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Ensayo: A la carga!

Gung Ho

Este libro nos ensea varios puntos que son importantes dentro de una organizacin, puntos que
como casi todo el libro se refiere llevan a la mejora de una organizacin. Para esto la autora de
esta obra se basa en unas filosofias, que Andy haba aprendido de su abuelo y que le fue
transmitiendo poco a poco, y de esta manera llegar a un estado de Gung Ho total.

Las filosofas mencionadas son las siguientes: enseanzas

El espritu de la ardilla
El talento del castor
El don del ganso

El espritu de la ardilla

Para este punto en el libro toma como referencia el arduo trabajo realizado por las ardillas, las
cuales toman el alimento y lo llevan a sus refugios. Para esto la autora narra la manera en que
observ como las ardillas realizan esta actividad mientras reposaba en una cabaa. Pero Por qu
las ardillas hacen esto? Pues algo muy sencillo, ella lo hacen para tener comidas para el invierno y
as poder sobrevivir a este. Entonces se puede decir que todo su trabajo vale la pena, porque
gracias a este puede sobrevivir. Sobre esto se vasa el espritu de la ardilla.

Cuando realizamos un trabajo, este tiene que valer la pena, como lo dice el libro El espritu de la
ardilla: trabajo que vale la pena. Si se logra ver al trabajo no como una obligacin si no como una
manera de ayudar a los dems, el trabajo deja de ser una carga y este se empieza a hacerse con
gusto. Todo esto se lleva sobre una meta compartida, es decir, no solo debe ser la meta de los
directivos o de los jefes, si no que todos los involucrados en la empresa deben plantear una meta,
pero el lder es quien estable los limites de ests y sobre esto se debe basar las metas que
propongas las dems personas del equipo. Menciona que los valores tienen un papel muy
importante en todos los planes, en las decisiones y en todo lo de la empresa. Para que la empresa
sea Gung Ho, los valores son muy importantes, pero no solamente deben ser mencionados si no
que estos deben ser practicados por todos los miembros del organizacin tanto los lideres, la
gerencia y todos los miembros del equipo. Algo muy importante en lo cual hizo mucho encapi la
lectura es que las metas son a futuro, es decir, el punto en el cual situar a la empresa, sin
embargo, los valores son en presente, desde el momento que la empresa u organizacin decide
ser Gung Ho estos deben adoptar a los valores y prcticarlos.

Pero a todo esto, que significa Gung Ho?, Gung Ho es una expresin que utilizaban unos militares
chinos, el cual significa trabajar juntos lo cual es muy alucibo a lo que se quiere lograr siendo una
persona Gung Ho.

El talento del castor

La autora del libro para aprender sobre este punto, tuvo que espera a que sucediera la primera
creciente, para as poder ir a observar el trabajo de los castores, a los cuales se le haba daado su
represa, cuando observ a estos animalitos, lo que pudo observar es gran trabajo que realizan
para hacer la reparacin. Andy le hizo una gran observacin, en el cual pudo hacerle notar de una
manera muy clara que todos los castores trabajan en armona y que ninguno de esto de estos
animales funga como un regulador o como el jefe de los castores, por lo cual, lleg a una
importante conclusin, los miembros del equipo, deben tener una libertad para que realicen sus
procedimientos de una manera propia, pero sin caer en el desorden y todo dentro de las metas
que el lder estableci para que todo esto sea dentro de un marco, para esto, la gerencia debe
darle la libertad a lo miembros del equipo para que ellos den su mximo empeo y su mximo
esfuerzo

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