Juliana Lopes Franco

O Cdigo de Hamurabi um conjunto de

leis criadas na Mesopotmia, por volta do
sculo XVIII A.C., pelo rei Hamurabi da
primeira dinastia babilnica. O cdigo
baseado na lei de talio, olho por olho,
dente por dente.
Dcada de 60
Debates ocorridos nos pases,
especialmente de origem alem,
envolvendo preocupao com a
tica.
Intuito de elevar o trabalhador
condio de participante dos
Conselhos de Administrao das
organizaes.
Dcada de 60/70
Toma impulso o ensino da tica nas
Faculdades de Administrao e
Negcios.
Contribuio dos filsofos.
Nova dimenso na realidade dos
negcios: tica empresarial.
Dcada de 70
Primeira pesquisa junto a empresrios.
Expanso das multinacionais oriundas
dos EUA e Europa.
Conflito entre os padres ticos de
diversas culturas incentiva a criao
de cdigos de tica corporativos.
Dcada de 80
Esforos isolados de professores
universitrios nos EUA e Europa
faculdades de Administrao e
Programas de MBA.
Surge a primeira revista cientfica:
Journal of Business Ethics.
Dcada de 80/90
Formam-se redes acadmicas de
estudo (ISBEE e EBEN) nos EUA e
Europa, universalizando o conceito.
Especialistas sistematizaram os
enfoques perseguidos nos estudos de
tica nos negcios nos cinco
continentes.
Fim do Milnio
Criaram-se as ONGs (Organizaes No
Governamentais) que desempenharam
importante papel no desenvolvimento
econmico, social e cultural de muitos
pases.(International Transparency).
A abordagem Aristotlica dos negcios
vem sendo recuperada.
 O cdigo de tica um instrumento de realizao dos princpios, viso e misso da empresa.
Serve para orientar as aes de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa
em face dos diferentes pblicos com os quais interage.
de mxima importncia que seu contedo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se
dirige tanto da alta administrao quanto ao ltimo empregado contratado.

Conceito de Maria do Carmo Whitaker, advogada, consultora e fundadora

do cene-FGV EAESP centro de estudos de ticas nas organizaes da
fundao Getlio Vargas
 Um cdigo de conduta um guia que consolida os princpios, misso e valores da
empresa de maneira concisa a disciplinar o comportamento dos colaboradores de
acordo com o esperado de cada profissional de forma a incentivar a criao de um
clima de confiana entre a empresa e todas as partes interessadas.

Conceito de Luiz Ernesto Gemignani Presidente do Conselho de

Administrao e Luiz Fernando T. Rudge Diretor-Presidente da Promon.
 O Cdigo de tica e Conduta Profissional representa nosso compromisso em defender
aquilo em que acreditamos, seguindo uma postura responsvel, tica, transparente e
de respeito mtuo entre todos em busca dos objetivos organizacionais.
 O Cdigo de tica e Conduta Profissional tem como objetivo evidenciar e reforar os
valores ticos de uma empresa, sua identidade organizacional e os princpios que
orientam a conduo das suas atividades. Ajudando nas relaes externas e internas
dos colaboradores da empresa.
 Um documento dessa envergadura no Empregados e prestadores de servios
pode se limitar ao ambiente interno da Fornecedores
empresa, porque ele define elevados Clientes
padres de uma Governana Corporativa Concorrentes
de uma organizao e referncia da
identidade da mesma perante os Stakeholders
diferentes pblicos, entre eles: Comunidade
1. Criao de Identidade Visual A elaborao do Cdigo deve ser
desenvolvido com base em pesquisas,
2. Elaborao do Cdigo: workshops (com pblicos diferenciados,
3. Pesquisa incluindo alguns fornecedores e alguns
clientes), campanhas anunciando a
4. Organizao elaborao do documento (visando
envolver e comprometer a todos os
envolvidos), bem como treinamento dos
multiplicadores.
 Fornecer critrios ou diretrizes para que as
pessoas se sintam seguras ao adotarem
formas ticas de se conduzir.
Garantir homogeneidade na forma de
encaminhar questes especficas.
Aumentar a integrao entre os funcionrios
da empresa.
Favorecer timo ambiente de trabalho.
Criar nos colaboradores maior sensibilidade.
Estimular o comprometimento de todos os
envolvidos na elaborao do documento.
Proteger interesses pblicos e de
profissionais que contribuem para a
organizao.
Facilitar o desenvolvimento da
competitividade saudvel entre concorrentes.
Consolidar a lealdade e a fidelidade do cliente.
Atrair clientes, fornecedores, colaboradores e
parceiros.
Agregar valor e fortalecer a imagem da
empresa.
Garantir a sustentabilidade da empresa.
5. Roche
4. GlaxoSmithKline Revista Exame Publicao 13 set 2016

3. Banco Nacional da Austrlia

2. First Group
1. Puma

Revista Exame Publicao 13 set. 2016

 Criada no governo Getlio Vargas, em 1942, para a explorao das minas de ferro na regio
de Itabira, no estado de Minas Gerais, a Vale hoje uma empresa privada, de capital aberto, com
sede no Rio de Janeiro.
Ela uma mineradora multinacional brasileira, uma das maiores operadoras de logstica do pas,
uma das maiores empresas de minerao do mundo e tambm a maior produtora de minrio de
ferro, de pelotas e de nquel. No setor de energia eltrica participa em consrcios e atualmente
opera nove usinas hidreltricas, no Brasil, no Canad e na Indonsia.
Vale em 2012:
Leva o ttulo de pior empresa do mundo.
O prmio conhecido como Oscar da
Vergonha.
tica e transparncia, 2013:
A empresa atualizou o Cdigo de Etica e
Conduta, de forma alinhada com seus
valores, reforando o compromisso com
a tica.
 Empresa brasileira, fundada em 1969, por Antnio Luiz Seabra, sua primeira sede foi uma pequena
fbrica localizada no bairro Vila Mariana em So Paulo, atualmente esta presente no Brasil,
Argentina, Chile, Colmbia, Mxico, Peru, Venezuela, Frana e Estados Unidos, alm de outros 63
pases indiretamente.
A Natura foi a nica empresa brasileira a entrar para a lista das mais ticas do mundo, no ano de
2016, lista elaborada pelo Ethisphere Institute. Ela j figurou entre as premiadas por sete vezes. A
lista de 2016 conta com 131 empresas de 45 setores e 21 pases diferentes.
Metodologia da Lista:
Para medir o desempenho tico das companhias, o Ethispere aplica um questionrio com
vrias perguntas de mltipla escolha.
As questes so divididas entre cinco fatores: tica e programas de compliance (com peso de
35%), responsabilidade e cidadania corporativa (20%), cultura da tica (20%), governana
(15%) e liderana, inovao e reputao (10%). Depois, as informaes so checadas e
quantificadas pelo instituto.
Pelo sexto ano consecutivo, adaptou-se voluntariamente s normas da certificao SOx, de
acordo com a lei Sarbanes-Oxley (EUA), que prev mecanismos de auditoria e segurana para
evitar a ocorrncia de fraudes.
 SOBRE O CDIGO DE CONDUTA. Promon. Disponvel em:
http://www.promon.com.br/codigodeconduta/#!/pt-br/codigo-de-conduta/o-que.
CDIGO HAMURABI. Sua Pesquisa. Disponvel em:
https://www.suapesquisa.com/mesopotamia/codigo_hamurabi.htm
TICA E NEGCIOS. tica Empresarial. Disponvel em:
http://www.eticaempresarial.com.br/site/pg.asp?cat_pai=112&pag=2&subcat=2&tit=2&m
=1&mdata=sim&ordenacao=DESC&mcat=2&nomecat=n&pagina=subcategorias&tit_pagina
=%C9TICA%20E%20NEG%D3CIOS
CDIGO DE TICA E CONDUTA. FGV. Disponvel em:
http://portal.fgv.br/sites/portal.fgv.br/files/codigo_etica_conduta_fgv_vf_2017.pdf
VALE LEVA O TTULO DE PIOR EMPRESA DO MUNDO. Exame. Disponvel em:
http://exame.abril.com.br/mundo/vale-leva-titulo-de-pior-empresa-do-mundo/
 SITE DA VALE: http://www.vale.com/brasil/PT/Paginas/default.aspx
SITE DA NATURA: http://www.natura.com.br
BRASIL S TEM UMA EMPRESA ENTRE AS MAIS TICAS DO MUNDO. Exame. Disponvel em:
http://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2016/03/brasil-so-tem-uma-empresa-
entre-mais-eticas-do-mundo.html
NATURA A NICA BRASILEIRA ENTRE AS MAIS TICAS DO MUNDO. Exame. Disponvel em:
http://exame.abril.com.br/negocios/natura-e-a-unica-brasileira-entre-as-mais-eticas-do-
mundo/
ROTEIRO DE COMO SE ELABORAR UM CDIGO DE TICA. Alfredo Bottone. Disponvel em:
http://alfredobottone.com.br/normas-do-trabalho/roteiro-de-como-se-elaborar-um-codigo-de-
etica/