en el Derecho Laboral peruano. Jurista Editores
EIRL, Lima, 2013, p. 155.
(3) Vide. ERMIDA URIARTE, scar. La flexibilidad del Derecho Laboral en algunas experiencias
comparadas. En: Ius et Veritas. Ao III, N 4, Lima, mayo de 1994, pp. 12-19.
(4) As se ha dicho que: La Constitucin de 1993 () recoge todo un proceso de desregulacin
laboral que es tributario de una vertiente claramente contraria a la que sustent el proceso de for-
mulacin del artculo 48 de la Constitucin [de 1979] y posteriormente lo defendi, trae un enun-
ciado distinto, sienta un principio distinto y abre las posibilidades de una nueva regulacin del
derecho de estabilidad. (VINATEA RECOBA. El Derecho de Estabilidad laboral en la nueva
Constitucin. En: Asesora Laboral, 1994, p. 19).
176
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
177
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
(9) DE LOS HEROS PREZ ALBELA, Alfonso. Los contratos de trabajo de duracin determinada:
Regla o excepcin?. En: Los principios del derecho del trabajo en el derecho peruano. 2 edi-
cin, Grijley, Lima, 2009, p. 283.
178
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
(10) PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. 2 edicin, Depalma, Bue-
nos Aires, 1978, p. 156.
179
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
(11) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el Derecho Laboral peruano. Edicin, Jurista
Editores EIRL, Lima, marzo de 2013, p. 116.
(12) PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. 2 edicin, Ediciones
Depalma, Buenos Aires, 1978, p. 154.
180
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
Por ltimo, hay que recalcar lo que sobre este punto manifiesta el
profesor Blancas(13) quien refiere que:
181
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
(14) VSQUEZ VIALARD, Antonio. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. 4 edicin actuali-
zada, Editorial Astrea, Buenos Aires, 1989.
182
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
183
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
(15) Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Principios del Derecho del Tra-
bajo en el Derecho peruano. 2 edicin, Grijley, Lima, 2009, pp. 317-318.
(16) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. Ob. cit., p. 65.
(17) TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Derecho Individual de Trabajo. 1 edicin, Gaceta Jurdica,
Lima, diciembre de 2011, p. 438.
184
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
185
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
186
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
(18) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el Derecho Laboral peruano. Jurista Editores,
Lima, marzo de 2013, p. 633.
187
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
188
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
(19) Resolucin del Tribunal de Trabajo del 20/01/1988. En: Manual Laboral. Tomo 1, p. 86.
189
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
(20) dem.
190
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
(21) dem.
191
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
Es por esta razn que el legislador tuvo a bien incluir esta clase
de reduccin de categora como un supuesto de hostilidad en
contra del trabajador. Esto no funcionara o se configurara de
igual modo, tratndose de reducciones o cambios respecto de las
funciones, que estando delimitadas en el contrato de trabajo, pue-
den aumentar o disminuir, y que tengan estrecha relacin con la
categora que ostenta el trabajador, salvo que dichas nuevas fun-
ciones nada tengan que ver con la categora que ostenta el traba-
jador, configurndose de este modo, nuevamente este supuesto de
hostilidad laboral.
192
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
(22) dem
193
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
194
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
(23) ALONSO GARCA, Manuel. Curso de Derecho del derecho. 7 edicin, Ariel, Madrid, 1981, p. 451.
195
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
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EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
197
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
(24) La dignidad de la persona humana es el valor supremo de nuestro ordenamiento jurdico por as
desprenderse de lo establecido en el artculo 1 de la Constitucin Poltica del Per.
198
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
199
RONNI DAVID SNCHEZ ZAPATA
200
EL DESPIDO INDIRECTO EN LA LEGISLACIN PERUANA Y SU REPERCUSIN ...
201
La nulidad radical del despido
de la trabajadora embarazada
INTRODUCCIN
(*) Abogado por la Universidad Catlica Santo Toribio de Mogrovejo - USAT con estudios de espe-
cialidad en Justicia Constitucional por el Centro de Estudios Constitucionales (CEC) del Tribunal
Constitucional. Becario del Centro de Estudios en Economa Social de Mercado y Humanismo Cris-
tiano por la Fundacin Konrad Adenauer-Stiftung (KAS) para cursar el X Diplomado Internacional
en Teora Poltica y Gestin Pblica, organizado por la Universidad Miguel de Cervantes - UMC
en Santiago de Chile, enero 2013. Miembro de la Clnica Jurdica Especializada en Derecho Penal
y Procesal Penal USAT. Asociado Pleno Adherido a la Asociacin Jurdica Erga Omnes - Lima.
Asistente Acadmico del Centro para la Investigacin y Mejora de la Calidad en el Servicio de la
Administracin de Justicia (CIDAJ), adscrito a la Facultad de Derecho de la USAT.
(1) Entindase como la imposibilidad del operador de integrar la norma, no se refiere a suplir la
voluntad, sino a adjudicarle el sentido ms favorable al trabajador. De acuerdo al criterio expues-
to por el Tribunal Constitucional en Pleno a travs del Exp. N 008-2005-PI/TC, de fecha 12 de
agosto de 2005, caso Demanda de inconstitucionalidad interpuesta por don Juan Jos Gorriti y
ms de cinco mil ciudadanos contra la Ley N 28175, f.j. 21.
203
JOS HUMBERTO RUIZ RIQUERO
Por tal razn, se puede definir el Derecho del Trabajo como el con-
junto de principios y normas constitucionales y legales que regulan las
relaciones entre empleador, trabajador, asociaciones sindicales y el Esta-
do. Dicha disciplina se encarga de normar la actividad humana, lcita,
prestada por un trabajador en relacin de dependencia con un empleador
a cambio de una contraprestacin dineraria, respetndose as su funcin
de regular la utilizacin del trabajo ajeno por un empresario y la obten-
cin de ganancias de l, controlndola y encauzando los conflictos indivi-
duales y colectivos que se originan en esa relacin jurdico-laboral.
204
LA NULIDAD RADICAL DEL DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
(2) MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. 24 edicin, Editorial Tecnos, Madrid,
2003, p. 213 y ss.
205
JOS HUMBERTO RUIZ RIQUERO
(3) RODRGUEZ GARCA, Fernando; QUISPE CHVEZ, Gustavo. La extincin del contrato de
trabajo. Causales, requisitos y consecuencias. Gaceta Jurdica, Lima, 2009, p. 63.
206
LA NULIDAD RADICAL DEL DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
Por otro lado, existe una posicin restringida y limitativa del despido,
la cual hace hincapi en que el despido es una: resolucin del contrato
unilateral del empleador debido a la falta grave imputable al trabajado(4);
en este supuesto el despido como vemos se circunscribe a la extincin de
la relacin laboral por incumplimiento del trabajador, excluyendo en toda
medida que cualquier extincin laboral tenga como origen la voluntad del
empleador. Nuestra legislacin asume esta ltima postura y excluye el
cese del despido teniendo como supuesto una causa objetiva, ajustndose
de esta manera al cese individual y por causa justa bajo la nomenclatura
de la capacidad o conducta del trabajador.
Como bien sealan los autores antes citados, con quienes estoy de
acuerdo, el despido se produce nicamente por la voluntad del emplea-
dor; sin embargo, no siempre es as. Pues hay que tener en cuenta que se
puede producir un despido injustificado por el cual el empleador (hacien-
do uso del poder que tiene) decide voluntariamente despedir al traba-
jador; no obstante, se puede dar en algunos casos el despido porque el
(4) dem.
(5) Citado por BUSTAMANTE BLANCAS, Carlos. El despido en el Derecho Laboral peruano.
ARA Editores, Lima, 2006, p. 46.
207
JOS HUMBERTO RUIZ RIQUERO
trabajador cometi una falta grave con lo que empleador estara justifi-
cando el despido(6) (7).
(6) Nota del editor: En este caso la inconducta del trabajador hara insostenible la subsistencia de la
relacin laboral, conllevando dicha situacin la extincin de la relacin laboral por el empleador.
(7) El profesor Blancas Bustamante, teniendo en cuenta al profesor Pl Rodrguez, considera que hay
tres clases de motivos en que pueden encuadrarse las causas justificadas del despido: a) las rela-
ciones con la conducta del trabajador, b) las relaciones con la persona de este y c) las relaciones
con la empresa. Por otro lado, en el artculo 4 del Convenio N 158 de la Organizacin Interna-
cional del Trabajo, se mencionan las causas justificadas relacionadas: la conducta del trabajador
(incumplimientos, faltas de deberes laborales), con la capacidad del trabajador, las basadas en
las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio. El artculo 22 de
la LPCL, no se queda atrs y precisa este supuesto, sealando que la causa justa puede estar
relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Vide. BLANCAS BUSTAMEN-
TE, Carlos. Los principios del derecho del trabajo en el derecho peruano: homenaje al profesor
Amrico Pl Rodrguez. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Per,
2004, p. 467.
(8) MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. 28 edicin, Editorial Tecnos, Madrid,
2007, p. 464. Asimismo, se ha mencin que: () al poder de despido, laten dos principios socio-
econmicos en conflicto: el principio de libertad contractual, anejo al de libertad de empresa, y
el principio de proteccin de la estabilidad del empleo del trabajo. El primero de estos principios
aboga por la concesin al empresario de una amplia facultad de despido, fundada en su condicin
de titular y responsable de la empresa; el segundo principio, por el contrario, argumenta a favor a
la limitacin de la facultad de despido, entendindola no como una funcin de significado pura-
mente contractual, sino dotada de trascendencia social.
208
LA NULIDAD RADICAL DEL DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
Por otra parte, el artculo 9 establece que los pases que ratifiquen
este Convenio debern adoptar las medidas precisas para brindar una
adecuada proteccin. La normativa de diversos pases contempla la esta-
bilidad laboral de la mujer durante el embarazo y, en algunos casos, con
posterioridad al parto. La figura ms comn es la del despido nulo, que
trae como consecuencia la reincorporacin al trabajo. Este se utiliza en
Bolivia, Brasil, Costa Rica, Chile, Paraguay, Per y Uruguay. Sin embar-
go, la proteccin no es siempre efectiva. Por ejemplo, en Colombia y
Argentina se ofrece a la trabajadora embarazada una estabilidad relativa,
ya que se le reconoce el derecho a cobrar una indemnizacin por despido
y no exige al empleador la manutencin del puesto de trabajo para ella.
(9) GARRIGUES JIMNEZ, citado por PREZ AMORZ, Francisco. La extincin del contrato de
trabajo. Editorial Bomarza, Espaa, 2006, p. 202.
209
JOS HUMBERTO RUIZ RIQUERO
extiende hasta siete meses y medio despus del parto, en Chile hasta un
ao despus de expirado el descanso maternal y en Bolivia hasta un ao
despus del nacimiento del nio.
Por otro lado, debemos tener en cuenta que quien debe probar el des-
pido, segn lo establece el artculo 75 de la LPCL, es quien invoca a una
causa vinculada con la capacidad o con la conducta del trabajador, por lo
que debemos entender que ser el empleador. Sin embargo, debe dejarse
establecido que el empleador tendr la carga de la prueba solo cuando se
trate de despido de una mujer embarazada (inciso e del artculo 29 de
la LPCL). En los dems supuestos del mencionado artculo ser el traba-
jador(11) quien deber probar el motivo del despido.
(10) El hilo conductor de estos supuestos parece ser, verdaderamente, una actuacin empresarial que
vulnera gravemente la disciplina del despido, ya por desconocer las formalidades esenciales del
acto, ya por despedir por una causa real contraria a los derechos constitucionales del trabajador
(o causa anticonstitucional) que exigen, asimismo, una reparacin igualmente radical, cual es la
readmisin inmediata del trabajador y consiguiente eliminacin de las consecuencias del compor-
tamiento ilcito del empresario PONS, Marcial citado por GORELLI HERNNDEZ, Juan. Los
supuestos de readmisin en el despido. Editorial Tecnos, Madrid, 1996, p. 82.
(11) En ese sentido, si se demuestra que el empleador ha fundado la resolucin del vnculo laboral en
alguno de los supuestos tasados en la ley, el despido es privado de efectos jurdicos, de modo tal
que el contrato de trabajo contina inalterado como si nada hubiera pasado y la relacin laboral
no se hubiera interrumpido en ningn momento. GORELLI HERNNDEZ, Juan. Ob. cit., p. 85.
210
LA NULIDAD RADICAL DEL DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
(12) Se produce esta figura cuando se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un
sindicato, o por su condicin de representante o candidato de los trabajadores; por razones de dis-
criminacin derivadas de su sexo, raza, religin, opcin poltica, etc., por ser portador de sida, por
sufrir discapacidad y cuando se trata de una trabajadora en estado de gestacin o dentro de los 90
das posteriores al parto. Vide. Exp. N 976-2001-AA/TC, de fecha 13 de marzo de 2003, (Caso
Eusebio Llanos Huasco).
(13) TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho
Laboral. Gaceta Jurdica, Lima, 2008, p. 506.
(14) Vide. Exp. N 976-2001-AA/TC, caso Eusebio Llanos Huasco - Telefnica del Per: Del mismo
modo, los despidos originados en la discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin,
idioma o de cualquier otra ndole, tendrn proteccin a travs del amparo, as como los despidos
producidos con motivo del embarazo, toda vez que, conforme al artculo 23 de la Constitucin,
el Estado protege especialmente a la madre. Deber que se traduce en las obligaciones estatales de
adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera
del empleo, prohibiendo, en especial, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embara-
zo o licencia de maternidad, as como la discriminacin sobre la base del estado civil y prestar
211
JOS HUMBERTO RUIZ RIQUERO
los actos nacidos del poder de direccin del empleador se encuentran den-
tro del marco constitucional permitido, sin vulnerar algn principio rec-
tor a su potestad.
212
LA NULIDAD RADICAL DEL DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
Por otro lado, debe precisarse que el despido nulo tiene naturaleza
reparadora y no resarcitoria. As, en la STC Exp. N 0206-2005-AA-TC,
caso Bayln Flores: ser posible acudir a la va extraordinaria del ampa-
ro, correspondiendo al demandante la carga de la prueba para demos-
trar que el proceso de amparo es la va idnea y eficaz para restablecer el
ejercicio de su derecho constitucional vulnerado, y no el proceso judicial
ordinario de que se trate. Es decir, que la accin de amparo vuelve las
cosas a su estado anterior. Con lo que el trabajador ser repuesto al centro
de trabajo, adems del pago de sus devengados.
(16) ARCE ORTIZ, Elmer. La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales. 2 edicin,
ARA Editores, Lima, 2006, p. 524.
213
JOS HUMBERTO RUIZ RIQUERO
214
LA NULIDAD RADICAL DEL DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
(17) Inciso modificado por el artculo 1 de la Ley N 27185 que modifica el artculo 29 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
215
JOS HUMBERTO RUIZ RIQUERO
Nuestra Carta Magna regula el Derecho del Trabajo, por lo que nin-
guna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos reconoci-
dos constitucionalmente ni disminuir o desconocer la dignidad del traba-
jador tal y conforme se seala, no solamente en el artculo acotado; sino
tambin, en los artculos 22 y 27 respectivamente en los que hace alusin
al trabajo como base del bienestar social, y medio de la realizacin de la
persona que es un derecho humano y como tal le corresponde al Estado
garantizar su plena vigencia, adicionalmente a ello, formula un mandato
concreto al legislador, a fin de que, a travs de la ley, provea al trabajador
de una proteccin adecuada contra el despido arbitrario.
(18) Precisa el Goce del Derecho de Descanso Pre y Posnatal de la Trabajadora Gestante, a travs de
Ley N 26644 en Lima, a los 25 das de junio de 1996 y mediante el Decreto Supremo N 005-
2011-TR, publicado en el diario oficial El Peruano el da 17/05/2011, se aprob el Reglamento
de la Ley N 26644, el que consta de diez (10) artculos, una nica Disposicin Complementaria
Final y una nica Disposicin Complementaria Derogatoria.
216
LA NULIDAD RADICAL DEL DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
Respecto a este punto cabe una reflexin: por qu ocultan las muje-
res trabajadoras su embarazo? En nuestro pas, como es sabido, es un
tanto difcil conseguir trabajo y an ms para una madre gestante, pues la
represin de la maternidad en algunas empresas genera entre las mujeres
el ocultamiento del embarazo. Esto crea en ellas una sensacin de miedo
e inseguridad, la pena por no poder conseguir recursos cuando ms lo
necesita, la culpa por ser madre, por ser mujer. Esta situacin lleva
muchas veces a las trabajadoras a asumir su embarazo a cuenta y riesgo
suyo, poniendo en peligro sus vidas y las de sus bebs.
217
JOS HUMBERTO RUIZ RIQUERO
evidente (7 meses). Por lo tanto, era conocido por todos, en ese senti-
do, era innecesario cursar aviso del embarazo al empleador. Por lo tanto,
conocido este la proteccin de que habla el inciso e quedaba activada
ya que cumpla con lo aqu establecido. Esta es precisamente la medida
adoptada por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la
Corte Suprema de Justicia.
CONCLUSIN
Sin embargo, queda claro que lo hecho por los miembros de la Corte
Suprema es interpretar el artculo 29 inciso e tratando de brindar pro-
teccin jurdica a la madre trabajadora (principio prooperario), alejndose
como ya se dijo de la interpretacin literal de esta. En esas circunstan-
cias, se justifica que la ley y los jueces acudan a los principios protectores
(haciendo uso de la prerrogativa judicial del Control Difuso), a travs de
una desigualdad jurdica que les permita, de alguna manera, equilibrar las
desigualdades existentes en la realidad: una parte fuerte el empleador
pletrica de poderes, y otra parte dbil el trabajador (madre gestante)
cargado de deberes y derechos.
218
El verdadero procedimiento
del despido en razn
del principio de inmediatez
INTRODUCCIN
En orden a ciertas cuestiones generales que van a servir para los fines
del tema analizado en el presente artculo, es necesario empezar preci-
sando que el artculo 16 del TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-
TR), establece las formas mediante las cuales el contrato de trabajo el
cual mediante abundante doctrina y jurisprudencia ha quedado estable-
cido que puede ser suscrito de manera verbal o escrita puede ser vlida-
mente extinguido. Segn una atenta doctrina(1), estas formas de extincin
se clasifican de la siguiente manera:
a) Por la voluntad de las partes, que incluye el despido (en los casos
y forma permitidos por la ley), el cese colectivo, la renuncia, la
terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condi-
cin resolutoria, el vencimiento del plazo en los contratos legal-
mente celebrados bajo modalidad y el mutuo disenso.
* Director (e) de Inspeccin del Trabajo de la Direccin de Inspeccin del Trabajo y Promocin del
Empleo del Gobierno Regional del Callao. Profesor universitario. Asesor Laboralista.
(1) PALOMEQUE LPEZ, Manuel Carlos y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo.
4a edicin, Editorial Centro de Estudios Ramn Areces. Madrid, 1996, p. 985.
219
RAL DUEAS RAMOS
(2) ARCE ORTIZ, Elmer. Derecho individual del Trabajo en el Per. Desafos y deficiencia. Palestra
Editores. Lima, 2008, p. 520.
(3) Sobre esta postura se puede revisar: BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el Dere-
cho Laboral peruano. 2a edicin. Ara Editores. Lima, 2006, p. 49 y ss; CORTS CARCELN,
Juan Carlos. El cese colectivo por causas objetivas puede ser considerado como despido?. En:
Ius Et Veritas. Ao VII, N 12, Lima, 1996, p. 83 y ss.
220
EL VERDADERO PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO EN RAZN DEL PRINCIPIO...
Por los argumentos antes expuestos, cabe concluir que la figura del
despido responde de manera subjetiva al ejercicio del poder de direccin
del empleador; sin embargo, esta no debe recaer en una figura de arbi-
trariedad. Por ello, como ya se seal en un artculo anterior, es la juris-
prudencia la que seala que la extincin unilateral de la relacin laboral,
fundada nica y exclusivamente en la voluntad del empleador, aparte de
devenir en nulo por la violacin de los derechos fundamentales en caso
de no incurrir en falta grave debidamente probada el trabajador, debe el
empleador seguir todo un procedimiento interno que se encuentra regula-
do por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el cual prima
facie debe efectuarse con sujecin al principio de inmediatez.
I. EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
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(4) La flagrancia de la falta grave laboral se produce cuando el empleador o sus representantes sor-
prenden al trabajador cometiendo una falta prevista en la ley o en el momento inmediato a su pre-
sentacin. Es la constatacin de la falta al momento mismo de su realizacin, ante lo cual no cabe
la concesin del derecho de defensa, dada la evidencia de la infraccin. Casacin N 915-99-Aya-
cucho y Exp. N 4748-99-B.E. (S)
(5) Debe tenerse presente que la comisin de una falta grave flagrante es la nica excepcin a la obli-
gacin de cursar directamente la carta de despido. No es as en la condena penal por delito doloso
222
EL VERDADERO PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO EN RAZN DEL PRINCIPIO...
223
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(9) Un punto importante que resaltar, y el cual comparto con el profesor Blancas Bustamante, es que el
modelo de ejercicio del derecho de defensa, previo al despido, adoptado por la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, se sita en los mrgenes mnimos que se deducen del Convenio N 158
de la OIT, sin desarrollar a plenitud las posibilidades que este plantea, como hubiera sido exigencia
de realizar una reunin para examinar los hechos despus de la contestacin del trabajador, y para
permitir la conciliacin entre las partes, lo cual debera ser tomado en cuenta por el legislador en la
redaccin del Ley General de Trabajo. BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. Ob. cit., p. 223.
(10) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. Ob. cit., p. 239.
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(11) Criterio planteado por el Tribunal Constitucional en el fundamento 3 de la STC Exp. N 1799-
2002-AA/TC; y por la Corte Suprema en el fundamento 11 de la Casacin N 677-2066-La Liber-
tad. Asimismo, vase: DOLORIER TORRES, Javier. El principio de inmediatez en la jurispru-
dencia del Tribunal Constitucional. En: Dilogo con la jurisprudencia. N 85, Gaceta Jurdica,
Lima, 2005, p. 231.
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EL VERDADERO PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO EN RAZN DEL PRINCIPIO...
(13) Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su emplea-
dor, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes nece-
sarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo,
as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad
y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
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(14) Todas las referencias son tomadas de la STC Exp. N 00543-2007-PA/TC, f.j. 7.
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(16) He visto con mucha extraeza que la idea del doctor Beltrn Quiroga, citada por el propio Tri-
bunal Constitucional en la STC Expediente N 00543-2007-PA/TC, le es atribuida a este rgano
jurisdiccional como si fuese el autor de ella. Es el caso de las resoluciones emitidas por el Tribu-
nal del Servicio Civil.
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V. LA SUSPENSIN DE LA INMEDIATEZ
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CONCLUSIONES
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PARTE II
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6. As, de la aplicacin del refe- 10. A saber dicho artculo prev que:
rido artculo tenemos que el des- El plazo para accionar judicial-
pido incausado con cargo, solo, mente en los casos de nulidad de
al pago de una indemnizacin por despido, despido arbitrario y hos-
despido arbitrario era lesivo al tilidad caduca a los 30 das natu-
derecho constitucional al trabajo, rales de producido el hecho. Asi-
amparado por el artculo 22 de la mismo, dispone que este plazo no
Constitucin. se encuentra sujeto a interrupcin
o pacto que lo enerve; pues una vez
7. En otras palabras, el contenido transcurrido impiden el ejercicio
esencial del derecho a la protec- del derecho y el trabajador pierde
cin contra el despido arbitrario el derecho a entablar una demanda
se encuentra en el artculo 22 de contra del despido.
la Constitucin. Por ello, a efectos
de cautelar su vigencia y dems ar- 11. Sin embargo, igualmente seala
tculos conexos ha quedado estable- que: La nica excepcin est cons-
cido que el despido incausado ame- tituida por la imposibilidad mate-
ritara los efectos restitutorios, es rial de accionar ante un Tribunal
decir, la readmisin en el empleo. Peruano por encontrarse el traba-
jador fuera del territorio nacional
Plazo para accionar la demanda de e impedido de ingresar a l, o por
despido incausado falta de funcionamiento del Poder
8. Con respecto a la segunda pre- Judicial. El plazo se suspende mien-
gunta, cabe sealar lo acordado por tras dure el impedimento.
los jueces supremos en el II Pleno
Jurisdiccional Supremo en Mate- 12. En relacin, la falta de funciona-
ria Laboral (04/07/2014) sobre el miento del Poder Judicial se debe
cmputo y plazo de caducidad para tener en cuenta lo previsto por el
presentar una demanda de reposi- artculo 58 del Decreto Supremo
cin por despido incausado. N001-96-TR. Segn este artculo,
se debe entender por falta de funcio-
9. El Pleno estableci que el plazo namiento del Poder Judicial los das
de caducidad para interponer una de suspensin del Despacho Judi-
demanda de reposicin a conse- cial conforme al artculo 247 del
cuencia de este tipo de despido es TUO de la Ley Orgnica del Poder
de 30 das hbiles de producido el Judicial aprobado por Decreto
despido calificado como inconsti- Supremo N 017-93-JUS y aque-
tucional, de conformidad con el llas otras situaciones que por caso
artculo 36 del Decreto Supremo fortuito o fuerza mayor, impidan su
N003-97-TR. funcionamiento.
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13. En consecuencia, a efectos del cm- a las rdenes relacionadas con sus
puto del plazo de caducidad de la labores, para lo cual se cursarn dos
accin restitutoria, no se contabili- cartas, la primera de imputacin de
zan los das de suspensin del des- cargos (conocida como preaviso)
pacho judicial (mesas de parte del En la cual se le otorga seis das para
Poder Judicial). Esto es, los das que el trabajador realice los descar-
sbados, domingos, feriados no gos pertinentes y as no vulnerar su
laborables, los das de duelo nacio- derecho de defensa. Luego de exa-
nal y judicial, el da del juez y el da minar el descargo, el empleador
de apertura del ao judicial, siendo podr cursar la segunda y ltima
que el cmputo del plazo de caduci- carta, de despido.
dad debe realizarse solo contabili-
zando los das hbiles. Procedimiento regular de despido
2. El artculo 31 de la Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral
Debido procedimiento para (LPCL) establece que: El emplea-
04 considerar justificado un des- dor no podr despedir por causa
pido relacionada con la conducta o con
la capacidad del trabajador sin antes
Consulta: otorgarle por escrito un plazo razo-
Pedro Castillo es un administrador nable no menor de seis das natura-
les para que pueda defenderse por
que recientemente se ha incorpo-
escrito de los cargos que se le for-
rado al rea de recursos humanos,
mulare, salvo aquellos casos de falta
siendo su primera tarea, encargarse
grave flagrante en que no resulte
del despido de un trabajador por la
razonable tal posibilidad o de treinta
reiterada resistencia a cumplir con
das para que demuestre su capaci-
las rdenes de su superior. Ante esta
dad o corrija su deficiencia.
situacin se nos consulta: Cul
sera el procedimiento para despe- 3. Mientras dure el trmite previo
dir adecuadamente a un trabajador vinculado al despido por causa re-
y as evitar el pago de una indemni- lacionada con la conducta del tra-
zacin por despido arbitrario? bajador, el empleador puede exone-
rarlo de su obligacin de asistir al
Nuestra respuesta centro de trabajo, siempre que ello
no perjudique su derecho de de-
1. El procedimiento regulado en nues- fensa y se le abone la remuneracin
tra legislacin indica que es indis- y dems derechos y beneficios que
pensable contar con una causa justa, pudiera corresponderle. La exonera-
en este caso la reiterada resistencia cin debe constar por escrito.
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(5) Celso Mendo Rubio, citado por BRIONES QUISPE, Milko. Algunas particularidades en relacin a los
trabajadores de confianza. En: Derechos Laborales, Derechos Pensionarios y Justicia Constitucional,
SPDTSS. Lima, 2006, p. 591.
(6) BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago. Los contratos especiales de trabajo, [en lnea]. Instituto de
Investigaciones Jurdicas dela Universidad NacionalAutnoma de Mxico, Mxico, 1992, Serie G. Es-
tudios Doctrinales, Nm. 136, p. 142. Formato html, disponible en Internet: <http://www.bibliojuridica.
org/libros/libro.htm?l=953>, ISBN 968-36-2433-2.
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10. Sin embargo, segn el referido dic- 12. Finalmente, en la medida en que el
tamen jurisprudencial del TC, las acuerdo de transaccin no sea leg-
concesiones recprocas que acuer- timo no podra ser oponible judi-
den las partes en la transaccin ten- cialmente mediante su homologa-
drn que atender criterios de pro- cin como una forma de solucin
porcionalidad y razonabilidad; de de controversia (defensa previa), ya
lo contrario, tambin estaramos que el mismo documento carece-
ante una transaccin ilegtima.
ra de validez al no superar el test
11. Cabe precisar que el aludido pro- de disponibilidad por disponer de
nunciamiento del Tribunal no es de derechos irrenunciables y funda-
carcter vinculante, no obstante, mentales e, inclusive, por suponer
representa una referencia valiosa concesiones recprocas despropor-
para determinar los alcances de cionadas e irrazonables que perju-
las transacciones que se celebren a dican gravemente los intereses del
propsito de deudas laborales. trabajador o extrabajador.
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PARTE III
JURISPRUDENCIA
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
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JURISPRUDENCIA
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JURISPRUDENCIA
28. Si bien es cierto que los hechos se produjeron durante el periodo 2002-2003,
en que el demandante ocup el cargo de Jefe del Equipo de Facturacin, no lo es menos
que las responsabilidades por las irregularidades solo se pudieron conocer una vez que
culmin el informe llevado a cabo por el rgano de control de la empresa, y que fue
comunicado a la alta direccin en enero de 2004, previa investigacin en la que el recu-
rrente tambin ejerci su derecho de defensa. Consiguientemente, el Tribunal Constitu-
cional estima que el procedimiento de despido, recomendado por el asesor legal externo,
no vulner el principio de inmediatez, toda vez que se inici dentro de un plazo razona-
ble (Exp. N 0585-2003-AA). Por tal razn, este extremo de la demanda tambin debe
desestimarse.
29. Asimismo, el recurrente cuestiona los hechos que se invocan como causas jus-
tas de despido. Entre otros, que la demandada, apoyndose en el informe del rgano de
control interno de la empresa, concluye que el demandante concedi, de manera irregu-
lar, rebajas al usuario Lnea Interprovincial de Transportistas S.A.-LITSA; que se emi-
tieron facturas a la empresa EMSAL cuando tales servicios ya haban sido cancelados,
con su consiguiente ingreso en el registro de ventas de la empresa; que se hizo una reba-
ja en el cobro del servicio al seor Estanislao Loyola Hurtado; y que se cometieron irre-
gularidades en la facturacin del cliente Molitalia S.A. por la instalacin de un medidor
y la conexin de agua.
30. El recurrente niega tales imputaciones y afirma que se deben a los defectos
del sistema informtico; asimismo, refiere que a nivel de la fiscala se decidi archivar
la denuncia penal por los mismos hechos, puesto que no se comprob responsabilidad
penal alguna. Independientemente de las responsabilidades civiles o penales, el Tribunal
Constitucional estima que, en el presente caso, de los actuados se advierte la existencia
de hechos controvertidos, relativos a la declaracin de responsabilidad del demandante
en la causa justa de despido, cuya dilucidacin no es posible en el proceso de amparo
por su anotado carcter sumario. Por lo tanto, este extremo de la demanda debe decla-
rarse improcedente.
31. Con relacin a los pedidos de pago de remuneraciones dejadas de percibir y
de indemnizacin por daos y perjuicios, deben ser declarados improcedentes, pues
el amparo no es la va idnea para resolver tales reclamos. Lo mismo debe declararse
sobre la solicitud de que se denuncie penalmente al gerente general de la demandada.
Precedente vinculante
32. Hasta la fecha de dilucidacin del presente caso los criterios de la jurisdiccin
constitucional haban sido sumamente flexibles y amplios en la evaluacin de una gran
variedad de controversias laborales de carcter individual, sea en el mbito laboral pri-
vado o en el pblico, sobre la base del carcter alternativo del proceso constitucional
del amparo. Sin embargo, y dentro del marco de la funcin de ordenacin del Tribunal
Constitucional, se hace indispensable, para los casos de materia laboral individual, pri-
vada o pblica, tramitados en la va del proceso de amparo, la aplicacin de los criterios
establecidos en el presente caso, con relacin al carcter residual del proceso de amparo
y de los criterios jurisprudenciales sustantivos relativos a los derechos laborales desarro-
llados a travs de la jurisprudencia de este Tribunal Constitucional, a fin de no desnatu-
ralizar el carcter extraordinario, breve y expeditivo del proceso de amparo.
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33. Por ello, de conformidad con lo dispuesto en el artculo VII del Ttulo Prelimi-
nar del Cdigo Procesal Constitucional, los criterios contenidos en los fundamentos 7 a
25 supra, constituyen precedente vinculante, puesto que son indispensables para deter-
minar la procedencia de la va del proceso constitucional de amparo.
34. Con ello el Tribunal Constitucional busca perfeccionar el proceso de amparo a
fin de que sea realmente eficaz y expeditivo. Por lo tanto, el precedente establecido ser
de vinculacin inmediata a partir del da siguiente de su publicacin en el diario oficial
El Peruano, de modo que toda demanda que sea presentada y que no rena las condicio-
nes del precedente, o las que se encuentren en trmite e igualmente no renan tales con-
diciones, debern ser declaradas improcedentes.
Va procedimental especfica y reglas procesales aplicables a los procesos de
amparo en materia laboral en trmite
35. A partir de la expedicin de la sentencia del caso Manuel Anicama Hernndez
(Exp. N 1417-2005-AA/TC), el Tribunal Constitucional estableci los casos de materia
pensionaria que conocera, encausndose a la va contenciosa-administrativa las deman-
das que, por tal razn, se declarasen improcedentes.
36. Consecuentemente, y por la aplicacin de similares criterios respecto a la
reconduccin de procesos, las demandas de amparo que sobre las materias laborales de
carcter individual, sean del rgimen laboral pblico o privado descritos en la presen-
te sentencia, debern ser encausadas a travs de las vas igualmente satisfactorias para
resolver las controversias individuales de carcter laboral, privadas o pblicas, y que
son:
a) El proceso laboral ordinario, para las controversias de carcter laboral indivi-
dual privado.
b) El procedimiento especial contencioso-administrativo (artculos 4 inciso 6 y
25 de la Ley N 27584), para las materias de carcter laboral individual de
carcter pblico).
37. Por lo tanto, haciendo uso de las funciones de ordenacin y pacificacin inhe-
rentes a este Tribunal Constitucional, se dispone que las demandas de amparo sobre
materia laboral, que en aplicacin de los criterios previstos en los fundamentos 21 a 25
supra, de la presente sentencia, sean declaradas improcedentes, debern seguir las reglas
procesales establecidas en los fundamentos 53 a 58 y 60 a 61 del caso Manuel Anicama
Hernndez (Exp. N 1417-2005-AA/TC), con las adaptaciones necesarias a la materia
laboral pblica.
38. Para los casos de procesos de amparo en materia laboral individual privada,
fundamentos 7 a 20 supra, los jueces laborales debern adaptar tales demandas confor-
me al proceso laboral que corresponda segn la Ley N 26636, observando los princi-
pios laborales que se hubiesen establecido en su jurisprudencia laboral y los criterios
sustantivos en materia de derechos constitucionales que este Colegiado ha consagrado
en su jurisprudencia para casos laborales.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitucin Poltica del Per
280
JURISPRUDENCIA
HA RESUELTO
1. Declarar INFUNDADA la demanda en el extremo que denuncia la vulneracin
del principio de inmediatez.
2. Declararla IMPROCEDENTE en los dems extremos, por cuanto el amparo
no es la va idnea para esclarecer hechos controvertidos sometidos a probanza no para
determinar montos por daos y perjuicios.
3. Declarar que los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en mate-
ria laboral, previstos en los fundamentos 7 a 25, supra, constituyen precedente vincu-
lante inmediato de conformidad con el artculo VII del Ttulo Preliminar del CPConst.;
motivo por el cual, a partir del da siguiente de la publicacin de la presente senten-
cia en el diario oficial El Peruano, toda demanda de amparo que sea presentada o que
se encuentre en trmite y que no cumpla con tales condiciones, debe ser declarada
improcedente.
4. Declarar que las reglas procesales de aplicacin a las demandas de amparo en
materia laboral pblica que a la fecha de publicacin de esta sentencia se encuentren
en trmite, sern las previstas en los fundamentos 53 a 58 y 60 a 61 del caso Manuel
Anicama Hernndez (Exp. N 1417-2005-AA/TC), de modo que sern vinculantes tanto
para los jueces que conocen los procesos de amparo, como para los jueces que resulten
competentes para conocer las demandas contencioso-administrativas a que se refiere la
Ley N 27584.
5. Declarar que las demandas de amparo de materia laboral individual privada, pre-
cisadas en los fundamentos 7 a 20 supra, debern ser adaptadas al proceso laboral que
corresponda segn la Ley N 26636 por los jueces laborales conforme a los principios
laborales que han establecido en su jurisprudencia laboral y a los criterios sustantivos en
materia de derechos constitucionales que este Colegiado ha establecido en su jurispru-
dencia para casos laborales.
Publquese y notifquese.
SS. ALVA ORLANDINI, BARDELLI LARTIRIGOYEN, GONZALES OJEDA,
GARCA TOMA, VERGARA GOTELLI, LANDA ARROYO
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EXP. N 05650-2009-PA/TC-UCAYALI
ROBERTO SCHARFF AHUANARI
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JURISPRUDENCIA
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establecer la forma de reparar el dao ocasionado por un despido efectuado sin causa justa,
es decir en contravencin de la norma constitucional. Y fueron dichas disposiciones y no la
Constitucin las que determinaron que a eleccin del trabajador, tal reparacin poda consis-
tir en su reposicin coercitiva o el pago de una indemnizacin.
14. La Constitucin vigente de 1993 si bien no hace mencin a la estabilidad labo-
ral, sin embargo precisa en su artculo 27 que: La ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario; al respecto nos preguntamos qu entendemos
por proteccin? De acuerdo al Diccionario de la Lengua Espaola proteccin significa
accin y efecto de proteger, infirindose entonces que la intencin del legislador estuvo
dirigido a que se resguarde a una persona de un eventual despido sin causa justa.
Tanto la Constitucin como la doctrina, as como las normas nacionales o conve-
nios y tratados internacionales, coinciden en que la violacin al derecho a la estabilidad
o la proteccin contra el despido arbitrario, tiene como reparacin la indemnizacin o la
reposicin en el trabajo, as lo establece expresamente el artculo 34 de la Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral.
Artculo 34. El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su con-
ducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el
artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamen-
te el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser
repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin
establecida en el artculo 38.
15. Sin embargo el Tribunal Constitucional mediante sentencia STC Exp. N 253-
2003-AA del 24 de marzo de 2003, ha creado doctrina constitucional sobre los alcances
del artculo 27 de la Constitucin, respecto a la adecuada proteccin contra el despido
arbitrario; en esta oportunidad el Tribunal seal que el desarrollo legislativo de la pro-
teccin contra el despido arbitrario debe satisfacer un criterio mnimo de proporciona-
lidad, es decir que se trate de medidas adecuadas, respetndose el derecho de defensa,
o un tipo de proteccin reparadora que se traduce en una compensacin econmica.
16. Este colegiado ha sealado tambin en la sentencia recada en el Expediente
N 976-2001-AA/TC, dos perspectivas en que se puede abordar el contenido del dere-
cho en referencia: por un lado, a travs de un rgimen de carcter sustantivo y, por
el otro, desde un rgimen de carcter procesal. Precisando adems que el rgimen de
carcter procesal consiste en el establecimiento mediante ley, de un rgimen de pro-
teccin jurisdiccional contra el despido arbitrario que en algunas oportunidades, puede
encontrarse estrechamente relacionado con el rgimen sustantivo, pero que, en otros,
tambin puede tener un alcance totalmente independiente.
17. En nuestra legislacin, el despido de un trabajador de manera arbitraria encuen-
tra proteccin procesal en el Decreto Legislativo N 728; sin embargo de acuerdo a lo
normado, el juez no podr tutelar el derecho ms all de lo que en dicha legislacin se
prev, otorgando al trabajador afectado, solo el pago de la indemnizacin. Es en estas
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JURISPRUDENCIA
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derecho adquirido, su cobro no demuestra voluntad alguna de dar por terminada la rela-
cin laboral, sino solo el ejercicio legal de un derecho; contrario sensu, si el trabajador
al producirse el despido hubiera convenido con su empleador por el pago de la indem-
nizacin por despido, demostrando con ello haber optado por la proteccin resarcitoria,
igualmente reparadora, no podr recurrir a la va constitucional.
31. El Tribunal ha venido desestimando las pretensiones en casos en las cuales el
trabajador procedi a cobrar la compensacin por tiempo de servicios, criterio que ha
venido aplicando en reiterada jurisprudencia STC Exps. Ns 532-2001 AA7TC, 3304-
2007 AA/TC, 6198-2007 AA/TC y 5381-2006 AA/TC, entre otros, sobre la base de que
el cobro de los beneficios sociales importa la extincin definitiva del vnculo laboral, la
demanda no puede ser acogida, toda vez que, () el demandante ha efectuado el
cobro de sus beneficios sociales y, por lo mismo ha quedado extinguido el vnculo
laboral que mantena con el [la] demandada, criterio que no compartimos, toda vez
que no solo se est permitiendo que se vulnere el derecho fundamental al trabajo median-
te el despido sin causa, sino que adems se est atentando contra el derecho constitucio-
nal a la libertad de la persona al condicionar al trabajador de recurrir a la va de amparo
siempre que no haya hecho cobro de su compensacin por tiempo de servicios, olvidn-
dose que desde la dacin del Decreto Legislativo N 650 Texto nico dela Ley de Com-
pensacin por Tiempo de Servicios, se defini que este derecho tiene la calidad de benefi-
cio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo.
Procedencia de la demanda
32. En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo rela-
tivas a materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de
la STC Exp. N 206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, este Tribunal
considera que en el presente caso corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto
de un despido incausado.
33. Que es facultad del Tribunal Constitucional solo evaluar si el despido lesio-
na, o no, algn derecho fundamental, no teniendo dentro de sus facultades el de realizar
la calificacin del despido laboral en los trminos del artculo 34 del Decreto Supremo
N 003-97-TR, a efectos de determinar si procede la reincorporacin de la recurrente;
por lo que, solo de constatarse la vulneracin de un derecho constitucional deber pro-
nunciarse conforme al efecto restitutorio propio de las acciones de garanta.
34. El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, ha establecido que para
despedir a un trabajador sujeto al rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o
ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de una causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Por su parte, los artculos 23 a
25 enumera taxativamente las causas justas de despido relacionadas, respectivamente,
con la capacidad y la conducta del trabajador.
35. De acuerdo con lo previsto en el artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR,
el empleador no podr despedir a un trabajador por causa relacionada con su conducta
laboral, sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales
para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formule.
290
JURISPRUDENCIA
36. Por otra parte, teniendo en cuenta que en toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, consecuentemente para que se produzca la extincin de un contrato de
trabajo se requiere que se encuentre inmerso en una causa prevista en el artculo 16 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; b) La
renuncia o retiro voluntario del trabajador; c) La terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad; d) El mutuo disenso entre trabajador y emplea-
dor; e) La invalidez absoluta permanente; f) La jubilacin; g) El despido, en los casos y
forma permitidos por la Ley; h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva,
en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
37. Que los contratos para obra determinada o servicio especfico son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de
duracin determinada, permitindose las renovaciones que resulten necesarias para la
conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de contratacin, conforme lo dis-
puesto en el artculo 63 del Texto nico acotado.
38. De los contratos de trabajo para servicio especfico que corren de fojas 7 a 18,
corroborado con el Memorando N 040-2007-2Q1002/SUNAT de fecha 30 de enero de
2007, (f.49) Carta N 080151076250-01-SUNAT de fecha 7 de julio de 2008, (f. 57),
as como de la segunda clusula del contrato primigenio, se detallan las labores para las
cuales fue contratado el actor como Agente Fiscalizador de la Oficina Zonal - Ucayali
de la Sunat, infirindose que son labores de carcter principal de la Institucin; sien-
do esto as, al no reunir las labores desarrolladas las caractersticas de un contrato modal
para servicio especfico; demostrada la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en el ordenamiento laboral se ha producido la desnaturalizacin del con-
trato celebrado, consecuentemente el cese del actor solo poda efectuarse por causal de
falta grave contemplada en el artculo 25 del Texto nico Ordenado del Decreto Legis-
lativo N 728.
39. Por las consideraciones expuestas, este colegiado estima que la ruptura del vnculo
laboral por vencimiento de contrato constituye un acto arbitrario y lesivo de los derechos
fundamentales del demandante; por lo que dada la finalidad restitutoria del proceso de
amparo, procede su reincorporacin en el puesto de trabajo que vena desempeando a la
fecha en que se produjo la violacin de su derecho constitucional al trabajo.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda.
2. ORDENAR la reposicin del recurrente en el cargo que vena desempeando a
la fecha de cese, con costos.
Publquese y notifquese.
SS. CALLE HAYEN, LVAREZ MIRANDA, URVIOLA HANI
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EL DESPIDO LABORAL
EXP. N 976-2001-AA/TC-HUNUCO
EUSEBIO LLANOS HUASCO
292
JURISPRUDENCIA
ha cursado la antes citada Carta Notarial, mediante la que le comunica que ha decidido
dar por concluido su contrato de trabajo, por haber incurrido en supuestas faltas graves
contempladas en los literales a), c) y d) del artculo 25 del TUO del Decreto Legislativo
N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR, tales como: a) haber brindado informacin
falsa presentando documentos sobre valuados; b) quebrantar la buena fe laboral al hacer
mal uso de la confianza depositada generando un documento en complicidad con el pro-
pietario del Hostal Latino de Tingo Mara; c) presentar documentos sobrevaluados para
conseguir beneficios personales con la intencin de causar dao a la empresa, y d) per-
judicar econmicamente a la empresa; imputaciones todas estas que se le han hecho con
base en un supuesto informe u oficio remitido por el propietario del citado Hostal Lati-
no donde se indica que a solicitud del demandante, se habra sobre valuado la Factura
N 009641 por el importe de S/. 300.00. Sostiene que dichos cargos enervados median-
te las comunicaciones que curs con fechas 21/12/2000 y 05/02/2001, en las que desvir-
ta las afirmaciones hechas por la demandada; incluso el mismo accionante, con fecha
15/02/2001, ha cursado carta notarial al propietario del Hostal Latino, a fin de que dicha
persona rectificara el informe falso y malicioso que se curs al Jefe Zonal de Huancayo
con fecha 17/01/2001 (sic), no obstante lo cual hasta la fecha no se ha dado respuesta a
su comunicacin. Agrega que se le ha perjudicado como represalia por haber interpues-
to a la misma demandada, una accin judicial sobre reconocimiento de aos de servicios
y pago de remuneraciones insolutas, la misma que actualmente se encuentra en trmite
y donde a nivel de primera instancia ha obtenido resolucin favorable a su pretensin.
Telefnica del Per S.A. solicita se declare inadmisible o infundada la pretensin.
Especifica que la accin debe rechazarse de plano porque la violacin alegada se ha
convertido en irreparable al haberse despedido al demandante de acuerdo a ley; en todo
caso, la reposicin no procede sino en los supuestos de despidos nulos, lo que no suce-
de en el presente caso. Agrega, adems, que la presente va, por su carencia de etapa
probatoria, no resulta la idnea, sino la va laboral, motivo por lo que deduce la excep-
cin de incompetencia. Por ltimo, y en cuanto al fondo, precisa que no se ha vulnerado
los derechos constitucionales reclamados, habida cuenta que su despido se ha producido
tras haberse comprobado la existencia de una falta grave, frente a la cual el de deman-
dante ha hecho uso de su derecho de defensa.
El Segundo Juzgado Mixto de Hunuco, con fecha 13/06/2001, a fojas 151 a 159,
declara infundadas las defensas previas y la excepcin de incompetencia, e infundada la
demanda, por considerar que resulta imposible reponer las cosas al estado anterior a la
violacin del derecho invocado, por cuanto el demandante fue despedido en aplicacin
de la ley y conforme a la misma se le dio el derecho a efectuar sus descargos. Por otra
parte, las faltas imputables al actor estn previstas en la ley, por lo que el empleador ha
procedido a aplicar la misma; en todo caso, para discutir dicha controversia se requiere
de estacin probatoria de la cual carece el amparo. Finalmente el artculo 27 de la Cons-
titucin, no supone la posibilidad de que se reponga al trabajador.
La recurrida confirm la apelada, fundamentalmente por considerar que el deman-
dante ha sido debidamente informado de los cargos formulados en su contra, los que
adems se encuentran tipificados en la ley, por lo que no se ha vulnerado sus derechos
constitucionales.
293
EL DESPIDO LABORAL
FUNDAMENTOS
I. PETITORIO
1. Conforme aparece en el petitorio de la demanda, el objeto del presente proce-
so constitucional se dirige a que se deje sin efecto legal la Carta Notarial de fecha 16
de febrero de 2001, por considerar que se ha vulnerado su derecho constitucional al tra-
bajo. En consecuencia, solicita que se ordene su inmediata reposicin en el puesto que
vena desempeando hasta antes del 21 de febrero de 2001.
2. La demandada ha sostenido, en su escrito de contestacin de la demanda, que el
amparo no sera la va adecuada para resolver la controversia, pues la reposicin solo
procede en el caso de los despidos nulos, lo que no es el caso, pues se despidi al actor
por la comisin de falta grave. Seala, asimismo, que la va del amparo no es la idnea,
pues la controversia es de naturaleza laboral y el amparo no tiene estacin probatoria.
II. EL CARCTER ALTERNATIVO DEL AMPARO
3. Independientemente que este Tribunal Constitucional vaya a pronunciarse ms
adelante sobre el primer aspecto que se ha cuestionado, es importante sealar que el
Colegiado no comparte el criterio segn el cual el proceso de amparo no sera la va id-
nea para resolver la presente controversia, sino, nicamente, el proceso laboral.
Sobre el particular, el Tribunal debe recordar que, en nuestro ordenamiento jur-
dico, el afectado en sus derechos constitucionales laborales no est obligado a acudir
previamente a las instancias judiciales ordinarias, y solo si en ellas no se hubiera obte-
nido una tutela judicial adecuada, acudir al amparo. En nuestro pas, en efecto, el ampa-
ro constitucional no es una va excepcional, residual o extraordinaria, a la cual el justi-
ciable debe recurrir cuando ha agotado todas las vas judiciales idneas para tutelar los
derechos constitucionales.
Al contrario, nuestra legislacin (inciso 3 del artculo 6 de la Ley N 23506) con-
dena con la desestimacin de la demanda si es que antes de acudir a la accin de ampa-
ro, el justiciable opt por la va ordinaria. Lo que significa que, contrariamente a lo que
sucede en otros ordenamientos, como el argentino o el espaol, en nuestro pas el ampa-
ro es un proceso, por llamarlo as, alternativo, es decir, al que se puede acudir no bien
se culmina con agotar la va previa, y siempre que con l se persiga la proteccin de
derechos reconocidos en la Constitucin.
Tal carcter alternativo del amparo nada tiene que ver con el hecho de que dicho
instituto carezca de estacin probatoria (lo que no implica impedimento alguno para
actuar medios de prueba), ya que mediante este proceso no se dilucida la titularidad
de un derecho, como sucede en otros, sino solo se restablece su ejercicio. Ello supone,
como es obvio, que quien solicita tutela en esta va mnimamente tenga que acreditar la
titularidad del derecho constitucional cuyo restablecimiento invoca, en tanto que este
requisito constituye un presupuesto procesal, a lo que se suma la exigencia de tener que
demostrar la existencia del acto cuestionado.
De ah que este remedio procesal, en buena cuenta, constituya un proceso al acto,
en el que el juez no tiene tanto que actuar pruebas, sino juzgar en esencia sobre su legi-
timidad o ilegitimidad constitucional. Como dice Juventino Castro [El sistema del dere-
cho de amparo, Editorial Porra, Mxico 1992, p. 169] en el (...) amparo hay dos
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
Hoy, desde luego, los derechos fundamentales no son solo derechos pblicos sub-
jetivos, esto es, libertades que garantizan solo un status negativus, la preservacin de
un mbito de autonoma personal oponible al Estado. A juicio del Tribunal Constitucio-
nal, al lado de la idea de los derechos fundamentales como derechos subjetivos, tam-
bin hay que reconocer en ellos el establecimiento de verdaderos valores supremos, es
decir, el componente estructural bsico del orden constitucional, en razn de que son
la expresin jurdica de un sistema de valores, que, por decisin del constituyente, ha
de informar el conjunto de la organizacin jurdica y poltica; (...) el fundamento del
orden jurdico y de la paz social [STC de Espaa 53/1985, Fund. Jur. N 4].
Y es que, como lo ha sostenido el Tribunal Constitucional Federal de Alemania, la
Constitucin, que no quiere ser un ordenamiento neutral, ha introducido con los dere-
chos fundamentales un ordenamiento valorativo objetivo, en el cual se encuentra la
ms importante consolidacin de la fuerza de validez de aquellos. Este sistema de valo-
res, que encuentra su punto central en el libre desarrollo de la personalidad y en la dig-
nidad del ser humano, vale como una decisin constitucional fundamental para todos
los mbitos del Derecho: legislacin, administracin y jurisdiccin reciben de ella sus
lneas orientativas y su impulso [BverfGE 7, 204 y ss].
Ello significa que los derechos fundamentales no solo demandan abstenciones o
que se respete el mbito de autonoma individual garantizado en su condicin de dere-
chos subjetivos, sino tambin verdaderos mandatos de actuacin y deberes de protec-
cin especial de los poderes pblicos, al mismo tiempo que informan y se irradian
las relaciones entre particulares, actuando como verdaderos lmites a la autonoma
privada.
Este especial deber de proteccin que se deriva de esta concepcin objetiva de los
derechos fundamentales, impone como una tarea especial del Estado su intervencin
en todos aquellos casos en los que estos resulten vulnerados, independientemente de
dnde o de quines pueda proceder la lesin. Con lo cual entre los sujetos pasivos de
los derechos ya no solo se encuentra el Estado, sino tambin a los propios particulares.
Como se ha dicho, esta eficacia horizontal de los derechos fundamentales en las
relaciones entre privados se deriva del concepto de Constitucin como Ley Funda-
mental de la Sociedad, que en nuestro ordenamiento se encuentra plasmado a travs
del artculo 1 de la Constitucin de 1993, que pone nfasis en sealar que: La defen-
sa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y
del Estado.
Se trata, adems, de una consecuencia que se deriva, en todos sus alcances, del
propio artculo 38 de la Constitucin, segn el cual: Todos los peruanos tienen el
deber (...) de respetar, cumplir (...) la Constitucin (...). Con dicho precepto constitu-
cional se establece que la vinculatoriedad de la Constitucin se proyecta erga omnes,
no solo al mbito de las relaciones entre los particulares con el Estado, sino tambin a
aquellas establecidas entre particulares. De manera que la fuerza normativa de la Cons-
titucin, su fuerza activa y pasiva, as como su fuerza reguladora de las relaciones jur-
dicas, se proyecta tambin a las establecidas entre particulares, por lo que cualquier
acto proveniente de una persona natural o persona jurdica de Derecho Privado, que
pretenda conculcarlos o desconocerlos, deviene inexorablemente en inconstitucional.
296
JURISPRUDENCIA
En suma, pues, los derechos constitucionales informan y se irradian por todos los
sectores del ordenamiento jurdico, incluidos los referidos a la materia laboral pues
ellos forman parte esencial del orden pblico constitucional.
B) La eficacia directa e indirecta de los derechos fundamentales
6. Los derechos fundamentales tienen eficacia directa en las relaciones inter priva-
tos cuando esos derechos subjetivos vinculan y, por tanto, deben ser respetados, en cua-
lesquiera de las relaciones que entre dos particulares se pueda presentar, por lo que ante
la posibilidad de que estos resulten vulnerados, el afectado puede promover su reclama-
cin a travs de cualquiera de los procesos constitucionales de la libertad.
Como expres la Corte Suprema de Justicia de Argentina, en 1957, en el Leanding
Case Angel Siri: Nada hay, ni en la letra ni en el espritu de la Constitucin, que per-
mita afirmar que la proteccin de los llamados derechos humanos (...) est circunscrita
a los ataques que provengan solo de la autoridad. Nada hay, tampoco, que autorice la
afirmacin de que el ataque ilegtimo, grave y manifiesto contra cualquiera de los dere-
chos que integran la libertad, latu sensu, carezca de la proteccin constitucional adecua-
da (...) por la sola circunstancia de que ese ataque emane de otros particulares o de gru-
pos organizados de individuos (...).
An menos admisible es el distingo a que antes se ha hecho referencia, consideran-
do las condiciones en que se desenvuelve la vida social de estos ltimos cincuenta aos.
Adems de los individuos humanos y del Estado, hay una tercera categora de sujetos,
con o sin personalidad jurdica, que solo raramente conocieron los siglos anteriores: los
consorcios, los sindicatos, las asociaciones profesionales, las grandes empresas, que
acumulan casi siempre un enorme podero material o econmico. (...).
Lo que primordialmente tienen en vista el hbeas corpus y el recurso de amparo,
no es el origen de la restriccin, sino estos derechos en s mismos, a fin de que sean
salvaguardados.
7. En cambio, se dice que los derechos fundamentales solo tienen eficacia indirec-
ta cuando no tienen la capacidad de regular directamente las relaciones inter privatos,
sino que tal eficacia se materializa mediatamente a travs de su recepcin por la ley y la
proteccin de los jueces de la jurisdiccin ordinaria, quienes estn llamados a aplicar las
leyes y reglamentos de conformidad con la Constitucin y, en especial, con el conteni-
do constitucionalmente protegido de los derechos fundamentales. Tal teora de la efica-
cia de los derechos fundamentales matiza la incidencia de estos en el mbito del Dere-
cho Privado, filtrndolos a travs de las normas propias de cada sector del ordenamiento
(civil, laboral, etc.).
Desde esta perspectiva, un problema entre privados en materia de derechos fun-
damentales no es resoluble, en principio, mediante los procesos de la justicia consti-
tucional de la libertad, sino a travs de los que existen en el mbito de la jurisdiccin
ordinaria.
Lo anterior no quiere decir que tales problemas no puedan ser resueltos en algn
momento a travs del amparo, sino que, para que ello suceda, es precisa la mediacin
del juez ordinario, a quien por ficcin, en caso de no dispensar una tutela adecuada, se le
termina imputando la lesin de los derechos constitucionales. Como puede observarse,
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JURISPRUDENCIA
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restitutoria. Es lo que sucede con el rgimen de proteccin procesal previsto a travs del
proceso de amparo constitucional.
Por la propia finalidad del amparo, el tipo de proteccin procesal contra el despi-
do arbitrario no puede concluir, como en las acciones deducibles en la jurisdiccin ordi-
naria, en ordenar el pago de una indemnizacin frente a la constatacin de un despido
arbitrario; sino en, como expresamente indica el artculo 1 de la Ley N 23506, repo-
ner las cosas al estado anterior a la violacin o amenaza de violacin de un derecho
constitucional.
En el mbito del amparo, en efecto, ese estado anterior al cual debe reponerse las
cosas no es el pago de una indemnizacin. Es la restitucin del trabajador a su centro de
trabajo, del cual fue precisamente despedido arbitrariamente.
Y es que, en rigor, en la va del amparo no se cuestiona, ni podra cuestionarse, la
existencia de una causa justa de despido; sino la presencia, en el despido, como elemen-
to determinante del mismo, de un motivo ilcito, que suponga la utilizacin del despi-
do como vehculo para la violacin de un derecho constitucional; por lo que, en verdad,
el bien jurdico protegido a travs del amparo constitucional no es la estabilidad laboral
del trabajador, sino el goce y ejercicio de sus derechos constitucionales. As ocurre, por
ejemplo, con el despido discriminatorio, en el cual el despido es tan solo el medio utili-
zado para practicar un acto discriminatorio en perjuicio de un trabajador a causa de su
raza, color, sexo, idioma, religin, actividad sindical, opinin poltica o cualquier otra
condicin.
14. Por todo lo expuesto, este Tribunal Constitucional considera que el rgimen
de proteccin adecuada enunciado en el artculo 27 de la Constitucin y que se confi
disearlo al legislador ordinario, no puede entenderse, para el caso de los trabajadores
sometidos al rgimen privado, nicamente circunscrito al Decreto Legislativo N 728,
sino de cara a todo el ordenamiento jurdico, pues este (el ordenamiento) no es una agre-
gacin catica de disposiciones legales, sino uno basado en las caractersticas de cohe-
rencia y completud.
Adems, como antes se ha dicho, en el caso de la accin de amparo, la proteccin
que se dispensa al trabajador no est referida a la arbitrariedad del despido, que depen-
der de la prueba de la existencia de la causa justa imputada, sino al carcter lesivo de
los derechos constitucionales presente en dicho despido.
Por ello, el Tribunal Constitucional no puede compartir la tesis de la demandada,
segn la cual en el amparo no cabe ordenarse la restitucin del trabajador despedido
arbitrariamente, sino nicamente ordenarse el pago de una indemnizacin. Tal postu-
ra, en torno a las implicancias del artculo 27 de la Constitucin, desde luego, soslaya el
rgimen procesal que tambin cabe comprender dentro de dicha clusula constitucional
y que constituye un derecho del trabajador despedido arbitrariamente.
15. De ah que el Tribunal Constitucional, a lo largo de su abundante jurispruden-
cia, haya establecido que tales efectos restitutorios (readmisin en el empleo) derivados
de despidos arbitrarios o con infraccin de determinados derechos fundamentales reco-
nocidos en la Constitucin o los tratados relativos a derechos humanos, se generan en
los tres casos siguientes:
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EL DESPIDO LABORAL
a) Despido nulo
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en el artculo 29 del
Decreto Legislativo N 728 y como consecuencia de la necesidad de proteger, entre
otros, derechos tales como los previstos en el inciso 2) del artculo 2; inciso 1) del ar-
tculo 26 e inciso 1) del artculo 28 de la Constitucin.
Se produce el denominado despido nulo, cuando:
Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato o por
su participacin en actividades sindicales.
Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o candidato de
los trabajadores (o por haber actuado en esa condicin).
Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de su sexo,
raza, religin, opcin poltica, etc.
Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre que se produz-
ca en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro de los 90 das pos-
teriores al parto).
Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida (Cfr. Ley
N 26626 ).
Se despide al trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley N 27050).
b) Despido incausado
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del
Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de 2002 (Caso Telefnica, Expediente
N 1124-2002-AA/TC). Ello a efectos de cautelar la vigencia plena del artculo 22 de la
Constitucin y dems conexos.
Se produce el denominado despido incausado, cuando:
Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin
escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique.
c) Despido fraudulento
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido implcitamente en
la sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Exp. N 0628-2001-AA/TC, de
fecha 10 de julio de 2002. En aquel caso se pretendi presentar un supuesto de renun-
cia voluntaria cuando en realidad no lo era. En tal caso, este Tribunal consider que: El
derecho del trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme aparecen de las prescripciones
contenidas en el artculo 22 y siguientes de la Carta Magna, debido a la falta de equili-
brio de las partes, que caracteriza a los contratos que regula el Derecho Civil. Por lo que
sus lineamientos constitucionales, que forman parte de la gama de los derechos constitu-
cionales, no pueden ser meramente literales o estticos, sino efectivos y oportunos ante
circunstancias en que se vislumbra con claridad el abuso del derecho en la subordina-
cin funcional y econmica (...) (Fun. Jur. N 6).
304
JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
y por consiguiente el despido carecer de efecto legal cuando se produce con viola-
cin de los derechos fundamentales de la persona, reconocidos por la Constitucin o los
tratados relativos a la promocin, defensa y proteccin de los derechos humanos.
Como seala Carlos Blancas Bustamante El despido en el Derecho Laboral Perua-
no. Ara Editores, Lima, 2002, p. 282, en criterio que este Tribunal comparte, la afir-
macin de tales derechos en el mbito laboral supone el superar la nocin tradicional
segn la cual el contrato de trabajo acotaba a favor del empleador una zona franca y
segregada de la sociedad civil en la que los derechos civiles y libertades del trabajador
quedaban en la puerta de la fbrica careciendo, por consiguiente, de relevancia en la
vida de la relacin de trabajo.
La prdida de toda eficacia legal de cierto tipo de despidos, deriva de la conexin
directa e inmediata entre el acto de extincin de la relacin laboral y la contravencin de
la Constitucin o los tratados en materia de derechos humanos. As, se encontrar afecta-
da de plena nulidad toda aquella voluntad de empleador que restrinja, limite, disminuya,
impida o conculque el goce de los referidos derechos a uno o ms de sus dependientes.
En este singular caso, la naturaleza misma del acto inconstitucional es la que deter-
mina la ineficacia legal del despido, en razn de que el principio de primaca constitu-
cional, contenido en el artculo 51 de nuestra Norma Fundamental, no admite que pue-
dan reputarse como legtimas y eficaces aquellas conductas y actuaciones que importan
la vulneracin de los derechos que dicho conjunto normativo consagra.
En efecto, la lesin de los derechos fundamentales de la persona constituye, per se,
un acto inconstitucional, cuya validez no es en modo alguno permitida por nuestro supra
ordenamiento. En ese contexto, y, al amparo de la Constitucin, el Tribunal Constitucio-
nal tiene la obligacin de disponer a favor del agraviado la tutela ms amplia, efectiva
y rpida posible, restituyndole en el goce integral y en el ejercicio pleno de su derecho
amenazado o vulnerado; lo que se conseguir mediante la cesacin del acto lesivo y la
privacin de efecto legal alguno que por arbitrariedad el empleador quisiese consumar.
Ese es el sentido de la lnea jurisprudencial establecida por el Tribunal Constitu-
cional desde la sentencia del 2 de octubre de 1995 (Caso Pucal, Expediente N 2004-
94-AA/TC, Lambayeque), en resguardo de los derechos fundamentales de la persona
frente a actos de despido constitucionalmente arbitrarios. All se orden la reposicin de
un trabajador separado de la Cooperativa Agraria Pucal, en atencin a la necesidad de
defender los contenidos establecidos en el artculo 22 y conexos de la Constitucin. De
los mismos alcances es la sentencia del 21 de enero de 1999 (Caso Cosso, Expediente
N 1112-98-AA/TC), en donde expresamente se seal que este Tribunal no realiza en
el presente caso una calificacin de despido arbitrario en los trminos establecidos en el
artculo 67 del Texto nico de la Ley de Fomento del Empleo, D.S. N 05-95-TR, para
que pueda discutirse si procede su reposicin o la indemnizacin, sino la evaluacin de
un acto, el despido, que, eventualmente, resulte lesivo de los derechos fundamentales.
Por tanto, de verificarse este extremo, ineludiblemente deber pronunciar su sentencia
conforme al efecto restitutorio propio de las acciones de garanta, tal cual lo prescribe el
artculo 1 de la Ley N 23506. [Debe advertirse que similar criterio fue expuesto en la
sentencia de fecha 22 de julio de 1999 (Caso Ordoez Huatuco, Expediente N 482-99-
AA/TC )].
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EXP. N 03683-2012-PA/TC-PIURA
LORENA DEL PILAR CRDOVA GUERRERO
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EL DESPIDO LABORAL
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la
presente Ley establece.
Del artculo transcrito puede sealarse que en el rgimen laboral peruano el princi-
pio de continuidad opera como un lmite a la contratacin laboral por tiempo determina-
do. Por ello este Tribunal, en la STC Exp. N 01874-2002-AA/TC, precis que hay una
preferencia por la contratacin laboral por tiempo indefinido respecto de la de duracin
determinada, la que tiene carcter excepcional y procede nicamente cuando las labores
que se van a prestar (objeto del contrato) son de naturaleza temporal o accidental.
Como resultado de dicho carcter excepcional, la ley establece formalidades, requi-
sitos, condiciones y plazos especiales para este tipo de contratos, e incluso sanciones
cuando, a travs de estos, utilizando la simulacin o el fraude, se pretende evadir la con-
tratacin laboral por tiempo indeterminado.
En este sentido, el artculo 4 de la referida norma legal opera como un lmite a la
contratacin temporal, ya que solo los empleadores podrn contratar trabajadores con
contratos de trabajo sujetos a modalidad en los casos y con los requisitos que la pre-
sente Ley establece. Es decir, que los contratos de trabajo sealados en el Ttulo II del
Decreto Supremo N 003-97-TR constituyen un listado cerrado y taxativo de supues-
tos de contratacin temporal y, por ende, son los nicos tipos contractuales que el
empleador puede utilizar para contratar un trabajador por plazo determinado, pues en
caso contrario el contrato de trabajo celebrado ser considerado como uno de duracin
indeterminada.
3.3.4. La cuestin controvertida se circunscribe a determinar si los contratos de tra-
bajo de la recurrente han sido desnaturalizados por la causal prevista en el inciso d) del
artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que establece que los contratos a moda-
lidad se desnaturalizan y convierten en indeterminados cuando el trabajador demuestra
que hubo simulacin o fraude a las normas legales establecidas en el mencionado decre-
to supremo.
3.3.5. Del contrato de trabajo en la modalidad de servicio especfico que obra a
fojas 13, vigente del 1 de enero al 30 de abril de 2010, se aprecia que no se ha cumpli-
do con la exigencia legal de precisar en qu consiste, justamente, el servicio para el cual
fue contratado la demandante. En efecto, en la clusula primera de los citados contratos
se consigna: EL EMPLEADOR, debido a la implementacin del Nuevo Cdigo Pro-
cesal Penal, tiene vacante para concurso la plaza de ESPECIALISTA JUDICIAL DE
JUZGADO y con el objeto de brindar un eficiente servicio de administracin de justi-
cia en beneficio de los justiciables para garantizar el normal desarrollo de la actividad
jurisdiccional, requiere cubrir dicha plaza vacante, contratando temporalmente a una
persona que rena los requisitos para el puesto requerido hasta que sea cubierta median-
te concurso pblico respectivo. Asimismo, en la clusula segunda se seala: Para el
logro del objeto, materia de la clusula anterior, EL PODER JUDICIAL contrata a el
(la) TRABAJADOR(A) para que realice labores de ESPECIALISTA JUDICIAL DE
JUZGADO, el mismo que debe someterse al cumplimiento estricto de las funciones.
De las clusulas transcritas puede concluirse que en los contratos mencionados se ha
omitido consignar la causa objetiva especfica que autoriz la contratacin temporal de
la demandante, pues se seala de manera genrica que su labor era la de especialista
312
JURISPRUDENCIA
judicial, sin precisar cules eran especficamente las labores a realizar en dicho cargo.
Por otro lado, sin perjuicio que por mandato legal se tiene que sealar la causa objeti-
va de la contratacin, se debe tener en consideracin que un especialista judicial realiza
labores propias y ordinarias del Poder Judicial, por lo que no se justifica la contratacin
temporal para prestar un servicio especfico de la demandante.
3.3.6. Por lo tanto, al no haberse especificado con detalle la causa objetiva de con-
tratacin, el referido contrato de trabajo ha sido desnaturalizado, por haberse producido
el supuesto previsto en el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR,
debiendo ser considerado, entonces, como un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Siendo as, los contratos de trabajo suscritos por las partes con posterioridad carecen de
eficacia jurdica, pues mediante ellos se pretendi encubrir la existencia de una relacin
laboral a plazo indeterminado.
3.3.7. Siendo que la relacin laboral era de duracin indeterminada, la demandante
solamente poda ser despedida por una causa justa relacionada con su conducta o capa-
cidad laboral, lo que no ha sucedido en el presente caso, razn por la cual ha sido objeto
de un despido arbitrario.
3.3.8. Por lo expuesto, este Tribunal declara que en el presente caso se ha configu-
rado un despido incausado, violatorio de los derechos constitucionales al trabajo y a la
proteccin contra el despido arbitrario de la demandante, reconocidos en los artculos 22
y 27 de la Constitucin.
4. SOBRE LA AFECTACIN DE LOS DERECHOS DE DEFENSA
Y AL DEBIDO PROCESO
4.1. Argumentos de la parte demandante
La recurrente tambin afirma que su despido sin expresin de causa resulta violato-
rio de su derecho constitucional al debido proceso, pues no ha podido ejercer su derecho
de defensa.
4.2. Argumentos de la parte demandada
Al respecto, el Procurador Pblico Adjunto del Poder Judicial sostiene que la acto-
ra no fue despedida, pues su contrato de trabajo estaba sujeto a la modalidad de servicio
especfico, y concluy al vencer el plazo de vigencia pactado por las partes.
4.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
4.3.1 Como este Tribunal tiene fijado, el derecho fundamental al debido proceso,
consagrado en el artculo 139, numeral 3), de la Constitucin, comprende una serie de
garantas, formales y materiales, de muy distinta naturaleza, cuyo cumplimiento efecti-
vo garantiza que el procedimiento o proceso en el cual se encuentre inmersa una perso-
na, pueda considerarse justo (STC Exp. N 10490-2006-AA, fundamento 2). De ah que
este Tribunal haya destacado que el mbito de irradiacin de este derecho continente no
abarca exclusivamente al mbito judicial, sino que se proyecta tambin al mbito de los
procesos administrativos (STC Exp. N 07569-2006-AA/TC, fundamento 6).
Tambin este Tribunal ha establecido en reiterada jurisprudencia (STC Exp.
N 03359-2006-PA/TC, por todas) que el debido proceso y los derechos que lo con-
forman, p. e. el derecho de defensa resultan aplicables al interior de la actividad
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
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EXP. N 02961-2012-PA/TC-HUAURA
WILBERT NEMESIO FLORES GUERRA
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
(ff.jj. 108 a 138), se corrobora que el demandante ejerci el cargo de Jefe de Logstica
de la Sub gerencia Regional de Administracin del Gobierno Regional de Lima. Por lo
tanto, la presente controversia gira en torno a determinar cul es la naturaleza del cargo
desempeado por el actor, pues a partir de ello se podr llegar a la conclusin de la exis-
tencia o no de un despido arbitrario.
3.3.5. En el presente caso, de acuerdo con lo contemplado en la parte pertinente del
Manual de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional de Lima (f.j. 95), el cargo
de Jefe de Logstica tiene, entre sus principales funciones: Conducir el desarrollo de
los procesos tcnicos de abastecimiento (), a) Dirigir la formulacin de los planes y
programas del sistema de abastecimiento y servicios generales de la institucin. B) Diri-
gir la formulacin del proyecto del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, su
evaluacin y actualizacin. Asimismo en el referido documento se seala que: () El
Jefe de la Oficina de Logstica ejerce autoridad sobre el personal de dicha unidad org-
nica (). La Oficina de Logstica coordina () externamente con otras instituciones
relacionadas con el desarrollo de las funciones comprendidas en el mbito de su com-
petencia 4. CANALES DE COORDINACIN. Interna: Gerentes y Jefes de Oficina y
personal de las dems unidades orgnicas (). Mientras que en la Resolucin Ejecuti-
va Regional N 404-2007-PRES, de fecha 5 de junio de 2007 (ff.jj. 364 y 366), y en las
resoluciones de los aos 2008 (ff.jj. 367 a 369), y 2009 (ff.jj. 370 a 373), que aprobaron
el Cuadro de Asignacin de Personal, se consigna que el Jefe de Logstica tiene como
clasificacin funcional la de Ejecutivo. Se desprende entonces que el accionante ocu-
paba un puesto en el cual las funciones asignadas, las responsabilidades y la representa-
tividad que de aquellas se derivan son propias de un trabajador de confianza, conforme a
lo sealado en la STC Exp. N 03501-2006-PA/TC.
3.3.6. De otro lado, segn lo dispuesto por el artculo 59 del Reglamento del
Decreto Legislativo N 728, aprobado por el Decreto Supremo N 001-96-TR, para la
calificacin de los puestos de confianza el empleador deber, entre otros requisitos,
comunicar por escrito tal calificacin, consignar en el libro de planillas y en las boletas
de pago la calificacin correspondiente. Asimismo, el artculo 60 del mencionado regla-
mento prescribe que la calificacin de los puestos de confianza es una formalidad que
debe observar el empleador; sin embargo, su inobservancia no enerva dicha condicin
si de la prueba actuada esta se acredita, debido a que la categora de trabajador de con-
fianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la denominacin
que se le d al puesto.
Siendo as, el hecho de que el gobierno demandado no haya calificado expresamen-
te el cargo de jefe de logstica como uno de confianza no comporta que dicho cargo no
pueda ser considerado como tal, pues ello depender de la naturaleza de las funciones
que son propias de dicho cargo. Adems y sin perjuicio de lo antes expuesto, se infiere
que el demandante desde el inicio de su relacin laboral tena conocimiento de que ocu-
paba un cargo calificado como de confianza, por cuanto la Resolucin Ejecutiva Regio-
nal N 617-2007-PRES, que dispuso su designacin como Jefe de Logstica desde el ao
2007, precisa en uno de sus considerandos que la designacin la efecta el Presidente
Regional por contar con facultades para nombrar y cesar a los funcionarios de confian-
za (f.j. 97).
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
EXP. N 01112-2012-PA/TC-LIMA
PABLO MANUEL YACTACO CHUMPITAZ
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JURISPRUDENCIA
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(1) De Buen L., Nstor, Derecho del Trabajo, t. I, 4a ed., Editorial Porra, Mxico, 1981, t. I., p. 550.
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JURISPRUDENCIA
(2) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, El despido en el derecho laboral peruano, 2 ed., Ara Editores,
Per, 2006, p. 232.
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JURISPRUDENCIA
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
estaba caminando hacia ellos, y vi que este muchacho le estara reclamando algo por sus
gestos y ademanes, a lo que el agente N 198, lo empuj ().
3.3.7. De lo expuesto anteriormente, se desprende claramente que qued corrobo-
rado que el actor incurri en la comisin de la falta grave imputada a su persona, con lo
cual ocasion el resquebrajamiento de la buena fe laboral que es fundamental en toda
relacin laboral, vulnerando lo dispuesto en el artculo 25 inciso a) del Decreto Supremo
N 003-97-TR; por lo tanto, debe desestimarse la presente demanda.
4. Sobre la afectacin de los derechos al debido proceso y de defensa
4.1. Argumentos del demandante
El actor sostiene que se han vulnerado sus derechos al debido proceso y de defen-
sa por cuanto se ha llevado a cabo un procedimiento que no le ha permitido ejercer su
derecho de defensa.
4.2. Argumentos de la municipalidad demandada
La municipalidad demandada no argumenta al respecto.
4.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
4.3.1. El artculo 139 inciso 3) de la Constitucin Poltica del Per estable-
ce que: Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional: () 3. La observan-
cia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Al respecto este Tribunal, en ms de
una oportunidad, ha establecido que el derecho al debido proceso es aplicable no solo a
nivel judicial sino tambin en sede administrativa e incluso entre particulares, y supone
el cumplimiento de todas las garantas, requisitos y normas de orden pblico que deben
observarse en las instancias procesales de todos los procedimientos, incluidos los
administrativos y conflictos entre privados, a fin de que las personas estn en condicio-
nes de defender adecuadamente sus derechos ante cualquier acto que pueda afectarlos.
Mientras que el inciso 14 del referido artculo de la carta magna establece: El
principio de no ser privado del derecho de defensa en ningn estado del proceso.
4.3.2. A su vez, debe resaltarse que el artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-
TR dispone que: Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad pri-
vada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensa-
ble la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Y el
artculo 31 de la referida norma legal establece que: El empleador no podr despedir
por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otor-
garle por escrito un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta (30) das natura-
les para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
4.3.3. En autos de fojas 124 a 156 obra la denuncia presentada en contra del
demandante por el agravio que sufri el menor AJCB, las investigaciones y manifesta-
ciones que realiz la Municipalidad demandada sobre la falta grave imputada al deman-
dante, as como las manifestaciones que se tomaron a las personas que presenciaron los
hechos ocurridos el 12 de setiembre de 2010; asimismo, corre la carta de preaviso de
despido en la que se detalla en forma clara y precisa el hecho que se imputa como falta
330
JURISPRUDENCIA
grave, concedindosele al demandante el plazo de seis (6) das para que efecte sus des-
cargos, los que fueron presentados por el demandante; y finalmente aparece la carta de
despido conforme al procedimiento establecido en el artculo 31 del Decreto Supremo
N 003-97-TR, lo que evidencia que en este caso no se ha vulnerado los derechos al
debido proceso y de defensa del demandante.
5. Sobre la afectacin del principio de inmediatez
5.1. Argumentos del demandante
El actor sostiene que se ha vulnerado el principio de inmediatez como contenido
del derecho al debido proceso, sosteniendo que desde que se present la denuncia ante
la Subgerencia de Seguridad Ciudadana, esto es desde el 12 de setiembre de 2010 hasta
el 11 de enero de 2011, fecha esta ltima en la que se le notifica la carta de preaviso de
despido, han transcurrido cuatro (4) meses.
5.2. Argumentos de la municipalidad demandada
La municipalidad demandada no argumenta al respecto.
5.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
5.3.1. En relacin al principio de inmediatez, reconocido como contenido del dere-
cho al debido proceso en el artculo 139, inciso 3) de la Constitucin Poltica del Per,
constituye un lmite a la facultad sancionadora o poder disciplinario del empleador y se
sustenta en el principio de seguridad jurdica. En la STC Exp. N 00543-2007-PA/TC se
ha precisado que: () En virtud de este principio debe haber siempre un plazo inme-
diato y razonable entre el momento en que el empleador conoce o comprueba la existen-
cia de la falta cometida por algn trabajador y el momento en que se inicia el procedi-
miento y se le impone la sancin de despido.
En caso de que no medie un plazo inmediato y razonable entre el momento del
conocimiento de la comisin de la falta grave y el inicio del procedimiento de despi-
do y la imposicin de la sancin, es decir, cuando exista un periodo prolongado e irra-
zonable, en virtud del principio de inmediatez (segn la sentencia recada en el Exp.
N 01799-2002-AA/TC), se entender que el empleador: a) ha condonado u olvidado la
falta grave; y, b) ha tomado la decisin tcita de mantener vigente la relacin laboral.
5.3.2. Este Tribunal debe sealar que en el presente caso no se ha vulnera-
do el principio de inmediatez, pues la municipalidad emplazada, al tomar conocimien-
to de la denuncia presentada por la madre del menor de edad agraviado, doa Patricia
Elizabeth Borrero Sols, el 13 de setiembre de 2010 (f.j. 131), inici las investigaciones
del caso con la toma de manifestaciones de las personas que se encontraban en el lugar
de los hechos (ff.jj. 133 a 139); y posteriormente con fecha 17 de noviembre de 2010
se emiti el Informe N 041-2010-GSC y DC/SGSC/DCR (ff.jj. 126 a 130), expedi-
do por el encargado de investigaciones de la Municipalidad demandada al Subgerente
de Seguridad Ciudadana, el mismo que fue elevado al Gerente de Seguridad Ciudada-
na y Defensa Civil el 18 de noviembre de 2010 (f.j. 125), informe, que a su vez, con fecha
22 de noviembre de 2010, fue derivado, mediante Oficio N 1224-2010-MPT/GSC y DC
(f.j. 124), al Gerente de Personal, a efectos de que se tome las acciones que correspondan.
5.3.3. Por lo tanto, desde el 13 de setiembre de 2010 hasta el 11 de enero de 2011,
fecha que consigna la carta de preaviso, no ha transcurrido un plazo irrazonable ni
331
EL DESPIDO LABORAL
excesivo para que pueda concluirse que el principio de inmediatez ha sido vulnerado.
Igual situacin se presenta con la carta de despido que le fue entregada al demandante
el 23 de febrero de 2011.
5.3.4. Teniendo presentes las situaciones fcticas descritas, este Tribunal considera
que el procedimiento de despido y el acto de despido del demandante no han sido efec-
tuados en contravencin del principio de inmediatez; por el contrario, ha existido un
periodo de tiempo razonable desde que el empleador tuvo conocimiento de la falta y la
sancion, lo que se encuentra justificado por la gravedad de la falta imputada y el proce-
dimiento interno de investigacin que se llev a cabo para determinar con certeza que el
demandante haba cometido dicha falta.
6. Sobre la afectacin del principio de razonabilidad y proporcionalidad
6.1. Argumentos del demandante
El actor sostiene que se ha vulnerado el principio de razonabilidad y proporciona-
lidad, por cuanto la ausencia de gravedad y la inexistencia de comprobacin de la falta
grave impiden la existencia de una relacin de causalidad entre la falta y el despido, lo
que conlleva a que el despido no sea razonable ni proporcional.
6.2. Argumentos de la municipalidad demandada
La municipalidad demandada no argumenta al respecto.
6.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
6.3.1. Este Colegiado en la STC Exp. N 03169-2006-AA/TC, detall que: Los
principios de razonabilidad y proporcionalidad al momento de imponer la sancin de
despido se aplicarn teniendo presente la gravedad de la falta cometida, la categora, la
antigedad y los antecedentes disciplinarios del trabajador, entre otros aspectos.
6.3.2. Se debe precisar que la falta imputada al demandante es grave, pues su
comportamiento quebrant el principio de la buena fe laboral, adems debe precisar-
se que no era la primera vez que el actor cometa falta por actos de violencia, tal como
se desprende del segundo prrafo (comisin de falta grave) de la Carta de despido
N 03-2011-MPT y en la parte final del Informe N 062-2010-GSCyDC/SGSC/DCR, de
fecha 21 de diciembre de 2010 (ff.jj. 3 a 5), y de la Resolucin de Gerencia Municipal
N 112-2011-MPT/GM, de fecha 24 de enero de 2011(f.j. 22), por cuanto el demandante
ya haba sido objeto de llamadas de atencin por mala conducta, argumento que adems
no ha sido cuestionado por el demandante.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la demanda de amparo, porque no se ha acreditado la vul-
neracin de los derechos al trabajo, al debido proceso y de defensa, as como de los
principios de inmediatez, razonabilidad y proporcionalidad.
Publquese y notifquese.
SS. URVIOLA HANI, CALLE HAYEN, LVAREZ MIRANDA
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JURISPRUDENCIA
EXP. N 01177-2008-PA/TC-LIMA
CSAR SAMUEL LPEZ CATASUS
333
EL DESPIDO LABORAL
febrero de 2006 se encuentra con descanso mdico continuado por enfermedad. Tam-
bin que el da 14 de diciembre de 2006, su empleadora le envi una carta notarial de
preaviso de despido mediante la cual le imput las faltas graves de incumplimiento de
sus obligaciones laborales y abandono de trabajo por ms de 3 das continuados ya que
conforme el artculo 29 del Reglamento Interno de Trabajo a partir del vigsimo pri-
mer da de incapacidad temporal para el trabajo requiere certificacin del centro asisten-
cial de EsSalud y que el descanso mdico prescrito por la Clnica Padre Luis Tezza
no cumple este requisito, con lo que su inasistencia no estara justificada. Que el deman-
dante con fecha 20 de diciembre de 2006, mediante carta notarial hace el descargo res-
pectivo, aduciendo que el certificado suscrito por mdico particular si es suficiente para
justificar su inasistencia y que el descanso mdico certificado con EsSalud es necesario
solo para el subsidio, por lo que la falta grave imputada no se habra configurado, ade-
ms junto a su descargo adjunta los Certificados de Incapacidad Temporal suscritos por
EsSalud correspondientes. No obstante haber presentado sus descargos, el actor es des-
pedido mediante Carta Notarial de fecha 29 de diciembre de 2006.
El Cuadragsimo Cuarto Juzgado Civil de Lima, con fecha 23 de febrero de 2007,
declar improcedente la demanda por considerar que las pretensiones expuestas por la
demandante tienen naturaleza laboral y que el proceso de amparo no es la va especfica
idnea para dilucidar la controversia planteada.
La emplazada se apersona al proceso, mediante escrito de fojas 208 y mediante
escrito de fojas 225, expone sus argumentos alegando que el demandante tena varias
medidas disciplinarias de suspensin antes del hecho causal del despido, y que los certi-
ficados mdicos con los que el demandante justifica su inasistencia al trabajo no cumple
la formalidad requerida por el Reglamento Interno de Trabajo que exige certificacin del
Centro Asistencial de EsSalud. Adems alega que la va laboral es igualmente satisfac-
toria para dilucidar la controversia.
La recurrida, confirma la apelada por considerar que en este caso se requiere deter-
minar la comisin de la falta grave imputada al trabajador para despedirlo, lo cual a su
vez requiere una verificacin exhaustiva mediante una actuacin probatoria amplia, lo
cual no puede realizarse en el proceso de amparo.
FUNDAMENTOS
1. De acuerdo con los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relati-
vos a la materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la
STC Exp. N 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante de conformidad
con lo dispuesto en el artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitu-
cional, corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido fraudulento.
2. En el presente caso, este Tribunal considera que la urgencia se encuentra demos-
trada por el derecho fundamental que supuestamente habra sido afectado con el despi-
do, como es el derecho al trabajo, ms an cuando el trabajador se encontraba enfermo
al momento del despido, lo cual no fue tomado en cuenta por la empleadora, con lo que
empeora la situacin del demandante.
3. Considerando que las instancias inferiores han dispuesto el rechazo liminar de la
demanda, correspondera a este Tribunal la facultad de anular lo actuado y ordenar que se
334
JURISPRUDENCIA
admita a trmite la demanda, pero no obstante lo anterior, este Tribunal considera perti-
nente no hacer uso de dicha facultad y entrar directamente a resolver el fondo de la contro-
versia, toda vez que en autos aparecen elementos de prueba suficientes que posibilitan un
pronunciamiento de fondo; en atencin a los principios de celeridad y economa procesal,
y que adems Ositran se ha apersonado y expuesto sus fundamentos sobre la pretensin
demandada, lo que implica que su derecho de defensa est absolutamente garantizado.
Delimitacin del petitorio y de la controversia
4. El demandante pretende que se ordene su reposicin en el puesto de trabajo que
vena desempeando, con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir a partir del
despido, el depsito de su compensacin por tiempo de servicios desde la fecha de des-
pido y que el Registrador de la Presidencia del Consejo de Ministros se abstenga de
registrar la sancin de despido impuesta al demandante, ms las costas y costos del pro-
ceso. Alega que ha sido objeto de un despido fraudulento porque las faltas graves que
se le imputaron son inexistentes, pues l habra cumplido con justificar su inasistencia
con el certificado de incapacidad temporal para el trabajo, descanso mdico, suscrito por
su mdico particular, en un momento pertinente a su empleador, de modo que no se le
puede imputar el incumplimiento de sus obligaciones laborales y abandono de trabajo ni
como causa justa de despido.
5. Por su parte, la emplazada argumenta que no puede sostenerse que el demandante
ha sido objeto de un despido fraudulento, pues este fue despedido por haber incurrido en
la comisin de faltas graves, debido a que no cumpli con acreditar su incapacidad tempo-
ral para el trabajo mediante Certificado suscrito por EsSalud, tal como lo exige el Regla-
mento Interno de Trabajo.
6. Sobre la base de estos alegatos el objeto de anlisis debe centrarse en determi-
nar si el demandante ha sido objeto de un despido fraudulento o si ha sido despedido
por haber incurrido efectivamente en la comisin de una causa justa de despido previs-
ta en el Decreto Supremo N 003-97-TR. En concreto, se trata de determinar si la causa
de despido alegada es inexistente y, en consecuencia, se debe reponer al demandante en
el cargo de Jefe del rgano de Control Institucional de la entidad demandada. Asimis-
mo, si cabe el reintegro de las remuneraciones devengadas incluyendo los aumentos o
beneficios remunerativos otorgados as como las gratificaciones y los intereses legales,
el deposito de la CTS, que el registrador de la Presidencia del Consejo de Ministros se
abstenga de registrar la sancin laboral de despido, el pago de costas y costos, as como
que se identifique al agresor de la violacin de los derechos involucrados a fin de que se
abra la instruccin correspondiente.
7. Centrada as la cuestin, ha de analizar, en primer lugar, cules son los hechos
que se le imputan al demandante en la carta de preaviso de despido, toda vez que
mediante esta se hace la imputacin de cargos para el posterior despido. En segundo
lugar, corresponde determinar si los hechos imputados al demandante como faltas gra-
ves le podan ser realmente atribuidos, es decir, si el demandante era el responsable del
cumplimiento de las obligaciones laborales que se le imputan como omitidas.
Anlisis de la controversia
8. Este Tribunal ha considerado en reiterada jurisprudencia que: (...) Se produce el
denominado despido fraudulento cuando: Se despide al trabajador con nimo perverso
335
EL DESPIDO LABORAL
336
JURISPRUDENCIA
la fecha cuenta con ms de 150 das de descansos mdicos consecutivos que se encuen-
tra tramitando el canje de certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (...) a fin
de que se emita el dictamen mdico correspondiente para su posterior elevacin. Carta
que sirve para justificar la demora del demandante en entregar los certificados de des-
canso mdico a su empleadora, ya que certifica que el demandante se encontraba an
tramitndolos en EsSalud.
12. Adems debe resaltarse la actitud de la empleadora, que evidencia en la carta
de despido de fecha 29 de diciembre de 2006, que alega la causal de despido consisten-
te en brindar informacin falsa, la que no haba sido imputada en la carta de preaviso
de despido, pero es agregada a las causales por las que despide al demandante alegando
que no requiere ser imputada por su flagrancia; lo cual vulnera el derecho al debido
proceso del demandante, en tanto no se le dio la oportunidad de contradecir dicha falta
grave imputada.
13. Este colegiado entiende que el abandono de trabajo se entiende como la inasis-
tencia injustificada por ms de tres das consecutivos a realizar labores, hecho que para
configurar la falta grave prevista en el inciso h) del artculo 25 del TUO del Decreto
Legislativo N 728 requiere que el trabajador por propia voluntad se determine a inasis-
tir a su centro de labores. En tanto exista un motivo objetivo que fuerce la voluntad del
trabajador de asistir a su centro de labores dicha falta grave no se configura. As lo ha
entendido este Tribunal en la STC Exp. N 9423-2005-AA, la cual establece que:
Sobre el particular debemos indicar que la falta grave de abandono de trabajo,
prevista en el inciso h) del artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR, se configu-
ra cuando el trabajador, sin justificacin alguna deja de asistir a su centro de trabajo por
ms de tres das consecutivos, o por ms de cinco das no consecutivos en un periodo de
treinta das calendarios o ms de quince das en un periodo de ciento ochenta das calen-
dario; lo que denota que el trabajador tiene una conducta tendiente a incumplir el con-
trato de trabajo por s mismo (f.j. 6) (resaltado agregado).
En este orden de ideas, la inasistencia a laborar basada en motivos de fuerza mayor,
que no provenga de la voluntad del trabajador no es suficiente para configurar abandono
de trabajo.
14. En el caso de autos, el demandante demuestra que su inasistencia a laborar
estuvo justificada mediante certificado de descanso mdico de la Clnica Padre Luis-
Tezza. Obrante en copia a fojas 54, si bien suscrita por un mdico particular, es sufi-
ciente para justificar la inasistencia del demandante a su centro de labores, en tanto
acredita que el trabajador estaba indispuesto para laborar durante dicho periodo. Ello
tambin involucra una aplicacin del principio de primaca de la realidad: si el traba-
jador logra demostrar la existencia de un motivo real que justifique su ausencia esta no
debera considerarse como base para imputarle una falta grave.
15. Si bien el artculo 29 del Reglamento Interno de Trabajo de Ositran exige que a
partir del vigsimo primer da de incapacidad temporal para el trabajo requiere certifi-
cacin del centro asistencial de EsSalud, ello no obsta que pueda entenderse justificada
la inasistencia de un trabajador con un Certificado de Incapacidad Temporal para el Tra-
bajo suscrito por un mdico particular; ms an cuando el inciso h) del artculo 25 del
TUO del Decreto Legislativo N 728, no exige tal formalidad.
337
EL DESPIDO LABORAL
338
JURISPRUDENCIA
EXP. N 03966-2012-AA/TC-LAMBAYEQUE
MARA ISABEL FARRO ACOSTA
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EL DESPIDO LABORAL
340
JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
3.2.6. Por lo expuesto, este Tribunal declara que en el presente caso no se han vul-
nerado los derechos al trabajo y a la proteccin adecuada contra el despido arbitrario,
previstos en los artculos 22 y 27 de la Constitucin Poltica del Per, por lo que no pro-
cede estimar la presente demanda.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitucin Poltica del Per.
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la demanda de amparo, porque no se ha acreditado la
vulneracin de los derechos al trabajo y a la proteccin adecuada contra el despido
arbitrario.
Publquese y notifquese.
S.S. BEAUMONT CALLIRGOS, MESA RAMREZ, ETO CRUZ
342
JURISPRUDENCIA
EXP. N 00047-2012-PA/TC-AREQUIPA
JUSTO YAURI MAGAO
343
EL DESPIDO LABORAL
344
JURISPRUDENCIA
del Reglamento Interno de Trabajo prevista en el literal a) del artculo 25 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, por haber incumplido el procedimiento de trnsito de camione-
tas en el rea de mina (PMM-MM-001-P-056) y el artculo 36 del Reglamento de Segu-
ridad, Salud y de Seguridad e Higiene Minera.
En el referido documento se seala que el 9 de julio de 2008, cuando el deman-
dante trasladaba en una camioneta al seor Patrocinio Sernaqu para su relevo en el
cargador frontal CAT 994 (50-21), ubic la camioneta a 13.5 metros de distancia del ve-
hculo pesado, pese a que saba que deba hacerlo a 50 metros por medida de seguridad
y por estar as dispuesto en las normas internas de la Sociedad emplazada. Se detalla
tambin en la carta de preaviso que el demandante, sin autorizacin de su jefe superior
decidi adelantar la hora de relevo y que a pesar de haberse estacionado a corta dis-
tancia del cargador frontal no opt por retirarse lo ms pronto posible sino que prefiri
contestar su telfono celular. Y segn la Sociedad emplazada con estos hechos y actitu-
des el actor puso en riesgo su propia salud y la de sus compaeros de trabajo.
5. Asimismo, en la carta de despido de fojas 7, la Sociedad emplazada afirma que
el demandante no desvirtu la imputacin de la falta grave que se le atribua, tanto es
as que en la carta de descargos el actor no neg que: i) al hacer el relevo estacion la
camioneta a 13.5 metros de distancia; ii) haya efectuado el relevo en un horario distinto
al que corresponda; iii) contest su celular en vez de retirar la camioneta una vez reali-
zado el relevo. Se sostiene que el recurrente asumi su responsabilidad en la comisin
de los hechos que fueron calificados luego de falta grave y que si este hubiera respetado
las normas de seguridad no se habra producido un incidente como el ocurrido el 9 de
julio de 2008.
6. Por su parte, en la demanda el actor sostiene que al ser sancionado con la medida
disciplinaria de despido, la Sociedad emplazada ha vulnerado el principio de tipicidad
porque debi aplicrsele nicamente una sancin de amonestacin escrita en virtud de
los hechos que se le atribuyen y de la falta cometida puesto que as est contemplado en
el Reglamento Interno de Trabajo.
Siendo as se concluye que el recurrente no ha sido objeto de un despido fraudu-
lento porque los hechos imputados como falta grave no son inexistentes ni falsos, por
lo que proceder a analizarse si efectivamente se vulner o no el principio de tipicidad.
7. En ese sentido, cabe destacar que conforme a lo dispuesto en la STC Exp.
N 0535-2009-PA/TC: el principio de taxatividad o de tipicidad representa una de las
manifestaciones o concreciones del principio de legalidad respecto de los lmites que
se imponen al legislador penal o administrativo, a efectos de que las prohibiciones que
definen sanciones, sean estas penales o administrativas, estn redactadas con un nivel de
precisin suficiente que permita a cualquier ciudadano de formacin bsica comprender
sin dificultad lo que se est proscribiendo bajo amenaza de sancin en una determinada
disposicin legal.
8. As, el inciso a) del artculo 25 del Decreto Supremo establece que constituye
falta grave que amerita el despido de un trabajador: a) El incumplimiento de las obli-
gaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada
resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempes-
tiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
EXP. N 01571-2013-PA/TC-MOQUEGUA
LUIS ABRAHAM ASQUI GMEZ
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JURISPRUDENCIA
de prueba, y que los contratos suscritos bajo la modalidad por servicio especfico estn
debidamente registrados en la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
de Moquegua.
El Primer Juzgado de Moquegua, con fecha 16 de marzo de 2012, declar infun-
dada la nulidad contra el auto admisorio e infundada las excepciones deducidas por el
emplazado, y con fecha 8 de noviembre de 2012 declar infundada la demanda, por
considerar que el accionante no acredita con medio probatorio alguno haber realizado
labores de mantenimiento rutinario durante los meses de abril y mayo de 2010, es decir,
que las labores desempeadas por este no eran de carcter permanente, por lo que no
podra ser sumado a los meses de enero a marzo de 2010, en los que no habra superado
el periodo de prueba.
La Sala Superior revisora confirm la apelada por similares fundamentos.
FUNDAMENTOS
1) Delimitacin del petitorio
La presente demanda tiene por objeto que se disponga su reposicin laboral como
obrero municipal (mantenimiento de vas locales) o en otro de similar nivel o jerarqua,
ms el abono de los costos procesales. Manifiesta haber laborado desde el 4 de enero
hasta el 1 de junio de 2010 desempeando labores de naturaleza permanente y continua.
Alega la vulneracin de sus derechos constitucionales al trabajo, de defensa y al debido
proceso.
2) Consideraciones previas
En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas
a materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC
0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente caso corres-
ponde evaluar si la recurrente ha sido objeto de un despido incausado.
3) Sobre la afectacin de los derechos al trabajo y a la proteccin adecuada
contra el despido arbitrario
3.1. Argumentos de la parte demandante
El demandante afirma que ha sido vctima de un despido sin expresin de causa,
violatorio de sus derechos constitucionales al trabajo y a la proteccin contra el despido
arbitrario. Refiere que inici labores mediante contrato verbal, para luego suscribir con-
tratos de trabajo sujeto a modalidad por servicio especfico, desnaturalizndose su rela-
cin laboral a plazo indeterminado.
3.2. Argumentos de la parte demandada
La entidad demandada argumenta que el recurrente, al suscribir contratos bajo la
modalidad por servicio especfico, los cuales estn debidamente registrados en la Direc-
cin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Moquegua, realiz labores de
carcter temporal.
3.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
3.3.1. El derecho al trabajo se encuentra reconocido por el artculo 22 de la Consti-
tucin. Al respecto, este Tribunal estima que el contenido esencial del referido derecho
349
EL DESPIDO LABORAL
constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte
y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. Aunque no resulta rele-
vante para resolver la causa, cabe precisar que, en el primer caso, el derecho al traba-
jo supone la adopcin por parte del Estado de una poltica orientada a que la poblacin
acceda a un puesto de trabajo; hay que precisar que la satisfaccin de este aspecto impli-
ca un desarrollo progresivo y segn las posibilidades del Estado. El segundo aspecto del
derecho es el que resulta relevante para resolver la causa. Se trata del derecho al trabajo
entendido como proscripcin de ser despedido salvo por causa justa.
Respecto al derecho constitucional a la proteccin adecuada contra el despido arbi-
trario reconocido en el artculo 27 de la Constitucin, se debe sealar que este Tribunal,
en la STC 0976-2001-AA/TC, delimit su contenido e interpret qu debe entenderse
por proteccin adecuada contra el despido arbitrario. Asimismo, el Tribunal ha recono-
cido en reiterada jurisprudencia (por todas, la STC N 05650-2009-PA/TC), dos tipos de
proteccin en casos de despido arbitrario, de carcter excluyente y a eleccin del traba-
jador: a) proteccin de eficacia resarcitoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la
va ordinaria solicitando el pago de la indemnizacin por despido arbitrario; y b) protec-
cin de eficacia restitutoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la va constitucional
a travs del proceso de amparo constitucional, siempre y cuando el despido se haya pro-
ducido, entre otros supuestos, de manera incausada, es decir, ejecutado de manera ver-
bal o mediante comunicacin escrita, sin expresin de causa alguna relacionada con la
conducta o el desempeo laboral del trabajador que la justifique.
3.3.2. Segn el artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, en toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un con-
trato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrar-
se libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr cele-
brarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la
presente Ley establece.
3.3.3. Del caso concreto, tenemos que de fojas 89 a 92 obran cuatro (4) boletas de
pago emitidas por la entidad demandada, correspondientes a los meses de enero, febre-
ro, marzo y abril de 2010, indicndose en el primero de ellos como fecha de ingreso el 4
de enero de 2010. Por otro lado, del Acta de verificacin de despido arbitrario de fecha
14 de julio de 2010 (f. 100 al 103) corrobora lo antes sealado y tambin que el actor
labor hasta el 31 de mayo de 2010. De igual manera, cabe mencionar que la Munici-
palidad emplazada en su propio escrito de contestacin (ff.jj. 164 y 166), seal respec-
to a los meses de enero, febrero y marzo de 2010 que () no cumplido el periodo de
prueba de tres meses, porque nicamente labor 75 das y no los tres meses como exige
el artculo 10 del Decreto Supremo 003-97-TR (), de las boletas de pago presentadas
por el demandante con su demanda demuestran que al actor se le ha cancelado al termi-
no de cada contrato sus beneficios sociales, como es su liquidacin (). Asimismo, a
fojas 93 al 96, se aprecian los contratos de trabajo sujeto a modalidad a servicio espec-
fico correspondientes a los meses de abril y mayo de 2010 en la que se contrata al actor
para seguir trabajando como obrero al igual que lo hizo de enero a marzo de 2010.
3.3.4. De lo expuesto, tenemos que los citados medios probatorios sealados en el
fundamento 3.3.3 supra, as como del propio dicho de la entidad demandada, evidencian
350
JURISPRUDENCIA
que el accionante ha tenido una relacin laboral a plazo indeterminado con la emplaza-
da, toda vez que labor desde el 4 de enero hasta el 31 de mayo de 2010. Es necesario
precisar que los contratos de trabajo bajo modalidad suscritos por ambas partes con pos-
terioridad carecen de eficacia porque pretendieron encubrir la situacin laboral recono-
cida al recurrente desde enero de 2010, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 4 del
DS N 003-97-TR.
3.3.5. Siendo ello as, este Colegiado considera que habindose demostrado que
hubo un vnculo laboral a plazo indeterminado entre el demandante y la Municipalidad
Provincial de Mariscal Nieto, el recurrente solo poda ser despedido por causa justa de
despido relacionado con su conducta o su desempeo laborales, lo que no ha sucedido
en el presente caso.
3.3.6. En tal sentido, este Tribunal declara que en el presente caso se ha configura-
do un despido incausado, violatorio del derecho constitucional al trabajo y a la protec-
cin contra el despido arbitrario de la recurrente, reconocidos en los artculos 22 y 27 de
la Constitucin.
3.3.7. Teniendo presente que existen reiterados casos en los que se estima la
demanda de amparo por haberse comprobado un despido arbitrario, el Tribunal estima
pertinente sealar que cuando se interponga y admita una demanda de amparo contra
una entidad del Estado que tenga por finalidad la reposicin del demandante, ello debe
registrarse como una posible contingencia econmica que ha de preverse en el presu-
puesto, con la finalidad de que la plaza que ocupaba se mantenga presupuestada para, de
ser el caso, poder actuar o ejecutar en forma inmediata la sentencia estimativa.
En estos casos, la Administracin Pblica, para justificar el mantenimiento de la
plaza presupuestada, tendr presente que el artculo 7 del Cdigo Procesal Constitu-
cional dispone que El Procurador Pblico, antes de que el proceso sea resuelto en pri-
mer grado, est facultado para poner en conocimiento del titular de la entidad su opi-
nin profesional motivada cuando considere que se afecta el derecho constitucional
invocado.
4) Sobre la afectacin del derecho al debido proceso
4.1. Argumentos de la parte demandante
El demandante tambin afirma que su despido arbitrario fue sin expresarse causa
alguna, pues se realiz de forma verbal, resultando violatorio su derecho constitucional
al debido proceso, pues no se ha seguido el procedimiento de despido establecido por el
artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
4.2. Argumentos de la parte demandada
El Procurador Pblico de la Municipalidad emplazada sostiene que el vnculo con-
tractual realizado con el actor culmin dentro del plazo establecido en su ltimo contra-
to, el cual tuvo vigencia hasta el 31 de mayo de 2010.
4.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
4.3.1. Como este Tribunal tiene sealado, el derecho fundamental al debido proce-
so, consagrado en el artculo 139, numeral 3), de la Constitucin, comprende una serie de
garantas, formales y materiales, de muy distinta naturaleza, cuyo cumplimiento efectivo
351
EL DESPIDO LABORAL
352
JURISPRUDENCIA
4.3.5 Por lo expuesto, este Tribunal declara que en el presente caso la municipali-
dad demandada tambin ha vulnerado el derecho al debido proceso del actor, especfica-
mente, su derecho de defensa.
5) Efectos de la sentencia
5.1 En la medida en que en este caso se ha acreditado que la emplazada ha vulne-
rado los derechos constitucionales al trabajo, a la proteccin adecuada contra el despido
arbitrario y al debido proceso, corresponde ordenar la reposicin del demandante como
trabajador a plazo indeterminado en el cargo que vena desempeando o en otro de simi-
lar categora o nivel, en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de que el juez de eje-
cucin imponga las medidas coercitivas previstas en los artculos 22 y 59 del Cdigo
Procesal Constitucional.
5.2 Asimismo, de conformidad con el artculo 56 del Cdigo Procesal Constitu-
cional, la entidad emplazada debe asumir los costos del proceso, los cuales debern ser
liquidados en la etapa de ejecucin de la presente sentencia.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitucin Poltica del Per,
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo al haberse acreditado la vulnera-
cin de los derechos al trabajo, al debido proceso y a la adecuada proteccin contra el
despido arbitrario; en consecuencia, NULO el despido arbitrario del recurrente.
2. ORDENAR que la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto cumpla con
reponer a don Luis Abraham Asqui Gmez como trabajador a plazo indeterminado en
el cargo que vena desempeando, o en otro de similar nivel o jerarqua, en el plazo de
dos das, bajo apercibimiento de que el juez de ejecucin imponga las medidas coerciti-
vas previstas en los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional; con el abono
de los costos del proceso.
Publquese y notifquese.
SS. URVIOLA HANI, MESA RAMREZ, ETO CRUZ
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EL DESPIDO LABORAL
EXP. N 03052-2009-PA/TC-CALLAO
YOLANDA LARA GARAY
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
cuando se precisa que el desarrollo legislativo debe ser adecuado, se est resaltan-
do aunque innecesariamente- que dicho desarrollo no puede ser cualquiera, sino uno
que justamente brinde la proteccin que requiere el derecho a no ser despedido sino por
causa justa. Y ello es as, pues todo desarrollo legislativo que se lleve a cabo sobre el
mbito constitucional de un derecho fundamental no solo no debe afectar el ncleo o
contenido esencial de dicho derecho, sino que debe tender a su adecuada proteccin y
vigencia, con proscripcin del desarrollo que sea insuficiente o pueda dejar en estado de
indefensin al referido derecho, es decir, existe el deber por parte del legislador de efec-
tuar una concrecin legislativa que no se desnaturalice el derecho objeto de desarrollo.
14. Por este motivo, cuando el artculo 27 de la Constitucin establece que la ley
otorgar adecuada proteccin frente al despido arbitrario, debe considerarse que este
mandato constitucional al legislador no puede interpretarse en absoluto como un encar-
go abierto ni que habilite al legislador una regulacin legal que llegue al extremo de
vaciar de contenido el ncleo del citado derecho constitucional. Si bien es cierto que el
legislador tiene en sus manos la potestad de libre configuracin de los mandatos consti-
tucionales, tambin lo es que dicha potestad se debe ejercer en armona con el contenido
constitucional del derecho fundamental. Una opcin interpretativa diferente solo condu-
cira a vaciar de sentido el mencionado derecho fundamental, haciendo perder el carc-
ter normativo que ostenta el Texto Constitucional.
15. En este orden de ideas, el Tribunal Constitucional ha fijado doctrina jurispru-
dencial respecto a los alcances del artculo 27 de la Constitucin, pronuncindose res-
pecto a la adecuada proteccin contra el despido arbitrario; sealando que el desarro-
llo legislativo de la proteccin contra el despido arbitrario debe satisfacer un criterio
mnimo de proporcionalidad, es decir que se trate de medidas adecuadas. Este Cole-
giado ha sealado tambin a travs de la que el contenido de este derecho fundamen-
tal puede ser abordado desde dos perspectivas: por un lado, a travs de un rgimen de
carcter sustantivo y, por el otro, desde un rgimen de carcter procesal; precisan-
do adems que el rgimen de carcter procesal consiste en el establecimiento mediante
ley, de un rgimen de proteccin jurisdiccional contra el despido arbitrario (STC Exp.
N 0976-2001-AA/TC, STC Exp. N 0253-2003-AA/TC).
16. Este Tribunal considera necesario reiterar lo que en su doctrina jurispruden-
cial ha sostenido, respecto al mandato derivado del artculo 27 de la Constitucin, segn
el cual la ley otorga adecuada proteccin contra el despido arbitrario. As este Tribu-
nal ha sostenido que dicho mandato: a) se trata de un mandato al legislador; b) consa-
gra un principio de reserva de ley en garanta de la regulacin de dicha proteccin; c) no
determina la forma de proteccin frente al despido arbitrario, sino que la remite a la ley.
17. Para el Tribunal Constitucional no se trata pues de encarar el problema desde la
perspectiva de la dualidad conceptual de estabilidad absoluta y estabilidad relativa y, a
partir de ello, inferir que al no haber consagrado la Constitucin vigente como lo hizo
su predecesora de 1979 la denominada estabilidad absoluta, toda proteccin restituto-
ria ante un despido arbitrario sera absolutamente inadmisible. Por el contrario, plantea-
do en trminos de derecho constitucional lo que interesa en el anlisis es determinar si
el contenido esencial de un derecho constitucional como el derecho al trabajo es o no
respetado en su correspondiente desarrollo legislativo. Ms precisamente, si la frmula
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JURISPRUDENCIA
359
EL DESPIDO LABORAL
familia; lo que ha pretendido el legislador, es que este beneficio funcione como una
especie de ahorro forzoso que permite cubrir algunas eventualidades frente a la prdida
de trabajo. En este sentido, la Corte Constitucional de Colombia, refirindose al auxilio
de cesanta, considera que este es un ahorro forzoso del trabajador, que el empleador
est obligado a cancelar a la terminacin del vnculo laboral y que al empleado le sirve
para subvencionar sus necesidades mientras permanece cesante (Cfr. Corte Constitu-
cional colombiana. Sala Plena. Sentencia C-310/07 del 3 de mayo de 2007. M.P. Nilson
Pinilla Pinilla).
Teniendo en cuenta lo establecido en la norma respecto al carcter de previsin del
derecho invocado, es preciso entender el significado del mismo del trmino previsin;
as tenemos que segn el Diccionario de la Lengua Espaola 2005 Espasa-Colpe, define
la previsin como Preparacin de los medios necesarios para prevenir posibles males o
daos.
23. Mario de la Cueva en su obra Derecho Mexicano del Trabajo Mxico 1949,
sostiene que la previsin social es el contenido de una actividad social contempornea
pero no ha surgido de la nada; su historia es la historia de la beneficencia, de la caridad
y de la asistencia pblica, pero la distingue de ellas, en razn de que estas se fundan en
la solidaridad humana, en tanto que aquella () es un derecho de los trabajadores; es
una contraprestacin que les pertenece por la energa de trabajo que desarrollan y tienen
a ella el mismo derecho que la percepcin salarial y la define as: () la previsin es
la accin de los hombres, de sus asociaciones o comunidades y de los pueblos o nacio-
nes, que dispone lo concerniente para proveer a la satisfaccin de contingencias o nece-
sidades, por lo tanto futuras, en el momento en que se presenten; esto es la previsin, el
trasplante del presente al futuro, la proyeccin de las necesidades presentes en el futuro,
a fin de prever su satisfaccin, el aseguramiento para el futuro de las condiciones en que
se desarrolla en el presente: la seguridad de la existencia futura, todo lo cual producir
la supresin del temor al maana.
24. La doctrina reconoce que el derecho a la compensacin por tiempo de servicios
tiene como su fundamento la justicia social, basado en el derecho que tiene el traba-
jador para que sus energas gastadas por el esfuerzo diario a favor del empleador, ten-
gan una retribucin especfica proporcionada al tiempo que ha trabajado para otro; como
puede observarse la CTS cumple su finalidad previsional en el momento que el traba-
jador se queda sin trabajo; siendo esto as, teniendo en cuenta su carcter previsor, su
cobro no podra ser un impedimento para recurrir al amparo constitucional, toda vez que
como su propio nombre lo dice, tiene calidad de beneficio social de previsin para poder
sobrellevar una futura contingencia (entre otros motivos, ser objeto de despido arbitra-
rio). De aqu que el no pago por parte del empleador; o el no cobro por parte del traba-
jador, lo que en la realidad fctica vendra a ser lo mismo, pone en grave peligro la sub-
sistencia o por lo menos la vida digna que se le reconoce al trabajador y a su familia,
tanto en la Declaracin Universal de Derechos Humanos, como en otros pactos interna-
cionales y la propia Constitucin; toda vez que al haber dejado de percibir su remunera-
cin habitual base del sustento econmico de l y de su familia por efectos del despido;
el hacer uso del beneficio social de previsin en estas circunstancias, solo se estara ejer-
ciendo un derecho legtimo; de no ser as se estara avalando un acto vulneratorio de los
derechos fundamentales, al que se pretende encubrir bajo el argumento de una supuesta
360
JURISPRUDENCIA
voluntad del trabajador de dar por extinguida la relacin laboral. As lo ha anotado tam-
bin de manera brillante el procesalista mexicano Ignacio Burgoa: se entiende con-
sentido [el acto lesivo] expresamente cuando se ha manifestado por parte del agravia-
do una adhesin a l verbal, por escrito o traducida en signos inequvocos. Desde luego,
la prueba de la existencia de ese consentimiento de un acto de autoridad es difcil y casi
imposible de recabarse, puesto que, de no existir una declaracin escrita que conten-
ga la mencionada adhesin por parte del quejoso, y que en la mayora de casos no tiene
lugar, el consentimiento expreso verbal o por signos inequvocos no puede demostrarse
sin dificultad en juicio. Por todas estas razones, estimamos que el consentimiento expre-
so de un acto reclamado () en la prctica, es un factor de difcil comprobacin para
fundar en l la improcedencia del juicio de amparo (BURGOA, Ignacio. El juicio de
amparo, 34 Edicin. Porra, Mxico, 1998, pp. 468-469). Entonces, el consentimien-
to del despido debe surgir de un comportamiento del trabajador que no genere dudas al
respecto, y que sea manifestacin evidente de que el trabajador renunci a buscar la pro-
teccin reparadora que brinda el proceso de amparo.
25. Que, este carcter previsor se ha venido materializando, desde el momen-
to que el Estado ha venido disponiendo mediante diversos dispositivos legales, Decre-
tos Supremos o Decretos de Urgencia, la libre disponibilidad de la compensacin por
tiempo de servicios, permitiendo que los trabajadores puedan disponer del ntegro o una
parte de la CTS en momento de crisis econmica, lo que no conllev en ningn momen-
to a la ruptura del vnculo laboral. Este carcter previsor de la CTS se ha reiterado en la
Ley N 29352 (publicado el 01/05/2009) en cuyo artculo 1 precisa: que el objeto de la
presente ley es devolver a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) su natura-
leza de seguro desempleo, que permita a los trabajadores tener una contingencia asegu-
rada para la eventualidad de la prdida del empleo; mxime si el artculo 37 del Decreto
Supremo 001-97-TR, ha precisado que este derecho solo procede al cese de trabajador
cualquiera sea la cause que lo motive (resaltado nuestro).
26. El Tribunal Constitucional de Bolivia tambin ha considerado en su jurispru-
dencia que toda persona tiene la absoluta libertad de ejercer sus derechos de la forma
que ms convenga a sus intereses, con la sola condicin de no lesionar el inters colec-
tivo o los derechos de las dems personas; por lo mismo, frente a una eventual lesin
o restriccin de su derecho fundamental o garanta constitucional la persona tiene la
libertad de definir la accin a seguir frente a dicha situacin, ya sea reclamando fren-
te al hecho ilegal, planteando las acciones pertinentes o, en su caso, de consentir el
hecho o llegar a un acuerdo con la persona o autoridad que afecta su derecho, por con-
siderar que esa afeccin no es grave y no justifica la iniciacin de las acciones lega-
les correspondientes(Cfr. Tribunal Constitucional de Bolivia. Sentencia Constitucio-
nal 0700/2003-R del 22 de mayo de 2003. Magistrado Relator: Dr. Jos Antonio Rivera
Santibez);
27. Estando a las consideraciones expuestas, se puede llegar a determinar que en
un proceso de tutela de los derechos constitucionales, no se puede pretender conva-
lidar un acto viciado de nulidad (el despido) con un acto posterior como es el cobro
de la compensacin por tiempo de servicios, que como ya se ha dicho, es un benefi-
cio que le corresponde al trabajador, sea cual fuere la causa que haya motivado su
cese laboral. Entonces queda claro que frente a una contingencia como en el caso del
361
EL DESPIDO LABORAL
despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a hacer uso de su beneficio social de pre-
visin; mxime cuando nuestra Constitucin ha estipulado en su artculo 2 inciso 24.a),
nadie esta obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella
no prohbe. (resaltado nuestro); siendo esto as el Tribunal Constitucional como rgano
contralor de la Constitucin no puede dejar de pronunciarse frente a una evidente vulne-
racin constitucional.
28. Tampoco se podra considerar como una voluntad de ruptura del vnculo labo-
ral el hecho de que el actor cobre los dems beneficios sociales (vacaciones, gratifica-
ciones, utilidades, etc.) toda vez que al tener estos beneficios la naturaleza de derecho
adquirido, su cobro no demuestra voluntad alguna de dar por terminada la relacin labo-
ral, sino solo el ejercicio legal de un derecho; contrario sensu, si el trabajador al produ-
cirse el despido hubiera convenido con su empleador por el pago de la indemnizacin
por despido, demostrando con ello haber optado por la proteccin resarcitoria, igual-
mente reparadora, no podr recurrir a la va constitucional.
29. El Tribunal ha venido desestimando las pretensiones en casos en las cuales el
trabajador procedi a cobrar la compensacin por tiempo de servicios, criterio que ha
venido aplicando en reiterada jurisprudencia (SSTC Ns 532-2001 AA/TC, 3304-2007-
AA/TC, 6198-2007-AA/TC y 5381-2006-AA/TC, entre otros), sobre la base de que el
cobro de los beneficios sociales importa la extincin definitiva del vnculo laboral, la
demanda no puede ser acogida, toda vez que, () el demandante ha efectuado el cobro
de sus beneficios sociales y, por lo mismo ha quedado extinguido el vnculo laboral que
mantena con [la] demandada; criterio que si bien en un principio fue uniforme, a la
fecha es motivo de discordia por lo que hace necesario unificar la jurisprudencia tenien-
do en cuenta que a la luz de la Constitucin Poltica del Estado as como las normas
vigentes, no solo se estaba permitiendo que se vulnere el derecho fundamental al trabajo
mediante el despido sin causa, sino que se est atentando contra el derecho constitucio-
nal a la libertad de la persona al condicionar al trabajador de recurrir a la va de amparo
siempre que no haya hecho cobro de su compensacin por tiempo de servicios; creemos
que este condicionamiento no resulta viable en un Estado Social de Derecho, que otorga
las garantas suficientes para el ejercicio de los derechos de los trabajadores, ni se condi-
ce tampoco con el carcter de beneficio social de previsin que ostenta la CTS. En dicho
sentido, se ha pronunciado tambin la Corte Constitucional de colombia, cuando ha afir-
mado que el no pago de la CTS implica dejar en estado de desproteccin al trabajador,
pues si se reconoce en las cesantas un eficaz instrumento para atender a aciertas nece-
sidades de los trabajadores, lo menos que se puede esperar de esta ayuda es que llegue
en el momento oportuno (Cfr. Corte Constitucional colombiana. Sala Plena. Sentencia
T-661/97 del 3 de diciembre de 1997. M.P. Carlos Gaviria Daz).
6. Cobro de la indemnizacin por despido arbitrario y cobro de los beneficios
sociales
30. En este contexto, bien puede afirmarse, sin margen a dudas, que el cobro de la
indemnizacin por despido arbitrario, regulado en el artculo 34 y 38 del Decreto Supre-
mo N 003-97-TR, origina la aceptacin de una forma de proteccin contra el despido,
que es la forma resolutoria. As, lo ha sustentado este Colegiado en reiterada jurispru-
dencia, sealando que el actor desde el momento que procedi a cobrar el pago de
362
JURISPRUDENCIA
la indemnizacin por despido arbitrario, opt por la eficacia resolutoria frente al des-
pido del cual estaba siendo objeto y no por la eficacia sustitutoria, esto es por la pro-
teccin procesal previsto a travs del proceso de amparo constitucional; quedando de
esta forma extinguida la relacin laboral, desde el momento que el actor obtuvo pro-
teccin adecuada; por ello a juicio del Tribunal Constitucional, el artculo 34 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR, en concordancia con lo establecido en el inciso d) del
artculo 7 del Protocolo de San Salvador, vigente en el Per desde el 27 de mayo de
1995, ha previsto la indemnizacin como uno de los modos mediante los cuales el tra-
bajador despedido arbitrariamente puede ser protegido adecuadamente () (STC
N 03965-2007-PA/TC). En este sentido, si un trabajador cobra su indemnizacin por
despido arbitrario, de manera voluntaria, como proteccin adecuada contra el despido
arbitrario, la interposicin de un proceso de amparo devendr improcedente.
31. Este criterio resulta adecuado, pues si el trabajador acepta la indemnizacin por
despido, acepta la proteccin que le brinda el artculo 34 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, sin que pueda luego pretender la va de la reposicin por ser
una pretensin contradictoria. En consecuencia, cuando el empleador pone a disposicin
del trabajador la indemnizacin por el despido, acepta la penalidad de su accionar, la
que puede ser aceptada o rechazada por el propio trabajador.
32. Sin embargo, el cobro de los beneficios sociales como vacaciones truncas, gra-
tificaciones truncas, remuneraciones devengadas, utilidades y otros que se adeuden
al trabajador, no deben considerarse como una aceptacin del accionar irregular del
empleador; sino como el cobro directo de los beneficios pendientes de pago o adeudos
laborales, que pertenecen al trabajador y que tienen naturaleza alimentaria. No son estos
pues, en estricto, cobros que se realizan como una forma de proteccin contra el despi-
do arbitrario, sino conceptos que le corresponden al trabajador, y que simplemente no se
haban cobrado en su debida oportunidad. De esta manera, los conceptos recibidos por
el trabajador al finalizar su relacin laboral tienen carcter remunerativo y no indemni-
zatorio, pues no constituyen ddivas del empleador o retribuciones por la conclusin de
la relacin de trabajo, sino beneficios al que el trabajador tuvo derecho desde antes de la
culminacin de la relacin laboral.
7. Irrenunciabilidad al goce efectivo de los beneficios sociales
33. Por ltimo, no podemos dejar de anotar que, el inciso 2) del artculo 26 de
nuestra Carta Magna, consagra el principio de irrenunciablidad de los derechos labora-
les reconocidos por la Constitucin y la ley, el cual prohbe que, mediante actos de dis-
posicin, el trabajador, se despoje de sus derechos, previstos en las normas taxativas (no
dispositivas), las que son de orden pblico y tienen vocacin tuitiva a la parte ms dbil
de la relacin laboral (STC Exp. N 0008-2005-AI/TC, f.j. 24).
34. Dicho principio se fundamenta en el carcter protector del Derecho Laboral,
debido a la desigualdad existente entre las partes, por lo que devendra en nulo todo acto
del trabajador que abdique un derecho reconocido en una norma imperativa. Si bien, en
sentido estricto, abstenerse de cobrar la CTS y los dems beneficios sociales no impli-
ca una renuncia de estos derechos; pues estos conceptos se mantienen ntegros e intangi-
bles a favor del trabajador; en la prctica supeditar el cobro de estos a la procedencia del
363
EL DESPIDO LABORAL
364
JURISPRUDENCIA
365
EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
mismo fin; el empleador deber realizar dichos pagos en cuentas separadas o a travs de
consignaciones en procesos judiciales independientes.
Los efectos de estas reglas se aplican a los procesos que a la fecha de publicacin
en la pgina web de esta sentencia se encuentran en trmite, tanto en el Poder Judicial,
como en el Tribunal Constitucional y a aquellos que se interpongan en adelante.
NOTIFICAR la presente sentencia al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, a efectos de difundir la presente sentencia e informar a los trabajadores de las
condiciones para impugnar un despido lesivo de derechos fundamentales.
Publquese y notifquese.
SS. MESA RAMREZ, VERGARA GOTELLI, CALLE HAYEN, ETO CRUZ,
LVAREZ MIRANDA, URVIOLA HANI
367
EL DESPIDO LABORAL
EXP. N 00140-2011-PA/TC-LIMA
BEATRIZ ROSAURA MONROY ROS
368
JURISPRUDENCIA
laboral que mantena con la demandante se termin porque fue objeto de un despido
arbitrario que fue resarcido con una indemnizacin conforme lo dispone el artculo 34
del Decreto Supremo 003-97-TR, resultando falso que su afiliacin al sindicato de tra-
bajadores o la comisin de un hecho falso haya sido la razn de su despido. Asimismo
refiere haber puesto a disposicin de la demandante el pago de sus beneficios sociales e
indemnizacin por despido arbitrario, el cual no ha hecho efectivo.
El Stimo Juzgado Constitucional de Lima, con fecha 30 de octubre de 2009,
declar fundada la demanda en el extremo referido a la reposicin, por estimar que la
relacin laboral que mantuvo la recurrente con la emplazada era de naturaleza indeter-
minada y que su despido resultaba incausado, declara asimismo infundada en el extremo
relacionado a la afectacin de su derecho a la libertad sindical e improcedente en cuanto
al pago de las remuneraciones dejadas de percibir, ms los intereses.
La Sala Superior competente revoc la apelada en el extremo relacionado a la
reposicin de la demandante a su puesto de trabajo y lo declar improcedente, por tra-
tarse de una controversia de carcter individual privado.
FUNDAMENTOS
Procedencia y delimitacin del petitorio
1. En primer trmino cabe sealar que la sentencia de primer grado fue materia de
apelacin por parte de la Sociedad emplazada, sin que la demandante haya propuesto
medio impugnatorio alguno, razn por la cual este Colegiado nicamente emitir pro-
nunciamiento sobre la pretensin de reposicin por cuanto se alega que la demandante
ha sido objeto de un despido arbitrario, mas no sobre la pretensin referida al pago de
las remuneraciones dejadas de percibir, ya que esta fue desestimada en primer grado y
no fue apelada por la demandante.
2. Asimismo si bien resulta cierto que expresamente la demandante ha formula-
do su demanda alegando que la conclusin de su vnculo laboral con la emplazada se
produjo como consecuencia de un despido fraudulento, tambin resulta cierto que del
contenido de la demanda se aprecian alegatos que califican como despido incausado la
culminacin unilateral de su relacin laboral, por lo que, en atencin a los criterios de
procedibilidad de las demandas de amparo relativas a materia laboral individual privada,
establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N 0206-2005-PA/TC, en el presen-
te caso corresponde evaluar si la demandante ha sido objeto de un despido fraudulento o
de un despido arbitrario.
Anlisis de la controversia
3. En cuanto a la existencia de un despido fraudulento cabe sealar que la Sociedad
emplazada expresamente a fojas 64 reconoce que el despido de la recurrente se efectu
al amparo del artculo 34 del Decreto Supremo N 003-97-TR, razn por la cual carece
de objeto analizar la supuesta existencia de un despido fraudulento.
4. Por otra parte corresponde tambin analizar si la conclusin del vnculo laboral
de la recurrente resulta arbitrario y por lo tanto inconstitucional desde la perspectiva de
la jurisprudencia constitucional. As cabe mencionar que en la STC 0976-2001-PA/TC,
entre las modalidades de despido arbitrario se destaca el despido incausado, el cual se
369
EL DESPIDO LABORAL
370
JURISPRUDENCIA
de las costas y costos procesales, que deben ser liquidados en la etapa de ejecucin de la
presente sentencia.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADO el recurso de agravio constitucional por haberse acredita-
do la vulneracin del derecho al trabajo de la demandante; en consecuencia, NULO el
despido de doa Beatriz Rosaura Monroy Ros.
2. ORDENAR a TOPY TOP S.A. que cumpla con reponer a doa Beatriz Rosaura
Monroy Ros como trabajadora a plazo indeterminado en el cargo que vena desempe-
ando o en otro de similar nivel o categora en el plazo de 2 das, bajo apercibimiento de
que el juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas prescritas en los artculos 22 y
59 del Cdigo Procesal Constitucional, con el abono de las costas y costos del proceso.
Publquese y notifquese.
SS. ETO CRUZ, VERGARA GOTELLI, URVIOLA HANI
371
Jurisprudencia del Poder Judicial
372
JURISPRUDENCIA
nulo, despido arbitrario y cese de hostilidad, pero no para los supuestos de despido
incausado, ya que este no tiene de manera expresa e inequvoca un plazo de caducidad,
por lo que de aplicrsele dicho plazo se estara restringiendo el derecho de la demandan-
te y atentando en contra del artculo 139 inciso 9 de la Constitucin Poltica del Estado
y artculo IV del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, que establece que por interpreta-
cin no puede generarse normas restrictivas de derechos. Aade que el despido arbi-
trario es distinto al despido incausado; razn por la que conforme al inciso 3 del ar-
tculo 23 de la Constitucin Poltica del Estado, al haber omisin de normas especfica
de caducidad para el despido incausado, se debe aplicar el plazo prescriptorio general de
10 aos correspondiente a la accin personal que establece el inciso 1 del artculo 2001
del Cdigo Civil.
III. CONSIDERANDO:
Primero.- La proteccin contra el despido ha sido siempre un tema de anlisis
constante a lo largo de los aos. A nivel internacional, los instrumentos internaciona-
les reconocen el derecho al trabajo como la proteccin contra el despido. As tenemos,
la Declaracin Universal de Derechos Humanos(1) que proclama no solo el derecho al
trabajo sino la necesidad de contar con un rgimen de proteccin; y, en el artculo 23
establece que Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo,
a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desem-
pleo. Por su parte, el Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Cul-
turales(2), dispone en el artculo 6: Los Estados Parte del presente Pacto reconocen el
derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de
ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas
adecuadas para garantizar este derecho. De otro lado, en el Sistema Interamericano de
Proteccin de los Derechos Humanos, la Convencin Americana de Derechos Huma-
nos (Pacto de San Jos de Costa Rica) y su Protocolo Adicional en materia de Derechos
Econmicos Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador(3)) ambos ratificados por
el Per, s se proclamaron parmetros especficos para la proteccin del derecho al tra-
bajo al mismo tiempo que se le reconoce como un Derecho econmico social y cultu-
ral. En efecto, en lo relativo al derecho al trabajo y a la proteccin contra el despido, el
Per qued obligado a acatar lo dispuesto en el artculo 7 (Condiciones justas, equitati-
vas y satisfactorias de trabajo) del Protocolo de San Salvador, que prescriba: Los esta-
dos partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo [...] supone que
toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias de tra-
bajo, para lo cual dichos estados garantizarn en sus legislaciones nacionales de mane-
ra particular: [...] d) La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con
las caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa separacin.
En casos de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a
(1) De fecha 10 de diciembre de 1948, aprobada por el Per mediante Resolucin Legislativa N 13282 de
fecha 15 de diciembre de 1984.
(2) Aprobado por el Per mediante el Decreto Ley N 22129.
(3) Desde el 16 de noviembre de 1999, en que el Protocolo de San Salvador alcanza el nmero de ratifica-
ciones necesario para entrar en vigor, forma parte del ordenamiento legal peruano, conforme a lo expre-
samente sealado por el artculo 55 de la Constitucin vigente.
373
EL DESPIDO LABORAL
374
JURISPRUDENCIA
(4) TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge Luis; AGUI REYNOSO, Hctor David y ARELLANO MORI,
Luis Eduardo. Impacto de las sentencias laborales del Tribunal Constitucional sobre el Mercado de
Trabajo 20022004. (2004) <www.congreso.gob.pe/biblio/pdf/Apoyo/2003/Tribunal_Constitucional.
pdf>; noviembre, p. 25.
(5) SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. La proteccin de los Derechos laborales en la Constitu-
cin Peruana de 1993. En: Derechos Laborales, Derechos Pensionario y Justicia Constitucional. II
Congreso Nacional de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2006,
pp. 88-89.
375
EL DESPIDO LABORAL
(6) DOLORIER TORRES, Javier Ricardo. Evolucin de la Proteccin Constitucional al Derecho al Trabajo
en la jurisprudencia del TC a partir de la vigencia del Cdigo Procesal Constitucional. Del caso Fetratel
al caso Bayln Flores. En: Derechos Laborales, Derechos Pensionario y Justicia Constitucional. Ob.
cit., pp. 639-656.
376
JURISPRUDENCIA
(7) Dentro del marco de interpretacin constitucional, se reconoce la necesidad imperante de que en la solu-
cin de conflictos judicializados en sede constitucional (extendida a sede judicial), se recurran a los prin-
cipios de: 1) Concordancia Prctica (STC N 5854-2005-PA/TC (f. j. 12. b)); 2) Principio de correccin
funcional (STC N 5854-2005-PA/TC (f. j. 12. c)); 3) Principio de fuerza normativa de la Constitucin
(STC N 5854-2005-PA/TC (f. j. 12. e)); 4) Principio de funcin integradora (STC N 5854-2005-PA/
TC (f. j. 12.d)); y, 5) Principio de unidad de la Constitucin (STC N 04747-2007-HC/TC (f. j. 5) y STC
N5854-2005-PA/TC (f. j. 12. a)).
(8) COUTURE, Eduardo citado por RAMREZ JIMNEZ, Nelson. La administracin de justicia en
el Per, luces y sombras. Artculo publicado en el portal web de la Academia de la Magistratura del
Per. Vase: <http://www.amag.edu.pe/web/html/servicios/archivos_artculos/2001/Ramirez_La_
administraci%C3%B3n_de_justicia.htm>.
(9) SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. Derecho Constitucional del Trabajo. Relaciones de Trabajo en la
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Gaceta Jurdica, Lima, 2007, pp. 16-17.
377
EL DESPIDO LABORAL
Noveno.- En este orden de ideas, este Supremo Tribunal estima que no es vlido
afirmar que la eficacia restitutoria entindase la reposicin de la impugnacin de un
despido, sea este arbitrario, incausado o fraudulento, se restrinja nicamente a la juris-
diccin constitucional; en principio porque como se dej establecido precedentemente,
los jueces en general, son los primeros guardianes de la Constitucin, norma fundamen-
tal en la que se haya contenido el estatuto de proteccin laboral, estructurado y conteni-
do en lo que se conoce como Constitucin Laboral, y como tal, el deber de proteccin
que le impone el propio ordenamiento jurdico implica que estos resuelvan el conflicto
puesto a su conocimiento de manera integral, buscando que la respuesta jurisdiccional
sea acorde con lo normado en nuestra Carta Magna; en segundo trmino, porque orde-
nar la reposicin en caso de un despido incausado o fraudulento en sede jurisdiccional
ordinaria, no implica una reduccin de las garantas procesales de las que gozan los
justiciables en un proceso constitucional, como sera el amparo, sino que por el contra-
rio, al ser un proceso lato o ms largo, genera la posibilidad de que ambas partes estruc-
turen un andamiaje probatoria y argumentativo que posibilite la mejor comprensin del
conflicto en s, dicho de otro modo, de las especficas circunstancias en que el despido,
alegado como incausado o fraudulento, se produjo a efecto de que el rgano jurisdiccio-
nal resuelva la Litis en justicia; precisamente esta idea de garantismo procesal es
el que ha motivado que, el propio Tribunal Constitucional, haya permitido que el juez
ordinario laboral conozca estas pretensiones de impugnacin de despido, cuando las
mismas necesiten de estacin probatoria; lo que deriva, sin duda alguna, de su naturale-
za como jueces constitucionales laborales(10). Adicionalmente, cabe aadir que, abona al
razonamiento precedente el hecho de que el propio Tribunal Constitucional, con la Sen-
tencia N 1124-2001-AA/TC, en su fundamento doce, interpretando el segundo prrafo
del artculo 34 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, indic que restrin-
gir la consecuencia jurdica en la extincin sin invocacin de causa de los contra-
tos de trabajo nicamente a la indemnizacin prevista en ley, resultaba inexorablemente
constitucional, ello se entiende, en el propio marco constitucional en el que est estruc-
turada la proteccin del despido en nuestro sistema jurdico, relacionado con lo previs-
to en los artculos 22 y 27 de la Constitucin sobre el derecho al trabajo y a la adecuada
proteccin frente al despido arbitrario; en efecto, si bien no se ha declarado formalmen-
te la inconstitucionalidad del citado artculo, en tanto en aquel proceso no se ventilaba
una pretensin de esa naturaleza, sin embargo, la interpretacin efectuada sirve de base
en el presente caso, para dar firmeza a la idea de que en sede judicial, y no solo en la
(10) Esta posicin de aceptar la posibilidad de brindar tutela restitutoria a un trabajador que solicite la misma,
va del proceso laboral, aduciendo la existencia de un despido incausado y fraudulento, ha sido ya objeto
de pronunciamiento previo en la Casacin N 580-2011; as como parte de las conclusiones en el Tema
N 1, apartado a), al sealarse que los jueces de trabajo en los procesos laborales ordinarios regulados
por la Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636, estn facultados para conocer los procesos de impugna-
cin o nulidad de despido incausado o despido fraudulento, que de ser fundado tengan como consecuen-
cia la reposicin del trabajador al centro de trabajo; y, apartado b), cuando concluye que los jueces
de trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en casos de despido incausado
o despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposicin sea planteada como
pretensin principal nica.
378
JURISPRUDENCIA
(11) Estos surgen de un acto o hecho. En el primero de los casos, nos referimos a la ley; y, en el segundo a
la costumbre. En: NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho del Trabajo. Fondo Editorial de la
PUCP, Lima, 2012, p. 103.
(12) Estos al igual que los productos normativos, pueden surgir de un acto (que puede ser unilateral o bilate-
ral) o de un hecho. En el primero de los casos, cuando se origina de un acto unilateral, estamos ante una
concesin del empleador; y, en el segundo, ante un acuerdo entre este y el trabajador; y, si nace de un
hecho tenemos lo que la doctrina llama la consolidacin por el transcurso del tiempo: un beneficio que
se convierte en obligatorio por su otorgamiento reiterado a un trabajador o algunos, que sean concretos y
determinados. En: NEVES MUJICA, Javier. Ob. cit., p. 176.
(13) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. La Clusula de Estado Social en la Constitucin. Anlisis de los
Derechos Fundamentales Laborales. Fondo Editorial de la PUCP, Lima, 2011, p. 353.
379
EL DESPIDO LABORAL
(14) GUASTINI, Ricardo. Estudios sobre la Interpretacin Jurdica. Editorial Porra, Mxico DF, pp. 25-34.
(15) Ibdem, pp. 35-42.
380
JURISPRUDENCIA
(16) BEJARANO HERNNDEZ, Andrs. La caducidad en el Derecho Laboral. Aranzadi Social, Pamplona,
1995, p. 68.
381
EL DESPIDO LABORAL
(17) ESQUIAGA GANUZAS, Francisco Javier. Argumentacin e Interpretacin. La motivacin de las deci-
siones judiciales. Grijley, Lima, pp. 18-19.
(18) NEVES MUJICA, Javier. Ob. cit., p. 160.
(19) MANGARELLI, Cristina. El Derecho del Trabajo y su relacin con el Derecho Civil. En: Revista Lati-
noamericana de Derecho Social. N 7, julio-diciembre de 2008, p. 109.
382
JURISPRUDENCIA
(o al derecho comn o otras disciplinas) cuando el derecho del trabajo prev una solu-
cin particular, rige an cuando pueda considerarse que en el caso concreto resulta ms
beneficios para el trabajador la aplicacin de la norma civil(20). El mismo razonamien-
to se aplica cuando se pretende aplicar supletoriamente el plazo de prescripcin de 4
aos previsto en la Ley N 27321; pues en ambos supuestos (tanto el de la prescrip-
cin de la norma civil como el de la norma de prescripcin laboral), no es procedente la
supletoriedad en la medida en que la regulacin laboral (ley especial), s existe un plazo
de caducidad sealado en el artculo 36 del Decreto Supremo N 003-97-TR, para los
supuestos de despido incausado, y que se deriva de la interpretacin que se desprende
de la acepcin de despido arbitrario a que contrae en segundo prrafo, parte inicial, del
artculo 34 del mismo cuerpo normativo. As las cosas, la denuncia de infraccin norma-
tiva del artculo 36 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto
Supremo N 003-97-TR, deviene en infundada.
Dcimo sexto.- En ese sentido, considerando que la misma demandante recono-
ce que fue despedida con fecha veintinueve de setiembre de dos mil ocho, el plazo
de caducidad al que hace referencia el artculo 36 del Texto nico Ordenado del Decre-
to Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR), debe ser computado desde tal fecha, hasta la presen-
tacin de la demanda acaecido el veinticinco de febrero de dos mil trece; por ello,
al haberse verificado que dicho plazo ha transcurrido en exceso (cuatro aos y cinco
meses), la pretensin de reposicin por despido incausado deviene en improcedente, tal
como as lo han determinado las instancias de mrito.
IV. DECISIN:
Por estas consideraciones, declararon: INFUNDADO el recurso de casacin inter-
puesto por la demandante Jenny Paola Ramos Rivera de fecha siete de junio de dos mil
trece, obrante a fojas ciento cincuenta y cuatro; en consecuencia NO CASARON la
sentencia de vista de fecha veintiuno de mayo de dos mil trece, obrante a fojas cien-
to cuarenta y ocho; en los seguidos por doa Jenny Paola Ramos Rivera contra la Zona
Registral N VIII - Sede Huancayo, sobre Reposicin; MANDARON publicar la pre-
sente resolucin en el diario oficial El Peruano conforme al artculo 41 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo N 29497; y, los devolvieron.- Vocal Ponente: Vinatea Medina.
(20) dem.
383
EL DESPIDO LABORAL
384
JURISPRUDENCIA
(21) Casacin Laboral N 4781-2011-Moquegua, del primero de junio de dos mil doce, considerando primero.
Expedida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de
la Repblica; en los seguidos contra Corporacin Pesquera Inca S.A.C., sobre Incumplimiento de Nor-
mas Laborales.
385
EL DESPIDO LABORAL
386
JURISPRUDENCIA
(22) STC N 1397-2001-AA/TC, del nueve de octubre de dos mil dos. En esta oportunidad el Tribunal Cons-
titucional revoc la recurrida que, revocando la apelada, declar improcedente la accin de amparo; y
reformndola, la declara fundada; en consecuencia, orden que la demandada reponga a los demandantes
en sus puestos de trabajo, o en otros similares, sin el pago de las remuneraciones dejadas de percibir
durante el periodo no laborado; en los seguidos por don ngel de la Cruz Pomasoncco, doa Judith Mary
Guilln Velsquez, don Edgar Andrs Mendieta Callirgos, doa Bertta Luz Vargas Prez, don Nstor
Vsquez Ayala y doa Zarita Chancos Mendoza, contra la Entidad Prestadora de Servicios de Sanea-
miento de Ayacucho S.A. (EPSASA), sobre accin de amparo.
(23) STC N 1112-98-AA/TC, del veintiuno de enero de mil novecientos noventa y nueve. El Tribunal Cons-
titucional confirm la resolucin expedida por la Sala Corporativa Transitoria Especializada en Derecho
Pblico de la Corte Superior de Justicia de Lima, su fecha veintisiete de octubre de mil novecientos
noventa y ocho, en el extremo que declar improcedentes las excepciones deducidas y la revoc en el
extremo que declar improcedente la accin de amparo y reformndola la declar fundada y orden que
la demandada, proceda a reincorporar a los demandantes en los cargos que venan desempeando a la
fecha en que se dispuso su despido; en los seguidos por don Csar Antonio Cosso Tapia y otros, contra
387
EL DESPIDO LABORAL
Telefnica del Per S.A., sobre Accin de Amparo. En el proceso bajo referencia, los demandantes fue-
ron invitados individualmente a acogerse a un Programa Voluntario de Retiro, por el que decidieron no
optar. Dicha invitacin se produjo casi inmediatamente antes de que se les notificara las cartas por las
que se les imputaba la comisin de falta grave, en la mayora de casos, entre el ocho y el quince de mayo
de mil novecientos noventa y seis.
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JURISPRUDENCIA
(24) Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo: c) Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en
el inciso f) del artculo 25;
389
EL DESPIDO LABORAL
resolucin nmero uno del veintitrs de mayo del dos mil doce, de fojas ciento ochenta
y nueve declar la inadmisibilidad de la demanda en un exceso de rigurosidad procedi-
mental; no obstante que como se ha referido, las pretensiones de la demanda eran
claras y concisas, el desarrollo fctico y fundamentacin jurdica de la demanda se
sustenta en la denuncia de un despido nulo, argumentando que el actor haba utiliza-
do figuras distintas de despido, desconociendo la doctrina jurisprudencial del Tribu-
nal Constitucional sobre los parmetros constitucionales frente a un supuesto de
denominacin errada en la utilizacin de dos figuras de despido, sin tener en consi-
deracin que conforme al Principio pro actione, el Juez laboral debe garantizar la real
eficacia de la tutela jurisdiccional al interior de un debido proceso, calificando la deman-
da en su conjunto, observando la buena fe de la actuacin procesal del demandante en la
etapa postulatoria, etapa fundamental para el desarrollo del proceso.
Undcimo.- Subsanando la declaracin de inadmisibilidad de la demanda, por
escrito del treinta de mayo del dos mil doce, el actor reafirma como pretensiones prin-
cipales la reposicin y la declaracin de nulidad del despido por la causal contenida en
el artculo 29 literal c) del Decreto Supremo N 003-97-TR; y, como pretensin subor-
dinada la reposicin, adems que se declare el despido como fraudulento. Por resolu-
cin nmero dos del cuatro de junio del dos mil doce, de fojas ciento noventa y cua-
tro se admite a trmite la demanda, en la va del proceso ordinario laboral; se cita a
las partes a la Audiencia de Conciliacin; y, se corre traslado de la demanda a las par-
tes emplazadas, tenindose por ofrecidos los medios de prueba. Al contestar la deman-
da el recurrente, a fojas doscientos cuarenta y nueve, entiende conforme a lo expuesto
en la demanda primigenia que se pretende la nulidad del despido por haberse con-
figurado el supuesto contenido en el literal c) del artculo 29 del Decreto Supre-
mo N003-97-TR, y refutando los argumentos del actor seala expresamente: Adems
resulta falso que la Entidad a la cual represento haya procedido a despedirlo en razn de
un reclamo o presentar una queja contra su empleador, hecho que se demuestra de los
documentos presentados por esta parte y los presentados por el demandante que el des-
pido fue a causa de la conducta del trabajador las mismas que conforme al Reglamento
Interno de Trabajo constituyen faltas graves.
Duodcimo.- Ahora bien, advertimos del audio de la Audiencia de Juzgamiento
obrante a fojas doscientos setenta y cinco, en el minuto 6:44 que el abogado del deman-
dante precisa con claridad que la pretensin principal de la demanda es la reposicin del
trabajador y la invalidez del despido, acto seguido hace referencia a los hechos sea-
lando que el despido es consecuencia de la queja interpuesta por el trabajador ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo para la verificacin de la desnaturalizacin de los
contratos y la determinacin de una relacin laboral a plazo indeterminado, aprecian-
do este Colegiado Supremo que la conclusin de la defensa del actor en el minuto 8:38
desemboca en que se habra producido la nulidad del despido al haberse acredita-
do que se han violentado las pruebas falsas por despido fraudulento. En cuanto a
los fundamentos de la sentencia de primera instancia, de fecha treinta y uno de julio de
dos mil doce, obrante a fojas doscientos setenta y siete, se aprecia que el a quo decla-
r fundada la demanda al haberse configurado el despido nulo; e interpuesto recurso de
apelacin, la Sala Superior mediante sentencia de vista, de fecha diecisis de octubre de
dos mil doce, obrante a fojas trescientos diecisiete ha confirmado en parte la sentencia
390
JURISPRUDENCIA
(25) Sentencia expedida por esta Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica, el primero de junio de dos mil doce; en los seguidos por don Fernando Figueroa
Sarmiento, contra la Corporacin Pesquera Inca Sociedad Annima Cerrada, sobre Incumplimiento de
Normas Laborales. En esta oportunidad, este Supremo Tribunal precis (...) esta Sala Suprema consi-
dera necesario sealar en cuanto al rechazo declarado, que el actor en su escrito de demanda denunci
un despido fraudulento consumado por la demandada el da treinta de junio de dos mil once, por haber
sido coaccionado a la firma de un convenio de terminacin de contrato de trabajo por mutuo disenso, que
no expresa realmente su voluntad, sin embargo, los Jueces han reparado en la denominacin errada en la
utilizacin de dos figuras de despido (despido fraudulento y despido arbitrario), y consideran que al no
haberse subsanado ello, debe rechazarse la demanda, pese a que dicho tema de rechazo (denominacin
errada en la utilizacin de las figuras de despido) como se ha sealado en esta ejecutoria ha quedado
zanjado en la reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional a la cual se encuentran obligados los
Jueces en estricta aplicacin del ltimo prrafo del artculo VI del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Constitucional.
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EL DESPIDO LABORAL
(26) STC N 01807-2011-PA/TC, del veintisiete de junio de dos mil once, fundamento 10.
392
JURISPRUDENCIA
IV. DECISIN:
Por estas consideraciones Declararon: INFUNDADO el recurso de casacin inter-
puesto por el Proyecto Especial Regional Plan de Mejoramiento de Riego en Sierra y
Selva Plan Meriss Inka - Gobierno Regional Cusco, a fojas trescientos sesenta y seis;
en consecuencia, NO CASARON la sentencia de vista de fecha diecisis de octubre
del dos mil doce, obrante a fojas trescientos diecisiete; en los seguidos por don Yusep
Yurandir Vara Licona contra el Proyecto Especial Regional Plan de Mejoramiento de
Riego en Sierra y Selva Plan Meriss Inka - Gobierno Regional Cusco, sobre Repo-
sicin y otros; y DISPUSIERON la publicacin de la presente resolucin en el dia-
rio oficial El Peruano conforme al artculo 41 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
N29497; y, los devolvieron.- Vocal Ponente: Vinatea Medina.
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
III. CONSIDERANDO:
Primero.- En relacin con la denuncia que antecede, antese que el derecho al
debido proceso no solo es un principio de quienes ejercen la funcin jurisdiccional y
que est contemplado como tal en el inciso 3 del artculo 139 de la Constitucin Poltica
del Estado, sino que tambin es concebido como aquel derecho fundamental que posee
toda persona peruana o extranjera, natural o jurdica y que, en tal medida, es exigible
por estas (dimensin subjetiva); debiendo ser respetado por todos, ya que lleva implcito
los fines sociales y colectivos de justicia (dimensin objetiva)(27). De otro lado, el debi-
do proceso comprende un conjunto de garantas constitucionales que se pueden identi-
ficar tanto en el inicio del proceso, en la defensa, prueba y sentencia, entre los que se
sealan: i) el de obtener una resolucin fundada en derecho de los jueces y tribunales, y
exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de sus fallos, esto es,
en concordancia con el artculo 139 inciso 5 de la Carta Magna, que se encuentren sufi-
cientemente motivadas con la mencin expresa de los elementos fcticos y jurdicos que
sustentan las decisiones, lo que viene preceptuado adems en los artculos 122 inciso 3
del Cdigo Procesal Civil y 12 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder
Judicial; ii) el derecho de los litigantes de participar en un proceso pblico, que garan-
tice la defensa de estos mediante herramientas procesales eficientes y eficaces; iii) el
derecho de ofrecer las pruebas pertinentes que acrediten sus afirmaciones, la misma que
deber segn sea el caso, ser admitida, actuada y valorada; iv) la institucin procesal
de la cosa juzgada; v) derecho al juez ordinario; vi) derecho a la asistencia de letrado,
entre otros.
Segundo.- A nivel jurisprudencial constitucional, es aceptado que el debido proce-
so tiene dos dimensiones: la formal y la material. En su dimensin adjetiva o formal, el
debido proceso est comprendido por determinados elementos procesales mnimos que
son necesarios e imprescindibles para el establecimiento de un proceso justo, tales como
el derecho de defensa, el derecho a probar, el derecho a impugnar, ser escuchado, entre
otros. A su vez, estos elementos impiden que la libertad y los derechos de los indivi-
duos se afecten ante la ausencia o insuficiencia de un proceso. El debido proceso sus-
tantivo exige, por su parte, que los actos tanto del legislador, del juez y de la adminis-
tracin sean razonables y respetuosos de los derechos fundamentales, a tal punto que su
inobservancia debe ser sancionada con la inaplicacin de aquel acto o con su invalidez;
en tal sentido, se afirma que el debido proceso sustancial tiene por fin asegurar la razo-
nabilidad de lo decidido en un proceso. Es importante resaltar lo dispuesto por el Tri-
bunal Constitucional en cuanto a esta doble dimensin del debido proceso, al respecto
ha establecido: El debido proceso est concebido como aquel en el que se respetan sus
dos expresiones, tanto formal como sustantiva; en la de carcter formal, los principios y
reglas que lo integran tienen que ver con las formalidades estatuidas, tales como las que
establecen el juez natural, el procedimiento preestablecido, el derecho de defensa y la
(27) Informacin extrada del documento de la Comisin Andina de Juristas elaborado por Luis Huerta con
la colaboracin de Enrique Aguilar, El debido proceso en las decisiones de la Corte Interamericana de
Derechos Humanos (anlisis del artculo 8 de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos), en
<www.cajpe.org.pe>.
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
(30) Criterio que ha sido reiterado en posteriores pronunciamientos, como es el caso de la Casacin Laboral
Ns 1911-2012-Santa de fecha 27 de agosto de 2012; 7102-2012-Junn, de fecha 27 de mayo de 2013; y,
7964-2013-Callao de fecha 8 de noviembre de 2013.
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
imponen la necesidad que el proceso laboral cuente con plazos cortos y perentorios a
fin de que este sea resuelto a la mayor brevedad posible, sin que eso implique limi-
tar o desconocer el derecho de defensa y debido proceso que corresponde a la parte
demandada. As, el principio de celeridad es el principio en virtud del cual el proceso
laboral debe gozar de la mayor agilidad de plazos y sencillez en su tramitacin(33); sin
embargo, tambin es el principio en virtud al cual se persigue que el proceso, esencial-
mente oral y menos formalista, evite privilegiar recursos, maniobras y decisiones dila-
torias sobre incidentes intrascendentes que entorpezcan el proceso. Todo lo cual de la
mano con el principio de economa procesal exige que tanto la estructura del proceso
como los deberes, facultades y actuaciones de las partes y el juez deben realizarse bajo
una lgica de eficiencia que permita reducir costos directos e indirectos, o lo que doctri-
nalmente se ha llamado economa del gasto, refirindose a los costos patrimonialmen-
te cuantificables de forma directa que sufragan en un proceso; economa del esfuer-
zo, para referirse al nmero de actos procesales por llevarse a cabo; y economa del
tiempo, en alusin a la duracin del proceso(34). En el presente caso, partiendo de estos
principios la decisin de tramitar una demanda como la de autos va del proceso abre-
viado laboral se justifica en la medida de urgencia de dispensar una tutela jurisdiccional
efectiva a quien lo reclama, en este caso, bajo la alegacin de vulneracin de un dere-
cho fundamental cual es el derecho al trabajo, independientemente que, de los funda-
mentos de la misma, se aprecie la existencia de un pedido de reconocimiento de relacin
laboral (sea por fraude en la utilizacin de la contratacin civil o contratacin modal, o
por inexistencia de contrato firmado, entre otros), pues el pronunciamiento del rga-
no jurisdiccional se ceir a lo expresamente solicitado, esto es, la reposicin en el
puesto de trabajo antes del acto inconstitucional del despido. Adems porque mer-
ced a lo establecido en el artculo 19 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, (...) La
contestacin contiene todas las defensas procesales y de fondo que el demandado esti-
me convenientes. Si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en
la demanda, estos son considerados admitidos (resaltado nuestro), corresponde a la
parte emplazada no solo emitir pronunciamiento sobre la pretensin postulada (reposi-
cin), sino tambin sobre los hechos que la sustentan (causa petendi), no evidencin-
dose por tanto vulneracin al derecho de defensa de esta, ya que la norma procesal le
brinda la oportunidad y el deber a la vez de postular una defensa completa e integral
que abarca la totalidad de elementos fcticos y jurdicos que hayan sido incluidos en la
demanda.
Dcimo tercero.- Antese adems que como fundamento del nuevo proceso labo-
ral oral recogido en el artculo IV de la Ley N 29497, el principio de favor pro-
cessum o pro accione, cuyo antecedente directo lo encontramos en el artculo III
del Cdigo Procesal Constitucional y el artculo 2 inciso 3 de la Ley del Procedimien-
to Contencioso Administrativo y que comprende tambin el principio de vinculacin y
elasticidad, entiende que aunque las normas procesales son de imperativo cumplimiento,
(33) MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. 30 edicin, Tecnos, Madrid, 2009, p. 762.
(34) MONROY GLVEZ, Juan. Introduccin al Derecho Procesal Civil. Temis, Santa Fe de Bogot, 1996,
p.79.
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JURISPRUDENCIA
sin embargo el juez laboral est facultado a adecuar la exigencia de las formalidades
impuestas por estas a los fines del proceso, esto es, la efectiva resolucin de la mate-
ria controvertida(35), en el presente caso, a la proteccin y restitucin de un derecho fun-
damental que se ha visto vulnerado por el actuar arbitrario y unilateral del empleador
de resolver el contrato de trabajo sin mayor justificacin. Apelando a tal fundamento
del proceso laboral, ya esta Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente, en
la Casacin N 4800-2011-Moquegua, indic que el Juez Laboral cuando en cualquier
etapa del proceso dude respecto del cumplimiento de algn requisito de admisibilidad
o procedencia, lo que implique la inadmisin de la demanda, o la continuacin del pro-
ceso, deber interpretar las normas en forma sistemtica que permita la continuidad del
mismo. De esta manera, los Jueces laborales garantizan una real eficacia de la tutela
jurisdiccional, al interior de un debido proceso, por su parte, los justiciables han de cola-
borar con los Magistrados, demostrando buena fe en su actuacin procesal. Del mismo
modo, el Tribunal Constitucional ha sealado basndose en este principio que (...) se
exige al Juez o magistrado judicial que las condiciones y limitaciones del derecho de
acceder a la justicia sean comprendidas de manera tal que, frente a un caso de duda, ya
sea por la existencia de dos disposiciones o, una disposicin, por la existencia de dos
formas posibles de ser comprendidas, se opte por aquella disposicin o norma que de
mejor forma optimice el ejercicio del derecho laboral(36). En tal contexto, corresponde
entonces al juez de trabajo luego de verificar que solo se postula la pretensin de repo-
sicin, empero sustentada en los fundamentos de su demanda en hechos como la exis-
tencia real de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado (sea por desnaturaliza-
cin del contrato de trabajo modal o fraude en la contratacin civil, entre otros), tramitar
dicho pedido va del proceso abreviado laboral cuando ella haya sido la va procesal ele-
gida por el accionante, a fin de brindar una tutela jurisdiccional urgente para proteger el
derecho al trabajo vulnerado.
Dcimo cuarto.- Otro de los aspectos que refuerza la postura asumida por
esta Suprema Sala viene dada por la Dcima Disposicin Complementaria de la Ley
N 29497 que prescribe: Conforme a lo establecido en la cuarta disposicin final y
transitoria de la Constitucin Poltica del Per, los derechos laborales, individuales o
colectivos se interpretan de conformidad con la Declaracin Universal de Derechos
Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre la materia ratificados por
el Per, sin perjuicio de consultar los pronunciamientos de los rganos de control de
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y los criterios o decisiones adopta-
dos por los tribunales internacionales constituidos segn tratados de los que el Per es
parte. Es evidente que como se seala en el libro Derecho Internacional del trabajo y
derecho interno. Manual de formacin para jueces, juristas y docentes en Derecho(37):
Los ordenamientos jurdicos nacionales se abren ms al derecho internacional de
los derechos humanos. As varias constituciones recientes reconocen a los tratados
401
EL DESPIDO LABORAL
402
JURISPRUDENCIA
judicial efectiva, es decir, acceso a un tribunal), en virtud del cual se debe acudir a la
norma ms amplia o a la interpretacin ms extensiva, cuando se trata de reconocer
derechos protegidos o, inversamente, a la norma o a la interpretacin ms restringida
cuando se trata de establecer restricciones permanentes al ejercicio de los derechos o
a su suspensin extraordinaria. As, en los artculos 25 y 29 de la Convencin Ameri-
cana de Derechos Humanos, se consagran los principios de Pro Actione en virtud del
cual toda persona tiene derecho a un recurso sencillo y rpido o a cualquier recurso
efectivo ante los jueces o tribunales competentes, que la ampare contra actos que violen
sus derechos fundamentales reconocidos por la Constitucin, la ley o la presente Con-
vencin, an cuando tal violacin sea cometida por personas que acten en ejercicio
de sus funciones oficiales (...); y, en el Principio Pro Homine, en el sentido que ningu-
na norma de la Convencin as como otros actos internacionales de la misma naturaleza
pueden ser interpretados por los Estados partes como facultados para limitar o excluir el
goce y ejercicio de los derechos y libertades reconocidos por los preceptos internaciona-
les de derechos humanos as como otros derechos y garantas del libre y pleno ejercicio
inherentes al ser humano.
Dcimo sexto.- En consecuencia, no habindose verificado en el presente proceso
una vulneracin al debido proceso y a la tutela jurisdiccional efectiva, al haberse trami-
tado el pedido de reposicin formulado por el demandante conforme a las reglas proce-
sales que corresponden (proceso abreviado laboral), corresponde desestimar la causal
de infraccin normativa del artculo 139 inciso 3 de la Constitucin Poltica del Estado,
concordante con el artculo 2 inciso 2 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Tra-
bajo. En efecto, se verifica que el petitorio expreso formulado solicita la reposicin en
el empleo y que como sustento del mismo expone la existencia de una relacin a tiempo
indeterminado, no siendo por tanto esta una pretensin principal nica o aislada a la del
pedido de reposicin formulado, sino que como se mencion, forma parte de la causa
petendi que lo sustenta. Asimismo, antese que el recurso deviene en infundado, adems
de lo expuesto, en la medida en que la parte demandada no solamente ha tenido la opor-
tunidad de ejercer su derecho de defensa oportunamente y en las etapas correspondien-
tes, sino que tambin no ha cuestionado la va procesal en la que se tramit el proceso.
IV. DECISIN:
Por estas consideraciones, declararon: INFUNDADO el recurso de casacin inter-
puesto por la Municipalidad Provincial del Cusco, de fecha once de junio de dos mil
trece, obrante a fojas noventa y cinco; en consecuencia: NO CASARON la sentencia de
vista de fecha diecisiete de mayo de dos mil trece, obrante a fojas setenta y uno; en los
seguidos por don Leonardo Angulo Conza contra la Municipalidad Provincial del Cusco
sobre reposicin; ORDENARON la publicacin del texto de la presente resolucin en
el diario oficial El Peruano, conforme al artculo 41 de la Ley N 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo; y los devolvieron. Vocal Ponente: Acevedo Mena.
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EL DESPIDO LABORAL
CAS. N 8798-2013-MOQUEGUA
Lima, dos de diciembre de dos mil trece
404
JURISPRUDENCIA
3. CONSIDERANDO:
Primero.- En dicho sentido, atendiendo que la parte recurrente, denuncia la infrac-
cin normativa del derecho a un debido proceso, este Tribunal Supremo proceder
prima facie con el anlisis de la precitada infraccin, a efectos de determinar si la sen-
tencia emitida por el Colegiado Superior cumple con los estndares mnimos exigibles
de respecto a los elementos del derecho al debido proceso, o si por el contrario la misma
presenta defectos insubsanables que motiven la nulidad del fallo emitido, correspon-
diendo ordenar la renovacin del citado acto procesal, o de ser el caso, la nulidad de
todo lo actuado hasta la etapa en que se cometi la infraccin; ello conforme a lo previs-
to en el segundo prrafo del artculo 39 de la Ley N 29497.
Segundo.- Refiere la parte recurrente que se ha vulnerado los derechos fundamen-
tales a un debido proceso y a la tutela jurisdiccional efectiva, puesto que los jueces de
mrito han rechazado la demanda, por supuestamente no haber precisado el tipo de des-
pido con arreglo a lo establecido por el Tribunal Constitucional, a pesar que en la propia
demanda indic expresamente que se ha configurado un despido fraudulento, al habr-
sele atribuido inexistentes faltas graves al actor, as como un despido nulo por las causa-
les previstas en los incisos a) y d) del artculo 29 de la Ley de Productividad y Competi-
tividad Laboral, ya que el despido del accionante obedeci a su afiliacin al sindicato y
trato discriminatorio por tal condicin, modalidades de despido que son de competencia
del Juez Laboral conforme a las sentencias del Tribunal Constitucional N 976-2001-
AA/TC y N 0206-2005-PA/TC; agrega que no se ha tenido en cuenta el principio pro
homine, por medio del cual se opta claramente por la interpretacin que mejor garantiza
los derechos humanos en su conjunto.
Tercero.- Al respecto, resulta adecuado precisar que, el artculo 139.3 de la Cons-
titucin Poltica del Estado ha establecido como un derecho relacionado con el ejercicio
de la funcin jurisdiccional La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccio-
nal. Sobre esta el Tribunal Constitucional ha sealado que supone tanto el derecho de
acceso a los rganos de justicia como la eficacia de lo decidido en la sentencia, mien-
tras que sobre aquel ha expresado que significa la observancia de los principios y reglas
esenciales exigibles dentro del proceso como instrumento de tutela de los derechos sub-
jetivos; resultando oportuno citar al respecto, la Sentencia N 09727-2005-PHC/TC, del
seis de octubre del dos mil seis, fundamento 7 () mientras que la tutela judicial efec-
tiva supone tanto el derecho de acceso a los rganos de justicia como la eficacia de lo
decidido en la sentencia, es decir, una concepcin garantista y tutelar que encierra todo
lo concerniente al derecho de accin frente al poder-deber de la jurisdiccin, el derecho
al debido proceso, en cambio, significa la observancia de los derechos fundamentales
esenciales () principios y reglas esenciales exigibles dentro del proceso como instru-
mento de tutela de los derechos subjetivos. El debido proceso tiene, a su vez, dos expre-
siones: una formal y otra sustantiva; en la de carcter formal, los principios y reglas que
lo integran tienen que ver con las formalidades estatuidas, tales como las que establecen
el juez natural, el procedimiento preestablecido, el derecho de defensa, la motivacin;
en su faz sustantiva, se relaciona con los estndares de justicia como son la razonabili-
dad y proporcionalidad que toda decisin judicial debe suponer.
405
EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
Mina; y iii) se ordene el pago de una indemnizacin por dao patrimonial, equivalente a
los beneficios econmicos dejados de percibir durante el periodo de despido.
Stimo.- Como fundamentos fcticos de la demanda, el Sindicato demandante pre-
cis que, la demandada desde un tiempo atrs viene vulnerando los derechos de los tra-
bajadores afiliados, creando un ambiente de trabajo intimidable, hostil u ofensivo, con-
figurando despidos viciados de inconstitucionalidad, citando a un grupo de trabajadores
que han sido despedidos precisamente por tal condicin, dentro de los cuales se encuen-
tra don Eduardo Torres Cabrera. Agrega que, el afiliado en mencin el veintitrs de
setiembre de dos mil doce, fue programado para operar el Volquete Komatzu 68 de 240
TM en turno nocturno de doce horas diarias obligatorias, y luego de dirigirse a la zona
de parqueo cercana a la Pala y cumplir con el ritual de costumbre, subi a la cabina y
puso en marca dicho volquete para luego trasladarse a la Pala 4, como indicaba la pan-
talla del Dispacht y la orden dada por el Supervisor, y al bajar por la rampa observ que
el Volquete avanz rpidamente y no pudo controlarlo con el freno dinmico, optando
por inclinarse a la Berma Izquierda para detener el vehculo, pero es el caso que al cho-
car con dicha berma la arras y el volquete dio una vuelta de campana, cayendo consi-
go gran cantidad de mineral. Refiere que como consecuencia de ello, se le apertura un
procedimiento disciplinario que culmin con el despido del afiliado, mediante carta del
treinta y uno de octubre de dos mil doce, justificando dicho cese por causa relacionada
con su conducta; no obstante ello, alega la parte demandante, que dicho despido resul-
ta fraudulento, por ser evidente el nimo perverso contra el agremiado, y nulo porque
tiene como motivo la condicin de afiliado a su sindicato; asimismo, seala que se ha
vulnerado el debido procedimiento, puesto que en l han intervenido funcionarios que
no resultan competente para su iniciacin y trmite, como el Jefe General de Operacio-
nes Mina, y la Jefa de Personal, cuando de conformidad con los artculos 60 y 153 del
Decreto Supremo N 055-2010-EM, dicha atribucin es de competencia del Comit de
Seguridad; no existe ningn informe del Supervisor y Comit de Seguridad que susten-
te la prosecucin del procedimiento de despido, y porque adems la sancin adoptada
result irrazonable y desproporcionada.
Octavo.- Por resolucin nmero uno, de fecha dieciocho de diciembre de dos mil
doce, de fojas treinta y seis a treinta y siete, el a quo declara inadmisible la demanda,
efectuando como observaciones, entre otras, que la parte demandante debe establecer la
clase de nulidad de despido conforme lo establece el precedente vinculante Bayln Flo-
res (STC Exp. N 206-2005-AA/TC), y adems recomendaron al abogado de la parte
demandante identificar los anexos de la presente demanda conforme al inciso 6) del ar-
tculo 130 del Cdigo Procesal Civil, bajo apercibimiento de declararse la conclusin
del proceso y su archivo; siendo que por resolucin nmero dos, de fecha diez de enero
de dos mil trece, obrante de fojas sesenta y cinco, hace efectivo el apercibimiento con-
tenido en la resolucin de inadmisibilidad de la demanda, y se rechaza la misma argu-
mentndose que: revisado los actuados el demandante en su escrito de subsanacin no
ha establecido la clase de nulidad de despido conforme al precedente vinculante Bayln
Flores proceso nmero 206-2005-AA, ya que el petitorio de la demanda no es claro e
impreciso, el mismo que es necesario para una mejor evaluacin al momento de emitir
sentencia, asimismo se advierte que la demandante no existe constancia alguna donde se
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JURISPRUDENCIA
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(39) Como es el caso de la Cas. N 4800-2011-Moquegua, de fecha uno de julio (fundamento vigsimo), y la
Cas. N 4596-2012-Lambayeque, de fecha ocho de abril de dos mil trece (fundamento dcimo stimo).
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JURISPRUDENCIA
Una aplicacin literal de ese artculo (art. 29 del D. Leg. N 728), sin
tomar en consideracin los criterios jurisprudenciales desarrollados
por el Tribunal Constitucional, llevara al absurdo de que las instancias
de mrito renuncien a su potestad de Jueces Constitucionales y se cen-
tren en la interpretacin legalista de un dispositivo cuya nica opcin
indemnizatoria no es suficientemente protectora del derecho al trabajo.
411
EL DESPIDO LABORAL
sus fundamentos de la sentencia que anulan la misma, pues adecuar la demanda no sig-
nifica que se reproduzca la demanda en sus mismos trminos y que en vez de la va
constitucional se siga la va laboral, sino que significa que se adece la pretensin a las
disposiciones de la Ley Procesal Laboral; de lo contrario, no tendra objeto que se vuel-
va a pedir reposicin laboral si en la va constitucional no la ampararon; b) Inaplica-
cin del artculo 29 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo nmero 728.
Indica que dicha disposicin debi aplicarse a fin de declarar improcedente la deman-
da, ya que la actora no ha acreditado ningn supuesto del artculo 29 para pretender su
reposicin; por el contrario si alega despido arbitrario solo procede la indemnizacin
pecuniaria; c) Contradiccin con otra resolucin de la Corte Suprema en un caso
similar. Indica que no se ha aplicado la Sentencia del Tribunal Constitucional emitido
en el expediente nmero 2817-2008-AA/TC, por cuanto dicha sentencia establece que la
reconduccin de las demandas de amparo, proceden nicamente en aquellos casos que
se encontraba en trmite al veintids de diciembre del dos mil cinco, fecha en que fue
publicada la sentencia recada en el Expediente nmero 0206-2005-AA/TC, que estable-
ce los criterios de procedibilidad de las demanda de amparo, interpuesta contra un acto
de despido por presunta falta grave, sin reconducir el caso a la va judicial ordinaria; por
consiguiente todo nuevo proceso de amparo sobre impugnacin de despido que se haya
iniciado despus de la fecha indicada y que luego haya sido declarada improcedente, no
ser remitido al Juzgado Laboral, sino que deber disponerse su archivo definitivo.
3. CONSIDERANDO:
Primero.- Antes del anlisis de los requisitos de fondo es necesario precisar que
el recurso de casacin es un medio impugnatorio extraordinario de carcter formal que
solo puede fundarse en cuestiones eminentemente jurdicas y no en cuestiones fcti-
cas o de revaloracin probatoria, es por ello que tiene como fines esenciales a decir
del artculo 54 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley nmero 26636, modificado por la
Ley nmero 27021 la correcta aplicacin e interpretacin de las normas materiales del
Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social y, la unificacin de la jurispruden-
cia laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia de la Repblica; en ese sentido
su fundamentacin por parte del recurrente debe ser clara, precisa y concreta indican-
do ordenadamente cuales son las causales denunciadas, las mismas que no pueden estar
orientadas a una revaloracin de los elementos fcticos ni de los medios probatorios
dado que aquello desnaturalizara el presente recurso.
Segundo.- Que, con respecto a la denuncia formulada en el literal a) del nume-
ral 2 de la presente resolucin, aquel cumple con los requisitos establecidos en el inciso
c), del artculo 58, de la Ley nmero 26636, resultando procedente para un anlisis de
fondo.
Tercero.- En cuanto a la denuncia formulada en el literal b) del referido nume-
ral, corresponde sealar que para la procedencia del recurso de casacin por inaplica-
cin de una norma, aquellas deben ser pertinentes para la solucin del caso en concre-
to. Es decir, que la impugnante demuestre que el supuesto hipottico de esas normas
son aplicables a la cuestin fctica establecida en autos, y como su aplicacin modi-
ficara el resultado del proceso; presupuesto que no se verifica en el presente caso por
cuanto, como lo han establecido las instancias de mrito y como tambin lo sostiene el
412
JURISPRUDENCIA
propio recurrente, nos encontramos ante un supuesto de despido arbitrario lo que difiere
sustancialmente del establecido en la norma materia de denuncia, (el cual prescribe los
supuestos de despido nulo) no siendo esta, por tanto, pertinente para la solucin del pre-
sente caso, razones que llevan a desestimar el recurso en este extremo.
Cuarto.- Con relacin a la denuncia formulada en el literal c) del mencionado
numeral 2, cuando se denuncia la contradiccin con otras resoluciones expedidas por la
Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores, pronunciadas en caso objetivamen-
te similares, aquella debe estar sustentada en las causales establecidas en el mismo ar-
tculo 56 referido, lo que no sucede en el caso de autos, todo lo cual lleva a desestimar
el presente agravio, tanto ms si el recurrente se limita solo a citar sentencias del Tribu-
nal Constitucional sin realizar un mayor desarrollo respecto de aquellas, careciendo su
recurso de claridad y precisin.
Quinto.- Que, con respecto a la causal declarada procedente, corresponde sealar
que dicha causal de inaplicacin de una norma de derecho material se configura cuando
concurren los siguientes supuestos: i) el juez, por medio de una valoracin conjunta y
razonada de las pruebas, establece como probado ciertos hechos alegados por las partes
y relevantes del litigio; ii) que estos hechos guardan relacin de identidad con determi-
nados supuestos fcticos de una norma jurdica material; iii) que no obstante esta rela-
cin de identidad (pertinencia de la norma) el juez no aplica esta norma (especficamen-
te, la consecuencia jurdica) sino otra distinta, resolviendo el conflicto de intereses de
manera contraria a los valores y fines del derecho y, particularmente, lesionando el valor
de justicia.
Sexto.- El artculo 34 del Decreto Supremo nmero 003-97-TR disposicin materia
de denuncia precepta que: El despido del trabajador fundado en causas relacionadas
con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin. Si el despido es arbitra-
rio por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabaja-
dor tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38, como nica
reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier
otro derecho o beneficio social pendiente. En los casos de despido nulo, si se declara
fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de
sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el artculo 38.
Stimo.- Dicha disposicin, ha sido objeto de interpretacin por parte del Tribunal
Constitucional, sealando en un primer momento que: el segundo prrafo del artculo
34 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo nmero 728, Ley de Producti-
vidad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo nmero 003-97-TR, establece que
frente a un despido arbitrario corresponde una indemnizacin como nica reparacin.
No prev la posibilidad de reincorporacin. El denominado despido ad nutum impone
solo una tutela indemnizatoria. Dicha disposicin es incompatible con la Constitucin
Poltica del Estado, a juicio de este Tribunal, por las siguientes razones: a) El artculo
34, segundo prrafo, es incompatible con el derecho al trabajo porque vaca de conteni-
do este derecho constitucional. En efecto, si, como qued dicho, uno de los aspectos del
contenido esencial del derecho al trabajo es la proscripcin del despido salvo por causa
413
EL DESPIDO LABORAL
(40) Fundamento jurdico 12, de la Sentencia expedida en el Expediente N 1124-2001-AA/TC, caso Sindi-
cato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per S.A, de fecha once de setiembre de dos mil dos.
(41) Fundamento Jurdico 7, de la sentencia emitida en el Expediente N 0206-2005-AA/TC, caso Bayln
Flores, publicado el catorce de diciembre de dos mil cinco.
(42) Ibdem, fundamento jurdico 5.
414
JURISPRUDENCIA
tales demandas conforme al proceso laboral que corresponda segn la Ley nme-
ro 26636, observando los principios laborales que se hubiesen establecido en la
jurisprudencia laboral y los criterios sustantivos en materia de derechos constitu-
cionales que este Colegiado ha consagrado en su jurisprudencia para casos labo-
rales individuales del rgimen privado (cfr. fundamentos 36 y 38 de la STC Exp.
N 0206-2005-PA/TC) (negritas son nuestras). Dicha sentencia es la que motiv el
presente proceso, y en la cual se sustentaron las instancias de mrito para estimar la
demanda de reposicin propuesto por la parte actora.
Dcimo Segundo.- En atencin a todo ello, esta Sala Suprema considera necesario
recalcar, que, en el presente caso, se ha cumplido con el criterio del Tribunal Constitu-
cional establecido en el Expediente nmero 0976-2001-AA/TC citado; en consecuencia,
resulta infundada la causal de inaplicacin de una norma de derecho material propues-
ta; por cuanto, no obstante observarse dicha relacin de identidad con la norma mate-
ria de denuncia, y la relacin de identidad con los supuestos fcticos establecidos con
el mismo, una aplicacin literal de ese artculo, sin tomar en consideracin los crite-
rios jurisprudenciales desarrollados por el Tribunal Constitucional, llevara al absurdo
de que las instancias de mrito renuncien a su potestad de Jueces Constitucionales y se
centren en la interpretacin legalista de un dispositivo cuya nica opcin indemnizatoria
no es suficientemente protectora del derecho al trabajo.
4. DECISIN
Por tales consideraciones, en aplicacin del artculo 59 de la Ley nmero 26636
modificado por la Ley nmero 27021, declararon INFUNDADO el recurso de casacin
interpuesto a fojas trescientos once por el Seguro Social de Salud - EsSalud median-
te escrito de fojas trescientos once, contra la resolucin de fecha dieciocho de setiembre
de dos mil nueve, corriente a fojas doscientos noventa y uno, expedida por la Sala Espe-
cializada en lo Civil de la Corte Superior de Justicia de Ancash; MANDARON publicar
la presente resolucin en el diario oficial El Peruano; en los seguidos contra doa Rosa-
rio Del Carmen Pajuelo Villarreal sobre Pago de Remuneraciones y otra; y los devolvie-
ron.- Vocal Ponente: Tvara Crdova.
415
EL DESPIDO LABORAL
416
JURISPRUDENCIA
III. CONSIDERANDO:
Primero.- La proteccin contra el despido ha sido siempre un tema de anlisis
constante a lo largo de los aos. A nivel internacional, los instrumentos internacionales
reconocen el derecho al trabajo como la proteccin contra el despido. As tenemos, la
Declaracin Universal de Derechos Humanos(43) que proclama no solo el derecho al tra-
bajo sino la necesidad de contar con un rgimen de proteccin; y, el artculo 23 estable-
ce que Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condi-
ciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. Por
su parte, el Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales(44),
dispone en el artculo 6 Los Estados Parte del presente Pacto reconocen el derecho a
trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la
vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas
para garantizar este derecho. De otro lado, en el Sistema Interamericano de Proteccin
de los Derechos Humanos, la Convencin Americana de Derechos Humanos (Pacto de
San Jos de Costa Rica) y su Protocolo Adicional en materia de Derechos Econmicos
Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador(45)) ambos ratificados por el Per, s se
proclamaron parmetros especficos para la proteccin del derecho al trabajo al mismo
tiempo que se le reconoce como un Derecho econmico social y cultural. En efecto, en
lo relativo al derecho al trabajo y a la proteccin contra el despido, el Per qued obli-
gado a acatar lo dispuesto en el artculo 7 (Condiciones justas, equitativas y satisfacto-
rias de trabajo) del Protocolo de San Salvador, que prescriba: Los estados partes en
el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo (...) supone que toda perso-
na goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo, para
lo cual dichos estados garantizarn en sus legislaciones nacionales de manera particu-
lar: (...) d) La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las carac-
tersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa separacin. En casos
de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a la read-
misin en el empleo o cualquier otra prestacin prevista por la legislacin nacional.
En el mbito regional europeo, el Protocolo Adicional a la Carta Social Europea esta-
blece en el artculo 1: Con el fin de garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la
igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y de profesin, sin discri-
minacin por razones de sexo, las Partes se comprometen a reconocer ese derecho y a
tomar las medidas adecuadas para garantizar o promover su aplicacin en los siguientes
campos: acceso al empleo, proteccin contra el despido y reinsercin profesional (...).
Como se advierte, estos instrumentos internacionales no establecen un esquema espe-
cial obligatorio de tutela contra el despido, como es el caso de la opcin resarcito-
ria (estabilidad relativa) o restitutoria (estabilidad absoluta); sino que por el contrario,
se resalta que la eleccin de cualesquiera de las consecuencias jurdicas antes anotadas
(43) 1 De fecha 10 de diciembre de 1948, aprobada por el Per mediante Resolucin Legislativa N 13282 de
fecha 15 de diciembre de 1984.
(44) Aprobado por el Per mediante el Decreto Ley N 22129.
(45) Desde el 16 de noviembre de 1999, en que el Protocolo de San Salvador alcanza el nmero de ratifica-
ciones necesarias para entrar en vigor, forma parte del ordenamiento legal peruano, conforme a lo expre-
samente sealado por el artculo 55 de la Constitucin vigente.
417
EL DESPIDO LABORAL
418
JURISPRUDENCIA
Cuarto.- De ese modo, resulta indicativo sealar, que dentro del estudio de la juris-
prudencia constitucional esbozada en las ltimas tres dcadas, se evidencia que antes
de la expedicin de la primera resolucin mencionada, el Tribunal Constitucional en el
Expediente N 1112-98-AA/TC del enero de mil novecientos noventa y nueve, delimi-
ta un concepto utilizado en otras sentencias: la vulneracin del derecho fundamental del
debido procedimiento en el despido arbitrario como causal de reposicin en el puesto
de trabajo(46). As, la lnea jurisprudencial que esboza el Tribunal Constitucional, cuenta
con algunos antecedentes en los aos noventa, es el caso de los pronunciamientos reca-
dos en los Expedientes N 582-97-AA/TC-ICA; N 791-1996-AA/ TC-Lima y N773-
99-AA/TC-Lima, en donde el Tribunal Constitucional expresa una tutela al derecho a
la defensa y al debido proceso dentro de la relacin de trabajo as como una postura
de proteccin al trabajador desde el mbito constitucional, lo dicho sin embargo no es
bice para asegurar con cierto grado de certeza que su andadura se inicia con la senten-
cia del once de Julio de dos mil dos, consolidndose a travs de la sentencia del trece de
marzo de dos mil tres, cuya doctrina es mantenida hasta la fecha por el Tribunal Consti-
tucional con ligeros ajustes en su aplicacin, introducidos por la sentencia del veintio-
cho de noviembre de dos mil cinco Expediente nmero 0260-2005-PA/TC. Caso Csar
Antonio Bayln contra la Empresa Prestadora de Servicios Emapa Huacho - con el fin
de ajustarla a la nueva configuracin de la accin de amparo derivada de la entrada en
vigor del Cdigo Procesal Constitucional aprobado en mayo del dos mil cuatro(47).
Quinto.- En el caso Fetratel, el Tribunal Constitucional interpret el artculo 34 del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto Supre-
mo N 003-97-TR, en relacin a lo prescrito por los artculos 22 y 27 de la Constitu-
cin Poltica del Estado, y determin que dicha norma no resultaba compatible con la
Constitucin Poltica del Estado, pues reconocer a la indemnizacin como nica opcin
reparadora frente a un despido arbitrario, negaba la posibilidad de la eficacia restitutoria
que obtendra un trabajador mediante la reposicin en su puesto de trabajo, consecuen-
cia evidente de la proteccin que obtendra en sede constitucional un trabajador vcti-
ma de un despido lesivo de derechos constitucionales. Este criterio expuesto por el Tri-
bunal Constitucional, que determin a decir de muchos, la restitucin de un esquema
de estabilidad laboral absoluta, fue posteriormente modificado mediante la resolucin
de aclaracin del citado proceso, expedida el diecisis de setiembre del mismo ao. En
dicha resolucin, tal como lo seala Javier Ricardo Dolorier Torres(48), se dej de lado
(46) TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge Luis; AGUI REYNOSO, Hctor David y ARELLANO MORI, Luis
Eduardo. Impacto de las sentencias laborales del Tribunal Constitucional sobre el Mercado de Trabajo
2002-2004. (2004) <www.congreso.gob.pe/biblio/ pdf/Apoyo/2003/Tribunal_Constitucional.pdf>;
noviembre, p. 25.
(47) SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. La proteccin de los Derechos laborales en la Constitu-
cin Peruana de 1993. En: Derechos Laborales, Derechos Pensionario y Justicia Constitucional.
II Congreso Nacional de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2006,
pp.88-89.
(48) DOLORIER TORRES, Javier Ricardo. Evolucin de la Proteccin Constitucional al Derecho al Trabajo
en la jurisprudencia del TC a partir de la vigencia del Cdigo Procesal Constitucional. Del caso Fetratel
al caso Bayln Flores. En: Derechos Laborales, Derechos Pensionario y Justicia Constitucional. Ob.
cit., pp. 639-656.
419
EL DESPIDO LABORAL
(49) Dentro del marco de interpretacin constitucional, se reconoce la necesidad imperante de que en la
solucin de conflictos judicializados en sede constitucional (extendida a sede judicial), se recurran a los
principios de: 1) Concordancia Prctica (STC Exp. N 5854-2005-PA/TC (f. j. 12. b)); 2) Principio de
correccin funcional (STC Exp. N 5854-2005-PA/TC (f. j. 12. c)); 3) Principio de fuerza normativa de
420
JURISPRUDENCIA
la Constitucin (STC N 5854-2005-PA/TC (f. j. 12. e)); 4) Principio de funcin integradora (STC Exp.
N 5854-2005-PA/TC (f. j. 12.d)); y, 5) Principio de unidad de la Constitucin (STC Exp. N 04747-
2007-HC/TC (f. j. 5) y STC N 5854-2005-PA/TC (f. j. 12. a)).
(50) COUTURE, Eduardo citado por RAMREZ JIMNEZ, Nelson. La administracin de justicia en el
Per, luces y sombras. Artculo publicado en el portal web de la Academia de la Magistratura del Per.
Vase: <http://www.amag.edu.pe/web/html/servicios/archivos_artculos/2001/Ramirez_La_ administraci
%C3%B3n_de_justicia.htm>.
(51) SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. Derecho Constitucional del Trabajo. Relaciones de trabajo en la
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Gaceta Jurdica, Lima, 2007, pp. 16-17.
421
EL DESPIDO LABORAL
de las que gozan los justiciables en un proceso constitucional, como sera el amparo,
sino que por el contrario, al ser un proceso lato o ms largo, genera la posibilidad de
que ambas partes estructuren un andamiaje probatorio y argumentativo que posibilite la
mejor comprensin del conflicto en s, dicho de otro modo, de las especficas circuns-
tancias en que el despido, alegado como incausado o fraudulento, se produjo a efec-
to de que el rgano jurisdiccional resuelva la litis en justicia; precisamente esta idea
de garantismo procesal es el que ha motivado que, el propio Tribunal Constitucio-
nal, haya permitido que el juez ordinario laboral conozca estas pretensiones de impug-
nacin de despido, cuando las mismas necesiten de estacin probatoria; lo que deriva,
sin duda alguna, de su naturaleza como jueces constitucionales laborales(52). Adicional-
mente, cabe aadir que, abona al razonamiento precedente el hecho de que el propio Tri-
bunal Constitucional, con la Sentencia N 1124-2001-AA/TC, en su fundamento doce,
interpretando el segundo prrafo del artculo 34 de la Ley de Productividad y Competi-
tividad Laboral, indic que restringir la consecuencia jurdica en la extincin sin invo-
cacin de causa de los contratos de trabajo nicamente a la indemnizacin prevista en
ley, resultaba inexorablemente constitucional, ello se entiende, en el propio marco cons-
titucional en el que est estructurada la proteccin del despido en nuestro sistema jur-
dico, relacionado con lo previsto en los artculos 22 y 27 de la Constitucin Poltica del
Estado sobre el derecho al trabajo y a la adecuada proteccin frente al despido arbitra-
rio; en efecto, si bien no se ha declarado formalmente la inconstitucionalidad del citado
artculo, en tanto en aquel proceso no se ventilaba una pretensin de esa naturaleza, sin
embargo, la interpretacin efectuada sirve de base en el presente caso, para dar firme-
za a la idea de que en sede judicial, y no solo en la constitucional, es posible ordenar la
reposicin de un trabajador quien haya invocado la existencia de un despido incausado
o fraudulento, segn sea el caso.
Dcimo.- Pero tambin, aunado a lo que antecede, esta particular vocacin de la
judicatura laboral a ser los llamados primeros guardianes de la Constitucin, habilita a
los mismos a que, en la aplicacin de los productos normativos(53) y no normativos(54) en
(52) Esta posicin de aceptar la posibilidad de brindar tutela restitutoria a un trabajador que solicite la misma,
va del proceso laboral, aduciendo la existencia de un despido incausado y fraudulento, ha sido ya objeto
de pronunciamiento previo en la Casacin N 580-2011; as como parte de las conclusiones en el Tema
N 1, apartado a), al sealarse que Los jueces de trabajo en los procesos laborales ordinarios regulados
por la Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636, estn facultados para conocer los procesos de impugna-
cin o nulidad de despido incausado o despido fraudulento, que de ser fundado tengan como consecuen-
cia la reposicin del trabajador al centro de trabajo; y, apartado b), cuando concluye que Los jueces
de trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en casos de despido incausado
o despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposicin sea planteada como
pretensin principal nica.
(53) Estos surgen de un acto o hecho. En el primero de los casos, nos referimos a la ley; y, en el segundo a la
costumbre. En: NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho del Trabajo. Fondo Editorial PUCP,
Lima, 2012, p. 103.
(54) Estos al igual que los productos normativos, pueden surgir de un acto (que puede ser unilateral o bilate-
ral) o de un hecho. En el primero de los casos, cuando se origina de un acto unilateral, estamos ante una
concesin del empleador; y, en el segundo, ante un acuerdo entre este y el trabajador; y, si nace de un
hecho tenemos lo que la doctrina llama la consolidacin por el transcurso del tiempo: un beneficio que
se convierte en obligatorio por su otorgamiento reiterado a un trabajador o algunos, que sean concretos y
determinados. En: NEVES MUJICA, Javier. Ob. cit., p. 176.
422
JURISPRUDENCIA
(55) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. La Clusula de Estado Social en la Constitucin. Anlisis de los
Derechos Fundamentales Laborales. Fondo Editorial PUCP, Lima, 2011, p. 353.
(56) GUASTINI, Ricardo. Estudios sobre la Interpretacin Jurdica. Editorial Porra, Mxico DF, pp. 25-34.
(57) Ibdem, pp. 35-42.
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EL DESPIDO LABORAL
dentro aquel y que, prima facie, no se encontrara regulado. Empero lo que diferencia a
este tipo de argumentacin reside en que el intrprete deber justificar que para el caso
que, aparentemente, no se encontrara regulado por el supuesto de hecho de la norma,
le corresponde con mucha ms razn, las consecuencias previstas para aquel que s se
encuentra regulado en el dispositivo normativo. Para efectos del presente caso, se har
uso de la interpretacin correctora, en su manifestacin de interpretacin extensiva, a
efectos de verificar si el supuesto de despido incausado se encuentra dentro del supuesto
de hecho del artculo 34 del Decreto Supremo N 003-97-TR y, por tanto, analizar si le
son aplicables las mismas normas a las que se encuentra sujeto dicho dispositivo.
Dcimo segundo.- Tenemos que, el artculo 34 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (aproba-
do por Decreto Supremo N 003-97- TR), seala que El despido del trabajador funda-
do en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en
el artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultnea-
mente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. (...). Se constata
entonces que, el artculo antes glosado tiene dos supuestos normativos: el despido sin
causa (o incausado) y el despido con causa pero no demostrada en juicio (injustifi-
cado). As las cosas, conviene recordar que, respecto del primero (despido incausado),
segn el anlisis jurisprudencial constitucional que este Supremo Tribunal ha desarrolla-
do en los considerandos tercero a stimo de la presente sentencia casatoria, ya existe un
pronunciamiento inequvoco respecto a la imposibilidad de brindarse nicamente tute-
la resarcitoria a dicha categora de despido, pues como se seal en aquella oportunidad
en el caso Fetratel, modificado mediante la resolucin de aclaracin del citado proceso
expedida el diecisis de setiembre del mismo ao, el Tribunal Constitucional interpret
el artculo 34 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR, y determin que dicha norma no resultaba compatible
con la Constitucin Poltica del Estado, pues no poda reconocerse a la indemnizacin
como nica opcin reparadora frente a un despido incausado, al existir directa vulnera-
cin de los artculos 22 y 27 de la Constitucin Poltica del Estado, y motivo por el que
adems le corresponda una tutela restitutoria, la misma que, atendiendo a lo expuesto
en los considerandos octavo y noveno, puede ser dispensada en sede judicial. En tal sen-
tido, es vlido concluir en que, de cara a los pronunciamientos del Tribunal Constitucio-
nal en la frtil jurisprudencia sobre el despido que se ha venido construyendo en la lti-
ma dcada y que ha tenido recepcin por parte de esta Suprema Sala al dispensar tutela
restitutoria en los casos sealados (despidos nulos, incausados o fraudulentos), nuestro
ordenamiento jurdico ha contemplado que dentro de la categora de despido nominado
como arbitrario, encontremos dos subtipos, los del despido incausado (con tutela res-
titutoria, segn lo antes anotado); y, el despido injustificado (con tutela resarcitoria).
Dcimo tercero.- En este orden de ideas, el artculo 36 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR; norma
cuya infraccin se denuncia en el presente recurso casatorio bajo el argumento de que
no estara contemplado el plazo de caducidad para los despidos incausados; no encuen-
tra sustento en los actuados. En primer trmino porque, de la redaccin utilizada en el
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JURISPRUDENCIA
(58) BEJARANO HERNNDEZ, Andrs. La caducidad en el Derecho Laboral. Aranzadi Social, Pamplona,
1995, p. 68.
(59) ESQUIAGA GANUZAS, Francisco Javier. Argumentacin e Interpretacin. La motivacin de las deci-
siones judiciales. Grijley, Lima, pp. 18-19.
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
misma que a decir del impugnante estara estableciendo un criterio respecto de la dife-
renciacin entre el despido arbitrario y el despido incausado, y que estara en abierta
contradiccin con el fallo emitido en la presente sentencia. Al respecto, antese que
una sentencia judicial como resolucin que adquiere la condicin de cosa juzgada (y
en la que se entienden expuestos los criterios jurdicos a que se vinculan con posteriori-
dad los jueces que la suscribieron, al resolver casos posteriores), necesita que la misma
resuelva el fondo de la controversia; dicho de otro modo, que en la sentencia respecto
de la cual se predique su condicin de cosa juzgada, se declaren o constituyan derechos
a favor de una u otra parte procesal. En el presente caso, se observa que el fallo emitido
en la referida casacin no constituye antecedente jurisprudencial vlido o vinculante
para esta Suprema Sala, en la medida en que el mismo no resuelve el conflicto sino por
el contrario, emite un pronunciamiento anulatorio respecto de las sentencias de mri-
to emitidas en dicho proceso judicial, disponiendo la nulidad de la sentencia de vista y
sentencia de primera instancia al constatarse una vulneracin del deber de motivacin
que se exige a nivel constitucional (artculo 139 inciso 3 de la Constitucin Poltica del
Per) e infraconstitucional (artculos 122 inciso 3 del Cdigo Procesal Civil y 12 del
Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial). En dicho orden de ideas,
no puede entonces sustentar la tesis de la existencia de pronunciamiento judicial que
avale la imposibilidad de considerar al despido incausado como parte de la categora de
despido arbitrario; por tanto la misma debe desestimarse.
IV. DECISIN
Por estas consideraciones, declararon: INFUNDADO el recurso de casacin inter-
puesto por don Frank Rene Loayza Soto, de fecha once de junio de dos mil trece, obran-
te a fojas doscientos cuarenta y ocho; en consecuencia, NO CASARON la resolucin
de vista de fecha veintids de mayo de dos mil trece, obrante a fojas doscientos vein-
tisis; en los seguidos por don Frank Rene Loayza Soto contra la Corporacin Aceros
Arequipa Sociedad Annima sobre reposicin; MANDARON publicar la presente reso-
lucin en el diario oficial El Peruano conforme al artculo 41 de la Ley N 29497; y los
devolvieron. Vocal Ponente Acevedo Mena.
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
(63) Aprobado por Resolucin Legislativa N 26448, de veintiocho de abril de mil novecientos noventa y
cinco. Instrumento de Ratificacin, depositado el cuatro de junio de mil novecientos noventa y cinco.
Entrada en vigencia el diecisis de noviembre de mil novecientos noventa y nueve.
(64) No ratificado por el Per.
(65) Las recomendaciones actan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece
los principios bsicos que deben aplicar los pases que lo ratifican, mientras que una recomendacin
complementa al convenio, proporcionando directrices ms detalladas sobre su aplicacin. Las recomen-
daciones tambin pueden ser independientes, es decir, no vinculadas a ningn convenio. En: Las Reglas
de Juego. Una breve introduccin a las normas internacionales de trabajo. Organizacin Internacional
de Trabajo (OIT). Edicin Revisada, 2009, p. 16.
(66) Expediente N 00218-2002-HC/TC, fundamento jurdico 2.
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
(73) En cuanto se refiere a la causal del despido, dicha norma no estableci diferencia de trato entre el tra-
bajador de confianza y el trabajador comn, pues, en ambos casos, el despido del trabajador, solo era
vlido si estaba fundado en una falta grave u otra causa justa, sealada taxativamente por la ley. De esta
manera, desech, por consiguiente, considerar la prdida o retiro de confianza como motivo idneo
para extinguir el contrato de trabajo del empleado de direccin o confianza. (...) existi, sin embargo,
una diferencia de trato en cuanto a la proteccin frente al despido injustificado, pues al trabajador de
confianza, solo se le reconoci el derecho a una tutela resarcitoria, mediante una indemnizacin por el
despido, mientras que el trabajador comn poda optar entre esta o una tutela restitutoria que se expre-
saba en la reposicin en su puesto de trabajo. En suma, el trabajador de confianza gozaba de estabilidad
laboral relativa y el trabajador comn de estabilidad laboral absoluta. En: BLANCAS BUSTAMENTE,
Carlos. El despido en el Derecho Laboral peruano. 3 edicin, Jurista Editores E.I.R.L., marzo de 2013,
p. 613.
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
del Trabajo - OIT que los trabajadores excluidos del campo de aplicacin del Conve-
nio han de regirse, en cuanto a sus condiciones de empleo, por un rgimen especial que,
en conjunto, les garantice una proteccin por lo menos equivalente a la que prev el
Convenio, lo que supone la existencia de disposiciones especiales que alcancen o reba-
sen, en conjunto, el nivel de proteccin fijado por el instrumento(84). En el caso perua-
no, nuestra legislacin no ha establecido un rgimen especial aplicable a los trabajado-
res de confianza o direccin, as como tampoco un conjunto de medidas que dispensen a
estos un nivel de proteccin adecuada contra el despido. En tal medida, nada obsta para
que les sea aplicable la proteccin constitucional prevista en el artculo 27 de la Carta
Magna, y se les otorga una tutela adecuada contra el despido arbitrario.
Dcimo.- Teniendo en cuenta, entonces, el marco internacional as como nacio-
nal (constitucional y legal), es que este Supremo Tribunal reitera que la indemniza-
cin por despido arbitrario, prevista en el artculo 34 concordante con el artculo 38 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aproba-
do mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, y que es concebida como una repara-
cin del dao ocasionado al trabajador por la disolucin abusiva e ilegal del contrato por
parte de su empleador; interpretada sistemticamente con las que emanan de las dispo-
siciones contenidas en los artculos 43 y 44 del mismo cuerpo normativo, que concep-
tualizan al personal de direccin y a los trabajadores de confianza; no limita a aquellos,
la proteccin adecuada contra el despido arbitrario al que se refiere el artculo 27 de la
Constitucin Poltica del Estado; por todo lo cual corresponde declarar infundado el
recurso de casacin por la denuncia descrita en el literal c), pues como se indic pre-
cedentemente, la interpretacin sistemtica de estas y las normas constitucionales sobre
proteccin ante el despido arbitrario, adems de la jurisprudencia constitucional y casa-
toria existentes al respecto, no establecen limitaciones acerca de la posibilidad de que
los trabajadores de confianza puedan acceder a la indemnizacin tarifada ante la exis-
tencia de un despido arbitrario que se base nicamente en el retiro de la confianza como
causal de extincin unilateral del contrato de trabajo.
Dcimo primero: La conclusin que antecede no se ve enervada en modo algu-
no por la norma a la que alude la parte recurrente como argumento de la causal descri-
ta en el literal b); en tanto aquella refiere a la condicin de personal de confianza del
demandante, naturaleza que como se reitera no es incompatible con la posibilidad de
dispensar a estos una proteccin resarcitoria ante la constatacin de un despido califi-
cado como arbitrario. En tal sentido, no existe la alegada infraccin, motivo por el cual
la denuncia casatoria deviene en infundada. Lo mismo sucede con la causal casatoria
descrita en el literal a), pues en el presente caso no se est impugnando la calificacin
de personal de confianza, en tanto el cargo ocupado por el demandante de Jefe de Ofici-
na de Administracin de la Red Asistencial de Junn s califica como un puesto de con-
fianza, conforme finalmente concluye la Sala de mrito; empero esta circunstancia no lo
excluye de la posibilidad de solicitar la indemnizacin por despido arbitrario, atendien-
do a la extensa fundamentacin esbozada precedentemente.
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JURISPRUDENCIA
IV. DECISIN:
Por estas consideraciones, declararon: INFUNDADO el recurso de casacin inter-
puesto por el Seguro Social de Salud - EsSalud, de fecha diecinueve de diciembre de
dos mil doce, obrante a fojas trescientos once; en consecuencia: NO CASARON la
sentencia de vista de fecha quince de noviembre de dos mil doce, obrante a fojas tres-
cientos; en los seguidos por don Amado Gonzales Panduro contra el Seguro Social de
Salud - EsSalud sobre indemnizacin por despido arbitrario; MANDARON publicar la
presente resolucin en el diario oficial El Peruano conforme al artculo 41 de la Ley
N29497; y los devolvieron. Vocal Ponente: Acevedo Mena.
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
(85) Casacin Laboral N 4781-2011-Moquegua, del primero de junio de dos mil doce, considerando primero.
Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica; en
los seguidos contra Corporacin Pesquera Inca S.A.C., sobre Incumplimiento de Normas Laborales.
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EL DESPIDO LABORAL
(86) Casacin N 405-2010-Lima-Norte, del quince de marzo de dos mil once, considerando octavo.
En esta oportunidad la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente declar infundado el
recurso de casacin interpuesto por la Asociacin de Propietarios de la Urbanizacin Sol de Lima;
en los seguidos contra la Municipalidad Distrital de San Martn de Porres y otro; sobre proceso
contencioso-administrativo.
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JURISPRUDENCIA
estatales correspondientes, a travs de los mecanismos que la ley le franquea para solici-
tar que se resuelva una situacin jurdica o conflicto de derechos en un proceso judicial.
Asimismo, se precis que este derecho se concretiza a travs del ejercicio de otro dere-
cho tambin de relevancia constitucional como parte integrante del derecho a la tutela
procesal efectiva, refirindose al derecho de accin definido como (...) el poder jurdico
que tiene todo sujeto de derecho, de acudir a los rganos jurisdiccionales para reclamar-
les la satisfaccin de una pretensin(87).
Quinto.- En cuanto al derecho procesal - constitucional a la motivacin de las sen-
tencias contenido en el derecho fundamental a un debido proceso, el Tribunal Consti-
tucional(88) ha establecido: debe tenerse presente que en todo Estado constitucional y
democrtico de derecho, la motivacin debida de las decisiones de las entidades pbli-
cas sean o no de carcter jurisdiccional es un derecho fundamental que forma parte
del contenido esencial del derecho a la tutela procesal efectiva. El derecho a la motiva-
cin debida constituye una garanta fundamental en los supuestos en que con la decisin
emitida se afecta de manera negativa la esfera o situacin jurdica de las personas. As,
toda decisin que carezca de una motivacin adecuada, suficiente y congruente consti-
tuir una decisin arbitraria y, en consecuencia, ser inconstitucional. En ese mismo
sentido, dicho rgano Jurisdiccional(89) seal: As, en el Expediente N 3943-2006-
PA/TC y antes en el voto singular de los magistrados Gonzales Ojeda y Alva Orlandi-
ni (Expediente N 1744-2005-PA/TC), este Colegiado Constitucional ha precisado que
el contenido constitucionalmente garantizado de este derecho queda delimitado, entre
otros, en los siguientes supuestos: Inexistencia de motivacin o motivacin aparente.
Est fuera de toda duda que se viola el derecho a una decisin debidamente motivada
cuando la motivacin es inexistente o cuando la misma es solo aparente, en el sentido de
que no da cuenta de las razones mnimas que sustentan la decisin o de que no respon-
de a las alegaciones de las partes del proceso, o porque solo intenta dar un cumplimiento
formal al mandato, amparndose en frases sin ningn sustento fctico o jurdico.
Sexto.- Mediante el presente proceso el actor Edinson Saldaa Villanueva, a fojas
diez pretende se declare la desnaturalizacin de la tercerizacin laboral, en consecuen-
cia se reconozca la condicin de trabajador permanente de la empresa usuaria Compaa
Minera Poderosa Sociedad Annima; su reposicin en el cargo de Perforista Minero B
de la Empresa Compaa Minera Poderosa por despido incausado; el pago de las remu-
neraciones devengadas; y, como pretensin subordinada indemnizacin por despido
arbitrario. Como sustento de la demanda seala el actor que el artculo 37 Ley General
Minera precisa que las empresas especializadas deben contar con una inscripcin expe-
dida por Resolucin Directoral por la Direccin General de Minera del Ministerio de
(87) COUTURE, Eduardo J. Fundamentos del Derecho Procesal Civil. Depalma, Buenos Aires, 1985, p. 57.
(88) STC Exp. N 01807-2011-PA/TC, expedida por el 27 de junio de 2011, fundamento 10. En esta ocasin
el Tribunal Constitucional declar improcedente la demanda. En los seguidos por don Carlos Alberto
Gonzales Ortiz contra el Consejo Nacional de la Magistratura, sobre proceso de amparo.
(89) STC Exp. N 00728-2008-PHC/TC, expedida con fecha 13/10/2008; en los seguidos por doa Giuliana
Flor de Mara Llamoja Hilares contra los Vocales integrantes de la Tercera Sala Penal con Reos en Crcel
de la Corte Superior de Justicia de Lima; y contra los Vocales integrantes de la Primera Sala Penal Tran-
sitoria de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.
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EL DESPIDO LABORAL
Energa y Minas, sin cuyo requisito los trabajadores sern imputados a la empresa titular
de la concesin minera; la Empresa EXDEMIN no cumple con el requisito de pluralidad
de clientes al haber firmado pacto de exclusividad con la demandada Compaa Mine-
ra Poderosa. Asimismo, en los hechos la empresa tercerizadora no era autnoma en sus
gastos que eran asumidos por la empresa usuaria. En cuanto al despido, refiere el actor
que el dieciocho de setiembre de dos mil once fue despedido sin expresin de causa,
por lo que, solicita su reposicin por vulneracin al derecho fundamental al trabajo, y el
pago de sus remuneraciones devengadas, subordinadamente solicita pago de una indem-
nizacin por despido arbitrario.
Stimo.- Por sentencia de primera instancia de fecha diez de julio de dos mil doce,
de fojas ciento nueve se declar fundada en parte la demanda y se orden el pago soli-
dario de cuatro mil ciento ochenta y nueve nuevos soles con noventa y nueve cnti-
mos (S/. 4,189.99) por concepto de indemnizacin por despido arbitrario; e infundada
la reposicin. El juez de la causa ha sealado que el argumento de la desnaturalizacin
de la tercerizacin por cancelacin de registro no resulta amparable pues pese a que la
empresa EXDEMIN E.I.R.L deba adecuarse al Decreto Supremo N 043-2001 dentro
del plazo de treinta das de su vigencia, no lo hizo, imponindosele una multa ms no la
cancelacin del registro. En ese sentido, precisa el a quo que no se encuentra desnatura-
lizada la tercerizacin, en tanto la codemandada EXDEMIN E.I.R.L. era quien pagaba
al actor y quien le proporcionaba las herramientas de trabajo; no existe despido incau-
sado pues el cese del demandante es por haberse resuelto el contrato suscrito entre las
codemandadas. Si bien existe causa objetiva para el cese, este debe observar el procedi-
miento previsto en los artculos 47 y 48 TUO D. Leg. N 728, procedimiento que no se
sigui, calificando el cese como arbitrario y ordenndose la indemnizacin solicitada;
la demandada Ca. Minera Poderosa es responsable del pago de los adeudos laborales a
determinarse en el presente proceso, pues a ello se oblig en el contrato suscrito con la
codemandada, y adems se encuentra la demanda dentro del plazo de un ao de termi-
nada la tercerizacin.
Octavo.- Por su parte la Sala Superior por sentencia de fecha ocho de noviembre
de dos mil doce de fojas ciento sesenta y ocho ha revocado la sentencia apelada, y refor-
mndola ha ordenado la reposicin y el pago de las remuneraciones dejadas de perci-
bir por el perodo no laborado. La Sala de mrito ha precisado que el objeto del con-
trato celebrado entre las codemandadas era para la ejecucin de obras de trabajos de
minera, desarrollo, preparaciones y explotacin en los lugares sealados por la PODE-
ROSA; no obstante ello, en el presente caso no se ha acreditado que la codemandada
EXDEMIN E.I.R.L. haya realizado una fase especfica y/o especializada del ciclo pro-
ductivo, ya que del tenor del propio contrato no se seala tal indicacin, sino que alude
a un servicio genrico en trabajos de minera, labores que no se han desarrollado con
base en su propia organizacin que involucre direccin y control en su ejecucin, as
como tampoco se ha acreditado que EXDEMIN E.I.R.L. haya contado con una estructu-
ra productiva y organizativa autnoma ni que los trabajadores destacados hayan estado
bajo su poder de direccin y supervisin. De igual forma, dentro de las obligaciones de
la codemandada Ca. Minera Poderosa se encuentra designar el supervisor, proporcio-
nar al contratista dentro de enero de cada ao el programa de avance para la ejecucin
de las obras asignadas, con lo que se acredita que el proceso de produccin, direccin
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JURISPRUDENCIA
y control siempre ha estado a cargo de Ca. Minera Poderosa que tiene injerencia en
la codemandada EXDEMIN E. I.R.L. en tanto es aquella quien design a una empresa
para la gerencia y administracin de EXDEMIN, al punto de haber reconocido sus deu-
das y efectuado el pago a sus acreedores y proveedores (AFP); concluye en que la terce-
rizacin se encuentra desnaturalizada, en tanto la nica empleadora del actor es Compa-
a Minera Poderosa.
Noveno.- Entrando al anlisis de fondo del recurso casatorio, este Supremo Tribunal
advierte de la sentencia de vista impugnada que efectivamente se ha revocado la senten-
cia apelada que declar improcedente la pretensin principal de reposicin, y reformn-
dola la declar fundada, en consecuencia, se ordena a la demandada cumpla con reponer
al actor en el puesto de trabajo que vena desempeando al momento del cese o en otro
de similar categora, ms el pago de las remuneraciones dejadas de percibir por el lapso
del despido, con deduccin de los lapsos de inactividad procesal no imputable a las par-
tes; sosteniendo la Sala Superior en cuanto al pago de remuneraciones devengadas que se
ha afectado derechos constitucionales con el despido del trabajador, producindose una
suspensin imperfecta del contrato de trabajo, siendo la consecuencia lgica el reconoci-
miento del periodo no trabajado efectivamente, como si lo fuera, segn lo previsto por el
artculo 40 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Dcimo.- Al respecto, este Supremo Tribunal advierte en cuanto al pago de remune-
raciones devengadas y derechos laborales por el periodo laboral no efectuado, pero orde-
nado por la Sala Superior a consecuencia de la declaracin de reposicin del demandante,
que no se ha cumplido con fundamentar en armona con el derecho a la motivacin de las
resoluciones jurisdiccionales porque procedera el pago de dichos conceptos por el periodo
no laborado, esto es por el periodo que dur el despido; no siendo suficiente, congruen-
te y conforme a ley, lo expresado por la Sala cuando en el dcimo stimo considerando
seala que: (...) siendo la consecuencia lgica el reconocimiento del periodo no trabaja-
do efectivamente, como si lo fuera, y por tanto el derecho del trabajador a las remunera-
ciones devengadas, y a cuanto derecho laboral le haya correspondido durante el tiempo
que la relacin laboral estuvo suspendida, con motivo del despido, efecto que resulta ser
el mismo que tiene el despido nulo en materia laboral, segn lo previsto por el artculo 40
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Undcimo.- En efecto, el Colegiado de mrito ha amparado el pago de remunera-
ciones devengadas y derechos laborales por periodo laboral no efectuado teniendo en
cuenta el artculo 40 del Decreto Supremo N 003-97-TR, norma que es aplicable para
los procesos de nulidad de despido, y no para el caso de autos que trata sobre despido
incausado; si bien es cierto la reposicin real en el centro laboral satisface el derecho a
prestar la fuerza de trabajo, y reivindica los derechos fundamentales al trabajo y a no ser
despedido sin causa justa, no crea una ficcin retroactiva de labores prestadas durante
el periodo de ausencia, frente al cual pudiera surgir la obligacin de pago remunerativo,
acorde al criterio jurisprudencial de este Tribunal Supremo(90). En ese sentido, la Corte
(90) Casacin Laboral N 7833-2012-Tacna, expedida por este Supremo Tribunal el veintids de julio de dos
mil trece; en los seguidos por don Ricardo Llanqui Curo, contra el Proyecto Especial de Afianzamiento y
Ampliacin de los Recursos Hdricos de Tacna; sobre indemnizacin por daos y perjuicios.
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EL DESPIDO LABORAL
Interamericana de Derechos Humanos con fecha treinta y uno de enero del dos mil uno
emiti sentencia en el caso de reposicin de magistrados del Tribunal Constitucional
peruano y estableci que el Estado Peruano deba indemnizar a los magistrados repues-
tos en sus labores, tomando como uno de los criterios para el efectivo resarcimiento los
salarios y prestaciones dejados de percibir, sin perjuicio de todos los daos que se acre-
diten debidamente y que tuvieran conexin con el hecho daoso constituido por la ilegal
declaracin de excedencia. En consecuencia, al haber verificado este Tribunal Supre-
mo que en segunda instancia se ha emitido sentencia de fondo en clara contravencin al
derecho fundamental a un debido proceso, y al derecho procesal - constitucional a la
motivacin de las resoluciones jurisdiccionales, de conformidad con el 139 incisos 3 y 5
de la Carta Fundamental del Estado, deviene en fundado el recurso de casacin propues-
to, nula la sentencia de vista, ordenndose a la Sala de mrito expida nueva resolucin.
IV. DECISIN
Por estas consideraciones Declararon FUNDADO el recurso de casacin inter-
puesto por la demandada Compaa Minera Poderosa Sociedad Annima, de fojas
ciento ochenta y dos; en consecuencia: NULA la sentencia de vista de fecha ocho de
noviembre de dos mil doce, obrante a folios ciento sesenta y ocho; y ORDENARON
a la Sala Superior que EXPIDA NUEVA RESOLUCIN; en los seguidos por don
Edinson Saldaa Villanueva contra la Compaa Minera Poderosa Sociedad Annima
y otra, sobre Desnaturalizacin de contrato y otros y DISPUSIERON la publicacin de
la presente resolucin en el diario oficial El Peruano conforme a ley; y, los devolvieron.
Vocal Ponente: Acevedo Mena.
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
por los servidores citados con la desarrollada por el actor, b) No existe ni existi nin-
gn motivo determinante de diferencia en el cese del actor, c) Determinacin objetiva
de la inexistencia de diferencia y trato en el desarrollo del trabajo del demandante con
los servidores que menciona. b) Contradiccin con otros pronunciamiento emitidos
por la Sala Social y Constitucional de la Corte Suprema, respecto a la necesidad
legal de que la accin de nulidad de despido solo puede sustentarse en los supues-
tos establecidos en los nmerus clausus segn el artculo 29 del Decreto Supremo
N 003-97-TR. Para ello seala que la impugnada esta en contradiccin con la Casa-
cin N 001037- 2006-Tumbes, recada en la accin de nulidad de despido. c) Contra-
vencin de las normas que garantizan el derecho a un debido proceso. Las senten-
cias de mrito vulneran el debido proceso pues a pesar de haberse fijado con claridad
el tercer punto controvertido (determinar si mediante la demanda de nulidad de despi-
do se encuentra los nmerus clausus del artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-
TR) emite una motivacin y decisin, las cuales resultan incongruentes y contradictorias
entre s, que incluso origina que la solucin del conflicto no sea resuelto con la norma
material pertinente, sino con normas constitucionales, que contienen preceptos genri-
cos. El a quo motiva en el cuarto considerando de su sentencia que no se encuentra en
ninguna de las causales que ampara la demanda de nulidad de despido, sin embargo y
a pesar de ello declara fundada la demanda, situacin contradictoria que evidencia una
motivacin deficiente, porque no se puede entender como de manera lgica y razonable
el Juez concluye en que la demanda no se encuentra en ninguna de las causales estable-
cidas en el artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, para amparar luego la pre-
sente demanda de nulidad de despido. Asimismo, don Pablo Salguero Mora denuncia
que se ha inaplicado el artculo 40 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que
al declararse fundada la demanda de nulidad de despido el juez ordenar el pago de
las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deduccin
de los periodos de inactividad procesal no imputables a las partes; asimismo ordena-
r los depsitos correspondientes a la Compensacin por Tiempo de Servicios, y de ser
el caso, con sus respectivos intereses; el impugnante manifiesta que dicha norma debi
ser aplicada porque la demanda fue declarada fundada.
3. CONSIDERANDO
Primero.- Que, los recursos de casacin interpuestos por los recurrentes renen los
requisitos de forma exigidos por el artculo 57 de la Ley N 26636, modificada por la
Ley N 27021, en tal sentido, corresponde analizar si cumplen con las exigencias de
fondo contenidas en el artculo 58 del precitado texto legal.
Segundo.- Que, en reiterada jurisprudencia esta Sala Suprema viene sealando que
para ejercitar debidamente la misin y postulado que le asigna el artculo 54 de la Ley
nmero 26636, modificada por Ley nmero 27021, esto es la correcta aplicacin e inter-
pretacin de las normas materiales del Derecho Laboral, as como la unificacin de la
jurisprudencia laboral por la Corte Suprema, es indispensable que las causas sometidas
a su jurisdiccin respeten las reglas mnimas y esenciales del debido proceso que le per-
mitan examinar vlida y eficazmente las normas materiales denunciadas.
Tercero.- Que, en ese sentido, al advertir esta Sala Casatoria una irregularidad
que transgrede los principios de la funcin jurisdiccional, en forma excepcional declara
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
no obstante, la demandada con fecha veintiocho de mayo de dos mil ocho por conducto
notarial le hizo llegar su carta de despido. c) La falta grave que se le imputa fue cuan-
do era especialista en aduanas encargado del reconocimiento en las diligencias de aforo
de las DUAS, funcin que no solo estaba encargado sino simultneamente tambin a
otros trabajadores que desempearon la misma funcin de especialistas en aduanas en
dicha intendencia todos los cuales sin excepcin alguno en las diligencias de aforo de
DUAS en las que han participado, han consignado los mismos datos que su persona y
que son materia de cuestionamiento en la carta de despido, sin embargo, por la misma
supuesta falta solo se le ha sancionado a l mientras que todos los trabajadores aludidos
continan laborando y no han sido sancionados de modo alguno, lo cual constituye una
discriminacin y trato diferenciado hacia su persona, demostrando un comportamien-
to injusto que la Carta Magna en el numeral 2 del artculo 2 reprocha. d) La intenden-
cia Nacional de Recursos Humanos propuso nicamente que se le aplique la sancin de
treinta das de suspensin sin goce de haber, mientras que la Gerente de la Administra-
cin de Personal de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos, sin justificacin ni
sustento alguno, ha procedido a cursarle la carta de preaviso de despido y posteriormen-
te la de despido, afectando su derecho constitucional a la igualdad. e) El otro cargo que
se le imputa esto es haber observado en el proceso de reconocimiento fsico de las mer-
cancas amparadas en las Declaraciones de Exportacin tan solo dos de tres cremalleras
del total declarado, sin cautelar que la mercanca sea la que corresponda y se encuentre
completa, basado en un Informe de rea de Fiscalizacin de ZOFRATACNA, no es una
justificacin objetiva y razonable que justifique su despido y sustente un trato diferen-
ciado con los otros especialistas, que tan igual que el recurrente no consignaron en las
diligencias de aforo la cantidad de bultos reconocidos ni la cantidad de bultos presenta-
dos a despacho, ni la descripcin genrica de la mercanca, porque ZOFRATACNA no
es su empleador y los documentos que haya elaborado dicha entidad no le pueden vin-
cular en modo alguno, menos puede servir para que el rgano de control de la accionada
le establezca responsabilidad, porque no se advierte perjuicio de ningn tipo; y porque
el informe N 01- 2008-1B000 en el numeral IV Conclusiones, acpite 4.1 seala que de
la revisin selectiva efectuada a las declaraciones de Importacin ingresadas a las inten-
dencias de aduanas de Tacna y Mollendo, se ha verificado y comprobado que el trmi-
te de dichas declaraciones de importacin se han realizado de acuerdo con la normativa
vigente; adems dicho imputacin es falsa porque las cremalleras visionadas estaban
empaquetadas en bolsas de plsticos transparentes, y previo rompimiento de dos o tres
empaques se verific diecisiete cremalleras por DUA, y si he cautelado que la mercan-
ca sea la que corresponda y se encuentre completa aplicando el concepto de Reconoci-
miento Fsico; y por ltimo de las DUAS que se cuestiona la N 2881 esta ha sido adul-
terada en forma visible en la fecha de la diligencia, copia que obra en los archivos de la
ZOFRATACNA entidad esta que deber remitir a su despacho dicha DUA con lo que
queda acreditado una confabulacin en su contra por persona e intereses que se des-
conoce. f) La entidad demandada a travs del Intendente Nacional de Recurso Huma-
nos, con la emisin del Memorndum de fecha veintids de febrero de dos mil ocho
en la cual se propone le apliquen una sancin de treinta das de suspensin sin goce de
haber, revela que en aquella fecha tena perfecto conocimiento de las presuntas faltas,
que luego se le imput en su carta de preaviso de despido luego de haber transcurrido
ms de dos meses, habiendo transcurrido en demasa el tiempo para iniciar el proceso
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JURISPRUDENCIA
447
EL DESPIDO LABORAL
los medios probatorios, que si bien no llegan a invertir la carga de la prueba, plantean
si ciertas presunciones o auxilios que el juzgador deber tomar en cuenta a fin de lograr
la finalidad de los medios probatorios, corroborando, complementando o sustituyendo
el valor o alcances de estos, para determinar si en el despido del actor, se ha vulnerado
el principio constitucional de igualdad de trato en el mbito laboral. iii) En autos obran
una relacin de DUAS de exportacin de enero y febrero de dos mil siete, en donde se
tiene anotada la diligencia que realizan los especialistas de Aduanas, las cuales no ha
sido cuestionado por la entidad demandada, que son idnticas a las consignadas por el
demandante en su labor de diligenciamiento de las DUAS cuyo cuestionamiento ha ori-
ginado su despido laboral, declaraciones nicas de aduanas, tampoco cuestionadas por
la demandada, en todos los cuales, otros especialistas en actuacin de aduanas, han con-
signado como diligenciamiento las palabras; Reconocimiento fsico en forma aleato-
ria y otras similares, sin embargo, dichas diligencias no han merecido investigacin ni
sancin alguna por parte de la entidad demandada en contra de los especialistas que los
verificaron, pues los mismos siguen laborando, y respecto al cargo de haber el deman-
dante declarado ante la Comisin de Control que solo reconoci dos o tres cremalleras
del total, lo que no correspondera al porcentaje establecido para el reconocimiento fsi-
co de mercancas, revisado la referida declaracin dada por el actor ante la Comisin
del rgano de Control Interno de la entidad demandada, se tiene que el demandante si
bien al responder la pregunta seis, seal que reconoci trescientos cincuenta cremalle-
ras por Declaracin aleatoria al cinco por ciento por lo que no es cierto el cargo que solo
reconoci dos o tres cremalleras del total, no pudindose tomar aisladamente las res-
puestas dadas en dicha declaracin por el demandante, sino en su contexto general, que
es como debe interpretarse en forma correcta una declaracin; que respecto al cargo de
haber informado que el reconocimiento de mercancas se efectu el dos de agosto de
dos mil siete, a horas 4:30 pm; sin embargo, el rea de Fiscalizacin de ZOFRATAC-
NA detect que a las 3:00 pm horas del mismo da del dos de agosto de dos mil siete,
solo encontr setenta cremalleras estableciendo que las setecientos cremalleras no ingre-
saron al Depsito Franco Pblico ALMASA, sin embargo, es de advertir que en autos
obra la Notificacin de Resolucin y Resolucin respectivamente dictada en el Caso
N2906010603-2008-175-0 de fecha seis de noviembre de dos mil ocho, por la Fisca-
la Penal Corporativa de Tacna, en donde en relacin a una denuncia sobre estos hechos,
se seala claramente que existe documentacin legal que ampara que dicha mercade-
ra ha ingresado en forma regular, Disposicin Fiscal que ha sido de conformidad por
la Disposicin 25-09-2da. FSLA-Tacna, de fecha diez de febrero de dos mil nueve, que
en autos obra el documento que seala expresamente: que la verificacin del traslado
de la mercadera al interior de ZOFRATACNA ha contado con la participacin y veri-
ficacin por parte del Oficial de Aduanas Pablo Salguero Mora de fojas doscientos die-
cinueve y el agente de aduanas Ives Fernando Vizcarra Rojas (despachadora de aduanas
de la Agencia Prisma) de fojas doscientos veintiuno quien ante la Polica en presencia
del Fiscal Provincial encargado de la investigacin, se ratificado en la verificacin de
la mercanca ingresada a ZOFRATACNA en los almacenes de ALMASA procediendo
a reconocer las cremalleras hidrulicas sin marca y sin modelo, que el da tres de agos-
to de dos mil siete el seor Pablo Salguero Mora culmin la diligencia respecto a las dos
DUAS N 2881 y N 2882 y no solo una como lo quiere hacer ver ZOFRATACNA; de
lo que se desprende que, en efecto, la entidad demandada ha revestido de un ropaje de
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JURISPRUDENCIA
licitud el despido del actor, mediante la imputacin de una falta grave que es inexisten-
te, encubriendo un despido nulo por ser discriminatorio en relacin al desenvolvimiento
laboral de otros trabajadores que estn en su misma condicin.
Octavo.- Asimismo, apelada dicha sentencia, la Sala Superior Mixta y de Apela-
ciones de la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios, ha Confirmado la apelada
en el extremo que declar Fundada la demanda y la revoc en el extremo que dispo-
ne el pago de remuneraciones devengadas y que la demanda cumpla con efectuar los
depsitos que corresponda por concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios y
Reformndola declar improcedente este extremo; sealando: a) No se ha establecido
en autos que la accin que se le imputa al actor sea en forma reiterativa para que se den
los supuestos contenidos en el literal a) del artculo 25 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR para supo-
ner un quebrantamiento de la buena fe laboral, este dato es inicial e importante como
anlisis que realiza el Colegiado en relacin con la pretensin incoada, por considerar
que este supuesto alegado por la empleadora en la Carta en referencia no se cumple en
el presente caso, establecindose que el supuesto o causal alegada no resulta coinciden-
te con los hechos atribuidos ni contiene criterios de proporcionalidad o razonabilidad,
en estricta observancia del derecho al debido proceso. b) Se seala en el escrito de con-
testacin de la demanda que el accionante habra reconocido aproximadamente el uno
por ciento frente al cinco por ciento que han sealado los servidores Miguel Suasnabar
Huamn, Ral Macchiavelo Vigil, Janeth M. Velasco Gibaja, Csar Challco Vega y Ger-
mn Mor Juregui. Es decir por parte de los servidores tambin ha existido una omisin
de parte del accionante que correspondera a un porcentaje menor al cinco por ciento
que se establece, pero no se ha determinado en forma clara que perjuicio grave ha podi-
do ocasionar a la empleadora de tal forma que genera en irreparable tal omisin y cons-
tituya una falta grave, siendo la referencia del quebrantamiento de la buena fe laboral
muy subjetiva en este caso en particular ya que ni siquiera se indica que es reiterativa tal
conducta o algn tipo de provecho o beneficio de parte del demandante. c) En ese sen-
tido el despido amparado en la causal referida por el Empleador no es acorde a la reali-
dad de los hechos ni proporcional a la omisin imputable al actor, siendo estos aspectos
de discriminacin en la relacin laboral, ya que al darse en este trmite la inversin de
la carga de la prueba, conforme lo regulado en el artculo 27 numeral 3 de la Ley Proce-
sal del Trabajo, al trabajador solo le corresponde probar la existencia del despido pero al
empleador la causa del despido, en este caso no se ha sealado la proporcin del acto en
relacin a la sancin en situaciones similares que se hayan presentado y que hayan pro-
cedido de la misma manera, para descartar aspectos de discriminacin, por lo que no es
ni razonable ni proporcional conforme se indica en el punto cinco de la presente resolu-
cin, no pudiendo sealarse que se imponga una sancin de suspensin de treinta das
como originalmente seal en la preliminar propuesta toda vez que ya ha dejado de
laborar para la entidad demandada por ms de ese lapso de tiempo hasta su reincorpora-
cin a travs de una medida cautelar.
Noveno.- Que, el artculo 29 inciso d) del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo
N 003-97-TR, establece que es nulo el despido que tenga por motivo: d) La discrimi-
nacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; que esta causal de nulidad de
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EL DESPIDO LABORAL
4. DECISIN
Por tales consideraciones, de conformidad con el artculo 59 de la Ley N 26636,
modificado por la Ley N 27021: declararon FUNDADOS los recursos de casacin de
fechas siete de mayo de dos mil diez interpuesto a fojas seiscientos cincuenta y uno por
el Procurador Pblico Ad Hoc Adjunto de la Superintendencia Nacional de Administra-
cin Tributaria - Sunat; y el de fecha diez de mayo de dos mil diez interpuesto a fojas
seiscientos setenta y dos por don Pablo Salguero Mora; en consecuencia NULA la sen-
tencia de vista de fojas quinientos noventa y cinco, de fecha diecinueve de abril de dos
mil diez; ORDENARON que la Sala Superior de su procedencia expida nueva resolu-
cin teniendo en cuenta lo expuesto en la presente sentencia; MANDARON publicar la
presente resolucin en el diario oficial El Peruano; conforme a ley, y los devolvieron.
Vocal Ponente: Tvara Crdova.
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
procedente, por cuanto la parte recurrente sostuvo que fue despedido por haber solicita-
do a la Autoridad Administrativa de Trabajo su incorporacin a la planilla de la empla-
zada, as como, el reconocimiento de los derechos laborales.
III. CONSIDERANDO:
Primero.- Respecto de la infraccin normativa del artculo 139 inciso 5) de
la Constitucin Poltica del Estado, referido a la garanta jurisdiccional de moti-
vacin de las resoluciones judiciales. En su recurso de casacin obrante a fojas dos-
cientos treinta y siete, el recurrente sostiene que existe vulneracin al deber de motiva-
cin de las resoluciones judiciales, por cuanto el Colegiado Superior no ha valorado la
denuncia que habra presentado contra su empleador ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo, a efectos que este lo incluya en su planilla de trabajadores.
Segundo.- Anlisis de la infraccin normativa procesal denunciada
2.1. Es necesario ratificar que el cumplimiento de las reglas del debido proceso es
una exigencia inexcusable, de estricta observancia por todos los Magistrados, el cual ha
sido constitucionalizada en el artculo 139 inciso 3 de la Constitucin Poltica vigen-
te, adems de formar parte de los derechos fundamentales reconocidos por los tratados
internacionales de la materia suscritos por el Per. Asimismo, como lo ha interpretado
la Corte Interamericana de Derechos Humanos, el debido proceso es un derecho fun-
damental que sirve de instrumento para alcanzar justicia, sealando en el Caso Baena
Ricardo (sentencia del dos de febrero de dos mil uno prrafo ciento veintisiete) que es
un derecho humano el obtener todas las garantas que permitan alcanzar decisiones jus-
tas; en similar sentido, en el caso Las Palmeras (sentencia de fecha seis de diciembre
de dos mil uno) ha referido que las garantas judiciales previstas en el artculo 8 de la
Convencin Americana de Derechos Humanos, suponen que cualquier autoridad pbli-
ca, incluso judicial, debe respetar al emitir sus resoluciones que determinen derechos
y obligaciones de las personas. En efecto, respecto a la motivacin de las decisiones
la referida instancia supranacional, estableci que: (...) el deber de motivacin es una
de las debidas garantas incluidas en el artculo 8.1 para salvaguardar el derecho a
un debido proceso; que la motivacin es la exteriorizacin de la justificacin razona-
da que permite llegar a una conclusin; asimismo refiri que (...) la argumentacin
de un fallo debe mostrar que han sido debidamente tomados en cuenta los alegatos de
las partes y que el conjunto de pruebas ha sido analizado (...); adems de demostrar a
las partes que han sido odas y cuando las decisiones son recurribles, les proporciona
la posibilidad de criticar la resolucin y lograr un nuevo examen de la cuestin ante las
instancias superiores(91). Siendo ello as, en razn de la importancia del derecho al debi-
do proceso, este ha sido constitucionalizado en nuestra Carta Magna en el artculo 139
inciso 3 de tal forma que por la supremaca objetiva y subjetiva de la norma constitucio-
nal, tambin resulta obligatorio y vinculante su observancia.
2.2. Por su parte, la motivacin de las resoluciones judiciales exige que los rga-
nos jurisdiccionales brinden respuestas debidamente justificadas, ya que la motivacin
(91) Caso Apitz Barbera y otros, sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de fecha 5 de
agosto de 2008, fundamentos 77 y 78.
452
JURISPRUDENCIA
en su doble dimensin como un derecho del justiciable que corresponde ser garantizado
por el juez, tambin impone la obligacin a la funcin jurisdiccional del Estado cumplir
con dicha garanta a cabalidad asegurando el respeto y efectividad, con una motivacin
razonable, objetiva respaldada en forma coherente y con argumentos suficientes(92). As,
la adecuada determinacin del esquema fctico es relevante para la resolucin del caso
como para adoptar una decisin justa en el caso concreto, as tambin el Tribunal Cons-
titucional (Sentencia del Tribunal Constitucional N 1480-2006-AA/TC, fojas dos), ha
destacado su importancia sealando que: (...) el derecho a la debida motivacin de las
resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justi-
ficaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisin. Esas razones, (...)
deben provenir no solo del ordenamiento jurdico vigente y aplicable al caso, sino de los
propios hechos debidamente acreditados en el trmite del proceso (...).
2.3. En el caso de autos, encontramos que el seor Miguel ngel Rodrigo Fer-
nndez, interpone demanda de nulidad de despido dirigindola contra la empresa Agro
Pucal Sociedad Annima Abierta, sustentndose en que labora para la demandada
como obrero de campo (recojo de caa) desde el diecisis de febrero del dos mil diez
hasta el diecisiete de marzo de dos mil once, siendo su ltima remuneracin ascendente
a seiscientos con cero cero/ cien nuevos soles mensuales (S/. 600.00). No obstante ello,
refiere que la empresa demandada no lo registraba en planillas, ni expeda sus boletas
de pago, razn por la cual solicit la intervencin de la Autoridad Inspectiva Regional
de Trabajo para que constatara tales hechos mediante solicitud de fecha diez de marzo
del dos mil once, que sin embargo la empresa demandada al tomar conocimiento extrao-
ficial que se haba programado una visita inspectiva en el Centro Laboral, para consta-
tar los hechos que haba denunciado el recurrente, con el propsito de impedir la veri-
ficacin, en forma incausada y fraudulenta procedi a despedirlo el da diecisiete de
marzo de dos mil once. As, el actor acusa que su despido se produjo sin expresin de
causa, por haber formulado reclamo para que se le incluya en planillas y se expi-
dan boletas de pago, as como por haber tomado conocimiento extraoficial de la
(92) Como seala el profesor Grndez Castro: El derecho a la motivacin de las resoluciones judiciales,
(...), no es solo un derecho de toda persona (natural o jurdica) a recibir de los rganos de la jurisdiccin
una decisin debidamente justificado, sino que constituye al mismo tiempo un principio que define a la
funcin jurisdiccional del Estado y, a su vez, una garanta instrumental para asegurar el cumplimiento de
otros principios y derechos fundamentales en el marco del Estado Democrtico (...) En cuanto derecho,
la motivacin sustenta una posicin jurdica de cualquier persona o entidad que participa de un proceso
o que es destinatario de una resolucin judicial, mediante la cual estas pueden exigir del rgano judi-
cial (obligado) una motivacin razonable y objetiva que respalde, en forma coherente y con argumentos
suficientes, la decisin judicial pblica que contiene dicha resolucin. (...) En cuanto principio, la moti-
vacin resulta consustancial al acto jurisdiccional, el cual deja de ser tal sin una debida argumentacin
que legitime la autoridad del Juez en cada una de sus decisiones (...) De otra parte, la motivacin de la
decisin jurisdiccional es tambin garanta de otros derechos, esto es, sirve a la concrecin o puesta en
escena a otros derechos o principios propios de la funcin jurisdiccional. As ocurre, por ejemplo, con
el derecho a los recursos o a la pluralidad de instancia, en la medida que a travs de la motivacin los
justiciables pueden controlar la actividad de la primera instancia, as como cuestionarla a travs de los
recursos que establece la legislacin GRNDEZ CASTRO, Pedro. El derecho a la motivacin de
las sentencias y el control constitucional de la actividad judicial. En: Castillo Crdova, Luis. El debido
proceso: estudios sobre derechos y garantas procesales. Gaceta Jurdica, Lima, 2010, pp. 243-271.
453
EL DESPIDO LABORAL
programacin de una visita inspectiva. Agrega, que su despido fue verificado por la
autoridad policial, as como por la autoridad administrativa de trabajo.
2.4. Por su parte, la empresa demandada neg que el actor le hubiera prestado
servicios o solicitado regularizacin de su contratacin, as como tambin niega haber
despedido al recurrente en represalia por haber reclamado el registro en planillas y
entrega de boletas de pago, as tambin, niega haber tomado conocimiento extraoficial
de la programacin de una visita inspectiva. Refiere que los medios probatorios presen-
tados por el demandante al presente proceso, no cuentan con firma o autorizacin por
parte de algn funcionario o representante de la empresa, as como tambin que, care-
ce de eficacia probatoria el contrato de trabajo presentado por la parte actora, por cuan-
to est referido a una tercera persona y no contiene el nombre del demandante, siendo
que la denuncia policial y el acta de constatacin del Ministerio de Trabajo, constituyen
documentos que contienen una declaracin unilateral del actor, no acreditando la exis-
tencia de una relacin laboral.
2.5. Dicha pretensin mereci pronunciamiento desestimatorio por parte de la Sala
Superior, debido a que los medios probatorios presentados por el demandante, consis-
tentes en documentos denominados control de asistencia, denuncia policial, acta de
verificacin de despido arbitrario y contrato de trabajo sujeto a modalidad, no produje-
ron certeza respecto de la existencia de vnculo laboral entre las partes del presente pro-
ceso, de modo que al no existir vnculo de trabajo, careca de sustento, analizar la exis-
tencia de un despido nulo.
2.6. En su recurso extraordinario, el actor sostiene que no se ha valorado la denun-
cia que, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, realizara en contra de su emplea-
dora a efectos de que esta lo incluyese dentro de su planilla de trabajadores. Al respec-
to, corresponde sealar que habiendo la Sala Superior determinado que no ha existido
vnculo de trabajo entre el recurrente y la demandada, no corresponda efectuar an-
lisis ni valoracin alguna respecto de los medios probatorios que el recurrente podra
haber presentado en autos para acreditar la existencia de un despido nulo amparado en
el inciso c) del artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, puesto que esta cau-
sal de despido nicamente ser aplicable a un trabajador que tenga un vnculo laboral
con su empleador, que no es el caso materia de autos, de modo que no existe vulnera-
cin al deber de motivacin por parte de los rganos de mrito respecto de la denuncia-
da omisin de pronunciamiento, alegada por el recurrente, sino que por el contrario,
se advierte la existencia de argumentacin clara, precisa y detallada sobre los medios
probatorios presentados por el demandante, a efectos de buscar conviccin respecto de
la pretensin incoada. Siendo ello as, este extremo de la denuncia casatoria, deviene
en infundada, al no verificarse la infraccin normativa de la garanta constitucional de
motivacin de las resoluciones judiciales.
Tercero.- Sustento de la Infraccin normativa del artculo 29 inciso c) del
Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N728. En cuanto este extremo de su recurso de casacin, el actor seala que existe
infraccin del citado dispositivo normativo, por cuanto durante la tramitacin del proce-
so judicial sostuvo que su despido se materializ como consecuencia de haber formula-
do una denuncia contra su empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
454
JURISPRUDENCIA
IV. RESOLUCIN
Por estas consideraciones: Declararon: INFUNDADO el recurso de casacin inter-
puesto a fojas doscientos treinta y siete por el demandante don Miguel ngel Rodri-
go Fernndez; en consecuencia: NO CASARON la sentencia de vista obrante a fojas
doscientos veintiocho su fecha cinco de julio de dos mil doce; en los seguidos contra
la Empresa Agropucal Sociedad Annima Abierta sobre Nulidad de Despido; ORDE-
NARON la publicacin del texto de la presente resolucin en el diario oficial El Perua-
no, conforme al artculo 41 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo; y los
devolvieron.- Juez Supremo Ponente: Morales Parraguez.
455
EL DESPIDO LABORAL
[La] acepcin objetiva [del deber de buena fe] es la que adquiere mayor
relevancia en la ejecucin del contrato de trabajo, al tratarse de una
relacin jurdica personal y de duracin continuada que exige de los
sujetos intervinientes (empleador y trabajador), un comportamiento
adecuado para el cumplimiento de los deberes que cada uno posee.
En funcin de este principio, se impone la observancia del adecuado
esfuerzo volitivo y tcnico para realizar el inters del acreedor del tra-
bajo (empleador), as como para no lesionar derechos ajenos.
(93) Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del con-
trato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves: a) El incumpli-
miento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada
456
JURISPRUDENCIA
con la mecnica del trabajo implementado por la emplazada, lo cual no fue observado
por la empleadora en los, aproximadamente, ocho aos que labor, no habiendo sido
objeto de sancin disciplinaria, as como que la demandada implement un nuevo pro-
cedimiento con la intencin de despedirla. En cuanto a la imputacin de faltante de
dinero, sostiene que dicha suma fue entregada al seor Derly Ccolqque, quien es un eje-
cutivo de confianza de la empresa, quien realiza los cierres de caja, por lo que no se le
puede imputar falta grave por dichos hechos. De lo anotado, fluye que los argumentos
de la recurrente, se dirigen a cuestionar la razonabilidad en la imposicin de la sancin
por parte de la empresa demandada, siendo desde esa perspectiva que se realizar el
anlisis de la presente denuncia casatoria.
III. CONSIDERANDO:
Primero:
Antecedentes del caso
1.1. De la revisin de los actuados, encontramos que doa Roco Martnez Pea
acciona el pago de una indemnizacin por despido arbitrario, dirigiendo su
pretensin a su exempleadora Rico Pollo Sociedad Annima Cerrada, pues
considera que no ha incurrido en causal de falta grave respecto de las impu-
taciones realizada por su exempleadora. As, en atencin al debate probatorio
suscitado en las instancias de mrito tenemos que a la actora se le imputa el
quebrantamiento de la buena fe laboral, por las siguientes conductas: a) Adul-
teracin en el sistema mantenimiento de ventas, incrementando unidades
de mercadera en el sistema de la empresa, lo cual ha provocado una diferen-
cia entre unidades de sistema con las unidades de los comprobantes de pago
durante el mes de enero. b) Incumplimiento del procedimiento de recepcin
de mercaderas; y, c) Entrega de dinero al seor Derly Ccolqque sin haber
observado el procedimiento de entrega de dinero, con la suscripcin del for-
mato AD-11.
1.2. Mediante sentencia de fecha veintiuno de junio de dos mil doce, el Primer Juz-
gado de Trabajo del Cusco, declar fundada la demanda de indemnizacin por
despido arbitrario, sealando respecto de la primera imputacin realizada a
la actora que es cierto que la actora al finalizar la jornada correga el Sistema
de la empresa en funcin a los productos facturados y a los productos restan-
tes o sobrantes, lo cual fue explicado por los testigos Huamn Venero y Ccol-
qque Grajeda, quienes declararon que en las oportunidades en que al cierre de
la jornada se advertan diferencias entre los productos facturados o vendidos y
los existentes, corregan el sistema de la empresa, refiriendo adems que dicho
proceder siempre fue efectuado, pues los anteriores encargados de la tienda
ensearon tal procedimiento. En cuanto a la segunda imputacin, refiere que
no es cierto que la actora haya incumplido o inobservado el procedimiento de
resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y
la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
457
EL DESPIDO LABORAL
458
JURISPRUDENCIA
459
EL DESPIDO LABORAL
(94) Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR: En toda prestacin personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la
presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.
(95) MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. Trigsima edicin, Tecnos, Madrid, 2009, p. 306.
460
JURISPRUDENCIA
(96) PALOMEQUE LPEZ, Manuel y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. 16 edicin,
Centro de Estudios Ramn Aceres, Madrid, 2008, p. 489.
(97) PALOMEQUE LPEZ, Manuel y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Ob. cit., p. 488.
(98) ARCE ORTIZ, Elmer. Derecho Individual de Trabajo en el Per. Desafos y Deficiencias. 1 edicin,
Palestra Editores, Lima, 2008, p. 524.
(99) MONTOYA MELGAR. Alfredo. Ob. cit., pp. 316-317.
461
EL DESPIDO LABORAL
As, en el caso del deber de obediencia, tenemos que este tiene correlato con
el poder de direccin, organizacin, fiscalizacin (y eventual sancin) de la
prestacin que ostenta el empleador, pues precisamente es aquel quien planifica
y dirige la actividad empresarial u objeto social que desarrolle en el mercado,
correspondiendo a los trabajadores el cumplimiento de sus directivas relaciona-
das con la ejecucin de sus labores dentro de los lmites de razonabilidad y res-
peto de derecho fundamentales. Su manifestacin en el dispositivo normativo, la
encontramos en el literal a) del artculo 25 del Decreto Supremo N003-97-TR,
en donde se establece que constituye falta grave, (...) la reiterada resistencia a
las rdenes relacionadas con las labores (...) la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aproba-
dos o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan
gravedad. En cuanto al deber de diligencia, conforme seala Santana Rodr-
guez, este deber: El deber de trabajar es el de hacerlo diligentemente, de cum-
plir la prestacin de manera ordenada y no defectuosa. Persigue la ejecucin
satisfactoria y ordenada del trabajo(100). Como manifestaciones de esta exigen-
cia, encontramos en los literales b) y c) del citado artculo 25 del Decreto Supre-
mo N 003-97-TR, en donde se prev la posibilidad que el empleador sancione
la disminucin deliberada y reiterada del rendimiento de los trabajadores, as
como la utilizacin indebida de los bienes del empleador.
Por su parte, el deber de buena fe, encontramos que su acepcin objetiva(101)
es la que adquiere mayor relevancia en la ejecucin del contrato de trabajo, al
tratarse de una relacin jurdica personal y de duracin continuada que exige
de los sujetos intervinientes (empleador y trabajador), un comportamiento
adecuado para el cumplimiento de los deberes que cada uno posee. En fun-
cin de este principio, se impone la observancia del adecuado esfuerzo voli-
tivo y tcnico para realizar el inters del acreedor del trabajo (empleador), as
como para no lesionar derechos ajenos, pues como seala el extinto profesor
Pl Rodrguez: El contrato de trabajo no crea solo derechos y obligaciones de
orden exclusivamente patrimonial, sino tambin personal. Crea, por otra parte,
una relacin estable y continuada, en la cual se exige la confianza recproca
en mltiples planos, en encontradas direcciones y sobre todo por un periodo
prolongado de tiempo. Para el debido cumplimiento de esas obligaciones y el
adecuado mantenimiento de esas relaciones resulta importantsimo que ambas
partes acten de buena fe(102). Manifestndose la importancia de dicho prin-
cipio en las faltas graves contenidas en el artculo 25 del Decreto Supremo
N003-97-TR.
(100) SANTANA RODRGUEZ, Ricardo. El poder disciplinario del empleador en la empresa privada. Fun-
dacin de Cultura Universitaria, Uruguay, 2001, p. 69.
(101) La acepcin objetiva de la buena fe, referido a que la conducta del sujeto deba desarrollarse acorde con
determinados valores como la honradez, la lealtad, la fidelidad y el respeto a la confianza que la rela-
cin laboral hace surgir entre el trabajador y el empleador, ostenta especial sentido en el mbito laboral.
(102) PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. 2 edicin, Ediciones De Palma,
Buenos Aires, 1990, p. 309.
462
JURISPRUDENCIA
2.8. Atendiendo a ello, en el caso concreto, los argumentos en los que la acto-
ra sustenta su infraccin normativa, se refieren bsicamente a que la modifi-
cacin de la informacin contenida en el sistema de ventas de la demandada
es un asunto cotidiano en la empresa, que el procedimiento de recepcin de
mercaderas fue implementado con la intencin de despedirla y que el faltan-
te de dinero, fue entregado al Seor Derly Ccolqque quien era un ejecutivo y
hombre de absoluta confianza de la empresa, contador pblico, que realizaba
los cierres de caja de las tiendas, siendo quien le requiri la entrega de cinco
mil con cero cero / cien nuevos soles (S/. 5,000.00), no consultando sobre los
motivos de dicho requerimiento, por lo que no se le puede imputar como res-
ponsabilidad dado su carcter de procedimiento excepcional y, en el fondo, se
trata de un hecho ajeno a los deberes esenciales del contrato de trabajo.
2.9. En ese sentido, encontramos que las aseveraciones de la actora, difieren del
deber esencial de buena fe en el desarrollo de la relacin de trabajo, en la
medida que atendiendo al tiempo de servicios en la empresa (ocho aos) y la
naturaleza del cargo que ejerca al momento de incurrir en las citadas infrac-
ciones (encargada de tienda), la sancin impuesta por el empleador se encuen-
tra justificada y resulta razonable, toda vez que en el cumplimiento de su
deber como encargada de tienda, la actora debi tomar las previsiones necesa-
rias a fin de evitar inconsistencias en la informacin contable-tributaria referi-
da a las existencias de la empresa y los comprobantes de pago que se emitan
con ocasin de su venta, as como el registro de toda disposicin dineraria de
la recaudacin generada por las operaciones mercantiles de la empresa, razn
por la que la infraccin normativa denunciada, deviene en infundada.
IV. DECISIN
Por dichas consideraciones declararon: INFUNDADO el recurso de casacin inter-
puesto por la demandante doa Roco Martnez Pea, de fecha uno de octubre de dos
mil doce, obrante a fojas doscientos sesenta, en consecuencia; NO CASARON la sen-
tencia de vista de fecha dieciocho de setiembre de dos mil doce, obrante a fojas dos-
cientos cuarenta y tres, dictada por la Sala Constitucional y Social de la Corte Superior
de Justicia del Cusco; en los seguidos por doa Roco Martnez Pea contra la empre-
sa Rico Pollo Sociedad Annima Cerrada, sobre Indemnizacin por Despido Arbitrario;
ORDENARON la publicacin del texto de la presente resolucin en el diario oficial El
Peruano, conforme al artculo 41 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo;
y los devolvieron. Juez Supremo Ponente: Rueda Fernndez.
463
EL DESPIDO LABORAL
464
JURISPRUDENCIA
III. CONSIDERANDO:
Primero.- El recurso de casacin rene los requisitos de forma que para su admisi-
bilidad contempla el artculo 57 de la Ley N 26636 - Ley Procesal del Trabajo modifi-
cada por la Ley N 27021.
Segundo.- Respecto a la norma denunciada en el literal c) del recurso de casa-
cin presentado por la parte recurrente, esta seala que en el presente proceso no se
ha actuado adecuadamente, ni valorado debidamente los medios probatorios de mane-
ra tal que, dicha situacin acarrea la vulneracin al derecho a probar y a un debido pro-
ceso; en efecto, nicamente sustentan su fallo en lo actuado en el fuero penal y no en el
propio proceso, as como en la no exhibicin por la recurrente del video requerido por
el demandante; videos cuya exhibicin no era posible debido a desperfectos tcnicos
demostrados en el proceso.
Tercero.- Precsese que aunque la causal que antecede no se encuentra prevista en
el artculo 56 de la Ley N 26636, modificado por el artculo 1 de la Ley N 27021; sin
embargo, la Corte Suprema de manera excepcional aplica la propuesta casatoria que se
desprende del artculo 386 del Cdigo Procesal Civil, modificado por el artculo 1 de
la Ley N 29364, al permitir la apertura para accionar ante infracciones normativas de
normas procesales en los casos en que se advierta flagrante afectacin al debido proce-
so, como garanta constitucional de los justiciables y a efectos de cumplir con los fines
del recurso de casacin. En el presente caso, este Supremo Tribunal estima que corres-
ponde declarar improcedente el presente recurso por dicha causal, al no advertirse posi-
bles afectaciones de carcter procesal que alega la recurrente; en efecto, las instancias
de mrito sobre la base de todas las pruebas aportadas en el proceso, as como aplican-
do las presunciones legales derivadas de las conductas de las partes, han concluido en
la existencia de un despido nulo; razn por la que no es vlido afirmar vulneracin del
derecho de defensa en tanto, en el marco de un proceso laboral, es deber del juez de tra-
bajo basar su fallo en la compulsa conjunta y razonada de todos los medios de prueba
existentes, tal y como ha sucedido en el presente caso; no correspondiendo a esta Supre-
ma Sala incidir nuevamente en una revaloracin del material probatorio, al no corres-
ponder por su naturaleza a los fines del recurso casatorio.
Cuarto.- Respecto a la causal casatoria descrita en el literal a), la parte recurrente
refiere que para efectos laborales, no importa qu es lo que se haya investigado o resuel-
to sobre los hechos imputados al despedido en el fuero penal o civil, pues la autono-
ma por razn de competencia para calificar despidos o faltas graves laborales del fuero
laboral obliga a que su calificacin y por ende la determinacin de la configuracin de
la falta grave laboral imputada al demandante debe hacerse exclusivamente por su com-
probacin objetiva en el procedimiento laboral. En el mismo sentido, en relacin con la
denuncia casatoria del acpite b), la recurrente seala que los hechos de extrema vio-
lencia imputados al demandante se encuentran acreditados con la copia certificada del
Atestado N 433-09-V-DIRTEPOL-I-RPL-CPNP-IQ-IC de fecha trece de octubre de
dos mil nueve, y como tal constituye instrumento pblico que merece fe para todo efec-
to legal, mientras no se pruebe lo contrario.
Quinto.- De la argumentacin que antecede se aprecia que la recurrente cumple
con la exigencia dispuesta en el artculo 58 inciso c) de la Ley N 26636, modificado
465
EL DESPIDO LABORAL
por el artculo 1 de la Ley N 27021, razn por la cual corresponde declarar procedente
el recurso casatorio por estas causales.
Sexto.- Antese que toda pretensin de nulidad de despido, supone la denuncia de
vulneracin de derechos fundamentales del trabajo, como motivo del despido; lo que
denota un escenario procesal singular, no solamente por la trascendencia de los derechos
implicados, sino por las dificultades probatorias propias de causales de despido de com-
pleja acreditacin, en tanto los supuestos de hecho constitutivos de despido nulo, supo-
nen la necesidad de valorar aspectos subjetivos o abstractos en la conducta del emplea-
dor. En efecto, a diferencia de las causales de falta grave laboral, en las que el objeto de
prueba es la comprobacin objetiva de conductas antijurdicas tipificadas con meridia-
na claridad por el ordenamiento laboral, las causales de despido nulo aluden a motiva-
ciones prohibidas del empleador, en tanto esconden un nimo lesivo de derechos funda-
mentales; dichas motivaciones, sin embargo, no son explcitas, encontrndose ms bien
ocultas detrs de conductas corporativas con visos de legalidad.
Stimo.- Esta dificultad se hace ms patente, tras comprobar la distribucin de car-
gas probatorias del artculo 27 de la Ley N 26636, segn el cual, corresponde al tra-
bajador acreditar el despido nulo. La jurisprudencia, sin embargo, reiteradamente, ha
sealado la necesidad de morigerar tan pesada carga, mediante el empleo de frmulas
de aliteracin, como el principio de facilitacin probatoria y la prueba indiciaria, cuyo
empleo en el proceso laboral autoriza el artculo 41 de la antes referida Ley Procesal
del Trabajo. As, en el Pleno Jurisdiccional Laboral de mil novecientos noventa y siete,
celebrado en el Cuzco, se acord que: En los procesos en que se ventile la Nulidad
del despido, si bien el juez no puede utilizar las presunciones, deber apreciar, evaluar
y determinar el mrito de los indicios que se aporten con los medios probatorios, para
poder determinar objetivamente la causa real que motiv el despido.
Octavo.- En este horizonte, el derecho a la libertad sindical, cuya vulneracin se
alega en el presente caso por la demandada, no solo tiene un reconocimiento a nivel
legal y constitucional en nuestro ordenamiento jurdico, sino que trasciende a este, ubi-
cndose, a no dudarlo, en el centro del repertorio ms selecto de derechos humanos del
trabajo, reconocido en las ms importantes declaraciones de principios, derechos y con-
venciones internacionales de los que el Per es parte; entre ellos los Convenios N87
y N 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT, ratificados por el Estado
Peruano a travs de las Resoluciones Legislativas N 13281 y N 14712, del dos de
marzo de mil novecientos sesenta y del trece de marzo de mil novecientos sesenta y
cuatro respectivamente; la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, aprobado
por Resolucin Legislativa N 13282, del quince de diciembre de mil novecientos cin-
cuenta y nueve (artculo 23); Convencin Americana sobre Derechos Humanos Pacto
de San Jos de Costa Rica aprobado a travs del Decreto Ley N 22231, del once de
julio de mil novecientos setenta y ocho (artculo 16); Protocolo Adicional a la Conven-
cin Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Econmicos, Socia-
les y Culturales Protocolo de San Salvador, aprobado mediante Resolucin Legisla-
tiva N 26448, del siete de mayo de mil novecientos noventa y cinco (artculo 8); y, el
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, aprobado median-
te Decreto Ley N 22129, del veintinueve de marzo de mil novecientos setenta y ocho
(artculo 8); por tanto, su trasgresin no solo resiente el ordenamiento jurdico nacional
sino tambin normas de carcter supranacional.
466
JURISPRUDENCIA
(103) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el Derecho Laboral peruano. ARA Editores, Lima,
2002, p. 289.
(104) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. Ob. cit., p. 290.
(105) Expediente N 0205-2004-PA/TC.
467
EL DESPIDO LABORAL
(106) Publicada en el diario oficial El Peruano el tres de noviembre de dos mil cuatro.
(107) Publicada el primero de marzo de dos mil uno en el diario oficial El Peruano.
468
JURISPRUDENCIA
la identificacin de los responsables de las faltas graves que le fueron imputados a varios
trabajadores afiliados, entre ellos el demandante. Escenario en el que la tesis de la deman-
dada no encuentra sustento, y que, en el marco de los eventos sucedidos a raz de la nego-
ciacin de un convenio colectivo para el periodo dos mil ocho, cobra validez la alegacin
del demandante respecto de la existencia del despido represalia, con clara vulneracin al
derecho fundamental de la libertad sindical al pretender sancionarse a los trabajadores que
participaron en la marcha en reclamo de su derecho a los aumentos salariales pretendidos.
Dcimo quinto.- En efecto, el documento en el que la recurrente basa su decisin
de despedir a los afiliados que participaron de la protesta en dicha data, esto es, el Ates-
tado N 433-09-V-DIRTEPOL-I-RPL-CPNP-IQ-IC de fecha trece de octubre de dos mil
nueve no constituye prueba plena, en tanto, en el proceso penal que les fuera instaurado a
las partes se concluy en la inexistencia de responsabilidad por los alegados daos en la
propiedad de la emplazada en Iquitos. En tal sentido, con dicha informacin proveniente
de un proceso judicial penal, llevado con las garantas del debido proceso, no se inaplica
o vulnera en modo alguno el artculo 26 del Decreto Supremo N 003-97-TR y el ar-
tculo 40 del Decreto Supremo N 001-96-TR; en tanto, las conclusiones a las que arrib
el Colegiado en lo penal estn directamente relacionados con la materia a resolverse en el
presente caso, y al partir de la denuncia efectuada por la demandada (cuyo sustento docu-
mental es precisamente el atestado policial en mencin), no hace sino concluir en que no
existen motivos razonables para imputar hechos de violencia y daos en la propiedad de
la demandada, al trabajador demandante don Teddy Gonzalo Rengifo Java.
Dcimo sexto: En modo contrario, todos los hechos sucedidos (protestas, huelga y
manifestaciones) sumados a la falta de comprobacin en aquel proceso penal conforme
qued sentado en las instancias de mrito de la existencia de hechos de violencia (motivo
del despido); y que tampoco han sido objeto de probanza en el presente proceso laboral, no
obstante los requerimientos para tal efecto, tales como la exhibicional del video de segu-
ridad de las instalaciones de la empresa en Iquitos, no hacen sino concluir a este Supremo
Tribunal de la existencia de mltiples indicios respecto a que, debido a la notoria relacin
de causalidad entre el ejercicio a la libertad sindical y la fecha de despido, el mvil de la
empresa para prescindir de los servicios del demandante no es sino la clara intencin de
impedir los continuos reclamos ante la obtencin de un Convenio Colectivo para el ao
dos mil ocho, as como sancionar al demandante por el ejercicio regular de un derecho.
Por tales motivos, es que corresponde desestimar el recurso casatorio.
IV. RESOLUCIN
Por estas consideraciones, declararon: INFUNDADO el recurso de casacin inter-
puesto por PETREX Sociedad Annima, de fecha veintinueve de febrero de dos mil doce,
obrante a fojas cuatrocientos cuarenta y tres; en consecuencia: NO CASARON la senten-
cia de vista de fecha veinticinco de enero de dos mil doce, obrante a fojas cuatrocientos
uno; en los seguidos por don Teddy Gonzalo Rengifo Java contra PETREX Sociedad An-
nima sobre nulidad de despido, MANDARON publicar la presente resolucin en el dia-
rio oficial El Peruano, conforme a ley; y los devolvieron. Vocal Ponente: Acevedo Mena.
469
EL DESPIDO LABORAL
470
JURISPRUDENCIA
sabiendas de que el contrato de trabajo a plazo fijo que suscribi en forma voluntaria
con su parte, se encontraba prximo a culminar interpone una demanda laboral alegan-
do una inexistente e imaginaria desnaturalizacin del contrato de trabajo que suscribi
y del cual tena pleno conocimiento. Cabe mencionar que el supuesto motivante de la
extincin del vnculo laboral, fue notificada a la Procuradura recin el nueve de agos-
to de dos mil diez, es decir, con posterioridad a la extincin del vnculo laboral con la
demandante acaecido el treinta y uno de julio de dos mil diez, tal y como se demuestre
de la copia legalizada de la resolucin nmero uno y del Expediente N 04365-2010 y
del reporte del expediente judicial extrado de la pgina eb institucional del Poder Judi-
cial. Seala asimismo, que las actuaciones administrativas de la Autoridad de Trabajo,
ofrecidos como medios de prueba por la actora no acreditan de manera alguna la exis-
tencia de la causal prevista en el inciso c) del artculo 29 en mencin, puesto que no
est probado el nexo causal entre los hechos administrativos realizados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo con la culminacin del contrato. b) Inaplicacin del artculo
47 del Decreto Supremo N 001-96-TR. Argumenta, que la Sala considera que esta
disposicin establece la carga de la prueba por lo dems subjetiva y excesiva, por lo que
procede a calificar de manera objetiva la existencia de la causa de despido nulo.
3. CONSIDERANDO:
Primero.- Que, mediante escrito obrante a fojas cincuenta y seis, Anal Kenny Laos
Chang, interpone demanda laboral contra la Superintendencia Nacional de Administra-
cin Tributaria - Sunat, pretendiendo se declare Nulo el despido del cual fue objeto por
la causal sealada en el inciso c) del artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR,
y se ordene su reposicin en su ltimo puesto de trabajo que estuvo desempeando en la
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - Sunat - Trujillo, y como conse-
cuencia de ello se ordene el pago de sus remuneraciones dejadas de percibir, ms los inte-
reses legales.
Segundo.- Que, aduce para ello la demandante que: a) Afirma que prest servicio
para la demandada en calidad de Fedatario Fiscalizador desde el dos de marzo de dos
mil siete al dos de agosto de dos mil diez, fecha en que le fue comunicado el trmino de
su contrato de trabajo sin mediar causal alguna, situacin que le otorga suficiente legiti-
midad para interponer la presente demanda; b) Seala que la demandada le haca firmar
contratos de trabajo sujetos a modalidad para servicio especfico pero para realizar labo-
res de carcter permanente, continuo y personales, como lo es la labor de fiscalizacin;
por lo que existe desnaturalizacin de su contrato de trabajo y por consiguiente existe un
contrato de trabajo a tiempo indeterminado, y, c) Alega que su despido obedece al haber
formulado una denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo la realizacin de
una visita a su centro de trabajo a efectos de constatar la desnaturalizacin de su con-
trato de trabajo, as como al haber interpuesto una demanda contra su empleador ante el
Poder Judicial (Expediente N 4365-2010).
Tercero.- Que, luego de tramitado el proceso, el Tercer Juzgado Laboral de Truji-
llo de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, por sentencia de fecha once de abril
de dos mil once, declar fundada la demanda, sobre la base de los siguientes fundamen-
tos: a) El artculo 63 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR,
471
EL DESPIDO LABORAL
seala que los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos cele-
brados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de
duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contra-
tos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o ter-
minacin de la obra o servicio objeto de la contratacin; b) De la labor desempeada
por la actora (Fedataria Fiscalizadora), y atendiendo al objeto social de la emplazada,
que se trata de una entidad pblica que tiene a su cargo la administracin tributaria del
pas; el cargo u ocupacin denominado Fedatario Fiscalizador, por las funciones desem-
peadas, y que consta en la clusula segunda del contrato sujeto a anlisis, entre otras,
constatar acciones u omisiones que importen la comisin de infracciones conteni-
das en la normas tributarias, practicar inspecciones, inmovilizaciones e incautacio-
nes, resultan ser actividades permanentes de la demandada, unindose el hecho que los
operativos de verificacin de cumplimiento de disposiciones tributarias, son actividades
ordinarias de la emplazada, no existiendo ningn elemento que se trate de planes opera-
tivos transitorios de la entidad demandada, lo que se desprende del Informe de Actua-
ciones inspectivas de fecha doce de agosto de dos mil nueve realizado por la Autori-
dad Administrativa de Trabajo; c) Siendo esto as, la demandada no poda argumentar
como causal de terminacin de la relacin laboral, lo previsto en el artculo 16 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitivi-
dad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, por cuanto no resulta opo-
nible el contrato de trabajo sujeto a modalidad por servicio especfico, ni menos la aden-
da y renovacin de contratos por cuanto estos no renen los requisitos legales previstos
en el artculo 72 del Decreto Supremo N 003-97-TR, antes citado; d) En consecuencia
el despido arbitrario del que fue objeto la demandante, ocurri cuando esta haba recu-
rrido demandando la desnaturalizacin de contrato de trabajo a plazo determinado, ante
el Tercer Juzgado de Trabajo, Expediente N 04365-2010 pues el autoadmisorio le fue
notificado a la emplazada el dos de agosto de dos mil diez conforme es de verse del
reporte de consulta del expediente en lnea del Poder Judicial.
Cuarto.- Que apelada dicha sentencia, la Primera Sala Laboral de la Corte Supe-
rior de Justicia de La Libertad la confirm; para ello expuso los siguientes fundamentos:
a) La actividad laboral de una Fedataria Fiscalizadora no se concentra en la simple rea-
lizacin de operativos o inspecciones, sino que comprenden acciones de investigacin
y de control que forman parte de una de las funciones principales de la demandada pre-
vista en el artculo 5 inciso c) del Decreto Legislativo N 501, es decir, no se encuentra
ante labores de carcter temporal o eventual sino de carcter permanente, lo que adems
fluye claramente de los contratos presentados por la actora, siendo que la causa obje-
tiva determinante de la contratacin de la accionante a que se refiere el artculo 72 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, es contar con los servicios del trabajador que permita
cumplir con una de las funciones principales de la demandada como es la fiscalizacin
a travs de acciones de inspeccin, investigacin y el control del cumplimiento de obli-
gaciones tributarias; por lo tanto, se estaba contratando a la accionante para que realice
labores inherentes a la actividad principal de la demandada y con carcter permanen-
te. Lo que es corroborado por la Sentencia del Tribunal Constitucional en el Expediente
N 10777-2006-AA de fecha siete noviembre de dos mil siete; por tanto no se encuen-
tra acreditada la naturaleza eventual o temporal de la contratacin de la demandante por
472
JURISPRUDENCIA
473
EL DESPIDO LABORAL
Octavo.- Que, el inciso c) del artculo 29 del Texto nico Ordenado del Decre-
to Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Producti-
vidad y Competitividad Laboral, establece que es nulo el despido que tenga por motivo
presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que se configure la falta grave contemplada en el inciso f) del artculo
25. Al respecto el primer prrafo del artculo 47 del Decreto Supremo N 001-96-TR
seala que se configura esta causal de despido si la queja o reclamo ha sido planteado con-
tra el empleador ante las Autoridades Administrativas o Judiciales competentes y adems
se acredita que est procedido de actitudes o conductas del empleador que evidencien el
propsito de impedir arbitrariamente el reclamo de sus trabajadores.
Noveno.- Que, bajo este marco jurdico, interpretando el inciso c) del artculo 29
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en concordancia con la norma
reglamentaria antes aludida, debe establecerse que en caso de nulidad de despido el tra-
bajador no solo debe acreditar la relacin laboral, sino, adems, el motivo del despido,
para lo que no es suficiente acreditar la existencia del proceso judicial instaurado, sino
que es de cargo del recurrente demostrar la existencia del nexo - causal entre el despi-
do y la causa alegada, es decir, que el hecho fue producto de una represalia por parte del
empleador, lo cual se demuestra a partir de la existencia actitudes o conductas prece-
dentes de este ltimo que evidencien el propsito de impedir arbitrariamente cualquier
reclamo de sus trabajadores.
Dcimo.- Que, entonces, esta norma sanciona con la nulidad, el despido ejecuta-
do por el empleador como represalia contra el trabajador que en defensa de sus dere-
chos e intereses ha formulado una queja o iniciado un proceso ante las autoridades com-
petentes, esto es, tratndose de una queja ante las Autoridades Administrativas y en el
caso de un proceso ante el rgano Jurisdiccional, lo cual viene ha advertir que cuando la
norma denunciada se refiere a una queja o reclamo no se est refiriendo a una reclama-
cin directa que el trabajador haga a su empleador sino ha aquella que han sido materia-
lizadas y formalizadas en sede administrativa o judicial, exigiendo adems para su con-
figuracin que el recurrente demuestre la existencia del nexo causal entre el despido y la
causa alegada a fin de evidenciar que el hecho fue producto de una represalia por parte
del empleador.
Undcimo.- Que, asimismo, segn el segundo prrafo del citado artculo 47 del
Decreto Supremo N 001-96-TR, la proteccin se extiende hasta tres meses de expedi-
da la resolucin consentida que cause estado o ejecutoriada que ponga fin al procedi-
miento; es decir, que el acto del despido del trabajador se produzca con posterioridad a
la formulacin de la queja o del proceso judicial de naturaleza laboral en defensa de sus
derechos reconocidos por la ley y no con nimo de perjudicar al empleador o de tener
un medio de prueba para defenderse frente a un posible despido por causa justa, por lo
que tratndose de parmetros temporales, este debe ser efectuado dentro de un plazo
tan cercano que produzca conviccin en el Juzgador que el mvil por el cual se ha roto
el vnculo laboral es la represalia por el reclamo formulado, por lo que, tratndose de
quejas administrativas efectuadas por uno o varios procesos judiciales instaurados dicha
proteccin, en su trmino final, se extiende hasta dentro de tres meses de consentida la
resolucin que cause estado o ejecutoriada.
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JURISPRUDENCIA
(108) BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido Nulo. Ara Editores, Per, 2002, p. 282.
(109) PL RODRGUEZ, Amrico y FERRO DELGADO, Vctor. Citados por Blancas Bustamante en Ob.
cit., pp. 309-314.
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EL DESPIDO LABORAL
4. RESOLUCIN
Por tales consideraciones, y de conformidad con el artculo 397 del Cdigo Proce-
sal Civil, de aplicacin supletoria a la presente materia: A) Declararon: INFUNDADO
el recurso de casacin interpuesto a fojas trescientos veinticuatro por la Superintenden-
cia Nacional de Administracin Tributaria - Sunat. B) en consecuencia, NO CASA-
RON la sentencia de vista de fojas trescientos uno, su fecha diez de junio de dos mil
once, expedida por la Primera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Liber-
tad. C)en los seguidos por doa Anal Kenny Laos Chang sobre Nulidad de Despido y
otro. D) DISPUSIERON la publicacin de la presente resolucin en el diario oficial El
Peruano conforme a ley; y los devolvieron.- Vocal Ponente Yrivarren Fallaque.
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
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JURISPRUDENCIA
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EL DESPIDO LABORAL
se concluye, invocando los Principios Iura Novit Curia y Suplencia de la queja, recogi-
dos en la legislacin procesal constitucional, que se ha producido un despido incausado
y no un despido fraudulento, razn por la cual ordena la reposicin del demandante en
el cargo que vena desempeando al momento del cese o en otro de similar categora. Es
en virtud a ello que, corresponda a la Sala de mrito observar si, al emitir un pronuncia-
miento sobre una pretensin distinto (despido incausado) al formulado en el escrito de
demanda (despido fraudulento), se vulnera el derecho de defensa de la empresa empla-
zada, toda vez que aun cuando el efecto en ambos tipos de despido sean el mismo (obte-
ner la reposicin), no debemos olvidar que el Tribunal Constitucional ha distinguido en
la sentencia recada en el Expediente N 976-2001-AA/TC(111) que se produce el despido
incausado cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comuni-
cacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la jus-
tifique; y, sobre el despido fraudulento, seala que se configura cuando se despide al tra-
bajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a
la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputa-
cin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al tra-
bajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atri-
buye una falta no prevista legalmente, vulnerando el Principio de Tipicidad.
Octavo.- Asimismo, se puede advertir que la Sala de mrito modifica la pretensin
contenida en la demanda (reposicin por despido fraudulento) invocando el Cdigo Pro-
cesal Constitucional, sin considerar que por mandato expreso de la Primera Disposicin
Complementaria de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497: En lo no previsto por
esta Ley son de aplicacin supletoria las normas del Cdigo Procesal Civil; argumento
que es reconocido por el propio Cdigo Procesal Civil, al establecer en su Primera Dis-
posicin Final, que: Las disposiciones de este Cdigo se aplican supletoriamente a
los dems ordenamientos procesales, siempre que sean compatibles con su naturaleza
(sic). En tal sentido, resulta necesario que se exprese los argumentos que justifiquen la
aplicacin supletoria del Cdigo Procesal Constitucional al procesal laboral; mxime si,
conforme se desprende de lo expuesto en lneas precedentes nuestro ordenamiento pro-
cesal laboral es claro al determinar la utilizacin supletoria del Cdigo Procesal Civil.
Noveno.- Finalmente, tambin se aprecia que en la sentencia recurrida se ampara
la pretensin de remuneraciones devengadas, aplicando analgicamente el artculo
40 del Decreto Supremo N 003-97-TR, sin considerar que dicha consecuencia jurdica
solo es aplicable a la pretensin de despido nulo previsto legislativamente en el ar-
tculo 29 del mismo cuerpo normativo; y, por el contrario, el despido incausado y des-
pido fraudulento son creaciones del Tribunal Constitucional establecidos en el prece-
dente vinculante recado en el Expediente N 976-2001-AA/TC (Caso Eusebio Llanos
Huasco); lo que incurre en evidente transgresin del artculo 139 incisos 3 y 5 de la
Carta Fundamental del Estado, por vulneracin al debido proceso y al derecho de obte-
ner de los rganos jurisdiccionales una respuesta razonada, motivada y congruente res-
pecto de las pretensiones en debate.
(111) Caso Eusebio Llanos Huasco contra Telefnica del Per, expedida con fecha trece de marzo de dos mil
tres.
480
JURISPRUDENCIA
Dcimo.- De otro lado, de la sentencia emitida con fecha doce de setiembre de dos
mil doce tambin se puede verificar que el juez de primera instancia resuelve declarar
infundada la demanda, al considerar que jams se le imput al actor hechos notoria-
mente inexistentes, falsos e imaginarios; y que, por el contrario, la extincin del con-
trato de trabajo se produjo por cumplimiento del plazo; argumento que afecta el princi-
pio de motivacin de las resoluciones judiciales y el debido proceso toda vez que omite
analizar la validez de los contratos modales por incremento de actividad suscritos entre
las partes, mxime si el actor sostiene que en dichos contratos no se sustentan las cau-
sas objetivas para su validez, constituyendo prueba de la simulacin, desnaturalizacin
y fraude a la contratacin laboral y a la ley, que configura la existencia de un contrato a
plazo indeterminado.
Undcimo.- En ese sentido, debe declararse fundada la causal de infraccin nor-
mativa del derecho al debido proceso y la motivacin de las resoluciones judiciales
contenidos en los incisos 3 y 5 del artculo 139 de la Constitucin Poltica; por consi-
guiente, en ejercicio de la facultad nulificante del juzgador prevista en el 176 del Cdi-
go Procesal Civil, entendida como aquella facultad de declarar la nulidad aun cuando no
haya sido solicitada, por considerar que el acto viciado altera sustancialmente los fines
abstracto y concreto del proceso laboral, este Colegiado Supremo luego de verificar que
al emitir tanto la sentencia de vista, como la sentencia apelada se ha incurrido en causal
de nulidad absoluta, resultan invlidas e ineficaces, correspondiendo al juez del proceso
renovar este acto procesal.
IV. DECISIN
Por estas consideraciones, declararon: FUNDADO el recurso de casacin inter-
puesto por el demandado Cementos Pacasmayo Sociedad Annima Abierta de fecha
veintinueve de mayo de dos mil trece, obrante a fojas doscientos sesenta y cinco; en
consecuencia NULA la sentencia de vista de fecha ocho de mayo de dos mil trece,
obrante a fojas ciento noventa y seis; e INSUBSISTENTE la sentencia apelada de
fecha doce de setiembre de dos mil doce, obrante a fojas ciento cincuenta y cuatro; DIS-
PUSIERON que el juez del proceso emita nueva sentencia con observancia de los par-
metros y lineamientos contenidos en la presente resolucin; en los seguidos por Juan
Ivn Gmez Benites contra Cementos Pacasmayo Sociedad Annima Abierta, sobre
Reposicin; y DISPUSIERON la publicacin del texto de la presente resolucin en el
diario oficial El Peruano conforme al artculo 41 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
N 29497; y, los devolvieron.- Vocal Ponente: Vinatea Medina.
481
EL DESPIDO LABORAL
CAS. N 1439-2011-ICA
Lima, veinte de abril de dos mil doce
482
JURISPRUDENCIA
ha extendido y ampliado la lista de causas de despido nulo especificados por la ley con
el fin de ofrecer proteccin a otros bienes jurdicos amparados por la Constitucin.
3. CONSIDERANDO:
Primero.- El recurso de casacin interpuesto por el demandante, rene los requisi-
tos de forma exigidos por el artculo 57 de la Ley Procesal de Trabajo - Ley N 26636,
modificada por la Ley N 27021, en tal sentido, corresponde analizar si cumple con las
exigencias de fondo contenidas en el artculo 58 del precitado texto legal.
Segundo.- Que, independientemente de las causales invocadas por la recurrente, si
bien el recurso de casacin tiene como fin esencial, la correcta aplicacin e interpreta-
cin de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social,
conforme lo establece el artculo 54 de la Ley Procesal del Trabajo, para que esta Supre-
ma Sala ejercite adecuadamente dicho postulado y cumpla su misin, es indispensable
que las causas sometidas a su jurisdiccin respeten ciertas reglas mnimas y esenciales
del debido proceso que le permitan examinar vlida y eficazmente las normas de dere-
cho material denunciadas.
Tercero.- Que, bajo el contexto sealado en el considerando precedente, esta
Suprema Sala estima que, en la presente causa nos encontramos frente a una irregula-
ridad que transgrede un principio y derecho de la funcin jurisdiccional (como es la
motivacin de resoluciones judiciales), lo cual obliga al Colegiado Supremo a decla-
rar en forma excepcional procedente el recurso de casacin interpuesto en aplicacin de
lo dispuesto en los incisos 3) y 5) del artculo 139 de la Constitucin Poltica del Esta-
do, obviando los agravios formulados por la trascendencia de la violacin constitucional
advertida.
Cuarto.- En este sentido, el derecho al debido proceso, establecido en el artculo
139 inciso 3 de la Constitucin Poltica del Estado, comprende, entre otros derechos, el
de obtener una resolucin fundada en derecho de los jueces y tribunales, y exige que las
sentencias expliquen en forma suficiente las razones de sus fallos, esto es, en concor-
dancia con el artculo 139 inciso 5 de la Carta Magna, que se encuentren suficientemen-
te motivadas con la mencin expresa de los elementos fcticos y jurdicos que sustentan
las decisiones, lo que viene preceptuado adems en los artculos 122 inciso 3 del Cdi-
go Procesal Civil y 12 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Adems, la exigencia de la motivacin suficiente constituye tambin una garanta para
el justiciable, mediante la cual, se puede comprobar que la solucin del caso en concre-
to viene dada por una valoracin racional de los elementos fcticos y jurdicos relacio-
nados al caso y no de una arbitrariedad por parte del juez, por lo que una resolucin que
carezca de motivacin suficiente no solo vulnera las normas legales citadas, sino tam-
bin los principios constitucionales consagrados en los incisos 3 y 5 del artculo 139 de
la Constitucin Poltica del Estado.
Quinto.- El deber de debida motivacin, conforme lo ha sealado el Tribunal
Constitucional peruano en el fundamento jurdico nmero cuatro de la Sentencia del
Tribunal Constitucional N 00966-2007-AA/TC no garantiza una determinada exten-
sin de la motivacin, por lo que su contenido se respeta siempre que exista una fun-
damentacin jurdica, congruencia entre lo pedido y lo resuelto y, por s misma, expre-
se una suficiente justificacin de la decisin adoptada, aun si esta es breve o concisa, o
483
EL DESPIDO LABORAL
484
JURISPRUDENCIA
4. RESOLUCIN
Por estos fundamentos declararon: FUNDADO el recurso de casacin obrante
a fojas ciento setenta y tres interpuesto por el demandante don Vctor Martn Garca
Trigoso, en consecuencia: NULA la sentencia de vista de fecha diez de marzo de dos
mil once, obrante a folios ciento cincuenta y cinco, e INSUBSISTENTE la apelada
de fecha diecisis de noviembre de dos mil diez, obrante a fojas ciento treinta y cinco;
DISPUSIERON que el juez de primera instancia emita nueva sentencia observando los
lineamientos establecidos en la presente resolucin; MANDARON la publicacin de la
presente resolucin en el diario oficial El Peruano; y los devolvieron.- Juez Ponente:
Yrivarren Fallaque.
VISTOS; y CONSIDERANDO:
Primero.- Que viene a conocimiento de esta Sala Suprema el recurso de casacin
laboral interpuesto por la Municipalidad Provincial de Marcona, cumple con los requi-
sitos de forma previstos en el artculo 57 de la Ley Procesal del Trabajo, modificado por
la Ley N 27021, para su admisibilidad; por lo que corresponde examinar si el recurso
rene los requisitos de fondo.
Segundo.- En cuanto a los requisitos de fondo, se debe tener en cuenta que el
recurso extraordinario de casacin, es eminentemente formal, por lo que tiene que estar
estructurado con estricta sujecin a Ley, debiendo tener una fundamentacin clara, pun-
tualizando en cul de las causales se sustenta, no estando obligada la Corte de Casacin
a subsanar de oficio, los defectos incurridos por la recurrente.
Tercero.- Que, en cuanto a los requisitos de fondo, la recurrente denuncia la cau-
sal contenida en el inciso c) del artculo 56 de la Ley Procesal de Trabajo y el artculo
386 del Cdigo Procesal Civil: a) Inaplicacin de una norma de derecho material,
por cuanto seala que la Sala no ha valorado los hechos y las pruebas aportadas por la
parte demandada, respecto a la desnaturalizacin del contrato; y, b) Contravencin de
las normas que garantizan el derecho a un debido proceso; refiere que la Sala ha
emitido la resolucin impugnada, sin tomar en cuenta ni analizar de manera objetiva y
legal, los actuados procesales y las resoluciones emitidas con anterioridad que declara-
ron infundadas tanto la nulidad de despido como la desnaturalizacin del contrato, por
lo que es ilegal e improcedente que la Sala recurrida, haya confirmado el extremo de
nulidad de despido y contradicindose haya declarado fundada la supuesta desnaturali-
zacin del contrato, vulnerndose de esta forma el debido proceso y sobre todo el dere-
cho de defensa.
Cuarto: La denuncia comprendida en el acpites a), no puede ser acogida, toda
vez que se advierte de los fundamentos expuestos en el recurso que el mismo no resulta
viable en sede casatoria, toda vez si bien la recurrente hace alusin a la inaplicacin de
485
EL DESPIDO LABORAL
una norma de derecho material, no seala con precisin y claridad cul es la norma
que ha sido inaplicada y por qu debi aplicarse; adems, los fundamentos de la denun-
cia formulada no estn dirigidos a demostrar como las causales denunciadas incidiran
en enervar el sentido del fallo, lo que demuestra la falta de reciprocidad entre lo alegado
en el recurso y el sustento de la decisin contenida en la recurrida, por lo que al no cum-
plir con los presupuestos del artculo 58 incisos c) de la Ley N 26636 (Ley Procesal de
Trabajo), su denuncia deviene en improcedente.
Quinto.- En cuanto a la denuncia contenida en el acpite b), al respecto, si bien es
cierto que la contravencin a las normas que garantizan el derecho a un debido proceso
no se encuentra prevista como causal de casacin en materia laboral; tambin es verdad,
que esta causal procede excepcionalmente en los casos en que se advierte una eviden-
te afectacin esencial del debido proceso; supuesto excepcional que no se advierte en el
caso de autos, en que no se est de acuerdo con el criterio jurisdiccional considerando
por ello deficientemente sustentada la sentencia por lo que este extremo debe ser decla-
rado improcedente.
Por estas consideraciones: Declararon IMPROCEDENTE el recurso de casa-
cin obrante a fojas ciento sesenta y siete interpuesto por la Municipalidad Provincial
de Marcona contra la sentencia de vista de fecha diez de marzo de dos mil once obran-
te a fojas ciento cincuenta y cinco; en los seguidos por don Vctor Martn Garca Trigo-
so sobre Nulidad de Despido y otro; ORDENARON la publicacin de la presente reso-
lucin en el diario oficial El Peruano conforme a ley; y los devolvieron; Vocal Ponente:
Yrivarren Fallaque.
486
NDICE
GENERAL
NDICE GENERAL
Presentacin........................................................................................................ 5
PARTE I
ENSAYOS
Introduccin.................................................................................................. 9
I. Definicin........................................................................................... 12
II. Caractersticas..................................................................................... 12
III. Supuestos materiales del despido fraudulento.................................... 15
IV. Impugnacin del despido fraudulento................................................ 23
Conclusiones................................................................................................. 26
El despido fraudulento
Mariana Milagros Zamora Chvez
Introduccin.................................................................................................. 29
I. Sobre el despido.................................................................................. 30
II. Sobre la estabilidad laboral................................................................. 31
III. Sobre los supuestos de reposicin laboral del Tribunal Constitucional... 33
IV. Sobre el despido fraudulento.............................................................. 34
V. La sentencia del caso Bayln Flores - Emapa Huacho S. A............... 37
VI. Sobre el II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral............ 38
489
EL DESPIDO LABORAL
Introduccin.................................................................................................. 51
I. Marco terico: la igualdad y el mandato de no discriminacin.......... 52
II. La jubilacin como causal de extincin de la relacin laboral........... 57
III. La jubilacin obligatoria automtica como despido arbitrario........... 64
IV. Es posible concertar la existencia de una edad mxima con el
respeto de los derechos fundamentales?............................................. 65
Conclusiones................................................................................................. 67
Introduccin.................................................................................................. 69
I. Estabilidad laboral.............................................................................. 69
II. Causales de despido nulo.................................................................... 70
III. Reposicin o indemnizacin?........................................................... 80
IV. Dilemas sobre el deber de confidencialidad en el mbito de la
empresa............................................................................................... 84
V. Criterios jurisprudenciales establecidos por el TC en materia de
despido................................................................................................ 85
Introduccin ................................................................................................. 91
I. Caractersticas y principios del derecho del trabajo relacionados
con el despido arbitrario..................................................................... 92
490
NDICE GENERAL
491
EL DESPIDO LABORAL
Introduccin.................................................................................................. 153
I. Elementos configuradores del despido incausado ............................. 155
II. Reposicin laboral por despidos incausados a travs de las vas
constitucionales o la va procesal....................................................... 160
Conclusiones................................................................................................. 171
Introduccin.................................................................................................. 173
I. Proteccin constitucional del derecho al trabajo en el Per............... 174
II. El principio de continuidad respecto del establecimiento de las rela-
ciones de trabajo................................................................................. 178
III. La estabilidad laboral en su clasificacin, absoluta y relativa . ......... 179
IV. El despido laboral por manifestacin expresa o no de la voluntad
del empleador..................................................................................... 183
V. Los actos de hostilidad laboral y su configuracin como despido
indirecto.............................................................................................. 187
Introduccin.................................................................................................. 203
I. Proteccin jurdica de las trabajadoras embarazadas frente al despido
por parte del empleador...................................................................... 206
II. Peculiaridades del despido nulo......................................................... 210
III. Posibilidades del trabajador en caso de despido nulo......................... 212
IV. Anlisis de la Casacin N 2213 sobre nulidad de despido............... 214
Conclusin.................................................................................................... 218
492
NDICE GENERAL
Introduccin.................................................................................................. 219
I. El procedimiento de despido.............................................................. 221
II. El principio de inmediatez.................................................................. 225
III. El principio de inmediatez en la jurisprudencia nacional................... 230
IV. Procesos operativos que se sustentan en el trmino de inmediatez.... 234
V. La suspensin de la inmediatez.......................................................... 236
Conclusiones................................................................................................. 238
PARTE II
CONSULTAS
493
EL DESPIDO LABORAL
PARTE III
JURISPRUDENCIA
494
NDICE GENERAL
495